: i ? k 9 DIRECCION REGIONAL DE SALUD ‘SAN _ CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNAGION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO. |. OBJETIVO DEL CONCURSO Promover el desarollo a través del ascenso a un nivel inmediato superior de su respective cargo conservando su linea de Carrera, para la cobertura de plazas vacantes de Médicos, tecnicos asistenciales y administratves, para asumir funciones de acuerdo al nivel remunerativo al que postula i, FINALIDAD: Estatlecerlos criterios y procedimientos de acuerdo a la normatividad vigente para el desarrollo del concurso interno de Ascenso del personal nombrado bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislative N° 276 y la oy N° 30963 Ley de presupuesto para el ejercicio presupuestal 2078, en el Ar. 8, inciso c WL BASE LEGAL: > Constitucion Politica del Perd de 1983 >» LeyN®26842-LeyGeneraldeSalud » Texto Upico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrative General, aprobado con DS. N° 006-2017-JUS. 1 > Decroto Logislativo N° 276 ~ Ley de Bases de la Carrera Administrative y Remuneraciones ‘ dal Segtor Piblco > DecretoSupremoN?005-80-PCM-ReglamentodelDecretoLegisiativoN°276 Decreto Legisativo N° 1153 - Ley que regula la politica integral de Compensaciones y Entregas Econémicasdelpersonaldelasaludalserviciodel Estado. > Resolucién Ministerial N° 453-86-SA/OM - Reglamento General de Provision de Plazas para Organismos y Dependencias de! Ministerio de Salud > LeyN?28411-LeyGeneraldel Sistema Nacionaldel Presupuesto > Ley N? 30693: Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2018. > LeyN°28175 -Ley Marco del Empleo Péblico > Decretd Legislative N° 559 - Ley del Trabajo Medico > Ley N°27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera(o) » Decreto Suprema N° 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley del Cédligo de Etica de ta Funcin Pablca > Ley N* 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el D.S. N° 021-2000-PCM. > Resolucion Ministerial N° 626-2008/MINSA "que aprucba la Directiva N° 142-MINSA/OGGRH-VOT™ Normas y procedimientos para el proceso de evaluacién del desarrollo y conducta laboral > Resolucién Ejecutiva Regional N° 1050-2010-GRSM/PGR que apructa la Directiva N°O03 - 2008-GRSM- (OP.Normas sobre Intogridad, Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional > Resolucidn Directoral N° 496-2013-GRSM/DIRES SM/DG, “Que aprueba la Directiva NP 005-2013- DDRH-DIRESISM, denominado Concurso de Ascenso y Cambio de Grupo ecupacional para los servidores de la Direccidn Regional de salud de San Martin" Ordenanza Regional N* 021-2018-GRSM-CR, “Que aprueba la modifcatoria del Reglamento de ‘organizacién y funciones-ROF del Gobiemo Regional de San Martincower SS RRSE STOUR OO OC ANE NINES tite ____ DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN auckunremeaacto a CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO % Ordenanza Regional N° 028-2018-GRSW-CR, "Que aprucba el Cuadro de Asignacién de Personal CAP-P de las Unidades Ejecutoras de Salud > Directiva Administrative N° 006-93-DEPIOGAISA, aprobado por la Resolucion Ministerial N° 408-03- SA/DM, del 23 de julio de 1993. IV. ALCANCE: Podran partcipar en el concurso intemo de Ascenso a la Carrera, aquellos servidores nombrados en la jurisdicoién de la Unidad Ejecutora N° 400- OGESS- Bajo Mayo, del cargo y nivel inmediato inferior que retinan los requisitos basicos conforme a Ley. ' \V. ASPECTOS GENERALES: a) El Ascenso a un nivel de Carrera inmediato superior sblo se realiza por medio de concurso intemo yfo a por Ley expresa, para cuyo efecto el trabajador debe cumplir con los requistos que exigen las normas vigentes y se encuentren considerados en el correspondiente cuadro de meritos b) Los Cargos que se ofertan para los Ascensos estan consignados en el Cuadro de Asignacion de Personal Provisional (CAP-P) y sus cortespondientes plazas en el Presupuesio Analtico de Personal (PAP) de la Unidad Ejecutora N° 400- OGESS Bajo Mayo, debidamente habiltados y presupuestados. L ¢} El concurso de ascenso estara a cargo de la Comisién que ha sido conformada mediante Resolucion @ Directoral y designados por el Director, la misma que esta integrada por un presidente, secretario, miembros, un representante de linea de carrera, un representante de los trabajadores y un representante de la DIRES-SM como veedores. 4d) Las funciones de la Comision consisten en cumpirr y en hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso interno, convacado a concurso y ofectuando la difusién correspondiente, evalvando y publicando el resultado final del concurso. Jp ¢) La presente Base de concurso Intemo se hard efectiva previa aprobacion por la autoridad competente para su respectiva publicacion,difusion y desarrollo Ve f) Los postulantes deberan tramitar la actualizaciin de sus legajos y presentar la solicitud dirigida al ) Presidente de la Comisi¢n de Concurso Interna de Ascenso, segin formato adjunto en las Bases Administrativas en el area de personal cumpliendo los requisites basicos detallando al cargo al que postu, g) La evaluacion del presente concurso se realizaré a través de los crieros de evaluacion descritas en las bases y anexos de evaluacion,hy K m) ) 0) Pb a aR RR RR A RINE DIRECCION, REGIONAL De gaLup SAN sc heatanine oar ane ape CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD. EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO En el supuesto que el nimero de expedientes superera las posiblidades de una revision adecuada, la comision se reserva el derecho de ampliar el plazo para ello y correr los dias de programacién de! proceso que iniciaimente fueron propuestos La Comisién se encargaré de la valuacién exhaustiva de los legajos de las solicitudes de fos postulantes y de la verificacién de los requisites, erterio establecido en las Bases y sélo seran aceptados aquellos documentos que se encuentren dentro. de! Legajo Personal presentarlos de acuerdo al cronograma establacido, Corresponde a los postulantes actualizar sus legajos en la Oficina de personal de su dependencia, para los fines del proceso de coneurso de ascenso, debiendo incluir la ficha de evaluacién de desemperio laboral del iltimo semestre emitido por su jefe inmediato. Los certicados 0 constancias de estudios u otros similares que acrediten capacitacién 0 publicaciones cientificas o similares deberan encontrase en el legajo personal y podran aoreditarse en copia simple. Las constancias de trabajo 0 prestacién de servicios, certficados de trabajo, resoluciones que acrediten tiempo de servicios podran acreditarse en copia simple dentro del legajo personal. Los ganadores del presente concurso serén los trabajadores que oblengan el mayor puntaje segun el ‘cuadra de méritos, obtenidos de las calfcaciones respectivas. El presente proceso tiene un caracter de tres meses de elegibilidad para aquellos trabajadores que hhayan concursade y se encuenire en el cuadro de mérto, respetando el estrcto orden de pretacion siempre y cuando existan las plazas vacantes que correspondan al nivel inmediato superior al nivel actual de acuerdo @ su grupo ocupacional o linea de carrera ‘Todo trabajador que postule al concurso Interno de Ascenso, puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de su participacién en fos plazos establecidos en el cronograma; presentado recurso de reconsideracién ante Ja misma comision. La comision del concurso Intemno de Ascenso resuelve la reconsideracion de acuerdo a las disposiciones descritas en las Bases del concurso y en los plazos ‘establecidos en el cronograma, En el caso de detectarse falsedad y adulteracién en el legajo personal o solictud de algin postulante, e incluso después de realizarse el concurso, sera descaliicado e inmediatamente se declarara nula la Resolucién que declare su ascenso 0 su evaluacién, sin peruicio de las acciones administrativa y legales que genere dicho ilicito accionar.Cor RIE ee DON SERRE, DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN INCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD (A DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO. VI. PLAZAS VACANTES: Ne sanisd CARGO NIVEL ESTABLECIMIENTO DE AuENTE a REMUNER SALUD Pro, | AIRHSP 1 | 309843 | Tec. Adm. Ill STA Red San Martin RO. 000179 2) 310309 | Tec. Adm. III STA Red San Martin RO. 000589 3 | 310642 | Tec.Adm. Il STB Red San Martin RO. 000857 4 | 310289 | Tec.Adm. I! STB Red San Martin RO. 000587, 5 | 309976 [aresanoi | STB | Red San Martin Ro. | 000823 6 | 309788 [Tec Adm. | STC _ [Red San Martin Ro. | o0o1z7 7 | 310835 | Medico 18 | Hosp-Rural Lamas Il-E RO. 0078s 8 | 309020 | Medico 16 Hosp.Rural Lamas !I-E RO. 000969 9 | 310536 | Tec. Sanit! STA P.S.San Roque de cum. RO. 000767, 10) 310462 | Tec.Enf. | STB C.S. Chazuta RO. 000726 11] 310008 | Teont,1 sic [cssanAntCumbaza | RO. | 0042s |12) 310713 |Tecenf.1 | STC [Hospital Rude Sisa | RO. | 00gtT [ra atat72 | tee Seg! STC |PSHuayo-Tarapoto | “foots | +4| 300967 |Tec.Admi SID |[csNueve de Abril [Ro “000313 | 15] 310659 |Tecenti | STC |C:SBarangCaynarachi | RO. 000872 | REQUISITOS BASICOS Solicitud dirgida al Presidente de la Comisién de Concurso Intemo de Ascenso Publicada en la web de la Unidad Ejecutora 400- Bajo Mayo. Resolucion de nombramiento ylo Resolucion de Ascenso del nivel actual, emitida por la Unidad Ejecutora 400- OGESS -Bajo Mayo, No haber sido sancionado por falta de caracter disciplinario en las tltimos 12 meses Contar con habilidad profesional (copia simple), segun corresponda Acreditar evaluacién de desempefo y conducta laboral semestral aprobada Acreditar capacitacién requerida en la linea de Carrera actual con un minimo de 54 horas 0 tres créditos por afio en el nivel actual, realizado en los uiltimos cinco (05) afos.7 DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN rate ea ela ib as CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N?276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO © Cumplir con el perfil del puesto aprobado por la Comisién del Concurso Intemo de Ascenso, Tener como minimo: ‘@) Grupo Ocupacional Técnico: dos afios de permanencia en cada uno de los dos primeros niveles y tres afios en cada uno de los restantes. b) Contar con minimo de 5 aftos de servicio en el nivel de Carrera, incluyendo el SERUMS en caso « MY, de los profesionales con ley propia (Médico), - Vill. ETAPAS Y CRONOGRAMA: El concurso intemo de ascenso se efectuaré en la fecha consignada en el cronograma de actividades que estaran publicadas en la pagina Web de la Unidad Ejecutora www saludbalo mayo gob pe y enlos medios de diusion los paneles del area de personal de las micro redes y Redes de Salud Picota, Lamas San Martin y Dorado y en la sade administratva de la Unidad Ejecutora N 400 - OGEESS Bajo Mayo - Tarapoto Los postulantes para el concurso intemmo de ascenso podran acceder a las Bases Administrativas para el Concurso Interno de Ascenso en el area de personal de la ULE, 400- OGESS- Bajo Mayo (UR. Cahuide N° 142. Tarapoto) y en el area de personal de las Redes de salud, previo pago de trece (SI.13.00) soles en el area de tesoreria por derecho de postulacion. 8.1. CRONOGRAMA: | CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA -SEDES ADMINISTRATIVAS ETAPAS DEL PROCESO AGOSTO-2018 Convocatoria - Publicacion de plazas vacantes | 03 al 09-08-2018 Inscripcion de Postulantes 03 al 09-08-2018 Calificacion de Expediente 10-08-2018 | Publicacin de Postulantes Aptos | | AHloras 15.30 pm 10-08-2018- DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO Prosentacion de Reclamos de 7:30 ama 12 pm. Absolucion de reclamos.2:30 pm del mismo dia. 13.08.2018 13-08-2018 Adjudicacion de plazas 14-08-2018 - | Inicio de labores 15-08-2018 DE LA EVALUACION: Solo ingresan a la evaluacion para el ascenso, los profesionales y técnicos que a la fecha de postulacion reunan el tiempo minimo de permanencia en su actual nivel de Carrera y que cumplan con los requisitos basicos solicitados en el presente concurso. proceso de concurso de ascensos, dentro del periodo que estaré establecido en el oronograma del proceso, tales como: *+ Curriculum actualizado y documentado. ~ Presentar constancia de habiltacion vigente por el colegio profesional, segin coresponda El postulante, tiene la obligacion de especiticar y detallar la plaza a la cual concursa = Presentar Fcha de evaluacién de desempefio del timo semestr, x, iy 4a Corresponde a los postulantes actualizar sus legajos en el area de personal, para los fines del j ie En el caso de detectarse falsedad y adulteraci6n en el legajo personal o solctud de algin postulante, € / incluso después de realizarse e| concurso, ser descaiicado e inmediatamente se declarara nula la Resolucion que declare su ascenso 0 su evaluacién, sin perjuicio de las acciones administrativas y legales que genere dicho ilcito accionar. EI presente concurso interno de ascenso tiene como fases: 2. La difusién y actualizacion de legajos. - Comprende la publicacién de convocetoria, a difusion de las bases de! concurso, las inseripciones de los postulantes, b. La evaluacién de los requisitos. - Comprende la evaluacion de los requisitos basicos y los estudios de formacion general, tiempo de servicio en el nivel actual y desempefo laboral (Factores de calificacion) ©. La publicacién de los resultados - Cuadro de méritos.CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO X._ FACTORES DE CALIFICACION: Los factores de evaluacién para el ascenso son: Curriculum Vitae, tiempo de servicios y desempetio laboral; os coeficientes de la evaluacion son los siguientes, PLAZA Curriculum =| Tiempo de Evaluacion Total Puntaje } | Vitae Servicio. Desompeno Medico 55 2% 20 100, FACTOR DE EVALUACION CURRICULAR equivale a un total de sesenta (60) puntos; cuyo puntale ‘minimo para pasar a la siguiente evaluacion es de treinta y ocho (38) puntos obtenidos de la sumatona de los tos items de calificacin en este factor | Tecricos [55 5 20 400 | 1. La-elifcacion maximo para esta evaluacion de formacion yo nivel educatvo es treintay cinco 2 (G5) puntos de acuerdo a: 1.1 PROFESIONALES DE LA SALUD Titulo Profesional: Veinte (20) puntos Especialidad Universitaria: nueve (09) puntos Maestria maximo seis (06) puntos: Tituiado cinco (5) puntos, por constancia de maestria completa tres (3) puntos. 1.2. PROFESIONAL TECNICO Titulo de tecnico: 35 puntos 2. Lacalificacién de los cursos de capacitacion, con un maximo de veinte (20) puntos: 2.1. PROFESIONALES DE LA SALUD + Diplomados, de 240 horas.- se considera como maximo ocho (8) puntos + Cursos de Especializacion 60 horas a mas.- como maximo seis (6) puntos y se considera un (2) puntoS por constancia ylo certificado, + Seminarios, Cursos talleres, congresos o similares: equivale a seis (06) puntos, valorando Un punto por cada 51 horas. 22 TECNICOS + Cursos de PROFAM, otros ylo especializacién 0 similares de 180 horas a mas, se considera ocho (08)puntos. * Cursos, talleres, congresos, seminarios de 120 horas a 180 horas; se considera seis (06) Puntos, valorando tres (2) punto por cada certificado ylo constancia, * Cursos, talleres, seminarios 0 similares: equivale seis (06) puntos, valorando un punto por ada 51 horas.es DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAI CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N°276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO Se evaluaran las constancias yo cartficados de capacitacion de los cinco ultimos afios de antigliedad, las constancias y /o oortficados que no acrediten horas se valorara 8 horas por dia y 17 horas por cada crédito b. FACTOR DE TIEMPO DE SERVICIO. ‘co Eltiempo de servicio efectivo y necesario para el ascenso al nivel inmediato superior en cada linea de Carrera y por cada nivel dela siguiente forma © Para el grupo Ocupacional de profesional de médicos, el tiempo minimo de permanencia en el nivel es de 5 aos, © El tiempo de servicio prestado en el SERUMS (remunerado y equivalente) es reconocide para el ascenso, para el nivelinicial ) © Eltiempo del Residentado Medico, es reconocido para el ascenso, segiin el nivel que se FT. encuentre (cautivo), 0 nivel inicial de ser el caso (libre). Para el Grupo ocupacional de técnico: dos afios en cada uno de los dos primeros riveles y tres afios en cada uno de los restantes. ° Los afios de formacién profesional no podran ser convalidados para el tiempo minimo de permanencia. La calificacion maxima para este concepto sera de veinticinco (25) puntos; bteniendo el puntaje minimo de trece (13) puntos de acuerdo al siguiente cuadro de equivalencia Tabla N° 1 IPROFESIONALES aos | Dat i ii - ia ia Fei ele s | afos | Safcs | ates | Saios | Gatos \Wesico ‘Bpunee| 64 panes | TA punos | 202punos| 725 pnts] 25 pas [Tecnico Zafos | datos | 4afos | Safos | Gatos | Tafos [Sats [ Yatos | ietos Dos primers nies. | — = | ‘Bpunis| 14Spunos| ‘puns | {7Spunos| Epes | 205 punos| 22 punos |75 punbs| 2 puros 1 Jafos Aatos Safios Batios Tafios Safos Gafos 10 afos tes Suintes nl {8 puntos] 1471 puntos] 16.42 puntos] 18.13 puntos| 19.84 puntos | 21.55 puntos} 23.26 puntos} 25 puntosog ; DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO C. FACTOR DE DESEMPENO LABORAL: Se tomaré en cuenta la evaluacin del tltimo semestre del afio. Son aptos para la evaluacion de ascenso a los servidores que hayan obtenido un puntaje igual o mayor a quince (15) puntos sobre la base de veinte (20) puntos. Tabla N°2 | @rpaoepeaona Theat Ll a ~ | Excelente | Bueno | Regular | PUNTAJE 2» | 8 Es responsabilidad del postulante que las fichas de evaluacion de desempefo, se encuentre en su legajo. De no contar con evaluacién sera evaluado por su jefe inmediato, adjuntando dicha evaluacion en el periodo de actualzacion de legajo. En caso no se encuente le evaluacién de desemperio en el legajo, el factor de evalvacién serd de “O° puntos. XI, DE LOS RESULTADOS DE EVUACION Y DISPOCICIONES FINALES. © La nota final de cada puntaje, se obtiene sumando la califcaoién que obtenga el postulante en cada factor de evaluacién, considerandose como nota minima aprobatoria sesenta (60) puntos © Los resultados del concurso seran difundidos en la pagina web de la Institucién y en la vitrina del ‘area de personal de la Unidad ejecutora y redes de salud, publicandose a través de un cuadro, donde se indicara el puntaje respective, para que los postulantes puedan presentar sus reclamos, de considerarlo pertinente, de acuerdo al cronograma establecido, © El postulante podra presentar en el plazo de 01 dia att (horario de trabajo) desde la publicaciin del cuadro de méritos su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisién de concurso interno de ascenso © Terminada la etapa de reconsideracién se ratificaré o rectiicaré el cuadro de méritos, el cual se publicara para conocimiento de os interesados © En el supuasto en que dos 0 més concursantes empaten, se aplicard el criterio de tiempo de servicio, y de persist el empate, se tomara en cuenta el puntaje de comportamientolaboral © Terminado el proceso de concurso, la Comisién remitré a la Jefatura la siguiente documentacién’ = Acta de Instalacién + Bases delconcurso = Cronograma de actividadesos " DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE (15) PLAZAS DEL. PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO * Acta Final det Concurso Cuadro de Méritos. ‘Actuaran como veedores del Concurso Intemo de Ascenso un representante del gremio de los trabajadores y un representante segin linea de carrera y plazas convocadas, quienes deberan \ acreditarse ante el Presidente de Comision; su inasistencia a las actividades de la Comision no impide 1a realizacion de las mismas. © Elarea de personal de la Unidad Ejecutora, luego de recibir el Acta final de la comision, efectuara el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobacién para su expedicion del funcionario competente, Les puntos que no estén previstos en las Bases serdn resueltos por la Comision, tomendo en cuenta el TUO de la Ley 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General y Decreto Legislativo Ne 276 y su reglamento. ‘© El Organo de Control institucional, tiene la responsabilidad de realizar las acciones de control posterior sobre el desarrollo del presente concurso. En el caso de que los postulantes presenten Recurso de Apelacién, éste sera absuotto por la Jefatura Institucional. E| recurso de apelacién se presentara ante los resultados finales de la Comision de Concurso Interno de Ascenso. %@)sn DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO ANEXO N° 4 Solicto: Participar del concurso Interna de Ascenso en la plaza... Sefor: Presidente de la comision de concurso intemo de ascenso y reasignacion. Yo, - ‘dentticado con ONL NT sees CON domiciion me presento ante usted y expongo’ Que, teniendo conocimiento del Concurso Intemo de Ascenso de personal en la Unidad Ejecutora N° 400- L OGESS y contando con todos los requisitos solicitados para la plaza vacante de nivel 7 , Solcito a usted tenga a bien acepte mi participacién en el presente concurso; asimismo manifesto tener (...) aos de servicio en el cargo de » POR LO EXPUESTO: a usted, sefior presidente, solicito accede a mi solicitud por ser de justicia. FAAP OL ons on 2018 Nombre b DNIN?.sare a "_ DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO RI LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVIGIOS DE SALUD BAJO MAYO ANEXO 2 DECLARACION JURADA (LEY N° 27444, LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL) Yo identicado con DNIN® ....ne-04 60N domiciio real en De la provincial de snvndel Departamento de San Martin, Postuiante a la Plaza vacante de sees Nivel en el concurso interna de ascenso y JO. teasignacion de personal, en pleno uso de mis facuitades fisicas y mentales, conocedor (2) de mis derechos \ constitucionales y en concordancia a lo previsto en el Artcuio N° 33° del TUO de la Ley de Procedimientos \ Administrativas General Ley N° 27444 | DECLARO BAJO JURAMENTO: + Noregistar antecedentes penal y judiciales fi = Noregistrarme inhabilitado para ejercer la funcién piblica «Tener Buena salud fisica y mental = Domiciiado €N...nne distro provincial de Departamento de San Matin + Conecer e! contenido del Reolamento que ragula el presente concuso, y someteme a els, sin Mp ninguna limitacién, no pudiendo observar ni su fondo ni su forma, Conocer el TUO de la Ley de Procedimientos Administrativos General- Ley N° 27444; especialmente en lo conveniente a la naturaleza de la Declaration Jurada y la Nulidad de los procesos administrativos, en caso de falsedad de informacién. En caso de comprobarse falsedad en mi partcipacion en el presente proceso, me someto a las DO sanciones contempladas en el Cédigo Penal Para mayor constancia y validez, en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente para los fines legales pertinentes, Nombre: . ON -" DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALI ANEXO N° 3. EVALUACION CURRICULAR PERSONAL PROFESIONAL \ \ NOMBRES Y APELLIDOS \ 4 PLAZA AL QUE POSTULA NIVEL, Vy DEPENDENCIA Cursos, talleres o similares (06) puntos Un (1) punto por constancia ylo Certficado Total de puntaje adquirido Miembro Veedorso es SSE DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN PERSONAL NOMBRADO BAJO REGII A EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO ANEXON°5 EVALUACION TIEMPO DE SERVICIO \ NOMBRES Y APELLIDOS on CARGO AL QUE POSTULA J |) GRUPO OCUPACIONAL. | DEPENDENCIA, | } ~DESCRIPCION —s, TOTAL TOTAL PUNTAJE. | | TIEMPO DE SERVICIOS (25 PUNTOS) Roferido al tiempo de permanencia en al | actual puesto de trabajo. | Puntaje de considerado entablaN°1 | | | | | | PUNTAJE TOTAL _ i Tarapoto, .... 62 de 2018 Presidente Miembro Miembro Veedor (Debe ser llenado y suscrito por el Jefe Inmediato superior del postulante ~ Articulo 53° del Decreto Supremo N? 005-90.PCM) FORMATO DE CONSTANCIA DE EVALUACION DE DESEMPENO LABORAL DEL TRABAJADORSUSE te DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N° 276 DE LA UNIDAD EJECUTORA FICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO NOMBRE DEL TRABAJADOR PLAZA OCUPADA FESS RED NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO 7 ~ SUPERIOR FEGHA DE EVALUAGION | L se css! CRITERIOS DE CAUIFICATION TALFICROION \ - - EFECTUADA POREL JEFE lvMeDATO ‘SUPERIOR concerro | excetente ay | BUENo(®) | REGULAR(C) | INSATISFECHO (0) (raicara, 8.60, | seoincoveepons) es Teatearat | Parvatenor aor] / | Muy laroen | ectatioce lus pordades no | Taba mucho on ; fercades ymetas |acebuen veo ¢s\ | a osae do forma “Y Settatak, mandis_ | govabaio Hace |Serpo yaelns | y notes ae fon, prooucrmoany [Qnmeoscertos | enveo aa wong |rcuwos in | Parse tampoy ERODUCTIVIOAD Y | terany bs ecutos.| ing aatos Ex | cuando tare | aeopersea |Tesao rbldadoa | impemenar | onced ” cru ieranars imolomenarpoites | Tliemsveles [Evens | rerere No Seramemase” | gwurnin, — lamiverron | Sienna svat tt wiecan us | Cumplecon sis | mets — 00% [ipl Oi | ma He | ara} Nowaueede | Requcre Roqiero mucha | supausario.no | tuponsisn sume | supevison Asume | sgewalin,sceta_ | scons | fsrowsaDtiond | 2rrapenssic de | cd sporti go| mano Sone goss. | cefona onsis YEUMPLIMIENTO pe ronutacos Ex |loeonutadoe ce | Cumploconsu | uoovsy ie ‘uy curio on sus. | campiao on sus | bores pare sai at | generamente | sore Isooes aso reuse sux iaboes | soamiipaates | pobomas, ‘Tone inca pero wrotaras vlog | Sponmasacey_—_| soacee a0 weary [invenaany erent, | Seae eure enaney teatrao spatunamente. | Comprar conas | comgromscconias | omwaemente INSTITUCIONAL | SU on ios | Potcas y polteasy eee | zreremsocon | Gecsioes dala | Sacanes dele Jegiteasyascsones | cranzacon pare | pmnadtes terarresutaces | imcade pestvos [ Bosra ee a eacelenia somprension, | Canoso tae 0008 | ssestea Comprorsin crea | teoneny practeade | asusesperoa | Demme conocmenrope | eisieegews” |aielmoes © |vocosage | Sere ocr wesoaisios | seuss No [dscansemien |B none yn SUSFUNCIONES | tea crestuas® | emere spice | Neapicacasasas | S74 =DHSHS ae suse" | moamionae | advan | ements = | | -NRE MEL DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y REASIGNACION DE QUINCE (15) PLAZAS DEL PERSONAL NOMBRADO BAJO REGIMEN LABORAL D.L. N°276 DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 400- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO foroierety | ynecesidadas do ecescasoe de | eprom cc ls | Desca dar se quere fours atajaoes |romuingosde | meaconesy m0 coorenaciony | 54s | Promunvela__—_‘ trainer eauo, | coopera Smanasoen” —|POMWOVO || apr havi ch | er scan | adeoudamort eauro gensamerts ia, | cam {tala cbeosy ro | para vabalr en aoe Sancowon col ina cropein| eon Fora ' fataadoes erie’ |Solostotjscres_ | Sponcin ( fercepacen dois | Fatadore ce | PRtn oseras Veskio ona fecpneaadon, manne oct \ Cumple ean sus fevpensaihdades, | Cumplo con su DESEMPEROENEL | ostvasinpresion y | mantono acitua | responsaoidages | Nunca dlspueso = ) caRco¥ fone un ao grado de | postva bj preston | evango no acta | hacer ms deo que RELACIONES: SBecrogén yieatae, | yeploat Martone | tao presény ros [le eaesgonde, No PERSONALES atone muy boenas | Dunas eannes | sufceriemente | es sce mien felscones con sus | con sus Compareres | sce al conpaterce y ysuparoros Suposores = | ___- - - EL TRABAJADOR ESTA CONFORME CON LA st) NOCD PRESENTE EVALUACION RAZONES POR LAS CUALES EL TRABAJADOR NO ESTA CONFORME CON LA PRESENTE EVALUAGION FIRMA DEL JEFE INMEDIATO ARARUE. TRAEAIABOR i ~ SUPERIOR | aN TEATRO El resultado obtenido de la evaluacion de desempefio sera valorado de acuerdo alla table N°2