UNIDAD 1.

LA EMPRESA
1. EMPRESA.
Globalmente la empresa es un sistema con un conjunto de elementos o subsistemas interrelacionados
entre sí para intentar conseguir el máximo beneficio.
✔ Aspecto económico-financiero: La empresa realiza la función de crear riqueza para retribuir a los
factores produc vos, contribuyendo al desarrollo económico de la sociedad.
✔ Aspecto jurídico-mercan l: La empresa está cons tuida por un patrimonio adscrito a un fin
mercan l –con ánimo de lucro- y genera relaciones contractuales con agentes externos e internos -
accionistas, trabajadores, clientes, bancos, admón. Pública, etc.-
✔ Aspecto tecnológico-produc vo: La empresa combina factores de producción que permiten la
obtención de los bienes o servicios demandados por la sociedad o el mercado.
ENFOQUE ECONÓMICO: Unidad básica de producción que trata de organizar con eficiencia los factores
económicos para producir bienes y servicios para el mercado creando valor y con ánimo de alcanzar
ciertos obje vos.
ENFOQUE ADMINISTRATIVO: Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros, ordenados según
determinada jerarquía o estructura organiza va dirigidos por una función direc va o empresarial.

2. EMPRESARIO.
Es la persona que debe tomar las decisiones necesarias para llevar a cabo la ac vidad de la empresa.
Tiene la responsabilidad de ordenar y dirigir el conjunto de elementos materiales y humanos que
conforman la empresa. Es,en consecuencia, responsable de la empresa y asume los riesgos que puedan
derivarse de sus decisiones.
Desde el punto de vista jurídico, es la persona sica o jurídica que por sí o por medio de delegados
ejercita en nombre propio una ac vidad empresarial, adquiriendo la tularidad de las obligaciones
(deudas, obligaciones con terceros) y derechos (beneficios) nacidos de ella. Es decir, en sen do jurídico
el empresario se iden fica con el propietario, que es el tular de las relaciones jurídicas con terceros y
responsable legal úl mo.
Sin embargo, desde un punto de vista económico, se considera empresario al agente que ene la
responsabilidad de ordenar y dirigir (planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar) el conjunto de
elementos materiales y humanos que conforman la empresa (director o gestor).

3. PERSONA JURÍDICA .
Una persona jurídica es un conjunto de personas o de bienes reconocidos por el Estado como sujeto de
derecho con personalidad independiente a la de los socios, que se organiza para la consecución de una
finalidad concreta.

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Se refiere a la responsabilidad que debe asumir la empresa por los efectos sociales de sus actuaciones.
La Responsabilidad Social Corpora va (RSC) o Responsabilidad Social de la Empresa es una forma de
dirigir la empresa basada en la ges ón de los impactos que su ac vidad genera sobre sus grupos de
interés (o stakeholders), es decir, sobre sus clientes, trabajadores, accionistas, comunidades locales,
medioambiente y sobre la sociedad en general. Por tanto, la RSC debe ir más allá del mero cumplimiento
de la norma va legal, integrando voluntariamente en su ges ón y estrategia las preocupaciones sociales,
medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen del diálogo con sus grupos de
interés.

5. BALANCE SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL.

Para medir el grado de cumplimiento sobre dichos compromisos, las empresas elaboran un documento
denominado Balance Social (que en España no es obligatorio) que a través de unos indicadores recoge
los beneficios y costes sociales de su ac vidad.
 UNIDAD 2. CLASES DE EMPRESAS
5. ACCIÓN (O ACCIONES) DE UNA SOCIEDAD:
Representan partes alícuotas (iguales) del capital social de una Sociedad Anónima. El poseedor de acciones
es socio de la empresa y propietario de ésta en una parte proporcional al número de acciones adquiridas. La
posesión de acciones confiere, entre otros, el derecho a par cipar en el reparto de beneficios, en forma de
dividendos, y el derecho preferente a la suscripción de nuevas acciones emi das por la empresa.
6. PARTICIPACIONES (DE UNA SOCIEDAD):
Partes iguales en que se divide el capital de una Sociedad Limitada. Son acumulables e indivisibles, su sen do
es igual que el de la acción (se vota y se reciben beneficios según el número que posea cada socio) pero no
son libremente transmisibles a terceros (salvo socios o familiares) porque se requiere el consen miento de la
mayoría de los socios (que pueden denegarlo si adquieren las par cipaciones puestas a la venta).
7. CAPITAL SOCIAL
Es el valor monetario del conjunto de las aportaciones (en dinero o en bienes) de los socios de una sociedad.
Cumple una función de garan a frente a terceros, dado que cons tuye la referencia de la efec va aportación
patrimonial a la sociedad. Su cuan a podrá variar con nuevas aportaciones de los socios a lo largo de la vida
de la empresa. En el caso de las S.A. el importe del Capital Social equivale a mul plicar el número de
acciones emi das por su valor nominal y cons tuye junto a las reservas el patrimonio neto de la sociedad.
8. SOCIEDAD ANÓNIMA:
Es una sociedad mercan l (capitalista) cuyo capital está dividido en acciones. El número mínimo de socios
es 1 (sociedad anónima unipersonal) y el capital social mínimo es 60.000 €. La responsabilidad de los socios
se limita al capital aportado, sin comprometer su patrimonio personal. Al cons tuirse la sociedad, el capital
debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 25%. Los socios poseen derechos de
contenido polí co (derecho a voto y derecho de información) y derechos de contenido económico (derecho
al dividendo, a la cuota de liquidación y derecho preferente de suscripción).
9. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL) o (SL):
Es una sociedad mercan l (de carácter capitalista) cuyo capital está dividido en par cipaciones iguales. El
número mínimo de socios es 1 (sociedad limitada unipersonal) y el capital social mínimo es de 3.000 euros.
La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. La transmisión voluntaria de par cipaciones
entre socios, cónyuges, ascendientes o descendientes es libre, salvo que los Estatutos establezcan lo
contrario; en otro caso la transmisión estará some da a las reglas estatutarias. Los órganos de ges ón y
administración de la sociedad de responsabilidad limitada son la Junta General de Socios y los
Administradores.
10. COOPERATIVA:
Asociación autónoma de personas sicas o jurídicas que enen intereses y necesidades comunes y que se
han unido voluntariamente para formar una sociedad democrá ca y desarrollar una ac vidad empresarial.
No enen ánimo de lucro. Los resultados económicos se imputan a los socios una vez atendidos los fondos
comunitarios. La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de sus aportaciones
sociales. Debe registrarse en el registro de Coopera vas y no puede ser igual al de otra y deberá de indicarse
el nombre más “Sociedad Coopera va” o “S. Coop.”
11. SOCIEDAD LABORAL:
Son sociedades anónimas o limitadas en las que la mayoría del capital social, más del 50 %, es propiedad de
los trabajadores/as con relación laboral por empo indefinido. Se podrá contratar más personal por empo
indefinido que no sean socios, siempre que no trabajen más del 15% del total horas/año trabajadas por
socios/as trabajadores. Si la sociedad ene menos de 25 socios/as trabajadores, el porcentaje anterior será el
25%. La responsabilidad es limitada y la denominación puede ser cualquier nombre seguido de “Sociedad de
Responsabilidad Limitada Laboral” (SLL) o “Sociedad Anónima Laboral” (SAL). Deben de estar inscritas en el
Registro de Sociedades Laborales.
12. EMPRESARIO INDIVIDUAL :
Se trata de un po de empresa en la que una sola persona sica aporta el capital para fundar la empresa y
ponerla en funcionamiento (la empresa ene un único propietario). No existe un mínimo de capital necesario
y la responsabilidad del empresario es ilimitada (el empresario responderá con todo su patrimonio por las
obligaciones de la empresa).Es habitual que sea de tamaño reducido. La mayor ventaja que presenta la
empresa individual es su flexibilidad para la toma de decisiones.