LA NÓMINA
Es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las
Objetivo
Tener una nómina en la empresa es más que
pagar y descontar sueldos, su importancia es
vital dado que ayuda mucho a cumplir los
objetivos de una empresa de la siguientes
maneras:
- Te ayuda a tener control
- Evitar malentendidos
- Reducir costos
- Facilita procesos legales
Importancia Caracteristicas
La importancia de la nómina se puede
- Dat os iden t if icat ivos de la em pr esa: Es la
contemplar desde la perspectiva de la
información relevante que ayuda a identificar de
empresa y desde la perspectiva del
forma sencilla a la empresa.
trabajador.
- Dat os iden t if icat ivos del em pleado: Contiene
información básica acerca del trabajador: Nombre,
- Si una organización posee una correcta
número de identificación personal y corporativo,
gestión de nómina, mantendrá a los
tipo de contrato, categoría y antigüedad en la
trabajadores contentos, así como su
organización.
eficacia laboral.
- Tipo de salar io: Indica cada cuanto tiempo el
- Desde el punto de vista del empleado,
trabajador recibirá su pago.
ayudará a cubrir sus gatos mensuales, así
- Per cepcion es salar iales: Es el dinero que recibe el
como administrar correctamente sus
empleado por su trabajo.
finanzas personales y familiares.
- Dedu ccion es: Es el descuento que se aplican en la
- También, en la parte legal, utilizar una
nómina, y pueden provenir de diversas fuentes:
nómina de acuerdo a las legislaciones de
impuestos, seguridad social, anticipos, embargos,
un determinado país garantiza que una
etc.
empresa no contraiga problemas legales.
- Base de cot ización : Es el pago que recibe un
- Y administrativamente, maximiza el
trabajador que es dado de alta en nómina.
rendimiento de los procesos salariales, lo
- Líqu ido a per cibir : Es el sueldo neto que recibe el
cual genera un ahorro considerable de
trabajador.
tiempo y dinero.
- In f or m ación f in al: Se declara el sitio de emisión,
la firma de ambas partes (trabajador y empresa), y
el sello correspondiente.
diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo
de un trabajador, es decir, la nómina es el documento que
Dat os iden t if icat ivos de la em pr esa
- Nom br e (puede ser persona física o
jurídica).
- Dom icilio de la em pr esa.
- Código de Iden t if icación Fiscal de
la em pr esa (CIF).
- Código de Cu en t a de Cot ización a
la Segu r idad Social (CCC): es el
código que le atribuye la Seguridad
Social a la empresa por ser
responsable de una parte del pago
de cuotas.
Líqu ido a per cibir
- Para conocer el líquido a percibir
debemos restar el total deducido
al total devengado, y este será el
importe que deberá coin cidir
con el pago in gr esado en la
cuenta corriente del trabajador.
Validación
- Una nómina siempre debe estar
f ech ada, y además debería
contener el sello y f ir m a de la
empresa.
certifica que la compañía ha cumplido con abonar la
remuneración a sus empleados.
Elementos que la integran
Dat os iden t if icat ivos del t r abajador
- Dat os per son ales (nombre, apellidos,
NIF).
- Nú m er o de af iliación a la segu r idad
social: es el número que la Tesorería
de la Seguridad Social asigna a cada
trabajar, el cual formara parte de toda
su vida laboral.
- Gr u po de Cot ización y cat egor ía
pr of esion al del em pleado: se trata de
una ordenación en categorías y
clasificaciones profesionales
prestablecidas.
Dedu ccion es
Son todos aquellos conceptos o cuotas que
se descontaran de la retribución del
empleado para destinarlo a fondos
públicos.
- Segu r idad Social: fondos destinados a
cubrir los gastos que tiene que soportar
la Tesorería de la Seguridad Social y a
engrosar la cotización personal de cada
trabajador.
- Im pu est o sobr e la Ren t a de las
Per son as Físicas (IRPF): impuesto
destinado al Ministerio de Hacienda
pública que todo ciudadano debe pagar
por percibir cualquier tipo de ingreso.
- Tot al dedu cible: la suma de todos los
conceptos anteriores será el total
deducible.
Tipos Marco legal
La nómina debe rendirles cuentas a
Los t ipos de n óm in as se clasif ican
pr in cipalm en t e en 2 t ipos: distintas leyes en México.
Dat os sobr e la r elación con t r act u al
Las cu ales in clu yen :
- Tipo de con t r at o (in def in ido, obr a
y ser vicio, et c.): se indicara con un
- Ley Federal del Trabajo (LFT).
código estandarizado el tipo de - Ley del Seguro Social (LSS).
Nóm in as por Nóm in as por
contrato establecido entre las dos - Código Fiscal de la Ciudad (En este
t iem po pu est o de t r abajo
partes. caso CDMX)
- Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
- Fech a de in icio de la r elación
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de
labor al: proporcionará información
la Vivienda (INFONAVIT).
sobre la antigüedad del trabajador - Nóm in a sem an al: Es cuando el trabajador
- Nóm in a par a per son al ejecu t ivo: - Ley del Instituto del Fondo Nacional
en la empresa. recibe su pago cada semana (7 días).
Es la nómina que va dirigida a los para el Consumo de los Trabajadores
- Per iodo de liqu idación de la - Nóm in a cat or cen al: Es cuando el
altos ejecutivos de una organización. (FONACOT).
trabajador recibe su pago cada 2 semanas
n óm in a: se debe indicar de que
Está constituida por información un
fecha a que fecha hace referencia el (14 días).
poco más sensible y, por tanto,
- Nóm in a qu in cen al: Es cuando el
pago de dicha nomina. requieren más discreción.
trabajador recibe su pago quincenalmente
- Nóm in a par a t r abajador es: Se
(15 días).
refiere a la nómina habitual que se
- Nóm in a m en su al: Es cuando el trabajador
entrega a los empleados de una
Deven gos recibe su pago mensualmente o al final de
empresa.
Son todas aquellas retribuciones salariales cada mes (28, 29, 30 o 31 días).
que percibe el trabajador antes de realizar
las deducciones correspondientes. Se
pueden dividir en:
- Per cepcion es salar iales: son aquellas
retribuciones que hacen referencia al
trabajo efectivo del trabajador. Estos
suelen estar formados por:
a) Salar io Base.
b) Com plem en t os salar iales.
c) Hor as ext r a
d) Salar io en especie.
- Per cepcion es n o salar iales: retribución
que tiene por objetivo compensar al
trabajador por costes o necesidades que
derivan de la actividad laboral
(indemnizaciones, suplidos, etc).
- Tot al deven gado: la suma de todos los
conceptos anteriores será el total
devengado.