Flujo proceso de contratación:

Caso Solicitud de reingreso ex-personal

1. Loggeados como administrador consultamos el RUT de la persona a contratar

2. El sistema valida al usuario y pide evaluación de reingreso, procedemos a iniciar solicitud

3. Llenamos la primera sección referente a los datos laborales, esto con el fin de conocer los
responsables de aprobar su solicitud, una vez llenado los datos procedemos a REINGRESAR

Figura 1: 3.1 Mensaje de confirmación al momento de reingresar la solicitud

4. Luego de ingresar la solicitud de reingreso de personal, seremos redireccionados al verificador de
RUT, y enviado vía mail un correo al aprobador de la solicitud, en este caso, RRHH, quien en su perfil
dispondrá de una pestaña “Solicitudes de reingreso” en donde se listará la solicitud recién escalada

4.1

Figura 2: Posibilidad de veer los detalles del reingreso

4.2

Figura 3: En caso de aceptar el reingreso puede escribir un comentario

4.3

Figura 4: En caso de rechazar el reingreso puede escribir el motivo, En caso de rechazar el reingreso
se desbloquea la posición en SAP
5. Una Vez el aprobador de RRHH Aprueba la solicitud escala al JEFE DE ZONA Para su evaluación
de reingreso

Figura 5: Loggeados como un usuario Jefe de Zona, nos aparece la solicitud en el apartado
"Solicitudes de reingreso" manteniendo las mismas opciones que el administrador, ver detalles,
arpobar/rechazar

6.El Jefe de Zona acepta la solicitud y esta escala de vuelta al solicitante para continuar con su flujo y
rellenar los datos faltantes
7. El solicitante por su parte, en la pestaña “Solicitudes de reingreso” se listará la solicitud con estado
en el que debe ingresar los datos por parte del solicitante la cual lo llevará a continuar con el flujo
normal

8. El solicitante Continúa el flujo normal de la solicitud

Figura 6: Ingreso de datos laborales

9.

Figura 7: Ingreso de datos de dirección

10.

Figura 8: Ingreso de datos de previsión

11.

Figura 9: Ingreso datos bancarios

12.

Figura 10: Ingreso de documentos

13. Una vez el solicitante completa los datos del usuario a contratar la solicitud le aparece al aprobador
responsable (Según servicio de estructura) en la pestaña “solicitudes en progreso”

Figura 11: Solicitud para que el Jefe inmediato apruebe o rechaze

14. Una vez el Jefe inmediato Aprueba la solicitud escala a “Evaluacion Proceso y Remuneraciones”

Figura 12: Al Actor de RRHH (Proceso y remuneraciones) le aparece la solicitud en el listado de

solicitudes en progreso
15. Una Vez Proceso y remuneraciones aprueba la solicitud, esta escala al administrador quien tiene el
poder de, una vez aprobada la solicitud, enviar la vacante a SAP y comienza el flujo de firma de
contrato
IMPORTANTE: Por motivos de testing la integración del sistema y el módulo de firma digital se
encuentran en desarrollo