LAPORAN KEGIATAN BAGIAN SDM

TAHUN 2019

NO SASARAN STRATEGIS PROGRAM KEGIATAN

Terwujudnya peningkatan
Peningkatan Pelayanan
I dalam administrasi a. Pengurusan Kenaikan pangkat reguler
Administrasi Kepegawaian
kepegawaian
b. Pengurusan Kenaikan pangkat fungsional
c. Pengurusan pensiun pegawai
d. Ujian Dinas Pegawai
e. Pengurusan PPK Gol.IV
f. Pengurusan SK CPNS ke PNS
g. Kenaikan Gaji Berkala pegawai
h. Usulan Jabatan Fungsional pegawai
i. Usulan Ijin Belajar
j. Usulan Tugas Belajar
k. Usulan Pencantuman Gelar
l. Pemberian Penghargaan Pegawai
- 10 thn
- Dwi Windu
- 20 thn
- 30 thn
- Tri Windu
m. Usulan Cuti Pegawai
n. Entry dan Monitoring SIMKA, SILK, e-
Formasi, e-PAK, SAPK BKN online
o. Monitoring PPK pegawai

p. Monitoring STR dan SIP tenaga kesehatan

r. Monitoring pelaksanaan absensi pegawai

berbasis aplikasi android

s.Monitoring pelaksanaan penilaian perilaku

kerja pegawai online

Terwujudnya peningkatan Peningkatan Kuantitas &

II a. Penyelenggaraan Rekrutmen pegawai kontrak
kuantitas & karier pegawai Karier Pegawai

b. Pengadaan CPNS 2020

c. Pengiriman tenaga untuk mengikuti pendidikan

d.Penyelenggaraan uji kompetensi jabatan

fungsional tenaga kesehatan
e.Penyelenggaraan penilaian kinerja pegawai
 d.Penyelenggaraan sumpah jabatan fungsional

d.Penyelenggaraan Agen of Change (AOC)

Terwujudnya peningkatan
Peningkatan Pengetahuan &
III pengetahuan & keterampilan a. Out Door Training
Keterampilan SDM
SDM
b. In House Training
c. Studi Banding
d. Diklat PIM III & IV
d. Kegiatan Olahraga pegawai
Terwujudnya peningkatan Peningkatan Kesejahteraan
IV a. Remunerasi
kesejahteraan pegawai Pegawai
b. Honor tenaga kontrak
c. Penambah daya tahan tubuh

d.Kompensasi dinas cuti bersama lebaran dan natal

d.Purnabakti PNS
GIAN SDM

PELAKSANAAN BULAN

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

√ √

√   √
√ √ √ √ √ √ √
√
√
√
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√ √
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√ √
√ √
√ √
√ √
√ √
√ √
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√
√

√ √ √

√
√

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

√ √

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
 PROGRAM KERJA BAGIAN SDM
TAHUN 2020

SASARAN
NO PROGRAM KEGIATAN
STRATEGIS
1 2 3 4

Terwujudnya peningkatan
I dalam administrasi Peningkatan Pelayanan a. Pengurusan Kenaikan pangkat reguler
kepegawaian Administrasi Kepegawaian

b. Pengurusan Kenaikan pangkat fungsional

c. Pengurusan pensiun pegawai

d. Ujian Dinas Pegawai

e. Pengurusan PPK Gol.IV

f. Pengurusan SK CPNS ke PNS

g. Kenaikan Gaji Berkala pegawai

h. Usulan Jabatan Fungsional pegawai

i. Usulan Ijin Belajar

j. Usulan Tugas Belajar

k. Usulan Pencantuman Gelar

l. Pemberian Penghargaan Pegawai

- 10 thn

- Dwi Windu

- 20 thn

- 30 thn

- Tri Windu
 m. Usulan Cuti Pegawai

n. Entry dan Monitoring SIMKA, SILK, e-Formasi, e-PAK,

SAPK BKN online

o. Monitoring PPK pegawai

p. Monitoring STR dan SIP tenaga kesehatan

q. Monitoring pelaksanaan absensi pegawai berbasis

aplikasi android

r. Monitoring pelaksanaan penilaian perilaku kerja

pegawai berbasis online
s.  Pembuatan aplikasi e-Kepegawaian, e-monalit

II Terwujudnya peningkatan Peningkatan Kuantitas & a. Penyelenggaraan Rekrutmen pegawai kontrak

kuantitas & karier pegawai Karier Pegawai

b. Pengadaan CPNS TA 2020

c. Pengiriman tenaga untuk mengikuti pendidikan :
- S2 Keperawatan 1 orang
- Ners 2 orang
d. Penyelenggaraan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional
Tenaga Kesehatan
e. Penyelenggaraan Perjanjian Kinerja Pegawai
f. Penyelenggaraan Sumpah Jabatan Fungsional
g. Penyelenggaraan Agen of Change (AOC)

Terwujudnya peningkatan Peningkatan Pengetahuan

III pengetahuan & & Keterampilan SDM a. Seminar/Lokakarya/Work Shop/ dll
keterampilan SDM

b. Out Door Training

c. In House Training

d. Studi Banding

e. Diklatpim III & IV

PIM III (2 orang)
PIM IV (3 orang)
f. Kegiatan Olahraga
IV Terwujudnya peningkatan Peningkatan Koordinasi a. Rapat :
koordinasi kerja Kerja

-Koordinasi Direktur SDM dan Pendidikan

-Koordinasi dengan Kemenkes RI
-Penyelenggaraan rapat koordinasi remunerasi

b. Koordinasi masalah-masalah administrasi

kepegawaian ke Kemenkes RI

Terwujudnya peningkatan Peningkatan Kesejahteraan

V kesejahteraan pegawai Pegawai a. Remunerasi PNS

b. Usulan Belanja PNS (sudah termasuk lembur)

c. Belanja Jasa Tenaga Kontrak (sudah termasuk gaji 13

dan THR)
- Dokter Umum (4 org x 14 bln)
- Spesialis (3 org x 14 bln)
- Programer (2 org x 14 bln)
- Apoteker (1 org x 14 bln)
- S1 operasional (26 org x 14 bln)
- S1 paramedis (2 org x 14 bln)
- D3 operasional (13 org x 14 bln)
- D3 paramedis (62 org x 14 bln)
- SMA (36 org x 14 bln)

d. Uang Lembur Tenaga Kontrak (20 org x 22 jam x

12bln)

e. Uang Makan Lembur Tenaga Kontrak (20 org x 8 jam

x 12bln)

f. Lembur Gol. II

g. Lembur Gol. III

h. Lembur Gol. IV

i. uang makan Lembur Gol. II & I

j. uang makan Lembur Gol. III

k. uang makan Lembur Gol. IV

l. PDTT

m. Konsumsi Dinas Cuti Bersama Lebaran, Natal

n. Purnabakti
AGIAN SDM
20

INDIKATOR KINERJA TARGET SATUAN PEMBIAYAAN

5 6 7 8

Jumlah pegawai yang naik pangkat 21 orang

Jumlah pegawai yang naik pangkat 110 orang

Jumlah pegawai yang pensiun 12 orang

Jumlah pegawai yang disertakan 1 orang

Jumlah PPK Direksi yang selesai 4 orang

Jumlah SK yang terbit 6 SK

Jumlah pegawai yang naik gaji berkala 181 orang

Jumlah pegawai yang mengikuti 14 orang

Jumlah pegawai yang mengikuti 4 orang

Jumlah pegawai yang mengikuti 4 orang

Jumlah pegawai yang mengusulkan 5 orang

Jumlah pegawai yang menerima 17 orang

penghargaan
Jumlah pegawai yang menerima 9 orang
penghargaan
Jumlah pegawai yang menerima 8 orang
penghargaan

Jumlah pegawai yang menerima 8 orang

penghargaan

Jumlah pegawai yang menerima 5 orang

penghargaan
Jumlah kegiatan 124950 HK

Jumlah kegiatan 12 kegiatan

Jumlah kegiatan 1 kegiatan

Jumlah kegiatan 12 kegiatan

Jumlah kegiatan 12 kegiatan

Jumlah kegiatan 9 kegiatan

Jumlah kegiatan 1 kegiatan

Jumlah penyelenggaraan yang 2 kali

dilaksanakan

Jumlah formasi 20 orang

Jumlah tenaga yang mengikuti 3 orang

Jumlah tenaga yang mengikuti 12 orang

Jumlah tenaga yang mengikuti 500 orang

Jumlah tenaga yang mengikuti 20 orang
Jumlah tenaga yang mengikuti 20 orang

Jumlah kegiatan yang dikut sertakan 33 kali

Jumlah kegiatan yang dikut sertakan 49 kali

Jumlah kegiatan yang dikut sertakan 17 kali

Jumlah kegiatan yang dikut sertakan 1 kali

Jumlah pegawai yang mengikuti 5 orang

Jumlah pegawai yang mengikuti 30 orang

Jumlah kegiatan 24 kali Rp 2.400.000
Jumlah kegiatan 12 kali Rp 120.000.000
Jumlah kegiatan 12 kali Rp 1.200.000

Jumlah kegiatan 100 kali Rp 15.000.000

Jumlah laporan 14 kali Rp 22.743.987.000

Jumlah laporan 14 kali Rp 26.347.448.000

Jumlah tenaga kontrak 149 OB Rp 8.796.190.094

Jumlah pegawai 5280 OJ Rp 105.600.000

Jumlah pegawai 1920 OJ Rp 59.520.000

Jumlah pegawai 2050 OJ

Jumlah pegawai 4800 OJ

Jumlah pegawai 550 OJ

Jumlah pegawai 850 OH

Jumlah pegawai 1900 OH

Jumlah pegawai 120 OH

Jumlah pegawai 106392 OH Rp 2.021.448.000

Jumlah pegawai 471 OH Rp 16.485.000

Jumlah pegawai yang purnabakti 12 pegawai