FORO 01

“Hacia finales del siglo XX los estudios sobre comportamiento organizacional

cambiaron radicalmente sus concepciones sobre motivación y desempeño en
contraposición a las perspectivas tradicionales; la psicología organizacional
contemporánea otorgó un rol activo a los colaborados, ellos comenzaron a ser
considerados hacedores de cambios y trasformaciones, no sólo en lo que respecta a sus
propias trayectorias profesionales, sino también con relación al destino de las
organizaciones a las que pertenecen.”

Rpta.-

En mi opinión, “el estudio sobre el comportamiento organizacional existe debido a la

comunicación fluida en toda organización, lo que estimula una gran desempeño y motivación
del ser humano. La psicología organizacional contemporánea- psicología del trabajo-, tiene
distintos ámbitos laborales como el reclutamiento y la selección del personal, para colocarlos
en los puestos donde mejor se desempeñan profesionalmente en las distintas profesiones”.