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    El Derecho es el orden normativo e institucional de Ja conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y caracter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflicts interpersonales. La anterior definicién da cuenta del Derecho positivo o eféctivo, pero no explica su fundamento; por ello juristas, filésofos y tedricos del Derecho han propuesto a lo largo de la historia diversas definiciones alternativas, y distintas teorfas juridicas sin que exista, hasta la fecha, consenso sobre su validez. El estudio del concepto del Derecho lo realiza una de sus ramas, la Filosofia del Derecho. / CE % Conjunto de principios y reglas a que est4n sometidas las relaciones humanas. Etimolégicamente la palabra “derecho”, se deriva del latin: Directus = directo Dirigire = enderezar 0 aliviar % Prineipios que inspiran la naturaleza acerca del bien y el mal. % Facultad de hacer lo que la ley establece a nuestro favor. En general, el derecho es constitytivo de un conjunto de normas juridicas que deben cumplirse en forma obligatoria, por disposicién de autoridad competente que vigila su cumplimiento ¢ impone infracciones y obliga al infractor. Conjunto de normas juridicas que deben cumplirse en un sriodo_laboral cI i eee ori @Regla sobre la manera como se debe hacer o esté establecido que se haga una determinada cosa, (/ @San\ tesla de conducts que cohiere Hiculladéa o impane debeves'w otorgn dereslon pal que'los individuos en sociedad puedan comportarse de manera adecuada, vivir en armonfa y asegurar sus intercambios. @Establecen las reglas basicas de convivencia social. En general las normas son producto de uno o varios hechos sociales que constituyen el punto de partida para el desarrollo de un sistema normativo. Cuando se instituyen normas y las mismas son observadas por la sociedad, en su evoluci6n se generan otras normas que en su forma sistematizada llegan a formar un sistema juridico; el cual exige una estricta coherencia entre s{ y sobre todo que la sociedad las observe y las cumpla. Se diferencia de otras normas de conducta en su cardcter heterénomo (impuesto por otro), bilateral (frente al sujeto obligado a cumplir la norma, existe otro facultado para exigir su cumplimiento), coercible (exigible por medio de sanciones tangibles) y externo (importa el cumplimiento de la norma; no el estar convencido de la misma). la Norma La norma jurfdica puede entenderse como un tipo de orden o mandato dirigido a los individuos para guiar su conducta, Esta encuentra su validez en el origen de la misma, es decir, que haya sido expedida a criterio previamente establecido por otras normas y tengan el respaldo de legisladores, jueces y magistrados. Et) Eficacia de la Norma Los miembros de una sociedad deben obedecer u observar o aplicar las normas juridicas Vélidas. Debe tener vigencia en la sociedad en un lapso de tiempo determinado. La eficacia de la norma es su existencia misma en términos de continuidad, su observancia y cumplimiento. COS edad tiene su propia cultura, y en base a ella el legislador elabora las normas jurfdicas cion se dard en esa sociedad en particular, no podra ser aplicable en otra sociedad. orma jur{dica tiene vigencia a partir de determinada fecha (cuando se publica en La Gaceta) de tenerlo cuando es derogada o cumplié el tiempo de su vigencia. Puede ser determinada | de la N norma juridica tiene validez para toda sociedad o para una parte de ella. ‘c6digo de la nifiez y Ia adolescencia, sélo tiene validez.y aplicaciones para las personas menores 21 afios (adultos adolescentes)”. Pueden ser genéricas o individualizadas. Ambito Material de la Norma E] émbito material de la norma juridica es entendido por la indole de la materia que regula, y pueden ser de derecho ptiblico y de derecho privado. arquia de las Normas. Las normas jurfdicas tienen su propia Jerarqufa, es decir, siempre habré una norma superior de la cual sé desprende todo el estamento jurfdico de la sociedad. Ejemplo: La Constitucién de la Repablica como Norma Primaria. En nuestro caso, la constituci6n de la reptiblica es Ja ley suprema. Esta ley establece la jerarqi que las demds leyes deben tener: $a aan |. NORMAS GENERALES Y NORMAS INDIVIDUALES. Cuando una norma atribuye una conducta observable de un ntimero indeterminado de personas, estamos en presencia de una norma general. “Toda persona tiene derecho a movilizarse libremente en el territorio hondureio” Cuando una norma juridica esté dirigida a orientar la conducta de uno o varios individuos en forma personal decimos que la misma es individual. “Los extranjeros residentes en Honduras no pueden inmiscuirse en asuntos politicos” Normas Juridicas Sustantivas o Sustanciales Estas normas jurfdicas regulan la conducta de tal forina que lo que se realiza de acuerdo a la norma establecida consecuencia sera que el derecho reconozca lo realizado de conformidad a esa norma. EOEWeS Las normas jurfdicas adjetivas son aquellas que prescriben y ordenan eémo y de qué forma deben Ilevarse a cabo los actos para que pueda haber procesos, sentencias, etc. mnes de jueces y magistrados n de las leyes e imparte jus aN ee eee eed €) Normas Juridicas Explicativas De este tipo de norma se vale el legislador para explicar o describir el tipo o la naturaleza de una norma juridica propiamente dicha. No regulan ni ordenan Gy) Nome Meek Ckeeniad Este tipo de norma est4 orientada a indicar la forma de aplicar la normativa juridica en el sistema juridico local o nacional de una norma que pertenece a otra entidad o a una norma juridica extranjera, LEP Nrastrses Las normas morales son aquellas que por su naturaleza nicamente imponen deberes pero no conceden derechos. Estos son de cardcter interno dado que han de ser cumplidos por el individuo constituyendo un atributo de voluntad. ‘Su cumplimiento es esponténeo, no ‘admiten el empleo de la fuerza. wk Observar el matrimonio como Gnica forma de convivencia y procreacién familiar. / @ ieee Las reglas del trato social, también conocidas como convencionalismos sociales incluyen: mplo: ® Roglas de cortesfa ® Reglas de etiqueta ® No interrumpir una conversacién ® Darle preferencia a las personas de la tercera edad Si no observamos estas reglas Ja sociedad ‘No nos impondrén una sanci6n como lo establece las normas Jjartdicas zB Nos sanciona margindndonos JURIS! Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas juridicas hacen Jos tribunales de justicia en sus resoluciones, y constituye una de las Fuentes del Derecho, segiin el pats. También puede decirse que es el conjunto de fallos firmes y uniformes dictadas por los Srganos jurisdiccionales del Estado. Esto significa que para conocer el contenido cabal de las normas vigentes hay que considerar cémo las mismas se vienen aplicando en cada momento. contenidas en las decisiones de Ios tribunales. Cuando existe un fallo controversial o de hecho no legislado, los tribunales o la justicia se remite a los mismos fallos emitidos en casos similares en el pasado, en consulta a la Corte Suprema de Justicia. a Woo. Fuente constante del derecho en sus imperfecciones. [Las personas que conviven en una sociedad desarrollan en forma reiterativa actividades espectficas durante ciertos periodos de tiempo, constituyéndose en costumbres y usos. Estas a su vez pueden ser reconocidas por el derecho, pero su observancia es voluntaria. El pago a los maestros desde hace ores ta Od varios afios se ha venido haciendo entre el 20 y 26 de cada mes pects ty La ley tiene supremacta sobre las costumbres, mis cuando la primera trata de corregir el desorden y la injusticia de las costumbres. . positivas o no, a las que la ley atribuye consecuencia juridica, So GRAPE) Yodo acontecimiento natural o del hombre que provoca una modificacién en la realidad juridica, el nacimiento ola muerte de una persona. UZ) Todo acontecimiento de la naturaleza o del hombre que no s6lo modifica a la realidad juridica, sino que provocan consecuencias de derecho, pero en las cuales la voluntad determinante no es provocar esas consecuencias. a Quien roba no actiia con la voluntad de las consecuencias de que ese hecho Jo tipifiquen como un delito. VCARACTERISTICAS PARTICULARES DE LOS HECHOS JURIDICOS: ‘Los hechos juridicos los podemos clasificar segiin la repercusién social en: Son el resultado de un fenémeno natural , que otorga algo a una persona. hens Cuando el Rio Ula arranca un &rbol de cedro de la propiedad de Pedro y la arrastra hasta dejarlo en la propiedad de Erick. E] 4rbol de cedro le pertenece a Erick. La persona que se enriquece en detrimento de otro, esté obligada a indemnizarlo de su empobrecimiento en la medida que se ha enriquecido. De estos hechos se distinguen dos: La Fuerza Mayor >> Algo que ocurre y que resulta dificil superar por causas del jombre. * El Caso Fortuito >> Algo que ocurre de manera inesperada por causa de la naturaleza. Ambos impiden el cumplimiento por parte de la persona obligada a realizar la accién y omisién aque se habia comprometido. KARAM Exoneran la responsabilidad del acreedor porque el incumplimiento no proviene de su culpa, sino de un hecho ajeno eet y ewireray Utara ene Son aquellos acontecimientos que aunque estén ligados con la voluntad de una persona, no se hicieron con el propésito 6 de producir consecuencias jurfdicas de resultados. wi: Mplo: Juan deposita en su cuenta de cheques la suma de 120,000.00; coloca el nombre correcto pero equivoca el nimero, el cual pertenece a Jairo. Juan puede iniciar acciones para que Jairo le restituya el valor depositado por error. La persona que se enriquece en detrimento de otro, esta obligada a indemnizarlo de su empobrecimiento en la. medida que se ha enriquecido. Constituye todo hecho voluntario, es decir, todo suceso 0 acontecimiento que debe su existencia a la libre y consciente intencién del hombre. Ejemplo: Guillermo debe entregar un lote de mercaderfa que segtin contrato, de no hacerlo deberd pagar daflos y perjuicios. El camién donde envia la mereaderfa se averfa, (Caso Fortuito) Ejemplo: Henry necesita viajar de San Pedro Sula a Tegucigalpa para presentarse a su trabajo, en la carretera se produce un derrumbe que impide el paso hasta dentro de 14 horas. (Fuerza Mayor) _— | Hechos Negativos involuntarios)| Se trata de sucesos que ocurren por Ia voluntad de una persona sin la intencién de producir consecuencias jurfdicas. Wh eieve Mario trabaja en LISE $. de R. Le y esté maniobrando un montacargas, por un descuido la carga se cae y golpea a una persona. Esta iltima demanda a LISE. Los hechos negativos voluntarios entrafian una conducta antijurfdica, culpable y dolosa, la que impone al actor a responsabilidad de reparar los dafios, Mantener a una persona en su condicién de secuestrada. Son calificados como hechos ilfcitos. Se da cuando a la voluntad de realizar EL ACTO se une la intencién de crear, modificar, transferir o extinguir relaciones de derecho. Para que exista un acto juridico se requiere: @ Que haya una voluntad libre @ Una intencién cierta y, @ Que la voluntad e intencién encuentren su realizacién de acuerdo al puesto que la ley establece Todo acto juridico debe revisarse a la luz de: ——- | a) Capacidad Debe examinarse si existe por parte de una persona la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Todo individuo responde de sus actos en el marco de la ley que lo protege y lo incrimina. Un menor de edad de 12 aftos no puede ser juzgado por Ios tribunales ordinarios y no puede responder de sus actos. — - Wilamz Para conocer si la voluntad de una persona se expresa libremente, se hace necesario examinar Jo que pueda afectarle, hasta el grado de provocar la inexistencia o nulidad del acto manifestado. En torno a la voluntad se han distinguido tres vicios: @Elerror @Eldoloo malafé @La violencia y/o amenazas CE Desde un punto de vista del derecho, la solemnidad la constituye el conjunto de requisitos legales para la validez de ciertos instrumentos que la ley denomina ptiblicos y solemne. En derecho, todo acto juridico es majestuoso e importante. Las caracterfsticas de los actos jurfdicos son : VOLUNTAD - OBJETO 0 COSA - SOLEMNIDAD Nacimiento del derecho natural: La necesidad de crear valores supremos ha constituido gran parte de la cultura de las sociedades. Se dice, que estos han sido creados por un dios y consecuentemente dan origen a normas que son respetadas por toda la sociedad. Caracteristicas del derecho natural: @ Constituye una refleai6n racional en contraposicién a las especulaciones de tipo religioso. @ Sefiala como criterio de la conducta humana el orden de la naturaleza. Elcriterio en cuestién se encuentra en una conducta exigida, por ello se califica de derecho. En la explicacién del derecho natural como una accién y voluntad divina: (eee ue? Son las leyes divinas no escritas de dioses, las que hay engendradas y dirigen las leyes y los maximos escritos de los hombres. Ra raclito de Efeso Todas las leyes humanas estén nutridas de la tinica ley divina El Derecho Vigente y Derecho Positivo cee) Conjunto de normas jurfdicas que imponen obligaciones y atribuyen derechos. #* tntroduccitn al estudio del derecho, Leonel A. Castro ‘yAbel Mondragéa, Pigina #4 COD See También est4 conformado por los principios de cardcter genérico que constituyen la jurisprudencia obligatoria: Resoluciones jurfdicas, contrato vigente, convenios, etc. onjunto de normas aprobadas por el congreso nacional y sancionado por el poder ejecutivo y publicado en el diario oficial “La Gaceta” @ Observancia de cualquier norma vigente o no vigente. @ La costumbre no sancionada por el estado, es derecho positivo pero carece de validez formal. UU CEASE “El conjunto de las manifestaciones presentes del derecho constituyen el derecho positivo formado por las normas jurfdicas en vigor, y que pueden estimarse como el derecho vigente. Estas normas 5e encuentran expresadas en las leyes y en costumbres” Afirma Segin Villatoro Toronzo Stamnler ® Sistema de normas que rige obligatoriamente la vida humana en sociedad. @ EI derecho objetivo puede aplicarse a la moral como un precepto exigido por la sociedad en el comportamiento de las personas. @ Es la norma permisiva o prohibitiva. Qaim Es la autorizacién concedida al pretensor por la norma jurfdica, cuando empleamos la palabra “DERECHO” para referirnos a una facultad que el sujeto tiene para poder hacer algo 0 dejarlo de hacer al usar la palabra “DERECHO” lo usamos subjetivamente cn * Se puede poseer una cosa por varios titulos ( ART # 718 del Cédigo Civil ) Este es el derecho objetivo jemplo: * Juan tiene “Derecho” a comprar un bien inmueble. wi EL DERECHO LEGISLADO, DERECHO ESCRITO Y DERECHO CONSUETUDINARIO Este es el derecho subjetivo Deon Es el derecho creado por el érgano legislativo, en nuestro caso, el congreso nacional, el cual es producto del intelecto humano siguiendo un procedimiento previamente establecido por la ley. @E=a=m= @ Es aquel derecho cuyas disposiciones han sido redactadas en documentos escritos, sancionados y publicados. ® Constitucién de la Repiiblica, leyes y decretos. Pe eekeenet et neue) Es aquel que tiene su origen en la costumbre de cada pais. EL DERECHO ADJETIVO Y DERECHO SUSTANTIVO Es el derecho que hace referencia a las normas del derecho procesal. ikcorr: Normas contenidas en el Cédigo de Procedimientos Civiles. Esté constituido por toda norma que no tenga el cardcter procesal. ghee Cédigo Civil. Se _—— EL DERECHO PUBLICO Y DERECHO PRIVADO Conjunto de normas que tienen por objeto la organizacién del Estado y el funcionamiento de los poderes del Estado Conjunto de normas que regulan la estructura del poder ct ejecutivo y sus relaciones con los gobernados. Lpesreais Conjunto de normas que rigen la jurisdiccién o aplicacion de la ley en casos concretos con la concurrencia de los elementos necesarios para su ejercicio. de conductas contrarias a la sociedad prescritas por la ley y las sanciones impuestas por la comisién de dichas actas. ® Conjunto de normas que imponen una pena. 9) Trata asuntos contenciosos entre Estados. Cera = ORG kum Conjunto de normas que rigen las relaciones de los particulares entre sf y de aquellos con el Estado, actuando este diltimo en su cardcter de ente soberano. @Conjunto de normas que regulan la actividad de los comerciantes y todas las relaciones derivadas de los actos de comercio. @Regula a las sociedades mercantiles, titulos valores, etc. ® Normas de conducta que asumen el caracter obligatorio y ejercen un sentimiento coercitivo que obliga al hombre a comportarse en sociedad. ® Norma juridica emitida por autoridad competente en sus atribuciones. COE ® Normas juridicas de cardcter bilateral que impone deberes y derechos correlativos de obligaciones. @® Norma juridica de cardcter obligatorio, dictada por quien esta facultado para imponerla, Requisitos de una ley: a) Debe ser dictada por un 6rgano legislativo competente. b) Que sea declarada como un derecho c) Que sea justa d) Que sea de aplicacién general e) Que tenga obligatoriedad (" Formulacion, sancién y promulgacion de la Ley En nuestro pafs tiene iniciativa de ley: ® Diputados al Congreso Nacional. @ Presidente de la Repiblica, por medio de las secretarfas de Estado. ® Corte Suprema de Justicia (en asuntos de su competencia) @ Tribunal Supremo Electoral (en asuntos de su competencia) COS Presentacién de una Iniciativa de Ley ® Quien tiene iniciativa de ley elabora el correspondiente proyecto de ley. ® El proyecto de ley es entregado a la secretarfa del congreso. ® La secretaria del congreso la remite a una comisién legislativa para su estudio y dictamen. ® La comisién legislativa presenta dictamen del proyecto al soberano Congreso Nacional. ® El Congreso Nacional la somete a discusién y aprobacién del pleno en tres debates y/o con la dispensa de dos debates. @® El Congreso Nacional remite en los préximos tres dfas de su aprobacién el proyecto de ley al poder ejecutivo a efecto de que el Presidente lo sancione o lo vete. Sancionar o vetar una ley le corresponde al poder ejecutivo. Cuando el Presidente de la Republica encuentra que la ley en todo su contenido corresponde a una realidad y esta orientada a crear una norma general de beneficio general, entonces la sanciona: “Por tanto, ejectitese” Si el Presidente de la Repiblica encuentra inconvenientes para sancionarla, entonces la veta exponiendo las razones, Explicando el motivo por el que no esté de acuerdo. “Vuelva al Congreso” (sD): El Presidente devuelve la ley dentro del término de 10 dias a partir de haberla recibido. La secretaria del Congreso recibe la ley que el Presidente vet y la vuelve a introducir al Congreso, su ratificacién requiere de las dos terceras partes de votos de los congresistas. Ratificada por el Congreso se devuelve al Poder Ejecutivo con la indicacién: “Ratificada constitucionalmente” Al Presidente s6lo le queda mandarla a publicar. 7-5) Promulgaci CEI Para que una ley tenga fuerza y sea obligatorio su acatamiento y cumplimiento, la misma debe publicarse en el diario oficial “La Gaceta’, en la misma publicacién se determina el comienzo de su vigencia si no, es de 20 dfas. Una ley puede ser derogada mediante: Derogacién expresa: Fone ticien Esta ocurre cuando se Esta se da cuando se emite hace a través de decreto una nueva ley que contiene del Poder Legislativo. regulaciones distintas o contrarias a la ley anterior... Un Estado es aquel que est4 constituido por un territorio, una poblacién y Gobierno. En el articulo N°1 de la Constitucién de la Repiiblica encontramos: (ss “Honduras es un Estado de derecho soberano, constituido como repiiblica libre, democratica ¢ independiente, para asegurar a sus habitantes el goce de la Justicia, la libertad, Ja cultura y el bienestar econémico y social.” ») Poder Ejecutivo El Poder Ejecutivo esté constituido a nivel de representatividad por: PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA a) Unpresidente —b) Un vicepresidente El Presidente tiene la responsabilidad de la administracién de la Repablica. Para apoyar la gestién administrativa, el presidente se auxilia de un conjunto de secretarios conformando su gabinete. Entre estos tenemos: Bf secrcteria to zl ‘Gobemacion y Secretaria de Educacién Justicia SEFIN ~~ aye SECRETARIA DE FINANZAS =. ‘Secretaria del Despacho Secretaria Agricultura Presidencial 'y Ganaderia Secretaria Relaciones Exteriores S creta omerclo ‘Secretaria de Tadantrin y Cs Secretaria de Defensa seeretacti Tecate! a Nacional de Cooperacign internacional = EXISSemRAM Pied Secretaria de Obras Péblieas, SERNA “Transporte y Vivienda Secretaria de Turismo SERNA os Secretaria de Seguridad Naturales y Medio Ambiente ‘Nacional Cc Fy) ATRIBUCIONES DEL PODER EJECUTIVO © fetes i " Segiin la Constitucién de la Repiblica: Artfculo 245.- El Presidente de la Republica tiene la administracién general del Estado; son sus atribuciones: 1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucién, los tratados y convenciones, leyes y demas disposiciones legales. 9. Dirigir la polftica general del Estado y representarlo. 3, Mantener incélume la independencia y el honor de la Reptiblica, la integridad ¢ inviolabilidad del territorio nacional. 4, Mantener la paz y seguridad interior de la Repiiblica y repeler todo ataque o agresién exterior, 5. Nombrar y separar libremente a los Secretarios y Subsecretarios del Estado, y a los demas funcionarios y empleados cuyo nombramiento no esté atribuido a otras autoridades, 6. Excitar al Congreso Nacional a sesiones extraordinarias por medio de la Comisién Permanente © proponerle la prorroga de las ordinarias. 7. Restringir o suspender el ejercicio de derechos, de acuerdo con el consejo de Ministros, con sujecién a lo establecido en esta Constitucién. 8, Dirigir mensajes al Congreso Nacional en cualquier época, y obligatoriamente en forma personal y por escrito al instalarse cada legislatura ordinaria. 9. Participar en la formacién de las leyes presentando proyectos al Congreso Nacional por medio de los Secretarios de Estado. 10. Dara los Poderes Legislativo, Judicial y Tribunal supremo electoral, los auxilios y fuerzas que necesiten para hacer efectivas sus resoluciones. 11, Emitir acuerdos y decretos y expedir reglamaitos y resoluciones conforme a la ley. 12, Dirigir la politica y las relaciones internacionales. 13. Celebrar tratados y convenios, ratificar, previa aprobacién del Congreso Nacional, los Tratados Internacionales de carécter polftico, militar, los relativos al territorio nacional, soberanfa y concesiones, los que impliquen obligaciones financieras para Ia Hacienda Piiblica o los que requieran modificaci6n o derogacién de alguna disposicién constitucional o legal y los que necesiten medidas legislativas para su ejecuci6n. COS OO EEE 14, 1 a 2 22, 23, 24, 25. 26, 27. 28, 29. 3 2 Nombrar los jefes de misién diplomitica _y consultar de conformidad con la Ley del Servicio Exterior que se emita, quienes deberén ser hondurefios por nacimiento, excepto si se trata de un cargo adhonorem o de representaciones conjuntas de Honduras con otros Estados. . Recibir a los jefes de misiones diplomiticas extranjeras, a los representantes de organiza- clones internacionales; expedir y retirar el Exequdtur a los Cénsules de otros Estados, ;. Ejercer el mando en Jefe de las Fuerzas Armadas en su caracter de Comandante General, y adoptar las medidas necesarias para la defensa de la Reptblica. . Declarar la guerra y hacer la paz en receso del Congreso Nacional, el cual deberd ser convocado inmediatamente. . Velar en general, por la condueta oficial de los funcionarios y empleados piblicos para la seguridad y prestigio del Gobierno y del Estado. . Administrar la Hacienda Pablica. |. Dictar medidas extraordinarias en materia econémica y financiera cuando asf lo requiera el interés nacional, debiendo dar cuenta al Congreso Nacional. . Negociar empréstitos, efectuar su contratacién previa aprobacién del Congreso Nacional cuando corresponda, Formular el Plan Nacional de Desarrollo, discutirlo en Consejo de Ministro, someterlo a la aprobacién del Congreso Nacional, dirigirlo y ejecutarlo. Regular las tarifas arancelarias de conformidad con la ley. Indultar y conmutar las penas conforme a Ia ley. Conferir condecoraciones conforme a la ley. Hacer que se recauden las rentas del Estado y reglamentar su inversién con arreglo a la ley. Publicar trimestralmente el Estado de Ingresos y Egresos de la Renta Publica. Organizar, dirigir, orientar y fomentar la educacién publica, erradicar el analfabetismo, difundir y perfeccionar la educacién técnica. Adoptar las medidas de promocién, prevencién, recuperacién y rehabilitacién de la salud de los habitantes. Dirigir la politica econémica y financiera del Estado. GOs 2. ee 31. 32. 33. 34, 35. 36. 87. 38, 39. AL, 42, 43, 45, Ejercer vigilancia y control de las instituciones bancarias, aseguradoras y financieras por medio de la Comisién Nacional de Bancos y Seguros, cuya integracién y fimcionamiento se regiré en virtud de una ley especial y nombrar los presidentes y vicepresidentes de los Bancos del Estado, conforme a la ley. Dictar todas las medidas y disposiciones que estén a su alcance para promover la répida ejecucién de la Reforma Agraria y el desarrollo de la produccién y la productividad en el agro. Sancionar, vetar, promulgar y publicar las leyes que apruebe el Congreso Nacional. Dirigir y apoyar la politica de Integracién Econémiea y Social, tanto nacional como internacional, tendiente al mejoramiento de las condiciones de vida del pueblo hondurefio. Crear, mantener y suprimir servicios ptiblicos y tomar las medidas que sean necesarias para el buen funcionamiento de los mismos. Conferir grados militares desde subteniente hasta capit4n, inclusive. Velar porque las Fuerzas Armadas sean apoliticas, esencialmente profesionales, obedientes y no deliberantes. Conceder y cancelar cartas de naturalizacién, autorizadas por el Poder Ejecutivo, conforme alaley. Conceder pensiones, gratificaciones y aguinaldos de acuerdo con Ia ley. . Conceder personalidad jurfdica a las asociaciones civiles de conformidad con la ley. Velar por la armonfa entre el capital y el trabajo. Revisar y firmar el salario minimo de conformidad con la ley. Permitir o negar, previa autorizacién del Congreso Nacional, el trdnsito por el territorio de Honduras de tropas de otro pais. Permitir, previa autorizacién del Congreso Nacional la salida de tropas horiduretias a prestar servicios en territorio extranjero, de conformidad con los tratados y conyenciones internacionales para operaciones sobre el mantenimiento dela paz; y, Las demés que le confiere la Constitucién y las leyes. COS eg ——— gaa El Poder Legislativo est constituido por un congreso de diputados que son elegidos de acuerdo a sufragio directo. Duran en sus funciones un periodo de cuatro afios. ORGANIZACION: El Congreso Nacional para el cumplimiento de sus funciones esté organizado asf: 1) El pleno del congreso: esta conformado por todos los diputados. 2) Una Junta Directiva integrada por: a) Un presidente b) c) Secretarios d) Vicepresidentes Prosecretarios 8) Comisiones especiales. ORGANOS AUXILIARES DEL CONGRESO: a) Tribunal superior de cuentas b) La procuradurfa General de la Republica. AE Atribuciones del Poder Legislativo Segin la Constitucién de la Repiblica: Artfculo 205.- Corresponde al Congreso Nacional las atribuciones siguientes: 1. Crear, decretar, interpretar, reformar y derogar las leyes. 2. Convocar, suspender y cerrar sus sesiones. 3. Emitir su Reglamento Interior y aplicar las sanciones que en él se establezcan para quienes lo infrinjan, , Convocar a sesiones extraordinarias de acuerdo con esta Constitucién. 5. Incorporar a sus miembros con vista de las credenciales y recibirles la promesa constitucional. 6. Llamar a los diputados suplentes en caso de falta absoluta, temporal o de legitimo impedimento de los propietarios 0 cuando éstos se rehtisen a asistir. 7. Hacer el escrutinio de votos y declarar la eleccién del Presidente y vicepresidente de la reptiblica y diputados del congreso nacional y al parlamento centro americano y de los miembros de las corporaciones municipales, cuando el tribunal supremo electoral no lo hubiere hecho 8. Aceptar o no la renuncia de los diputados por causa justificada. 9. Elegir para el periodo que corresponda de la nomina de candidatos que le proponga la junta nominadora a que se refiere esta constitucién, los magistrados de Ia corte supremade justicia. 10. Interpretar la constitucién de la repiiblica en sesiones ordinarias en una sola legislativa con dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de sus miembros por este procedimiento no podrén interpretarse los articulos 378 y 374 constitucionales. 1 Hacer la eleccién de los miembros del tribunal superior de cuentas, procurador y subprocurador general de la reptiblica, magistrados del tribunal supremo electoral fiscal general de la reptblica y fiscal general adjunto, procurador y sub-procurador del ambiente, comisionado nacional de los derechos humanos, superintendente de concesiones, director y subdirector del registro nacional de las personas. COs ALL 12. Recibir 1a promesa constitucional al Presidente y vice presidente de la Repiblica, declarados electos y a los demas funcionarios que elija, concederles liceneia y admitirles o no su renuncia y lenar las vacantes en caso de falta absoluta dealgunodeellos. 18, Conceder o negar permiso al Presidente y vicepresidente de la repiiblica para que puedan ausentarse del pafs por més de quince dias. 14, Cambiar la residencia de los Poderes del Estado por causas graves. 15, Conceder amnistfa por delitos polfticos y comunes conexos; fuera de este caso el Congreso Nacional no podré dictar resoluciones por via de gracia. 16. Conceder 0 negar permiso a los hondurefios para aceptar cargos 0 condecoraciones de otro Estado. 17, Decretar premios y conceder privilegios temporales a los autores o inventores y a los que hayan introducido nuevas industrias 0 perfeccionado las existentes de utilidad general. 18, Aprobar o improbar los contratos que Ileven involucradas exenciones, incentivos y concesiones fiscales o cualquier otro contrato que haya de producir o prolongar sus efectos al siguiente periodo de gobierno de la Reptiblica. 19. Aprobar 0 improbar la conducta administrativa del Poder Bjecutivo y del Poder Judicial, del Tribunal Superior de Cuentas, Procuradurfa General de la Republica, Procuraduria del Medio Ambiente, Ministerio Pablico comisionado nacional de los derechos humanos, registro nacional de las personas, instituciones descentralizadas y de mas érganos auxiliares y especiales del estado. 20. Nombrar comisiones especiales para la investigacién de asuntos de interés nacional. La comparecencia a requerimiento de dichas comisiones, ser4 obligatorio bajo los mismos apremios que se observan en el procedimiento judicial. 21. Interpelar a los Secretarios de Estado y a otros funcionarios del gobierno central, organismos descentralizados, empresas estatales y cualquiera otra entidad en que tenga interés el Estado, sobre asuntos relativos ala administracién ptiblica. 29, Decretar la restriccién o suspensién de derechos de conformidad con lo prescrito en la Constitucién y ratificar, modificar o improbar la restriccién o suspensién que hubiere dictado el Poder Ejecutivo de acuerdo con la Ley. 23. Conferir los grados de Mayor a General de Divisién, a propuesta del comandante en jefe de las fuerzas armadas por iniciativa del presidente de la repablica. 44 24, Fijar el ntimero de miembros permanentes de las Fuerzas Armadas. 95. Autorizar al Poder Ejecutivo la salida de tropas de las Fuerzas Armadas para prestar servicios en territorio extranjero, de conformidad con tratados y convenciones internacionales. 26, Autorizar o negar el trénsito de tropas extranjeras por el territorio del pafs. 27. Declarar la guerra y hacer la paz. 28. Autorizar la recepcién de misiones militares extranjeras de asistencias o cooperacién técnica en Honduras. 29, Aprobar o improbar los tratados internacionales que el Poder Ejecutivo haya celebrado. 30. Crear o suprimir empleos y decretar honores y pensiones por relevantes servicios prestados ala Patria. 3, Aprobar anualmente el Presupuesto General de Ingresos y Egresos tomando como base el proyecto que remita el Poder Ejecutivo, debidamente desglosado y resolver sobre sumodificacién. 92, Aprobar anualmente los Presupuestos debidamente desglosados de Ingresos y Egresos de las instituciones descentralizadas. 88. Decretar el peso, ley y tipo de la moneda nacional y el patrén de pesas y medidas, 84, Establecer impuestos y contribuciones asf como las cargas ptiblicas. 35. Aprobar o improbar los empréstitos o convenios similares que se relacionen con el crédito piiblico, celebrado por el Poder Ejecutivo. Para efectuar la contratacién de empréstitos en el extranjero o de aquellos que, aunque convenidos en el pafs hayan de ser financiados con capital extranjero, es preciso que el respectivo proyecto sea aprobado por el Congreso Nacional. 97. Establecer mediante una ley los casos en que proceda el otorgamiento de subsidios y subvenciones con fines de utilidad piblica o como instrumento de desarrollo econémico y social. COS EPI EEL 38. Aprobar o improbar finalmente la liquidacién del presupuesto general de ingresos y egresos de la repdblica y de los presupuestos de las instituciones descentralizadas y desconcentradas, el tribunal superior de cuentas deber4 pronunciarse sobre esas liquidaciones y resumir su visi6n sobre la eficiencia de la gestién del sector ptiblico, lo que incluiré la evaluacién del gasto, organizacién y desempefio de gestién y fiabilidad del control de las auditorias internas, el plan contable y su aplicacién. 39. Reglamentar el pago de Ja deuda nacional, a iniciativa del Poder Ejecutivo. 40. Ejercer el control de las rentas piiblicas. 41. Autorizar al Poder Ejecutivo para enajenar bienes nacionales o su aplicacién a su uso ptiblico, 42. Autorizar puertos; crear y suprimir aduanas y zonas libresa iniciativa del Poder Ejecutivo. 49. Reglamentar el comercio marftimo, terrestre y aéreo. 4, Establecer los simbolos nacionales. 2 45. Ejercer las demés atribuciones que le sefiale esta Constitucién y las leyes. El Poder Judicial es el Srgano competente para el impartimiento de la justicia en la aplicacin delaley. Integraci6n del Poder Judicial: 1. Corte Suprema de Justicia 2. Corte de Apelaciones 3. Juzgados de Letras 4, Juzgados de Paz ier Organizacién de La Corte Suprema de Justicia: 1... Pleno de la corte integrada por todos los magistrados 2... Un presidente 8. Salas: a) De lo Constitucional d) De lo Civil b) De lo Laboral €)De lo Contencioso Administrativo ¢) Delo Penal Atribuciones del Poder Judicial Segiin la Constitucién de la Reptiblica (reformada segiin decreto publicado en el diario"La Gaceta” del 26 de febrero del 2001-2): Articulo $13.- La Corte Suprema de Justicia tendré las atribuciones siguientes: 1, Organizar y dirigir el Poder Judicial. 2. Conover de los procesos incoados a los mis altos funcionarios del estado y diputados 3. Conocer en segunda instancia de los asuntos que las Cortes de Apelaciones hayan conocido en primera instancia. 4. Conocer de las causas de extradicién y de las demés que deban juzgarse conforme al Derecho Internacional. Conocer de los recursos de casacién, amparo, revisién e inconstitucionalidad de conformidad con esta Constitucién y la Ley. 6. Autorizar el ejercicio del notariado a quienes hayan obtenido el titulo de Abogado. 7. Conocer en primera instancia del antejuicio contra los Magistrados de las Cortes de Apelaciones. 8. Nombrar y remover los Magistrados y Jueces previa propuesta del Consejo de la Carrera Judicial. 9. Publicar la Gaceta Judicial ae 10, Elaborar el Proyecto de Presupuesto del Poder Judicial y enviarlo al Congreso Nacional. 11, Fijar la division del territorio para efectos jurisdiccionales. 12. Crear, suprimir, fusionar 0 trasladar los Juzgados, Cortes de Apelaciones y demés dependencias del Poder Judicial. 15, Emitir su Reglamento Interior y los otros que sean necesarios para el eumplimiento de sus fimciones. 14, Las demas que le confiere esta Constitucin y Jas leyes. GUiA TECNICA DE TRABAJ Qué es el derecho? Qué es una norma? De un ejemplo de norma Qué es un sistema juridico? Cuando decimos que una norma tiene validez? Qué se requiere para lograr la eficacia de la norma? gCudl es la condicién del 4mbito especial de la norma? gCémo se mide el dmbito temporal de una norma? De un ejemplo de una norma con émbito personal 10. ¢Cuél es la ley de suprema jerarqufa en Honduras? 11. De un ejemplo de una norma general . De un ejemplo de una norma individual . A Quitmes Regula El Cédigo de Trabajo Son de orden ptiblico las disposiciones contenidas en el presente Cédigo y obliga a todas las ‘empresas de explotacién o establecimientos, as{ como a las personas naturales. Se exceptiian: a), Explotaciones agricolas o ganaderas que no ocupen permanentemente mas de 10 trabajadores. b). Los empleados piblicos nacionales, departamentales, municipales. Se entiende por empleado ptblico aquel cuyo puesto ha sido creado por la constitucién, la ley, decreto ejecutivo 0 acuerdo municipal. Las relaciones entre el Estado, el departamento y el municipio y sus servidores se regirén por las leyes del servicio civil que se expidan. c). Las disposiciones que el presente Cédigo declare sélo aplicables a determinadas personas 0 empresas. En caso de emergencia nacional de cardcter grave, los trabajadores que en los proyectos del Estado se pague por planilla quedarén sujetos al régimen establecido en el presente articulo crm ~ "Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncias, disminuciones o tergiversaciones de los derechos que la constitucién, elpresente c6digo, sus reglamentos o las demas leyes del trabajo o previsién social otorguen a los trabajadores, aunque se exprese en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera”. Lo anterior implica: a), Ningtin trabajador puede renunciar a sus derechos. b), Ningiin patrono puede disminuir o tergiversar lo dispuesto en el Cédigo de Trabajo. Trabajador Patrono =n qo, Grr ((° TRABAJADOR es toda aquella persona Oparrono es toda aquella persona natural natural que presta a otra u otras, naturales juridica particular 0 de derecho paiblico, 0 juridicas servicios materiales, intelectuales que utiliza los servicios de uno o més ode ambos géneros, mediante el pago de una _trabajadores en virtud de un contrato 0 remuneracién y en virtud de un contratoo —_relacién de trabajo. relacién de trabajo. Gz eens ® Pacto entre dos o mAs personas ya sea de manera verbal o por escrito. Tee ® Acuerdos entre trabajador y patrono a efecto que el primero ejecute un trabajo remunerado bajo las condiciones preestablecidas por el segundo. Clasificacién de los Contratos (> A) Contrato Individual | A Un contrato individual es aquel que es celebrado por una persona natural con una persona natural 4 © jurfdica, estableciendo condiciones y derechos y obligaciones deambas partes. | on Miguel Angel Rodrfguez celebra contrato de trabajo remunerado con LISE S. de R. L. b) Contrato Colectivo - Ver Articulo #53 Un contrato colectivo de condiciones de trabajo es aquel que se celebra por unaorganizacién que representa a un grupo de trabajadores (sindicato) y una persona natural o juridica (patrono). Formas de Celebrar un Contrato Q (Vere Tanto trabajador y patrono acuerdan suscribir un documento que contiene todas las regulaciones entre trabajadores y patrono que dében de observarse y ‘cumplirse. Meee nares Tanto trabajador y patrono se ponen de acuerdo en forma sobre las condiciones en que se realizaré un trabajo. Un contrato individual puede ser verbal o por esc mientras un contrato colectivo siempre seré por escrito. LOD fe C= Requisitos Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales: 1.) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo. 2.) La continua subordinacién o dependencia del trabajador respecto al patrono que faculta a este para exigirle el cumplimiento de érdenes, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo imponerreglamentos, lo cual debe mantenerse por el tiempo de duracién del contrato. 8.) Un salario como retribucién del servicio. En conereto debe existir una persona ejecutando un trabajo o actividad bajo la subordinacién de un patrono que paga un salario. “Se presume que toda relacién de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo”. Desde el momento que una persona realiza un trabajo o actividad transformadora, existe un contrato de trabajo, ya sea verbal o por escrito. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o més patronos, salvo que se haya pactado lo contrario. Ningiin trabajador puede laborar para dos patronos en la misma jornada ordinaria para la cual haya sido contratado originalmente, excepto con aulorizacién expresa de uno de los patronos. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo ode la relacién de trabajo s6lo obliga a Ios que en ella incurren, a la responsabilidad econémica respectiva o sea las prestaciones que determina este cédigo, su reglamento y las demés leyes de trabajo o de previsién social, sin que en ningtin caso pueda ejercerse coaccién contra el patrono. Elincumplimiento de un contrato Si un trabajador incumple un contrato individual de trabajo por parte del de trabajo y esto causa dafios y patrono obliga a éste a pagar al perjuicios econémicos al patrono, éste trabajador sus respectivas puede exigir el cumplimiento de la prestaciones sociales. responsabilidad econémica. EI perfodo de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) dfas, es la etapa inical del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte, de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. El perfodo seré remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su yoluntad de dar por terminado el contrat 0, continuaré éste por tiempo indefinido. El perfodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En el contrato de trabajo de los servicios domésticos, se presume como perfodo de prueba los primeros quince (15) dfas del servicio. Cuando el perfodo de prueba se pacte por un lapso menor al del limite méximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perfodo primitivamente estipulado y sin que el tiempo total de Ja prueba pueda exceder de sesenta (60) dias Durante el perfodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin inourrir en responsabilidad alguna. Los trabajadores en perfodo de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepcién del pre-aviso y la indemnizacién por despido. Si antes de transcurrido un (1) afio se celebra nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberd entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el perfodo de prueba. La inexistencia del contrato por escrito, exigido por este cédigo, es imputable al patrono. El patrono queno celebre por escrito los contratos de trabajo u omita alguno de sus requisitos, hard presumir, en caso de controversia, que son ciertas las atribuciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario. De la Capacidad para Contratar Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo las personas que hayan cumplido dieciséis (16) afios de edad. Los menores de catorce (14) afios y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos ala ensefianza en virtud de la legislacién nacional, no podrdn ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrén autorizar su ‘ocupacién cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos 0 de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el minimo de instruccién obligatoria. Para menores de dieciséis (16) afios, Ia jornada de trabajo, que deberd ser diurna, no podré exceder de seis (3) horas y de treinta (36) semanales, en cualquier clase de trabajo. Fi) At se, Los menores de diecistis (16) afios necesitan autorizaci6n escrita de sus representantes legales, y en defecto de estos, de un Inspector de Trabajo, A falta de éste dltimo, la autorizaci6n la dard el Jefe del Consejo de Distrito o Alcalde Municipal del término en que deba cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo que establezca la Ley de Menores. La autorizacién debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente, fisico ni moral para el menor, en el ejercicio de la actividad de que se trata. Concedida la autorizacién, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes. EY] Si se estableciere una relacién de trabajo con un menor sin sujecién a lo preceptuado en el artfculo anterior, el presunto patrono est4 sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a peticién de parte, ordenar la cesacién de la relacién y sancionar al patrono con multas. ‘Tendrén también capacidad para contratar su trabajo, ademds de los menores determinados en el articulo 3, los insolventes y fallidos. Las capacidades espectficas a que alude el parrafo anterior lo son sélo para los efectos de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo demés el estado de minoridad o , en su caso, } eldeincapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccién del patrono declarada judictalmente, no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormentea dicha declaratoria. ) Del Contrato Escrito oA Cx @] Todo contrato de trabajo, asf como sus modificaciones o prorrogas, debe constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artfculo $9 de este Cédigo, y se redactar4 en tantos | ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte, E] patrono | queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier autoridad de trabajo. La omisién de estas formalidades no invalidar4 el contrato, pero dar4 lugar a la aplicacién de los dispuesto en los artfculos $0 y 41. | GOs i | El contrato de trabajo escrito, contendré: a). Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesi6n u oficio, domicilio, procedencia y nacionalidad de los contratantes, ntimero, lugar y fecha de expedicién de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerlas, se har4 referencia de cualquier otro documento fehaciente o se comprobaré la identidad por medio de dos testigos que también firmarén el contrato. b).La indicacién de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caracteristicas y las condiciones del trabajo. c). La duracién del contrato o la expresién de ser por tiempo indefinido y la fecha que se iniciaré el trabajo. Cuando la relacién de trabajo haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hard constar también la fecha en que el trabajador inici6 la prestacién de sus servicios al patrono. 4), El lugar o los lugares donde prestase los servicios o ejecutase la obra. e), El lugar preciso en que deberé habitar el trabajador, cuando la prestacién de los servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento. £), El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que deberd prestarse. g). Siel trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea 0 a destajo, 0 por dos (2) o mas de estos sistemas a la vez, segtin las exigencias de las faenas. h). El salario, beneficio, comisién participacién que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perfodo y lugar de pagos. En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas y stiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacién de los mismos, asf como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicién. i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que dependan econémicamente de él. J). Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitacién, luz, combustible, alimentaci6n, etc, si el patrono se ha obligado a proporcionarlos, y la estimacién de su valor. k). Las demis estipulaciones en que convengan las partes. 1). Lugar y fecha de la celebraci6n del contrato. m). Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren firmar, se hard mencién de esto, se estampar4 la impresién de la huella digital y firmard el encargado a su ruego GOs A) Del Contrato Verbal El contrato podré ser verbal cuando se refiera: a). Al servicio doméstico b). A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) dfas c). A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L. 200.00) lempiras, y , si se hubiere seftalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta dias, Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1°, La fndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, 2°.La cuantfa y forma de la remuneracién, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los perfodos que regulen su pago. 8°, La duracién del contrato, La existencia del contrato individual de trabajo se probaré con el documento respectivo, y a falta de éste, con la presuncién establecida en el articulo 21 0 por los medios generales de prueba, Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del patrono. Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestacién de servicios dentro de la Repiiblica, pero en lugar que no sea residencia habitual del trabajador, todo patrono est obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, as{ como lo de la familia del trabajador que vivia con él y estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de los gastos, acudirén para su fijacién al Inspector del Trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, tendra derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los gastos que requeriria su regreso al punto de partida. En los casos que contempla el pérrafo anterior la relacién de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida. El obrero no tendrd derecho a los gastos de regreso si la terminacién del contrato se origina por su culpa o de su voluntad. Cuando el centro de trabajo se encuentre a més de dos (2) kilémetros de distancia de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estard obligado a costearle los gastos de traslado. Los patronos no estarén obligados a costear el transporte a que se refiere el paérrafo anterior, cuando los centros de trabajo sélo sean accesibles por caminos de herradura. : FJ Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos 0 una’o varias organizaciones de patronos, por una parte y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o més empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. ‘También se tendrén como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de conciliacién, cuando fueren aceptadas por las partes. No puede existir més de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varios vigentes, se entenderd que la fecha del primero es la de convencién tinica para todos los efectos legales. Los posteriores contrato que se hubieren firmado se considerardn en el primero, salvo estipulacién en contrario. Todo patrén que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendré la obligacién de celebrar con éste, cuando lo soliciten, un contrato colectivo. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo debera celebrarse con el que tenga mayor ntimero de trabajadores de la negociacién, en el concepto de que dicho contrato no podrd concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa. De la Capacidad, forma de acreditar y celebrar un contrato colectivo De La Capacidad y La Forma De Acreditarla wuLos patronos que actiien individualmente o en conjunto acreditardn su capacidad con arreglo al derecho comin. Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en_sindicatos, acreditarén su personerfa mediante acta de asamblea o reunién, firmada por los asistentes. Los representantes de las organizaciones de trabajadores 0 de patronos acreditarén su capacidad con la sola presentacién de los estatutos, si estos autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de designaci6n, o con la presentacién de los estatutos y del acta de asamblea autorizando la celebracién del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren disposicién expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que podré ser la misma. En todos estos casos, los firmantes de contratos colectivos deberén ser personas mayores de edad. SEE 70.21/00" Formas De Celebrar El Contrato Colectivo Los contratos colectivos se harén constar por instrumento pablico o privado y se extenderdn, por lo menos, en tres (8) ejemplares de un mismo texto que serén destinados, tino a cada parte y uno a la Directiva General de Trabajo, Los contratantes podrén agregar el nimero de ejemplares quedeseen. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que se qjusten a la naturaleza de la convenci6n colectiva,indicéndose ademés, de manera clara J detallada su campo de aplicaciOn, las empresas o actividades a que se extiendan, las ategorias profesionales de trabajadores, asf como la localidad, regién o territorio que comprendan. Es el tiempo efectivo 0 real durante el cual el trabajador permanece bajo la subordinacién del patrono realizando un trabajo productive. Tipos de Jornadas ‘Toda jornada de trabajo se computa de 8 horas diarias Ce ) Ordinari ‘Aquella en la cual el trabajador labora 44 horas semanales y se le computan 48 horas. jornada Diurna } ticulo — Se ejecuta de 5:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., la cual no puede exceder de 8 horas diarias 48 horas semanales. a) Jornada de Jairo Mejfa Licey reseed Ejemplo: de 5:00 a.m. hasta 1:00 pm. = 8 horas cualquier combinacién. b) Jornada de Samael Rodriguez de 1000 a.m. hasta 6:00 p.m. (ioe Se cumple en el perfodo de tiempo comprendido entre: 7:00 p.m, hasta 5:00 a.m. No debe exceder de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Ty @ . ~ CEE) Comprende un perfodo de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perfodo nocturno abarque menos de tres horas, pues de lo contrario se reportaré como jornada nocturna. No debe exceder de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Jornada de Oscar Raudales Ejemplo: De 2:00 p.m, hasta 9:00 pm. = 7 horas 200p.m. a 7:00pm. 9:00 p.m. & Diurna C Nocturna erie Una jornada de trabajo es extraordinaria cuando excede de la jornada ordinaria ethene: Alejandro C. Rodriguez, tiene una jornada ordinaria de 2:00 p.m. hasta 9:00 p.m., pero los lunes trabaja hasta 11:00 p.m. No debe exceder de 6 horas diarias y 36 horas semanales. 2:00 p.m. 9:00 p.m, 11:00 p.m. ————<—S | Jornada ordinaria Jornada Extraordinaria e) eg Pago del Trabajo Extraordinario ‘Todo trabajo nocturno, por el solo hecho de sernocturno, se remunera con un margen del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. (Can El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites para la jornada ordinaria, o que exceda dela Jornada inferior convenida por las partes, constituye una jornadaextraordinaria y debe remunerarse ast: 1) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobreel salario de la jornada diurna cuando se efectie en el perfodo diurno. 2) Con cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre elsalario dela jornada diurna cuando se efecttie en el perfodo nocturno. 3) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongacién de aquella. ee aw En general podemos establecer: 5:00 am. 7:00 p.m. 5:00 a.m. & Turno Diurno Ciurno Noctumo J 5:00 a.m. 1:00 p.m. 9:00 p.m. 5:00 a.m. 8 horas 8 horas 8 horas Jornada Mixta Jornada Nocturna S6lo se trabajan 7 horas Sélo se trabajan 6 horas diarias y 42 horas ala diarias y 36 horas ala semana y se reconocen semana, pero se reconocen 48 horas semanales 48 horas semanales. Hay una hora extra Hay dos horas extras que se paga con 50% que se pagan con el de recargo. 78% de recargo. a) = a Aplicaciones: Miguel Angel Rodriguez tiene una jornada de trabajo de 8:00 a.m. hasta 4:00 p.m. Miguel tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias, Debe trabajar de lunes a viernes 8 horas diarias y el sAbado de 8:00 a.m. hasta 12:m., con ello completa 44 horas pero le reconocen 48 horas semanales, Jairo Mejfa tiene una jornada de 2:00 pm. hasta 9:00 pm. Jairo tiene una jornada mixta de 7 horas diarias. Debe trabajar de lunes a sdbado de 2:00 — 9:00 p.m. para completar 42 horas semanales y se le reconocen 48 horas semanales. Samael Rodriguez tiene una jornada de’ 6:00 p.m. hasta 1:00 a.m, Samael tiene una jornada nocturna dado que de 5:00 p.m. a 7:00 p.m. sélo hay dos horas debe trabajar en forma ordinaria 6 horas diarias y 36 horas semanales. Entonces; 5:00 p.m. hasta 11:00 p.m, = jornada ordinaria 11:00 p.m. hasta 1:00 a.m. = 2 horas con un recargo del 75% wt Samael a las 11:00 pam. ha cumplido su jornada de trabajo de 6 horas diarias; de 11:00 p.m. hasta 1:00 a.m. es jornada extraordinaria El trabajador gozar un (1) dia de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) dias de trabajo, no obstante puede estipularse a favor de los trabajadores un perfodo integro de veinticuatro horas consecutivas, en dfa distinto, a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes: 1% Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya intervencién no sea posible. En todo caso deberé quedar - , : asegurado para el trabajador 2° Porque el cardcter técnico o practico de ello el descanso semanal. requiera la continuidad. ‘Ninguna excepeién respecto ala obligacién del descanso dominical serd aplicable a los menores de 16 alos. - Porque la interrupeién de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves perjuicios al interés o ala salubridad piblica. & 4° Por tratarse de labores agricolas o ganaderos. 5% En las labores de servicio doméstico y de chéferes particulares. egg Can Los patronos pagar4n los siguientes dias feriados o de fiesta nacional: 1° de enero 14 de abril 1° de mayo 15 de septiembre, $ de octubre 12 de octubre 21 de octubre 25 de diciembre aunque caigan un domingo; jueves, viernes y sabado de la semana santa. cnn Si en virtud de convenio se trabajase durante los dias de descanso o los dias feriados o de fiesta nacional, se pagaré el doble de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporci6n al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador 0 cualquier dia de descanso en Ia semana conforme el articulo $38 El trabajador tendré derecho a vacaciones remuneradas, cuya extensién y oportunidad se regula en el present CoE El perfodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de cada afio de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendré como duracién minima la que a continuacién se expresa: 2), Después de un (1) afto de servicio continuo diez (10) dias laborables, consecutivos. b). Después de dos (2) afios de servicio continuo doce (12) dfas laborables consecutivos. €). Después de tres (3) afios de servicio continuo quince (18) dias laborables consecutivos. 4), Después de cuatro (4) atios de servicio continuo veinte (20) dias laborables consecutivos. Tel arliculo 339 fue rformado segin decrto 288 — 98 del 20 de octubre de 1998, el cual estipula los dias 14 de abril, 8 de octubre, 19 de octubrey 21 de octubre; el patrono deber8 pagartos com el doble del salar, sin el derecho al dia adicional de descanso. qx En las labores en que el trabajo no se efecttie con regillaridad todo el afio, se considera cumplida la condicién de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un minimo de doscientos (200) dfas en el afio. Gx Queda prohibido acumular vacaciones, pero podrén hacerse por una sola vez cuando el trabajador Gesempefiase labores técnicas, de direccién, de confianza u otras andlogos, que dificulten su reemplazo. En estos casos apuntados la acumulacién seré hasta por dos (2) afios. (Cm “Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, se tomar4 como base el promedio de la remuneracién ordinaria devengada por él durante los iiltimos seis (6) meses, 0 fraccién de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su remuneracién en especie, si la hubiere.” Pane oan Salario, jornal o sueldo es la retribucién que el patrono debe pagar al trabajador en virtud de contrato de trabajo, o de relacién de trabajo vigente. SEleued *Segiin la definicién clisica, precio del trabajo realizado por un obrero o empleado.” *“Para el Marxismo, precio de la fuerza de trabajo”. diccionario Océano ces “Remuneracién diaria, quincenal o mensual que una persona recibe por su trabajo, particularmente si se trata de un obrero. ER ees <— =n Salario mfnimo es el que todo trabajador tiene derecho a pereibir para subvenir a sus necesidades normales y a los de su familia, en el orden material, moral y cultural. En nuestros paises el salario minimo se fija a través de: a), Acuerdo entre la empresa privada y trabajadores. b). Acuerdo entre empresa privada, trabajadores y Gobierno. ©). Acuerdo del Poder Ejecutivo. (Cm Para jar el salario minimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada region y de cada labor, cl costo dela vida, las aptitudes relativas a Jos trabajadores y los sistemas de remuneracién de las empresas. c= El salario deberd pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagarés,vales, cha, cupones o cualquier signo representativo que pretenda sustituir la moneda. La moneda de curso legal es el Lempira cS Para fijar el importe del salario debe tomarse en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminacién alguna, Siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de ta mnisma empresa sean también iguales, comprendiendo en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacién y cualquier otra cantidad que sea entregada aun trabajador a cambio de su labor ordinaria. ’ A trabajo igual salario igual Guia Técnica de Trabajo PRIMERA PARTE: Cul fue la razén principal dela huelga de los trabajadores de la Rosario Mining Company? Qué tipo de organizacién optaron los trabajadores de las bananeras pororganizar? Escriba el nombre de las dos empresas, donde se dio la primera huelga bananera. ¢Qué papel jugaba el Gobierno frente a los intereses de las compafifas bananeras? Qué significa el perfodo de Gobierno de Carfas para el movimiento obrero honduretio? ¢Por qué raz6n fue demandada la United Fruit Company por los trabajadores? Sefiale dos causas iniciales de la huelga del 54. Seftale las razones de la huelga que se expusieron en el pliego de peticiones hecha a la compafia Tela Railroad Company. ee 9, _ ¢Cuél fue la principal causa de la desarticulaci6n del primer comité de huelga? 10. _ Dirigente que encabezaba el comité central de huelga que fue acusado de comunista y fue encarcelado: 11, ¢En qué fecha se firma el convenio que puso fin a la huelga del 54? 12. Primer sindicato que se organiza en el enclave bananero. 18. Primera federacién de trabajadores que se organiza en Honduras. 14, Gobierno que emite el primer Cédigo de Trabajo. 15. ¢Qué significado entrafia por un trabajador, el Cédigo del Trabajo? 16. ¢Qué debemos entender por trabajo? 17, ¢Por qué el trabajo en una actividad consciente e intencional? 4c Moet Acos Rovio: Cr 18, Esl trabajo una actividad eminentemente social? ¢Cémo se manifiesta? 19, Qué papel juega el capital en la generacién del trabajo? 20, ¢Por qué raz6n la relacién Estado — empleado piiblico no las regula el Cédigo del Trabajo? 21,

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