Una institución no es sólo una organización o un establecimiento para la promoción de

un objetivo particular, como una escuela, una prisión, un sindicato o un banco. También
es un patrón organizado de la conducta de grupo bien establecido y aceptado como una
parte fundamental de la cultura. Incluye costumbres, hábitos sociales, leyes, maneras de
pensar y formas de vida. La esclavitud y la creencia en la esclavitud eran instituciones.
Otros ejemplos son las creencias en el laissez-faire, el sindicalismo o un sistema de
seguridad social del gobierno. (Stanley)

Las instituciones son las reglas formales e informales que gobiernan la conducta
económica y política. En contraste, los jugadores son los individuos y organizaciones que
explotan las oportunidades proporcionadas dentro de una estructura institucional
particular.

Cambio institucional y cultural La aplicación de los principios evolutivos a la cultura

humana era, en la visión de Veblen, aún más crítica porque la evolución biológica
humana y la capacidad mental habían sido esencialmente fijas durante miles de años,
mientras que la evolución cultural había progresado a un ritmo mucho más rápido. En
otras palabras, la huella de la evolución es casi exclusivamente cultural. (Ekelund)