ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA ral del Estado Procuradnria Ger RESOLUCION PROCURADURIAL N° 033/2020 El Alto, 30 de enero de 2020 VISTOS ¥ CONSIDERANDO: Que el Articulo 229 de la Constitucién Politica del Estado de 07 de febrero de 2009, dispone que la Procuraduria General del Estado (*PGE"), es la institucién de representacién juridic: publica encargada de promover, defender y precautelar los intereses del Estado y conforme a Su Articulo 230 Paragrafo I se encuentra dirigida por la Procuradora o e] Procurador General del Estado y conformada por los servidores pUblicos establecidos por Ley, aspecto concordante con los Articulos 3 y 11 de la Ley N? 064 de 05 de diciembre de 2010, modificada parcialmente por la Ley N° 768 de 15 de diciembre de 2015, que establece que el Procurador General del Estado es la Maxima Autoridad de la PGE y Representante Legal del Estado, Que el Decreto Supremo N° 0788 de 05 de febrero de 2011, reglamenta, determina y prevé la organizacion, estructura y funciones de la Procuraduria General del Estado; asimismo, en su Articulo 10 establece que: “La Procuraduria General del Estado elaboraré sus Reglamentos Internos, los que deberan ser compatibilizados, cuando corresponda, en el marco de sus normas aplicables". Que el inciso ¢} del Articulo 20 y Articulo 27 de la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubernamentales, con relacién a las atribuciones de los Organos Rectores disponen: “(...) c) Compatibilizar 0 evaluar, segin corresponda, las funciones especificas que elaboraré cada entidad o grupo de entidades que realizan actividades similares, en funcion de su naturaleza y la normativa basica (...). Cada entidad del Sector Publico elaborara en el marco de las normas basicas dictadas por los érganos rectores, los reglamentos especificos para el funcionamiento de los Sistemas de Administracion y Control Interno regulados por la presente Ley y los Sistemas de Planificacion ¢ Inversion Publica Corresponde a la maxima autoridad de la entidad la responsabilidad de su implantacion (a. Que el Articulo 56 de la Ley N° 2027, Estatuto del Funcionario Publico, de 27 de octubre de 1999, sefala que el Sistema de Administracin de Personal constituye el conjunto de normas, principios y procedimientos sistematicamente ordenados, que permiten la aplicacion de las disposiciones en materia de la funcién publica, que se ejercen y desarrollan fa través del Organo Rector y por las entidades publicas comprendidas dentro del ambito de ‘su aplicacion, de acuerdo a las normas Basicas de Administracién de Personal, reglamentos basicos y normas secundarias o especializadas. A su vez, el Articulo 57 del mismo cuerpo legal, sefiala que el Organo Rector del Sistema de Administracién de Personal es el Ministerio de Hacienda, actual Ministerio de Economia y Finanzas Publicas. Que el Articulo 37 del Decreto Supremo N° 25749 de 24 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N° 2027, establece que el Organo Rector del Sistema de ‘Administracion de Personal, queda encargado de la compatibilizacién del Reglamento Interno de las Instituciones, adecuadas a la Ley del Estatuto del Funcionario Publico y al citado Reglamento. CONSIDERANDO: Que mediante Nota PGE/DGAA/UGTH N° 076/2019 la Lic. Veronica Alvarez Duran, Directora General de Asuntos Administrativos de la Procuraduria General del Estado, remitio al Lic, Franz Roberto Quisbert Parra, Director General de Normas de Gestion Publica, det Ministerio de Economia y Finanzas Publicas, el Reglamento Interno de Personal para su compatibilizacién. Como respuesta de tal peticion, a través de Nota MEEP/VPCF/DGNGP/UNPE/N° 4/2020 de 09 de enero de 2020, la Direccion General de Normas de Gestion Publica, comunicé a la Procuraduria General del Pstado, que cl Reglamento Interno de Personal puesto a consideracion, es compatible con la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Piblico y con las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal, correspondiendo su aprobacién, mediante Resolucién Procuradurial, debiendo remitir una copia a la Direccién General de Normas de Gestion Publica, para su registro y archivo. aISTAD0 PLURINACIONAL DF BOLNIA del Estado Procuraduria Genera Que Ia Unidad de Gesti6n del Talento Humano, a remitido a ta Direccién General de Asuntos ‘Administrativos, el Informe PGE-DGAA-UGTH N° 018/2020 de 17 de encro de 2020, concluyendo que el Reglamento Interno de Personal es compatible con la normativa legal Vigente, segin lo acredita la Nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N* 4/2020, de_ la Direccion General de Normas de Gestion Publica; asimismo, recomienda que la Direccién General de Asuntos Juridicos, proceda a la elaboracién del Informe Legal y la Resolucién Procuradurial de aprobacién del Reglamento Interno de Personal. Que mediante Informe PGE/DGAJ/UAJ N° 028/2020 de 30 de enero de 2020, la Direccién General de Asuntos Juridicos de la PGE, recomienda la suscripcion de la Resolucién Procuradurial correspondiente, que apruebe y ponga en vigencia el Reglamento Interno de Personal de la Procuraduria General del Estado, a fin de contar con el documento técnico legal idéneo que regule las relaciones laborales de la entidad con los servidores ptiblicos que desarrollan sus funciones en la misma, tomando en cuenta ademas que el Reglamento se encuentra compatibilizado con el Organo Rector. POR TANTO: El sefior Procurador General del Estado, en uso de sus funciones y atribuciones conferidas mediante Ley N° 064 de 05 de diciembre de 2010, modificada parcialmente por la Ley N° 768 de 15 de diciembre de 2015 y Decreto Supremo N° 788 de 05 de febrero de 2011, modificado en parte mediante Decreto Supremo N° 2739 de 20 de abril de 2016. RESUELVE: PRIMERO.- APROBAR el Reglamento Interno de Personal de la Procuraduria General del Estado, en sus siete (7) Capitulos y cincuenta y tres (53) Articulos; asi como, la Segunda Parte que se encuentra anexada al mismo y, demas adjuntos que forman parte de la presente Resolucion Procuradurial, SEGUNDO.- INSTRUIR a la Direccién General de Asuntos Administrativos, su difusién a todo el personal de la Procuraduria General del Estado, para su conocimiento y aplicacién. TERCERO.- INSTRUIR a la Direccién General de Asuntos Administrativos, la elaboracién de la correspondiente nota de atencién, con la finalidad de remitir una copia de la presente Resolucién Procuradurial; asi como, el Reglamento Interno de Personal a la Direccion General de Normas de Gestién Publica del Ministerio de Economia y Finanzas Publicas, para fines de control, registro y archivo. Registrese, Comuniquese y Archivese.* mre: PGE/2020-00451) A | Dx. Uinogens, aT | Samco | ]escunntone] |[eeomnesners| I[omacomcusa] |[rmeemcomers] J[ oe | || mom = 1 4 2 TLE | VSe normed del DEC, reside lo S 2D | RS. CO Sie | Qe NE Waa MECIBIDO® ma Eg 5 | FESIONAL ESPECIALISTA E O ENE 200 : DesPacnO Slee | ‘snocuRaouis GENERAL DELESTADO ety | [Con Copia: (Coordinar Con} Hora: < {77 | A Tasco | llesonwend] |[eaeranen| [[pmoeeoven| pamcnonens] [[ son | [| smn ee | San Capi] vi Gano 7 a | | 2 | a J mail | Con Copia Coordinar Con: Hora: | Sa ee all J J L | | | | ‘Con Copia: Coordinar Con: Hora e* CITE: PGE/2020-00451 Sele Fs i Sameer [p][evsmunwrone]_|[esconnereresr =I aweencs] [meee] Le [= 7, fue Bw ghee, [Con Conia Gbordinar Gon} Hora: [x | x _M Bitago ‘suarevoon | |[assonmnnronue| J[escorsanesruesa] Fann suconsnerscion] | |[rarasu conoemento “ADEN ‘ARCHIE ‘ommo Fewor sv andlissS y amisir da VablLaal y Les foo. aM cca su sass enaeaaananie Gon Copia: (Coordinar Con: Hora! A DR. HINQose —~ ean gv Aecocacte) ¥ FLMa/ ‘Con Copia: | ‘Coordinar Con: Hora: A Dr owe Maing Celera Dalene Renite festa Rrcurodunal N*038/ 2620 para msi derauuch pie joyacun [Con Copia: [Coordinar Cola Rf < Jove Maria Cabrera Dalence CURADOR GENERAL DEL ESTADO PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO via: Dr. Emesto Cesar Hinojosa Ledezma DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS. sett PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Dr. Pablo Marcelo Quintana Loyola Seve bE ta uum oe analeces sontoigh DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURII PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO ‘ COP GENRA SUNOS UDO «UAROWH GENERAL DL ESTAOD DE: Dr. Miguel Angel Buitrago Medrano PROFESIONAL RESPONSABLE DE ANALISIS JURIDICO™ DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS. REF. Reglamento interno de Personal, FECHA: BL Alto, 30 de enero de 2020 Bn atencién a la Hoja de Ruta Interna PGE/2020-00451, con la documentacién remitida a la Direccion ral de Asuntos Juridicos de la Procuraduria General del Estado y demas antecedentes adjuntos a la misma, se ha procedido a su analisis; asi como, de la normativa legal vigente para la elaboracion del presente informe Legal. 1. ANTECEDENTES. La Direccién General de Asuntos Administrativos, a través del Informe N° 018/2020 de 17 de enero de 2020, cmitido por la Unidad de Gestién del Talento Humana, concluye que el Reglamento Interno de Personal es compatible, segin lo acredita la Nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N' 4/2020, de la Direccién General de Normas de Gestion Pablica; asimismo, recomienda que Ia Direceion General de Asuntos Juridicos, proceda a la elaboracidn del Informe Legal ¥ la Resolucion Procuradurial de aprobacion del Reglamento interno de Persona TI. MARCO LEGAL. Constitucién Politica del Estado de 07 de febrero de 2009, BB Atticulo 229, dispone que la Procuraduria General del Estado - PGR, es la institucién de representacion, Juridica publica encargada de promover, defender y precautelar los intereses det Estado, Pardgralo I del Articuto 230 establece que la Procuraduria General del Estado se encuentra dirigida por la Procuradora 0 el Procurador General del Estado y conformada por los servidores publicos establecidos por Ley. > Ley N° 064 de O5 de diciembre de 2010, modificada parcialmente por la Ley N° 768 de 15 de diciembre de 2015. El Aniculo 3 establece: “La Procuraduria General del Estado esta conformada por la Procuradora 0 et Procurador General det Estado, que la dirigird, y los demas servidores que determine esta Ley. La Procuradora 0 Procurador General del Estado representa a ta Procuradurla General del Estado,”FI Paragrafo I del Articulo 11 define que el Procurador General del Estado es la Maxima Autoridad de la Procuraduria General del Estado y el Representante Legal del Estado en la defensa de los derechos, Intereses y patrimonio del mismo. > Decreto Supremo N° 788 de 05 de febrero de 2011, modificado en parte por el Decreto ‘Supremo N° 2739 de 20 de abril de 2016. I Articulo 8 prevé: “La Procuradora 0 Procuracor General del Estado, como Maxima Autoridad Ejecutiva de a Procuraduria y representante legal del Estado, defiende judicial y extrajudicialmente los intereses del Bstado (..)" > Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubernamentales. inciso ¢} del Articulo 20 y Articuto 27, con relacién a laa atribuciones de las Organos Rectores disponen: ‘..) 6) Compatibilizar 0 evaluar, segiin corresponda, las funciones especificas que elaorara cada entidad 0 ‘gripe de entidades que realizan actividades similares, en funcion de su naturaleza y la normativa basica (..) Cada entidlad del Sector Publica elaborard en el marco de las normas basicas dictadas por [os drgav.0s rectores, los regiamentas especsficas para el funcionamiento de los Sistemas de Administracion y Control Inderno regulados por la presente Ley y los Sistemas de Planificacion Inversion Publica. Corresponde a la ‘maxima autonidad de la entidad ta responsabilidad de su implantacién (.. > Ley N 2027, Estatuto del Funcionario Pablico, de 27 de octubre de 1999 El Articulo 56 senala que el Sistema de Administracion de Personal constituye el conjunto de normas, principios y procedimientos sistematicamente ordenados, que permiten la aplicacién de las disposiciones fen materia de Ia funcién publica, que se ejercen y desarrollan a través del Organo Rector ¥ por las entidades publicas comprendidas dentro del ambito de su aplicacién, de acuerdo a las normas Basicas de Administracian de Personal, reglamentos basicos y normas secundarias o especializadas. I Articulo 57 instituye que el Organo Rector del Sistema de Administracion de Personal es el Ministerio de Hacienda, actual Ministerio de Economia y Finanzas Publicas. + Decreto Supremo N° 28749 de 24 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N* 2027 EI Articulo 37 establece que el Organo Rector del Sistema de Administracion de Personal, queda encargado de Ia compatibilizacion del Reglamento Interna de las Instituciones, adecuadas a la'Ley del statute del Puncionario Publica y al citada Reglamento, CONSIDERACIONES TECNICO LEGALES. > Informe PGE-DGAA-UGTH N’ 018/2020 de 17 de enero de 2020 La Unidad de Gestién del Talento Humano, a remitido a la Direcci6n General de Asuntos Administrativos, clcitado Informe, concluyendo que el Reglamento Interno de Personal es compatible con la normativa legal vigente, segun lo acredita la Nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N* 4/2020, de la Direccion General de Normas de Gestién Publica, Asimismo, recomienda que la Direccién General de Asuntos Juridicos, proceda a la elaboracién del Informe Legal y la Resolucién Procuradurial de aprobacién del Reglamento Interno de Personal Nota MEFP/VPCF /DGNGP/UNPE/N* 4/2020 de 09 de enero de 2020 A wraves de la citada Nota, la Direccién General de Normas de Gestion Pablica, comunico a la Procuraduria General del Estado, que el Reglamento Interno de Personal puesto a consideracién, es compatible con las Ley N* 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto de! Puncionario Publico y con las Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal, correspondiendo su aprobacién, mediante Resolucion Procuradurial, debiendo remitir una copia a Ix Direccion General de Normas de Gestion Publica, para su registro y archivo.P. v: mm. ANALISIS. La Unidad de Gestion del Talento Humano, inicié los tramites pertinentes de revisiOn y andlisis del Reglamento Interno de Personal de la Procuraduria General del Estado, ante la Direccién General de Normas de Gestién Publica, del Ministerio de Economia y Finanzas Publicas; una vez, concluida dicha gestion y emitida la respuesta de la citada Entidad contenida en la Nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N 4/2020, se remitid el Informe PGE-DGAA-UGTH N* 018/2020 de 17 de enero de 2020, a la Direccion General de Asuntas Administrativos, concluyendo que el Reglamento Interno de Personal es compatible ‘con la normativa legal vigente. Enfatizar que el Reglamento Intemo de Personal, fue revisado por la Direccién General de Normas de Gestidn Pablica, del Ministerio de Economia y Finanzas Publicas, segun manda el Articulo 37 del Decreto Supremo N’ 28749 de 24 de abril de 2000, Organo Rector encargado de la compatibilizacion del Reglamento Internode las Instituciones, generandose en consecuencia la Nota MEFP/VPCR/DGNGP/UNPE/N* 4/2020, par la cual, se comunicd a la Procuraduria General del Estado, que el Reglamento Interna de Personal’ es compatible con la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, statute del Funcionario Publica y con las Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal. Asi, los antecedentes deseritos dan cuenta que el Reglamento Intemo de Personal, es compatible con la normativa legal vigente que regula cl actuar de los servidores pablicos, correspondiendo su aprobacion, mediante Resolucién Procuradurial, IV. CONCLUSION. Conforme a la normativa citada precedentemente, se tiene que dicho Reglamento se halla debidamente respaldado, por la Direccién General de Normas de Gestion Publica, del Ministerio de Economia y Finanzas Publicas, en su calidad de Organo Rector, segun lo acredita su Nowa MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N’ 4/2020 de 09 de enero de 2020, por la cual, se comunicd a la Procuraduria General del Estado, que el Reglamento Interno de Personal puesto consideracion, es compatible con la Ley N* 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Publico y con las Normas Basicas del Sistema de Administraciin de Personal, De manera concordante, también se tiene el Informe PGE-DGAA-UGTH N° 018/2020 de 17 de enero de 2020, de la Unidad de Gestion del Talento Humano, concluyendo que el Reglamento Interno de Personal es compatible con la normativa legal Vigente, De tal forma, habiéndose cumplida las requisitos enmarcados para le aprobacion y compatibilizacion del Reglamento Internode Personal, corresponde su aprobacién, mediante Resolucién Procuradurial, conforme fuera recomendade por la Direccidn General de Normas de Gestidn Publica: \V. RECOMENDACION, En ese sentido, se recomienda a su Autoridad en calidad de Maxima Autoridad Ejecutiva, proceder a la suseripeién de la Resolucion Procuradurial correspondiente, que aprucbe cl Reglamento Internode Personal de la Procuraduria General del Estado. Es cuanto informe a su Autoridady para los fines congiguienfes de Ley.Ty Consiiucidn Potties del Estado, que en su articulo 229 establece que a P representacion juridica piblica que tiene como atribucion promoxer, delender y precautela los intereses del Estado y que su organizacion y estructura sera determinadas por Ley. % Ley N’2097 de 97 de octubre de 1999, Titulo I, Capitulo I Dotacién. Sus modalidades, condiciones ¥ procedimientos se syjetarin a lo previsto en el presente Estatuto, las Normas Iisicas del Sistema de ‘Adiministracion de Personal y disposiciones regamentarias especiicas. % Ley N* O66 de 5 de diciembre de 2010, que regula I onganizacién y estruct > DS.N" 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba lis Norms Bsisias del > Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Personal (RE-SAP) aprobado mediante Resolucién Procuradlurial N’ 006/2020 de fecha 8 de enero de 2 I, ANALISIS Y DESARROLLO Se ajust6 el contenido del RIP, de acuerdo con el contenido de la guia para lt elaboracion del RIP, documento aborado por el Onguo Rector como un instrumeno de apoyo para Kntidules Pablicas, en base al modelo de Regt nobado por Resolucion Ministerial N° 033, de feel 21 de enero de 2019. Mediate nota MI DGNGP/UNPEZN® 1898/2019 de fecha 17 de diciembre de 2019, el Organo Rector recomend6 que se ajuste dichas observaciones para su compatibilizai6n, En contexto general, se recopilé informacién del anterior Reglamento Intemo de Personal de la Procuradusta General del Estado, con relici6n al horario de trabajo, aprobado y vigente en comparacién del aetual Reglamento Intern de Personal propuesto, y se electuaron ajustes en la compatbilizacion respectivaen el marco de la normatva vigente, IV. CONCLUSION Portoco lo expuest, se concluye que el ajuste realizado segin Jo anteriormente descrito responde al marco normative vigente requerido por ki Direccién General de Normas de Gestion Publica del Ministerio de Beonomfa y Finazas Pablicas, por lo tanto el Reglamento Interne de Personal de la Procuraduria General det Estado es “Compatible” soytin sefala la Nota con cite MEFP/VPCE/DGNGP/UNPE/N® 4/2020 de la Direccion General de Normas de Gestion Pablica dle] Ministerio de Economia y Finanzas Pablicas de fecha 9 de enero de 2020 y recepeionada el 15 de enero de 2020, \V. RECOMENDACION de Asuntos Juridicos, con la finalidad de ‘que se pueda realizar el informe leyal que respalde la elaboraciéu de la Resoluciéur Procuradurial espectiva de aprobacién y posterior difusidn a todo el personal de In Procuraduria General del Estado para su conocimiento ingplementacién inmediat Es eunto informo para fines consiguientes5, Miniseio de 1 Sit ECONOMIA FINANZAS PUBLICAS Sa LOL AC 3 Paz. ? dh MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N® 4/2020 er Alvarez Di Directora General de Asuntos Administratives aii PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO. REF: RESPUESTA A SOLICITUD DE COMPATIBILIZACION DEL RIP GE/DGAA/UGTH N® 076/2019, median' jeral del E: 1D¢ unico a usted ja Ley N° 2027 de 2 tanto, responde 3 remitir una copia de la citac 5n General de Normas de G ~~ Franz Roberto Quisbert Parra Brot ena Reras x Cat ita Dt ee omiay Seana Pues§ ins Lyne ECONOMIA by ? Seactows EI ae La Paz, 17 de diciembre de 2019 ps ke -MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N® 1893/2019 Sefiora Lic. Verénica Alvarez Duran Directora General de Asuntos Administrativos PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Presente, REF.: COMPATIBILIZACION DEL RIP De mi consideracién En atencién a su nota PGE/DGAA/UGTH N° 070/2019, mediante la cual remite el Reglamento Intemo de Personal (RIP), elaborado en el marco de Ia Resolucion Ministerial N° 033, que aprueba el Modelo de RIP, para su respectiva revision y compatibilizacién; comunico a usted que una vezrevisado dicho documento, s¢ tienen las siguientes observaciones: el encabezado de las paginas del RIP debe inclvir el siguiente texto como version del documento: "Versi6n N° 1 - R.M.033/2019" 2. Enel Arficulo 3 (Base Legal) én los incisos f) y g] se sugiere modificar el contenido de acuerdo al siguiente texto: f) Decreto Supremo N° 25749, de 20 de abril de 2000, que aprueba el Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Publico: g) Decreto Supremo N° 26115, de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal (NB-SAP) 3. En el Articulo 18 (Control de Asistencia) establece que los servidores publicos designados y los de libre nombramiento quedan exentos del registro de asistencia, aspecto que no corresponde pues no existe normativa que libere a los servidores pUblicos de esta obligacién; por tanto, debe especificar los mecanismos de registro de asistencia de este personal, que por la naturaleza de sus funciones no puede someterse al mecanismo electronico. ‘Av areca Sana Caves cle Laan Teton 1-2) 218338 tesaECONOMIA al FINANZAS PUBLICAS 4. En el Articulo 18 (Comisién), Pardgrato Ill debe ajustar la redaccién, en lo que respecta al instrumento de aceptacién. ~ 5. Enel Arficulo 21 (Asueto), Pardgrafo II, debe suprimir el inciso f) pues regula lo mismo que el inciso c) del mismo apartado. / 6. Enel Articulo 22 (Tolerancia), Pardgrato |, debe establecer el cargo de Ia Autoridad lineal de mayor jerarquia responsable de la adminisiracién de personal, como responsable de gestionar la tolerancia para todo el personal © para grupes a nivel institucional En el Pordgrafo V, como lo establece el Modelo de RIP, aprobade Mediante Resolucién Ministerial N° 033 de 21 de enero de 2019, en las entidades del sector publico que, por su ubicacién geogratica, el tipo de actividades que desarrolian © su naturaleza institucional, requieran ampliar el tiempo de la Tolerancia de cinco (5) minutos, podrén hacerlo fundamentando en el Informe Técnico de las razones de fa modificacién, ante el Organo Rector. 7. En el Articulo 25 (Permiso Personal con Goce de Haberes) debe suprimirse el pentiltimo parafo, ya que no corresponde establecer la atencién médica como un permiso personal. 8 Enel Arficulo 44 (Faltas Leves con Amonestacién Escrita), Pardgrato ||, debe suprimir ya que es reiterativo con el inciso b) Pardgrafo Il del Articulo 43 del RIP. 9. Enel Arficulo 45 (Faltas Leves con Sancién Econémica por Atrasos, Inasistencias y Ausencias en el puesto de Trabajo), en el Parégrafo Il, se sugiere incluir el siguiente texto después del cuadro de sanciones: Nota. Las sanciones disciplinarias establecidas por concepto de Inasistencia y/o Ausencia en el puesto de trabajo, engloban el dia no trabajado, asi come la infraccién administrative. 10. En el Arficulo 48 (Retiro por Inasistencia) debe incivir al final del texto "y su RE-SAP" Una vez ajustado, debe remitir el RIP nuevamente a Ia Direccién General de Normas de Gestion PUblica para un nuevo andlisis de compatibilidad. God ears Franz Roberto Cuisber Pat =F Gpiasjhomela Tosa Bret om = 2 Maral Sata Cue cle Loa Ted 691-2285 Pie laREGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADOPROCURADURIA GENERA Version NT REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 033/2019 CAPITULO I GENERALIDADES ARTICULO 1. (OBJETO). sonal, tiene por objeto regular la relacién laboral entre ta rsoual que presta servicios en li entidad. F presente Reglamento Intemo de P del Estado y el p Procuraduria Gen ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACIO! 1. ED Reglan personal de las diferentes reas y unidades organizacionale Ja Ley N® 2027, Estanto del Funcionario Pablico, nto Intemo de Personal es de aplicacién y cumplimiento obligatorio por todo el ela entidad, sujetos al alcance de Tl, E Reglamento Tutemo de Personal se aplicara al Personal Eventual de ka entidad, salvo que en 1 contrato establezca lo contrario o se determinen las salvedacles que correspondan. ARTICULO 3. (BASE LEGAL), nento, iene como base legal las siguientes disposiciones norma EI presente re; a) Consitucién Politica del Estado de 9 de febrero de 2009; b) Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administricion y Control Gubernamentaless ©) Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Piblico; @) Ley N“045 de 8 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de Discriminacis ©) Decreto Supremo N° 23318-A de 3 de uoviembre de 1992, Regkamento de la Respon por la Funcién Pablic: 1. Decreto Supremo N° 25749, de 20 de abril de 2000, que aprucha el Regkamento de Desarrollo Parcial de la Ley N* 2097 Estatuto del Funcionaio Puiblico; 8) Decreto Supremo N’ 26115, de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Bai de Administracién de Personal (NB-SAP); Ministerial N° L111, de 9 de noviembre de 2017, emitida por el Ministerio de prueba el Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos ») Economia y Personales y Becas Estatales; i) Resolucion Ministerial N’ 038, de 21 de enero de 2019 emitida por el Ministerio de Economia y Finanzas Pablicas, que aprueba el modelo de Reglamento Interno de Personal; ARTICULO 4. (ELABORACION DEL REGLAMENTO). La claboracion del Reglamento Intenno de Personal es responsabilidad de Ia Unidad de Gestion del ‘Talento Humano, ARTICULO 5. (APROBACION DEL REGLAMENTO). La aprobacién del Reglamento Intemo de Personal es responsabilidad del Procurador General del Estado, mediante Resolucién Procuradurial, una vez que el mismo sea declarado compatible por el uno Rector del Sistema de Administracién de Personal (SAP). Pagina | 1PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO, Version N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RLM, 03/2019 ARTICULO 6. (DIFUSION DEL REGLAMENTO). Es responsabilidad de la Unidad de Gestién del Talento Humano, realizar la difusion del Regkamento Intemo de Personal una vez aprobado, utiizando para ello los canales y medios de con intern, definidos en el Reglamento Especifico del Sistema de Onganizacién Administrativa (RE-SOA). ARTICULO 7. (REVISION, ACTUALIZACION Y MODIFICACION DEL REGLAMENTO). 1 Es responsabilidad de la Unidad de Gestién del Talento Humano, la revisién del Reglamento Interno de Personal en base a la experiencia institucional en su aplicacion, a la efectividad y oportunidad de sus procesos, su interrelacién con los otros sistemas administrativos y de planificacién y la dinémica administrativa, II, El Reglamento Intemno de Personal sera actualizado cuando se modifique la Ley N* 2027, el Decreto Supremo N® 25749, las NB-SAP, plicable a la materia 0 cuando el Organo Rector del Sistema de Administracién de Per SAP) emita un nuevo modelo de Reglamento Interno de Personal IIL EL Reglamento Interno de Personal seri modificado cuando se haya determinado la ccesidad producto de su revisi6n, porla emisién de disposiciones normativas que dispongan su modificacidn, o por instrucci6n expresa del Procurador General del Estado. IV. La Unidad de Gestion del Talento Humano, es responsable de presentar por conducto regular al Procurador General del Estado, un proyecto de Reglamento Internode Personal actualizado 0 modificado, segsin correspond, para su eonsideracidn. EI Reglamento Interno de Personal actualizado © modificado, se aprobar’ segtin el proceso descrito en el Articulo 5 del presente reglamento, ARTICULO 8, (CONSERVACION Y CUSTODIA DE DOCUMENTACION). La Direccién General de Asuntos Jurfdicos, es responsable de la conservacién y custodia del Reglamento iprobado, asi como de la documentacion desarrollada y considerada. de relev €l proceso de su aprobacién, actualizacién y modificacion. ARTICULO 9, (NCUMPLIMIENTO). Cualquier accién u omisién contraria al presente Regl sujeta rminacién de vesponsabilidades I mareo de lo dispuesto por la Ley N° 1178, el 18-A, el propio Reglamento Interno de Personal y dems disposiciones CAPITULO IL DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES ARTICULO 10. (DERECHOS). Los Derechos del personal de la entdad se encuentran establecidos por la Constitucién Politi del Estado, Ley N’ 2027, Decreto Supremo N° 25749 y noxmativa vigente apicable ala materia, mismos aque se desarrollan ct la Parte Segunda = I, Derechos en Norma Especifica del presente Reglamento, Pagina | 2PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Version N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RLM. 033/2019 ARTICULO 11. (DEBERES CON LA PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO). ‘Sot Deberes del personal de la Procuraduria General del Estado aden Articulo 8 de la Ley N® 2027, Anticulo 15 Decreto Supremo N° 25749 y norms lia materia, los siguientes: 4s dle los establecidos por el diva vigeute aplicable a a) Cumplit con lo dispuesto por el presente Reglamento Intero de Personal; b) Cumplir con la jomada laboral establecida, debiendo registar su asistencia mediante el medio formal establecido por la Procuradusia General del Estado; 9 Desarrollar sus labores o tareas y manejar la documentacion ¢ informacion a su cargo con responsabilidad y dlligencia: 4) Atender al pablico y/o personal de la Procuraduria General del Estado, con calidad, calidez y ‘oportunidad; ©) Iniciar y desarrollar sus actividades lnborales una vez que se haya coustituido en su trabajos )Exitar actividades ajenas a los fines de la entidad salvo aquellas que tenga un fin social o que promuevan la integracién social o familiar del personal; 9 Atender exclusivamente asuntos propios, dentro de la jomada de wabajo; 1) Asisti'a eventos y/o actividades institucionales instruidos por autoridad competente; ji) Campi ls instrucciones emitidas por autoridades competent 4) Cumplir con los mandates y disposiciones emitidas por la Procura Ik). Fjetoer atribuciones y funciones propias de su competencia; 1) Recabar autorizacion verbal 0 eserta del jefe inmediato superior, superior jerinquico o de la autoridad correspondiente, para retirar de la entidad documentos, bienes u otros objetos que sean de propiedad o estén a eargo de la Procuraduria General del Estado; in) Abstenerse de realizar declaraciones a nombre de la Procuraduria General del Estado, sin Autorivacion o dar publicidad por cuenta propia, de trabajos o documentos de propiedad oa cargo de la entidad; 2) Por ninguna circunstancia, debe presentarse al trabajo bajo efectos de bebid stistancias controlads u otras de similar efecto; ©) Exitar la provocacién, promocién 0 participacion en actividades inregulares que afeeten el normal desarrollo de actividades insttucionales dentro o fuera de los ambientes de la entidad, ‘o que dafien la imagen institucional p) Abstenerse de realizar actos que permitan la e entidad para el control del personal, en beneficio propio o de otro miembro del personals @) Bajo ninguna circunstancia generar conductas de hostigamiento, de acoso, vejatorias u hostiles centel trabajo, de caracter psicol6xico, laboral ofisico, en contra de uno a varios miembros del personal de la entidad, luria General del F aleabslicas, jon en los mecanismos establecidos por la ARTICULO 12. (OBLIGACIONES). EL personal de la cntidad estara sujeto a las Obligaciones establecidas por los Articulos 285 y 287 de la Constitucién Politica del Estado, y demas normativa vigente aplicable a la mate ARTICULO 13. (PROHIBICIONES). El personal de la entidad estar syjeto a las Prohibiciones establecidas por el Articulo 236 de la Constitucion Politica del Estado, Articulo 9 de la Ley N° 2027 y demas normativa vigente aplicable a la materia Pagina | 8PROCURADURIA GENERAT. DI TADO Version N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 033/2019 ARTICULO 14. (INCOMPATIBILIDADES). EI personal de Ia entidad estar sujeto a las Incompatibilidades establecidas por el Articulo 239 de la Constitucién Politica del Estado, Anticulo LI de la Ley N” 2027 y dems normativa vigente aplica la materia, CAPITULO IIT JORNADA LABORAL ARTICULO 15. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO). La jomada de abajo es de ocho (8) horas dintias de forma discontinua, conforme al siguiente horatio: Para la oficina Cenual - El Alto, los horarios se registran de la siguiente manera: a.m. hasta 12:30 p.m. y por las tardes desde 13:30 pam. hasta 17:30) © En las maiianas desde 8: pam, de lunes a viernes. Par sarios se registran de la siguiente manera: las Direcciones Descoucentradas Departamentales ls h ¢ Enlas maiianas desde 8:30 a.m, hasta 12:30 pam. y por las tardes di an, de lunes a viernes, ARTICULO 16. (CONTROL DE ASISTENCIA). I'de la Procuradurfa General del Estado, sera controlada mediate el uso de vgjstrardn los horatios de ingreso y salida, Laasise dispositivos clectrénicos de control, 4 SECCION 1 PERMISOS OFICIALES ARTICULO 17. (PERMISO OFICIAL) ») ©) Permiso para Beea Estatal; @) Asuevo; &) Tol 1 Ouos permisos oficiales, ARTICULO 18. (COMISION) I, La Comisién deber ser dispuesta por el jefe inmediato superior 0 superior jerirquico para la realizacién de funciones y/o actividades, en representacién de la Procuraduria General del E lo la misma se encuentre dentro de los plazos establecidos por el Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, que sou: Pagina | 4PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO iid N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RLM. 03/2019 8) Cuando sea dentro del propio municipio donde se encuentre su sede habitwal de trabajo, hasta tres (8) meses: Cuando siguifique asladase a otro municipio distinto al de su sede habitual de taba, dentro del tervitorio nacional, hasta dos (2) me: 6) Cuando implique trasladarse al exterior del pa asta un (1) mes. I, La Comision sera dispuesta te autorizacion escrita para los casos establecidos eu Los incisos a) yb) del pn jor y mediante Resolucién Procuradurial para el caso cestablecido en el inciso e) del parigralo anterior Cuando Ia Comisin requiera desarrollarse por plazos mayores a los establecidos en el Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas dispuesta por el Procurador General del Estado mediante Resolucién expresa, misma deberi ser El instrumento que disponga la Comision, debera contener al menos informacién referente a lugur, tiempo de duracion y motivo de la misma, IIT, Para a Comision en horas 6 dias no laborales, y/o que se cumplan fuera del municipio doude desarrolla sus actividades de manera regular el personal comisionado, y que no esté aleanzada por lo sefialado en el segundo pitralo del Parigralo IV del Anticulo 5 det Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, el jefe inmediato superior deberi remitir una Nota Interna a la Direecion General de Asuntos Administrativos que evidence la aceplacion previa del o de los comisionados, para proceder con la emisién del Memorindum. TV. Concluida la Comision, el personal comisionado deberi presentar al jefe inmediato super informe escrito sobre las actividades dessrroliadas, salvo que el instrumento que establece la comisién determine ot tipo de descargo. V. El personal que sea declarado en comisién de servicio fuera det municipio donde se encuentra Ia sede habitual de trabajo, t de ida y vuelta en el medio de transporte convenicute v adccuado. Por otra parte, tendra derecho al reconocimiento de viéticos por el ticmpo que dure ka comisién, conforme a la Norma que establece Ia escala de viticos y el Reglamento Interno de Pasajes ¥ Viiticos. ARTICULO 19. (PERMISO OFICIAL POR HORAS). EJ Permiso Oficial por Horas debera ser dispuesto por el jefe inmes ior o superior jerarquico, para la realizacion de actividades inherentes al caryo u otras que la Procuraduria General del Estado, debiendo en estos casos registrar las salidas ¢ ingresos en la boleta o papeleta de salida a para el efecto. a boleta o papeleta de salida se debera especificar el motivo del permiso, el lugar de destino, los ios de salida y de retomo, el nombre de quien usa el permiso y la autoridad que lo ha dispuesto. los casos en que el Permiso Oficial por Horas consigne horarios de salida © de retomo que coincidan cox los horarios de ingreso o salidla le a Procuraduria General del Estado respectivamente, éstos deberin ser consignados en la boleta © papeleta de salida, ARTICULO 20. (BECAS ESTATALES). 1. EL Permiso para Beca Estatal, se lo otorgar mediante Resolucién Procuradutial Pagina | 5tL UL VL. NERAL DEL ESTADO. ‘© DE PERSONAL (RIP) PROCURADURIA GF REGLAMENTO IN’ EL beneficiaio de una Beca Estatal debera acreditar periédicamente ante la Unidad de Gestién del Talento Humano como responsable del seguimiento de la beca, e! desarrollo satistactorio de Ja Beca, mediante la presentacion de documentacién de acuerdo cou lo siguiente: a) Para Beca Estaal de hasta seis (6) meses de duracién, una sola vez ala conelusién; ) Para Beca Estatal de hasta un (1) afio de duracin, una ala mitad del periodo y una a la conclusion; 6) Para Beca Estatal de mas de un (1) aito de duracién, semestralmente ya la conclusion, La documentacién a presentarse durante el desarrollo de la Beca Estatal de Estudios consist en copias de los documentos de avance curricular emitidos por la institucion doude se cursa la Beca Estaal. Fstatal de Estudios, una vez que el.Jele retificacién del utulo, certificado 0 endo constar este hecho en la La Entidad dari por satisfactoria la conclusion de la Beca de la Unidad de Gestion del Talento Humano realice documento correspondiente que actedite el grado obtenido, copia del documento verificado, para su posterior archivo. La documentacion a presentarse para Beca Estatal de Investigacion, consist en Tnformes de Avance de la investigacion, debiendo a la conetusién presentar el documento de investigacién completo, mismo que pasara a formar parte del fle personal. Estos documentos debra estar probados por el Jele de la Unidad de Gestién del Talento Humano. wales que se otorguen con fines culturales, artisticos, deportives u ottos, el beneli presenta un certificado u otro documento, que aeredite la partcipacion y conclusion satistactoria de la Beca, Si cl beneficiario de la Beca Fstatal de Estudio reprobara parcialmente eu el desarrollo curricular, la Unidad de Gestién det ‘Talento Humano, deber determinar en forma proporcional al grado de incumplimiento, la continuidad o no de la Beea, De det de lamisma, cl beneficiario debers corter con los costos en tiempo y dinero por concepto de la parcialidad reprobada, pudiendo para ello la Procuradurfa General del Estado otorgar un Permiso Personal sin Goce de Haberes de ser necesario. Los productos intermedios y/o finales emergentes de uma Beca Estatal de Investigacion, deberin nbre de la Procuraduria General del Estado, no pudiendo el beneficiario de Ia Beca Estatal o terceras personas utilizar total 0 parcialmente dichos productos para fines Autoridad Fjecutiva de la ‘entidad, mediante Resolucién Procuradurial expres Los témminos y condiciones pasa la otorgacion de la Beca Estatal ast como los derechos y el Convenio de otorgacién de Beca ector General de Asuntos Administrativos, contempladas en el Capitulo TV del stata, que se mismo que deberd contener entre otras, las previsio Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, y en el presente Reghmento nterno de Personal. EI Convenio de otorgacidn dle Beca Estatal establecer las veces yla manera en que el beneficiario debera replicar los conocimientos adquiridos a favor de la Procuraduria General del Estado, Pagina | 6PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Version N° 1 ENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 03/2019 s os Administrativos a (ravés de la Unidad de Gestion del Talento Humano, responsable de hacer dar cumplimiento a lo establecido. En las Bocas Estatales que se otorguen para fines culturales, artisticos, deportivos u otros, ef Convenio de otorgicién de Beca Kstatal determinard la pertinencia 0 no de réplicas VII. EL incumplimiento de los términos y condiciones de la Beca Estatal establecidos en el Convenio de olorgacion de Beca Estata, sea por desvinculacién u otras causales atribuibles al ben darsin. lugar a ka reposici6n a la entidad del costo demandado en los que ésta hubiera incurrido, de forma proporcional al grado de incumplimiento, Sil incumplimiento de los térmninos y condiciones de la Beca Estatal establ Estatal, sea por desvinculacién u otras causales, es atribuible a la la reposicién del costo residual establecido, sera cubierto por la autoridad o las autoridades que tomaron la decisién que causé el incumplimniento, previo proceso administrative. de otorgacién de Be nel Cuando se incumplan con los téminos y condiciones de la Beca Estatal establecidos Convenio de otorgacién de Beca Estatal en una Beca financiada por un tercero, el benefi deberi devolver a Ia entidad la remuneracion percibida durante el periodo de la Beca, deducigndose los aportes patronales, y atender sus obligaciones emergentes con el te financiador Cuando la causa del incumplimiento de los términos y condiciones de la Beca Estatal establecidos ‘en el Convenio de otorgicién de Beca Estat sea por desvinculacidn del beneficiario de la Beca producto de una reestructuracién, disolucién instinueional u otras causales no atribuibles a las partes, no procedera la reposicion del costo demandado de la Beca Estatal + financiada VIII, La Beca Estatal otorgada, pod ‘tivo, en especie o de manera combinada. EL financiamiento de la beca sera en efectivo, cuando el financiador haga entrega al beneliciario de los recursos que corespondan para cubrir los costos demandados, monto que se registrar ‘como Fondos en Avance, IX. El gatamicnto de Tas becas no consignaadas como Becas Estatales, sera conforme lo establecen las NBSAP. ARTICULO 21, (ASUETO). 1. Los asuetos que otorgue la entidad, podran ser individuals, grupales o institucionales. autoridad ejecutiva responsable de una determinada area 0 unidad organizacioual, gestionar suetos grupales o individuales del personal a su cargo, a través de la Unidad de Gestion del ‘Talento Humano, debiendo ser autorizados por el jefe inmediato superior 0 superior jerarquico de Ia autoridad ejecutiva que lo gestiona. Los asuetos para todo el personal para grupos a nivel institucional, seran gestionados por el Jefe de la Unidad de Gestion del Talento Humano y autorizados por el Director General de Asuntos Administrativos. La otorgacion del asueto para ambos casos, podra ser dispuesta en sub grupos de acuerdo a las necesidades la demanda laboral de la entidad. Pagina | 7ESTADO, Version N° I RM, 03/2019 PROCURADURIA GENERAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE PER IL, Se otorgara asueto en los siguientes casos: a) Dia del Padre/Madre, medio dia dee asueto Para lo cual, la Unidad de Gestion del ‘Talento Humano, com hhabil que corresponda al mencionado asueto, segiin comunicado emitido por el ceria de Trabajo, Empleo y Prevision Social. b) Dia de cumpleatios, medio dia de asueto;, Para lo cual, la Unidad dle Gestién del ‘Talento Hun lista del personal que cumple atios en el mes, Cuando la fecha de cumpleatios sea 29 de febrero, para los afios no bisiestos a los efectos de lo establecido en el presente Articulo, se tendré como fecha ce cumpleatios el I de marzo. ©) Fallecimiento de parientes, hasta tres (2) dias habiles de asueto; Para lo cual, el personal que solicitd cl asucto debe presentar una copia del Certificado de Defuncién pertinente, dentro de los tes (8) dias habiles siguientes a su incorporacion, a la Unidad de Gestion de! Talento Humano. @)_Asuetos que la Procuraduria General det B La Direecion General de Asuntos Adm quienes son aleanzados por éste, la razdn, ©) Otros que el Estado otorgue en dia laboral a través de la reparticion estatal facultada para el ele Estos asuctos, serdn de aplicacién inmediata de acucrdo a lo que establezea el comunicade, interior de la Fntidad o publicars a principio de cada mes la iadlo otorgue en dia labo istraivos otorgard el asueto, espe% el tiempo de dur jcando quien 0 én del mismo ¥ la hora de su IIL, Los asuetos seitalados en los incisos a) yb) del ps ‘en el mismo dia, sin embargo, cuando caigan en dia sibado, domingo, feriado, o cualquier otto dia no laborable, asf como en periodos de Comision, seri trasladadlos al siguiente dia laborable regular para el benelicinrio, debiendo otorsguse de independiente cada uno en caso de darse de forma simulta rafo [I del presente Articulo, seri otorgados IV.De conformidad a lo dispuesto por el Articulo LL del Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Beeas Estatales, se otongari un asueto de media joriada, como compensacién lnboral, cuando ta realizacion excepeional de una actividad laboral determi sea individual o grupal, ex horarios distintos al horario regular de trabajo, haya sido determinada «de manera expresa por la autoridad jerarquica de un area organizacional, y cuyas horas trabajadas ‘en niimero iguales 0 superiores a cuatro (1) horas de trabajo. El asueto sera dle una jornada cuando las horas trabajadas sean iguales 0 superiores a ocho (8) horas de trabajo. ARTICULO 22, (TOLERANCIA). 1. Las tolerancias otorgadas por la Procuraduria General del Estado, sean individuales, grupales 0 insttucionales, se habilitarin mediante Memorindum 0 Tnstructivo respectivo, mismo que también debersi defini sila tolerancia es © no susceptible de compensa La autoridad gjecutia responsable de un aren orga individuales 6 grupales del personal a su cargo, mediante Nota Interna, a taves dela Unidad de Gestién del Talento Humano, debiendo ser autorizadas por el jefe inmediato superior de la autoridad ejecutiva que lo gestion Pagina | 8PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Version N® I REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 03/2019 Las tole Jefe de Unidad de Gest Estado. cas para todo el personal o para grupos a nivel institucional, sern gestionadas por el mn del Talento Humano y autorizadas por el Procurador General del Il. Cuando la otorgacién de tolerancia determine compensacién laboral, la autoridad que gestion6 a tolerauicia debera también establecer de manera expresa cl eronograma de compensacion laboral previamente coordinado con el beneliciario de la tolerancia, Las tolerancias declaradas que no especifiquen la compensacion expresamente, se entender’ que no son compensables laboralmente. IIT. De conformidad alo dispuesto por el Articulo LL Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estatales, se otorgari tolerancia por horas como compensacién laboral, ‘cuando la realizacién excepcional de una actividad laboral determinada, sea individual o grupal, ‘ir horatios distintos al horario regular de trabajo haya sido determinada de manera expresa pot jerirquiea de un area organizacional, y cuyo ntimero de horas trabajadas sean en riores a la media jomada de trabajo. WV a través de la repauticiou estatal facultada el comunicado. jas que el Estado otongue en dia labor para el efecto, sera de aplicacidn inmediata de acuerdo a lo que establez V. El personal de Ia entidad de Ia oficina central (El Alto), govarat de u de diez (10) minutos posteriores a la hora fijada cn el ingreso de In maftana. Los minutos de atraso que se registren posteriores a la tolerancia establecida, se registrarin en el e6mputo mensual de atrasos. Esta tolerancia no ser objeto de compensacion laboral. nie los cinco (5) minutos de Para Ins direcciones desconcentradas departamentales se mat tolerancia para el ingreso de la maiana y de la tarde. ART{CULO 23. (TOLERANCIAS ESTABLECIDAS EN NORMA ESPECIFICA). 1. Las tolerancias establecidas en norma especifiea se desarrollan en la Parte Seguncla ~ 1. ‘Tolerancias en Norma Especifica del presente Regamento. Se regularan de acuerdo a la nhormativa qule las establece, su norma de ereacion la Parte Segunda ~ U Cuando éstas no cuenten con un procedimiento de aplicacidu propio fa ttorma que las regule, In entidad deber‘ fijalo en Ia mencion ‘Tolerancias en Norma Expecifica. IL Las tolerancias establecicas en norma especifica que se emitan, abroguen, modifiquen o deroguen con caricter posterior a la compatibilizacién del presente Reglamento, tendrin el siguiente atamiento, sin que se requiera gestionar nuevamente una compatibilizacion: a) Toleraucia nueva: Se incorporara al final de la Parte Segunda ~ 11, Tolerancias en Norma Especifica, haciendo constar en este, la fecha de su incorporacién; b). Tolerancia abrogada: Sera desincorporada y conservada en un archivo historico, debidamente o modificada, se incorporari al final de la Parte Segunda ~ IL. Tolerancias cen Norma Especifiea, haciendo constar en este, la fecha en que se la incorpora y la original y conservada en un archive histérico, debidamente foliado y consignando Ia fecha de desincorporacién, Pagina | 9PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Version N° | REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M.033/2019 _ ARTICULO 24. (OTROS PERMISOS OFICIALES). 1 EI personal de la entidad podra acceder a la otongacién de permisos oliciales para participar en actividades culiurales, académicas, artisticas, deportivas 0 de otra fndole, a nivel nacional 0 internacional, en representacidn del Estado, mediante la preseutacién de Nota de solicinud de permiso por parte de Ia instancia de partcipacién 0 por el interesado, dirigida al Procurador o, quien la otorguri de manera expresa mediante Minuta de Instruccién, fer al meuos informacion referente al lugar, Gempo de duracién. y motivo del permiso. Il, La Procuradunfa General del Estado, no ser ponsable de la otorgicién de pasajes ni vidticos, lo cu cl paragrafo precedente se desasrollen fucra del municipio donde se encuentre Ia sede habitual de abajo del beneficiario, debiendo los mismos estar a cargo de In instancia de participacién que solicité et permiso 0 por el propio bene SECCION 2 PERMISOS PERSONALES ARTICULO 25% (PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES) EI Permiso Personal con Goce de Haberes sera solicitato por el benet boleta de salid’, por horas laborales fraccionadas hasta en treinta (30) minutos, hi mensuales, siendo facullad del jefe iumediato superior o superior jerirquico otorgar 0 n io, mediante papeleta 0 dos () hors te permiso. Ena papeleta o boleta de salida se especificara los horarios de salida y de retoro, el nombre de quien usa el permiso y la autoridad que lo ha otorgado. En Jos casos en que el Permiso consign 108 de salida 0 de retorno que coincidan con los horarios de ingreso o salida de In entidad respectivamente, éstos deberin ser seitalados eu la papeleta o boleta de salida, nia (30) minutos, debern ser registrados en la ida y retomo, el nombre de Los permisos otorgados por lapsos m papeleta 0 boleta de permiso, en el que se especificara los horarios ‘quien usa el permiso y Ia autoridad que lo ha otorgado. Cuando correspondta la compensacién laboral para los Permisos Personales con Goce de Haberes, debera ser concertada entre el beneficiario y la entidad a través de la papeleta o Boleta de Salida para ser compensaas con horas de trabajo, vacaciones adquitidas 0 permiso personal sin goce de haberes seqtin correspond ‘Todo permiso Personal con Goce de Haberes debert ser solicitado con un plazo no menor a un (1) dia babi Pagina | 10PROCURADURIA GENERAL DEL E. Version N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 033/2019 ARTICULO 26. (SOLICITUD EXCEPCIONAL DEL PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES). 1. Cuando la persona que reqniera el permiso se vea imposibilitada de solicitarlo personalmente, podri hacerlo excepcionalmente mediante agtin familiar o persona allegada, ante el ele inmediato superior 0 superior jerarquico mediante nota respectiva, TL. Cuando el permiso no pueda ser solicitado personalmente por la persona que to requiera, ti por agin familiar © persona allegada, el mismo podri ser solicitado ante el jefe inmediato superior 0 superior jerarquico por cualquier medio de comunicacién o al siguiente dia hail por el int En ambos casos, la regularizacién de la solicitud debert hacérsela mediante comunicacién escrita. IIL, Cuando la autoridad ante quien se hayan wamitado las solicitudes de permiso sefialadas en tos fas precedentes determine no otorgarlos, solcitara a la Unidad de Gestion del ‘Talento Humano vegistrarla como inasistencia injustficada. ARTICULO 97. (PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). Estado podra acceder al Permiso Personal sin Gove ‘ota Interna del el interesado ante su jele inmediato 1, El personal de la Procuradurfa Gen de Hi superior para su res, medi En la Nota Interna debera seftalarse el plizo solicitado para el permiso especificando las fechas de inicio y finalizacion, ast como la causal, conforme lo establecido por el Articulo 15 del “Reglamento de Permisos Oficiales, Permisos Personales v Becas Estatales”. El permiso sera dispuesto por la autoricad gjecutiva responsable del dea organizacional mediate Nota Interna y comunicado a la Unidad de Gestion del Talento Humano para su seguimiento y registra. La utlizacién del Permiso Personal sin Goce de Haberes se iniciart una vez coneluida la utiizacién del saldo de vacaciones adquitidas del solicitan II, Para la otorgacién de Permiso Personal sin Goce de Haberes por eapacitacion, actualizaci formacién u otras semejantes, el permiso se sujetard a un Convenio previamente suscrito entre el solicitante y la autoridad responsable de la otorgacién del permiso, mismo que debera contener cute otras, los derechos y obligaciones de las partes asi como las previsiones contempladas en. inciso ©) del Auticulo 15 del “Reglamento de Petmisos Oficiales, Permisos Personales y Becas Estates", y en el presente Reglamento Intemo de Personal, IIL. El Permiso Personal sin Goce de Haberes para los casos en los que el beneficiario se encuentre de Comision 0 Beca Estatal, podri ser otorgulo por autoridad cjecutiva responsable del area organizacional considerando Ia necesidad institucional En el caso de mision oficial con gove de pasajes y vidicos, otorgadlo el permiso al beneliciario, éste debera hacer la devolucion de pasaies y viicos percibidos por el tiempo que dure el permiso, ARTICULO 28. (DESCARGOS DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). iso Personal sin Goce de Haberes, en un plazo no mayor a un (1) mes a ‘orporacién a su fuente laboral deberd presentar a la Unidad de to Humane los descargos eorrespondientes, conforme 2 lo siguient Pagina |PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO Version N° T GLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 03/2019 4) Atencién médica del beneficiaio familiares y personas a su cargo: Certificados Médicos de la persona objeto de la atencién médica, que acrediten la aplicacién del permiso conforme a lis causas que motivaron el mismo; b) Asistencia a cursos, seminarios u otras actividades similares: Los descargos se sujetaran alo establecido en el Convenio suserito para la otongacion del permiso; ©) Participacion personal en actividades culturales, académicas, artisticas 0 deportivas, de aleance inlemacional, nacional, depatamental o- municipal: Certficado w otra c in en el evento que motive el permiso; )_ Otos astntos personales: Los descargos serin solicitados ile acuerdo ala naturaleza y caracterfsticas de los hech que motvaron el permiso. IL, El beneficiario del permiso presentara sus descargos a la Unidad de Gestion del Talento Humano, misma que debera manifestar de manera clara si son suficientes 0 si se debe complementar los mismos, precisando cuales son los descargos faltantes. Coneluidlo el término para la presentaci6n. de descargos, Ii Unidad de Gestion del Talento Humano, claborar un informe en el que se nto 0 no de requisitos, el periodo otorgado para el permiso, ¥ promuneiaréacerea dl cumplim Ta pres a satislaccién de kt Procuraduria General del Estado de los deseargos correspondientes IIL. La no presentacién de descargos requeridos oportunamente y a satislaccién, dar lugar a la determinacidn de responsabilidad al beneficiario, mediante proceso sumario administrativo, ARTICULO 29, (SOLICITUD EXCEPCIONAL DEL PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES POR ATENCION MEDICA). Cuando la persona que requiera el permiso se vea imposibilitada de sobicitarlo personalmente, podr hacerlo excepcionalmente medi © petsona allegada, ante el jefe inmediato superior ‘© superior jerarquico medi dentro las veintic inicio de la inasistencia. La autoridad ate quien se ha efectuado la solicinud, debera aceptar o rechazar la 0 permiso solicitado en un plivo maximo de veinticuatro (24) horas, y en caso de rechavo, el tiempo 10 trabajado debera computarse como inasistencia injusiieada, ARTICULO 80, (PROCESAMIENTO DE PLANILLAS POR OTORGACION DE PERMISO PERSONAL SIN GOCE DE HABERES). 1. La planilla salarial correspondiente al periodo del permiso, computari en su integridad las obligaciones laborales y patronales de ley correspondientes, debienddo deducirse el iquido pagable cen proporcidn a los dias no tabajados. II, Los aportes laborales corespondientes al periodo del_permiso, deberan recuperarse nul mediante planillas salariales que cuenten cou liquide pagable o mediante previo depésito ws de origen de la Procure del Estado, siendo responsabilidad del Ditector neral de Asuntos Adi cionada recuperacién Pagina | 12PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO. ] Version N° REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 03/2019 SECCION 3 LICENCIAS ARTICULO 81. (LICENCIAS). 1. Lalicencia seri tramitada por ef heneficiario ante el jefe inmediato superior 0 superior jerarquico mediante boleta de licencia en la que se especificara el nombre del beneficiario, el motivo de la licencia, las fechas y horarios de salida y de retomo. Otorgada la licencia se comunicarta ka Ui de Gesti6n del Talento Humano para su seguimiento y registro Tl, No corresponderi compensacion alguna en aquellas liceneias que en su norma no especifa expresamente la compensacid TIL. El personal que uilice la licencia, debert presentar a la Unidad de Gestion del Talento Hum los descargos requeridos en los plazos establecidos para cada licencia, que corrern a partir de la Fecha de veincorporaciou a su fuente laboral. argos requeridos oportunamente dara lugar a la determinacion de ie proceso sumario administrativ. IV. La no pres responsabilidad a ARTICULO 82. (LICENCIAS ESTABLECIDAS EN NORMA ESPECIFICA). 1. Las licencins establecidas en norma especifica se desurollan en la Parte Segunda IIL. Licencias en Norma Especifica del presente Reglamento. Se regular de acuerdo a la normativa que las establece. ‘Cuando éstas no cuenten con un procedimiento de aplicacién propio en su norma de creacién ‘ou norma que las regule, la entidad deb lo en la mencionada Parte Segunda ~ IL Licencias en Norma Esp TL. Las icencias es s en norma espedlica que se emitan, abroguen, modifiquen deroguen con caricter posterior a lt compatiilizacion del presente Reglamento cl siguiente tratamiento, sin que se requie mente una compatbilizaci a incorporaré al final de la Parte Segunda ~ TI, Licencias en Norma do constar en este, la fecha de su incorpor b) : Sera desincorporada y conservada en un archivo hist6rico, debidamente foliado y consignando la fecha de desinicorporacién; ©) Licencia derogada 0 modifcada, se incorporaraal final de In Parte Segunda = II. Licencias en Norma Especitica, haciendo constar en este, la fecha en que se la incorpora y ka original seri desincorporada y conservada en un archivo historico, debidamente foliado y consignando la fecha de desincorporacién, Pagina | 13PROCURADURIA GENERAL DE! Version N° T _REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) R.M. 0533/2019 CAPITULO IV VACACIONES ARTICULO 33, (REGIMEN DE VACACIONES). 1. Las vacaciones se gestionarin en dias completos medios dias, y en vingin caso. seri. 1 en dias habiles de wabaio, fraccionadas por horas; asimismo se compu TL. Elrégimen de vacaciones se sujetard a lo siguiente 4) Alos efectos del presente reglamento, se entiende por Vacacién Adquirida,aquella vacacion {que se adquiere por eada atio de trabajo tanscurido, asimismo, se entender por Vacaciéut Ganada aquella que atin no fue adquitida pero que correspond a las duodécimas de vaeacion del ultimo aio de servicios prestados en la Procuraduria General del Estado; y Vacncién Acurmulada a la sumatoria de Vacaciones Adquiridas y Vacaciones Ganadas; 1) Lis vacaciones tna vez alquitidas,deberdn ser tomadas por el personal de la Procuraduria General del Estado a lo largo de la Gestion inmediata posterior a su adquisici6n, mediante tuna programacién anual. Es responsabilidad de la Unidad de Gestion del ‘Talento Humano yelar por el cumplimiento de la programacion de vacaciones del personal; 1 A los efectos de que Ia programacién de vacaciones del personal de una ceterminada wnidacd 6 ftea organizacional, no comprometa el normal desarrollo de actividades Inborales, es responsabilidad del jefe inmediato superior tomar las previsiones corespondlentes programaci6n del eronograma de vacaciones del personal a su cargo: 4) El personal podré excepcionalmente reprogramar sus vacaciones, mediante comunicacion ceserita, misma que deberi contar con el visto bueno del jefe inmediato superior o superior jerarquico y comunicada ala Unidad de Gestion del Talento Humao; © Fl jefe inmediato superior de ua unidad 0 area ongaizacional, podr modi Programacion Anal de Vacaciones del personal a su cargo, cuando sea producto de ¢ doperados en st Plan Operativo Anual, y que demanden una programacion de operaciones diferente; Con caricter previo a una desvineulacién, 1a Procuraduria General del Estado rentemente debera otorgar as vacaciones acummuladas penidientes de uso a la persona aa ser desvineuladas ) Ctimdo la persona presente st renunci aacumuladas con earicter previo a su desvinc 1) De requeritse la compensacion econdmica de vac conformidadl alo establecido en la notmativa vigente 3) Env ningsin caso las vacaciones acumuladas podran exceder ls dos (2) gestiones. ’ podri optar por tomar sus vacaciones acon de la Procuradurfa General del Estado; jones, esta debera efectuarse de ARTICULO 34, (REPROGRAMACION EN CASO DE VACACIONES COLECTIVAS). ‘Cuando la reparticion estatal facultada para el efecto determine vacaciones colectivas para las entidades del sector piblico, la Unidad de G | Talento Humano coordinaré con Tas unidades ongmizacionales de la Procut reprogramacion de vacaciones del personal, de acuerdo a la determinacién refetida; debiendo tomar las previsiones necesarias para asegurar el _gestibn y la continuidad en la prestacion de servicios. Piigina | Lt& PROCURADURIA GENERAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 033/ ARTICULO 85. (APLICACION DE LA ESCALA DE VACACIONES). u previstos en la escala de va rsonal de la Procuradurfa General Unidad de Gestion del Talento Para aeceder a periodos mayores alos quince (15) dias de vacac cstablecida en el Parigrafo I del Articulo 49 de la Ley N° 2097, el del Estado deberi presentar mediante comunicacion escrita Humano el documento de Califcacion de 10s de Servicio. Este reconocimicnto sera ay mencionado documento. ido a partir del mes siguiente de la fecha de presentacion del CAPITULO V REMUNERACIONES, AGUINALDO Y REFRIGERIO ARTICULO 6, (REMUNERACION). i del personal de la Procuraduria General del Estado se regulari conforme lo B-SAP y normativa vigente aplicabl La remuner: cestablezean las ARTICULO 37. (AGUINALDO DE NAVIDAD). EI Aguinaldo de Navidad, serd cancelado al personal de kt Procuradurfa General del Estado que conesponda, en el marco de lo que establece la normativa vigente, y las disposiciones emitidas por las, reparticiones estatales facultadas para el efecto, ARTICULO 88, (REFRIGERIO). 1. Elrelrigerio sera pagado al personal de Ia Procuraduria General del Estado conforme a la normativa que lo regula, Permisos, Licencias, Vacaciones, lando exeeptuados del alcance del 's que sean dentro del Il. No se pagara refiigerio por el dempo que corres abajo, qued presente parigrafo Jos Permisos Oliciales por Horas y las Comisi municipio donde se encuentre la sede habitual de abajo. __CAPETULO VI REGIMEN DISCIPLINARIO- ARTICULO 39. (REGIMEN DISCIPLINARIO). EL Regimen disciplin gestion por parte del personal de i de la entidaad se desarrollara conforme a la alectacién positiva o negativa a la la entidad, y contend incentivos, asf como faltas y sanciones ARTICULO 40, (NCENTIVOS SOCIALES Y LABORALES). 1. La entidad podra otorgar incentivos de caricter social y/o laboral a su personal, de acuerdo a los eniterios de calidad, calidez, oportunidad y compromiso social en el desarrollo de su gestid Pagina | 15 ‘ADO Version N° 1 O19PROCURADURIA GENERAL DEL E: Version N° 1 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) RM. 033/2019 IL. Ademas de los incentivos establecidos en las NB-SAP, son incentives sociales y laborales los siguicutes: a) Incentives de caricter social; b) Incentivos de earscter laboral; y 0 Toleruncias 0 Asuetos conforme a lo dispuesto por el presente Reglamento. IIL. La definicién, eleccién y forma de otorgac de la entidad, seran desarvlladas en normativa de los incentivos sociales y/o laborales al personal yerna de la entidad, ARTICULO 41. (FALTAS ¥ SANCIONES). 1. Las faltas cometidas por el personal de cutidad en contra de lo establecido por el presente Reglamento Intemo, asi como a la normativa juridica y administativa para el sector publico, se clasificarin en funcidn al grado de afectacion que estas tengan sobre la gestion publica de la ccntidad, asi como por st recurrencia. Las Faltas se easifican en: Leves, Graves y Gravisimas, IT, Las sanciones a las fatas cometidas por el personal de la entidad, estardn establecidas en normativa (6 serin determinadas como consecuencia de Proceso § poddidn ser administrativas y/o econ mario Administative. Las sanciones III. Las faltas cometidas y las sanciones determinadas, deberan registarse ex el expediente personal FALTAS ¥ SANCIONES ADMINISTRATIVAS Sanco] Ve Escrita | Econémica| Retiro ae Vertat | Escrita | Econdmica] Re Teve fin Proceso — Sin Proceso Sumario 7 ‘Con Proceso Sens Sumario ARTICULO 42, (FALTAS LEVES). Las faltas eves son fallas de eseasa relevancia 0 cuyos efectos no afecten de manera signifcatva la 4gestién institucional. Las faltas leves son sancionadas con Amonestacion Ve Escrita y por Auaso con sancién economica, al, con Amonestacién ARTICULO 43. (FALTAS LEVES CON AMONESTACION VERBAL). 1. Laamonestacién verbal por falta leve es aquella que se realiza sin la utilizacién de instrumento formal, debiendo solamente realizarse su registro en un formulario habilitado para el efecto. Si al de la entidad por parte de su jefe inmediato superior stablecidas en el presente Reglamento, Tl. Son Faltas Leves con amonestacién verbal las siguientes: Pagina | 16