Legislación y Relaciones Laborales

CGEU-197
Curso Transversal

Legislación y Relaciones
Laborales

EJERCICIO N°1
Introducción y conceptos básicos de la Legislación Laboral
A continuación, se presentan un grupo de ejercicios propuestos de autoestudio referidos
al tema de la unidad y que complementa el aprendizaje.

1. La legislación laboral del Perú regula

las relaciones entre el empleador y
los trabajadores, así como la
actividad de los sindicatos y la
actuación del estado especialmente
en materia de la seguridad social en
el Perú.

La legislación laboral peruana

establece derechos y beneficios
comunes para los empleados en el
sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y
derechos diferentes en función de la industria (sector agrario, minería, textil, entre
otros), la ocupación o actividad (régimen de enfermeras) o el número de empleados
en la empresa (microempresas y pequeñas empresas).

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Relacione los beneficios laborales de los trabajadores con su respectiva descripción
o características según corresponda:

Toma como referencia el siguiente enlace para reforzar sobre los beneficios laborales
de los empleados:
¿Cuáles son las leyes laborales en Perú?
https://www.bizlatinhub.com/es/cuales-son-las-leyes-laborales-en-peru/

Remuneración El empleador paga un 9% del salario

Mínima Vital mensual del empleado.

S/. 930.00 soles.

Vacaciones

Protege la existencia del empleado

Seguro de Salud después de la terminación del empleo.

Compensación
Tiene derecho a 30 días calendario.
por Tiempo de
Servicio

Asignación Duración de 98 días.

Familiar

Licencia por Un pago adicional del 10% de la

Maternidad remuneración mínima vital.

2. De acuerdo a la legislación laboral del Perú ¿Qué leyes y normas laborales protegen
del derecho del trabajo?

3. El contrato de trabajo, es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.

Identifica las partes del contrato de trabajo que se presenta a continuación:

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Tomando como referencia el enlace de “Contrato laboral”:

https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral

Completar:
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A Nombre de la empresa y del trabajador
B
C
D
E

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3. El Contrato de Trabajo y su Regulación en el Perú.

El contrato de naturaleza civil, tributaria, diferenciado de un contrato laboral.
El contrato de trabajo es el acuerdo
entre dos partes (empresa y
trabajador), que las vincula legalmente
y que tiene como fin brindar seguridad
y protección jurídica a cada una, pues
establece los términos y condiciones
de la relación laboral, así como los
derechos y obligaciones de ambas.

El contrato le permite al trabajador

proteger su estabilidad laboral durante
la vigencia del mismo y dejar en claro
sus obligaciones y condiciones del
empleo, sobre todo, sus derechos
como la remuneración y otros
beneficios.

La ventaja de un contrato de trabajo es

la seguridad laboral durante su
vigencia. Los empleados que cuentan
con contrato no tienen la preocupación
de que su empleador terminará la
relación de trabajo de manera
arbitraria y sin ninguna causa.

Esto garantiza que los empleados tengan estabilidad, aunque esta se mantendrá
siempre y cuando no se incumpla con lo estipulado en el contrato o no se cometa
alguna falta grave que justifique el despido.

¿Qué entiende por contrato de trabajo a tiempo indeterminado?

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Relacione las partes o elementos esenciales del contrato de trabajo con su
descripción según corresponda:

Es la retribución que recibe el trabajador de parte del

empleador a cambio de su trabajo. Es el principal
El Trabajador derecho del trabajador surgido de la relación laboral.

Es la persona física que se obliga frente al empleador

a poner s disposición y subordinar su propia y personal
La Remuneración
energía de trabajo, a cambio de una remuneración.

Deben ser prestados de forma personal y directa sólo

por el trabajador como personal natural.
El Empleador

Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho

a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la
La Subordinación
actividad laboral del trabajador, obligándose a pagarle
una remuneración.

Consiste en el poder de mando del empleador y el

La Prestación
deber de obediencia del trabajador. Ese poder se
Personal de
concreta en tres atribuciones especiales del
Servicios
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

4. Relacione los elementos esenciales del contrato de locación de servicios con su

descripción según corresponda:

Es aquella persona obligada a prestar el servicio, es

El Comitente decir, aquel encargado de ejecutar la prestación.

Puede celebrar contratos aquellas personas mayores

El Locador de edad; los incapacitados podrán celebrar contratos
por medio de sus representantes legales.

Es aquel que encomienda la realización de una

La Capacidad prestación de servicios al locador.

El plazo máximo de este contrato es de seis años si se

El Objeto de la
trata de servicios profesionales y de tres años en el
Prestación
caso de otra clase de servicio.

El Código Civil en el artículo 1765 señala: Puede ser

La Duración y El
materia del contrato toda clase de servicios materiales
Plazo
e intelectuales.

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5. Relacione los artículos del código civil referido a locación de servicio y contrato de
obra, con su respectiva descripción:
Emplea el siguiente enlace del Código Civil:

http://spij.minjus.gob.pe/notificacion/guias/CODIGO-CIVIL.pdf

a) Por la locación de servicio el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle servicios por Articulo 1764
cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio
de una retribución.

b) Se entiende aceptada la obra, si el comitente la recibe

sin reserva, aun cuando no se haya procedido a su
verificación.

c) Los materiales necesarios para la ejecución de la obra

deben ser proporcionados por el comitente, salvo
costumbre o pacto distinto.

d) El plazo máximo de este contrato es de seis años si se

trata de servicios profesionales y de tres años en el
caso de otra clase de servicio.

e) El comitente tiene derecho a inspeccionar, por cuenta

propia, la ejecución de la obra.

f) Pueden ser materia de contrato toda clase de servicios

materiales e intelectuales.

g) El contratista no puede introducir variaciones en las

características convenidas de la obra sin aprobación
escrita del comitente.

h) El locador puede poner fin a la prestación de servicios

por justo motivo, antes del vencimiento del plazo
estipulado, siempre que no cause perjuicio al
comitente.

Artículo 1769 Artículo 1777 Artículo 1765

Artículo 1775 Artículo1773 Artículo 1768

Artículo 1779

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6. Defina: Locación de Servicio y Contrato de Obra

7. ¿Cuáles son las diferencias entre contrato de locación de servicio y contrato de

obra?

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