PROCESO DE

INDUCCIÓN
REALIZADA POR:

CORDERO MEIVIS
DIAZ DAYANA MICHELL
GUZMAN YOIBER ANTONIO
NÚÑEZ DANIELA LUCIA

Concepto
1)
Es el proceso por el cual se presenta
la empresa a los nuevos empleados
para ayudarles a integrarse al medio
de trabajo y tener un comienzo
productivo.

Objetivo 2)
Que el empleado conozca la misión,
visión, objetivos, valores, normas,
lenguaje y cultura de la empresa.
(Chiavenato, 202)

3)
Tipos de inducción
Especifica: va dirigida en
General: incluye proporcionar especial a los trabajadores
información relevante a los de determinados puestos o
trabajadores que se integran a la departamentos.
empresa.

Proceso de enseñanza
4)
Se realiza según los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logro los objetivos
5. Estimular la participación

5)
Etapas del proceso de inducción
1. Bienvenida: el
2. Introducción a la
departamento de RH
organización: se suministra
realiza diferentes
información general de la
actividades para el
organización para facilitar la
recibimiento de los
integración
nuevos trabajadores
3. Evaluación y seguimiento: el
propósito es garantizar un desarrollo
adecuado del programa de inducción,
retroalimentar el programa y realizar
ajustes

Naranjo A. Bernardo. (2019, febrero 1). <em>El proceso de inducción de

personal. Qué es, etapas y beneficios</em>. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/