TATA CARA

PENYUSUNAN, PENGUSULAN,
PENILAIAN DAN PENETAPAN
ANGKA KREDIT
JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN-
ANALIS SDM APARATUR

PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN – BKN © 2021

 PEMBAHASAN

01 PENYUSUNAN
DUPAK 03 PENILAIAN
ANGKA KREDIT

02 04
PENGUSULAN PENETAPAN ANGKA
DUPAK KREDIT
 01
Penyusunan
DUPAK
JF Analis Kepegawaian –
Analis SDM Aparatur
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
1 Keterangan Perorangan

2 Unsur yang Dinilai, antara lain :

► Unsur Utama
► Unsur Penunjang
► Angka Kredit menurut Instansi Pengusul
► Angka Kredit menurut Tim Penilai

3 Tandatangan Pengusul dan Pejabat Pengusul

4 Lampiran pendukung DUPAK

5 Catatan Pejabat Pengusul

6 Catatan Anggota Tim Penilai

7 Catatan Ketua Tim Penilai
 TAHAPAN PENYUSUNAN DUPAK

Inventarisasi Mengelompokan Menyusun

Kegiatan Bukti Fisik SPMK

Dokumentasi Memindai Menyusun

Kegiatan Bukti Fisik DUPAK
INVENTARISASI KEGIATAN
PERMASALAHAN DALAM MENYUSUN DUPAK
 PENTING DILAKUKAN DALAM MENYUSUN DUPAK

Biasakan Untuk ::
Mengumpulkan Bukti
Fisik/Hasil Kerja

Mengelompokan Bukti
Fisik/Hasil Kerja
TIPS MENYUSUN DUPAK

Dokumentasikan setiap kegiatan

Cermat menentukan butir kegiatan

Maksimalkan potensi kegiatan

yang dapat menghasilkan
Angka Kredit

Kreatif mencari peluang kegiatan

Jangan Tunda Pengajuan

Angka Kredit
 02
Pengusulan
DUPAK
JF Analis Kepegawaian –
Analis SDM Aparatur
 DOKUMEN KELENGKAPAN USULAN DUPAK

Surat Penyampaian Usulan Penilaian dan Penetapan

Angka Kredit

Daftar Usul Penilaian Angka Kredit (DUPAK)

Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan (SPMK)

Inventarisasi Kegiatan Bulanan

 DOKUMEN KELENGKAPAN USULAN DUPAK

Surat Tugas Melaksanakan Kegiatan 1 (satu) jenjang

di atas dan atau di bawah

Bukti Fisik Pelaksanaan Kegiatan

Penetapan Angka Kredit (PAK) Periode Sebelumnya

SKP dan Penilaian Kinerja PNS

CONTOH DOKUMEN INVENTARISASI KEGIATAN
CONTOH DOKUMEN SPMK
CONTOH DOKUMEN SURAT TUGAS
 PEJABAT YANG MENGUSULKAN ANGKA KREDIT
Permenpan Nomor 13 Tahun 2019

Usul PAK diajukan oleh Pimpinan Unit Kerja berdasarkan

kedudukan JF, paling rendah diatur sebagai berikut:
֎ Pejabat Administrator yang membidangi JF atau
kepegawaian untuk JF kategori keahlian; dan

֎ Pejabat Pengawas yang membidangi JF atau kepegawaian

untuk JF Kategori Keterampilan.
 03
Penilaian
Angka Kredit
JF Analis Kepegawaian –
Analis SDM Aparatur
AKUMULASI ANGKA KREDIT
 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT KUMULATIF KP/KJ
AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA

III/a III/b III/c III/d IV/a

❑ Kebutuhan AK 100 ❑ Kebutuhan AK 200

❑ Kebutuhan AK 50 ❑ Kebutuhan AK 100
❑ Keg Penunjang ❑ Keg Penunjang Maks
❑ Keg Penunjang ❑ Keg Penunjang
Maks 20% (20 AK) 20% (40 AK) dari AK
Maks 20% (10 AK) Maks 20% (20 AK)
dari AK Akumulasi Akumulasi
dari AK Akumulasi dari AK Akumulasi
❑ Kelebihan AK tidak ❑ Pengembangan
❑ Kelebihan AK dapat ❑ Kelebihan AK dapat
dapat Profesi 6 AK
diperhitungkan diperhitungkan
diperhitungkan ❑ Kelebihan AK tidak
pada periode pada periode
pada periode dapat diperhitungkan
penilaian berikutnya penilaian berikutnya
penilaian berikutnya pada periode
penilaian berikutnya
 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT KUMULATIF KP/KJ
AHLI MADYA AHLI UTAMA

IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

❑ Kebutuhan AK 450
❑ Kebutuhan AK 150 ❑ Kebutuhan AK 150 ❑ Keg Penunjang ❑ Kebutuhan AK 200
❑ Keg Penunjang ❑ Keg Penunjang Maks 20% (90 AK) ❑ Keg Penunjang Maks
Maks 20% (30 AK) Maks 20% (30 AK) dari AK Akumulasi 20% (40 AK) dari AK
dari AK Akumulasi dari AK Akumulasi ❑ Pengembangan Akumulasi
❑ Kelebihan AK dapat ❑ Kelebihan AK dapat Profesi 12 AK ❑ Kelebihan AK dapat
diperhitungkan diperhitungkan ❑ Kelebihan AK tidak diperhitungkan pada
pada periode pada periode dapat periode penilaian
penilaian berikutnya penilaian berikutnya diperhitungkan berikutnya
pada periode
penilaian berikutnya
 KOMPOSISI
ANGKA KREDIT KUMULATIF MAKSIMAL
20%
Tugas Pokok dan
Pengembangan Profesi
Minimal 80% dari Angka Kredit
yang dipersyaratkan untuk
Kenaikan Pangkat/Jenjang Jabatan

Kegiatan
Penunjang
Maksimal 20% dari Angka Kredit
yang dipersyaratkan untuk 80%
Kenaikan Pangkat/Jenjang Jabatan
MINIMAL
TARGET ANGKA KREDIT SETIAP TAHUN

Ahli Pertama Ahli Muda Ahli Madya Ahli Utama

 PENENTUAN TARGET ANGKA KREDIT PER TAHUN
Pejabat Fungsional yang menduduki jenjang jabatan pada tahun berjalan,
Target Angka Kredit ditetapkan secara proporsional berdasarkan jumlah
waktu sejak menduduki jabatan pada tahun berjalan

𝑵𝒐𝒓𝒎𝒂 𝑻𝒂𝒓𝒈𝒆𝒕 𝑨𝒏𝒈𝒌𝒂 𝑲𝒓𝒆𝒅𝒊𝒕

x Sisa Jumlah Bulan Tahun Berjalan
𝑱𝒖𝒎𝒍𝒂𝒉 𝑩𝒖𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒂𝒍𝒂𝒎 𝟏 𝑺𝒂𝒕𝒖 𝑻𝒂𝒉𝒖𝒏
ANGKA KREDIT PEMELIHARAAN SETIAP TAHUN

10 Ahli Pertama
20 Ahli Muda
30 Ahli Madya
25 Ahli Utama
PENILAIAN ANGKA KREDIT 1 TINGKAT
DI BAWAH/ATAS JENJANG JABATAN
80% Angka Kredit
untuk 1 (satu)
tingkat di atas
jenjang jabatan

100% Angka Kredit

untuk 1 (satu)
tingkat di bawah
jenjang jabatan
 PENILAIAN ANGKA KREDIT KARYA TULIS/ILMIAH

PEMBAGIAN ANGKA KREDIT

JUMLAH
Penulis Penulis Penulis Penulis
PENULIS
Utama Pembantu I Pembantu II Pembantu III

2 orang 60% 40%

3 orang 50% 25% 25%

4 orang 40% 20% 20% 20%

▪ Penulis Pembantu Maks. 3 Orang

▪ Apabila tidak terdapat atau tidak dapat ditentukan penulis utama dan
penulis pembantu maka pembagian Angka Kredit dibagi sebesar proporsi
yang sama untuk setiap penulis
 04
Penetapan
Angka Kredit
JF Analis Kepegawaian –
Analis SDM Aparatur
 KETENTUAN PELAKSANAAN PENILAIAN DAN
PENETAPAN ANGKA KREDIT

Paling kurang 1 (satu) kali dalam

setahun

3 (tiga) bulan sebelum periode

kenaikan pangkat PNS
 PERIODE PENILAIAN DAN PENETAPAN
ANGKA KREDIT

Kenaikan Pangkat periode April angka

kredit ditetapkan paling lambat pada
bulan Januari tahun yang
bersangkutan

Kenaikan Pangkat periode Oktober

angka kredit ditetapkan paling
lambat pada bulan Juli tahun yang
bersangkutan
 PEJABAT YANG MEMILIKI KEWENANGAN
MENETAPKAN ANGKA KREDIT

Pejabat Pimpinan Tinggi yang membidangi JF atau kepegawaian,

paling rendah diatur sebagai berikut:
֎ Pejabat Pimpinan Tinggi Madya pada Instansi Pembina bagi JF
Ahli Utama ; dan

֎ Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada instansinya bagi JF Ahli

Pertama sampai dengan JF Ahli Madya dan JF Kategori
Keterampilan.

Permenpan Nomor 13 Tahun 2019

 REKOMENDASI PENETAPAN ANGKA KREDIT

KENAIKAN PANGKAT KENAIKAN

JENJANG JABATAN

PENGANGKATAN MENGIKUTI UJI

DALAM JF KOMPETENSI

PEMELIHARAAN
JABATAN
CONTOH KASUS
Inventarisasi Kegiatan JF Analis Kepegawaian – Analis SDM Aparatur
PENYUSUNAN DUPAK ANALIS KEPEGAWAIAN – SDM APARATUR
Muhammad Rasya Akbar, S.Sos. pangkat Penata, golongan ruang III/c TMT 1
April 2018, jabatan terakhir Kepala Sub Bidang Pengangkatan JF Assessor SDM
Aparatur pada Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian. Ybs
diangkat dalam Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Ahli Muda melalui
mekanisme penyetaraan jabatan pada tanggal 23 Desember 2020 dengan
Angka Kredit sebesar 250 dan mendapatkan tugas tambahan sebagai Sub
Koordinator Pengangkatan JF Assessor SDM Aparatur. Selama menduduki
dalam jabatannya Ybs melakukan kegiatan berikut :
1. Menyiapkan konsep rekomendasi perhitungan kebutuhan;
2. Menyiapkan bahan pertimbangan pengangkatan dan pemberhentian;
3. Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka kredit;
4. Menyiapkan konsep pedoman penyusunan formasi JF Asesor SDM Aparatur;
5. Menyusun laporan triwulan dan tahunan pelaksanaan tugas;
6. Mengikuti pelatihan teknis Analis Kepegawaian Ahli Muda.
 INVENTARISASI KEGIATAN TAHUN 2021 (1)

No KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN

1. Menyiapkan konsep rekomendasi Menginventarisasi usulan rekomendasi kebutuhan
a.
perhitungan kebutuhan JF dari Instansi
Melakukan verifikasi dan validasi dokumen
b.
kelengkapan usulan rekomendasi kebutuhan JF
Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan JF
c.
dengan jumlah Pejabat Fungsional yang ada
d. Mengevaluasi kebutuhan JF di Instansi Pengguna
Menyusun rekapitulasi hasil penghitungan
e.
kebutuhan JF setiap Instansi Pengguna
f. Menyiapkan konsep rekomendasi kebutuhan JF
 INVENTARISASI KEGIATAN TAHUN 2021 (2)
No KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
2 Menyiapkan bahan pertimbangan Menginventarisasi berkas usulan pengangkatan
a.
pengangkatan dalam jabatan
Melakukan verifikasi dan validasi kelengkapan
b.
berkas usulan pengangkatan dalam jabatan
Membuat konsep naskah rekomendasi
c.
pengangkatan dalam jabatan
3. Menyiapkan bahan pertimbangan a. Mengidentifikasi usulan pemberhentian JF
pemberhentian
Melakukan verifikasi dan validasi dokumen
b.
kelengkapan usulan pemberhentian JF
Menyiapkan bahan persetujuan pemberhentian
c. mengundurkan diri atau tidak memenuhi
persyaratan jabatan
 INVENTARISASI KEGIATAN TAHUN 2021 (3)
No KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
4. Menyiapkan bahan penilaian dan a. Mengidentifikasi usulan DUPAK
penetapan angka kredit
Melakukan verifikasi dan validasi dokumen
b.
kelengkapan usulan DUPAK
c. Memeriksa bukti fisik sesuai dengan usulan DUPAK
d. Menyusun bahan sidang Tim Penilai Angka Kredit
e. Membuat konsep PAK
Memeriksa konsep PAK sebelum ditetapkan oleh
f.
Pyb
 INVENTARISASI KEGIATAN TAHUN 2021 (4)

No KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN

5. Menyusun konsep pedoman
penyusunan formasi
6. Menyusun laporan triwulan dan
tahunan pelaksanaan tugas
7. Mengikuti pelatihan teknis Analis
Kepegawaian Muda
Menyusun naskah pedoman penyusunan formasi
a.
JF Asesor SDM Aparatur
Memeriksa naskah pedoman penyusunan formasi
b.
JF Asesor SDM Aparatur
Menyusun draft Peraturan BKN tentang Petunjuk
c. Teknis Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur –
Lampiran Penyusunan Formasi
a. Menyusun laporan triwulan pelaksanaan tugas
b. Menyusun laporan akhir tahun pelaksanaan tugas
 MENGKONVERSI DAN
MENDOKUMENTASIKAN KEGIATAN SERTA
MENGELOMPOKAN HASIL KERJA
Mengunakan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015
 MENGKONVERSI KEGIATAN (1)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015
Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
1 Menginventarisasi usulan Tidak Ada 0 - -
rekomendasi kebutuhan JF dari
Instansi
2 Melakukan verifikasi dan validasi Memverifikasi data 0,1 Data Data hasil
dokumen kelengkapan usulan usul kebutuhan verifikasi dan
rekomendasi kebutuhan JF pegawai validasi dokumen
kelengkapan
pada setiap
instansi
3 Menganalisis hasil penghitungan Menganalisis hasil
kebutuhan JF dengan jumlah penghitungan Data hasil analis
Pejabat Fungsional yang ada kebutuhan pegawai jabatan Asesor
0,050 Jabatan
setiap jabatan SDMA pada
dengan jumlah setiap instansi
pegawai yang ada
 MENGKONVERSI KEGIATAN (2)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
4 Mengevaluasi kebutuhan JF di Mengevaluasi 0,1 Data Data JF Asesor
Instansi Pengguna kebutuhan pegawai SDM hasil
evaluasi
berdasarkan
kelengkapan dan
kesesuaian
dokumen
anjab/ABK/peta
jabatan/rekapitul
asi, kesesuaian
dengan data JF
saat ini, dan hasil
penghitungan
kebutuhan
 MENGKONVERSI KEGIATAN (3)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
5 Menyusun rekapitulasi hasil Merekapitulasi hasil 0,050 Daftar Daftar
penghitungan kebutuhan JF setiap penghitungan rekapitulasi hasil
Instansi Pengguna kebutuhan pegawai verval
pada setiap instansi penghitungan JF
Asesor SDMA
untuk setiap
instansi - Madya
6 Menyiapkan konsep rekomendasi Membuat konsep 0,04 Surat Konsep surat
kebutuhan JF surat pertimbangan rekomendasi
teknis/penetapan kebutuhan JF
usul formasi Asesor SDMA
untuk setiap
instansi
7 Menginventarisasi berkas usulan
Tidak Ada 0 - -
pengangkatan dalam jabatan
 MENGKONVERSI KEGIATAN (4)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
8 Melakukan verifikasi dan validasi Memeriksa berkas 0,030 Berkas Berkas usulan
kelengkapan berkas usulan usul pertimbangan pengangkatan ke
pengangkatan dalam jabatan teknis pengangkatan dalam JF Asesor
dalam jabatan SDMA per orang
fungsional sesuai
dengan
persyaratannya
9 Membuat konsep naskah Membuat konsep 0,005 Naskah Konsep naskah
rekomendasi pengangkatan dalam naskah pertimbangan rekomendasi
jabatan teknis pengangkatan pengangkatan JF
dalam jabatan Asesor SDMA per
fungsional instansi
10 Mengidentifikasi usulan Tidak Ada 0 - -
pemberhentian JF
 MENGKONVERSI KEGIATAN (5)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
11 Melakukan verifikasi dan validasi Memeriksa berkas 0,030 Berkas Berkas
dokumen kelengkapan usulan usul pertimbangan pemberhentian
pemberhentian JF teknis pengangkatan dari JF Asesor per
dalam jabatan orang
fungsional sesuai
dengan
persyaratannya
12 Menyiapkan bahan persetujuan Membuat konsep 0,005 Naskah Konsep surat
pemberhentian mengundurkan naskah pertimbangan persetujuan
diri atau tidak memenuhi teknis pengangkatan pemberhentian
persyaratan jabatan dalam jabatan dari JF Asesor per
fungsional orang
13 Mengidentifikasi usulan DUPAK Tidak Ada 0 - -
 MENGKONVERSI KEGIATAN (6)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015
Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
14 Melakukan verifikasi dan validasi Memeriksa berkas 0,030 Berkas Berkas DUPAK
dokumen kelengkapan usulan usul pengajuan daftar dan lampirannya
DUPAK usul penetapan per orang
angka kredit jabatan
fungsional sesuai
dengan
persyaratannya
15 Memeriksa bukti fisik sesuai Memeriksa daftar 0,030 Berkas Berkas DUPAK
dengan usulan DUPAK usul penetapan dan bukti fisik
angka kredit jabatan lampiran per
fungsional sesuai orang
dengan bukti fisik
16 Menyusun bahan sidang Tim Menyusun bahan 0,050 Bahan Resume hasil
Penilai Angka Kredit persidangan Tim penilaian
Penilai jabatan sementara per
fungsional orang - Madya
 MENGKONVERSI KEGIATAN (7)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
17 Membuat konsep PAK Membuat konsep 0,005 Naskah Konsep PAK JF
naskah penetapan Asesor SDM
angka kredit (PAK) Aparatur per
orang
18 Memeriksa naskah PAK yang telah Memeriksa naskah 0,005 Berkas Berkas surat
ditandatangani oleh Pyb sebelum penetapan angka pengantar dan
dikirimkan ke instansi kredit sesuai PAK JF Asesor
penetapan Pejabat SDM Aparatur
Yang Berwenang untuk setiap
Menetapkan Angka instansi
Kredit
 MENGKONVERSI KEGIATAN (8)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015
Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
19 Menyusun naskah pedoman Melakukan 0,400 Naskah Draft pedoman
penyusunan formasi JF Asesor penyusunan naskah penghitungan
SDM Aparatur pedoman kebutuhan JF
penghitungan Asesor SDM
formasi jabatan Aparatur
fungsional
20 Memeriksa naskah pedoman Memeriksa naskah 0,200 Naskah Revisi draft
penyusunan formasi JF Asesor pedoman pedoman
SDM Aparatur penghitungan penghitungan
formasi kebutuhan JF
jabatan fungsional Asesor SDM
Aparatur
21 Menyusun draft Peraturan BKN Menyusun pedoman 3,000 Naskah Naskah dan SK
tentang Petunjuk Teknis Jabatan petunjuk teknis Tim Penyusun
Fungsional Asesor SDM Aparatur – manajemen PNS
Lampiran Penyusunan Formasi
 MENGKONVERSI KEGIATAN (9)
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
22 Menyusun laporan triwulan Membuat konsep 0,005 Laporan Laporan triwulan
pelaksanaan tugas laporan mingguan/
bulanan/triwulan/
semester/tahunan
23 Menyusun laporan akhir tahun Menyusun Laporan 0,005 Laporan Laporan
pelaksanaan tugas Tahunan Analis Tahunan
Kepegawaian Muda
24 Mengikuti pelatihan teknis Analis Pendidikan dan 1 Sertifikat Sertifikat
Kepegawaian Muda pelatihan fungsional Pelatihan
dan memperoleh
surat tanda tamat
pendidikan dan
pelatihan (STTP)
Lamanya antara 31 -
80 jam
 CONTOH DOKUMENTASI KEGIATAN BULANAN
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

Tanggal Angka
No Butir Kegiatan Volume Jml
Pelaksanaan Kredit
1 Memverifikasi data usul kebutuhan 1 s.d 31 Maret
0,1 20 2
pegawai 2021
2 Menganalisis hasil penghitungan 1 s.d 31 Maret
kebutuhan pegawai setiap jabatan dengan 2021 0,050 20 1
jumlah pegawai yang ada
3 Mengevaluasi kebutuhan pegawai 1 s.d 31 Maret
0,1 20 2
2021
4 Merekapitulasi hasil penghitungan 1 s.d 31 Maret
0,050 20 0,8*
kebutuhan pegawai pada setiap instansi 2021
5 Membuat konsep surat pertimbangan 1 s.d 31 Maret
0,04 20 0,8
teknis/penetapan usul formasi 2021

JUMLAH ANGKA KREDIT PEROLEHAN DALAM 1 BULAN 6,6

 CONTOH PENGELOMPOKAN HASIL KERJA
Berdasarkan Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015

No Jenis Dokumen Bentuk Lampiran Bukti Fisik

1 Data Daftar data dibuat dalam bentuk tabel yang
menggambarkan data yang diperoleh sesuai butir kegiatan
2 Daftar Listing/daftar/tabel yang dikelompokan sesuai butir
kegiatan
3 Jabatan Daftar jabatan yang dibuat dalam bentuk tabel sesuai butir
kegiatan
4 Berkas/Konsep/Surat/ Daftar berkas/konsep/surat/bahan dalam bentuk tabel dan
Bahan dilampiri 1 contoh sesuai dengan butir kegiatan
5 Naskah • Naskah yang kaitannya dengan berkas dibuat dalam
bentuk tabel dan dilampiri 1 contoh sesuai butir
kegiatan
• Naskah yang kaitannya dengan penulisan
pedoman/juknis/juklak dalam bentuk draft
 MENGKONVERSI DAN
MENDOKUMENTASIKAN KEGIATAN SERTA
MENGELOMPOKAN HASIL KERJA
Mengunakan Permenpan RB Nomor 37 Tahun 2020
 MENGKONVERSI KEGIATAN (1)
Berdasarkan Pemenpan Nomor 37 Tahun 2020

Butir Angka Hasil

No Tahapan Kegiatan Keterangan
Kegiatan Kredit Kerja
1 Menginventarisasi usulan rekomendasi Menganalisis 0,4 Dokumen Dokumen hasil
kebutuhan JF dari Instansi proses analisis
penyusunan penghitungan
2 Melakukan verifikasi dan validasi dokumen
kebutuhan ASN kebutuhan JF
kelengkapan usulan rekomendasi kebutuhan
Asesor SDM
JF
Aparatur yang
3 Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan disusun per
JF dengan jumlah Pejabat Fungsional yang instansi
ada
4 Mengevaluasi kebutuhan JF di Instansi
Pengguna
5 Menyusun rekapitulasi hasil penghitungan
kebutuhan JF setiap Instansi Pengguna
6 Menyiapkan konsep rekomendasi
kebutuhan JF
 MENGKONVERSI KEGIATAN (2)
Berdasarkan Permenpan 37 Tahun 2020

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
7 Menginventarisasi berkas usulan Mengevaluasi pelaksanaan 0,4 Dokumen
pengangkatan dalam jabatan promosi ASN evaluasi
pelaksanaan
kenaikan jenjang
8 Melakukan verifikasi dan validasi Dokumen jabatan/perpinda
kelengkapan berkas usulan han JF Asesor
pengangkatan dalam jabatan SDMA disusun
9 Menyusun konsep rekomendasi per pelaksanaan
pengangkatan dalam jabatan kegiatan
 MENGKONVERSI KEGIATAN (3)
Berdasarkan Permenpan 37 Tahun 2020

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
10 Menginventarisasi berkas usulan Menganalisis proses 0,4 Dokumen Dokumen analisis
pemberhentian jabatan pemberhentian ASN proses
pemberhentian
11 Melakukan verifikasi dan validasi
JF Asesor SDM
kelengkapan berkas usulan
Aparatur yang
pemberhentian jabatan
disusun per
12 Menyiapkan bahan persetujuan instansi
pemberhentian mengundurkan
diri atau tidak memenuhi
persyaratan jabatan
 MENGKONVERSI KEGIATAN (4)
Berdasarkan Permenpan 37 Tahun 2020

Angka Hasil
No Tahapan Kegiatan Butir Kegiatan Keterangan
Kredit Kerja
13 Mengidentifikasi usulan Menganalisis proses 0,4 Dokumen Dokumen analisis
DUPAK pangkat dan jabatan ASN proses penilaian
dan penetapan
14 Melakukan verifikasi dan AK JF Asesor
validasi dokumen kelengkapan SDM Aparatur
usulan DUPAK yang disusun per
15 Memeriksa bukti fisik sesuai bulan
dengan usulan DUPAK
16 Menyusun bahan sidang Tim
Penilai Angka Kredit
17 Membuat konsep PAK
18 Memeriksa PAK yang telah
ditetapkan
 Satu-satunya cara untuk
melakukan pekerjaan hebat
adalah mencintai apa yang
Anda lakukan
- Steve Jobs
TERIMA KASIH

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,

including icons by Flaticon, infographics & images by Freepik
and illustrations by Stories