Formacion y Orientacion Laboral Bruno J. Garcia Gonzalez © David Tena Corelles © M® Carmen De Fez Solaz “ACTUALIZADO ) | Julio 2019 | Accede gratis al VIDEOJUEGOFormacion y Orientacion Laboral Derecho del Trabajo: Bruno Jesus Garcia Gonzélez Prevencién de Riesgos Laborales: Bruno Jesus Garcia Gonzalez MM Carmen De Fez Solaz Orientacién Laboral y Eq David Tena Cornelles 10s de Trabajo: TuLibrodeFP Cada maestrillo tiene su librillo. Nosotros le ponemos ISBN.Formacién y Orientacién Laboral No esta permitida la reproducci6n total o parcial de este libro, ni su tratamiento informatico, nila transmision de ninguna forma 0 por cualquier medio, ya sea electrénico, mecénico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright. Dirijase a CEDRO (Centro Espatiol de Derechos Reprograficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o escanear algin fragmento de esta obra, Derechos reservados © 2019, respecto a la primera edicién en espafiol, por: TuLibrodeFP S.LU, C.F, 898527930 ‘Av, Ausids March, 38-bajo 46120 Alboraya (Valencia) ISBN: 978-84-16812-43-1 Depésito legal: V-2385-2019 Edicién: TuLibrodeFP $.L.U. Autores Bruno Jess Garcia Gonzalez, David Tena Cornelles y M® Carmen De Fez Solaz Disefio de cubierta ¢ interior: Yolanda Camacho Sanchez Maquetacién: Bruno Jesiis Garcia Gonzalez, Yolanda Camacho Sanchez y Luis Iranzo Navarro-Olivares Fotografias: Fotolia y archivo propio de TuLibrodeFP S.L.U. Mustraciones Prevencién: Agradecimionto al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo por la autorizacién en el uso de ilustraciones para la presente edicién. IMPRESO EN ESPANA - PRINTED IN SPAINPresentacion Este libro esta elaborado por profesores en ejercicio de Formacién y Orlentacién Laboral (FOL) en los cicos formatvos de For- ‘macién Profesional. Es un libro que esté ideado para que el profesorado de FOL disponga de una herramienta sencilla y préctica para el desarrollo de sus clases duranto las 96 horas de duracién del médulo, Es un libro prictica, sintético y claro, para la realidad de un aula de FOL con una carga lecva de 96 horas, donde se requiere ir concretando los contenidos y las actividades més valiosas en todo momento para alcanzar todos los objeivos del médulo, cum- pliendo ademas con la legalidad del Real Decreto de Titulo y de Decteto de Curriculum de Is LOE. Se trata de un libro orientado al alumno, pues su enfoque practco de la realidad del mundo taboral le hard mas fie interesante la comprension del médulo {de FOL. Es también un libro barato, comprometide con la situaciin econémica del alumnado de FP y reduclendo por tanto al ‘maximo el nimero de intermediaries. Por dio, es un libro comprometide con la educacién en valores en el mundo laboral, _abordando la discriminacién de la mujer en mbit labora, de ls inmigrantes o de otras situaciones de desigualdad en el actual ccontexto de crisis ecandmice, Et libro se estructura en 14 unidades didacticas que recogen todos los bloques de contenido del médulo de FOL de Derecho dol Trabajo, Prevencién de Riesgos Laborales, Orientacién Laboral y Equipos de Trabajo y Solucion de Conflicts. Cada unidad | didéctica se estructura dela siguiente forma: Los contenidos son presentacios de forma esquemética ya través de mapas conceptusles que permitan organiza la informacién visualmente ‘Ao largo de la explcacién de los contenido aparecen varias actividades de apoyo: + Los easos pricticos resueltos a continuacién de una explicacin, que faciitan a través de un ejemplo la comprensién del ‘concepto que acaba de explicarse realidad ~ Actividades de biisqueda en la wab: para profundizar en cierlos contenidos que necesitan del conocimiento de laboral para su completa asimitacén, = Ejemplos laborales o casos curiosos que permiten centrar la atencion a través dol formato de “Fijate. - Précticas que requieren reaizarse a continuacién de cada contenido, en aquellas unidadas dldécticas con mayor componen- te préctico como son las de Orientacion Labora, Factores de Riesgo, o Equipos de Trabajo y Solucion de Confctos. + Ejercicios para resolver por los alumnos, donde se presenta un caso inventado para que los alumnos tengan que aplicar los conceptostratados para poder resolverio. Estos casos pueden resolverse también jugando al videojuego FOLPLANET2, e1 ‘ual esta incuido con la compra de este libro. El usuario recibierd un correo con la clave de activacién en su cuenta de correo, ‘i se realizan compras de varios libros, recibird tantas claves como libros comprados. Afinal do cada unidad se presentan las actividades finales: Un test de repaso de conceptos, donde se repasan los conceptos biisicos de las unidades de derecho y prevencién de riosgos laborales. + Entorne laboral, ! bro presenta noticias de prensa dela realidad del mundo laboral para que los alumnosreflexionan sobre el contexte laboral y comprendan mejor los contenidos sobre una realidad. Ademds, permite al alumnado tomar conciencia {del contexto laboral actual en el que trabalaré el dia de manana, ~ Educacién en valores en ef mundo laboral, son noticias de prensa mas encaminadas a presentar un conflict de valores y ‘2 obligar al alumnado a posicionarse y a debatir sobre elas, fomentando un espirtu rtco y de ddlogo, Por titimo,resefiar que se ha ulizado el genérico masculino “un trabsjador’, "un empxesario"y no la acepcién“unluna trabajadorla’, ‘unla empresarola,” sin animo de discriminacion por razén de génefo y con el nico objetivo de facta Ia lectura del texto. Este libro esta comprometido con el tratamiento de la discriminacion por razén de género en el mundo laboral como puede apreciarse tanto en las actividades del entomo laboral y de educacion en valores en el mundo labora, como en la utllzacién de nombres Propios inventados donde se van alternando los masculinos y los femeninos, La editorial ee ee re ee eee eee eeeindice 4. La prevencién de riesgos:Conceptos basicos 1 Concpto de sak 2 Factores de es labora 2 Datos af salus oe! rabeadoe “4. Madis de preven y protec de esos laborles ‘Arex: Sefalizacén de Sopuidad Pebidades 2. La prevencién de riesgos: legislacién y organizacin 4. Leglecin sabre prevencién de aso aboralos 2 La orgenizaci de la prevencin ena emprese {3 Pancpaion de ls trabjadores ena prevencé de isgos 4 La gstin de ls prevencin en a empresa etdades 3. Factores de riesgo y su prevencién 1. Los faces de riesgo labora 2, Factors de esgo davai de as condones de sequrid 5. Factores de esg de as conicones medoanbienisies 4, Factores deivados dela carga do tab) 5. Factors drvados de la organiza el iebao Detitades. 4, Emergencias y primeros auxilios 1. Epon de autprtocin 2, Petros aurios 8 Soporte wil bsico 4 Acluacin ante a ovas emergndas 5. Tralado d aientados 6: Bogan de primers autos. atid. 5. El Derecho del Trabajo |. Histor del Derecho dol Trabajo 2 Lavelan labor 3 Fuenis del derecho de aba. “Derechos y debors labors 5 El pode de dren y cscsnari de is enpres, 6 Los tbunales labors. Aelidades 6. El contrato de trabajo 1. Elootate de abso 2. Madaldades de conalos 3 Las erosas de abajo emporal “4. Nuova formas fel de organza dal abo ‘Aelviedes 7. La jornada de trabajo 4.Lalomada ona. 2. Ihara de abajo 5. Las horas extant 4, Reducio de joa 5. Los permisosretibuidos 6 Las vacaciones y festios 7 Los planes de quad Acted. 2 eeseee suyeeee 98 ‘at 109 10 413 18 19 0 a cr) m4 08 128 8. El salario y la némina 1. Elseao 2. Las gant dl salvo 4 Landing Aetvdades 132 135 136 5 9. Modificacién, suspensién y extincién del contrato 1. Mesicacin de conta 2. La suspensin del cota 4 Lacetncén del contrat 4 Biniquto cidade 10. Participacién de los trabajadores {Laliberte sinical 2 Lavepresenlacénuniaia 3 Los snicatos 4 Elcomenio oleae 5 Los ounces caectves 6 El derecho de reunion atts 41. Seguridad Social y desempleo {La seguidad socal 2 Prestacones da saguiad soil 4. Desemploo pata 12. Orientacién laboral {Nesta carer profesional 2. Autoanéls personaly profesional 5 nears formats yprofesionaizadoes 4. La bisqueda de empleo 5. Oporundades en Eucpa 6. Lacata de posetacon 7-Elourioulm vise 8. Lacnrovista de rabao 8. Lamarca personal o "persona traning” Aetvdades 13, Equipos de trabajo 1. Equip de tabi 2. Fomacion de os ops 5. Eada efioncia on ol vb on capo 4. Funcenarionto do los equips 5. Los proeoos de influence del grpo 8. dorango Dinas de table on eaipa| Actviades. 14. Confli 1. Blconico 2 Blatigen des conficiosaborales 3-Tpos de conic 4 Resoluin de cnticios labora 5. Cémo prevent el confi? 6 La resolusn do oars dese la nogooiacén 1 Fases ela nogociacon 8. Consejos pare negodar 9 Técteasnepocadores| Aethdedes. to y negociacion 130 6 1% 183 166 m m 178 7 178 a 213 28 218 210 225 zr 234 25 236 24 245 216 PPE ry 220 282 285 we = |Unidad 1 La prevencién de riesgos: Conceptos basicos CONTENIDOS: 1. Concepto de salud 2, Factores de riesgo laboral 3. Dafios a la salud del trabajador 4. Medidas de prevencién y proteccién de riesgos laborales OBJETIVOs: - Vinoular la existencia de factores de riesgo con la aparicion de datos. - Diferenciar los distintos factores de riesgo. - Conocer los datios que se producen por la existencia de riesgos. - Saber qué medidas de prevencién y proteccién pueden aplicarse. = Adquitir una conciencia critica respecto a la existencia de accidentes y sobre las responsabilidades de empresarios y trabajadores.UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS TuLibrodeFP 2019 1. Concepto de salud La Organizacién Mundial de la Salud (OMS) define Salud como el estado de bienestar fisieo, mental y social completo no simplemente la ausencia de dao o enfermedad, De esta defnicdn destacamos que a salud laboral ya no supone dnicamente la ausentcia de enfermedad, sino que incluye tres aspectos: + Bienestarfisico: Ausencia de dao fsico o enfermedad, Por ejemplo, se perde el bienesta isico cuando nos cortamas un dedo con una heramienta + Bienestar psiquico: Equlrio emocionl,identiicaién del trebajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psiquice cuando sufmos una crisis de ansiedad tras una dscusién con un superior. + Bienestar social: Relaciones con los demés, reconocimiento social y las €x- Salud laboral Tage, pertatvs de tro qies aboleofeo Px eng, se perl oes oar tcl end nos na stn en eres en a nS bus pr parte de nuestros compafieros. produce ‘Con el desempefio del trabajo el trabajador busca cubrir sus necesidades y tiene efectos positivos —_— can ona ealzasn pasa esn de Snr, Sh enbrgeYaeo end pede oor Riesgos efectos negativos en su salud si no se realiza en las condiciones adecuadas, provocandole labore por ejemplo fatiga, ansiodad, enfermedades, ec. Por tanto, como exist la posbiidad de que el rab pueda tener efectos negativs sino se realiza en las condiciones adecuadas, es por lo que hay que defnir Sa dos concepios més: el de riesgo laboal ye de condicién de trabalo. produce ae Riesgo ‘soe lidad de que un trabajador sufra algtin dafio en la salud sea | ) eno éa laboral de as condiciones de trabajo. la salud — 5 Es cualquier caracteristica de la misma que pueda infiren que aparezcan | ( ‘iesgos para la seguridad y la selud del trebajador, quedando inctuidas: —t—, + Las caraceristicas de los locales, instalaciones, equipos, productos y Medidas de ‘ros ile que exstan en el conto de trabajo. prevencion y Condclén | «Los agentes fisicos, quimicos y biolégicos presentos en el ambient de proteccién de trabajo trabajo. + Los procedimientos para utlizar los agentes anteriores. necesita + Otras caractoristicas del trabajo que inluyan en los riesgos del trabajador, |. como ia propia organizacién del trabajo. poet nena Legislacion en prevencién {Qué es la prevencién de riesgos laborales? La prevencién de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitaro disminuir los, riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores. Para ‘lo se precisa una legislacién en materia de prevencién, Se eeeTuuibrodeFP 2019 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS 2. Factores de riesgo laboral P Bemplos CCasifica segin los 4 grupos de {Cuédles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcanriesgos _factores de riasgo las siguien- laborales? Segtn los especialstas en prevencién estas condiciones o factores de riesgo pueden ser tes condiciones de trabajo: clasificados en 4 grupos: Condiciones de seguridad Condiciones medioambientales Condiciones ‘ergonémicas Condiciones psicosociales 2% Ejercicios | 1°) En las siguientes situaciones | se dan distnto factores de riesgo. Indica a qué grupo de factores de | riesgo pertenecen, asi como den- { tro de cada grupo a qué tipo de factor de riesgo hace referencia (lugares, equipo, fisicas, et). 2°) Indica para el siguiente traba- Jador de un almacén de cartonaje | 2 qué factores de riesgo esté so- metido, asi como dentto de cada ‘grupo el tipo de factor de riesgo | que es (lugares, equipos, fisicos, | tc). 4) Un volumen muy elevado de + Los lugares de trabajo: os espacios, las instalaciones, "vido de una mquina las escaleres. ) La fata de barandila en una + Los equipos de trabajo: maquinas,herramientas, equ escalera os de transporte 6} Levantar bobinas de cobre + Agentes fisicos: el rudo, las radiaciones, las vibracio- do 40 kg nes temperatura yuna, i 6) La trea mondione de clo + Agentes quimicosassustancias ypreparados quimicos. Car naranas en una caja todos + Agentes biolégicos: os virus, las bacteria, ls hongos os dias del afio, Solucién: Y protozoos. “La carga fisica del trabajo: los esfuerzos fisios, las psturas, la manipulacion de carga. + La carga mental del trabajo la cantdad de informacion la rapidez en la toma de decisiones, el grado de aten- i6n, de responsabilidad, etc. + La organizacién del trabajo: la monotona, la varie- 6) Supone una carga fsica: las dad en la tare, fa posibiidad de partcipar en la toma de condiciones ergonémicas. a) El ido es un agente fisico: condiciones del medio ambiente ») Lugar de trabajo inadecua- do: condiciones de seguridad, decisiones, le supenisién jerérquca, el hori, etc 4) Es fa forma de organizar el + Las caracteristicas personales: iz perfeccién en la tab): las conticiones psico- realizacién dea tate, la motvacién labora, la percepcién sociales, asi como movimien- del esgo. tos epettves: ergonomia, 4) Un instalador de ONO encima de la escalera a 3 metrs. b) Manejarpalés a través de una caretila elevadora ©) Usardcidos toxicos en laboratoros quimicos. 4) Cortar madera con una motosierta €} El exceso de gases en un taller mecéico. 4) Contagiarse de una enfermedad en una clinica veternaria 4) Manipular cargas de 20 kg 1h) El trabajo durante el tumo de nache en una fabric, i) Un esto autoitario de supervision por part delete. 2) Debetransporar ls palés de cartén en la zenwich (maquinara de transporte de palés) ) Mover cajas de 25 kg para colocarlas corectamente en las estanteras 6) Tiene un ruido de fondo de 85 decibelios, 4) Utiiza una serradora de cartin para cortar el carton sobrante en trazos més pequetos. 6) En verano en el almacén se esté al menos a 30°C, 4) Su trabajo se le have monétono y aburtdo, 4) Maneja mucha informacion de los pedidos y las caja. 1) El polo que levana el carn le provoca estorudos y alergas. i) Pero él es un perfeccionsta y podré con todo sin importare los resgos que existan.UD 1 LAPREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS TulibrodeFP 2019 eSABIAS QUE...7 En el affo 2018 se produ- jron mas de 1.300.000 accidentes de trabajo, de los cuales 617.000 necesi- taron baja médica. En ese fio. también flleieron 576 tabajadores debido al trabajo. Ena actividad del entorno laboral podrés profuncizar enestas estadisticas, © Bjemplo2 Sefiala para los siguientes accidentes cudles pueden ser considerados legalmente acci- dente de trabajo: a} Una caida en las escaleras de le finca cuando un trabaja- dor se dirige hacia el trabajo. b) Un camicero que se corta con el cuchillo accidentalmen- te alcortar un flete de came, ¢) Un trabajador que sufre un inferto en el trabajo pues acu- sa el estés al que esté some- tido en el mismo. Solucién: 2} Si, es accidente labora porque se drge al trabajo. Se incuye tanto los accidentes fuera del domiciio como den- tro del domicio al drigrse al trabajo b) Si, pues se debe 2 una imprudencia profesional no temeraria derivada de la con- fianza que inspira conocer el trabajo. ) Existe una presuncién ge- neral de que todo accidente en cl centro de trabajo en horario labora es accidente labora, si bien cabe prueba en contrario yy que se demuestre que no es- {aba relacionado, 3. Dafios a la salud del trabajador La Ley de Prevencién de Riesgos Laborales seftala que los dafos laborales son las enfermedades, patologias 0 lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones. Podemos elasificar los dafios a la salud de los trabajadores en: + Patologias especificas: son consecuencia directa del trabajo que se realiza, como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional + Patologias inespecificas: pueden ser consecuencia del rabalo, pero también de otras circunstan- is del rabajador como por ejemplo la insatistaccién laboral ola fatiga. 3.1 El accidente de trabajo A) Requisitos legales La Ley General de Seguridad Social define accidente de trabajo como “toda lesién corporal que el ‘trabajador sufra con ocasion o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Por tanto, se piden 3 requisitos: exista lesién, cuenta ajena (y también cuenta propia) y relacién causa-efecto. + Que exista lesién fisica 0 psiquica, es decir, un dato a la salud “+ Una relacién laboral: antes solo se reconocia a los trabajadores por cuenta Reauisitos jena, pero ena actualidad se permite que los trabajadores auténomos, que legales de voluntariamente coticen para cubrir esta sitacién, estén protegidos en caso de accidente ‘accidente de trabajo, Estaba previsto que los auténomos estuviran obligados a de trabajo partir de 2015 a cotizar por accidente de trabajo, si bien al final se ha derogado, + Relacién de causalidad entre el trabajo y la lesion, es decir, la lesion es | consecuencia del trabajo que se relza ne E B) Supuestos asimilados por la ley ‘Ademés, se aftaden como accidentes de trabajo otras stuaciones que pueden provocar confusion sobre silo son ono, y que la ley, al ncluas, deja claro que si son accidente de trabajo: Es el que sue el trabsjador al ir @ al volver del lugar de trabajo. Las s tencias judiciales han matizado los requisitos que deben dase para que se considere accidente de trabajo, aunque son requis bastante flexible: + Debe ocurir en el camino de ide o vuelta al domicto habitual o bien labor, También est inciudo desde 2014 el vaj entre el domicto habitual y el abora, por ejemplo el vigje en un domingo, + No deben producrse interrupciones entre eli del trabelo y el accident, si | bien se adiiten ciertas interrupciones cortas habitual (coma ita comprar a ‘super unos yogures seginsentencia del Tribunal Suprema de 17-1-18) + El recorrido realizado por el trabajador sea el habitual +E] medio utlizado por el rabajador sea un medio adecuado para ir al trabajo, En este sentido ol TS de Catalutaiterpreté que el ptinete hoy en dia se podia {_considerar un me adeouado de anspor a abajo. Accidente initinere Cargo (osc aeuen sah de La - ' *\ + Por el desempetio de funciones de cardcter sindical, asi como los ocuri= sincical dos al iro al voWer de ejercitar esas funciones. Un delegado de prevencién que €s atopellado cuando acude al sindicato en el tiempo reservado para elo,“TuLibrodeFP 2019 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS —— ‘ + Los ocutdos realizando tareas que, aun siendo distintas a as de suca- |“ Flercicios Tareas tegoria profesional, ejecute el rebajador ya sea por orden del empresarioo | 3°) En una empresa se han distintas por incitiva propia para la buena marcha de la empresa (un administratv que | dado distntos accidentes a lo se lesiona al mover unas cajas del almacén porque estaba ayudando). largo del afi. Los trabajadores a ‘uisieran saber si desde el pun- tv de visa legal se considera pctos do {HOS OduTdos en actos de salvamento y en otos de natueleza andloga, | 0 no accidente de tabeo para salmsnte | ovando tengan conexén con el rabajo (por emo, un trabajar que “| estar de baja laboral. Indica si lesiones al salvar @ un compafieo de un incendio en fa oficina), 8 accidente de trabajo desde eee TEE el punto de vista de la Seguri (ee) Social y porqué + Las enfermedades que no puedan ser consideradas enfermedades profesiona- Enfermedades | les, pero que contraiga el trabajador con motivo de la realizacién de su ol beghire wie i del trabajo trabajo, siempre que spruce por sentencia judicial que la enfermedad surgi | cuina en el rabao, |. por causa exclusiva de dicho trabajo (por ejemplo estes labora eee eee) Un gop con el coche al i igs at trabajo que obtiga (*Las consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del acci- | ponerse el colarin y reposo. dente mismo (por ejemplo, un trabejador que a raiz de un accident debe ser |) E) mismo accidente de coche Consecuencias | operado y contae un virus en el quirfana). anterior pero ocurtido un do- delaccidente | « Las enfermedades o defectos padecidos antriommente que se agraven como | _ingo por la noche cuando se ‘consecuencia del accidente (por ejemplo, un esguince que tuviese de una lesion dirige al domicilio laboral para | anlerior del trabsjador w) empezar treba el ues, Para tnazar eon qué se considera acento de abajo y qué no, es convenient tener en cumntalas $4554 "a gn ree oe fa descarga de un pedido, su- + Se presumira que constiuyen accdente de trabajo todas las lesiones que sua el tabejador en el friendo un golpe po a caida de centro de trabajo en horario laboral, salvo prueba en contra. También se considera accidente una caja voluminosa de trabajo el sal del carro para realizar areas laborals en horaro de rabao (areas “in mission’). @} Una depresion producida + Pod ser considerada aocidente de trabajo le imprudencia profesional que comela el tabajador Por 0080 labora, fa cual se como consecuencia del eericio habitual cel trabajo y fa confianza que ésle inspira (por ejemplo un demuestra en el uicio que esta descuido no intencional. vinculada al trabalo. §) Mientras manipula el cuvado de acero, un trabajador se di ‘Los que sean debidos @ fuerza mayor extratia al trabajo, Silo son la insolacién, el rayo y otros fené- rae hablando con un compavie= + No se consideran accidentes de trabajo: menos parecidos de la naturaleza, roy se amputa un deco. >Los que sean debidos @ imprudencia temeraria o dolo (intencional) del tabajador. 4) En una empresa de Alzra se produce una inundacién un © Bjempio3 lunes por la mafiana por las luvias torenciales, fruto de lo DIFERENCIA ENTRE IMPRUDENCIA PROFESIONAL Y TEMERARIA cual un trabajador resbla got Un trabajadorpercbe que se hablanquedado restos deplistic en el ner de la maquina y se Peandose gravemente fa cade- dispone a retrrl inroduciendo su brazo (sin praia). En ese momento la méquina se ier, ata pndole el brazo y produciendo su amputacién, Enla parte frontal del equipo de trabajo hay una sefal _—_~f) La directa inanciera acude de advertenciaen color rojo que indica “Peligro, no manipula la maquina sin para. al banco a fimar unos pagarés ‘Aor tabjador ela constvecén sel habia advertido que no uizara el hueco del andamio para «(aware carino os avape- descender Ya se hebla hecho eta aderenca por el ncargado, desoyéndeas el ebaador con (as Por wna moto | peselsnl ie des ae mmeraireiptasrenipnescei mammaire | UTC | feeorsle cb una pales ments tabsaba ena carta plant. El esponsble de lasegurdadle © na cada con consecue- dio que no hacia falta que blera, que vase la suba El rabejador Rizo caso omiso, ba pore! «las graves, pues decide que | andami sn liza la escaer y sn estar sujeto por un amés, momento en el que se preci para 4 metros de ale, no s0 pone el ands, El primer caso es imprudencia profesional y el segundo es imprudencia temerara, Oe...TulibrodeFP 2019 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS Flare C) El accidente de trabajo desde la prevencion Si nos basamos en fs acc denies de tfico podriamos comprender mejor los 4 pos Desde el punto de vista legal para que exista accidente de trabajo debe exist lesién en el trabajador. {Pero qué ocurre sien una situacion de riesgo no llega @ haber lesién sobre el trabejador? de accidentes: Para la Seguridad Social, para que sea accdente laboral y se pueda estar de baja, es necesario que + Un accidentetpico sera un e#stanlesines, sino las hay no hay accident, ope entre dos coches con Pero desde un punto de vista preventvo ‘podria’ hater ocurido algo, porlo que es necesario ampliar ef dajios en los coches y con _concepto legal de accidente de trabajo a otro donde queden recogidas esas situeciones donde “no lesiones en las personas, ha pasado nada" pero ‘podria haber pasado’. Un accidente caso seria un En primer lugar, cabe dstingui si se han producido dafios materiales ylo lesiones en las perso- cidente donde hay lesio- pas. Silos combinamos nos dan los 4 tipos de accidente: nes en las personas pero al er ea Lesiones en Sin lesiones + Un accident blanco es aquel ; as perenne cen el que la carroceria sure es personas. snes agin gope pero el conductor Con daftos materiales ‘Accident tpioo ‘Accidente blanco sale leso. Sin dafios materiales ‘ecient caso Incidente + Un incidente seria un adelan- tamiento negigente donde a «| aceidente tipico es aquel donde hay lesones pare es personas y datos materiales, ‘itima hora se evita el golpe, ro hay lesiones ni dfs, + Elaccidente caso es un acidente donde hay lesiones para las personas pero no se producen dafios eral ‘Muchos eccidentes blancos e aed incidentes nos estarian dan- _-_* El accidente blanco es un accidente donde no hay lesiones en las personas pero si se produoen do infomacién de que algo _—_—dafios materiales. "no funciona en el sistema de. El incidente es aquelasituacién donde no se producen nilesiones ni dafis materiales, pero exste una Prevencién de accidentes situacion de riesgo que podria haberlas provocado, aunque todavia no se haya dado el caso. Desde el punto de vista legal, para la Seguridad Socal ya efectos de baa, solo os dos primerostipos de accidente son accidentes de trabajo. eSABIAS QUE... Desde un punto de vista preventivo se amplia a los otros dos tipos de accidente ya que, aungue no ‘existanlesiones, son situaciones que nos alertan de que existen fallos en el sistema de preven- ‘cién y, por tanto, existe un posible riesgo de que en otra ocasién pueda llegar a producrse un accidente, ‘esta vez con lesiones. ‘Seginla Vl Encuesta Nacio- nal de Condiciones de trabajo claborada por el INSST para el afio 2011, el 46% de los En defnitva, desde un punto de vista preventvo, se entiende por accidente de trabajo: trabajadores percibe que 1a quel acontecimiento 0 suceso anormal, no prevsto, no deseado, que intertumpe la actividad normal de Principal causa de los esgos Ja empresa, y que puede ocasionar lesiones a as personas. de accidente de trabajo son las causas humanas como D) Causas técnicas y humanas en los accidentes distracciones, _descuidos, despistes y falta de atencion; La teoria de la causalidad de los accidentes sefiala que todo accidente ocurre por alguna causa, y i bien el empresario lene fa ‘que esta causa se podria haber evitado y por tanto también el accidente, Los aocidentes no se deben al responsabilidad de evitar es- azar (me ha tocado a mi) 0 a motivos de supersticién (ha tenido mala suerte, no levaba su amuleto). tas cousss. Entre estas causas se distinguen causas técnicas y causas humanas. Causas técnicas Causas humanas “Leste dls innaiones ys tugere cots, "EUR aeacnoce ewe nfwgs + La proteccién de los equipos , méquinas y heramienta. eye “ + El medio ambiente: luminacién, nid, temperatura, etc + El trabajador conooe que existe un riesgo y sabe cémo actuar, pero + La organizacién y sistemas de trabajo: trabajo a turnas, trabajo gecide no querer actuar de forma preventiva ‘noctumo, et. «Falta de formacién e informacién por parte de la empresa, deeTuLibrodeFP 2019 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS 2 Bjercicios 2} Enel almacén de un centro de sald se c2en las estanterias con todo el material saitario al suelo, aunque por suerte el celador de almacén no se encontraba all. ) Un trabejador se engancha la manga de la cams con una mquina la cual termina arrastrando el 4°) En una empresa se han dado antebrazo del rabaladory amputéndalo los siguientes accidentes. EI técrico ) Un electricista manipula a instlaciéneléctrica sin verficar la ausencia de tension, aunque ese dia en prevencion debe clasicaros en og jega a pasar nade, accident tipico, accidente caso, ac- tidente blanco incident, Ayidale 2. @) U2 caida de una sustancia quimica corrosiva en la mesa de laoratro la cal queda inser clasticarios. «@) Un resquardo de una maquina se desbloquea y cae al suelo. El trabajedor detiene la maquina inmediatamente con la parada de emergencia antes de que alguien se cote 4) Un tabajador se cae mientras podaba debido ala rotura de la rama del érbol en la que estaba apoyado, El trabajador se fractra la tia, y la motosiera se destroza al caer al suelo. a} Pepe entré hace poco trabajar y no sabe nil han informado sobre que riesgo laborales pueden existr en su puesto de trabajo, ») Pablo realz6 un curso de prevencién y sabe los riesgos que existen pero no sabria cémo actuar para evitaros pues el curso no fue més allé de una chara y un test, ©) Laura conoce los riesg0s y sabe cémo actuar para evtarlos, pero dice que es muy engorroso y se pierde mucho tiempo, por lo que piensa eliminar aquelas medidas que ralenticen su trabajo. 5°) Sefiala qué causa humana se da para que aparezca un accidents de trabajo en los siguientes casos. 3.2. La enfermedad profesional En Espafia para saber qué se considera enfermedad profesional se ha venido uiizando el sistema de lista cerrada el cual consste en que pare evita dudas de interpretacion sobre sila enfermedad es | & causada ono por eltabgjo se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos donde pueden conraerse, de manera que si un trabajador desarola una enfermedad de ese listado trabajando en una de esas actividades, automaticamente se da por hecho que es debida al trate y se calfica de forma inmediata como enfermedad profesional. En deftva, para que sea Entra en el INSST (waninsht el apartado de ‘Norma busca el cuadro de en enfermedad profesional debia estar en la lista que elaboreba el Ministero de Trabajo, frets tesa len eID 1.29912008. Para visua- ‘Actualmente, cone! RD 1.289/2006 que apruca el cuadro de enfermedades profesioales, se considera jzarmejorl contenido del RD tun sistema mixto puesto que incuye un Anexo | donde se incican todas is enfermedades profesio- pulse el botén Indie del RD. nales cientificamente probadas (una liste cerrada), pero a su vez incluye un Anexo ll con una lista ‘complementaria de enfermedades que no esta probado su orgen laboral, pero que podrian consi- derarse como enfermedades profesionales en un futuro (Ista abierta), Indica si crees que en tu ciclo formativo esti expuesto a al- una enfermedad profesional Qué courte si una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no esta en ninguna lista? En esle caso hay que demostrar ant el Juzgado que existe esa relacién, y sise demueste, la enfer- edad pasa @ considerarse accidente de trabajo. Clasificacién de enfermedades profesionales + Enfermedades causadas por agentes quimicos, por ejemplo el satumismo provocado por intoxica- cién cone lomo. 6 + Enfermedades causadas por agentes fisicos, por ejemplo el sindrome del dedo blanco por uso de herramientas vibratoia, Entra a pagina web del INSST + Eneedades casa or agentes bol6gos, or ample tanos por eras concavs, (tists) yen al bsia + Enfermedades profesionales causades por la inhalacién de sustancias y agentes no com- {ate de docurenlos ena on prendidas en apartados anteriores, por ejemplo la asbestosis por inhaacién de priculas de SS Tp 008 1007 e ndaga - a emg. ore ce mea “Previene as enfermedades profesionales por a resenciadecotarinan para detectar la presencia de b tes fiscos, quimicos y boldgicos. contaminantes quimicos. Higiene * industial | *Para ello se encerga de recoger muestra de contaminante, valorar si superan bp Dieaier Deanna ker, el méximo umbral permiido para consideraris no téxios y, de ser asi, coreg quras que impidan el contacto | la situacion elstico, X — ©) Haver pausas cada 2 horas (C de 10 minutos que disminuya a + Trata de evita la fatiga en el rate adaptando el trabajo al rabajador. fatiga frente al ordenador. _ | «Ello lo consigue a través del dsefo de herramientas y méquinas para que no Ergonomia | _produzcan faliga,y con el cise de los puestos de trabajo en cuanto a tempos, 4) Realizar_reconocimientos imécioos anuales espacio, etc, para que el trabajo sea lo mas cémodo posible y al mismo tiempo ‘umente la produetivided. ©) Elegir silas obmadas para — los trabejadores, 4) Organizar el trabajo através + Es un técnica de lucha conta la insatisfaccién labora de rotaciin de tareas para evi- Psicosociologia | « tiiza medidas de organizacin del abajo y diseho de puestos para que la Ped ‘motivacin laboraly la satisfaccién laboral sean posibles Se + Son las téenicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud, ac- omemeaaee {uando también en la curaciony rehabitacién dela enfermedad o el accident, Los resguardos de fas Medicina del : méquinas trabajo + Enire sus funciones se encuentran: la vaounacién y los reconocimientos médi- 0s periédicos principalmente, si bien también actian ayudando en la curacion y toe hoemenins Tea ‘ehabiltacién tras un accidents, J las maquinas son causa de J graves accidentes de ahi la écnicas d ion i spot Jalal eeu B) Técnicas de proteccién colectiva dos que se afiaden a estas Estas tgcnicas protegen a varios trabajadores de los posibles dafos al estar en contacto con riesgos maquinas. laborales. Las teonicas de proteccién no evitan los riesgos, conviven con ells, pero en caso de que se Los resguardos pueden serf-_materiaoen intentanreduciro evita las dais en los trabajadores. Alguntas de las técnicas de pro- jos (van atorilados 0 unidos _teecién coleetiva mas usual son con soldadura a la maquina) —_ bien movies (68 ponen 18 y redes de seguridad frente al riesgo de posibes caidas. uitan mientras no se realize + Los resguardos de las maquinas que impiden el contacto del trabeador con una parte de la méqu- + Las baran¢ Una operacién). Los resquar- na que es peligrosa, de manera que se evten los goles, cotes o atrapamientos. dos movies suelen fener un@ Los dispsitives de seguridad que impiden que un trabajadorrealice una maniobra peligrosa, Por funcin de bloqueo (como le giemplo una eélula fotoeléetrica que detecta el cuerpo humano (como el scensor) y detione la ma. lavadora), de manera que quia, un doble mando que obliga a tener las dos manos ocupadas y ise suelta una mano también debe pasar un tiempo Pare se detiene el funcionamiento de la maquina, poder abrifos voluntariamen- te yasi evar el contacto con _* La Ventilacién general o bien focalizade para evilar la presencia de contaminantes quimices, 1 movimiento residual de las Lag pantallas, como las que evitan la proyecci6n de particulas sobre el trabajador 0 las pantalas piezas peligrosas. acisticas frente al ido. SeTubibrodeFP 2018 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS C) Los equipos de proteccién individual (EPIs) Sona ditima medida en la prevencién deriesgos aboraes, ya. que previamente se tlenen que tomar las medidas de prevencion yl de protacién colectiva, Se define como equipo de proteccén individual cualquier equipo destinado a ser llevado o su- jetado por el trabajador para que le proteja de uno 0 varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, asi como cualquier complemento o accesoriadestinado a tl fn No se consideran EPI: la ropa de trabajo corriente y los unformes que no estén especificamen- te destinados a proteger la salud del rabejador; los equipos de los servicios de socorra y salvamento; los equipos de proteccién individual de los militares, polcias, poteccién civ; ls equipos de proteccién individual de los mecios de transporte por caretera; el material de deporte; el material de autodefensa o cisuasién; los aparatos portates para la deteccién y sefaizacion de riesgos. Por ejemplo, los uniformes de trabajo (batas) de los vendedores de un almacén de repuestos no se consierarian EPls. Existon méittiples EPIs pa ls dstntas partes del cuerpo, siendo los mas usuales: aoe ~Cascos + Gores, goras, sombreros ~Tapones dos - Orejeras + Gafas de montura jos y cara - Pantala facil - Pantala para soldadura - Mascaila fran pariculas - Mascari filrante gases y vapores - Guantes contra las agresiones mecdnicas (perforaciones, cortes y antivibratoros) Manos y brazos - Guantes contra las agresiones quimicas ~ Guantes contra las agresiones de origen eléctrico y trio ~ Manoplas y manguitos ~ Calzado de seguridad Pieras y pies Calzado de proteccién contra calor fia + Calzado frente ala electrcidad = Chalecos, chaquetas y mandiles de protecién conta las agresio- nes mecénicas! quimicas ‘Vias respratorias Tronco y abdomen ~ Chalecos termagenos y chalecos salvavidas ~ Mandiles de proteccién conta rayos X + Fajas y cinturones antivibraciones ~Ammeses Total del cuerpo - Ropa de proteccién - EPls contra las caidas de altura & Ejemplo 4 o Qué EPIs crees que son necesarios ara. trabajar en el sector de tu ciclo for- mative? Puedes acceder a la pag nna wed de Asepal (wu asepales) que es una asociacion que engloba a 75 empresas dedicadas al disefo, febicacion y co- mmercializacién de EPIs. También puedes aoveder al INSST (wwinshtes), «1 cual ispone de un por- tal tematico exclusive para ‘equipos de protecciénind- vidual 4% Ejercicios 41°) Isabel va a entrar a tra bajar en un servicio de preven- cin, por lo que en la entrevista le indican que debe poner al menos un ejemplo de los si- guientes EPIs que protean 4) El tronco frente a rayos X. ) Los oidos en una carpinteria metalca 9) Todo el cuerpo para evitar caldas en una obra 4) Los ojos y la cara para un soldadbor. €) Los pies de un electricsta, f) Las vies respiratorias en un trabajador expuesto a gases. Luis rabaja en una fabrica metalirgica encargandose de las reparaciones eléctricas y de que todas las instalaciones de baja tensién estén en correcto funcionamiento, ¢Qué EPIs debera utlizar Luis para protegere de los posiblesriesgos laborales? Solucién: Luis deberdutizar unos guantesdieltios y un calzado de seguridad que le protejan conta a electicidad. Ades, también existencascos especiales eléctricamente asiantes para aumentar la resistencia al paso dela corente eléctrca asi como ropa aislane frente a tensiones elécticas de hasta 800 votos. Por ima, debe utizar algunos accesorios como pértigasyaifombras que le protean del contacto elético 0 aumenten la resistencia. Hay que tener en cuenta que los EPIsno son el ico elemento de proteccion y hay que anteponer las medidas preventvas y de proteccién colectva que ncidan en a intalacién eléctrica,UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS Anexo: Sefializacién de Seguridad Sefiales de advertencia & i i f 3 z i E @ b> >D> Veneer [> E> vairasconbontties Redsooner soienarne losge de uopezar Calne dt na D> & Reso boeako Sefiales de lucha contra incendios Boj rpratrs TutibrodeFP 2019 Sefiales de salvamento y socorro Sefiales de obligacién oe Protea clgaote Prteosen ai blac gavel zat Protein obigataa roses do una coal elon Sefiales de prohibicion “W Ee -@ as =@ ® tevado dele oeubitrodeFP 2018 Repasa conceptos ‘A) Concepto de salud y prevencién 4. Un riesgo laboral es: 1) Cualquier caraceristica de trabajo que puede infliren que aparezca un accidents b) Un peligro grave para el trabajar. ¢) La postldad de sur un dato por el trabajo. 2. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a: 2) Las condiciones de seguridad ) Las condiciones medioamblentales. (6) La provencién de resgos laborales. 4) La legislacon en prevencén, B) Accidentes de trabajo 3, Para que desde el punto de vista legal exista un ac- cidente de trabajo: 2) Deben exis daios materiales. ) Deben exis lesiones en las personas, ©) Noes preciso una relaion causa-fecto entre trabajo y acident 6) Ninguna es cet 4, Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo: a) Noes considerado accidente de trabajo por ser imprudencia 2) No es considerado accdente de trabajo si hay falta de medidas de prevencién de la empresa 6) Es considerado accdente de trabajo sies debido al ejercicio hab {uel del trabajo ya confanza que éste inspira, 4) Es considerado accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoria profesional y de ahi a imprudencia, 5. Desde ol punto de vista de la prevencién, para que exista un accidente de trabajo: 8) No se precisa que existanlesiones en las personas, } Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda legar a ocasionarlesiones ya se considera accidente de trabajo. ©) Incluye también fos incidentes donde no hay lesiones o datos, 4) Todas son ciertas. UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS - ACTIVIDADES C) Enfermedad profesional, fatiga e insatisfaccién 6. No es cierto que respecto a la enfermedad profesio- nal: 4) Exista un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerada y ota sta abierta con posibilidad de incuise, ©) La lista cerrada esté compuesta en 6 grupos de enfermedades. } Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos soninmetlatos lo que facta su dagnéstco yrelacién con el rabejo ‘qe se est ejrciendo. 4) Todas son fasas. 7. Indica cual de las siguientes situaciones se produ- ce un riesgo de carga mental 42) Manejarbobinas de 25 kg en un almacén. ) Realzarlamadas telefonicas durante 8 hores al dia para promocio- nar la compra de un servicio de telefonia movi, ) Un trabajador que esperata ser promocionado en la empresa con ln sueldo elevado y sigue en el mismo puesto, D) Medidas de prevencién / proteccién 8.La diferencia entre las medidas de proteccién colectiva y las medidas de prevencién es que: a) En primer lugar se aplcan las de proteccién colectiva y después, na vez protegido, se aplican las de prevencién, b) Las de prevencién se apican sobre el foco, sobre el orgen, y las de proteccién colectva sobre el trabajador. €) Las de prevencion se apican sobre elfoco,y después seaplican las de protecién colectiva sobre el medio de transmision, 9. No es una técnica de proteccién colectiva: 2) Las redes de seguridad ») La igiene industria, ) Los cispostves de seguridad. d) La ventilacion general 10. La técnica preventiva que trata de de los trabajadotes es 2) La seguridad #) Le ergonomia «) La meticna del abajo. 4) LapsicosocilogiaUD 1 LAPREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS - ACTIVIDADES TulibrodeFP 2019 ENTORNO LABORAL UN INFARTO EN EL TRABAJO “Sufrir un infarto tras discutir con el jefe es accidente laboral” E/INSS (Insituto Nacional de Seguridad Social) en Alava ha considerado accidente de trabajo el infarto agudo de miocardio que sufié una Itabajadora de la impieza de 58 afos tras sostener una fuerte pelea con sujfe. La empleada se encuentra de baja, segin informa CCOO, cuya ‘Area de Salud Laboral en Euskadi present6 la reclamacién. El INSS reconooe el derecho dela empleada a que la mutua le dé la prestacion como ‘contingencia profesional por el lempo que esté de baja, asi como un recargo, silo sola, por falta de medidas de seguridad de la empresa, En un comunicado, CCOO explca que esta empleada reaizaba tareas de impieza en una empresa vizcaina del sector de servicios deportvos ‘en la que “durante afios habia soportado un tratoinsostenible por parte del maximo cargo de la empresa’. El pasado mes de enero, debido ‘a una fuerte discusion con esta persona, la limpiadora sufié en su puesto laboral un cuadro de ansiedad, con desvanecimient y dfcutades respiratorias. Ademés, aiade el sindicato, ‘en caso de que la trabajadora as o quera, se podria solitar un recargo de prestacones por falta ‘de medidas de seguridad a cargo de la empresa entre un 30-50% més, con respecto alas preslaciones percbidas. ‘ras pasar nveve dias hospitalizada en Basurto (Bilbao), se le ha diagnostcado sindrome de remodelacién cardiaca (Balloning] y atualmente sigue de baja con diagndstico de infarto agudo de miocardi, ansiedad y estes. Fuente: Extracto de noticias de Ei Pals, 13/0508. 2) {Qué se le ha diagnosticado a la trabajadora tras la ciscusién con su jefe? Qué tipo de contigencia lo ha considerado el INSS? {Por qué? ) Qué recargo podria pedi la trabajadora a costa de la empresa?” ) LQueé opinas de que esta situacién sea calficada como accidente de trabajo? {Crees que si hubiera ocurido con un compafiero de trabajo se caliicaria también como profesional? EL ACCIDENTE IN ITINERE “Uno de cada tres accidentes de trabajo mortales es de trafico” 35% de los accidents mortales en el trabajo se debe a un sinies en la carretera. Cada cia se producen 179 acidentes laborales de traico y cada semana mueren 5 trabejadores por accidente de trafic, ha asegurado Marla Zimmermann, drectora del departamento de invesigacién dl insituto Nacional de Seguridad e Higlene en el Trabejo, durante la omada ‘La Seguridad Vial Labora’ En cuanto al perf, los accidents in nere se producen ms ene mujeres, especialmente en el sector industal,“probablemente por las mayores distancia entre e centro de trabajo y el domicilio’,apunta Marta Zimmermann. En ls sniestos en jomads,predominan los hombres jovenes, “Elreto para las empresas es incoporarla cultura dela seguridad via’, ha selado el rector de Trafco, Pere Navarro, que hainstado alos ‘empresarios e que incluyan programas de formacon, informacion y conciencacion “para evar el alo humana” en ls accidenes aborales, Fuente: ElPals.com 29/12/2011 2a) Hay que distinguir entre los accidents de rico “in inere", que son los que sufeeltrebajadar en su desplazamiento de casa al trabajo ovis versa, y los accidentes de tafico “in mision’, que son aquellos accidentes que suf el rabajador ya dentro de su jomada de trabajo, por ejemplo Ln comercial que vista clenles con el coche o un transpotsta de mercancias, La noticia, chabla de accidentes in tnere o de accidentes in mision? 2Dénde crees que se producen mas accidentes in itinere on mision? b) Las causas de los accidentes de tréfico también se pueden clasificar en causas técnioas y humanas. Ciasifica las siguientes causas en huma- nas y técnicas:Intensidad del fico, condiciones clmatoldgices, estado del vehiculo, uso del ml, organizacion del trabajo (agenda, reuniones, tiempos de entrega,et.), a propia conduccin, presencia de ots conductores, estado de a ifraestructura, estado isco y psiquico del conductor (censencio,esités, sue, el), alta de formacién en seguridad vial }Los costes de los accidentes de rico laborales suponen un gasto tanto para el rabejador y la empresa como para la sociedad. Las siguientes ‘medidas centradas en el factor humano pueden ayudar a reducr os iesgos de accidentes de trio laborales. Ordénalas segin creas que pue- den ser de mayor 0 menor efcaca, asi como de la posibildad de implantalas. Después organizad un debate en grupos de 3 alumnos para legar 2 un acuerdo sobre el orden de importancia de estas medidas. Medi de prevencidn: Realizar el trabelo a distancia eletabaj), flexibildad en el horario, compart el coche, uso del transporte plc, for ‘macin en seguridad vil, revision y mantenimiento regular del vehicula, Puedes encontrar més informacién en www. seguidadvalaboral.es. a‘TubibrodeFP 2019 UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS - ACTIVIDADES ENTORNO LABORAL ESTADISTICAS ACCIDENTES LABORALES Total accidentes de trabajo 2018 1.327.292 59% ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA 617.488 20.00% Accdentes con baja en jomada de trabajo 532.977 Leves 528.413 + Graves 3.992 + Mortales 576 Aocidentesinitinere mst ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA 730.686 Enfermedades profesionales 2018 24.082 Con baja médica laboral 11.382 Sin baja mécica laboral 12700 Relacién entre accidentes de trabajo y antigiedad en afios en la empresa TOTAL _LEVES GRAVES MORTALES. ACCIDENTES EN JORNADA DE TRABAJO ‘SEGUN LA FORMA O CONTACTO (2018) Se cee ee 576 Contacto con coriente elétrica fuego, temperatura, sustancias peligrosas 18250 18.109 192 9 ‘Ahogamiento, queder sepuitado, queder envuelto 988 953 tt m4 Golpe sobre un objeto ini (rabajador en movimiento) 132.298 130.643 1528 66 Choque o golpe conta un objeto en movimiento colsién 70986 79.331 600 2 ‘Contacto con “agente materia” cortante, punzante, duro 54057 53,804 252 1 (Quedar atraado, ser aplastado, sufi una amputacién ‘Tam 16.760 439 R Sobreestuerz0 fsico- sobre el sistema musculoesquelético 192018 191.856 162 0 ‘Trauma psiquico, exposicién a radiaciones, rid luz o presion 3.804 3822 1 Mordeduras picaduras, patadas,golpes, etc. (de animales o personas) 8.282 8.216 66 0 Infartos, derrames oerebrales y otras causas estictamente naturales 1.254 515 424 258 ‘Accdentes de téfco (no in tnere sino dentro de la jomada) 19224 18806 302 116 tro contacto no includ en los anteriores apartados 5605 5.598 or ° FUENTE: Anuario de estatistcas del Ministero de Empleo y de la Seguridad Social a) {.Cuanlos aocidente con baja y sin baja hubo en 2018? z¥ en total? b) eA qué es debido que aparezca el concepto de “accidente de trabajo sin baja"? {Qué significa? ; Qué tipo de accidentes son los que vienen ‘aqui recogidos? (Recuerda los tipos de acidentes en funcién de las lesiones personales ylo los darios materiales). ©} ZQué son los accidentes ‘in itnere”? ;Cudntos han habido? 4) ¢Cuéintos trabajadores han fallecido durante el tio 2018 debido al trabajo? {Qué porcentaje suponen respect al otal? {Qué porcentaje hay de accdentes eves y graves? «) ,Cuantas enfermedades profesionales se han registrado en 2018? Por qué crees que es bastante més inferior? {Por qué crees que aparecen, {antas enfermedades profesionales sin mediar una baja médica laboral? 1) eCudles son las 6 causas principales de accdentes seg la forma o el contacto? Ordénalas de mayor @ menor. .Y las dos mayores mortales? 9) dExiste una retacién entre la temporalidad en la empresa y la probabildad de sufi un acidente? ,A que crees que es debido? +) eCrees que las causas que se indican apareoen en el trabajo que se realiza en tu sector formatvo? {Cuales? ,Qué opinas de estas estadisticas? ‘Sela lo que mas te ha lamado la atencién.UD 1 LA PREVENCION DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS - ACTIVIDADES TuLibroderP 2019 EDUCACION EN VALORES EN EL MUNDO LABORAL ACCIDENTES MORTALES Y GRAVES Detras de los ntimeros y las estadisticas de accienteslaborales morales y graves hay personas y circunstancias concretas. De las ‘Siquientes noticias sobre accidentes de rabloelg as 5 que més se aproximen at sector o que mast llamen la alencién a indica a qué se debe el accidents 1y qué se podria haber hecho para haberlo eviado. Después orgaizar grupos de 3 alumnos y realizar una presentacion en dase de 5 minutos donde expongais ‘wastrasnotclaselegidas, indicando ls causes y qué medidas se deberian haber tomado para evar el accident, vwora.elpais.com (06/07/2019 Das trabajadores mueren en Valencia por un desprendimiento en la montaia que afenzaben, (03/07/2019 Mueren intoxicados tes trabajadores cuando limpiaban una bodega en Zaragoza, 2108/2019 Cuatro herdos tras una explosion en una central hidroelctica en Tarragona, $31195(2019 La fuga de amoniaco en una fébrica de Tarragona causa la ‘muerte de un trabojadory 15 heridos. 1910972019 Las matos copan uno de cada cuatro accdentes laborles pese ‘2 suponer slo ol 4% dels traslados al trabajo. 15/03/2019 La muerte de un becaio evdencia su desprotecciin. 05/12/2018 Decenas de rabejadores de Amazon caenenfermos al romperse Ln bote de replente para oss. 21/11/2018 Un rabajador muereelectrocutado en Valencia cuando fumigaba una via dete. 16/10/2018 Cuatro heridos al caer un andamio en Pineda de Ma. 15/08/2018 Una avestruzen colo ataca a un cuidador de un zoolgico. 1210312018 Una exposin en la mayor empresa pirotécnica de Espana causa un mueri en Valencia, 1511222017 Una bengala estala aun trabajador de una planta de recila, won elperodioa.com 24/08/2019 La mitad de los acidentes laborales pasan en ls tres primeras| horas de trabajo, 121062019 Muere un hombre en Castell caer cuando reparaba un jado. 1210472019 Cuatro empresarios le qutaron ol uniforme @ un tabajador ‘muerto en un accidents. (0/03/2016 Mere un opera al cael la carga de una caetita en Baootona, 29/11/2018 15.000 voltos han dejado aun oven electcistas sin dos brazos yuna piema, (07/09/2018 Un repartidor muere tras caerse por el hueco de una escalera, wny.elmundo.es (2104/2019 Un trabsjadorforesta de 61 aos muetto en un accidents 2510312018 Las citas de la siniestraldad labor: 5 trabejadores fallecen cada 3 dias en accidents de trabajo 171042018 Un conductor muere al volar su camién en una carretera en el 4 Bjercicios = - 8) Inés os lamada por una a ETT para un contro de 15 Pon aca eer dias, pero antes le dicen que centre acceeeceermem a debe frmar algunos papeles de +LaETT esta obligada a: prevencién de riesgos, algunos 1a) Informar de los lesgos concretos y de las medidas de prevencin y de pro- en la ETT y otros en la empre- teccion, by »b) Formar als trabajadores en el momento dela contratacin, »¢) La vgilancia de la salud Pls, ambos ie ak 4) {Quién debe llevar a cabo la se on ya la entrega de los EPls, ambos previamente a la formacién en prevencién? + La empresa usuaria es la responsable de las conciciones de ejecucién ») eDe quién esa obigacion de el trabajo, para ello debe informa a la ETT de ls resgos concretos y de las realizar el reconocimiento méd- medidas de prevencién y proteccién, y de forma directa alos trabajadores. coal trabajadora? + Las ETTs tienen prohibida la contatacion de determinados trabajos consi- derados peligrosos, como aquellos en los que existen radiaciones, agentes bioligioas de los grupos 3 y 4, o agentes cancerigenes 0 toxioos para larepro- ciones de la seguridad socia!? tabajador por incapacidad temporal (ja labora o por atas prestaiones (ncapacidad permanente, «i de as pensones de viudedad u orfandad), . viudedad fuese de 1.0006, + Por ejemplo, si el trabajador debe cobrar 1.000€ de baja, con fa sancion méxima pasaria a cobrar aye cantidad podria tener de 4.5006, siendo 5006 a cargo de la empresa debido a una fata de medidas que ha ocasionada un arava méaimo? accidentUD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION “TubirodeF 2019 x. €) El papel de la Inspeccién de Trabajo BUSCAENTUCONVENIo —_-ESe! Oganismo encergado de vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevencién de riesgos laborales. Para ello realza las siguientes funciones: Busca en el convenio de tu sector las posibles falas laves, _* Wisita empresas para via que se cumple a nrmatvavigente graves y muy graves relacio- + Levanta actas de infraccién y propone sanciones en caso de que detecteincumplimientos de la nnadas con incumplimientos en _normativa de prevencién. Su propuesta de sancién sueleratficarse por el Grgano de la adminstacién materia de prevencién de res- correspondiente. ud Ea + Si considera que la infaocién no es suficientemente grave, puede realzer advertencias y requ rmientos. Un requermiento consiste en un escrito para que la empresa madfique ciertas condiciones USABIAS QUE... de trabajo, es cuales, sino son modificadas en un determinado plazo, conducen a una sancién La gran mayoria de empre- _* Si detecta un riesgo gravee inminente para la sald dels trabajadores puede ordenar la paralizacton sas (el 72%) utlizan el ser- inmediata dela actividad yelcerre temporal de la empresa vicio de prevencién ajeno —_« Elabora informes en caso de accidentes morales, graves 0 muy graves. tin es emoese ni” 2, La organizacién de la prevencidn en la tras que un 15% designa a trabejadores, y un 10% fa empresa sume personaimente el fempresario. Tan solo un 5% _La8 empresas tienen la obligacién de planificary organizar la prevencién de riesgos laborales, Para ello, cuenta con un servicio de _-deben elegir una o varias modalidades de como organizardicha prevencién, para lo cual disponen de 4 provencién propio opciones segtn las caracteristicas de la empresa, aS _ mere + En el caso de empresas de menos dle 25 trabajadores con un dnico cen tro de trabajo, el propio empresario puede encargarse de la prevencién de Las actividades que se oon- iiesgos si trabaja de forma habitual en la empresa y tiene cepacidad para désa- sideran de riesgo especial rToliar as funciones de prevencién (iene la formacin necesaria de nivel bésico). son la siguientes: Asignacién | + Par 25 de vigllancia de a salud (reconocimientas més}, asi como + Radiaciones ionizentes. porel propio | aquellas qué no asume ef empresario personalmente, debe acudir a otras Agentes canosriganos, mu- empreserio | _modalidades de organizacién (por efemplo, acura un Servicio de Preven- ‘tégenos o genotéxicos de 1* ign Ajeno). 0 2 categoria * Los empresarios que desarollan alguna actividad de riesgo especial de las que estén enumerades en el ateal no pueden asumi la prevencién, al + Agentes quimicas de alto ‘suponer un riesgo importante riesgo. ) + agentes botogicos de 3*y &* ———— a categoria, (Es el onjunto de motos humanos y materiales para desaolrla preven ) + Explosivos y miner. | de riesgos en la empresa (como si fuese un departamento de la empresa), + Exposcién a polvo de stice + Las empresas deberan crear un Servicio de Prevencién Propio en los si- + Actividades de inmersién. (SQ guientes casos «Construcién, excavacién y \2>) »Cuando la empresa sea mayor de 500 trabajadores. ‘movimients de tera »Cuando esté entre 250 y 500 trabaladores y desarrlle una actividad de riesgo + Industria sierra y cons- Servciode | especial. truocién naval prevencién | Cuando debido a la peligrosidad de la actividad o a las estadisticas de + Riesgo eléctico de alta ten- Boe ‘accidentes ocurridos la Autoridad Laboral decida que debe crear un Servicio de oa Prevencién Progio a bien acudir a un Servicio de Prevencion Ajeno, * Gases comprimidos, uae + Los Servicios de Prevenciénrealizan les siguientes funciones: 2) Elaborare dos 0 disueltos. Plan de Prevenci6n de Riesgos Laborales. b) Evaluar los riesgos. c) Determinar | ¢Se encuenta tu ciclo for- las priridades de actuacién,d) La formacién e informacion de los trabajadores. matvo dentro de estas ac- La viglancia dela salud dels rabejadores. La actuacién en caso de prime: tvidades? ros auxlies y planes de emergenci '‘TuLbrodeFP 2019 UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION Designacin de trabajdores Servicio de Prevencién ‘Ajeno Senicio de Prevencién Mancomunado 4 Ejercicios 129) Pepe es un auténomo que tiene un taller de repara- empresa podra decidir que uno 0 var 2 Ejemplo s trabajadores (en funcién del tamafo de la empresa) gestionen la prevencién de resgs. |) Indica a qué modaldades de + Estos trabejadores deben tener la capacidad y formacién sufciente, asi |’ organizacion dela prevencion como dsponer del tiempo y los medios necesarios para levaria@ cabo. _ pueden opter: 2) Una empresa + Los 3 niveles de formacién en prevencién de riesgos laboraes son de 268 trabajadores que real- El bésico (curso de 30560 Rtas en funcién de a pelgrosidd). 7a pruebas radiodlagnésticas (‘adiaciones ionizantes). b) > Elintermedio (cco formativo de grado superior de prevencin-2 aos). Una empresa de 630 tabee- >! superior (600 horas en un Master opostorado después de una carer). dores dedicada a actividades + Asimismo, deberdn gozar de las garantias que tienenlos representantes de los |“) financieras. c) Un bar de ta- trebajadores para no ser despedidos po larealzacin de sus funciones. ~ bajedores. Solucién: us J a) A realizar actividades de riesgo especial y tener més ( . —\ de 250 trabajadores, debe te- + Se trata de entidades especializadas en gestionar la prevencién de riesgos, | ner un servicio de prevencion las cuales son contratadas por las empresas pare que realcen dichas fun- | propo. cones. Es una de las opciones mas utiizadas junto a la asuncién propia, “Las empresas dben acu un Servicio de Prevencién Ajo cuando sea obi. | .N feet mes de 50 Habis jadores debe tener un servicio {_ tron ucen ninguna de las otras modalidades, )Geprevencin pop 6) Al tener menos de 25 taba- = jadores yun unico centro de ae trabajo, y no ejercer ninguna actividad de riesgo especial, la podra asumir el propio empre- - _ _ ) sario, si tene ia formain bé- sica en prevencién de esgos. + La ley permite crear un Servicio de Prevencién Mancomunado cuando varias | empresas compartan espacio de trabajo 0 edico, asi como en el caso de pol- gonas industiales 0 centro comerciales. 2) Si quisiera asumir personalmente la prevencién, zcumple con el requisito de numero de trabajadores y centros? Por qué? ») Si quisiera asumir personalmente la prevencion, ges una actividad la repara- ci6n de vehiculos de riesgo especial del Anexo I? ) Qué nivel de formacién le van a solicitar para asumir personalmente la ion de vehicules donde trabajan 10 trabajadores. Hasta prevencién? ,Qué duracién en horas tene ese curso? ahora no se habia preocupado de quien levaba la preven- ion pero le han asesorado que ela una de las modalida- 4) Si esumiese personalmente la prevencién, ipuede realizar la viglancia de la des organizatvas no vaya a ser que fo sancionen salu? Porque? «) Si Pepe tuvera contratado un gerentey él apenas pasase por el taller, :po- dria asumir personalmente la prevencién? Por qué? 1) Si Pepe no asumiese personalmente la prevencién, zqué otras modaldedes ‘organizativas le quedan posibles? 2) Una tienda de ropa con 20 trabejadores donde la empresaia tiene la forma cin basa y est todo el da en la tienda. +) Un supermercado con 590 trabajadores. 13°) Aun servicio de prevencién ajeno le legan as siguien- ¢) Yarias empresas de un pequefio poligono que quieren asumir entre todas tes empresas consultzndo qué modaliad organizatva Se Sas conjuntamente la prevencién de riesgos tia mas adecuada para su caso. Sefiala cual le corresponds Y porque. 4) Une empresa de explosivos con 300 trabejadores que vende petardos, mas- lets y piotecnia en las festas locales. «@) Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumila ella misma. {) Una empresa instaladora de alta tensin con 400 trabajadores,UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION TuLibrodeFP 2019 FUATE El ndmero de delegados de prevencién varia en funcién del tama de la empresa Hasta 50 1 trabejadores — delegado Hasta100 2 Hasta500 3 Hasta 1.0004 Haste2000 5 Hasta3.000 6 Hasta 40007 Mis de4.000 8 Nota: solo hay representan- tes a partir de 11 trabejado- res, y entre 6 y 10 silo dec- den los trabajadores- UD10, % Ejercicios 14°) {Cudntos delegados de prevencién deberian tener las siguientes empresas? a) Una cadena de cines oon 250 trabejadores, ) Una fébrica de automéviles on 3.600 trabajadores, 6) Que formacién minima tie- ren que tener los delegados de prevencién?, @) Si legase un Inspector al centro de trabajo, qué pueden hacer estos representantes? €) Si los representantes efec- tian una propuesta, zpuede el empresario negarse sin més? f) ¢Puede la empresa implantar medias sin previo aviso? & Ejemplo 6 3. Participacién de los trabajadores en la prevencion de riesgos Los trabajadores en lo que se refiere a la prevencién de riesgos pueden paticipar a través de los delega- dos de prevencién y del comité de segutidad y salud Son los representantes de las trabajadores que tienen funciones especiticas en | Prevencién de riesgos laborales. + Son designados por los propios representantes entre ellos, de manera Delegados de | gue quienes han sido votados por los trabajadores para ser delegados de perso- prevencién : ral formar part del comité son los que designan ques se van a encargar de lear a cab las tareas de prevencién en a empresa + Su miimero varia segin la tabla que Fgura ene! etre + Enlos centres deal menos 60 trabajadores,yportanto cuando haya coms de empresa, debe existr un comié de seguridad y salud formado tanto por os delegados de prevencién como or igual niimero de representantes Comité de | de la empre seguridad | Por ejemplo, si una empresa tiene dos delegados de prevencion, en elcomité y salud de seguridad y salud tienen que estar estos dos delegeds mas oos dos repe- sentantes de la empresa, un total de 4 miembros. * Los delegados de prevencién y las miembros del comité de seguridad y salud \_ eben tener une formacién minima en prevencién de nivel basico. \_ceben fener una formacién minima en prevencién de nivel bésico, ~ A) Competencias y facultades Si bien tas competencies yfacuitades de los delegados de prevencion y del comité de seguridad y salud 10 son idéntcas, de forma genérica podemos sefalar que sus funciones son + Ser consultado en las decisiones sobre las medidas de prevencién y proteccon, la formacién, fa inro- duccién de nuevas tecnologia, et. + Participar on la planificacién de la prevencién de riesgos. + Efectuar propuestas en materia de prevencién y protecién. El empresaro debe justiior su decision negativa en caso de no adoptar estas medidas. + Ser informados sobre los accidentes de trabajo, asi como personarse en el lugar del accidente, + Conocer toda la documentacién sobre prevencién de resgos de la empresa + Acompafiar a la inspeccién en la visitas que realive, pudiendo realizar observaciones. + Proponer la paralizacién de las actividades en caso de riesgo grave einminente Paqui y Ana han sido contratadas por una empresa para que gestionen ls tareas de prevencién de riesgos, pues poseen un master en Prevencién de Riesgos Laborales. Por otro lado, en le misma empresa de 70 trabajadores, Andrés y Emilio han sido designados de ene los miembros del comité para que realicen las funciones de partcipar en la prevencién de riesgos de la empresa Estefan, que acaba de llegar nueva a la empresa, no sabe realmente quién ejerce en la empresa las funciones de prevencién, ni por qué hay cuatro personas que parece que hacen lo mismo. Expicale a Estefani la diferencias entre unos y otros yen que drgano se reunen. Soluctén: aqui y Ana son las trabejadoras designadas por la empresa para ejercer as funciones de gestén de la prevencién, por lo que represen- {an ala empresa al ser contratadas por ela para realizar esas funciones. Andrés y Emilio son los delegados de prevencion que han sido legidos por los miembros del comité de empresa para patcipar en la prevencién de a misma, representan por tanto a los trabejadores, Los 4 forman un comité de seguridad y salud, el cual est formado porlas 2 delegados de prevencion y las 2 representantes de la empresa, ea iTubibrodeFP 2019 UD 2LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION 4, La gestion de la prevencion en la 2 Sjemplo7 empresa fcbeasn Se prs eu lizan disoWventes. Para evitar Para que la empresa cumpla con sus obligaciones preventivas debe seguir unos principios de accién _10s dafios en la salud de los preventiva generales que guien su acluacén, asi como cumplr con unas oblgaciones més especif- _ trabajadores se han adoptado cas en la gestién de la prevencién, como son la evaluacién de riesgos laborales y la gestin _una serie de medidas preventi- de los accidentes. vas. Indica el principio preven- tivo que se esta utilizando. (- Evitar los riesgos: + Anteponer la proteccién colectiva a la a) Proporcionar informacion + Evaluar os resgos que no se puedan _incvdval ¥ formacion sobre los riesgos Tolerable 2) Ena uniad siguiente, una ‘supongan una carga econémica importante. Se requieren comprobaciones periédicas, ee wesgos Se deben hacer esfuerzos para redueir el riesgo, invitondo en las medias pecs, las rap Moderado de tu sector, pods reaizar cules deben impantarse en un prada de tempo deteminado Henry Importante Nodtbe comenzarsecisiphasansthaariutoelixp Padequesopecken on de fesans lables Peseepoaeece scag eaenesee siguiendo la guia el INSST. Infolerable No se debe continuar ni comenzar el taj hasta que se reduce el iso.UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION _TulibrodeFP 2019 2 Ejer 15%) Siguiendo el método de evaluacion del INSST, evalia las siguientes situaciones e in- ica qué accién preventiva de- beria llevarse a cabo: jos a) Un pequetio corte que es ligeramente daino y cuya pro- beabildad de que ootrra es baja, ') Una quemadura con el fue- go de la cocina, que es dafino, cuya probabilidad de que ocu- rra es media 6) Una intoxicacién con ben ceno, que es extremadamente dafino, y cuya probabilidad de que ocurra es macia, ? Ejercicios 16°) En una empresa se han producido el mismo dia tes ‘accidentes: uno muy grave con ‘un trabajador muerto, otto con ‘un herdo grave y oro con uno leve. El herido grave ha estado de baja labora pero el lave no, sibien se trata de una situacion repetitiva a) qDeben investigarse estos accidentes? Por qué? ) c¥ notfcarse a la autoridad labora? gPor qué? 6) 2Cémo se notfica el acciden- te eve sin baja laboral? 4) {Como se notfica a través de internet? «) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerdo aten- cin de botiquin sin baja médi- a, edeberian registrarse? £) A ivel interno, zqué podria hacer la empresa respecto al accidenteleve? © Ejemplo 8 EVALUACION DE RIESGOS SEGUN EL INSST En un puesto de trabajo se detectan los siguientes peligros, valorandose su probablidad y sus con- seouencias a) Sustancias txicas (pegamentos). La probablidad es media y las consecuencas igeramente dar fines. ») Certs riesgos mecdnicos, sobre todo golpes con parts en movimiento de a maquina, que tienen una probabilidad media de que ocurran y unas consecuencias dafinas. ) Quemaduras producidas por soldadura, La probabilidad de que oourran es alta (dada la ausencia de proteccin),y entraian consecuencias dafinas, Ciasifica los riesgos segin su nivel e indica qué medidas de actuacion habia que tomar. Solucién: 2) Las sustancias t6icas:probablidad media y igeramente dana: riesgo tolerable. Comprobacio nes perocicas, } Golpes: probabilidad media y dana: riesgo moderado. Se deen hacer esfuerzos por reduc. ) Quemadures: probabildad alta y dana: riesgo importante. No debe comenzarse hasta que no se reduzca el riesgo, 4,2. La gestién de los accidentes de trabajo Las empresas deben investigar los accidentes que han ocurrido de cara a conocer las cicunstancas y [as causas que los han producto, de manera que puedan evitarse ottos accidentes fturs. Ademas, ha de registrar y notficar los accidents a la Administracin Labora, para que disponga de informacion para claborarestaisticas de accidentes de taba). oe Laley obliga a investiga los accidentes de trabajo. Sin embargo, no establece exalts els. Ese INSST el que sue que es preciso vestiges | siguientes accidentes: En primer lugar, todos los mortales y todos los graves. | +» En segundo lugar, los accidentes leves y los accidentes blancos (dafios ma- Investigacion | terials sin lesiones) cuando se presenten de forma repetitive, exista riesgo de de accidentes lesiones graves 0 sus causas no sean conocidas. + 4Cémo se investigan los accidentes? El investigador debe elaborar un “aril de causas’, buscando las causas principales y las secundarias y su relacién entre elas. Para ello, acura al lugar del acidente y entevistard.Asi- mismo, clasicaré as causas en técnicas y humanas tal como vimos en el tema anterior Por timo, redactaré un informe. “Las empresas deben dejar constancia de los accdentes, asi como notificar- ) los via internet através del sistema Delt@ en el Miiterio de Trabeo, Esta | notficacén sive para elaborar estaistioas de aocidentes de rab, + Es obligatorio notifcar los siguientes accidentes: a) Los mortales y aquellos Registro y {que conlleven baja laboral de al menos un dia. b) De los accidentes sin notficacién de | baja hay que elaborar una relacién mensual de dichos accidentes, pero no accidentes rnoffcar uno @ uno como ocurte con los accidentes con baa laboral + Anivelintemo es voluntario que ias empresas registen ls accidentes que no conlleven baja médica, como por ejemplo a través del parte interno 0 de la notificacién de botiquin, donde se describan los hechos del accidente y sus posibles causas, _)TuLibrodeFP 2019 UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION 4.3. Los costes de los accidentes ~ £ Ejemploe ‘Ademas de ser obligato prevenir ls accidents de trabajo, es preciso aclaar que los accidentes con- TIPOS DE COSTES llevan unos costes, tanto para la empresa y el trabajador, como para la sociedad En una empresa de farce = cién de compenentes elécr- + Salarios ¢ indemnizaciones al trabajador. 98 se ha producido un acci- dent + Pérdida de productividad por parte del trabajador yl los compaferos des- meine tetas eae pues del accident chado un trabajador con una + Tiempos pers por compafieros y mandos en auxiliar al accidentado méquina y amputare 4 dedos Costes parala | « Tiempos utlizados en investigar y notificar el accidente. ia) erica ts compe empresa 108 apenas puieron trabajar + Mayor conflictividad labora el resto de la mafana pues + Dafios materiales a instalaciones y equipo. se quedaron muy afectados. El accidente conilevé 1 dia de + Sanclones econémicas y penaes. investgacin por el ténico de + Pérdida de imagen. prevencion y de 2 dias por et x / inspector de trabajo, el cual va a \, _@ sancionar a la empresa. La + Para el trabajador (y su familia) supone ol dolor y sufimiento por el acct | Prensa se ha hecho eco del dente, la pérdida de capacidad profesional y la cisminucin temporal odefiritiva | ecient, y ta familia del tra, de ingesos. bejador esta muy afectada al oes ed vere la mano, ademas de que trabajador y la ‘ _ is jadoryla | « Para la sociedad significa le pérdida de recursos humanos por muerte o de | jemen de que no pueda vok- sociedad capacidad productiva por minusvalias, el pago de indemnizaciones de la seguri- ver a trabajar y la pérdida do dad social la gestion del accdente através de la Inspeccién de Trabajo, juicios | ingresosfutuos. La seguidad laborales, etc social se hard cargo dela baja. XE 2 Elercicios 2) El Inspector de Trabajo ha impuesto una sancién de 60,000€ a la empresa. Se haincado un proced- ‘mento penal contra la empresa, +b) Los compaferos y el encargado estuviron media hora socorrendo a os heridos hasta que se los tas- tadaron en ambulancia al hospital <) Los rbajadores no han seguido trabajando el esto del dia, pues han quedado conmacionados con fo cour a sus comparieros. 417°) Ha ocurido un accidents ; muy grave en la empresa con 0S Vabaadore sean manfstado aaa siguiente en a puerta dela empresa pola fale de medias la muerte de 2 trabajadores y 42 seguridad, ‘en 5 herides graves. Este 2c- e) El tcnioo de prevencién de la empresa ha dedicado dos dias a investigarelacident. Cidente ha conllevado una serie gj departamento administrativo ha gestionado la comunicacén a la Autorded Laboral del accdente de hechos y creunsancis qv apr mediante sistema Det. han supuesto un coste para la empresa, pate el trabjador y_ 9) Inspection de Trabajo ha dacicado 3 asa inestiar el accident ytranitr a coresponiontesan- su fami también para la so. Adams, ol cia de a vista soc a presencia dels trios de a emoresa y de ls delegados de Ciedad, Clasiica a qué tipo de Prevencén. coste concreto haven referencia_h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% dea prestacion por las dos bes laboraes y la empresa cada uno de els, deol otro 25% i) Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo dela pensién de veda y orandad por el fallecido, |) El dolor de las familias ane la pérda de los rabajadores muertos en el acidete i) La pérdida de ingresos dels famiias con herdos graves pues se pregutan si podrén volver a encontrar otto empleo. |) La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa.