INFORME BITÁCORA QUINCENAL DEL APRENDIZ

ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA ETAPA PRÁCTICA

Proceso: Gestión de formación profesional integral

SENA CIDE Soacha Procedimiento: Ejecución de la formación profesional Integral DOCUMENTO NO CONTROLADO
Fecha
Btácora No. 4 31/12/2020 Ciudad: Soacha Centro: CENTRO INDUSTRIAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL
informe:

Datos del aprendiz

Nombre del aprendiz: Tipo de identificacion: Nº:

YEISON ANDREY OVALLE HERNANDEZ CC 1.015.477.560

Número contacto aprendiz: Correo electónico:

3504421058 YEISON_1014@HOTMAIL.COM
TEGNOLOGO GESTION DEL TALENTO Ficha de
Programa de formación: Nivel: TECNOLOGO
HUMANO Caracterización: 1752952
Datos empresa patrocinadora
Nombre
ACCURO SAS Nit: 830.023.134 Ciudad: BOGOTA
Empresa:

Dirección: Cra 11ª No 97ª 19 Oficina 601 Teléfono: 317 4174541 Correo:

Nombre jefe GERENTE DE mcubides@accuro.com.

MONICA ALEXANDRA CUBIDES Cargo: Teléfono: 3125747005 Correo:
inmediato: GESTION HUMANA co
Seguimiento
Describa las actividades realizadas: Elaboracion de certifiaciones, cartas de reito, otrosíes.
Manejo de la plataforma Enkontrol y actualizacion de datos.
Generar listados de colaboradores activos o inactivos.
Afiliaciones de beneficiarios a la caja de compensacion familiar correspondiente.
Radicacion y seguimiento de incapacidades
Elaboracion de Onboardings (seguimiento de binestar a los colaboradores)
Realizar el seguimiento y evaluacion de periodo de prueba de los colaboradores.
Teniendo en cuenta las actividades desarrolladas, relacione los resultados de aprendizaje de su programa de formación que está aplicando:
APLICAR EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO,LOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS DE AUTOGESTION.
PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA
ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR DECISIONES.
DESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE.

EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN.
ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SEGURIDADSOCIAL DE ACUERDO CON LOS PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y
OPERACIÓN.
OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
MONITOREAR EL PROCESO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
CALIDAD, LAS NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.
GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
COMUNICACIÓN DISPONIBLES.
GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
Observaciones del Aprendiz:

Observacione Jefe Inmediato:

Periodo
Del: al
reportado: 16/12/2020 31/12/2020
(el periodo debe ser quincenal durante toda la etapa practica)
Firma del aprendiz Vo.Bo. Jefe Inmediato Instructor de
Seguimeinto: Caterine Moscoso Ortiz