Consulado General de España

Sra. María Luisa Garrido Soriano

Felsenegg 40
6023 Rothenburg

Estimada Sra. Garrido:

En contestación a su escrito de fecha 6 de mayo de 2016, por el que se presentan

alegaciones a la resolución provisional de 29.04.2016 para cubrir dos plazas de personal
laboral fijo con la categoría de Auxiliar Administrativo en el Consulado General de España
en Zürich (Convocatoria 12-02-2016), este Tribunal resuelve lo siguiente:

a) En primer lugar en su escrito se hace referencia a dos procesos selectivos llevados a

cabo en este Consulado General para la selección de personallaboral fijo en un caso
y, personal laboral temporal en el otro. Ambos procesos se realizaron mediante el
sistema de concurso-oposición, teniendo en cuenta lo previsto en la Resolución de la
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de 18 de febrero de 2015, si bien
con valoraciones, ejercicios y puntuaciones distintos que se especificaban en el
Anejo II de cada una de las bases de ambas Convocatorias.

• En la Convocatoria de 12-02-2016 para ingreso de dos Auxiliares

Administrativos como personallaboral fijo, en la que usted ha participado, el
proceso selectivo constaba de una fase de oposición y una fase de concurso
con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación:

En la fase de oposición:

l.-Prueba de cultura general, de conocimientos de la Administración Pública

y funcionamiento de las Representaciones en el Exterior.

2.- Prueba práctica, que consistirá en la resolución de un caso práctico

relativo a las funciones del puesto.

3.- Prueba de idioma, que consistirá en la traducción directa e inversa de

forma oral y escrita de los idiomas español y alemán.

4.- Entrevista, que consistirá en la realización de una entrevista personal,

dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el
aspirante y su capacitación profesional para el desempeño del puesto de
trabajo.

Riedtlistr. 17
8006Zürich
Tel. 0443686100
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cog.zurich@maec.es
 De acuerdo con las bases de la Convocatoria, Anexo II, cada uno de los
ejercicios, se puntuará de O a lO puntos, siendo necesario un mínimo de 5
puntos para pasar a la siguiente prueba o para superar la entrevista, en el caso
de la última prueba (Véase Anejo 1: Bases de Convocatoria 12-02-2016).

• En la Convocatoria de 21-08-2015, en la que usted no participó, para ingreso

de un Auxiliar Administrativo como personal laboral temporal, para cubrir
una vacante durante la excedencia por cuidado de hijos del titular de la
misma, el proceso selectivo constaba de una fase de oposición y una fase de
concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación:

"La fase de oposición consistirá en la realización de una entrevista personal

dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el
aspirante y la adecuación de éste al puesto de trabajo."

De acuerdo con las bases de la Convocatoria, Anexo II," la entrevista se

valorará de O a lO puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para
superarla. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso"
(Véase Anejo 2: Bases de Convocatoria 21-08-2015).

Se trata, por lo tanto, de dos procesos selectivos con valoraciones, ejercicios y

puntuaciones distintos, por lo que ambos procesos no serían comparables.

b) En lo que se refiere al "espíritu del proceso oposición-concurso", este Tribunal no ha

valorado los méritos profesionales y formativos presentados en su día junto con la
solicitud, ya que no superó la prueba de la entrevista que es, como todas las demás,
eliminatoria. De acuerdo con las bases de la Convocatoria publicada el 12-02-2016,
en la fase de concurso, la valoración de los méritos se realizará únicamente a los
candidatos que hayan superado la fase de oposición.

En relación con los criterios de selección que este Tribunal tuvo en cuenta en la
prueba de la entrevista, puede ver el Anejo 3: Informe sobre los criterios de selección
de la entrevista personal.

c) En cuanto a su referencia sobre la constitución del Tribunal en la prueba de la

entrevista personal del día 22 de abril, se ha cumplido en todo momento con la
normativa vigente y la resolución de la cuarta prueba, publicada el 29 de abril de
2016, tras las deliberaciones oportunas, fue firmada de conformidad por todos los
miembros que formaban parte del propio Tribunal, teniendo, además, en cuenta que
de acuerdo con la normativa vigente, los miembros titulares y suplentes pueden
actuar indistintamente e incluso conjuntamente para un mejor reparto del trabajo de
dicho proceso. La sesión del día 22 de abril estaba constituida por al menos la mitad
de sus miembros, titulares o suplentes: el Presidente, la Vocal que sustituía a la
Secretaria que por causas sobrevenidas se tuvo que ausentar, y la Suplente.

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 Se acompaña a la presente Resolución la siguiente documentación:

• Anejo 1: Convocatoria para ingreso como personal laboral fijo en el Consulado

General de España en Zúrich con la categoría de Auxiliar Administrativo (publicada
elI2-02-20I6).
• Anejo 2: Convocatoria para ingreso como personallaboral temporal en el Consulado
General de España en Zúrich con la categoría de Auxiliar Administrativo (publicada
el 21-08-2015).
• Anejo 3: Informe sobre los criterios de selección de la entrevista personal.

En Zúrich, a 26 de mayo de 2016

Por El TRIBUNAL,

ecretaria,
Patricia Alonso de las Heras
Canciller

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 CRITERIOS DE VALORACIÓN ENTREVISTA PERSONAL

(FECHA 21 Y 22 DE ABRIL DE 2016)

En la prueba de la entrevista, el Tribunal ha tenido en cuenta la valoración de los

curriculum vitae presentados y la adecuación de los mismos y de las experiencias
profesionales de los candidatos a los puestos que se desean cubrir.

Por ello, las cuestiones que se les plantean a los candidatos se refieren a aspectos
del curriculum, a las experiencias profesionales, a su disponibilidad para el trabajo en el
organismo, a su posible integración en la estructura del Consulado y a sus normas de
funcionamiento y, en general, a las actitudes y aptitudes de los candidatos para poder
contar con los elementos de valoración necesarios, tanto de fondo como de forma,
ambos importantes, para hacer la valoración más objetiva y racional posible.

El Tribunal, tras una larga deliberación y valorando cuestiones de fondo y

forma, optó por cuatro candidatos que, a su juicio, habían superado el mínimo señalado
en la convocatoria.

El Tribunal ha entendido siempre que es precisamente en esta prueba cuando se

valora definitivamente la adecuación del candidato al puesto, porque de lo contrario,
bastaría con hacer pruebas que pudiesen ser corregidas mediante plantillas sin necesidad
de la presencia del candidato.

EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL,