Comenzado el Wednesday, 5 de October de 2022, 09:57

Estado Finalizado

Finalizado en Wednesday, 5 de October de 2022, 10:50

Tiempo empleado 52 minutos 41 segundos

Calificación 9,0 de 10,0 (90%)

Pregunta 1

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento constitucional consagra

los principios constitucionales del Derecho Laboral, tienen como características fundamentales.
¿Cuáles son estos principios?

Seleccione una:

a. Entendibles, modificables. compuestos y concisos

b. Entendibles, Lógicos, Aceptables

c. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

Correcto. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios constitucionales del
Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables, Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos y concisos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y

Concisos

Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente hablando sufrieron un cambio

trascendental con la ley:

Seleccione una:

a.

Ley 1427 de 2010

b.

Ley 1429 de 2010

Correcta. Los RIT normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley 1429 de
2010.

c.

Ley 1428 de 2010

d.

Ley 1249 de 2010

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una:

a.

Elaboración del RIT

b.

Todas las opciones son correctas

c.

Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo

d.

Efectos Jurídicos

e.

Ningunas de las anteriores

Correcta. Porque cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación;

escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace referencia al contenido
del Reglamento Interno de Trabajo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Pregunta 4
Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de
éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse en:

Seleccione una:

a.

El sindicato respectivo

Correcta. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.

b.

El empleador

c.

Todas las opciones son correctas

d.

En la secretaría de la defensoría

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 5
Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y
cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta
consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa,
ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código
laboral, se hace referencia a:

Seleccione una:

a.

Sanciones

b.

Efectos Jurídicos

c.

Ningunas de las anteriores

d.

Multas

Correcto. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre y
cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta
consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa,
ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código
laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la protección de los
derechos del trabajador antes, durante y posterior a la vigencia de la relación laboral. Una vez se
vulneren este principio, ¿qué mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el
restablecimiento del derecho.?

Seleccione una:

a.

Acción de Grupo

b.

Acción de Tutela

Correcto. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de la acción de
tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c.

Derecho de Petición

d.

Acción Popular
e.

Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Acción de Tutela

Pregunta 7

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

En la Constitución Política Colombia, el derecho a escoger libremente una profesión u oficio,

pertenece a los Derechos:

Seleccione una:

a.

Económico de Hacienda Pública

b.

Derechos Fundamentales,

Correcta: El derecho a escoger libremente una profesión u oficio, pertenece a los Derechos
Fundamentales.

c.

Estatuto del Trabajo:

d.

Ninguna de las opciones es correcta

e.

Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Derechos Fundamentales,

Pregunta 8

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le impongan, y se entiende
que para ese descuento no se necesita autorización del trabajador puesto que es un descuento
permitido por la ley sin que ella considere como requisito para su procedencia la previa
autorización del trabajador.

Seleccione una:

a.

Ninguna de las opciones es correcta

b.

Multas
Correcto. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan, y
se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del trabajador puesto que es un
descuento permitido por la ley sin que ella considere como requisito para su procedencia la previa
autorización del trabajador.

c.

Incentivos

d.

Efectos Jurídicos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 9

Incorrecta

Se puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El Derecho a la seguridad social, hace parte a los Derechos:

Seleccione una:

a.

Derechos Fundamentales,

Incorrecta. El derecho a la Seguridad Social hace parte a los Derechos Sociales, Políticos,
Económicos y Culturales.

b.
 Estatuto del Trabajo:

c.

Ninguna de las opciones es correcta

d.

Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales

e.

Económico de Hacienda Pública

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales

Pregunta 10

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo?

Seleccione una:

a.

Objeto y Causa
b.

Ser mayor de 18 años de edad

c.

Ninguna de las opciones es correcta

d.

Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato.

e.

Todas las opciones son correctas

Correcto. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser mayo de 18 años de edad,
el Consentimiento, manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato., pero al igual,
se debe indicar El objeto y Causa

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas