NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY

1. Bảo vệ tài sản

Tại Vinamilk tất cả tài sản của chúng ta luôn được bảo vệ và giữ gìn theo cách tốt
nhất. Phần còn lại vô cùng nhẹ nhàng của chúng ta là nâng niu và coi trọng việc bảo
vệ tài sản khỏi hư hỏng, thiệt hại, mất mát cũng như sử dụng sai mục đích.

2. Bảo vệ thông tin bí mật

"Thông tin bí mật" nghĩa là bất kỳ thông tin nào, bất kể hình thức nào, không công
khai ra bên ngoài và là thông tin mà chúng ta phải bảo vệ trước mọi hành vi sử dụng
hoặc tiết lộ không phù hợp bởi vì hành vi sử dụng hoặc tiết lộ đó có thể gây hại cho
Công ty.
 Thư điện tử (E-mail) Nhân viên của Công ty sẽ được phát tài khoản e-mail Công
ty. Chúng ta được khuyến khích sử dụng tài khoản được cấp, hệ thống e-mail để
thực hiện trao đổi thông tin cho mục đích công việc của Công ty.
 Phần mềm Chúng ta luôn ý thức và tôn trọng công lao bản quyền mà các đối tác
đã làm ra nên hẳn sẽ chỉ dùng những phần mềm có bản quyền hợp pháp.
 Bảo Mật Tất cả nhân viên được khuyên nên bảo mật những thông tin bảo mật,
tuân thủ Chính sách Bảo mật của Công ty không những là bảo vệ công ty mà còn
là bảo vệ cho chính mình và những người xung quanh. Cụ thể là:
o Thông tin về quản trị, tái cơ cấu.
o Thông tin về nhân sự.
o Phân tích về cạnh tranh, rủi ro.
o Các hoạch định năm, trung hạn và dài hạn.
o Các nội dung liên quan đến tố tụng.
o Kế hoạch marketing và kinh doanh.
o Kế hoạch phát triển sản phẩm, công thức sản phẩm.
o Kế hoạch kinh doanh và tài chính hoặc các dự báo.
o Giá cả, giá thành, chi phí, ngân sách.
o Các hợp đồng quan trọng, sáp nhập hoặc thâu tóm.
o Các thông tin liên quan đến khách hàng, đối tác, khách hàng tiềm năng và
các nhà cung cấp được cung cấp cho Công ty một cách bảo mật cũng được
xem như là các thông tin bảo mật.
 Công bố Chúng ta luôn muốn những gì tốt đẹp nhất đến cho bản thân và công ty vì
vậy những việc làm nhạy cảm như việc nhân danh công ty trả lời trước báo chí,
truyền thông nên được thảo luận với cấp trên và làm theo chỉ định của ban lãnh
đạo.
3. Xung đột lợi ích
 Lợi ích cá nhân Công ty tôn trọng quyền của nhân viên tự do đặt mối quan hệ với
những người sẽ tiếp xúc trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, chúng ta dùng sự
 phán đoán sáng suốt của mình để đảm bảo rằng những mối quan hệ đó ảnh hưởng
không tốt đến tính độc lập và chính trực trong công việc.
 Mối quan hệ nơi làm việc Xung đột lợi ích trong trường hợp này có thể nhận diện
được khi chúng ta có bất kỳ cấp trên hay cấp dưới có mối quan hệ mật thiết mang
tính cá nhân với bản thân.
 Công việc bên ngoài Chúng ta sẽ không được khuyến khích làm việc hoặc hỗ trợ
cho bất cứ một bên thứ ba nào trong khi đang làm việc, gây ảnh hưởng không tốt
đến hiệu suất lao động hoặc sự phán đoán trong công việc công ty.
 Lạm dụng vị trí Việc lạm dụng vị trí đương nhiệm của chúng ta để thực hiện
những hành vi không vì lợi ích của công ty trong nhiều trường hợp sẽ xảy ra xung
đột lợi ích Nhân viên là vô cùng tồi tệ.
 Quà tặng Các quyết định kinh doanh được khuyên dựa trên nền tảng giá trị đích
thực của nó.
o Quà tặng hoặc giải trí nhận từ khách hàng hoặc nhà cung cấp không có ảnh
hưởng hoặc không có biểu hiện ảnh hưởng đến các quyết định trong công
việc.
o Phải có một mục đích công việc hợp lệ cho bất kỳ quà tặng hoặc giải trí nào
trong kinh doanh, nó phải phù hợp với thuần phong mỹ tục và phải tuân thủ
pháp luật, phải tuân thủ Chính sách cho nhận quà tặng của công ty.
 Đầu tư Chúng ta được khuyên không đầu tư vào những nơi có thể làm ảnh hưởng
đến các quyết định của mình trong công việc kinh doanh.

Trường hợp có bất kỳ một sự không chắc chắn nào, xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng
tôi qua đường dây nóng nội bộ hoặc email vinamilk.speakup.vn, kênh tiếp nhận thông
báo 24/24h. Việc xử lý và hỗ trợ mọi thắc mắc, khó khăn của chúng ta là ưu tiên hàng
đầu của công ty.