Kerangka Acuan Kegiatan (KAK)

ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB

PROGRAM DAN PELAKSANA
Puskesmas Pujon

UPTD PUSKESMAS PUJON

Jln. Brigjen Abdul Manan Wijaya No. 259 Telp. (0341) 524046 Pujon
email:pujonpuskesmas@yahoo.co.id
2015
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang sama terhadap
pekerjaan dan organisasi di mana dia akan menjalankan pekerjaannya.Perkenalan inilah
yang kita sebut orientasi.Orientasi dirancang untuk memberikan informasi kepada
penanggung jawab program yang baru agar dapat bekerja dengan nyaman, efektif, dan
efisien dalam tempatnya bekerja.
Sesuai dengan visi, misi, tujuan, sasaran dan tata nilai puskesmas yaitu
a. Visi Puskesmas Pujon “Terwujudnya masyarakat kecamatan pujon sehat yang
berkeadilan dan mandiri”
b. Misi Puskesmas Pujon :
 Meningkatkan kualitas manajemen dan sumberdaya kesehatan yang merata
dan berkeadilan di masyarakat Kecamatan Pujon.
 Meningkatkan keterjangkauan akses pelayanan kesehatan di Kecamatan
Pujon yang berkualitas dan berkeadilan.
 Meningkatkan kemandirian masyarakat Kecamatan Pujon di bidang
kesehatan melalui pemberdayaan masyarakat, swasta dan kerjasama lintas
sektor.
c. Tata nilai Puskesmas
 Handal
 Amanah
 Tulus
 Ikhlas
 Mufakat

Peran lintas program terutama penanggung jawab atau pelaksana yang lama sangat penting
dalam terlaksananya kegiatan orientasi .
Banyak penelitian menunjukkan bahwa para karyawan merasa gelisah ketika pertama kali
memasuki suatu tempat kerja / hal baru. Meraka merasa was- was tentang seberapa jauh
mereka dapat berprestasi ditempat kerjanya, bagaimana bekerjasama dengan rekan - rekan
kerja baru yang belum begitu mereka kenal. Mereka merasa tidak sebanding dengan rekan
kerja yang lebih berpengalaman. Hal tersebut diperparah ketika para karyawan tersebut
kurang memahami posisi dirinya dalam suatu lingkungan kerja dan harapan perusahaan atau
atasan terhadap dirinya. Hal – hal seperti itulah yang menyebabkan banyak ketidak
 sinkronan antara karyawan baru dengan organisasi tempatnya bekerja, walaupun mungkin
dari sisi skill para karyawan baru tersebut telah memenuhisatndar atau bahkan memiliki
banyak nilai tambah. Kondisi tersebut selain menyebabkan hasil kerja yang tidak
memuaskan bahkan tidak jarang menimbulkan perselisihan antar bagian dalam tempat kerja
dan hasil akhirnya adalah penurunan kualitas output perusahaan. Oleh karena itulah sangat
dibutuhkan suatu program orientasi bagi pelaksna UKM yang baru termasuk di Puskesmas
Pujon dalam rangka menjembatani proses adaptasi pelaksana UKM baru terhadap
lingkungan kerjanya sehingga mereka dapat bekerja dengan nyaman dan memberikan hasil
sesuai yang diharapkan oleh Puskesmas

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan Puskesmas melalui pembentukan sumber daya manusia
(karyawan) yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi,dan tugasnya di dalam
Puskesmas.

2. Tujuan Khusus
a. Mengenalkan Penanggung jawab / Pelaksana UKM baru tentang profil Puskesmas
Pujon.
b. Mengenalkan Penanggung jawab /Pelaksana UKM baru tentang tugas,hak dan
kewajibannya sebagai karyawanPuskesmasPujon.
c. Mengenalkan Penanggung jawab /Pelaksana UKM baru tentang tata tertib yang berlaku
di Puskesmas Pujon.
 BAB II
KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Kegiatan pokok (inti kegiatan) Mengadakan orientasi bagi Pelaksana UKM yang baru
terhadap Puskesmas Pujon secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus. Rincian
kegiatan (jenis –jenis kegiatan yang akan di laksanakan dalam program tersebut)
1.Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru.
2.Menginventarisasi karyawan baru di Puskesmas Pujon

C. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (METODE)

1. Memperkenalkan Penanggung jawab /pelaksana UKM yang baru kepada seluruh
karyawan puskesmas pujon
2. Mempelajari kegiatan – kegiatan UKM di Puskesmas Pujon
3. Mempelajari uraian tugas penanggung jawab / pelaksana UKM di Puskesmas Pujon

D. SASARAN
Penanggung jawab UKM dan pelaksana UKM baru yang telah di orientasi dapat
mengertivisi, misi, tujuan, sasaran dan tata nilai puskesmas serta dapat melaksanakan
tugasnya sesuai dengan kedudukan, tugas dan fungsinya.

E. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi dilaksanakan selama 8 hari dengan jadwal sebagai berikut :
A. Waktu dan Lokasi
 Pertemuan dilaksanakan : Ruang program
 Hari Pelaksanaan :
 WaktuPelaksanaan : 08.00 - selesai
 Sasaran : Seluruh Staf Puskesmas
 Dengan Pentahapan sebagai berikut :
No Hari Kegiatan PenanggungJawab Keterangan
1. Hari I Perkenalan dan Orientasi Ka. Tu
Admen
2. Hari II Orientasi promkes Sunarsi
3. Hari III Orientasi KIA dan KB Rifatul Khusniah
 4. Hari IV Orientasi Gizi Junita Ikawati
5. Hari V Orientasi P2 dan surveilans Pranowo Adi
6. Hari VI Orientasi Kesling Hari Subagio
7. Hari VII Pengenalan tentang program Pranowo Adi
Pengembangan dan
unggulan
8. Hari VIII Penyusunan laporan Ka. Tu

F. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Setelah melaksanakan kegiatan orientasi diwajibkan membuat laporan dan Bukti laporan di
bukukan serta di simpan di perpustakaan puskesmas.

G. PENUTUP
Demikian KAK dibuat untuk dijadikan pedoman dalam pelaksanaan kegiatan.

Di buat di Pujon
Tanggal 30 Desember 2015

Kepala UPTD Puskesmas Pujon Penanggung Jawab Program UKM

dr. Wiwit Wijayati Sunarsi

Nip. 19750124 200604 2 015 Nip. 196708131988012003