¢ eae) {oni i a roy 1464 socks ZL -ON-Z2 iors: 191% tos. Otro. | Lima, 04 de abril de 2022 OFICIO MULTIPLE N° 000007—2022-SERVIR-GDSRH. senor, ‘ fui cipaldad JEFE (AS) 0 RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS DF GOBIERNOS LOCA Presents As. Adin nr ¥29 - Sandia © Pox vert Asunto Atencjon de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N* 150-2021-SERVIR-PE. El presente es para saludarlo(a) y, en atencion al documento de fa referencia, resaltar que se encuentra proximo el vencimiento del plazo previsto en el articulo 3 de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N" 150-2021-SERVIR-PE, publicada el 16 de noviembre de 2021 en Edicion Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano, Sobre el citado articulo, este dispone lo siguiente: * Los envidades disponen de un plozo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasficador de Corgos vigente a los ineamentes dispuestos en la Directiva N*006-2021-SERVIR- GOSRH “Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional’, 0 para formular yapcobar uno en linea con lo dspuesto en la directive. + Las entidades que, a la fecha de publicacién de la presente resolucién, no contaran con un CAP Provisional aprobade, previa epinidn favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Cwil (SERVIR). disponen de un plazo de hasta seis (6) meses pare la elaboracién y presentacién de una propuesta die CA? Provisional ante SERVI, Por lo que se requiere que vuestra entidad se adecte a lo dispuesto en la Directiva N° 006-2021- SERVIR-GDSRH, Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacion de Personal Provisional, en los plazos previstos; para fo cual ponemos a disposicién documentos normativos y téenicos que podrian ser de utilidad a la Oficina de Recursos Humanos, 0 la que haga las veces en la entidad, en el siguiente enlace: https://www.servir.gob.pe/proceso-de-transito-a-la-Isc/ (Ver seccién Condiciones Previas). ‘Asimismo, les informamos que la Escuela Nacional de Administracién Publica (ENAP), Srgano de Linea de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), lanzaré el 11 de abril de 2022 el curso MOOC ‘Elaborando el MCC y CAP Provisional: documentos de gestién basicos para el ordenamiento de la administracién de recursos humanos en una entidad”. Este curso permitiré comprender los conceptos, pracedimientos y reglas para elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y el ‘Cuadro de Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional), de acuerdo con la normativa aprobada por SERVIR, yestaré disponible a partrde la fecha sefialada en la plataforma de la ENAP en el siguiente enlace: aulavirtual.enap.edu.pe soruadnpciov w= bn) eg sere gob po ¥eieDorumestoSERI f | ssrstan seo 0 IE veweesrdegsipe | fran 3S0% Pe j}) Siempre yes12063370 {] | cmepuebloPor tiltimo, de tener dudas o consultas respecto de la adecuacion dol MCC y/o de ta formmulacién de la primera propuesta de CAP Provisional, por favor comunicarlas al caprov@sorvir.gob.pe 4 i inte. correo lectrOnico! Atentamente, rau FAME. AB cloM DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE CRISTIAN COLLINS LEON VILELA E DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUI {ANOS ‘AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL | Fecha: 22 uel (y Hora: visto [ Pase 3 |_ eral cb ween qeveaoconestt sScee| Pasaje Francisco de ela 150 Piso 10 T ‘ sess Maia, 8072 - Pent Siempre 512063370 coneipueblo