FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
“HIGIENE Y SEGURIDDAD LABORAL Y LA LEY QUE PROTEGE AL
TRABAJADOR EN ORGANIZACIONES”

DOCENTE:
GUZMAN CASTRO IVAN ARTURO

ALUMNOS:
◦ GUERRERO ZAPATA CLEBER JAVIER.
◦ ROJAS MEDINA EDGAR JOSE.
◦ MOTTA CRUZ ROSAISELA.
◦ MURILLO ZARATE TATIANA.
◦ VASQUEZ MIRANDA MARICRUZ.

PIURA-PERU
 HIGIENE Y SEGURIDDAD LABORAL Y LA LEY QUE PROTEGE AL
TRABAJADOR EN ORGANIZACIONES

¿Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo?

La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Las

empresas deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los peligros
y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia,
asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los trabajadores.

Estas directrices se concibieron como un instrumento práctico de ayuda a las

organizaciones (ya sean empresas, sociedades, establecimientos, compañías, instituciones
o asociaciones, o una parte de ellas, públicas o privadas, declaradas o no… que tenga
gestión y funciones), y a las instituciones competentes para mejorar de manera continuada
la eficacia de la SST. Se formularon con arreglo a principios acordados a nivel
internacional y definidos por los mandantes tripartitos de la OIT. Las recomendaciones
prácticas de las directrices están dirigidas a todas aquellas personas con responsabilidades
en la gestión de la SST.

Política en materia de seguridad y salud en el trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debería establecer

por escrito una política de SST, comprometerse a aplicarla y comunicarla a todos los
trabajadores.

 ser específica para la organización y adecuarse a su tamaño y a la naturaleza de

sus actividades;
 ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante
la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango en la
organización;
 ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
 ser objeto de revisiones para que siga siendo adecuada, y
 ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
 La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización
expresa su compromiso:
  la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades y los
incidentes profesionales;
 el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras
prescripciones que suscriba la organización;
 la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión
de la SST, y
 la mejora continua de la eficacia del sistema de gestión de la SST.

Participación de los trabajadores

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del sistema de gestión de la
SST en la organización. El empleador debería asegurar que los trabajadores, y sus
representantes en materia de SST, son consultados e informados acerca de todos los
aspectos de la SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia, y están capacitados en relación con los mismos.
El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en
materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los
procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y acción dirigidos a
perfeccionar el sistema de gestión de la SST.
El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
eficiente de un comité de SST, así como el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en la materia de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.

Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo

De conformidad con la política de SST basada en el examen inicial o en exámenes
posteriores, deberían señalarse objetivos medibles en materia de SST que:

 fuesen específicos para la organización, y apropiados y conformes a su tamaño y

a la naturaleza de su actividad;
 fuesen compatibles con las leyes y los reglamentos pertinentes y aplicables del
país, así como con las obligaciones técnicas y empresariales de la organización en
relación con la SST;
 se centrasen en la mejora continua de la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores para conseguir los mejores resultados en materia de SST;
 fuesen realistas y factible;
 estuviesen documentados, y se comunicasen a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización, y
 se evaluasen periódicamente y, de ser necesario, sea actualizasen.
Prevención de los peligros
Deberían identificarse y evaluarse regularmente los peligros y los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Las medidas de prevención y protección deberían
aplicarse con arreglo al siguiente orden de prioridad:

 supresión del peligro/riesgo;

 control del peligro/riesgo en su origen, con la adopción de medidas técnicas de
control o medidas de organización;
 reducción al mínimo del peligro/riesgo, con el diseño de sistemas de trabajo
seguros que comprendan disposiciones administrativas de control, y
 cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones
colectivas, el empleador debería suministrar equipos de protección personal (EPP)
apropiados, incluida ropa de protección, sin coste alguno para el trabajador, y
aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se utilizan y se
mantienen en buenas condiciones.

Evaluación de los riesgos

Como parte de la gestión de la seguridad y la salud en la organización, el empleador
debe identificar los peligros y controlar los riesgos en el lugar de trabajo. Para ello,
debe determinar qué puede causar daños a los trabajadores, y otras personas, y decidir
si lo que está haciendo al respecto basta para prevenirlo.

 La evaluación de los riesgos consiste en identificar y adoptar medidas

razonables y proporcionadas para controlar los riesgos en el lugar de
trabajo, no en generar gran cantidad de papeleo.

 Es muy probable que las organizaciones ya estén aplicando medidas para

proteger a sus trabajadores, pero la evaluación de los riesgos les ayudará a
decidir si esas medidas bastan o si deberían hacer algo más.

 El empleador debería reflexionar acerca de cómo pueden ocurrir los

accidentes y contraerse las enfermedades, y concentrarse en los riesgos
reales, es decir aquellos que más probabilidades tienen de provocar más
daños.

 En el caso de algunos riesgos, es posible que la legislación nacional exija

la adopción de medidas de control específicas. La evaluación que lleve a
cabo la organización ayudará a determinar si es necesario examinar
determinados riesgos y las medidas de control específicas en más detalle.

 Las medidas de control estipuladas deben evaluarse como parte de la

evaluación general de los riesgos.
Registrar las conclusiones
Es aconsejable que la organización registre sus conclusiones más destacables acerca de
los peligros, de la forma en que las personas pueden sufrir daños a consecuencia de ellos,
y de las medidas que aplica para controlar los riesgos. Cualquier registro debe ser claro,
práctico y estar centrado en las medidas de control.
El papeleo administrativo generado como parte de la evaluación de los riesgos tiene por
objeto ayudar a la organización a comunicar y a gestionar los riesgos en su empresa. En
la mayoría de los casos, no tiene por qué ser un ejercicio complejo, basta con anotar los
elementos más destacables sobre los riesgos más importantes y las conclusiones extraídas.
La evaluación de los riesgos debe ajustarse a la actividad que está abordándose, a saber,
debe mostrar que la organización:

 ha llevado a cabo una comprobación adecuada;

 ha preguntado quién puede verse afectado;
 ha abordado los peligros importantes evidentes, tomando en consideración a las
personas que podrían verse implicadas;
 ha aplicado precauciones razonables y el riesgo que prevalece es bajo, y
 ha contado con la participación de los trabajadores o de sus representantes durante
el proceso.

Cuando la naturaleza del trabajo cambia con relativa frecuencia, cuando el lugar de trabajo
cambia y evoluciona (por ejemplo, una obra), o cuando los trabajadores se trasladan de
un lugar a otro, la evaluación de los riesgos puede tener que concentrarse en mayor
medida en una serie de riesgos más amplia de lo que haya podido anticiparse.
Si la evaluación de los riesgos determina una serie de peligros, entonces es necesario
ordenarlos por importancia y abordar el más grave en primer lugar.
La organización debería identificar soluciones a largo plazo para los riesgos con
consecuencias de mayor envergadura, por ejemplo, para los riesgos que más
probabilidades tienen de provocar accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
También debería establecer si hay mejoras que se pueden aplicar con celeridad, aunque
sea temporalmente, hasta que puedan ponerse en marcha controles más fiables.
Los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción al alcance de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y los
principios elementales de la normativa respecto a los compromisos de los empleadores,
trabajadores y el Estado.
1. El objeto de la Ley 29783
La Ley 29783, también conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, a partir del trabajo
conjunto entre empleadores, sindicatos y el Estado.
El ámbito de aplicación de la normativa son todos los sectores económicos y de servicios,
incluyendo los empleadores y los trabajadores que están bajo el régimen laboral de la
actividad privada en el territorio nacional, así como los empleados del sector público, las
Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, y los trabajadores autónomos.
2. Principios de la Ley 29783
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con nueve principios elementales en
los que figuran los tres actores principales de la actividad laboral en el país.
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

• Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

• Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
ANEXOS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://www.ilo.org/global/topics/labour-administration-
inspection/resourceslibrary/publications/guide-for-labour-inspectors/how-can-osh-
be-managed/lang-es/index.htm

 https://efiempresa.com/blog/efiempresa-seguridad-e-higiene/
https://www.saludarequipa.gob.pe/desa/archivos/Normas_Legales/LEY%20297
83%20LEY%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20T
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