Nicolle Castillo

1162320

Clima Organizacional, Retos y Desafios

Luego de la post pandemia es importante seguir dandole prioridad a los trabajadores

luego de regresar a la empresa en un periodo tan largo sin asistir de forma
presencial a la compañía. Nestle siguio brindandole apoyo a sus trabajadores
dandoles espacios compartidos ya que vieron que este tipo de espacios promueve
mucho la comunicacon y tambien le agrega mucho valor y para la empresa ha sido
algo ahorrativo ya que no tienen que construir cubiculos privados. Mejoraron los
ambientes como la cafeteria ya que la mayoria de los trabajadores y el personal
operativo pasan tiempo en esa area, aprendiendo en la plataforma on line de la
plataforma E – Learned y los colaboradores se asignaban los cursos que querian
desarrollar.

Es importante que las empresas empiecen a observar la tecnologia no solo de forma

estandar si no con un RP, etc., en estos tiempos se esta viendo una transtomacion
digital fuerte en donde se quiere lograr que todo sea lo mas rapido posible, agilizar
los procesos pero, se siguen teniendo personal. Hoy en dia hay herramientas que
son importantes analizar ya que hay modalidades hibridas, hay personas que estan
en home office y de las personas que estan trabajando en home office es de que la
empresa se asegure de que la empresa le brinde el equipo y herramientas
necesarias para que el trabajador tenga un desempeño optimo en su trabajo, ya que
no es lo mismo estar en la oficina trabajando a estar en la casa.

La tecnologia es importante, tenemos que desarrollar esas capacidades, como

zoom y teams de que al principio era complejo este tema, hoy en dia esta mas
controlado ya que hay mas conocimiento en poder manejar estas plataformas y
como darle uso a estas herramientas. La tecnologia es algo en lo que hoy en dia
vivimos pero, no hay que dejar de ver de que hay propuestas de metaverso o de
que en un futuro se tenga robots y reemplacen la labor de las personas hoy dia, no
podemos despersonalizar completamente, por ejemplo, asi como el trabajo de
campo son personas las que realizan una gran labor que no puede ser sustituido
por un robot.

Muchas empresas contratan por conocimiento y habilidad. Me gusto mucho sobre

que el lider resonante es el que crea mas. Hoy en dia las empresas evaluaron y
descubrieron que las personas son 30% de actitud y 70% objetivos.
Hay que darle mas valor a lo que sienten las personas y maximizar el tema de la
actitud. Me sorprendio que las empresas contratan a las personas por su talento,
conocimiento y habilidad pero es despedida por su falta de actitud.

El valor de las personas es: conocimiento que es saber hacer, habilidad que es
hacer y se complementa con la actitud; como yo me entrento ante las circunstancias.
Y hay que entender que hoy en dia los trabajadores felices son los mas productivos.
Nicolle Castillo
1162320