MIGRACIONES, “Decenio dele Igualdad de oportunidedes para mujeres y hembres” “Aafia del Foralecimiento dela Saberanta Nacional" “Arlo de Bicentenario del Congreso de la Republica de! Peri” PROCESO CAS N° 84-2022-MIGRACIONES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03) INSPECTORES/AS DE MIGRACIONES PARA LA JEFATURA, ZONAL DE TUMBES 1. DIPOSICIONES GENERALES 1.4, ENTIDAD CONVOCANTE ‘Superintendencia Nacional de Migraciones. 4.2. DEPENDENCIA 0 UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE Direccion de Operaciones ~ Jefatura Zonal de Tumbes. 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de tres (03) Inspectores/as de Migraciones, en atencion a las Disposiciones Complementarias Finales de la Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022. Namero de posiciones convocadas nie 03 Inspectoria de Migraciones DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Oficina de Recursos Humanos, 4.8. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLES Bachiller en la carrera de Administracion, Economia, Formacién académica, | Ciencias de la Comunicacién, Derecho, Ingenieria grado académico y/o | Informatica, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria de la nivel de estudios Computacién, Ingenieria Industrial, Turismo, Contabilidad, Estadistica, Psicologia, Sociologia, Educacién, Traduccion e Idiomas, Ciencias Politicas, Antropologia, Bibliotecologia o afines por la formacién académica, Cursos y/o programas | No aplica, de especializacién ‘> Calidad migratoria Conocimientos ‘© Autorizaciones de vig. © Control y registro migratorio, + Documentos de via. + Ofimatica a nivel basico, * Idioma Inglés a nivel basico, Experiencia () ‘+ Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector piblico y/o privado, TT] Siempre 114) crapueblo18. 417. “Decenio dela quad de oportunisades para mujeres y hombres” “Ao del Foralecimirto de la Soberanta Nacional" "Ao del Bicentenaro del Congreso dela Republica del Pers” Habiidades 0 + Resolucién de problemas, ‘competencia (“) + Dinamismo. © Adaptabilidad. ‘+ Orientacicn de servicio a la ciudadania, #_Integridad, Requisitos adicionales | No aplica, (7 El ems Ge eipsienia general se covibiza desde 1a ache ao erase Ge Ta maCeT aan vrepondent Is cun debe se cdi enla ealusincurelar caso cote oe conaivars dese fechainacas en el dssma da grado oo prosriace pra! posta, (77 Las habicede © competencls se evan ena ene, CARACTERISTICAS DEL PUESTO a, Realizar el control de ingreso y salida de las personas nacionales y extranjeras que transitan por el Puesto de Control Migratorio 0 Fronterizo, segtin la normatividad vigente, para mantener el registro de usuarios. 5, Examinar la autenticidad de los documentos migratorios y visas que porta el usuario, para determinar el cumplimiento de los requisitos exigidos que permitan el ingreso o salida del pais, ©. Registrar los datos de titular en el Registro de Informacién Migratoria — RIM, de acuerdo al documento de viaje vigente que presente el usuario, para ‘mantener la informacién actualizada. 4. Autorizar los permisos de tierra en puertos, para permitit el ingreso de tripulantes maritimos, fluviales o lacustres al pais y el registro de permisos de tierra emitidos, ©. Asignar la permanencia de los extranjeros que ingresan al pals, para poder llevar un registro de su estadia en el territorio peruano, £. _Impedir e! ingreso 0 salida de nacionales extranjeros, segtin lo establecido en la normatividad vigente, para salvaguardar la seguridad nacional. 9. Informar y aplicar las multas por exceso de permaneneia, y otros, emitiendo los reportes correspondientes, para el cumplimiento de las normas vigentes. fh. Monitorear la operatividad del control migratorio automatizado, a través de las uertas electronicas, para permitr el registro del ingreso y salida del pals de Nacionales y extranjeros, segin la normativa vigente. i, Elaborar y remitir reportes de atencién de los usuarios atendidos por el control mmigratorio, infornando sobre las incidencias, para la actualizacion de la base de datos del Puestos de Control y proponer soluciones a las incidencias reportadas, J. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misién del puesto/érea, CONDICIONES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE. + Av. Tumbes Norte N°1751 - Tumbes. + Tumos rotativos de lunes a domingo, con un dia de descanso Lugar y horario de prestacion del servicio Periodo de prueba De acuerdo a la normativa vigente, Duracién del contrato | Hasta el 31 de diciembre de 2022 '$/3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles) que incluye Remuneracién mensual | los montos y aflliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Siempre ] | enapuebloMIGRACIONES My, 18. “Decenio dels Igueided de oportunidades para mujeres y hombres" “Ai cel Fortalecimiento de la Saberanta Nacional" “Alto de Bicenteneio del Congreso de fa Repiica del Peri” Modalidad de trabajo _| Presencial Disponibilidad inmediata ‘+ Disponibilidad para desplazamientos al lugar donde se realice el control migratorio, ‘+ Disponibilidad para realizar turnos rotativos de tras condiciones esenciales del contrato trabajo (incluidos fines de semana y feriados). BASE LEGAL Ley N'27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la ‘Administracién Publica, Ley N°29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative N°1057 y otorga derechos laborales. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 29733 y su Reglamento, Ley de Proteccién de Datos Personales. Ley N°29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar. Ley N°28970, Ley del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), Ley N°30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) Ley N°31299, Ley que modifica la Ley N°26771, que establece la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector ublico en casos de parentesco; y la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, para ‘ampliar los supuestos de nepotismo a la contratacién de progenitores de los, hijos, velando por los principios de meritocracia, buena administracion y correcto uso y asignacion de los recursos piiblicos. Ley N°31365, Ley de Presupuesto del Sector Pilblico para el Afio Fiscal 2022. Ley N°31398, Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Practicas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative 1401 Decreto Legislativo N“1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias, Decreto Legislative N“1401-2018 Decreto Legisiativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector lblico y su regiamento aprobado mediante Decreto Supremo N°083-2019- PCM. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°312-2017-SERVIRIPE, que formalize, la aprobacién de la Directiva N° 004-2017-SERVIRIGDSRH "Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP", Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIRIPE, que aprueba la “Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades pilblicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil’ y la “Guia metodolégica para la elaboracién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley N° 30087, Ley del Servicio Civir. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N“330-2017-SERVIRIPE, que formaliza, l@_modificacion de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°61-2010- SERVIRIPE, en lo referido a procesos de seleccion, Resolucion de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publico. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°039-2020-SERVIR-PE que aprueba la "Directiva para la aplicacién del Trabajo Remotc’ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia para la virtualizacién de concursos publicos del Decreto Legislative N°1057", Hi Siempre coneipueblowicraciones My, ; “Deceno del quaiad de opotuniiades para mujeres y hombres* "Mo de Frtlecimerto def Soberania Nacional “Ao cel Banter de! Congreso le Republica del Peri” 8. Procedimiento Proceso de Seleccién de Personal CAS de la Superintendencia Nacional de Migraciones S01.ORH.PR.008 V.02. Las demas disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO ElLa postulante seré el nico responsable de los datos consignados en la Ficha Curricular y de las Declaraciones Juradas, y de haber leldo detenidamente todas las recisiones € indicaciones contenidas en el presente capitulo Il de las Bases, a fin de garantizar que su postulacién sea acorde a las indicaciones establecidas. Gabe precisar que, la postulacién se cerrard de forma automidtica a las 23:59 horas del dltimo dia de la postulacién virtual, por lo que se recomienda aV/a la postulante que realice en el plazo establecido en el cronograma su registro en el Méduio de Postulaciones CAS Virtual 24. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | respon wBLE GONVOCATORIA ¥ POSTULACION PUBLICACION Publicacién del proceso en Talento Per: bitos./iwww servi. ery) Desde el 13 hasia el | Oficina de Recursos Publicacién de la convocatoria en lapagina| 26 de octubre de 2022 | Humanos/SERVI webs bitos./hvw miaraciones gob peloportunia ades_laborales 2022/ REGISTRO DE POSTULACION VIRTUAL, LosiLas interesados/as en participar del Proceso de seleccién, deberén ingresar al enlace Médulo de Postulaciones CAS. Hasta el 28 de octubre " do 2002 Nails micreions ob catas goss | eames retains | Poslanton acion/, y registrar su postulacién virtual 22:69 horas) orelderandolosnslad on ls oreseice Banos dl Proceso ce Saccaon SELECCION VERIFICACION DE POSTULACION Hasta el 04 de Oficina de Recursos Revsén dela Fine Cuncusry 00.0. | novembre sesez2_ | tim de Ree ubeacin Resutados Prone | Hasal07 de | Ofcina de Rooumea Veteacon de Postacon noviembre de 2022. | Kumaran ‘fia de Resuecs CURSO VIRTUAL. (09 de noviembre de Humanos/Area ‘es ma sn EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 10.de noviembre de | Oficina de Recursos Virtual 2022 HunenosiAvwa Usuaia ubicacén do Resutados Prelminares- | Hasiacl ade | Onora ge Recuas Evaluation ce Csnocmientoe noviembre de 3622 | umanostOnie | Siempre cnapueblo“Decenio dela iqualad de opotunidedes para mujeres y hombres” "so del Foralecimiento dela Soberania Nacional” “Af del Bicentenaro de! Congreso dela Repabic del Peri" EVALUACION CURRICULAR: Runstn doedoarretacorpresetada ae ee areln | tgs! 2t de, | Ofer de Recursos | Bret deoroutoe mien Sonat one peri dl pus publcacn ResadosPreimraress | Hastaol23 de | Ofena ge Recirecs Erte Cue nevienbrede 2022_| “HunanosfOTe ENTREVISTA VIRTUAL Exenvevaa co ealzar medante sae sacieolarade clink | Hastael25ce | __Comtédo aa ce eeeietmradsal” | ovenbre de 022. | Evauesen CAS ‘correo electrénico consignado en la ficha ‘curicular por ella postulante. Hasta el29de | Oficina de Recursos noviembre de 2022 | Humanos/OTIC 'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Publleacién de Resultado Final Durante los cinco (05) dias habiles, contados desde ol dia | Oficina de Recursos siguiente de la Humanos publicacion del resuitado final Suscripcién del Contrato Durante los cinco (05) primeros dias habiles, + | Registro del Contrato después de la ssuscripcién del ccontrato Oficina de Recursos Humanos Nota: El presenta proceso $6 fO9V por el cfonograma establesdo, ef mismo que coniene fechas fenfatvas, que pueien ser modifeadae y serdn comunicadas oporunamente a losias inferesados/as {faves ela pagina web institucional (Oportunidades Laborales),razén por la cual, sera obligacion y ‘esponsabllded Geld la postulante estar atentra a las pubicaciones arias curantefodo el proceso que ‘dare Ia convocatoria hasta la publiacion de resultados finales. 2.2, REQUISITOS PARA POSTULAR Son requisites de obligatorio cumplimiento para participar en el proceso de seleccién, los siguientes: 2. No estar inhabiltado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesién correspondiente al perfil de la posicién convocada o pare desempefiar funcién publica, b. No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector puiblico. c. No tener Condena por delitos de Terrorismo, Apologia del Terrorismo, Trata de Personas, Proxenetismo, Violacién de la Libertad Sexual y ‘Traficos Hlcito de Drogas, en cualquiera de sus modalidades, en virtud de lo dispuesto en la Ley N° 30794. 4d. No registrar sancién vigente en el Registro Nacional de Sanciones contra ‘Servidores Civiles (RNSSC). e. No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), f. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI). Siempre TT | SepuebloMIGRACIONES 23, shy “Deena de a Iualéed de oportuniades para mujeres y hombres” “Ait del Fortalecimenio de a Soberenia Naciorar “Alo del Bicentenaio del Congres dela Ropes del Pert” 9. No estar inscrito en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva (RENADESPPLE). h. No estar inscrito en el Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM). i. No poseer antecedentes penales, policiales ni udiciales. i, No tener relacién de parentesco hasta el cuarto grado de Consanguinidad, segundo de afinidad o por razén de matrimonio, union de hecho © convivencia, con funcionarios, directives, personal de Confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o indirecta en el Proceso de Seleccién, CONSIDERACIONES PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ‘SELECCION EV/La postulante sera responsable de los datos consignados en la Ficha Curricular, los mismos que tienen cardcter de declaracién jurada, por fo que olla postulante sera responsable de la informacion consignada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo MIGRACIONES: en caso la informacién sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes, Para participar en el proceso de seleccién, ella postulante deberd tener en cuenta las siguientes consideraciones: @. El perfil del puesto convocado exige el cumplimiento de todos los Fequisitos minimos, por lo que es su responsabilidad consignar de forma correcta y veraz en la Ficha Curricular la informacién correspondiente, asi como adjuntar en su expediente de postulacién virtual, la Gocumentacién sustentatoria necesaria que demuestre el cumplimiento de los requisitos minimos solicitados en el perfl del puesto a la fecha del registro de la postulacién. b. Se debe tener en cuenta que, los errores de registro y digitacion en los datos consignados en la Ficha Curricular yio Daclaraciones Juradas es de su unica responsabilidad ©. De ser miembro de las fuerzas armadas, y/o persona con discapacidad, ylo deportista calificado, debera deciarario en la Ficha Curricular, asi como adjuntar el documento sustentatorio correspondiente, conforme Ley, caso contrario, no se le otorgard puntaje de bonificacién, 4. Enel marco de la Politica Antisobomo de la Entidad, cualquier conducta ylo accién que contravenga la misma, durante el proceso de seleccién, Sera motivo de descalificacién, sin lugar a reclamo, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o administrativas que pueda adoptar la Entidad, © LosiLas postulantes no podrén tener vinculo familiar hasta el cuarto ‘grado de consanguinidad y segundo de afinidad, vinculo matrimonial, unién de hecho © convivencia o ser progenitores de sus hjos con funcionariasios de la Superintendencia Nacional de Migraciones que gocen de la facultad de nombramiento y contratacién de personal 0 tengan injerencia directa 0 indirecta en el concurso publica, de conformidad con la Ley N° 26771, su modificatoria y demas normas legales aplcables. 1. Los/Las postulantes deberén consignar solo la informacion que se pueda evidenciar con documentos, dado su caracter de Declaracién Jurada, y en ninguna circunstancia asumir que la Superintendencia Nacional de. Migraciones deberd hacer verificaciones, consultas o bisquedas de documentos de sustento faltantes que el/ia postulante no haya cumplidomioraciones 2, Pend “SV “Decenio dela lqualdad de opetunidades para mujeres y hombres” : “Ato del Fotalecimiento de le Sabarania Nacional” “Ato del Bicentenara del Congreso dela Replica del Pert” ‘con adjuntar como parte de su expediente de postulacién. g. Los/Las postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso, participando en igualdad de condiciones que losilas demas postulantes. h. La presentacién de documentos de postulacién, incluyendo todos los ‘consignados en la Ficha Curricular, deberén ser presentados dentro del cronograma establecido, en ninguna circunstancia se aceptarén documentos adicionales y/o subsanatorios. i. Toda postulacién registrada fuera del plazo establecido en el cronograma del Proceso de Seleccién serd excluida del proceso sin ser revisada. j. En caso algin postulante con discapacidad requiera ajustes razonables para participar de alguna de las etapas de evaluacion, la Unidad de ‘Administracién de Personal propondra. las adaptaciones correspondientes tomando en cuenta lo solicitado por ella postulante y cl ipo de discapacidad que hubiera declarado en su Ficha Curricular. FORMA DE PRESENTACION DEL EXPEDIENTE DE POSTULACION 2.4.1, Forma de presentacién a. La postulacion se realiza de forma virtual a través del Médulo de Postulaciones CAS Virtual ubicado en la pagina institucional y @ través del siguiente link: httos:/cas,migraciones.aob.pelcas postulacion/ en las fechas indicadas en el cronograma. b. El Médulo de Postulaciones CAS Virtual permite que ella postulante complete su registro en forma amigable, segura y practica, por lo que, para el registro correcto, deberé tener en cuenta lo sefialado en el Manual de Usuario del Médulo de Postulantes: asi como, las siguientes precisiones: = Los/Las postulantes deben de adjuntar la documentacién sustentatoria de forma legible, que se pueda descargar y visualizar en formato PDF, teniendo en cuenta el peso maximo que debe tener cada documento, de acuerdo a lo testablecido en el Médulo de Postulaciones CAS Virtual — Para los tipos de documento: DNI, Ficha Curricular, Declaraciones Juradas, Carné de Extranjeria/otro, Sustento de Licenciadola de las Fuerzas Armadas, Sustento de Persona con Discapacidad (CONADIS), Sustento de Deportista Calificado de Alto Nivel, se debera adjuntar un archivo en formato PDF, siendo la capacidad maxima de! c archivo hasta 5 MB. Se debera tener en cuenta para registrar: + Documento Nacional de Identidad (DNI): copia nitida y legible del DNI (anverso y reverso), de preferencia ‘ampliada para una mejor visualizacién; 0, + Camé de Extranjeria / Pasaporte: copia nitida y legible (anverso y reverso), de preferencia ampliada para una mejor visualizacién. | Siempre | enapueblo“Decenio dela Igualdad de oportunidaces para mujeres y hombres" “Alia del Foralecimiento de Ia Soberania Nacional” “Ato del Bicentenaro de! Congreso de le Repablica del Peri” = Para los documentos relacionados a: Sustento de formacién académica, Sustentos de cursos y capacitaciones, ‘Sustentos de experiencia laboral se deberé adjuntar un archivo en formato PDF, siendo la capacidad maxima del archivo hasta 10 MB. ¢. LosiLas _postulantes deben de presentar de ‘forma OBLIGATORIA el Formato de Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas cuya version debera descargarse previamente en el Portal de Oportunidades Laborales de MIGRACIONES. Cabe precisar que Ia informacién consignada fen los mencionados documentos, deberan ser claros y legibles, considerando que Io deciarado, tiene caracter de declaracién jurada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior de ‘acuerdo con lo establecido en el Articulo 34° del Decreto ‘Supremo N°004-2019-JUS, 4d. En caso de foliar el expediente de postulacién virtual, esto es opcional, en cuyo caso, los/las postulantes deben numerar cada documento que se registrara en el Médulo de Postulaciones CAS Virtual, y debera guardar correlacién numérica, acorde a los Tubros de la lista desplegable (Documento de Identidad, Ficha Curricular, etc.), tal como se advierte gréficamente: arcaoacuventos susTENTAOs Gréfico N° 02 ~ La numeracién de los documentos podré ser manuscrito 0 tipeado en todas las paginas sin excepcién y se consignara en forma correlatva, clara y legible. El primer documento a registrar debe iniciar con el numero 1 (de adelante hacia atrés), y para los casos en que sus documentos cuenten con impresién en doble cara, también deberén ser numerados (anverso y reverso), siguiendo el orden numérico. Siempre | GnetpuebloMIGRACIONES ‘Decenio de la Igualdad de opartunidades para mujeres y hombres" "Ao del Fortalecimiento de la Saberania Nacionat” “Ato del Bicentenaro del Congreso de la Repablice del Pei = Los/Las postulantes deben cargar los documentos sustentatorios de forma legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia en un solo archivo en formato PDF, de acuerdo con el orden que se muestra en el Grafico N° 02. 24,2. Forma de suscribir y llenar los documentos Es responsabilidad del postulante consignar correctamente sus datos de postulacion en los formatos que se ubican en el enlace bitos www migraciones.qob pe/oportunidades laboral 2 Los formatos son los siguientes: Ficha Curricular (S01.ORH.FROS2 V.03), = Declaracién Jurada de No tener inhabiltacion administrativa ni judicial vigente para prestar servicios al Estado y no haber sido condenado con sentencia firme por los deiitos establecides en la Ley N° 30794 - No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM y No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDEREC!) — No registrar antecedentes penales, policiales y udiciales (S01. ORH.FR.053 VO3). = Declaracién Jurada de Parentesco (S01.0RH.FR.OS3 Vo3). = Declaracién Jurada de Nepotismo (S01.0RH.FROS3 03). El llenado de la Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas podré ser manuscrito 0 tipeado, a eleccién dela postulante, de forma clara, veraz, marcando con “X" en los campos que corresponda, fechas actualizadas segun cronograma del proceso al que postula; y, contar con firma, siendo opcional la Consignacién o no, de la huella dactiar. No se aceptaré que la Ficha Curricular ylo las Declaraciones Juradas consigne/n fechas pasadas © futuras, caso contrario, ella postulante cobtendra la condicién de NO APTO. De darse el caso que ella postulante adjunte Deciaraciones Juradas.distintas a las consignadas en el vinoulo de ‘Oportunidades Laborales de MIGRACIONES, o versiones desactualizadas de ellas, éstas no seran consideradas; por lo ‘que, de incurrirse en ello, ela postulante obtendra la condicion de NO APTO. LaFicha Curricular y las Declaraciones Juradas deben estar debidamente firmados en los campos correspondientes, ta firma deberé ser realizada de manera legible, puede ser manuscrita, digitalizada, escaneada o firma di conforme figura en su Documento de Identidad. En el caso que, la Ficha Curricular ylo Deciaraciones Juradas no se encuentren firmadas, elfa postulante obtendré la condicién de NO APTO. Todo error en la consignacién y/o ausencia de fechas, enmendaduras, borrones, asi como el Ilenado incompleto ylo errado en cualquier campo de Ia Ficha Curricular y/o en Tas Declaraciones Juradas, que no permita calificar en forma ‘adecuada y confiable la informacién delta postulante, generara ‘que se otorgue alia a postulante la condicién de NO APTO. LaFicha Curricular y Declaraciones Juradas, deberan consignar en el campo de la FECHA. la correspondiente al period entre la Publicacién de la convocatoria en la pagina web en el portal de Migraciones, y la fecha final para el Registro de Siempre | enatpuebloMIGRACIONES 25. 26. <3 “Decenio dels Igualdad de opotunidades para mujeres y hombres “Alia del Fortalecimiento de a Soberania Nacional” “Ato del Bicentenaro de! Congreso de la Republica del Pend” postulaci6n virtual, plazos que pueden veriicarse en el Cronograma respectivo del proceso, caso contrario, de registrarse fechas pasadas o futuras, ella postulante obtendra la condicién de NO APTO. g. La omisién de la presentacién de cualquier documento requerido en las Bases de la presente convocatoria,traeré como consecuencia que allla postulante se le otorgue la condicién de NO APTO. FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un untaje minimo aprobatorio, asi como un puntaje maximo, distribuyéndose de la siguiente manera: Verfcacién de Postulacion No tiene peso ni punta Evaluacion de Conocimientos 30% e000 | 10000 Evaluacién Guricular 40% e000 | 100.00 Entrevista 30% 60.00 | 100.00 PUNTAJE TOTAL 700% "Noa: El puntaje minim aprobatoro del proceso de selection serd de 60.00 puntos. Cada evaluacién es eliminatoria, por lo cual solo podran acceder a la Siguiente evaluacién, los/ias postulantes que hayan obtenido la condicién de “APTO" en la evaluacién anterior. Férmula para la obtencién de puntajes ponderados en cada evaluacién del proceso: (Puntaje obtenido) (% de peso) ‘i = Puntaje ponderado 700 PROCESO DE SELECCION ‘Se encuentra a cargo de la Unidad de Administracién de Personal de la Oficina de Recursos Humanos, la misma que, en la etapa correspondiente, solo revisara la documentacién sustentatoria presentada por los/las Postulantes que hayan cumplido con la presentaci6n adecuada de la Ficha Curricular y de las Declaraciones Juradas y con sustentar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el perfil del puesto. Por lo que, se evaluaré la Ficha Curricular y la documentacién presentada Por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formacién académica, cursos ylo programas de espedializacién ylo diplomados, tiempo de experiencia laboral (general, especifica, en el sector publico, nivel minimo requerido), las Declaraciones Juradas documentacién sustentatoria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, Siempre cenelpueblomioracionss 2, “Decenio dela Igualiad de oportunidad para mujeres y hombres* "Af del Foralecimiono de la Saberania Nacional” “Ano del Bleentenaro del Congreso de la Repablica del Peri" EI cumplimionto de los requisitos indicados en el perfil del puesto debera estar acreditado en forma precisa, con la documentacién registrada y enviada por el/la postulante (diplomes, constancias de estudios, certificados de trabajo ylu otras constancias laborales, asi como cualquier otra documentacién adicional necesaria, que evidencie en forma fehaciente el ‘cumplimiento del perl solicitado); siendo importante indicar que, al amparo de la normativa vigente, se revisarén y evaluara la autenticidad de los refrendos consignados en los documentos de sustento presentados, como nombres, firma y cargo de quien los suscribe, El proceso de seleccién consta de cuatro (04) evaluaciones eliminatorias: a. Verificacién de Postulacién. b. —_Evaluacién de Conocimientos. cc. — Evaluacién Curricular. 4. Entrevista. Todas las evaluaciones se realizarén en modalidad virtual 2.8.1 Evaluacién 1: Verificacién de postulacién Verificacién de Postulacién No tiene peso ni puntale = Se encuentra @ cargo de la Unidad de Administracién de Personal y es de caracter eliminatorio. = Consiste en verificar la correcta presentacién de la Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas del/de Ia postulante en base a las precisiones e indicaciones establecidas en las presentes Bases, : = Esta verificacién no tiene puntaje, pero es de caracter obligatorio y eliminatorio, por lo que, en caso de encontrarse incumplimiento en la correcta presentacion de la Ficha Curricular ylo las Declaraciones Juradas, se le otorgaré al/a la postulante, la condicién de: NO APTO. = Cabe precisar que para efectos de la Verificacién de Postulacion se tomaré como declaracién jurada lo descrito por las/los postulantes en la Ficha Curricular, por lo tanto, si algun de los requisitos minimos no. estuviera deciarado correctamente se considerara al postulante como NO APTO. - Ela postulante que haya sido calificado como APTO, accederé alla siguiente evaluacién del proceso de seleccién (Evaluacion Psicotécnica). 2.6.2 | Siempre | enetpueblomieraciones die, “Decenio del gualied de oportuniades para mujres y ombres* “Ao del ortlecimionto de fa Soberania Naciorar “At del Bcentenario del Congreso dela Republica del Peri” - Se encuentra a cargo de la Unidad de Administracién de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y es de cardcter eliminatorio. ~ _ Tiene como finalidad evaluar los conocimientos especificos para el desemperio de las funciones, ~ Los/Las postulantes calificados como “APTO" en la etapa de Evaluacion Curricular serén citados a la Evaluacién de Conocimientos, segin las fechas establecidas en el cronograma. Se realizara de forma virtual Curso virtual ~ Los/Las postulantes caliicados/as como APTO en la etapa de Verificacién de Postulacién, recibiran en el correo electronica registrado en su Ficha Curricula, un enlace para ingresar al curso virtual, cual se dictaré en vivo y quedara grabado hasta antes de la prueba de conocimientos. . En el curso virtual se impartiran los temas indicados como Tequisitos de conocimientos técnicos en el perfil de puesto, lo cual tiene por objetivo promover que los/las postulantes que aprueben esta etapa del proceso, cuenten con los conocimientos ecesarios para el adecuado desempefio de sus funciones. ~ Participar del curso virtual es opcional, sin embargo, los/las Postulantes deben tener en cuenta’ que la prueba de ‘conacimientos estaré basada en los contenidos compartidos y explicados en el curso. Prueba de conocimientos — virtual ~ _ Laprueba de conocimientos se aplicaré de forma virtual ~ El puntaje minimo para aprobar la evaluacién es de sesenta (60.00) puntos y el puntaje maximo de cien (100.00) puntos. ~ _ Laevaluacién se realizaré a través de una plataforma virtual, por 'o tanto, los/tas postulantes deberan contar con un equipo de cémputo con conexién estable a intemet, camara y microfono, Asimismo, deberan prever ubicarse en un ambiente en el cual ‘no hubiera interferencia de terceras personas. ~ En caso de que, ella postulante no cuente con la cémara encendida no podra rendir la evaluacién; asimismo, si se ‘apagara la cémara o se observe la presencia de otras personas, lalel postulante sera descalificado del proceso, otorgandole el Puntaje de cero (0.00), culminando de esta forma su Participacion en el proceso de seleccien. Para la identificacién, los/las postulantes deberan portar su documento de identidad original (nacional o extranjero). En caso de no contar con el documento de identificacion, debera Presentar otro documento oficial con fotogratia vigente, que permite su identificacion ((Brevete, Pasaporte, etc.) Evia ostulante que no cuente con lo antes mencionado no podra Participar de la prueba de conocimientos, siendo retirado/a de la Sala obteniendo el puntaje cero (00.00) y consignandose en el registro como NO SE PRESENTO (NSP) ~ LosLas postulantes que no ingresen a la plataforma de ‘evaluacién en la fecha y horario indicados seran registrados conwisraciones 4S, “Deceni dela Igueldad ce oportunidades para mujeres y hombres” "Aa del Fortalecimiento de i Saberania Nacional” “Ato del Bicentenaro del Congreso dels Repbia dei Peri” la condicin de NO SE PRESENTO (NSP) y eliminados/as del proceso de seleccién. = El proceso de Evaluaci6n de Conocimientos, estaré siendo monitorizado permanentemente, por lo que sera de responsabilidad de los postulantes las siguientes condiciones: ‘a. Identificacién - Deberd contar con el documento de identidad ‘que le permita ser identificado positivamente. En el caso de ‘que se detecte suplantacién de identidad /a del proceso de seleccién se descalificara al postulante y se adoptaran las medidas legales y administrativas que correspondan b. Contar con equipo (PC, laptop, Tablet etc.) con internet estable, asi como con camara y audio operativo. cc. Ambiente lluminado - La iluminacién del ambiente debe permitir identificar claramente el rostro del postulante efectos de validar su identidad. d. La camara del dispositive (laptop/eomputadora) debe ‘enfocar el rostro completo del postulante. fe. Ambiente Privado - Contar con un ambiente exclusivo durante todo el tiempo de evaluacién, sin interferencia 0 participacién de otras personas. {Se encuentra prohibido el uso de otros medios electrénicos adicionales al medio con el postulante esté dando su evaluacién de conocimientos (Celulares, Audifonos, PC, Laptops, Tablets, u otros dispositives electrénicos. En el ‘caso de que se detecte plagio por parte de algun postulante, este serd descalificado inmediatamente 9. Elia postulante debe mantener el rostro descubierto y visible. No debe utilizar accesorios como gorras, mascarillas otros que impidan su identificacion. hh. En caso, de incumplir algunas de las indicaciones mencionadas, ella postulante quedaré automaticamente descaifficado, siendo eliminadola del proceso de seleccién. i. Las la capture o reproduccién de les imagenes en forma parcial o completa de la evaluacién queda prohibida, 2.6.3 Evaluacién 3: Evaluaci6n Curricular Se encuentra a cargo de la Unidad de Administracién de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y es de caracter eliminatorio, = Consiste en verificar el cumplimiento de los requisitos ‘establecidos en el perfil del puesto por parte de los/ias postulantes que obtuvieron la caliicacién de APTO en las evaluaciones anteriores, para lo cual se realiza la revision de todos los documentos ‘de sustento presentados por losiles postulantes. | Siempre [1] 1 exapueblowioraciones dis, “Deceno de a Iquaksed de oportunidades pare mujeres y hombres” “Ao del Fortlecimiento de fa Soberanis Nacional” “Ao del lcentenario oe! Congreso de la Replica del Perd™ + Los/Las postuiantes que cumplan con los requisitos minimos debidamente acreditados mediante los documentos especificados en este numeral, obtendrén el puntaje minimo de sesenta (60.00) puntos, siendo calificados como APTO. Los/Las Postulantes que no acrediten uno 0 mas de los requisitos ‘minimos seran calificados como NO APTO, culminando asi su Participacion en el proceso de seleccién. ~ _ Los/Las postulantes que obtuvieron la condicién de APTO y que acrediten exceder los requisitos minimos de formacién académica, experiencia general o experiencia especifica solicitados en e! perfil de puesto, obtendran un puntaje adicional conforme a la siguiente tabla de puntaje: PONTAJE ADICIONAL PUNTAIE 5, puoe eisorles por grado. 0 Fomwacion Subclinical a mine Laced (rasta fopunos ation) 15 pros acconales por cade ato EXPERIENCIA | nal de emerere geraral hase 15 puntos adicionales). 9 panies adcoraes por cad ato mxperuencie Lona do" omens copeciic fas Spurs acorn 2.6.3.1 Criterios de revisién de documentos de sustento curricular Son los siguientes: ‘+ Ella postulante deberd acreditar el grado académico equerido 0 estudios, segin lo solcitado en el perfil del puesto, con documentacién debidamente emitida yy suscrite por el centro de estudios. Del mismo modo, las capacitaciones, diplomados, especialidades 0 Post grado, se acreditarén con la constancia o ccertificado respectivo, * Ella postulante deberd presentar en copia simple los documentos que acrediten el grado académico, en igiin caso Se aceptaran declaraciones juradas. * En el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados en el presente proceso, se debera presentar adicionalmente, el documento digital de la Resolucion que aprueba la revalidacién del gtado 0 titulo profesional, otorgada por una universidad Peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacion Superior - SUNEDU; o estar inscrito en 1 Registro de Titulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva___N°001-2014-SERVIRIGDCRSC. japrobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°010-2014-SERVIR/PE, Siempre | cmapueblemoraciones Ms, ma 3 “Decenio dela Iqualiad ce oportunidades para mujeres y hombres “Afo del Forialecimlento de a Saberania Nacional” “Ao del Bizentenario del Congreso de le Replica del Peri © De ser el caso que la formacién académica del perfil (numeral 1.5), NO considere la referencia: “afines por la formacién”, debera entenderse que dicha formacién correspondera Gnicamente a las carreras con los nombres especificados en el perfil del puesto, + En los casos que la formacién académica (numeral 1.8), Si incluya la referencia: “afines por la formacién", se consideraran aquellas carreras profesionales similares a las consignadas por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarden relacién directa con las funciones del puesto. ‘A. Cursos ylo Diplomados y/o Programas de Especializacién: Ad. Cursos ‘© Los Cursos. comprenden —_aquelias capacitaciones como cursos, _talleres, seminarios, conferencias, o similares. © Los Cursos solicitados en el perfil de puesto (numeral 1.5), se acreditan con las copias simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duracién seguin lo indicado en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar especificado en el detalle del perfil del puesto, las horas a considerar, serén como minimo ocho (08) horas, las cuales podran ser acumulativas. Encaso de que losilas postulantes no posean, cursos para sustentar el requisito minimo solictado en el perfil, podré considerarse valid supletoriamente un programa de especializacién, maestria 0 doctorado. A.2. Diplomados ylo Programa de Especializacién * Los Diplomados y/o Programas de Especializacion, se acreditan con copias simples 0 constancias correspondientes, los cuales deben tener una duracién minima de noventa (90) horas, siendo importante indicar que, los programas de especializacién podran ser desde ochenta (80) horas, si son corganizados por disposicién de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. * En -caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que : aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se consideraran estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciseis (16) horas lectivas | Siempre | Sxapueblo“Decenio dela lqualdad de oportunidedes para mujeres y hombres" “Ao del Foralecimiento de la Soberania Nacional” "Ao del Bicentenaro del Congreso de la Republica del Pei” A.3. Otras precisiones * Cabe sefialar que, SOLO se consideraran ‘aquellos certficados que mencionen la cantidad de horas de duracién. © Cabe sefialar que, las constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de especializacién u otro medio probatorio del mismo, deben encontrarse concluidos a la fecha de postulacién, para ser considerados. Asimismo, cada documento deberd incluir la cantidad de horas consignadas en la Ficha Curricular CAS. + En caso de que ella postulante haga uso de documentacién con certiicacién electronica Para sustentar cursos y/o programas de especializacién, debe proporcionar el. correspondiente URL (vinculo web) para su verificacién. * Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, elia postulante debera adjuntar traducciones’ simples con la Wdicacién y suscripcién de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones oficiales. © Para el caso de postulantes extranjeros(as), deben contar con la calidad migratoria habiltado por parte de esta Superintendencia Nacional de Migraciones (visa para trabajo), con el Registro Unico de Contribuyentes (RUC), B. Experiencia Laboral: But Experiencia General: * Se consideraré como experiencia general, aquelia para los puestos donde se requiera formacién culminada (técnica o universitaria), siendo importante indicar que, para contabilizar el tiempo de experiencia, aparte del sustento documenta que consigne las fechas de inicio y fin de cada experiencia laboral (dialmes/afio), se ‘equeriré de contar con la fecha desde la cual ella postulante EGRESO del instituto y/o universidad seguin corresponda, fecha que deberd declararse en la Ficha Curricular. (As + Aa, pum wa a faa, age RO consignada en la ficha curricular, deberd SS nevesaremente aqurtarse la. conslancla do wae Gareso Tespectva, e200 sonfare, se contabilizaré la experiencia desde la fecha indicada en el documento de formacién ‘académica que haya presentado eVla postulante ‘como sustento (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional, etc), en ese sentido, MIGRACIONES no contabilizaré periodos de Siempre | cenetpuebloMIGRACIONES,: “Decenio dela Iqualdad de opertunidedes para mujeres y hombres” "Ato del Foralecimionto de la Saberania Nacional” “af del Bicentenaro del Congreso de la Repablica del Per” experiencia laboral que no estén debidamente respaldados en documentos que_consignen ‘con precisién la fecha de iniolo vfin de cada ‘+ Nose consideraran las experiencias laborales en paralelo y/o simultaneo como doble experiencia laboral, solo se validardn las relacionadas al perfil ylo las que tengan mayor tiempo de duracién. + La experiencia se acreditaré con copias simples legibles y nitidas de certificados ylo constancias de trabajo 0 de servicios, érdenes de servicios, resoluciones de encargatura 0 designacién y de cese, contratos, adendas, boletas de pago, u otros documentos. | que —_evidencien fehacientemente la experiencia della postulante. ya_el_caso_d nes_de_ Ser adicionaimente, _ eVla_postulante,_debera . presenter la Constancia de Prestacion de Servicio, @ fin de acreditar el tiempo de experiencia correspondiente, de igual forma, con los contratos de trabajo, deberé acompafiario del cerlificado 0 constancia de trabajo Con respecto a los sustentos de experiencia, citados en el parrafo anterior, es importante indicar que, s6lo se considerarén aquellos que evidencien la fecha de inicio y fin del tiempo laborado, asi como el cargo, servicio o funcién desarrollada; y, asimismo, deberén encontrarse suscritos, con firma, nombre y sello de la entidad. Todo documento que no cumpla con los criterios antes mencionados sera desestimado, y no se ‘computara como parte de la experiencia delide la postulante + Para aquellos casos donde no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa, 0 solo se requiera educacién basica, se contaré cualquier experiencia laboral. B.2, Practicas Profesionales © Las practicas profesionales, que realizan los egresados de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones péblicas 0 privadas por un periodo de hasta un maximo de veinticuatro meses, son reconocidas como experiencia laboral para su desempefio en la actividad publica y privada, en concordancia con el ‘numeral 3.2 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Précticas Profesionales como experiencia laboral y modifica, el Decreto Legislativo 1401, a partir de la fecha de egreso de la formacién correspondiente, declarada en la Ficha Curricular, la cual debe estar sustentada con un documento vélido, de lo | Siempre caatpuebloMIGRACIONES VS, “Decenio dela Iguasd ce opotunidades para mujeres y hombres" “Alo del Foralecimiento de fa Soberanis Naciona” “Alo del Bicentenaro del Congreso de la Republica del Peri” gontrario, el _documento_de_dicha_practica profesional presentado no seré considerado ‘para el cmputo de experiencia. B.3, Practicas Preprofesionales + Enese orden de ideas, para el caso de practicas Preprofesionales, realizadas por un periodo no menor de tres meses, y/o, hasta cuando el/la estudiante adquiera la condicién de egresado, éstas formaran parte de la experiencia laboral, en ‘concordancia con lo establecido en el numeral 3.1 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Practica Profesionales como experiencia laboral, que modifica el Decreto Legislative 1401; deblendo estar sustentada con un documento valido, de lo contrario, dicha practica profesional no sera considerada para el cémputo de experiencia. En el caso de que ella postulante sea egresado de formacién técnica y/o universitaria, es importante indicar que, para contabilizarse dicha experiencia (Practicas " Preprofesionales), se requerira Obligatoriamente también su constancia de egreso, cuya fecha de egreso deberd estar consignada en el campo correspondiente de la Ficha Curricular. Las practicas preprofesionales y luidad como practicas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién supetior universitaria y no universitaria en la misma institucion publica o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral para su desempefo en la actividad publica y privada, en concordancia con el numeral 3.3 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Précticas Preprofesionales y Practicas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative 1401 B.4 Secigra ‘+ Para los casos de SECIGRA, se consideraré lo establecido por la normativa vigente. Para tal efecto, ela postulante debera presentar el Certiicado de SECIGRA Derecho, otorgado por la Direccion de Promocién de Justicia de la Direccion General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. ©. Conocimientos: Los conocimientos para el puesto no requieren ser sustentados, sino que son validados en la evaluacién de conocimientos, | Siempre | enetpuebloMIGRACIONES, J ae ts “Decenlo dela lgualdad de oportunisades para mujeres y nombres “Ao del Fortaleciminto de la Soderania Nacionat” “Ato del Bicentenaro de! Congreso de le Republica del Peri” 2.6.4 Evaluacién 4: Entrevista = Se encuentra a cargo del Comité de Evaluacién CAS y es de caracter eliminator. - La finalidad es identiicar a los/las postulantes idéneos/as para 1 puesto requerido, analizando el perfil personal, conductual, actitudes, aptitudes, habilidades y conocimientos devia postulante, conforme a las competencias de perfil de puesto de la convocatoria, tomando en cuenta los siguientes crterios: a. Aesta etapa seran convocados/as aquellos/as postulantes quienes hayan obtenido la condicién de APTO en la publicacion del Resultado Preliminar. Dicha publicacién se realiza en el Portal Institucional hitpsvwww.dob,pelmigraciones, en el enlace “Oportunidades Laborales”. b. La entrevista virtual sera realizada a través de plataforma Virtual de videollamada, (Cisco Webex Meetings, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, entre otros), de acuerdo a la fecha y ‘horario establecido en la publicacion del Resultado Preliminar. Para ello ela postulante debera de descargar el programa e ingresar mediante el enlace que ‘se le remita por correo electrénico. c. Elenlace para el ingreso a la entrevista virtual sera enviado con anterioridad al inicio de la entrevista programada, @ través del correo electrénico consignado por elfia postulante en su Ficha Curricular, siendo responsabilidad deV/de la postulante haber consignado correctamente dicho correo, ‘asi como la revision oportuna del mismo ya sea en su bandeja de entrada, correos no deseados, bandeja de ' ‘spam, etc. 4d. Ella postulante es el tnico responsable de revisar el correo electrénico consignado en la Ficha Curricular, asi como acceder a la entrevista de manera oportuna el dia programado conforme a la publicacién de los Resultados Preliminares, y verificar tanto la funcionalidad y la conectividad del dispositive que usara para la entrevista virtual e. Ella postulante deberé presentarse, como minimo, 15 minutos antes del horario sefialado en los resultados preliminares, siendo su responsabilidad si incumpliera lo dispuesto. Asimismo, debera contar con su documento de identidad original (nacional 0 extranjero), para la identificacién respectiva. En caso de situaciones fortuitas, ela postulante que no cuente con su documento de identidad, deberé presentar otro documento oficial que permita su identificaci6n por medio de una fotografia y que ontenga sus datos (apellidos y nombre completos), como brevete, pasaporte, etc. | Sulamionaciones dis, “Decenio dela Igual ce oportunidad para mujeres y hombres “Af del Fortaleeimiento do ia Soberania Neciona” “Ato del Bleentenaro del Congreso de la Repdbica del Peri” {De no mostrar lo antes mencionado, el/la postulante no Podra participar de la entrevista, por lo que, sera retirado/a dela sala y obtendra el puntaje cero (00.00), cconsignandose en el registro como NO SE PRESENTO (NSP). g. MIGRACIONES, en ningin caso se hara responsable por incidencias @ consecuencia de un mal registro del correo electronico de contacto por parte devia postulante, consignado en la Ficha Curricular, siendo su responsabilidad, registrario en forma legible y correcta, para lo cual, dicho correo electrénico deberd estar habilitado y vigente. fh. Para las entrevistas virtuales debera contemplarse lo siguiente: E - Conter con un dispositive con conexién a Internet (Celular, laptop, PC, u otfo equipo), que cuente con idio y camara en dptimas iciones, para una ‘adecuada participacion deVa postulante, asi como la verificacién y control de identidad, y deberé asegurar la estabilidad necesaria de acceso a intemet, que permita una conexién sin. interrupciones en el ‘ranscurso de la entrevista Virtual - Laconexién de Internet con banda ancha con cable 0 inalémbrica (3G 0 4G/LTE), debe mantenerse estable durante toda la entrevista, siendo responsabilidad del/de la postulante revisar su conexién, previo a la entrevista, ~ Ella postulante deberé conectar su cémara en forma obligatoria durante toda la entrevista, de manera que ‘se garantice verla/a en todo momento, y, asimismo, conectaré su audio en las ocasiones que le corresponda responder ylo realizar comentarios y apreciaciones a lo largo de la entrevista, ~ Es de responsabilidad devla postulante, participar de la etapa de entrevista via videoconferencia, desde un ambiente apropiado (privado, exento de ruidos ‘molestos y bien iluminado), asi mismo esta prohibida la presencia ylo participacién © comunicacién con terceros, por ningin medio. Ello, a fin de evitar cualquier tipo de distraccién, distorsién o interrupcién durante la ejecucién de la misma, por lo. que MIGRACIONES no se responsabilizara_ por ruidos, interferencias 0 deficiencias en la comunicacién, ecasionadas por las condiciones de conexién della Postulante. De presentarse el caso, se le registrar al postulate en calidad de NO SE PRESENTO (NSP) ~ Ella postulante deberé presentarse en Ie entrevista virtual con vestimenta formal y mostrar a la cémara su documento de identidad original y vigente, sefialando sus apellidos y nombres, asi como el niimero de documento y del proceso CAS al que esta postulando, cuando se le indique. ~ Bila postulante que, en la fecha de la entrevista, no Siempre | enatpueblo“Decenio dela Iquadad de opertunidades para mujeres y hombres” "Ao del Foralecimieno de la Saberania Nacional” “Ato del Bicentenaro del Congreso de le Repabice del Peri” cuente con un documento de identidad, de acuerdo al literal e) del numeral 2.6.3, por pérdida 0 robo, debera presentar la denuncia policial yo un documento valido que acredite el trémite de duplicado/renovacién del mismo, el cual estard sujeto a verificacion posterior. De no mostrar lo antes mencionado, ella postulante no padra participar de la entrevista, y obtendré el puntaje . ‘cero (00.00), consignandose en el registro como ‘NO SE PRESENTO (NSP)’, = Las deficiencias de conexién y/o comunicacién (audio ylo imagen) que se generen en el dispositive desde el que se conecte ella postulante durante la entrevista, seran de su entera responsabilidad, y no generaran retrasos ni reprogramaciones de la entrevista, procediendo el Comité de Evaluacién CAS a descaliicarlofa, asignandole un puntaje equivalente a ‘cero (00.00), consignandose en el registro como NO SE PRESENTO (NSP). = No esté permitido bajo ningun motivo, abandonar, ausentarse 0 poner en espera la evaluacién, no admitigndose desconexiones, _reingresos, eprogramaciones, u otras distorsiones que afecten la normal ejecucién de la entrevista. En el caso que ello suceda, el Comité de Evaluacién CAS procedera a descalificar al postulante, consignandose en el registro como NO SE PRESENTO (NSP). La entrevista podré desarrollase de manera individual 0 ‘rupal, y estara a cargo del Comité de Evaluacién CAS, onformado por ella Jefela del Organo y/o Unidad Organica Gel area usuaria 0 su representante, y un/a representante * de la Oficina de Recursos Humanos. Se podra conformar mas de un Comité de Evaluacién para un mismo proceso de seleccién, considerando el nimero de postuantes 2 entrevistarse. EI puntaje minimo para aprobar la etapa de entrevista es de ‘sesenta (60.00) puntos, pudiendo ella postulante obtener ‘como maximo en esta etapa, cien (100.00) puntos, siendo importante indicar que, el puntaje minimo 0 maximo, se obtiene promediando a calificacién asignada por cada miembro del Comité de Evaluacion CAS. k. No se considerara tiempo de tolerancia, por lo que todo/a postulante que se presente a la entrevista fuera del horario establecido, no podré participar en la misma, y sera considerado como NO SE PRESENTO (NSP) con puntaje cero (00.00), siendo importante precisar que, la hora de Ce acceso es la textualmente sefialada en la publicacién del Cuadro de Méritos Preliminares, y que el sistema, no admitiré ingresos a destiempo. eae |. Aquel/Aquella postulante que sea suplantadofa por otra persona, sera automaticamente excluido/a del proceso, sin erjuicio de las acciones legales que la entidad pueda adoptar en salvaguarda de sus intereses, por lo que, a fin de procurar evitar dicha situacion, eva postulante, antes de iniciar, y durante la entrevista, debera contar con su i Tf | eesMIGRACIONES, ‘ ACIONES 4 “Decenio dela Iqualdad de opotunidades para mujeres y hombres" “Ao del Fortalecimiento de fa Soberania Nacione” “Ao del Bieentenaro de! Congreso de la Republica del Ped” documento de identidad, el cual podra ser requerido ‘uantas veces sea necesatio, a solicitud de cualquier integrante del Comité de Evaluacion CAS. 2.7. DE LAS BONIFICACIONES 274 272 273 Bonificacién a Deportistas Calificados de alto rendimiento Conforme con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que. establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la ‘Administracion Publica, se otorgard a la nota obtenida en la Evaluacién Curricular conforme al siguiente detalle: vowwa | Seosoee “Sucre yo 5 Seirmewfo nips ‘er icge Secs pe ln a anc Sere one as eee Navel 5 Sonat 6 © marcas % ptencee met © mt et Esta bonificacién se determina aplicando los porcentajes Sefialados a la nota obtenida en la evaluacion curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condicién de deportista y cuando el/ia postulante haya obtenido la condicién “APTO" en la evaluacién curricular. Bonificacién por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién ‘Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluacion de la Entrevista y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho a una bonificacién del 15% en el puntaje total. La bonificacién se otorgara siempre y cuando, el/ia postulante haya aprobado la etapa de Entrevista, con la nota minima aprobatoria. Bonificacion a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Miltar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluacion de la Entrevista Personal y queMIGRACIONES Vb, Seal Ay “Decenio de a Igualed de oportunidades para mujeres y hombres “Af del Frtaleeimlent de le Saberania Naciona” “Ao del Bicentenaro del Congreso dele Repubica del Peri” haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho a una bonificacion del 10% en el Puntaje total Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total Si ella postulante tiene derecho @ ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrén derecho a una bonificacién total de 25% sobre el puntaje total. Bonificacién a la Persona con discapacidad (10%) + Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (18%) En ese sentido, siempre que ella postulante haya superado el ‘puntaje minimo establecido para la etapa de la Entrevista Virtual_y acredite_su_condicién de Discapacitado_o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial ‘emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su Ficha Curricular, se le otorgara una bonificacién del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido 0 el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. 2.8, _ RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCION — El resultado final es el resultado acumulado de las evaluaciones reaizades, siendo seleccionado/a como ganadorla del proceso de selecci6n el/la postulante que hubiera aprobado todas las evaluaciones: y obtenga el mayor puntaje. = Para ser declarado ganadorla_o ganadores/as, elllalos/ias postulantes/s, deberain obtener el puntaje minimo de sesenta (60.00) puntos, que és el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las tetapas que conforman el proceso de seleccién, en estrcta atencién al procedimiento que lo rige. = Si dos 0 mas postulantes superan el puntaje minimo aprobatorio, se adjudicaré como ganador/a o ganadores/as a quien/es hayaln obtenido el mayor puntaje, teniendo en cuenta el nimero de posiciones convecadas, registro final que, también permitira determinar posibles accesitarios, en caso corresponda, = De presentarse empate en el resultado entre dos o més postulantes, luego de la etapa de entrevista; a efectos de determinar ala la ganadorla, se procederé al desempate aplcando los siguientes erterios, fen el orden de prelacién establecido; siempre y cuando, no existan vacantes suficientes para asignar a los empatados: 2) Alla la postulante que obtenga el mayor puntaje en la evaluacién curticular- ) Ala la postulante que obtenga el mayor puntaje en la evaluacién de conocimientos, ©) Alla la postulante que obtenga el mayor puntaje en la entrevista = Se podré considerar Accesitario, alla la postulante que ocupé el orden | Siempre | eneipuebloMIGRACIONES, “Decenio dela Igualdad de oportunidad para mujeres y hembres* “Afo del Fortalecimiento de fa Soberania Nacional" “Af dl Bicentenaro del Congreso de a Republica del Perd* de mérito inmediatamente siguiente al/a la postulante seleccionadola como Ganadorla del proceso, siempre que haya obtenido el puntaje minimo requerido en las etapas anteriores. = El Cuadro de Méritos final del Proceso de Seleccién se publicaré en el ‘enlace de Oportunidades Laborales del portal institucional de la Entidad (httos:/wwaw migraciones.gob.pe/), en la fecha que se indica en el ‘cronograma. 29. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Evia postulante declarado GANADORIA en el presente Proceso de Seleccién, para efectos de ia suscripcién y rogistro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo siguiente, ‘a. El contrato debera suscribirse en un plazo maximo de cinco (05) dias habiles, contados desde el dia siguiente de la publicacién del resultado final. En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la suscripcién de contrato, la Oficina de Recursos Humanos rocederé a llamar al siguiente postulante segin orden de mérito considerado accesitario/a, b. De no suscribirse el contrato por los mismos motivos, la Oficina de Recursos Humanos podré convocar al segundo accesitario, de corresponder, o deciarar desierto el proceso, previa coordinacién con el organo o unidad requirente. Evia postulante declarado/a ganadorla, deberd acercarse pottando en fisico una fotografia tamafio pasaporte a colores en fondo blanco (vestimenta formal) y haciendo el uso correcto de los implementos de. bioseguridad a la Sede Central de la Superintendencia Nacional de Migraciones, ubicada en la Av. Espafia N° 734 — Brefia - Lima (08:30 ‘am,); 0, en su defecto, a la direccién indicada en la publicacién del Resultado Final del respectivo proceso. 4. Para el caso de control posterior, la presentacién/entrega presencial de los documentos originales que sustenten la Ficha Curricular devia. ganadorla, se realizara de acuerdo con lo sefialado en la "Guia operativa para la gestion de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 ~ Versién 3°, ©. Se reitera que, los documentos de sustento presentados por ella Postulante declaradola ganador/a estan sujetos al control posterior, Por lo que, de evidenciarse falsedad 0 adulteracion en algdn documento, la entidad podra adoptar las medidas legales y ‘administrativas que correspondan, 2.0. CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y DISPOSICIONES DE LA ENTIDAD Era postulante que resulte ganador/a del proceso de seleccién y suscriba el contrato laboral con la Entidad, se obliga al fiel cumplimionto de los Brincipios, deberes y obligaciones de la Ley N°27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pibica, la Ley N°30087, Ley del Servicio Civil, el Reglamento Interno de Servidores de MIGRACIONES — RIS, vigente al momento de la suscripcién del contrato respectivo, la Politica institucional Antisobomo y demas Sistemas de Gestion implementados en la Entidad, y oiras normas que sean puestas en conocimiento previamente Siempre cnatpueblo“Decenio dels Iqualdad de oportunidad para mujeres y hombres “Af del Fortalecimionto de fa Soberanis Nacional” "Af del Bicentenario del Congreso dele Repbica del Peri” 2.41. COMUNICACIONES, NOTIFICACIONES Y SITUACIONES DE CONTROVERSIA YIO NO PREVISTAS: a. Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de seleccion, sera resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité de Evaluacién CAS, segtin les corresponda a través del correo electronico reclutamientocas@migraciones.aob.p. b. Las comunicaciones sobre el presente proceso de seleccién serén realizadas a través del enlace de Oportunidades Laborales, ubicado en 21 Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Migraciones (wwww.miaraciones.gob.pe), por lo que, es responsabilidad de los/las postulantes revisar las comunicaciones realizadas en la pagina web de la entidad durante todo el periodo que dure el proceso de seleccién. ©. De conformidad a lo establecido al numeral 20.4 del articulo 20° del Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento ‘Administrative General — Decreto Supremo N° 004-2019-JUS; las notiicaciones de los actos que la Superintendencia Nacional de Migraciones considere pertinente, seran remitidos al correo electrénico consignado por el/la postulante en su respectiva Ficha Curricular. d. La Entidad est obligada a brindar informacién en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto a loslias postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de informacion secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Proteccién de Datos Personales en la Opinién Consultiva N° 061- 2018-JUSIDGTAIPD (ratificada en a Opinién Consultiva N° 31-2020- JUS/DGTAIPD) indicé que, salvo la informacién calificada como secreta, reservada 0 confidencial, la demés informacién que se genere en el proceso es de caracter piblico, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trémite” 0 “concluido’. Ademas, puntualizé que “el acceso a la informacion estara restringido cuando se requiera informacién personal ‘como la referida al domicilio, el ndmero telefénico 0 el correo electronic de los/las postulantes, ya que esta informacién no esta vinculada al ‘cumplimiento de los requisites del puesto 0 cargo al que se postula, 242. SOBRE EL CONTROL POSTERIOR - Toda documentacién ¢ informacion presentada y declarada por ella postulante ganadoria que firmé Contrato, esta sujeta a verfcacion posterior en virlud de lo dispuesto en el Articulo 34° del Decreto Supremo N°004-2019-JUS. = Si se comprueba que el/la postulante no brindé informacién 0 no : presenté documentacién fidedigna, sera sometidola a Proceso ‘Administrativo Disciplinario, con eventual sancién correspondiente. De igual forma, si luego de la verificacién posterior, se comprueba que el/ia. postulante declarado(a) ganador/a que firmé Contrato no cumple con los requisites establecidos en el Perfil de Puesto y/o en las Bases del presente Proceso de Seleccién CAS, la Oficina de Recursos Humanos RESOLVERA el Contrato, siendo pasible de las sanciones administrativas, civiles y penales que correspondiera, | | {} SiempreMIGRACIONES. 2.13. 2.44, “Decenio de is Igualded de opartunidades para mujeres y hombres” “Ato del Fortalecimiento de Ia Soberania Nacional” “Ate do! Bicentenaro del Congreso de la Repabica del Peri” MECANISMOS DE IMPUGNACION . Sialgtin postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos 0 el Comité de Evaluacién CAS hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legitimo, podrd presentar ante dicho organo un recurso de reconsideracién o apelacién Para su resolucién o traslado al Tribunal del Servicio Civil, segiin corresponda, b. Los recursos de impugnacién (reconsideracién y apelacién), se interponen dentro de los quince (15) dias habiles computados desde el siguiente de la publicacién del acto definitivo con el que concluye el Proceso (publicacion del resultado final o lista de ganadores/as) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares 0 Calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisién y publicacién de los resultados finales del proceso. ©. Dependiendo de la etapa respecto a la cual se solicite el recurso de reconsideraci6n, esta sera atendida por el equipo técnico de la UAP o el Comité de Evaluacion CAS, debiendo ser resuelta en un plazo de hasta treinta (30) dias habiles, de presentado el recurso formulado, 4. La interposicién de los mencionados recursos no suspende el proceso de seleccién ni el proceso de vinculacién. @. Una vez vencidos los plazos para interponer los recursos administrativos se perderé el derecho a articularlos quedando firme el acto. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 2.14.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 2) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, b) Cuando ningunio/a de los/ las postulantes cumple o acredita los ‘equisitos minimos del perfil de la convocatoria, ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno/a de los/ias postulantes obtiene/n el puntaje minimo en las etapas de la evaluacion del proceso, é 4) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitaro. 2.14.2: CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos: ) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. ) Por restricciones presupuestales. ©) Otras causas debidamente justificadas. | Siempre cnaipuebloMioraciones.2¥S. “Decenio dele Igual ce opotunidades para mujeres y hombres" “Af del Forialeciniento de a Saberania Nacional” “Ao del Bicentenario del Congreso dele Repubia del Peri” Mi, ANEXOS © Anexo 01: Ficha Curricular ‘© Anexo 02: Declaraciones Juradas: ~ Declaracién Jurada de No tener inhabilitacién administrative ni judicial vvigente para prestar servicios al Estado y no haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley N° 30794 — No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM y No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI) — No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales (S01, ORH.FR.053 VO3). = Declaracion Jurada de Parentesco (S01.ORH.FR.053 V03). = Decleracién Jurada de Nepotismo (S01.ORH.FR.053 V03). | Siempre | ] | } enaipueblo