1 pregunta.

Para entender este punto, debemos conocer que una jornada es el tiempo laboral
o de trabajo, que una persona debe realizar dentro de una empresa o negocio,
estos tiempos, están previamente establecidos en un contrato, desde antes de
iniciarse las acciones laborales, por ende, estos tiempos de trabajos, debe ser
consensuado por las dos partes, según las necesidades de las misma, por ello,
modificar una jornada laboral, debe tener su fundamento, es decir, que se debe
especificar el motivo de la modificación, si esta se reduce o se alarga, y consigo
debe llevar sus respectivas modificaciones salariales, estas modificaciones se
deben establecer, con las dos partes consensuadas, por lo tanto, la empresa o
negocio, no puede reducir o alargar la jornada laboral de sus trabajadores, sin
antes, consultado con ellos y expuesto sus argumentos para efectuar dicha
modificación, y lógicamente, los trabajadores deben estar de acuerdo con esta
modificación, de lo contrario, la empresa caería en un delito por explotación
laboral.

2. pregunta

Este tiempo laboral, hace énfasis, sobre el tiempo corrido de trabajo, en la cual
debe estar el trabajador a disposición completa del patrono, sin reproches a lo que
se le solicite, según su puesto de trabajo, sin embargo, también debemos saber
que todo trabajador es un persona, la cual necesita un descanso, para retomar sus
fuerzas, e incluso un tiempo en el cual pueda saciar sus necesidades, por el cual ,
nuestra ley ampara esta necesidad y derecho del trabajador, estableciendo un
tiempo de descanso (media hora) en el cual, el trabajador podrá dejar por un lapso
de tiempo estas obligaciones, siempre y cuando haya sido establecido durante la
contratación, este tiempo no puede ser cambiado, sin la autorización tanto del
patrono, como del trabajador.

Código de Trabajo Artículo 119.  La jornada ordinaria de trabajo puede ser

continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador.