FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

Carrera: Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa Ciclo: 202233

Curso: Derecho laboral Código: DEPU 2013

Plan: Trimestral Modalidad: Presencial Oferta académica: Fin de semana

Experto especialista: Lic. Felipe Estuardo Salvatierra Rustrian

SEMANA 5

DESCRIPCIÓN
Tanto el Código de Trabajo, como los sujetos del Derecho laboral y por ende el Contrato individual de Trabajo, son
conceptos o instituciones, producto de una histórica lucha en la sociedad guatemalteca, a través de estos conceptos se
encuentran inmersos los principios que fundamentan el derecho laboral guatemalteco, siendo primordial un pleno
conocimiento de estos conceptos o instituciones.

INDICADOR DE LOGRO
• Identifica a los sujetos del derecho laboral y los elementos que conforman la relación contractual.
• Diferencia las jornadas de trabajo y los salarios que regula la ley laboral vigente

CONTENIDOS
• Código de Trabajo • El salario
• Sujetos de Derecho Laboral, • Tipos de salario
• Contrato Individual de Trabajo y su clasificación, • Salario mínimo
• Honorarios

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ACTIVIDAD A DESAROLLAR
• Actividad S5a. Redacción de contrato individual contextualizada en el ámbito educativo.
• Actividad S5b. Cuadro comparativo sobre la diferencia de salario y honorarios. (parte de la evaluación parcial)

FECHA CLASE Y ENTREGA ACTIVIDAD

Sábado 8/ domingo 9 de octubre

CONTENIDOS CLASE

INTRODUCCIÓN
Con la revolución de 1944 nace el derecho laboral en Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores, brindándoles
protección jurídica preferente frente al capital, para compensar su desigualad económica, inspirada en las doctrinas más
avanzadas de la época, identificadas con la clase trabajadora. Es una legislación (Código de Trabajo), que integra un
conjunto de derechos y garantías para los trabajadores, que antes no había existido en Guatemala. En dicho Código de
Trabajo se plasman las definiciones de patrono, sus representantes, intermediarios, así como todo lo relacionado al contrato
de trabajo y su modalidad.

Siendo el objeto de la presente clase, conocer las instituciones principales del derecho laboral guatemalteco, siendo estas,
trabajador, patrono, y contrato de trabajo. Le Invitamos a participar en el desarrollo de la misma.

Empecemos…

Código de Trabajo
Entró en vigor el 1º. de mayo de 1947, en conmemoración del día internacional del trabajo, contenido en el Decreto 330
del Congreso de la República, recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre
materia laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso, pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica

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en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de
Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general tendían
a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono.

Posteriormente se crean los Decretos 526, 623 y 915, emitidos por el Congreso de la República de 1947 a 1953, en los
cuales se introducen reformas al Código de Trabajo en beneficio de los trabajadores, entre las que podemos mencionar, el
instituir la reinstalación, robusteciendo la estabilidad en el trabajo y el abolir el trato discriminatorio a los sindicatos
campesinos.

Con la contrarrevolución, se frustran las grandes transformaciones económicas y sociales, que la revolución estaba llevando
a cabo a favor de las clases populares, se abrogó la Constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de 1956.
Ésta conserva el capítulo de las garantías sociales, pero desmejora la posición de los trabajadores, da énfasis al principio
de conciliación sobre el titular, prohíbe expresamente la participación en política de los sindicatos, suprime la lista abierta
de derechos y beneficios derivados de justicia social. Suprime los derechos y beneficios comunes con los trabajadores
particulares; veda el derecho a sindicalizarse, proscribe indiscriminadamente el derecho de huelga en los burócratas, amplía
la posibilidad de militarizar los servicios públicos y le niega la aplicación supletoria del Código de Trabajo, remitiendo a un
estatuto especial, que se tradujo en el desafortunado Decreto 584 del Presidente de la República. El 16 de agosto de 1961
entra en vigor el Código de Trabajo contenido en el Decreto 1441 del Congreso de la República.

En el año de 1966, entra en vigor una nueva Constitución, la cual reproduce casi todos los principios fundamentales
contenidos en las garantías sociales de la Constitución de 1945, que protegen a los trabajadores. En ésta se incorpora el
aguinaldo, reconoce el derecho a sindicalizarse a trabajadores y patronos, así como la huelga y el paro, prohíbe la huelga
para los burócratas y establece la posibilidad de militarizar los servicios públicos, sólo por el derecho genérico de asociación,
permite el sindicato de los trabajadores del Estado y de las instituciones descentralizadas que se mantengan con fondos
públicos establece que deben regirse por una ley específica (actual Ley del Servicio Civil), no permite que se les aplique el
Código de Trabajo como en la Constitución del 45.

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Sujeto a múltiples reformas, actualmente se encuentra vigente el Decreto Numero 1441, del Congreso de la República de
Guatemala, “CODIGO DE TRABAJO”, cuyo principal objetivo, es velar por que las relaciones entre los patronos y
trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones, para poder garantizarles a los empleados
una mejor calidad de vida.

Para dar una vuelta por la historia del Código de trabajo de Guatemala, le invito a ver el siguiente documental:

Código de Trabajo en Guatemala

https://www.facebook.com/watch/?v=1785127175136438

Sujetos de Derecho Laboral

En el desenvolvimiento de la relación laboral, aparecen en escena una diversidad de sujetos, entidades o grupos, divididos
básicamente en trabajadores y empleadores.

Trabajador
Trabajador, Según el Diccionario de la Real Academia Española se llama así a la persona que trabaja de obrero y de
jornalero.

Así mismo, el Autor Luis Fernando Molina define al trabajador como: “(…) Es Toda persona individual que presta sus
servicios en relación de dependencia, en virtud y cumplimiento de un contrato de trabajo” (Fernández 2006, p.153).

El Código de Trabajo en su Artículo 3 establece: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

De esta definición es importante destacar varios aspectos:

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 Primero
se menciona que trabajador es toda
persona individual, sin embargo, aquí
hay que aclarar que, con relación a la
edad, solo las personas que tengan
14 años o más según el artículo 31
del mismo código de Trabajo y 2 del
Reglamento de Protección Laboral de
la Niñez y Adolescencia Trabajadora,
pueden ser trabajadores y disponer
de la retribución convenida y ejercer
los derechos y acciones que se
deriven del Código de Trabajo
Segundo
se manifiesta que presta sus servicios
materiales o intelectuales o bien
ambos al mismo tiempo, es decir que
un trabajador no solo es quien realiza
una actividad física, (conlleva
movimiento), si no también quién
realice actividad intelectual (no
conlleva movimiento), como por
ejemplo: una consulta, asesoría u
orientación.
Tercero
se indica por el relacionado artículo la
leyenda en virtud de un contrato o
relación de trabajo, esto es algo que
ha dado mucho análisis, puesto que
no es necesario que exista un
contrato escrito para que nazcan los
derechos y obligaciones en materia
laboral, con el simple hecho que el
trabajador empiece con la actividad ya
se ha iniciado la relación laboral y se
sobrepasa el periodo de prueba es
decir dos meses desde el inicio de su
actividad de trabajo ya goza de su
derecho de estabilidad laboral.

El vocablo trabajador, tiene en la actualidad un carácter general que cubre por igual tanto a trabajadores intelectuales,
manuales o materiales, rompiendo así una tradición que los dividía de empleados y obreros; esta división era carente de
razón, por lo cual y en líneas generales se les comprende bajo un mismo rubro, quedando vigentes únicamente algunas
diferencias las cuales no se refieren a la naturaleza del vínculo, sino a sus consecuencias como por ejemplo: jornadas de
trabajo, ingreso a organizaciones sindicales, entre otros.

Patrono
La palabra patrono proviene del latino patronus, que el castellano, según la Real Academia Española, sirve para designar
al titular de un derecho de patronato. En este sentido se tiene al patrono como amparador y protector del derecho o situación

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bajo su cuidado. Desde el punto de vista político-social, “el patrono, es uno de los elementos del poderoso binomio a cuyo
derredor se estructura la actividad económica de los países: capital-trabajo”.

Al patrono se le considera como representativo del capital no solo porque se le identifica con la idea de propietario de la
industria, sino también porque lleva implícito el poder reglamentario y disciplinario que supone su condición de dueño dentro
de un régimen de propiedad privada. El Código de Trabajo en su Artículo 2 establece: “Patrono es toda persona individual
o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

El artículo 2 del Código de Trabajo guatemalteco define al patrono como: Patrono es toda persona individual o jurídica que
utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

De esta definición es importante resaltar:

Primero: el patrono puede ser una persona individual (es decir una persona física con capacidad para obligarse), o bien,
una persona jurídica (El Estado, las municipalidades, las iglesias de todos los cultos, la Universidad de San Carlos,
sociedades anónimas, asociaciones, entre otras).

Para poder establecer si una persona goza de capacidad para contratar, debemos avocarnos a lo regulado en el artículo 8
del Código Civil guatemalteco en dicho artículo se establece que para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por
la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido dieciocho años. Los menores que han cumplido catorce
años son capaces para algunos actos determinados por la ley.

Podemos darnos cuenta que en el último enunciado se indica que Los menores que han cumplido catorce años son capaces
para algunos actos determinados por la ley, y esto aplica para el trabajador puesto que como se indicó anteriormente el
artículo 31 del Código de Trabajo y el artículo 2 del Reglamento de Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia
Trabajadora, establecen que pueden ser trabajadores y disponer de la retribución convenida y ejercer los derechos y
acciones que se deriven del Código de Trabajo, los menores de 18 años, sin embargo, esto no aplica para los patronos.

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Segundo: como segundo punto a estudiar tenemos que patrono es quien utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
sin embargo, dentro del mismo Código de Trabajo se regula el trabajo efectivo y es aquel que el trabajador permanece a
las órdenes del patrono, es decir, si el trabajador se encuentra a disposición de su patrono y éste no ordena que realice
alguna actividad, no significa que el trabajador no reciba su salario.

Por último, lo relacionado al tema del contrato o relación de trabajo esto ya se abordó anteriormente.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es una figura jurídica fundamental en el derecho del trabajo, que constituye la raíz de su origen y la
raíz de su existencia como disciplina jurídica autónoma. El Artículo 18 del Código de Trabajo, define el contrato de trabajo:
“como el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de ésta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma”.

La definición anterior, es sin lugar a duda la más acertada a la figura del contrato individual de trabajo, pues incluye
inicialmente, dos elementos preponderantes en la relación de trabajo que son:

a) El aspecto meramente jurídico, connotado con la suscripción del documento; porque en virtud del enlace que
existe entre ambas partes surgen ciertos derechos y obligaciones recíprocas, que en caso de incumplimiento se
puede exigir judicialmente ese cumplimiento.
b) El aspecto económico, el cual consiste en que el patrono y trabajador están entrelazados en virtud de que cada
uno de ellos puede exigirle al otro una contraprestación que le representa un beneficio económico.

Posteriormente la definición, señala los sujetos de la relación jurídica, para finalmente describir los elementos propios o
característicos del contrato, que son:

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 a) Servicios personales, realizar una obra personalmente; este elemento del contrato de trabajo consiste, en que el
trabajador se compromete a que él personalmente realizará el servicio o la obra pactados; sin que exista la posibilidad
de ser sustituido por otra persona.
b) Dependencia continuada, consiste en que, para poder prestar sus servicios, el trabajador necesita
obligatoriamente de la estructura de la empresa del patrono, es decir el patrono le tiene que proveer los instrumentos,
herramientas, maquinaria, equipo, utensilios para poder realizar su trabajo.
c) Dirección, este elemento, consiste en que todo lo relacionado con el servicio que el trabajador se comprometió a
prestarle al patrono, el patrono le puede dar instrucciones u órdenes al trabajador sobre que debe realizar y como lo
debe realizar.
La dirección puede ser inmediata o delegada; en la primera el patrono da instrucciones directamente al trabajador,
mientras que en la segunda puede ser el representante del patrono o en el mismo trabajador; (si hay dependencia y
dirección hay relación de subordinación)
d) Retribución, este último elemento consiste en que a cambio del servicio prestado el patrono debe pagarle al
trabajador salario.

Características del contrato de trabajo

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 Consensual. Este contrato se perfecciona por el simple consentimiento

Bilateral. Genera derechos y obligaciones recíprocas.

Características

Oneroso. Tiene finalidad lucrativa, por la utilidad que ambas partes persiguen

Nominado. Por su designación, regla general existe un solo nombre: contrato de trabajo.

Limita la libertad de contratación. El trabajador no tiene libertar total para disponer de sus
derechos puesto que la ley limita renunciar a sus derechos mínimos

Perfeccionamiento del contrato

El contrato puede perfeccionarse de dos maneras:

General Forma típica de perfeccionar el contrato, a través de la simple prestación de los servicios, sin que para ello
pueda existir la suscripción de documento alguno.

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 Especiales Consiste en la suscripción del contrato y el inicio simultáneo de la relación de trabajo, y la suscripción
del documento, aunque se pacte que la relación de trabajo iniciará posteriormente.

Clases de contrato individual de trabajo

De conformidad con el Artículo 25 del Código de Trabajo, los contratos se clasifican en:

Por tiempo indefinido. En esta clase de contrato no se especifica fecha para su terminación. Es el contrato tipo o
regla general, dentro de la legislación laboral guatemalteca, en virtud de él se entiende que todas las relaciones de
trabajo son de naturaleza continuada y en consecuencia sólo quedan excluidas aquellas actividades de naturaleza
muy especial que no sean acogibles por este tipo de contrato.
A plazo fijo En esta clase de contrato se debe tomar en cuenta la actividad o servicio. Esta clase de contrato tiene
carácter de excepción, y para su determinación no basta con que dentro del documento se haya establecido fecha
de terminación del mismo, sin que además la actividad para la que se haya celebrado no sea de naturaleza continua,
y en virtud de ello no subsista al vencimiento del plazo previsto.
Para obra determinada Este contrato también tiene carácter de excepción, y sólo podrá celebrarse para el caso en
el que se pueda prever el acaecimiento de un hecho o circunstancia que le ponga fin. Es un contrato en el cual el
trabajador adquiere el compromiso no de prestar un servicio sino de entregar una obra o un resultado determinado
y el patrono se compromete a pagarle una retribución global o de forma alzada, por la entrega de la obra.

Para establecer todo lo concerniente a patrono, trabajador y al Contrato de Trabajo, según la Legislación Guatemalteca le
invitamos a leer los siguientes artículos en el Código de Trabajo disponible en el enlace:

Artículos 2,3,4 y 5. Del Código de Trabajo, en estos artículos se define que es un patrono, un trabajador,
representantes del patrono e intermediario.

Artículos del 18 al 30. Del Código de Trabajo, en estos artículos se define que es un Contrato individual de trabajo,
sus características, modalidades, clases y formalidades.

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 Código de Trabajo
https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es.pdf

Sugiriendo que el mismo sea adquirido de forma física ya que de esta forma pueden hacerse las anotaciones pertinentes
directamente en el Código.

Durante el desarrollo de los siguientes temas se harán comparaciones o bien fundamentaciones en el Código de Trabajo
Guatemalteco, por lo cual le invitamos a descargarlo en el siguiente enlace, o de ser posible obtenerlo de forma física:

Código de Trabajo de Guatemala

https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es.pdf

Salario
“El salario viene a ser la razón primordial, acaso la única en muchos casos, por la cual el trabajador acepta renunciar a un
aspecto de libertad individual, para sujetarse a las órdenes de su empleador durante la jornada laboral. Es pues, una de
las instituciones laborales más importantes y que con mayor detalle regulan las legislaciones en general” (Fernández 2006.
p.187).

Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE, 2020), define al salario como:
• Paga o remuneración regular.
• Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Según el Código de Trabajo de Guatemala en el artículo 88, define al salario de la forma siguiente:

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 Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado por éste.

FUNCIONES DEL
SALARIO

Es la contraprestación
que el trabajador recibe
a cambio de su labor.

Constituye el único
sustento o medio de vida
para el trabajdor.

Integración del salario

Se considera que forman parte del salario:

Ø El salario ordinario: es la cantidad mensual que en monetario recibe, el trabajador. A esta suma se le aplican los
descuentos de ley: IGSS, IRTRA (optativo), o bien descuentos por orden judicial (embargos de salarios), cuota
sindical, entre otros.

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 Ø El aguinaldo y el bono 14. Reciben en diciembre y en julio de cada año respectivamente, formando parte del salario
que devenga el trabajador, pero que el patrono le retiene para ser pagado al fianl del periodo anual del aguinaldo o
del bono 14, o bien antes si se interrumpe la relación laboral;
Ø Las comisiones: cuando los servicios del trabajador se trazan de acuerdo con las ventas, de rendimientos o la
realización de ciertas labores, se denominan comisiones. Debe entenderse que en esta modalidad la remuneración
no puede en ningún caso ser menor de la del salario mínimo.
Ø Las prestaciones adicionales en especie: prácticamente viene a ser lo que en nuestra legislación denomina
ventajas económicas. No se debe confundir con el pago en especie del salario ordinario, que hasta en un 30% y que
conforme circunstancias especiales, permite nuestra legislación.
Ø Gratificaciones: consiste en donaciones esporádicas, que el patrono hace, de manera voluntaria al trabajador
relacionadas al servicio que éste le presta.

No forman parte del salario:

Ø Las horas extraordinarias: estas consisten en el pago que el patrono hace por el tiempo adicional al convenido en
que tiene al trabajador a su disposición para la ejecución de un trabajo. Estas son eventuales y con carácter de
excepción, por lo mismo ningún trabajador podrá incluirlas como su salario regular.
Ø Las vacaciones. Siendo éstas el derecho que tiene el trabajador de gozar de unos días de descanso después de
un año de trabajo y no forman parte del salario puesto que las mismas no pueden ser compensadas en dinero, a
excepción de no haber sido disfrutadas por la terminación del trabajo.
Ø El séptimo día. Es el día de descanso, que el trabajador tiene derecho, después laborar continuamente durante los
seis días anteriores, mismo que no puede ser compensado en dinero.
Ø Los viáticos. Son aquellas erogaciones o pagos que se dan al trabajador, pero no a cambio de su trabajo, sino que
son montos que se le entregan para sufragar o reponer gastos de traslado, transporte, alojamiento o alimentos, es
decir, no incrementa lo pagado al trabajador.

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Formas de fijar el salario

a) Por unidad de tiempo:

Las unidades de tiempo, para el efecto de pago de salario y según esta modalidad, las más comunes son: por
mes, por quincena, por semana, por día y por hora. Literal a) del art. 88 Código de Trabajo.
b) Por unidad de obra:
El salario se determina por el número de unidades que ejecute el trabajador, según la remuneración fijada por
cada unidad e independientemente del tiempo tomado en producirlas. Se le llama también trabajo por destajo.
Literal b) del art. 88 Código de Trabajo.
c) Por tarea:
Al fijarse una tarea se está estableciendo parámetros de tiempo (un día), y de obra (una cuerda o diez árboles,
por ejemplo), nuestra legislación no contiene una definición, pero debe entenderse como la obligación del
trabajador de ejecutar determinada cantidad de obra o trabajo dentro del periodo de tiempo establecido. Literal
b) del art. 88 Código de Trabajo
d) Por comisión.
Por comisión se entiende la forma de salario que consiste en que el trabajador recibe un porcentaje, sobre cada
una de las operaciones que realiza en favor de su empleador. Esta forma de convenir el pago es utilizada
generalmente en el comercio. Literal c) del art. 88 Código de Trabajo.

Tipos o clases de salario

Salario nominal
Se refiere directamente al sueldo que se expresa literalmente en dinero, ya que se trata de la suma de dinero que se le
paga a un empleado por su trabajo realizado durante el tiempo acordado. En este caso estamos hablando del salario sin
aplicar los descuentos tales como el porcentaje para el IGSS, cuota sindical, entre otros.

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Salario real
Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. Esto es, que contiene el salario nominal más los beneficios
colaterales. Como por ejemplo el salario más la bonificación incentiva.

Salario efectivo
Es el salario nominal menos los descuentos, es decir, lo que al final recibe el trabajador ya efectuado los descuentos
respectivos.

Salario en dinero y en especie

Es el que recibe el trabajador una parte en dinero y otra parte en especie. Es frecuente en lugares rurales, donde al
trabajador se le paga una parte en dinero y otra con maíz, frijol u otros.

Salario mínimo

Fernández (1996) indica que:

Dentro de la concepción general del Derecho Laboral, el tema de los salarios mínimos ocupa un lugar preponderante.
Una de las principales aspiraciones de todo ordenamiento laboral, es la obtención de salarios que permiten una
existencia diga del trabajador. Nuestra Constitución, en la literal a) del artículo 102, proclama el derecho (social) a
condiciones económicas satisfactorias que garantizan el trabajador y a su familia una existencia digna, y en la literal
siguiente señala que todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley”.
La implementación de salarios mínimos se fundamenta pues en esa necesidad de asegurar mínimos decorosos a
los trabajadores. Adicionalmente se justifica como un contrapeso a un presunto poder de controlar el mercado por
parte de los empresarios.

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 Los efectos colaterales de la fijación de un salario mínimo son diversos y merecen atención muy especial, tomando
en cuenta que de por medio está el ingreso de subsistencia de un gran sector de la población. (p. 202).

En este sentido el Código de Trabajo de Guatemala en el artículo 103 regula: que todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario minino que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus
deberes como jefe de familia, dicho salario se debe fijar periódicamente con forme se determina en dicha ley.

Dicho salario se debe fijar periódicamente atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa
fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación
en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no
salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

De acuerdo con el Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar un salario mínimo que cubra con sus
necesidades materiales, morales y culturales. Otros factores que se consideran al determinar un salario mínimo incluyen:
costo de vida; desarrollo económico; niveles de productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes
sectores.

El salario mínimo se fija a través de la Comisión Nacional de Salarios.

No existe un salario mínimo nacional, ya que varía de acuerdo con el sector.

El poder Ejecutivo determina las tasas de salario mínimo para trabajadores en sectores privados de acuerdo con la
Secretaría del Trabajo y Bienestar Social, con base en reportes de la Comisión Nacional de Salarios.

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El informe de la Comisión Nacional de Salarios se basa en la recomendación de la Junta Mixta de Salarios Mínimos (creada
para cada región y zona económica) para su respectiva región o zona económica.

Las recomendaciones de la Comisión Nacional de Salarios son compartidas con la Junta Monetaria del Banco Central de
Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Las Juntas están compuestas por igual número de representantes de los grupos de trabajadores y empleadores (dos
miembros cada uno).

El inspector del trabajo (representante gubernamental) actúa como Presidente de la Junta.

Un acuerdo gubernamental determina anualmente el salario mínimo para los sectores agrícola, no agrícola y de
exportación.

Las Juntas de Salarios Mínimos deben tener en cuenta las encuestas sobre el costo de vida (realizadas por el Departamento
de Estadística) y todos los demás datos pertinentes a su jurisdicción sobre el precio de la vivienda, ropa, alimentos
consumidos por los trabajadores y también sobre las facilidades que los empleadores proporcionan a los trabajadores en
lo que se refiere al alojamiento, tierras de cultivo, leña y otros beneficios que reducen su costo de vida.

Honorarios
Los honorarios son la paga por una serie de servicios que presta una persona natural o jurídica a otra persona natural o
jurídica. Se entiende por persona natural, a todo ser humano que goza de capacidad legal en una sociedad, y por persona
jurídica a entes abstractos creados por personas físicas a la que la ley reconoce personalidad independiente y diferenciada
de cada uno de sus miembros o componentes. Como, por ejemplo: corporaciones, sociedades, asociaciones, fundaciones,
entre otras.

Es importante resaltar el porqué de definir este tema después de haber analizado lo relacionado al salario y es para destacar
la diferencia entre ambos ya que tienen gran similitud.

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Los honorarios son recibidos por personas que realizan una actividad o servicio a favor de otra persona, pueden ser
recibidos por día, semana, quincena o mensual, al igual que un salario. Sin embargo, los honorarios difieren de un salario,
en virtud de que, no hay una ley que los proteja o que fije un mínimo de éstos, pueden ser obtenidos por personas físicas
o jurídicas y según el ARTICULO 2027.- del Código Civil Los profesionales que presten sus servicios y los que los soliciten,
son libres para contratar sobre honorarios y condiciones de pago.
INSTRUCCIONES Actividad S5
Para la actividad de esta semana debe elaborar un contrato de trabajo, con base a los siguientes datos:

El propietario del Colegio Monte Gris, llamado Jorge Aníbal González Arriaga, contrata los servicios
Jorge Palacios Verbena para que éste realice las actividades de guardián del Colegio.
Jorge Aníbal González, es de 65 años, casado, guatemalteco, Administrador de empresas, con
domicilio en Guatemala, DPI 2154 23515 0125;
Jorge Palacios Verbena, es de 22 años, soltero, guatemalteco, guardián, con domicilio en
Sacatepéquez, DPI 1254 12125 0133;
Plazo: _____________________

INSTRUCCIONES ACTIVIDADES
Realice el contrato en hojas tamaño oficio, puede utilizar modelos de contratos realizados anteriormente o bien descargarlos
por la web o de la página de la Inspección General de trabajo
• Complete los datos que no hayan sido proporcionados y con relación al plazo del contrato, éste deberá colocarse
por parte del estudiante de conformidad con la regla general, dentro de la legislación laboral guatemalteca.
• Seguidamente debe verificar que su trabajo cuente en carátula con los datos siguientes: nombre completo, número
de carné, nombre del curso, tema, No. actividad.

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 Al concluir su trabajo, identifique el archivo como: Actividad_S5_Apellido_Nombre, para adjuntarla en el espacio
indicado por el docente.

Revise los criterios de evaluación, para asegurarse de cumplir con lo que se evaluará.

Muy Necesita
Aspectos a evaluar Excelente Bueno
Bueno Mejorar
El contrato evidencia los datos indicados 15 9 – 14 9 – 14 0–8
El contrato fue presentado completo según lo establecido 25 11 – 19 11 – 19 0–8
El plazo del contrato se incluye de conformidad con la regla general, dentro
25 11 – 19 11 – 19 0–8
de la legislación laboral guatemalteca
La redacción es coherente 10 5 – 09 5 – 09 0–4
Ortografía, gramática y puntuación 10 5 – 09 5 – 09 0–4
Seguimiento de instrucciones 15 9 – 14 9 – 14 0–8

INSTRUCCIONES ACTIVIDAD (parte de la evaluación parcial)

Cuadro comparativo sobre la diferencia de salario y honorario.

Investigue sobre las diferencias entre salario y honorarios y posterior a ello elabore un cuadro comparativo con dos
columnas donde indique 3 similitudes y 3 diferencias entre salario y honorarios. Al finalizar plantee su conclusión
personal sobre los temas investigados.

Seguidamente debe verificar que su trabajo cuente con los datos siguientes: nombre completo, número de carné, nombre
del curso, tema, No. de actividad y revisar los criterios de evaluación para cumplir con lo que se evaluará.

Recuerde identificar el archivo como: Actividad_S5_Apellido_Nombre

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 Muy Necesita
Aspectos a evaluar Excelente Bueno
Bueno Mejorar
Incluye 3 similitudes entre salario y honorario 30 21 - 29 11 - 20 0 – 10
Identificó 3 diferencias entre salario y honorario 30 21 - 29 11 - 20 0 – 10
Evidencia investigación del tema y consulta a fuentes adicionales 10 7-9 4-6 0-3
Planteamiento de conclusión personal 10 7-9 4-6 0-3
La redacción es coherente 10 7-9 4-6 0-3
Ortografía, gramática y puntuación 10 7-9 4-6 0-3

MATERIALES DE APOYO/ADICIONALES:

Código de Trabajo de Guatemala Contrato de trabajo

https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es.pdf
Inspección General de Trabajo
https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/nosotros/inspeccion-
general-de-trabajo
https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/dgt/contrato-de-
trabajo
Modelo contrato de trabajo
https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo.html

Biblioteca UPANA
https://portalinicio.upana.edu.gt/SignOn/

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fernández L. (2006) Derecho Laboral Guatemalteco. Guatemala. Oscar De León Palacios.

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Real Academia Española RAE (2020) Diccionario de la Lengua Española. España. Disponible en: https://dle.rae.es

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