Matkul : Isu Sosial dan Keprofesian Teknologi Informasi

Tugas Sesi 3
1. Mendefinisikan Kesenjangan Keterampilan dan Keterampilan TI Forbes berpendapat
kesenjangan keterampilan sebagai perbedaan antara apa yang dibutuhkan atau diinginkan
oleh perusahaan untuk dilakukan oleh pekerjanya dan apa yang sebenarnya dapat
dilakukan oleh pekerja tersebut. Posisi yang Mengalami Kesenjangan Keterampilan TI
Peran pekerjaan TI terkemuka yang mengalami kesenjangan keterampilan saat ini
termasuk pengembang aplikasi seluler, spesialis virtualisasi jaringan (terutama mereka
yang memiliki keterampilan untuk mengubah jaringan yang ada menjadi jaringan
virtual), pengembang user interface, analis sistem, dan ilmuwan big data.
Kesenjangan keterampilan, adalah perbedaan antara apa yang diharapkan perusahaan atau
industri dari seorang pekerja dalam hal keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan
pekerjaan dan kemampuan yang dibawa atau dimiliki oleh pekerja tersebut.

Berikut adalah beberapa topik pernyataan yang sering ditemukan seperti: dampak
kesenjangan keterampilan bagi pemberi kerja, memahami analisis kesenjangan
keterampilan,bagaimana mengembangkan dan melakukan analisis kesenjangan
keterampilan,menjembatani kesenjangan keterampilan / hal-hal yang harus dilakukan
setelah analisis kesenjangan keterampilan,apa yang seharusnya direncanakan untuk
menjembatani kesenjangan keterampilan? Meskipun cukup jelas, analisis kesenjangan
keterampilan dapat dipahami sebagai pemahaman atau penilaian tentang jenis perbedaan
apa yang ada antara keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja dengan baik di suatu
pekerjaan dan kemampuan yang dimiliki pekerja untuk memenuhi harapan organisasi dan
klien. Buat daftar keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap posisi Langkah logis
berikutnya harus menentukan keterampilan yang tepat yang dibutuhkan untuk setiap
anggota tim yang dipilih untuk pekerjaan itu. Itu harus menorehkan program
menjembatani kesenjangan keterampilan tanpa ego atau prasangka dan harus
melakukannya dengan benar berdasarkan kebutuhan masing-masing pekerja Budaya
organisasi: Tidak ada upaya untuk menutup kesenjangan keterampilan yang akan berhasil
jika dilakukan dalam organisasi yang tidak memiliki budaya atau sikap untuk
melakukannya.

2. Pemecahan masalah terkait skill gaps : Teknologi Informasi

Tak hanya menguntungkan perusahaan, memiliki kemampuan complex problem
solving juga akan menguntungkan diri kita sendiri. Setiap organisasi pasti memiliki
permasalahan, begitu juga setiap individu. Beberapa keuntungannya di antaranya:
 Mampu menyelesaikan berbagai masalah kompleks.
 Membuat sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin.
 Membuat kita menjadi lebih unggul dibanding (individu atau karyawan) yang
lain.
 Meningkatkan kepercayaan diri.