UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE

TSU EN CONTADURÍA
SEGUNDO CUATRIMESTRE

Asignatura: Derecho laboral

Tercera unidad

Tema: Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.

Alumna: Karen Anahi bolón de la cruz.

Matricula: 4219010088

Profesor: Mario Gilberto Chin Quen

Grupo: C

Fecha: 01-04-2020
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Introducción.

Se sabe que todo acto jurídico produce consecuencias para las partes
involucradas o que intervienen en él, por ende, un contrato de trabajo, ya sea de
forma oral, escrita u otra índole, mientras se demuestre la relación laboral entre
trabajador y patrón.

Reconocer cuales son las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y los

patrones, a raíz de la relación obrero patronal es de importancia para el correcto
funcionamiento de las relaciones laborales.
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Obligaciones y prohibiciones de los patrones.

Son obligaciones de los patrones:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos.

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las

normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.

Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra.

Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del número de días trabajados y del salario percibido.
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Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término

de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales.

Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo.

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los

trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral;

Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con

instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad.
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Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios.

Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las

disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto
íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo,
se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a
los que están expuestos.

Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la

autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.

Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la

autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos
que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria
de contingencia sanitaria.

Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un

local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;

Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias.

Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades

cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad.
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Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias y

colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;

Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su

establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus

trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables;

Hacer las deducciones, y enterar los descuentos a la institución bancaria

acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito
que se haya concedido al trabajador;

Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que
proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos;

Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopción de un infante; y

Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
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Prohibiciones de los patrones:

Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura.

Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

trabajo.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.

Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

Emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o

sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

poblaciones.

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia

de un narcótico o droga enervante.
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Cuando un trabajador tiene un contrato de trabajo firmado por la empresa empieza

a tener derechos y deberes que lo vinculan a ella. Conocerlos es clave para
ambas partes, con el objetivo de evitar posibles malentendidos y problemas
derivados de la relación de trabajo.

Derechos de los trabajadores en la empresa

En primer lugar, el empleado tiene derecho a no ser discriminado tanto de forma

directa como indirecta, por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, lengua,
religión o cualquier otro elemento injustificable. Tampoco se podrá discriminar a un
trabajador por cuestión de discapacidad a no ser que su problema lo inhabilite
completamente para realizar la tarea.

Dentro del punto anterior también encontramos el derecho al respeto a la intimidad

y a la protección frente una situación de acoso por parte de otros compañeros del
equipo o superiores.

El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo sea segura y cumpla
los requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los
medios necesarios para ello.

El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a un salario pactado

en nómina, que cumpla los requisitos legalmente establecidos. El empresario no
podrá realizar modificaciones en la cantidad sin previo aviso.

El empleado tiene derecho a acceder a un puesto de trabajo más cualificado como

resultado de su promoción, que podría verse compensado con un aumento salarial
de acuerdo a su experiencia y a su labor profesional.

Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el

trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean
vulnerados por parte de la empresa.
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Las mujeres son iguales ante la ley y libres para dedicarse a la profesión,
industria, comercio o trabajo que les acomode siempre que sean lícitos. No
pueden ser privadas del producto de su labor o ser obligadas a proporcionar
servicios personales sin la justa retribución y su consentimiento, salvo que exista
resolución judicial.

Además, tienen derecho a desempeñar un trabajo digno y socialmente útil

conforme a las garantías previstas en la Constitución, sin que sean objeto de
distinciones por ser féminas.

Deben percibir un salario acorde con la actividad desempeñada, precisando que

para tales efectos no deben considerarse el género ni la nacionalidad.

Estas potestades son parte de las denominadas garantías sociales que se perfilan
para proteger y tutelar a ese grupo, pues se tiene la visión de que, por la
maternidad, las responsabilidades de crianza y de atención a la familia requieren
de un entorno más propicio para lograrlo.

De acuerdo con la LFT esta igualdad sustantiva implica que tanto hombres como
mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades a partir de sus diferencias
biológicas, sociales y culturales.

Prescripción: Este derecho prescribe al año conforme a lo dispuesto en el artículo

516 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 516. Las acciones de trabajo
prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos
517, 518 y 519 de la LFT.

La Ley Federal del Trabajo establece para mayores de 15 años y menores de 16

las siguientes consideraciones:
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Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud física para laborar.

Cumplir con los exámenes médicos que acrediten la aptitud para desempeñar las
actividades laborales.

Jornada máxima de seis horas, con descanso de cuando menos una hora por
jornada laboral.

Queda prohibido trabajar horas extras, los días domingos y en sus días de
descanso.

El periodo vacacional será, por lo menos, de dieciocho días anuales y en caso de

no haber cumplido el año de servicio será proporcional al tiempo laborado.

Se necesita de la autorización del padre, madre o persona tutora para

desempeñar la actividad laboral.
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Deberes del trabajador

Sin embargo, además, de los derechos que les corresponden, los trabajadores
también poseen una serie de obligaciones.

En el entorno laboral, la decisión de un trabajador puede tener impacto sobre el

resto del equipo, tanto a causa de sus actos como por omisión. Por ello, el artículo
29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales explica la obligación que
tiene el empleado de cumplir las medidas preventivas necesarias, tanto por su
propia seguridad como para el resto.

El deber de la fidelidad desde los principios de la Buena Fe. Es así, que el

trabajador deberá ser fiel a la empresa, actuando con diligencia y honradez,
respetando la protección de datos y aquella información confidencial a la que
tenga acceso.

El empleado deberá cumplir las órdenes y tareas que les sean encomendadas por
sus superiores para el desarrollo de su actividad laboral, aunque no esté conforme
con ellas, siempre que no vulneren ningún derecho fundamental de la persona ni
la ley.

El trabajador tiene el deber de actuar con la diligencia exigida para su puesto de

trabajo, contribuyendo a la mejora de la productividad y al crecimiento empresarial.
Para ello, deberá notificar cualquier ausencia por fuerza mayor, o en caso de
solicitar la baja voluntaria, hacerlo con días previos. Si no es así, la empresa
podría solicitar una indemnización por los problemas derivados.
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Conclusión.

La existencia de las obligaciones y prohibiciones en las relaciones laborales,

representan no una desventaja para ninguna de las partes, en cambio se
aseguran de mantener un espacio de trabajo equilibrado y justo para ambas
partes, ya que, dentro de estas dos categorías, se encuentran estipuladas las
situaciones que son degradantes para algunas de las partes y se específica que
NO son admisibles de ninguna forma, siendo estas una forma de defensa en caso
que se presentara alguna de las mencionadas, así como lo que son los derechos
laborales de las mujeres y menores, con la primera, en gran mayoría se estipula
que tienen los mismos derechos y obligaciones que su contraparte, pero así
mismo gozan de algunos exclusivos como la incapacidad por maternidad, el
segundo se estipula lo que obligadamente tanto el menor debe presentar para
realizar un trabajo, así como lo que de manera inexcusable el patrón debe acatar
para que la jornada del menor sea adecuada y justa.
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Bibliografía.

Landero, E. C., & Segura, J. D. J. R. (2020). REGULACIÓN DE LA

CONCILIACIÓN LABORAL EN MÉXICO. Perfiles de las Ciencias Sociales, 7(14).

Carreón, C. S. B., & Catzin, L. C. F. (2020). El derecho humano al trabajo y su

dimensión protectora en la norma laboral mexicana. REVISTA IUS, 14(45).

Laboral, D. (2020). Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales

Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social (Doctoral dissertation,
UNIVERSIDAD DE CUENCA).