DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.04.04 RUMAH SAKIT Tk. IV 02.07.05 dr. NOESMIR. PERJANJIAN KONTRAK KERJA. RUMAH SAKIT Tk. IV 02.07.05 dr. NOESMIR dengan TENAGA KERJA SUKARELA (TKS) Pada hari ini Stwiv tanggal 03 bulan JaMARitahun 2022 yang bertanda tangan di bawah ini: 1 Nama : dr. Hengki Irawan, M. Biomed., Sp.An Pangkat, Corps : Mayor Ckm_ NRP :11040005570178 Jabatan ‘epala Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 dr. Noesmir Kesatuan : Kesdam Il/Swj Selanjutnya disebut pihak ke | (satu) dalam hal ini an. Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 ee” Noesmir . i. Nama > Maya SAR: Tempat /Tanggal Lahir Bareraa, 26 MEI 1989 Pendidikan/Tahun Luh — Sens Kelamin «OT KePERAWATAN / QoId 2 PER et puAn Alamat Lengkap/NoHp anep P Aik KARAnG 0S ova Selanjutnya disebut pihak ke II (dua) dalam hal ini sebagai Tenaga Kerja Sukarela ( TKS ). Dengan ini sepakat bersama-sama mengadakan perjanjian kontrak kerja di Rumah Sakit Tk.IV 02.07.05 dr.Noesmir Baturaja Denkesyah 02.04.04 Pilg Kesdam II/Swj dengan ketentuan pasal-pasal sebagai berikut : Pasal 1 > Pihak ke | memberikan pekerjaan sebagaimana pihak ke Il menerima pekerjaan sebagai Tenaga Kerja Sukarela (TKS) pada Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 dr. Noesmir Baturaja. Pasal 2 Jangka waktu berlakunya perjanjian kerja adalah terhitung mulai tanggal ditanda tangani perjanjian kontrak kerja sebagai TKS sampai dengan 2 tahun ke depan, TMT 01-01-2022 s.d 01-01-2024, dengan masa percobaan 3 bulan pertama bagi TKS yang baru masuk. Dipindai dengan CamScannerPasal 3 Pihak ke Il akan menerima semua keputusan pihak | baik untuk memperpanjang atau Memutuskan ikatan kontrak kerja setelah dilaksanakan evaluasi dan penilaian terhadap pelaksanaan pekerjaan selama masa percobaan berlangsung (3 bulan pertama). Pasal 4 Pihak ke Il wajib membuat/memperbaharui kontrak kerja bila masa kontrak kerja 3 bulan menielang habis kontrak dan tidak dikenakan lagi masa percobaan. Dan bila tidak memperpanjang kontrak kerja (berhenti) tidak menuntut pesangon tapi hanya mendapatkan haknya pada bulan tersebut. Pasal 5 Pihak ke II akan menerima upah/uang lelah setiap bulan dari pihak | dari Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 dr. Noesmir Baturaja yang akan dibayarkan pada setiap bulan. e@ Pasal 6 Ikatan kontrak kerja ini bersifat sukarela, sehingga pihak ke | tidak menjanjikan untuk dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagaimana pihak ke II tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemhan dan TNI kerena bukan wewenang Kepala Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 dr. Noesmir Baturaja. Pasal7 Selama kontrak kerja belum berakhir pihak ke II akan mentaati dan patuh terhadap semua peraturan dan tata tertib yang berlaku di lingkungan Rumah Sakit Tk. IV 02.07.05 dr.Noesmir, sehingga bila pihak ke Il melakukan pelayanan atau perbuatan yang tidak sesuai peraturan dan tata tertib Rumah Sakit maka pihak | akan mengeluarkan/memutuskan ikatan kerja secara sepihak, tidak menuntut pesangon dan atau hak-haknya yang lain sebagai tenaga kerja sukarela, apabila pihak ke |] melakukan pelanggaran atau perbuatan yang tidak sesuai peraturan maka akan di laksanakan 3 tahap proses yaitu 1. Peringatan 2. Penundaan © Gaji 3. Pemutusan Kontrak Kerja. Pasal8 Pihak ke Il akan diputus kontrak kerjanya sepihak oleh pihak ke | setelah usia mencapai 50 tahun dan tidak mendapatkan uang pensiun/pesangon. Pasal9 Apabila pihak ke Il akan mengundurkan diri sebelum habis masa kontrak kerja, maka wajib melaporkan kepada pihak | secara lisan dan tertulis dengan membuat surat pengunduran diri minimal 1 (satu) bulan sebelum mengundurkan diri. Apabila pihak ke II mengundurkan diri kurang dari satu tahun setelah masa percobaan dengan alasan apapun maka akan di kenakan pinalti sebesar Rp. 1.000.000,- Dipindai dengan CamScannerey Pasal 10 val al ‘besa pelayandin Keesha nema jaminan kesehatan terbatas berupa hak untuk mendapatkan indakan operasi hanys beget os Kesehatan kelas Il ,perawatan/pengobatan spesialis dan suamilistri dan an ra keeade. pihak ke II dan keluarga inti yang merupakan tanggungan kepesertaan aaa dimana biaya perbulannya pihak Ke Il akan di bebankan 1/5 dari paket an BPJS Kesehatan Rumah Sakit Tk IV 02.07.05 dr. Noesmir. Pasal 11 Selama kontrak kerja belum berakhir maka pihak ke Il tidak dibenarkan untuk mengikuti tes/seleksi penerimaan pegawai/karyawan yang dilaksanakan oleh instansi lain. Sedangkan untuk penerimaan CPNS maka pihak ke II diperbolehkan mengikuti_ seleksi dengan membuat surat permohonan kepada pihak | dan selanjutnya jika diperbolehkan pihak ke | akan mengeluarkan izin dan memberikan surat pengalaman kerja. Pasal 12 Bilamana kontrak kerja ini berakhir dan darihasil evaluasi pihak ke | tidak lagi membutuhkan pihak Il, maka pihak ke II tidak akan menuntut persyaratan apapun, namun bila pihak ke | maupun pihak ke Il saling membutuhkan maka perlu membicarakan dan membuat perjanjian kontrak kerja yang baru. Pasal 13 (1) Dalam urusan perjanjian kontrak kerja ini apabila dikemudian hari ada permasalahan Jperselisihan dalam penafsiran atau pelaksanaan ketentuan-ketentuan dari perjanjian ini. Maka kedua belah pihak sepakat untuk terlebih dahulu menyelesaikan secara musyawarah. (2) Apabila penyelesaian secara musyawarah tersebut dalam ayat (1) pasal ini tidak menghasilkan kata sepakat tentang tatacara penyelesaian perselisihan, maka di dalam pelaksanaannya kedua belah pihak sepakat memilih domisili di Kepaniteraan Pengadilan Negeri Baturaja. (3) Selama perselisihan dalam proses penyelesaian, pihak ke | dan ke Il wajib tetap melaksanakan kewajiban-kewajiban lainnya menurut perjanjian ini. Baturaja, 0} - 0 - 2022 Pembuat perjanjian sepakat Pihak ke II Pihak ke | Selaku Tenaga Kerja Sukarela, Selaku Karumkit Tk. IV 02.07.05 dr. Noesmir, “ar. Hengki Irawan, M.Biomed, Sp.An Mayor Ckm NRP 11040005570178 Dipindai dengan CamScanner