puaaue (Sessa ISEPE, ECONOMIA SOCAL [sae raga ces rao CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DATOS DE LA EMPRESA CIFINIFINIE 801960533 DRA, ‘MRE ‘LCONCERTODE JESUS MORENO PINAR 025455066 ADMINISTRADOR NOMBRE 0 RAZON SOCIAL OE LA EMPRESA ‘oMeILO soc MADEYOGA SL CL SANCHEZ PACHECO 51 Pais wuNcS postal ESPANA [72a | MADRID (2002 DATOS DELA CUENTA DE COTIZACION REGMEN C00. PROV. WUMERO ia: CONTR. | ACTWIDAD ECONEMEA ont 28 2493698 16 ‘TOS DEL CENTRO DE TRABAJO PAIS ‘wane ESPANA Tea MADRID BOTS \TOS DELIDE LA TRABAJADORVA ar ERIE ESHA BE NACIMENTO DANIEL NICOLAS OSORIO PERA ‘eens 09.05:1901 TEAFIIAGION 8.8. | NVEL FORWATVO TACIONALIOAD 28-1517530064 ESPARA 78 ‘MUNE;PIO DEL EOINCILIO FAIS DOMES MADRID [zac7o Esra | DECLARAN ‘Que redinen los requisites exigidos para la celebracion del presente contrato y, en su consecuencis, acuerdan formalizarlo con arregio a see CLAUSULAS PRIMERA: Ele wabojaora prstare sus servidos como @) MONITOR, incudo ene! gupe profesional 4 DE NIVEL paraarealzacion FE esones a lant de ecurdo con'el stoma d casieacon profesional ige'te ona empresa. SEGUNDA: El contrato NO se concierta para realizar trabajos peri6cicos de cardcter discontinue duracion ar INDEFINIDA (9) Los/as trabajadoresias seran llamadosias en el orden y forma que se determine ene ‘s nsslasones ooporves y nasi. La jrnade esbmada dent del pert de ecad seré de (10) semanales y la. hhoraria seré sequin tumos secon ce es es a indique siestablece CCUARTA: La duracion del presente contrato seré INDEFINIDA,iniiéndose la rlacion laboral en fecha 18/02/2021 y se periodo de prueba de (15) 1Mes QUINTA, EVla trabajedor’a percibira una retribucion total de 61.18 euros brutos. mensuales fos ¥ un ee ‘en funcion de las horas: QUINTA ei mes (10) ue se dsribiran en los siguientes conceptos salanales (17) sala SEXTA. La duracion de las vacaciones anuales seré de (18) 30 dias. ion, y_particularmente, el GSEPTINA En lo no prevsto en este conto, se estard ala fegsecon vigenie que resuite cele apbeze SEPTIMA En lo To, preva atado’ gor él Real Decteto Legleivo 272015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio Colectvo Estatal de Instalaciones deportvas y gimnasios. COCTAVA. E! presente contato se formaliza bao la modaliad de conrato de relevo: Si[] NOL] NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DECIMA: E contenido del presente conrato se comunicaré al Senco Pubico de Empleo de. Masi, en el pazo de les 10 dias siguionios ‘su concertacion, UNDECIMA: PROTECCION DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrdn le proteccion derivada del Reglamento (xo 5014676 dol Paramsonto Europeo, de 27 de abri'de 2016 y ds la Ley Organica 3/2018, de 6 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)DANISTERIO ECONOMIA SOCIAL ‘Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casila que corresponda) se realiza con las siguientes cldusulas especificas: D BOOO0H INDEFINIDO ORDINARIO CON 0 SIN REDUCCION DE CUOTAS. Pig-4) 4 DE PERSONAS CON DISCAPAGIDAD. Pee) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pag. 6 DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. Pag. 7 DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACION, Pag. 8 DE TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO, Pg. 9 DOMESTICA, VICTIMAS DE TERRORISMO O VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS. DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCION DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTONOMO. DE MAYORES DE 52 ANOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DE. PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRACTICAS DE ETT. i DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR,iG: oz... X] _ SINCLAUSULAS ESPECIFICAS (ORDINARIO) ‘TiewPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FUODIScONTINUOCLAUSULAS ADICIONALES Confidencialidad, - El trabajador no Podra difundir 0 divulgar todo 0 parte de ningtin contrat nidatos de clientes, socios 0 colaboradores con las consecuencias previstas por la ley No concurrencia, no competencia, - Dada la apuesta de la empresa por el trabajador se acuerda la Prohibicién para el trabajador de abandonar la empresa para realizar servicios por cuenta propia 0 por una empresa de competencia directa, un cliente 0 colaborador durante al menos los siguientes 6 meses desde su salida, ni concurrir por su propia cuenta ofreciendo servicios a clientes de esta empresa Pertenencia. - Tanto material informético como todo material del que dispone el trabajador para el Gesempefio de sus tareas son propiedad de la empresa y se usaré Gnicamente con fines laborales pudiendo ser objeto de revisién y control en cualquier momento por parte de la empresa con fin de evitar irregularidades en el uso del material dela empresa. FI complemento salarial llamado INCENTIVOS retribuye una sesién de actividades dirigidas efectivamente dada por e//la trabajador/a. En todos los supuestos en los cuales el/la trabajador/a no haya podido impartir la sesién, como, por ejemplo, dolencia o accidente, permiso retribuido u otros, este plus no se abonard. La Unica excepcién se produce durante el periodo de vacaciones, en los cuales ‘no se abonarén incentivos, pero como compensacién, por cada dia de vacaciones la empresa retribuird el doble de la retribucion fija que cobra normalmente el técnico; es decir la retribucion fija normal y adicionalmente una cantidad igual en concepto de "Salario Especial Vacaciones". Estos incentivos se retribuirdn de acuerdo con un precio por sesidn, que sera compendio de una serie de factores de orden técnico, que servirén para calcular la valoracién profesional del/ia trabajador/a. Este plus de incentives, por lo tanto, sera variable en funcién de la mejora o desmejora profesional del/l trabajador/a. Esta clausula no seré de aplicacién a la hora de calcular el importe de las vacaciones en la_ liquidacion del contrato; en este caso se cogera como referencia de calculo el salario percibido el tiltimo afio. En caso de baja voluntaria el/la trabajador/a tendré qué aviso de treinta dias. Sino se cumple el pre-aviso la empresa podré descontar de la ntos dias de salario como dias de pre-aviso no respetados. a