Modelo básico: Inscripción de un sindicato

Lic. Rafael Tol Macario

Curso: Derecho Laboral II 2020.

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORTS DE LA EMPRESA

TERRAFE, SOCEDAD ANONIMA

CAPITULO I

DENOMINACION, NATURALEZA, DOMICILIO Y OBJETIVOS.

Artículo 1. El sindicato de trabajadores de la Empresa Terrafe, Sociedad Anónima, y de

cualquier otro nombre que adopte en eI futuro, es una asociación permanente de
trabajadores fundada el treinta y uno de octubre del año dos mil cinco, cumpliendo las
formalidades establecidas por la ley, cuyas siglas serán S.T.T.S.A.

Artículo 2. El sindicato por su naturaleza es un sindicato Urbano y de empresa,

formado por trabajadores de la Empresa Terrafe, Sociedad Anónima, y es un sindicato
urbano, tendrá como domicilio el departamento de Guatemala y su sede en el Municipio
de Mixco, cualquier cambio de domicilio será debidamente notificado a la Dirección
General de Trabajo.

Artículo 3. Son objetivos fundamentales del sindicato los siguientes:

a) Velar por el cumplimiento de las leyes laborales del país y de los convenios
internacionales de trabajo;

b) Buscar a través de la negociación colectiva las mejoras económico sociales

comunes de los trabajadores de la empresa y de los afiliados que representa;

c) Promover el mejoramiento de la legislación de trabajo y demás leyes de

Previsión social;

d) Participar en la integración de los organismos estatales que le permita la ley,

incluyendo instituciones autónomas y descentralizadas;

e) Procurar el acercamiento y fraternidad entre sus afiliados;

f) Suscribir pactos colectivos de condiciones de trabajo, contratos colectivos de

trabajo y convenios colectivos de aplicación general, que normen relaciones
laborales entre trabajadores y el empleador;

g) En general todos aquellos objetivos o fines de un sindicato de esta naturaleza que

le permita la ley;

CAPITULO II

DE LOS AFILIADOS, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 4. Son afiliados al sindicato:

a) Los trabajadores que hayan comparecido y firmado el acta constitutiva o dejado su
impresión dactilar; y

b) Los que posteriormente ingresen al sindicato y sean aceptados por la Asamblea

General;

Artículo 5. Son requisitos para ser miembro del sindicato:

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a) Ser trabajador de la Empresa Terrafe, Sociedad Anónima;

b) Haber firmado o dejado la impresión dactilar, en el libro de afiliación con sus datos
personales;

c) Ser admitido por la Asamblea General del sindicato;

Artículo 6. Son derechos de los afiliados del sindicato:

a) Gozar de absoluta igualdad dentro del régimen democrático del mismo;

b) Tener voz y voto en las Asambleas generales;

c) Elegir y ser electo para cargos del Comité ejecutivo y Consejo

Consultivo

d) Ser representados por el comité ejecutivo ya sea judicial o extrajudicialmente, en

la defensa de sus intereses individuales sociales, siempre que lo soliciten
expresamente.

e) Las demás que la ley establece,

Artículo 7. Son obligaciones de los afiliados del sindicato:

a) Cumplir con los mandatos de la Asamblea General y los Estatutos del sindicato;

b) Asistir puntualmente a las Asambleas Generales;

c) Pagar con puntualidad Ia cuota ordinaria y extraordinaria conforme los estatutos;

d) Desempeñar con responsabilidad los cargos para, los que fueron electos por la
Asamblea General o los cargos de directivos sindicales;

e) Colaborar con los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo consultivo del
Sindicato;
f) Las demás que se deriven de las leyes o de los presentes estatutos.

Artículo 8. No podrán ser afiliados del sindicato:

a) El Gerente General y Representante Legal de la empresa;

b) Los Sub Gerentes de la empresa;
c) El Gerente de Producción;
d) El Gerente de Recursos Humanos;
e) El Contador General;
f) La secretaria de la Gerencia General;
g) Las secretarias de los Sub Gerentes de la empresa;
h) La Secretaria del Gerente de Producción;
l) La Secretaria del Gerente de Recursos Humanos;

Se entiende por funcionarios de tal clase a aquellos a que se refiere el artículo 212 párrafo
tercero del código.de Trabajo.

Artículo 9. Los afiliados pueden renunciar del sindicato por escrito ante el Comité ejecutivo
del mismo, y los miembros del Comité ejecutivo se obligan a dar aviso a la Dirección
General de Trabajo.

CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO

Artículo 10. Son órganos del sindicato los siguientes:

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a) La Asamblea General;
b) El Comité Ejecutivo;
c) EI Consejo Consultivo;

Artículo 11. La Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato, y está

conformada por el-quórum de afiliados del sindicato, y es valida la misma con la mitad
más uno del total de afiliados del sindicato. Sin embargo, si por alguna
razón no concurren a ella la mitad más uno del total de afiliados, podrá convocarse otra
Asamblea dentro de los diez días siguientes la que podrá celebrarse con el número de
afiliados que a ella concurran, salvo los casos en que la ley requiera quórum especial
calificado. Los acuerdos de la Asamblea General deberán tomarse de conformidad con lo
que a ese respecto señala el inciso m) del artículo 222 del Código de Trabajo.

Artículo 12. Las sesiones de Asamblea General son:

a) Ordinarias que se celebrarán dos veces al año;
b) Extraordinarias que se celebrarán cuando sea necesario a juicio del Comité
Ejecutivo o cuando lo soliciten diez afiliados, las sesiones extraordinarias serán
realizadas cuando haya temas de suma importancia para el sindicato;

Artículo 13. Las convocatorias para las Asambleas Generales las deberá realizar el comité
ejecutivo con por lo menos cuarenta y ocho horas de anticipación a la realización de la
misma, debiendo poner en lugares visibles las convocatorias, en el centro o centros de
trabajo.

Articulo 14. Las asambleas generales, ordinarias y extraordinarias serán dirigidas por los
miembros del comité ejecutivo.

Artículo 15. Son atribuciones de la Asamblea General:

1. De la Asamblea General Ordinaria:
a) Fijar cuotas extraordinarias;
b) Aprobar o improbar ros proyectos de presupuesto del sindicato;
c) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que se deberá presentar el comité
ejecutivo del sindicato y dictar las medidas correctivas necesarias,
d) Cualesquiera que el código de trabajo y los presentes estatutos le confiera.

2) De la Asamblea General Extraordinaria.

a) Elegir nuevos miembros del comité Ejecutivo y consejo consultivo del sindicato
b) Remover total o parcialmente a los miembros del comité ejecutivo y consejo
consultivo siempre y cuando se siga el procedimiento disciplinario de los estatutos,
c) Aprobar o improbar los contratos colectivos, pactos colectivos de condiciones de
trabajo o cualquier otro instrumento colectivo, a menos que se le haya dado
facultades amplias a los delegados de la comisión negociadora que
necesariamente tendrán que ser los miembros del comité ejecutivo
d) Decidir ir o no a la huelga, siempre que la misma haya sido declarada legal por el
juez de trabajo,
e) Afiliarse a una federación o confederación;
f) Decidir fusionarse con otro sindicato o bien acordar la disolución del sindicato;

Articulo 16 para la elección de una planilla o planillas que participen en las elecciones
para integrar el comité ejecutivo y consejo consultivo deberá seguirse el siguiente
procedimiento:

Deberá inscribirse la planilla ante el comité ejecutivo por lo menos con veinticuatro horas
de anticipación de celebrarse la asamblea general posteriormente se entra ala votación de
las planillas participantes mediante un sufragio electoral que deberá ser voto secreto y por
afiliado presente y ganara la planilla que obtenga mayor cantidad de votos. Únicamente
las planillas inscritas podrán impugnar las elecciones, y dicha impugnación deberá
realizarse ante la asamblea general del sindicato, la cual decidirá si la impugnación es
procedente o no, y si es declarada improcedente la planilla podrá acudir ante los
tribunales de trabajo respectivos mediante el juicio laboral correspondiente.

DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 17. El Comité Ejecutivo estará integrado así:

a) Un Secretario General;
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b) Un Secretario de Actas y Acuerdos;
c) Un Secretario de Organización y finanzas.

Artículo 18. Son atribuciones y obligaciones del comité Ejecutivo:

a) Ejecutar y cumplir con los mandatos de la Asamblea General que consten en el

libro de actas y acuerdos, y los que exijan los presentes estatutos y las
disposiciones legales,
b) Presidir las sesiones de la asamblea General,
c) Convocar a sesiones de Asamblea General
d) Representar judicial y extrajudicialmente a los afiliados del sindicato, en la
defensa de sus intereses individuales económico sociales, siempre que estos
lo soliciten,
e) Abrir una cuenta a nombre del sindicato en cualesquiera de los Bancos del
siempre que dicho Banco proporcione mejor tasa de interés para el sindicato;
f) Comunicar los cambios ocurridos en el Comité ejecutivo dentro del plazo
señalado por la ley;
g) Cumplir con los estatutos del sindicato y las leyes laborales;
h) Cumplir con las obligaciones que exige el código de Trabajo y demás leyes
laborales;

Artículo 19. Son atribuciones y obligaciones del Secretario General:

a) Representar al Comité Ejecutivo del Sindicato;
b) Asistir puntualmente a las Asambleas Generales;
c) Presidir las Asambleas General del Sindicato;
d) convocar a reuniones del comité Ejecutivo y consejo consultivo;
e) Firmar conjuntamente con el Secretario de Organización el Padrón de afiliados del
Sindicato;
f) Firmar conjuntamente con el Secretario de Finanzas los cheques para retirar fondos del
sindicato;
g) Firmar las certificaciones de las actas conjuntamente con el Secretario de Actas y
Acuerdos;

Artículo 20. Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Organización y

finanzas:
a) Asistir puntualmente a las Asambleas Generales;
b) Presidir las Asambleas Generales del Sindicato;
c) Firmar eI Padrón de afiliados del sindicato que deberá enviar al Registro Laboral
correspondiente;
d) Llevar un libro debidamente autorizado por eI Registro Laboral para la inscripción
de afiliados;
e) Llevar un Libro debidamente autorizado por el Registro Laboral para registrar
todas las operaciones referentes a las finanzas del sindicato;
f) Cobrar las cuotas ordinarias y extraordinarias fijadas en los presente estatutos y
extender recibos debidamente firmados y sellados,
g) Fomentar la inscripción de nuevos afiliados al sindicato;
h) Y otras funciones propias de su cargo conforme Ia ley;

Artículo 21. Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Actas y Acuerdos:

a) Asistir puntualmente a la Asambleas Generales;
b) Presidir las Asambleas General del Sindicato;
c) Llevar toda la correspondencia del sindicato debidamente ordenada;
d) Elaborar boletines, convocatorias y toda la documentación del sindicato;
e) Llevar un Libro de Actas y Acuerdos de Asamblea General del Sindicato;
f) Llevar un Libro de Actas y Acuerdos del Comité Ejecutivo del sindicato;
g) Y otras funciones propias de su cargo conforme la ley;

DEL CONSEJO CONSULTTVO.

Artículo 22. El consejo consultivo’ tiene funciones puramente de asesoría en las

Diferentes materias de la actividad sindical, que se sometan a su consideración y está
integrado por tres miembros, quienes deberán llenar las mismas calidades del Comité
Ejecutivo y durarán en sus funciones dos años, Ios mismos serán electos de la misma
forma que los miembros del Comité Ejecutivo y conforme los estatutos.
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CAPITULO IV
REGIMEN DISCPLINARIO
Artículo 23. Para conservar la disciplina dentro del sindicato se establecen las
Siguientes medidas:

a) Amonestación verbal o escrita;

b) Suspensión de derechos hasta por treinta días según la gravedad de la falta;
c) Separación del cargo que desempeña en los órganos del sindicato; y
d) Expulsión del sindicato;

Artículo 24. Los afiliados serán amonestados en los casos siguientes:

a) Cuando dejen de asistir puntualmente a tres sesiones de Asamblea General;

b) Cuando no guarden la debida compostura en las sesiones; ,
c) Cuando incurran en otras faltas de carácter leve que impliquen infracciones a los
Acuerdos de Ia Asamblea General o del Comité ejecutivo;

Artículo 25. Los afiliados serán suspendidos de sus derechos sindicales hasta por treinta
días hábiles según el establecimiento de la comisión de las siguientes faltas:

a) Por falta de pago de dos cuotas sindicales

b) Por negarse a desempeñar cargos sindicales que le han sido asignados;
c) Por negarse a votar en Ia Asamblea General, cuando se le requiera eI voto, para
decidir ir o no a la huelga;
d) Por faltas graves que impliquen infracción a las disposiciones estatutarias;

Artículo 26. Los afiliados serán expulsados y destituidos de sus cargos del Comité
Ejecutivo y Consejo consultivo por las siguientes causas justificadas:

a) Por abuso de autoridad sindical comprobada;

b) Por deficientes cuestiones administrativas comprobadas;.
c) Por usurpación de funciones;
d) Por calumnia hacia los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo consultivo;
e) Por aprovechamiento de su posición para adquirir ventajas personales;

Artículo 27. Para Ia aplicación de las medidas establecidas en los artículos anteriores se
seguirá el siguiente procedimiento:

A) La amonestación verbal o por escrito la impondrán el Comité Ejecutivo;

B) Para la suspensión, separación de cargo, y la expulsión de un afiliado, el
Comité Ejecutivo del Sindicato correrá audiencia por el plazo de cuarenta y ocho horas
para que el afiliado infractor se defienda, y posteriormente se convocará Ia Asamblea
General para que se conozca el proyecto de resolución así como para la aprobación de Ia
medida a imponer, dicha medida deberá ser
aprobada por la Asamblea General, y únicamente Ia medida de expulsión deberá ser
aprobada por la Asamblea General con el voto de Ia mitad más uno del total de afiliados
del sindicato.
C) Prescribe la imposición de la medida disciplinaria en un plazo de seis meses
Contado a partir del momento en que se cometió Ia falta.

CAPITULO V
REGIMEN ECONOMICO SINDICAL

La base económica del sindicato comprende:

Articulo 28.

a) La cuota ordinaria,
b) La cuota extraordinaria,
c) Cuota voluntaria.

Articulo 29. La cuota ordinaria será de quince quetzales mensuales, que deberá
pagar cada afiliado al Secretario de Finanzas.
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ArtÍculo 30. La cuota extraordinaria será fijada por la Asamblea General, la cual no podrá
ser mayor de la cuota ordinaria, ni podrá exceder de tres por cada año.

Artículo 31. Los fondos provenientes del pago de las cuotas ordinarias se distribuirán en
la siguiente forma:

a) Para gastos de administración, el cuarenta por ciento;

b) Para gastos de previsión social, el treinta por ciento;
c) Para gastos de propaganda, cultura y deportes el veinte por ciento;
d) Para fondos de reserva el diez por ciento;

CAPITULO VI
DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINDICATO

Artículo 32. El sindicato se disolverá en Ios siguientes casos:

a) Cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de afiliados;
b) Cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;
c) Por no contar con el número de afiliados requeridos por Ia ley; y
d) Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en Ios casos
señalados por la ley.

Artículo 33. En caso de disolución el Comité ejecutivo deberá comunicarlo a la dirección

General de Trabajo, adjuntando copia del acta en que fue acordada la misma firmada por
todos sus afiliados para que se proceda conforme los artículos 228 y 229 del código de
Trabajo.

Artículo 34. La Dirección General de Trabajo, después de notificada la disolución

voluntaria o no, procederá de conformidad con los artículos 228 y 229 del Código de
Trabajo.

Artículo 35. Los bienes que tenga el sindicato al momento de su disolución, y que
constituyen su activo líquido, pasarán a beneficio de la federación a que pertenezca, y en
caso de no estar federado, Ios bienes pasarán a una institución de beneficencia pública.

Artículo 36. Si por cualquier circunstancia especial, el sindicato permaneciera

inactivo y no hubiera directivos que pudieran convocar a una Asamblea General, diez o
más afiliados pueden hacer Ia convocatoria para elegir a los nuevos directivos, y los que
fueran electos quedarán facultados para dar los avisos a la Dirección General de Trabajo,
para que se reconozca su personería jurídica, dentro del plazo que señala la ley.

Artículo 37. Todo lo que no estuviere previsto en los presentes estatutos, se resolverá por
la Asamblea General, conforme las necesidades y las circunstancias, especialmente
aquellas resoluciones-que se consideren convenientes para la buena marcha, dirección y
administración del sindicato.

Artículo 38. Los presentes estatutos entraran en vigencia a partir del momento que la
Dirección General de Trabajo apruebe los estatutos y la personalidad jurídica del
sindicato, y únicamente los estatutos pueden ser modificados cuando así lo acuerden las
dos terceras partes del total de afiliados del sindicato, siguiendo el procedimiento
señalado por la ley.
Guatemala 7 de noviembre del 2005
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