SELEKSI STAF KLINIS ‘Sin, Deli No.105- No. Dokumen No. Revisi Halaman SPO/KKS/RSUM//IX/2018 0 12 115 Perbaungan Tanggal terbit ” Direk | STANDAR aa a | _PROSEDUR 13 September 2018 \ J Xie i eau dr. LasNarlind Nasution PENGERTIAN | Seleksi staf adalah proses penyaringan/ penerimaan sumber daya manusia (SDM) sebagai staf? karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/ karyawan. TUJUAN Sebagai Ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/ proses penerimaany | | rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai staff karyawan | | | yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan. KEBIJAKAN | Keputusan Direktur tentang Rekruitmen Staf atau Karyawan RSU Melati Perbaungan Nomor : 426/SK/DIR/VII/2018 PROSEDUR | 1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis & Keperawatan, bagian Penunjang Medis) diberikan kepada Bagian Manajemen (Personalia) oleh calon staf. 2. Manajemen (Personalia) melakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi meliputi Surat lamaran Daftar riwayat hidup Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir Foto copy KTP Foto copy KK Pas photo 4X6 (2 lembar warna) ‘Surat pengalaman bekerja (jika ada) Fotocopy surat menikah (Jika sudah menikah) oP rRme asSELEKSI STAF NON KLINIS Jin, Deli No.105- | NoiDekunes Halaman 115 Perbaungan | SPO/KKS/RSUM/NX/2018 0 2» PROSEDUR _ | 3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia di panggil untuk melakukan ujian tulis. 4, Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Bagian Personalia 5. Nilai > 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang dilakukan oleh kepala bagian unit terkait, dan Bagian Personalia, 6. Jika calon staf lulus interview kemudian akan dilakukan tes kesehatan (medical chek up). 7. Setelah dilakukan tes kesehatan maka akan diterima menjadi staf dan dilakukan orientasi oleh bagian diklat 8, Seluruh staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi pegawai | tetap. | 1. Direktur OO UNIT'YANG | > Kepala Unit TERKAIT 5, Bagian SDM 4, Bagian Diklat