DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Título del cargo Gerencia

Planificador Mantenimiento de Paradas de Planta Gerencia de Mantenimiento

Número de personas que le reportan directamente Reporta a

Ninguno Supervisor Senior de Planeamiento Planta

Ubicación Líder de la Función / Disciplina

Campamento Minero (Perú, Apurímac)      

Nivel de trabajo Rotación

1E 9x5

Número del cargo (será llenado por Recursos Humanos Módulo de Evaluación de Salud correspondiente (será
(RR. HH.)) llenado por RR. HH.)

           

La presente descripción de cargo presenta detalles de su rol y responsabilidades, así como las capacidades requeridas que son
vitales para su éxito. El Gerente de Línea o Supervisor debe revisar esta descripción cada año como parte del Ciclo Mi Progreso
(MyProgress) de MMG.

Propósito del rol

Información: redactar un párrafo breve y claro que explique el propósito general del puesto.
Esta posición es la responsable de planificar las actividades del Mantenimiento Preventivo, Predictivo y Correctivo de
los Equipos fijos de propiedad de la Minera en una parada de planta concentradroa, solicitando materiales y recursos
de manera anticipada para el cumplimiento oportuno de las mismas. Tiene la función de mantener el plan de cambio
de componentes y soportar la generación, control y actualización del presupuesto.

Funciones / responsabilidades

Información: redactar de 6 a 8 puntos acerca de las funciones/responsabilidades del cargo.

 Elaborar el plan de cambio de componentes y disponibilidad mensual, anual y LoA de acuerdo a las estrategias
implementadas, manteniendo correctamente actualizado el SAP. En base al plan de paradas de planta.
 Participar en la revisión de las estrategias de mantenimiento con el enfoque de parada de planta.
 Velar por el correcto uso y carga de información del SAP.
 Evaluar y solicitar materiales y recursos para el cumplimiento del mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
comprometiendo fecha para la ejecución del trabajo en parada de planta, llegada de requerimientos y facilidades
existentes.
 Soportar la elaborar del presupuesto OPEX (costos y disponibilidad) anual, trienal y LoM de las equipos de planta.
 Soportar al seguimiento y actualización del OPEX (Forecast trimestral).
 Elaborar presupuesto CAPEX de componentes dimensionando requerimiento de adquisición y renovación.
 Soportar en la generación de AFEs para el cumplimiento de la ejecución del CAPEX.
 Soportar en la generación, control y administración de los contratos de mantenimiento.
 Aplicar, Mantener & Actualizar el proceso Outage de MMG en la planificación de Parada de Planta.
 Liderar el Master de Actividades de parada de planta, involucrando a las áreas de proyectos, ingeniería y operaciones.

Formulario N°: 230580 Liberación Nº: 16 Fecha de liberación: 20.03.2014

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 Coordinar el soporte de Otras Areas para el cumplimiento de los objetivos de parada de planta.
 Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado a la planificación de parada de planta, utilizar reportabilidad de
WBS para su seguimiento en SAP.

Capacidades requeridas

Información: redactar de 2 a 4 puntos sobre las capacidades requeridas, y detallar las calificaciones, certificaciones, pases y
licencias esenciales.
 Organización y Planificación

 Análisis y Solución de Problemas

 Iniciativa/Creatividad

 Manejo y optimización de Recursos Asignados

Habilidades
 Conciencia Organizativa

 Trabajo en Equipo y Manejo Interpersonal

 Adaptabilidad

 Facilidad de comunicación verbal y escrita

 Conocimiento en planificación de equipo móvil de Gran Minería

(Producción, Auxiliar y Soporte)
 Conocimiento del funcionamiento de los sistemas de equipos móvil
de Gran Minería (Producción, Auxiliar y Soporte)
 Conocimiento a nivel intermedio de ERPs SAP, AMT, Ellipse u otros
similares
Conocimientos  Conocimientos en elaboración de planes de cambio de componentes.
 Conocimiento en la generación y control de presupuesto OPEX y
CAPEX
 Conocimiento de ofimática nivel intermedio (Excel, Word, Power
Point, etc)
 Conocimiento de MS Project a nivel intermedio.
 Conocimiento del idioma Ingles a nivel intermedio
 Experiencia mínima de 5 años en actividades de mantenimiento de
Experiencia Equipos móviles de Gran Minería, de los cuales al menos 2 deben ser
como planificador de mantenimiento.
 Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o carreras afines
Educación, Calificaciones, Pases y Licencias
 Licencia de conducir A1 (2 años de antigüedad)

Relaciones laborales significativas

 Supervisores de Mantenimiento de Mina
Internas  Programador, Planificador de Componentes, Analista de costos
 Ingenieros de Confiabilidad, Analistas de Monitoreo On Line
Externas  Supervisores de Operaciones Mina, Finanzas, Logistica

Formulario N°: 230580 Liberación Nº: 16 Fecha de liberación: 20.03.2014

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Proceso del formulario

Paso 1 Paso 2 Paso 3

El Gerente de Línea o Supervisor
(Generador) crea/actualiza la descripción
del cargo y la envía al Socio de
Negocios de RR. HH. para su Revisión.
En los casos necesarios, se consulta al
titular del cargo.
RR. HH. revisa/completa cualquier
requisito/campo adicional y envía la
descripción de vuelta al Generador para
que inicie el proceso.
El Generador (a) crea un nuevo cargo (y
adjunta la descripción del nuevo cargo);
o
(b) hace llegar la descripción al titular
del cargo y envía la versión actualizada
a Servicios de Personal para que la
archive como corresponde.

Aprobación y Aceptación
Aprobación del Supervisor del rol que será desempeñado.
Nombre:       Fecha:      /     /    Firma:

Confirmación y aceptación del ocupante del puesto sobres sus responsabilidades.

Nombre:       Fecha:      /     /    Firma:

Formulario N°: 230580 Liberación Nº: 16 Fecha de liberación: 20.03.2014

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