LEGISLACION LABORAL 1. LEGISLACION LABORAL , Tay) CONTRATO DE TRABAJO ‘Concepto Las personas que intervienen son: ‘Empleador, PrincipaloPatrono: $< 1 lama asi a laperso ojuridica (Brpresa) que requiere los serviciascein tra-ajachr. Empleado, Dependienteo Trabajador: es 1a persona Fisica que seabliga aprestar servicios tareasa favorckotraybajo suckpendencia, mediante el cobrodeuna remneracién. Por lo general, el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duracién previsto y es por temp Indeterminado. Existen otros contratos que son por tiempo determinado como medida de foment del empleo, por lanzamiento de una nueva actividad, aprendizaje, de pasantias, de temporada otros. 0 parca a! como también cy pubes, astibuclno vera seg ly 1.729, derechos reservados En el Contrato de Pasantia educativa intervienen un empleador, una institucién educativa ‘sy un estudiante (mayor de 16 afios) y tiene como fin primordial la practica relacionada con su Zeducacién y formacién. El plazo no podra exceder de 4 afios (minimo 2 meses), con una jomada Elaboral de 2 horas como minimo y un maximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados| 30 0). 3 Las becas son de caracter no remunerativo y se consideran contratos no laborales, suj Sfinalidad es la preparacién del becado para una profesion u oficio. En el Contrato de Aprendizaje tendré la finalidad formativa te6rica practica, se celebraré por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 afios, con una duracién minima de 3 meses y maxima de un afio. En el Contrato de Plazo Fijo su duracién dependera de los plazos previstos 0 previsibles del ciclo de temporada. Ejemplo: guardavidas, instructores de sky, etc. El empleado que ingresa a trabajar debe ser informado aa A.F.I.P. con 48 hs de anticipacion| (Alta Temprana) por el empleador via internet (www.afip.gov.ar) 0 personalmente en la agencia que le corresponda por domicilio fiscal declarado en su inscripcién.REMUNERACION: Remuneracion | [w Sueldo FC Basica = Jomal or tempo arr (Principales) iu Vidticos wHoras Extras _u Ferlados| Remuneraciones |||" A destajo = Presentismo Adicionales = Participacién en Utilidades (Secundarias) |||™Comision wGratificacion = Promos _w Propinas w Antigiiedad Accidentes| PO" rendiniento 0 Enfermedades Inculpables oer otros motivos > Sueldo: es una remuneraci6n fija que se paga al cabo del mes de trabajo, sin tener en cuenta Sabados, Domingos, Feriados y dias rece no laborables, tampoco se tiene en cuenta la cantidad de dias que aan tiene el mes. > Jornal: es una remuneraci6n fija que se paga por hora o dia, generalmente, su liquidacién se realiza por quincena. > A destalo: es la remuneraci6n que se paga por el rendimiente obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. MAYOR PRODUCCIGN —> MAYOR REMUNERACION > Comisi6n: es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas 0 compras concertadas. > Premios: son retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, produccién, etc.. > Propinas: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relaci6n laboral. Para ser considerada remuneracién debe recibirse en forma habitual. > Viétlcos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitacién, comida, etc. Son gastos necesarios para el cumplimiento de la relacién laboral, generalmente fuera de la empresa. Los viéticos seran considerados como remune- raci6n excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes que se consideran no remunerativos. opens sere ‘21'14Ajunboe quan © uponqaR UaceaArd = UA) CUE se ered > Participacion en Utilidades, Habilitacion: consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la Empresa. E! empleador tiene la libertad de concederla a todo o parte de su personal, > Gratificaci6n: es un acto esponténeo de! empleador, por e! cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario. Es una de las formas que asume el salario or rendimiento de trabajo; los plazos, fas condiciones y fechas de pago son libremente fijados por el empleador. (aniversario de la empresa, se distribuyen ganancias mayores a las comunes)[fil > Horas Extras: remuneracién que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual] El mismo se percibiré un 50 % mas del valor de la hora de Lunes a Sabados (hasta las 13 hs. y 100 % mas los Domingos, Feriados y Sabados (después de las 13 hs.). Las horas que excedan las 48 semanales serén abonadas con un recargo de! 50% (horas ‘suplementarias). En caso que sean concretadas después de las 13 hs. del dia sébado hasta las 24 hs. del domingo o feriados obligatorios, se recargaré un 100 % > Antigitedad: por lo general, es un porcentaje que varia segin el convenio de actividad. es remuneracion: [tiene portesyoontribuciones. [ise tiene en cuenta para el SAC, Indemnizacién por Despidoy salariopor enfermedad inculpableo accidental. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS Son los beneficios que no estan sujetos a Aportes y Contribuciones , no se consideran remunera} ciones basicas, habituales y regulares, no generan S.A.C. y no son embargables. 2 a) Asignaciones Familiares. ) Indemizacién sustitutivadepreaviso. £ b) Pagodebecas. ¢) Indemizaciénpor vacaciones nogozadas. 2 o) Indemizaciénpor despido (antigiedad). 9 @atiticacionesnohabitiales, g Los conceptos no remunerativos incluyen también a los Beneficios Sociales: a) Servicios de camedor. @) Vales alimentarios (contribucicn del 14%). }) Vales de almuerzo, ¢) Provisiéndeelenentos escolaresa loshijosy ae een ropa de trabajoa los trabajadores. 4 quanieria, salasmaterales, £) Ticket canasta (contribuciéndel 14%) cog ly 11.72. derechos reservados su pubes, Leglslaclén Laboral APORTES Y CONTRIBUCIONES flo parcel com tank 3 son las sumas de dinero con que © contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones, Son reteni- das en la liquidacién de sus remuneraciones por el empleador y, junto con la.contribucién patronal que le corresponde, son enviadas a dichas institu- ciones. El empleador es agente de retencién y de depésito de los aportes 2 del trabajador ante los organismos recaudadores (AFIP y otros). & & %* Aportes Voluntarios:importe que el trabajador autoriza a retener su empleador con destino a su cuenta de capitalizacién por el periodo que se liquida. » Aportes Adicionales: se informa cuando el empleado realiza apor- tes superiores a los establecidos por ley, originados en regimenes espe- ciales de jubilacién u obras sociales. [EI Contribuciones de Tos Empleadores: |son las sumas de dinero que la empresal mpleador) debe abonar a las instituciones cuando se tienen trabajadores en relacion de} dependencia y tienen la misma obligacién de depositar las contribuciones, que los aportes def trabajador.131%) CUADRO DE PORCENTAJES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES oa ero a oo Aportes_|Contribuciones| |Caja de jubilacion S.1.J.P. Ley 24.241. AFLP. 11% 10,17% |Pensionados (I.N.S.S.J.P.) (PAMI) Ley 19.032 " Fondo Nacional de Empleo Ley 24.013 ALFALP. 0,89% s/convenio |Sindicato (solo afiliados) Ley 23.551 (no obligatorio) Instituto Sindical |colectivo de| trabajo segin ISeguro de Vida Obligatorio Decreto 1567/74 (C.C.1.) _| Compatia de Seguros acuerdos y/o Segun ARTy aR waeT os Tos On ORO RS RTO RAH opener seer 21 14 Ajunbo quan 0 upENAP UREUNIFICACION Y REDUCCION DE LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES Para simplificar las liquidaciones y las tareas de control y fiscalizacién sobre las contribucio- nes patronales, el Decreto 814/2001 establece fijarcon alcance general unaalicuota unica del 17% para las contribuciones patronales sobre la némina salarial con destino al |.N.S.S.J.P., Fondo} Nacional de Empleo, S.1.J.P. y Regimen de Asignaciones Familiares. Dejando vigente las alicuotas| correspondientes a las restantes Contribuciones Patronales (Obras Sociales, Administracién} Nacional de Seguros de Salud, ART, Vales Alimentarios). Esta alicuota (17%) se elevard al 21% para las empresas cuya actividad principal sea la locacién y prestacion de servicios o sector comercial siempre que sus ventas totales anuales superen los $48.000.000. REGIMENES NACIONALES DE LA SEGURIDAD Y DE LAS OBRAS SOCIALES Desde junio del afio 1999 esta presentacién se realiza nicamente por sistema computarizado | Los empleadores, sean grandes contribuyentes 0 no; generan mensualmente una Declara cién Jurada a través del Formulario 934 que sintetiza la informacién previsional de cada empresa] utilizando los programas que se encuentran en la pagina www.afip.gov.ar . Para generar la declaraci6n jurada se procede de la siguiente manera: m Deberdncargarseal sistema los datos de la empresa indicando particularmente suntimero de C.U.I.T. (Clave Unica de Identificacién Tributaria), su denominacién social, si presta servicios eventuales, si es gran contribuyente y si compensa, asignaciones familiares. i Realiza la parametrizacién anterior, se procede a volcar os datos que permitiran llegar a la Declaracién Jurada. im Se ingresara la informacién particular de cada uno de los trabajadores en relacién de dependencia, indicando en especial su numero de C.U.L.L. (Cédigo 0 Clave Unica de Identifica- cién Laboral), monto de las asignaciones familiares que le correspondan, remuneracién sobre la cual se realizan las contribuciones patronales y deducciones legales tanto para el Régimen de la Seguridad Social, el Régimen de Obras Sociales, Ley de Riesgos del Trabajo y Vales Alimentarios. EI C.U.I.L. le permite a cada trabajador identificar los aportes y contribuciones que le corresponden a él. MA partir de Setiembre de 2008 ambas claves (CUIT - AFIP / CUIL - ANSES) se unificaran en el CUIP (Clave Unica de Identificacién de las Personas) . SUBSIDIO O ASIGNACION FAMILIAR Se percibe en un solo empleo, en el de mayor antigledad. Para que una mujer que trabaja pueda percibir las asignaciones, el esposo debera trabajar en forma independiente y entregar el comprobante de pago de auténomo.E! empleador debe abonar el subsidio familiar, que deducira de las contribuciones patronales que le correspondan ingresar. Al realizar la liquidacion, pueden surgir dos situaciones: © que fos subsidios abonados sean menores que las contribuciones patronales: > eneste caso, el principal depositara la diferencia afavordela AN.SeS. TF que tos subsidios abonados sean mayores que las contribuciones patronales: > en este caso, el principal solicitard el reintegro de la diferencia a la A.N.Se.S. q i é 5 g Legislacién Laboral ‘Se probe a reprodvecin to paral a! como también sy pubes estrbuln o vent sein eyCUADRO DE ASIGNACIONES O SUBSIDIOS FAMILIARES Valores Generales para trabajadores en relaci6n de dependencia y jubilados al 01/10/14, Hecreto 779/14, por cada hijo menor de 18 afios que se encuentre a su cargo o sin limite de edad ii tope remuneratorio,cuando se trate de un hijo discapacitado. Drea Co) Hijo [Por cada hijo soltroresidonto on ol pais, aunque sinrequisitos de |trabaje en relacién de dependencia menor de 18 fos a | Mensual ‘antiguedad * —|eargo.. Se extiende hasta ls 24 ahs si estudi mT Hijo Discapacitado 8.947 (1) a PCa lara i dacs cn sree. | wangual [er antiguedad 3.992 (3) Prenatal 2.746(1) antigiiedad minima _|del tercer mes de gestacién y un maximo de 9meses | Mensual | 1.850(2) yaa ett ia 2 percibe por cada hijo que este nscrpto.en un estable-| Mes de [470 (85) “imiento de educacin Inicial, Primaria, Secundario,} Comienzo | Unico Poli del Ciclo | monto Lectivo. Es la nica asigancién que perciben ambos cényuges si| Unica vez | “90(S) los dos trabajan en elmes que seacredte el matrimonio, a. _Nelnint® | snneporercn acid apeteo a amare] Porcaia | S808) ‘Gmeses.* _ |@l mes que se acredite el nacimiento. Nacimiento ‘Adopcion se abona por la adopcién de un hijo menor de 24 afios| Porcada | 3-600(5) antigvodad minis |on of mas quo se acredite fa misma. ‘Adopcion | Unico Teena por —|sspoge closers porta ne atfaternidiad | | ad durante un méximo de 90 dias 3 meses). Sin tope| | Mensual ‘Smeses: [de haberes. No hay aportes ni contribuciones. Ucencia especial lcvando se produce el nacimiento de un hijo con | ‘Mensual sinzequistos =I sindrome de Down. No hay apotes ni contrbuciones.| meses ‘Quedan excluidos de las asignaciones familiares los trabajadores que perciban una emuneraci6n bruta mensual (IGF) inferior a $4.893,25.-o superior a $64,595,00... En otras zonas Keograficas desfavorables (I a IV) el monto de las asignaciones familiares podra ser incrementado. Para remuneraciones $ 4,893,25.-a $ 42,560,00.- ‘Asignacion universal por hijos (Proteccién Social) Es una asignacion mensual para padres de hijos menores de 18 afos y de por vida para el caso de los hijos discapa- citados. El objetivo es llegar a todos aquellos padres aue no formen parte de la economia formal (desocupados, trabaiadores en negro y que su salario (Gy Pararemuneraciones '$ 42,560,01.- a $ 62421,00.. Para remuneraciones '$ 62.421,01.-a $ 72.067,00.- Para remuneraciones superiores a 1$72.067,01 a $129.190, sin tope. ea menor al minima, vital y mévl). La asignaci6n es de $2.746,-mensuales ada hijo y hasta un maximo de (Ei)Para remuneraciones superioresa$ ona cinco. Se abonara @ uno solo de los /4893,25 a $129,190 “ Para determinadas provincias existen asignaciones familiares diferenciadas.SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Es la menor remuneracién (Minimo) que debe percibir el trabajador mayor de 18 afios sin] cargas de familia, en su jomada legal de trabajo; de modo que le asegure alimentaci6n adecuada| vivienda digna, educacién, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y prevision (Vital) debiendose ajustar permanentemente (Movil). Este salario se abona totalmente| en dinero y se expresaré en montos mensuales, diarios u horarios. Es inembargable salvo por deudas alimentarias: > trabajadores mensualizados $16.875,00.- (A partir del 01/01/2015) po resolucion 3/2014 > trabajadores jornalizados $84,37 por hora. (200Hs. mensuales) y $674,96 por dia (8 hs) Los convenios colectivos pueden fijar salarios basicos superiores al salario Minimo. RECIBO DE PAGO Se realiza en dos ejemplares: poeneeee eS eet a O I:_] para el Empleador (firmado por el Empleado) cee (Pbupiieado) para e| Empleado (firmado por el Empleador). Gertie ‘Nombre y domicilio del Empleador. B Detalle de las deducciones efectuadas: Jubilacion; 1LN.S.8.J. y P., Cuota Sindical, Obra Social, etc. B Fechay lugardonde se efectud el ditimo depésito de las Contribuciones y Aportes retenidos. Lugar y Fecha de pago. |Apellido, Nombre del Empleadoy NamerodeC.U.I.L. [El Importe Neto a Cobrar, expresado en niimeros y letras. El Fecha de ingreso del trabajador. Te ec 8 Cargo que desempeiia el Empleado. E} Detalle de os Haberes percibidos pore! Empleado. Modelo de Recibo de Pago de haberes ‘Se pri le reprodvein, ttl o paral el como también su pubes csrbuciin o vent segin ley 11.723. derechos reseraos, MEME Reciso DE ‘emcee "BEAR ad [sR ‘PoE ASR OASE HOTTER READE BE Boonen dpe oT BEERS | encom dems haerescreipentonts spre aibaindicde gina ‘wroeT U (pros patito taser hr capanaecoaree Huo. PRENATAL WORRY FE a BE NACIMIENTO AooPcion MATRIMONiG.” son ] TT TETRA RETRYFORMA DE PAGO EX En efectivo. IEE Con cheques a la orden del empleado (trabajador) 0 persona autorizada por este. G Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucién de ahorro oficial a Inombre del empleado. En especie (alimentos, productos que el empleador produce, vivienda), se fija un limite maximo del 20%,Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador tiene derecho a que sea abonada en efectivo su remuneracién. A partir de setiembre de 2001 es obligatorio e! pago de salarios y otras remuneraciones en bancos. Lamedida rige para todos los empleadores, tanto para el personal permanente como para los contratados, sea [cual fuere la modalidad de contratacién.. 3 Ladisposicion se instrumentara mediante la apertura de las llamadas "cuentas sueldos’ en Cajas de Ahoro = [que deberan ser gratuitas para los trabajadores. 5 PLAZO DE PAGO IEW Remuneracién mensual:|| al vencimiento de cada mes calendario. [EX Remuneracion por dia w hora: |al vencimiento de cada semana o quincena. La ley permite un plazo maximo de pago de las remuneraciones: ‘Mensual_ 0 Quincenal 4 dias habiles ‘Semanal 3 dias habiles Los pagos deberan hacerse en dias habiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacion de servicios. Muchas empresas depositan loshaberes de sus empleadosen la Caja de Ahorro de cada uno de ellos, 8 pudiendo ser cobrado por ventanilla en la institucién bancariao por cajeros automaticos. Es facultad del empleadorg jar los dias y horarlos de pago. LIBRO DE LIQUIDACION DE REMUNERACIONES En este libro se detallara lo siguiente: E] > Individuatizacion de! empleador. [Bi > Individualizacion del empleado (Nombre y Apellido, Fecha de Ingreso, Estado Civil, etc.). [Gl > Remuneraciones asignadas y percibidas (con detalle de las retenciones y las asignaciones familiares). Ei] > Identificacién de las personas (Hijos, etc.) que generan apnmaaaiee asignaciones familiares). pS JORNADA DE TRABAJO Ed La jomada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador Seni ane esté a disposicién del empleador y no podré extenderse. slencaa [Menores entre 44 y 18 afios} 6 hs. diarias 0 36 hs. semanales. | Wisijeusanaaiuanctl Mayores de 18 afios cuz se sued oe upcanpoxis gue ene Bred pare eee eeed opener sevsiap 114 Kj unbo quak 0 wENqUS UREN Jornada Diuma 18 hs. diarias 0 48 hs. semanales. Tareas Insalubres H 6 hs. diarias 0 36 hs. semanales. Jomada noctuma-de 21 a6} 7 hs. diarlas. Jomada de aprendices | 40 hs. semanales. Una hora de jornada nocturna equivale a 1 hora 8 minutos de jornada diuma. Y 1 hora de tareas insalubres es igual a 1 hora 20 minutos de trabajo diumo.Una hora de jomada nocturna equivale a 1 hora 8 minutos de jornada diurna. Y 1 hora de| tareas insalubres es igual a 1 hora 20 minutos de trabajo diurmo. Los menores de mas de 16 afios con conformidad de la autoridad administrativa podré] extenderse a 8 hs. diarias 0 48 semanales. Entre una jorada y otra debera mediar una pausa no inferior a 12 hs. DESCANSO SEMANAL Esta prohibido por Ley que un empleador ocupe a un empleado desde las 13 hs. del sdbado hasta las 24 hs. del domingo, a no ser que se trate de actividades especificas que impidan este descanso obligatorio. En estos casos de excepcién, el trabajador tiene descansos compensatorios de igual duracién que el descanso semanal obligatorio habitual. FERIADOS NACIONALES Son dias pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos dias recibe} un adicional del 100 %. eee en ee Memoria) - Viernes Santo - 2 de Abril (Dia del Veterano de Malvinas)- 1 de Mayo (Dia del Lee RR ene Oe ne ec ee RRR a te ee ee eae Re eB ee ee eC ee eee ee cistibucin ent sepin ey 11.728. derechos resorsos. rd) Los feriados nacionales obligatorios cuyas fechas coincidan con los dias martes y miércoles} = Sern trasladados al dia lunes anterior. Los que coincidan con los dias jueves y viernes serénii § trasladados al dia lunes siguiente: Se exceptiian el Viemes Santo, 1° de Mayo, 25 de Mayo, 9 de Julio, 8 de Diciembre, 25 de Diciembre y 1° de Enero. Ademas se podran determinar otros $Y para los que profesen la religion istamica la ley 24.757 establece los dias del Afio Nuevo = Musulman (Hégira), el dia posterior a la culminacién del ayuno (Id Al Fitr) y el dia de la Fiestal § del Sacrificio (Id Al-Adha). DIAS NO LABORALES (OPTATIVOS) Los empleadores pueden optar por trabajar o no; en el caso de no trabajar, el empleado recibe| | salario como si hubiera trabajado. Ejemplo: Jueves Santo La ley 24.571 establece dia no laborable para todos los que profesen la religion judia los| dias del Aiio Nuevo Judio (Rosh Hashana - 2 dias) y el Dia del Perdén (Yom Kipur - 1. dia) y los | cias correspondientes a la Pascua Judia. ss ticencta por excedeneia: un periodo nol LICENCIAS ESPECIALES inferior a 3 meses ni superior a 6 meses para| ts NacinstontaT aa] joo Glas Canrca a mujer vencida la licencia por embarazo a Giacimiento de hijo: 2 dlas corms. matemidad (sin goce de haberes). "Por examenes (media o universitaria): 2 dias ™Fallecimiento de hermano: 1 dia. comrdos, por cada exdmen, hasta un maximo de Lleenela por matemidad: 45 dias anteriores [0 ae vor aro calondanio, Los exarrones, 21 Paro Y hasta 45 después del mismo. Le deberin covesponder a planes Je encohance lcencia anterior al parto podra_ ser reducide oficial autorizado por organismos nacionales _(“recho de opcién) no pudiendo ser inferio Opeietie a 30 dias, el resto se acumula al periodo} m posterior al parto. 1 Fallecimiento de cényuge, concubina, hijo 0 atkes: 3 dias com ae ‘hilo © a Licencia por donacion de sangre: 1 dia. 2 : Citaciones judiciales: el o los dias necesa rios para acudir a la citaci6n judicial. in oa o pack ibe re Los dias de licencia son corridos y pagos.7:14) EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. iSus principales causas son: Remuncia del trabajador (empleado) . \Vencimientodal plazodal cnitrato. Voluntadde laspartes. Tibi lacicndel trabajacar. Maartedel trabajador. Justa causaoinjuria. Fallecimientodel empleacor. Incapacidaddel trabajadbr. } 715) VACACIONES (LICENCIA ANUAL ORDINARIA) Las vacaciones anuales tienen como finalidad otorgar un descan iso prolongado que le permita al trabajador superar el desgaste de su lactividad laboral y proteger su integridad psicofisica, Sélo se puede lacumular la tercera parte del period vacacional inmediatamente lanterior que no se hubiere gozado. Esta prohibido fraccionar las vacaciones. - La fecha de iniciacién de las vacaciones es determinada por el lempleador dentro del periodo 01/10 al 30/04. Debera proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda por lo menos en una Remporada de verano cada 3 periodos, las vacaciones no son kompensables en dinero. Ademas, el empleador debe comunicar al lempleado con 45 dias de anticipacion su licencia, la cual debera lcomenzar en dia lunes y si fuera feriado el dia inmediato posterior. ‘Concepto Mayor de 6 meses y menor de 5 aos Mayor de 5 aros y menor de 10 afios Mayor de 10 afios y menor de 20 afios ‘Mayor de 20 atios Menor de 6 meses 7:76, SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO iSe paga en dos cuotas semestrales: Anteriormente, era igual a la doceava parte del total de las remune- aciones percibidas por el trabajador en el respectivo aiio calendario. Actualmente, la Ley 23.401 establece que el S.A.C. es el 50 % de la Imayor remuneracién mensual devengada en el semestre de cada afio. Concepto on ‘upeonpoxia syd ns ue woos rie opens SDI C2 1k KjunBe Euan © wONAUS UD17) ACCIDENTES O ENFERMEDADES (INCULPABLES) EI trabajador debera dar aviso en el transcurso de la primera ; jornada de trabajo en la cual estuviera imposibilitado de concurrir. Los plazos méximos establecidos por la ley son: Concepto ‘Hasta 5 attos sin cargas de familia Hasta 5 anos con cargas de familia las ‘altos sin cargas de familia Mas de 5 anos con cargas de familia Vencidos esos plazos, si el empleado no puede reintegrarse, el em pleador conservara el puesto un afio mas, pasado el mismo se extinguira la relacién laboral sin indemnizacién. En el caso que el trabajador solicitara la reincorporacion al trabajo y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que cumplia, el empleador debera asignarle otra que pueda ejercer sin disminuir su remuneracion. En el caso que el empleador no le otorgue esas tareas estando en condiciones de hacerlo el trabajador tiene derecho de cobrar la indemnizaci6n por antiguedad de despido injustifigado, 7:78) RIESGOS DEL TRABAJO La Ley de Riesgos de! Trabajo (24.557) tiene entre otros los siguientes objetivos: ‘Concepto Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevenci6n. Reparar los dafios derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitaci6n del trabajador. Los empleadores podrén autoasegurarse sobre los riesgos de S trabajo (autoseguro), siempre y cuando acrediten solvencia econmica $financiera y garanticen los servicios y prestaciones de asistencia médica. Quienes no acrediten estos requisitos deberan asegurarse obliga- toriamente (afiliarse) a una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo" (ART) ze su libre eleccién y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. Esta ley exime a los empleadores de la responsabilidad civil frente a sus trabajadores. Los damnificados podrén rectamar la reparaci6n de los dafios y perjuicios de acuerdo a las normas del Codigo Civil y ademas tendran derecho a las prestaciones a cargo de las ART 0 de los autoasegurados. Se considera accidente de trabajo. todo acontecimiento subito y violento ocurrido por elhecho oen ocasién del trabajo, oenel trayecto entre el domicilio del rabajador y el lugar del trabajo. Sonenfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en un listado elaborado| por el "Poder Ejecutivo’. Las prestaciones que las ART otorgan a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en la LRT (Ley de Riesgos de Trabajo) podran ser otorgadas en formal dineratiay/o en especie (asistencia médica, vidticos, protesis, rehabilitacion, servicio funerario).. 0 paral al como fambin cy pubes dstibuclno vena seg ly 1.729. derechos reservados rod lore Se rotiEn caso que una ART dejara de abonar las prestaciones como consecuencia de su iquidacién, se abonaran con un Fondo de Reserva que es administrado por la Superintendencia ‘Seguros de la Nacién y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). EI importe que le sorresponde abonar al empleador surge de un pacto individual entre este y la Administradora de Riesgo del Trabajo, que esta formado por una cuota variable (alicuota) mas un importe fijo (Ley e Riesgo del Trabajo) sobre el total de remuneraciones imponibles. E! monto total que abona la empresa dependera del riesgo de la actividad que realizan sus empleados y de los beneficios que puede otorgar la ART en su contratacién: Mayor Riesgo —— > Mayor Contribucion. En promedio, laalicuota que las empresas pagan ala ART, equivale al 3% de la masa salarial, pero estos importes varian segtin la actividad y el tamafio de la empresa. 3 En octubre del 2012 se aprobo la ley de Riesgos de Trabajo que: = 5) actualizé e incrementé los valores establecidos que se mantenian 2 congelados a diciembre de 2009 y, : ) a partir de ahora el trabajador debera optar por cobrar la indemnizacion z correspondiente o ir a juicio (opcién excluyente por renuncia) 2 También se ratifico por decreto la posibilidad de crearlas ART-Mutuas, que funcionarancomo & guradoras sin fines de lucro y seran constitutidas por empleadores y asociaciones sindicales, & sin vulnerar el principio de libre afiliacién de los empleadores. PREAVISO El preaviso cuando las partes no lo fijen en un término mayor, Kiebera darse con la siguiente anticipacién: EIDE — *1mes de anticipacién. *1mes de anticipacién si la antigtiedaddel trabajador esmenor a5 afios enel epleo. * 2meses de anticipacién si la antigtiedaddel trabajador es mayor de 5 afios enel empleo Durante el tiempo de preaviso, el trabajador podra disponer de 2 horas diarias o acumuladas = Hentro de su horario de trabajo ycorreran a partir del primer dia del mes siguiente al de lanotificacion $ jel preaviso. Si una de las partes omite el preaviso, debera compensar a la otra con una indemnizacién : Bustitutiva que sera equivalente al sueldo que le corresponderia al empleado en el period de # preaviso. Esto se conoce generalmente como Indemnizacién por falta de preaviso. La Reforma Laboral (ley 25013) establece para los contratos de trabajo celebrados a partir He la sanciéndeestaley (02-09-98), el siguiente preaviso, cuando las partes no fjenun plazomayor. " [zo mn end *1Sdias. Eb Sdiascarcbel trata jacbr tuvieseunaantigliecad demasce 30dias yhasta 3meses (perfecbcepructa). [P| Ines si 1a antigiiedaden el epleoesmayorce 3 TT meses yno excede de 5 afios. ¢mases cuancio la ant: ‘ueremayor de 5 affos Bz: ando la ant-igtiedad fi ce 5 at En la Reforma se elimina el mes de integracion, porque los plazos correran a partir del dia siguiente al de la notificacién del preaviso. ern onéas Euan © unonqnsp waceNgRd rs UGE) CUED seEsta indemnizaci6n por antigGedad dispuesta por el empleador sin justa causa se halla sujeta a las siguientes disposiciones legales: 8 Unmes cde suelcb por cack affode servicioo fracciénmayor de 3meses. oe se tome coro base lamejorde las remnsracicnesmensueles, nomeles eee yhabituales, percibicas curanteel iltinoafoodurante laprestaciénce Te servicios, siestefteranenor. Que la mejor remmneraciGn no excedi el equivalentede 3 veces, el promectio cb tochs las remneracionesprevistasenelC.C.T, (CanvenioColectivode Trabajo) aplicableal trabajadbrenel marentodel despic (tapeméxino) . (Que 1a incennizaciGn no sea inferior a dosmeses de sueldo de La mejor -remuneracién (tqpeminino) En caso de que el despido se realice con Justa causa (mal desempefio o incumplimiento} reiterado del empleado) no recibiré indemnizacion alguna. Cuando el despido se produce por causa de fuerza mayor (disminuci6n o falta de trabajo), E corresponderd la mitad de indemnizacion por despido. La Reforma Laboral(Ley 25.013) dispone una indemnizacién equivalente a una doceava (1/12) parte d la mejor remuneracién mensual, normal y habitual percibida durante el titimo afio 0 durante el tiempo d * prestacion de servicios si este fuera menor, por cada mes de servicio o fracci6n mayor de 10 dias. i En los casos que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor por falta o dis minucion no ta sogin ly 1.72, derechos reservados a or cada mes de antigiiedad o fraccién mayor de diez (10) dias. £ —__Laindemnizaci6n pordespide diseriminatorio, originado en motivos de raza, religion, nacionalidad, sexo, E ideologia politica o gremial, se inerementard en un 30 %y no se aplican los topes de ley. Laindemnizacién de despido duplicada (Ley 25564) es aquella donde por 180dias quedan suspendio: Bios despidos sin causa ustificada En caso de producirse despidos, el empleador deberé abonar al trabajador el $ doble de lo que le correspondiese. En|a actualidadesta ley se encuentra derogada existiendo algunos sectore + sindicales que piden su nuevaimplementacién ante los problemas que sufre el pais en materia socioeconémica, i SUBSIDIO POR DESEMPLEO = Para tener derecho a la prestaci6n transitoria por desempleo los trabajadores deberan encontrarse en situacién legal de desempleo y disponibles para ocupar un puesto de trabajo adecuado. La solicitud (Concepto } (declaracion jurada) de otorgamiento de la prestacion debe ser efectuada PENI dentro de los treinta dias de extinguida la relacion laboral. a - Esta prestacién transitoria estara integrada: © poruna suma de dinero mensual, que deteminaré elMinisterio de Trabajo ¥y Seguridad Social que no estard sujeta a embargo ni deducciones. "por prestaciones médicas asistenciales. El tiempo de prestacién del subsidio es limitado y estara en relacién a los tres afios anteriores a la extincidn del contrato de trabajo.PERIODO DE PRUEBA El contrato de trabajo por periodo de prueba, deberd ser registrado por el empleador y podra extenders hasta 3 meses, y con un maximo de 6 por convenio colectivo debidamente homologado. In mismo empleador no puede contratar al mismo trabajador mas de una vez. El periodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de Seguridad Social. PUESTO NUEVO Es otra de las novedades previstas por la Reforma Laboral y prevé una diferenciacién de las= Lontribuciones patronales, seguin el tipo de trabajador incorporado (por sexo y edad). Durante el # jodo de puesto nuevo, se reducen las contribuciones patronales en un 50% los primeros 12 = yeses (14,5%) y 25% los siguientes 12 meses (18,75%), esta reduccién no corresponde para la S. CALCULOS Hora Simple para un Empleado Mensual Horas Extras para un Empleado Mensual rie Basa ebiualy Pogue 200s. ora Simple + 50% o 100 %, segin corresponda Valor Dia de un Empleado Mensual Feriado o Dia no Laborable para un Empleado —__—Remmuneracién Basica Habitualy Regular 25dias Valor ia de un Empleado Mensual + 100% Trea po Del Can aas CDTATOSCOH {fecha anterior al 02/09/98 Ley 25.013) ‘Mejor Remuneracién x Cantidad de Afios de Servicios Indemnizacién por Despido (sin usta causa) Indemnizacién por Despido (por fuerza mayor) ‘Mes de Integracion (Contratos celebrados con fecha anterior al 02/09/98 Ley 25.013) Dias Trabajados del Mes Valor Dia de un Empleado Mensual x Dias Trabajados del Mes ‘Sueldo Anal Complementario(S.A.C.) 42 22 semestre “Mejor Remuneracion del Semesire. 2 'S.A.C. Proporcional dias trabajados delsemestre x. a r 360 dias Vacaciones Remuneracion Basica_x Dias de Vacaciones 25 dias Vacaciones Proporcionales No Gozadas |Remuneracin Basica x Dias Vacaciones x Dias Trabajé 25 dias x 360 dias Preaviso (Contratos celebrados con fecha anterior al 02/09/98 Ley 25.013) ‘Remuneracion Basica habitual y regular x Cantidad de ‘meses de Preaviso Indemnizactén Sustitutiva de Preaviso ‘Remuneracion Basica habitual y regular (dia o mes) x Tiempo de Preaviso (dias o meses) de trabajo por ao. 200 horas 0 25 dias de trabajo Por mes. 8 horas de trabajo por dia. Remuneracion Bésica Habitual y Regular = Sueldo Basico + ‘Antigiedad + Presontismo + otros Adicionales Remunerativos. Taj undos usr oupenaip Wpeeayqnd ns UARUR] o0D RE jessed oA YRZONPENASCE cca ‘o\deau00 eped Jod sojenpialpu| SEULUN|OD JeSN SOULApOd CAU]op ZEN oDLO A Samy OSY ap Bee!" S'SNT 1 SPUOTESANCLN FSO EAUN EYE ODUNRLODE.. Senevounue/ ou souo}oeUbhse Se Nout US (29 SesNe SeIOY PepenbyUE “OwlsqUdsaId) SOAYE/OUNWE! Ss[EUODIPE SO] SEU! OOISEY OPIONS oF BUNS E fend $9 CHU ODIONS I, aL90S0¢] --- | 999061] 06'Rh [9L6ee1] -.. 99659 ovog7s! | --- | 00096|0¢'91 |0L'thé | --- 0008’ 0008801 | OO000H8 | SPA 219%d [e-SEIZZShI-O7| sLinbol | --- | 99us9|0e'91 |acina | --- 190697 epIouens, ouPr4st49|t~6b99 1122-04 looszoh| --- | oorze|os'91ocnoc| -.- | --- | --- |o0'9z1 oor itz] Awung pea |i-L¢s90907-L4 ar, ETE | 3550 oT 0 oon “9 an Cee 205 8100 ba Aopitedy mune BrLIO1G? 8 Z 3 s 9% ast aT VABHZE6 (aepeordiag) Seer SA NTETIICD SP ETTRIETS (1 008099 — — = = 002099 oottt — _ _ 00°91 SUPA 919d -SE1zzSbI-02 00'26hS — — _ OO'Zbh'S | PPIPWoR ouDIESIAD |1-6h991172-02 Tenuy72j0983 wpiadopvo aa conty | COWEN | SudorUOEN on ‘auquion Kopiiedy Treo ‘SaaETT TRY SeaDTEUBTSVOPETTTIRTE (2 ‘od T''V 81 OP 166 “4 1BUO}ejUCD [I ‘ajUeUUOUaIUe SEpEZIeas -seuoionquiuog A seuody ep onaja.e Bed aoueg aiqreuasensiBey El sopjeng op uoiepinby ®) owelg alqr7 Jo U8 JeNSIbOY 12 “SOIaN SopIaNs So] @p oM}D.}9 UO Obed fo oveIg ougrT Jo Uo senSitoy Fl ‘sopjeng @p uoepinbrT FE] ‘BIUSUUOUEIUE EPEZIES! —_(4opeejdu3) Sa/B!00S SAUOFONqUIDD Ep uo!ZEPIND!T EF] ‘seuoranquiueg A seyody ep uoiepinby BF oveIC a1qr7 1@ ve seNSIBCY EI SeuoIneUbIsy ap oInoIeD EI 1ez}Je01 uagep enb sedeya OUEIUBUIY SejeA Ue UoloeseUNWeH e) ap syed euoge ON ‘uesuanoUue as OU sopeajdive S07 ‘soIUatuly ap E29 U sejquuodu seuojsesauneuas se} 2p 2301/9 21905 5560 Jap E}ONOH!e Eun ep Ose9}s9 Ua Se (ez1100) 14¥e| J Jope@jdwe j8as}U2 opesqa/80 9pIaNae fy “TSETZSHT-OZ ‘aN'TI'N'D “oUepUNdag JANN Ue Olly T ‘opesed '“000'PY $ O9ISeq Opjens “opapuar A O1ed “TOP99TTZZ0Z “aN a euewld ejanosa ue sofly z ‘opeseo '-‘phg ¢ Jod sexnxe seioYy OzIIe94 ~000"Ed $ O0ISeq Opjans ‘onneNSIUIWuPe topjeuoy OURRSHORA “T-LES90902-Li “TINO “B120S “OOP'TZ$ ODISeq Opjans “opepuen :Auung peg Ky se4WEINON 8p Sew [9p [ensue Uo!oEPINI P| BZIIO) ‘2-1 P68Z8P8-06 ‘aN “LT'N'D'O'S .BsoULaped, esedwie e7 SANOIDVYANNWAY 30 NOIDVaINON openssl sowersp (2/1) Fa Bes ean o UNBRAUD UADEEFON Ts URMUR] OUND EIT O/OF UAINPATE! =| qUONT aSSo rib larepreducin toto parca asi camo también su pubicac,dstrbucinoveta Sogn ey 11.723. derechos reservados {sojwenosap wis) sonpesounwias ou sesegeH (#) zs08e ell — 002099 2S: 2L7LOl| BhIL6IZ — a -- — OO'9ETHS -- | oo91rt jloo'ozies] oo'ogs'o! _ _- S788 Ih cd oozsns |lzs'06e9¢| Bh'esh'L -- - - OOZILLI cad — OO'ZILLI| oo'8eoe - aoa -- — uvevav seremues || yay | SSNOIONSLSY Jorenveg undeg| seuojoeudiey s easy oui is ray in one | OEE ees VITET + CT=ST oT eT TE GSE OT6+SL+O+G+7= TE oT 6 3 Z Luspinby as sereuojope owoo seuwnjoo sejue) uesezyin ag (,) ZeLige | LS | he'9IZHI\O0mhzZ EZ -- ooozs1 | 000261 /00'0H0L || oo'000h9| = [0000049] sion oigoa lz-seizzsmi-o1 zesicl | ZeSi€! | h8'ZZ8h || OObHech| «| O0'HHE | 001000 lopjoucyy oworss!s4 144991 122-02 00'zh9 §©—| 0029 §—|o0'hSEz || ooDOHIZ - 0900h1Z | kung pea f-ucsso90z-tz OKE *E aT oltita ousnuosaid | | seaxa'SH_ | QOISVa e1quiON Se lepog Bigg} dISSNI fis oatans (.) soqeuoroipy oaians A opmiedy 9 sg v4) Registracién de la Liquidacién de Sueldos y Aportes del Empleado. 1 Sueldos y Jornales (+R.N) L2azeedot ANSeS. (Asignaciones Familiares) () 6608, @ Sueldos y Jornales o Pagar (+?) 3 113.88052| 2 ANSeS (+?) 2 18.0946 SIS. 1 1S.S.Jyi Total IB 09416 @ Obra Social (+P) 4 387732| Por liquidacién de los sueldos del mes de noviembre e) Registracién de las Contribuciones del Empleador. S| Contribuciones Patronales (+R.N.) 30506718 a ANSeS (+P) 2 2197148) Contribucién Alicuota Unica (SIP, INSSIP, Aig. Fier. y FINE) 12.197, 98 2 Obra Social (+P) 4 3 @ ART. (UP) 6 By Por liquidacién de las _contribuciones Socioles 3 correspondiente ol empleador del mes de noviembre A Fs ss e f) Registracién del pago en efectivo de los sueldos y Jornales. Ei 3) Sueldes y Jornales o Pagar (Fi TISESOS a Caja (A) 7 113.88 s/ Recibos de Sueldos del mes de noviembre. 9) Registracién del pago de Aportes y Contribuciones. [DEBE CANS. S//R.N.S.S. HABER 2 Varios (operacién “d") 6,608.00 por Varios (oparacén "d") 18,094.16) por Contribuciones Patronales (opereciin "e")21.971 48 ‘Se rib a reprodvein, ttl o paral a! como también su pubes clstrbuciin vent segin ey 1.728, derechos reservados. Saldo Acreedor MESXEYIGA ZANSeS |. °) 4 Obra Social (- F) 1047396 SART. wr 1938.66 @ Caja (A) 7 4587026 s[ Formulario 931.SIC 3 DECLARACION JURADA Y PAGO. FORMULARIO 931 A wens] be tee vr a PADERNERA 5.0. ome rama ‘sORIOTERAT moos — === a Declaracén Jura en ‘Pesce con vaniavee “Rpalaay Nomareo Razin Sonal Wo, Verienaar suse PEDERNERA Sc. Sal echo de reeplon vanes Hn Dero ca La Rowe 6 CASTELAR (408 -Pro BAS T=REGMENNACIONALDE SEGURIDAD SOCIAE IT-REGINEN WACTONADE OBRAS SOCIALES | at Tea ee apores 1.08416 | at Tia de apotes 3a7732 22 Apres a favor del periods anterior ‘a0 | 22. Apores a favor peviodo anterior 200 23 Aporte 81. 8 pagar 32 Aportes 0S. a pager > -Asignacioesfamiares pagodas 6.608,00 | b1 Total de contiovcines 50664 1 “tot de coniovcones aarti | b2 =r contin» favor prods aneror 300 kz = Aurion compensa 608.00 | Sunita conrbudenes 0. e866 83 “Exe con, faor periods anterior 000 | Retenctones 200 "Sons conttbucones 88. 1sass4s |“ Contibuciones 0.8, a pagar = Reiencones 000 ontbuciones 8.5.2 pagar I RETENGIONES IV "WALES ALIMENTARIOS [CAIAS EALNENTOS | = Salis retencions prods anterior 100 | Mono base de clelo 000 “Retencones del erode 100 | Contibuciones, Vales alimentrios yo Colas Allmentos a pagar Total etenciones 0p | W=LEYBERESGOS BELTRRBAION | Retonclones apcads a Seurided 200 Retenciones apcades o Obra Socal 100) can. deCULES conan 3 4990 Fomun con ART 128,244.00 _ 1080.76 Salo e toncons @ periods tie Too | LAT total @ poser [Wi WONTOSOUESENGRESAT | REGIMEN NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL orros Sst conrbucones ‘sasaae | 270-vatesAimentaresiCaes de alm 200 20t- Apores feos | sz URT ‘93888 REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES 352+ Contribuciones. 6.596,64 | Forma de pago [ etectivo 02 Avot e773 093130642410748022000014289 Declaro que los datos consignados en este formul io son correctos y completes y que ne confeccionado la presente Declaracién Jrada uliizando el programa aplicatvo (sofware) entregado y aprobado por la AFIP. sin omit ni flsear dato alguno que deba contoner,siendo fil expresién de la verda. SepeNSr SOUR EL 1 AjunGES EUBKo UBENAUB UAENRNG AS URE] AUCs essed oe uReanpaxds Haq OS