Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Lhe Sakip 2021

    Uploaded by

    Nita Herlina
    30 views55 pages
    LHE SAKIP

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    LHE SAKIP

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    30 views55 pages

    Lhe Sakip 2021

    Uploaded by

    Nita Herlina
    LHE SAKIP

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 55
    INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BREBES LAPORAN HASIL EVALUASI ATAS PENILAIAN PELAKSANAAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANS! PEMERINTAH TAHUN 2021 NOMOR LHE : 700/102/LHE/2022 TANGGAL 221 Juli 2022 PEMERINTAH KABUPATEN BREBES : (@? e?) INSPEKTORAT & JI. M.T. Haryono No. 64 Telp. (0283) 671779 Fax. (0283) 673566 Nomor : 700/102/LHE/2022 Brebes, 21 Juli 2022 Sifat Segera Lampiran : 1 ( Satu ) bende! Hal Laporan Hasil Evaluasi atas Penilaian Pelaksanaan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2021 Yth. Sekda Kabupaten Brebes Cq. Kepala Bagian Organisasi Setda Kabupaten Brebes di Brebes Bersama ini disampaikan Laporan Hasil Evaluasi atas Pelaksanaan AKIP pada Pemerintah Daerah Kabupaten Brebes Tahun 2021, sebagai berikut |. PENDAHULUAN Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang selanjutnya disingkat SAKIP adalah rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat, dan prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan dan pengukuran pengumpulan data, pengklasifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah, dalam rangka pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja instansi pemerintah Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; Evaluasi Akuntabilitas Kinerja_Instansi Pemerintah adalah aktivitas analisis yang sistematis, pemberian nilai, atribut, apresiasi, dan pengenalan permasalahan, sera pemberian solusi atas maselah yang ditemukan guna peningkatan akuntabilitas dan peningkatan kinerja instansi pemerintah yang dilakukan secara berkala. Pelaksanaan evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah secara umum bertujuan untuk mengetahui sejauh mana AKIP dilaksanakan dalam mendorong peningkatan pencapaian kinerja yang tepat sasaran dan berorientasi hasil pada Instansi Pemerintah. Selanjutnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam rangka pelaksanaan evaluasi setiap pimpinan menetapkan kebijakan teknis evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Instansinya masing-masing DASAR PELAKSANAAN EVALUASI 1. Dasar Pelaksanaan : a. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; Program Kerja Pengawasan Tahunan Inspektorat Daerah Kabupaten Brebes Tahun Anggaran 2022; Surat Perintah Tugas Inspektur Daerah Kabupaten Brebes Nomor 094/0543/V1/2022 tanggal 18 Juli 2022 Tujuan : a, Memperoleh informasi tentang implementasi Sistem AKIP, b, — Menilai akutantabilitas kinerja instansi pemerintah ¢. Memberikan saran perbaikan untuk peningkatan kinerja dan pelaksanaan evaluasi SAKIP pada tahun berikutnya. Batasan Evaluasi : Batasan pelaksanaan evaluasi pada tingkatan Evaluasi sederhana (desk evaluation) dengan hanya menelaah dokumen ataupun informasi lain yang tersedia atas implementasi SAKIP, tanpa menguji kebenaran atas pembuktian di lapangan melalui reviu atau wawancara langsung kepada evaluatan. Waktu Pelaksanaan Evaluasi dilaksanakan pada tanggal 19 sampai dengan 21 Juli 2022 (tiga hari kerja). URAIAN HASIL EVALUASI 4. Evaluasi dilaksanakan terhadap § komponen manajemen kinerja yang meliputi : Perencanaan kinerja, Pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi akuntabilitas kinerja internal dan nilai akuntabilitas kinerja. Kriteria penilaian berpedoman pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, sebagai berikut NO [_NILAVANGKA | KATEGOR! | __INTERPRETASI_ i] >30-100 ’AA_ | SANGAT MEMUASKAN >80-90 a | MEMUASKAN 38 | SANGAT BANK na aA cC__| CUKUP (MEMADAI) cTKURANS 0 SANGAT KURANG — Hasil penilaian OPD keseluruhan menunjukan perolehan nilai (dengan rincian) sebagaimana tabel berikut [ Komponen Penitaian Perencanaan Kinerja Pengukuran Kinerja Pelaporan Kinerja Evaluasi Kinerja Pencapaian Sasaran /kinerja organisasi_—__| Jumiah Perolehan nilai per OPD/evaluatan teriampir Perbandingan pelaksanaan evaluasi dengan tahun sebelumnya Hasil penilaian atas evaluasi AKIP Tahun 2020 mengungkap bahwa 3 (tiga) evaluatan memperoleh rilai A, 20 (dua puluh) evaluatan memperoleh nilai BB dan 3 (tiga) evaluatan memperoleh nilai B serta 1 (satu) evaluatan memperoleh nilai C. Hasil penilaian evaluasi AKIP Tahun 2021 mengungkap bahwa 5 (lima) evaluatan memperoleh nilai A, 37 (tiga puluh tujuh) evaluatan memperoleh nilai BB dan 6 (enam) evaluatan memperoleh nilai B. aa vohast ARP [2020 [ 2028 Catatan Hasil Evaluasi a. Perencanaan Kinerja > — Renstra belum diupload ke website resmi Satker > — Tujuan renstra yang ditetapkan belum seluruhnya dilengkapi indikator tujuan, Dokumen renstra sebagian besar memuat kinerja sasaran dan i) Pengukuran Kinerja > _ IKU sebagian besar dipublikasikan ke website resmi. > — Mekanisme pengumpulan data kinerja belum seluruhnya > — Pengukuran data kinerja belum dilakukan secara berjenjang. Pengumpulan data atas rencana aksi belum dilakukan secara berkala Pengukuran kinerja atas rencana aksi belum digunakan untuk pengendalian dan pemantauan kinerja secara berkala Pelaporan Kinerja > — Laporan kinerja belum di up load ke website resmi. > Laporan kinerja belum menyajikan informasi pencapaian IKU, > — Laporan kinerja belum menyajikan evaluasi dan analisis mengenai capaian kinerja. Evaluasi Kinerja > Evaluasi atas pelaksanaan rencana aksi sebagian telah dilakukan. Hasil Evaluasi sebagian telah disampaikan dan dikomunikasikan kepada pihak-pihak yang berkepentingan Hasil rencana aksi dan evaluasi_belum seluruhnya menunjukan perbaikan setiap periode. Pelaksanaan evaluasi akuntabilias kinerja belum disupervisi dengan baik melalui pembahasan-pembahasan yang reguler dan bertahap. Pencapaian Sasaran / kinerja organisasi > — Belum terdapat perbandingan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya KESIMPULAN Hasil evaluasi mengungkap bahwa terdapat peningkatan dalam nilai implementasi SAKIP dibanding tahun sebelumnya, Namun masih terdapat beberapa catatan yang dapat disimpulkan sebagai berikut Belum seluruh evaluatan memahami implementasi SAKIP; Penilaian kinerja belum dilakukan monitoring dan evaluasi secara berjenjang Implementasi SAKIP belum memanfaatkan website resmi secara optimal. SARAN Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilias Kinerja instansi Pemerintah. Disarankan untuk melakukan perbaikan perbaikan sebagai berikut Periu menetapkan prosedur sebagai pedoman pelaksanaan evaluasi SAKIP dengan peraturan bupati Perlu dibentuk Tim SAKIP dan Tim Evaluator ditingkat OPD: Perlu dibentuk Tim Evaluator ditingkat Kabupaten; ‘Tim Evaluator dibentuk berdasarkan pelatihan evaluasi SAKIP yang diikuti guna kemampuan evaluasi dan kesamaan pemahaman; Memaksimalkan penggunaan website resmi PENUTUP Dermikian laporan hasil evaluasi ini dibuat dan dilaksanakan berdasarkan norma-norma Aparat Pengawasan Fungsional Pemerintah (API-P). ON mina Tingkat | ‘NIP; 19770125 199511 1 001 LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja: BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH masuk dalam Kategori a dengan 81.85 nial Dengan interpretasi: Memuaskan, Memimpin perubahan, berkinerja tinggi, dan sangat akuntabel Dengan rincian nitai sebagai berikut 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. €valuasi Kinerja (10%! 5, Pencapaian Sasaran/kinerja organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA UnitKeja: DINAS PEKERIAAN UMUM ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasilevaluas akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS PEKERJAAN UMUM. ‘masuk dalam Kategori a denean nilai 89.08 Dengan interpretasi: Memuaskan, Memimpin perubahan, berkinerja tinggi, dan sangat akuntabet Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2671 2, Pengukuran Kineria (25%) 23.47 3, Pelaporan Kinerja (15%) 13,37 4, Evaluasi Kinerja 8.86 (10%) 5. Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20%) 16,67 LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: BAPERUTBANGDA Tahun 2021 erdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabititas kinerja BAPERLITBANGDA masuk dalam Kategor a denean nilai 80.50 Dengan interpretasi: Memuaskan, Memimpin perubahan, berkinerja tinggi, dan sangat akuntabel Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria organisasi (20% LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja: INAS KESEHATAN Tahun 20; Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS KESEHATAN ‘masuk dalam Kategor! A denean nilai 83.12 Dengan interpretasi: Memuaskan, Memimpin perubahan, berkinerja tinggi, dan sangat akuntabel Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 26,05 2. Pengukuran Kineria (25%) 21.84 3. Pelaporan Kinerja (15%) 12,55 4 5 Evaluasi Kinerja (10%) 7,67 Pencanaian Sasaran/kineria oreanisast (20%) 15.00 AMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: INAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluast akuntabiltas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja INAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL ‘masuk dalam Kategori iN denean rital 88.01 Dengan interpretasi: Memuaskan, Memimpin perubahan, berkinerja tinggi, dan sangat akuntabel Dengan rincian nilal sebagai berikut 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5 Pencanaian Sacaran/kineria organisasi (7034) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja KEC. LOSARI Tahun 2023 erdasarkan hasil evaluasi akuntabiltas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. LOSARt masuk dalam Katerori BB dengan nila 77.17 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilki sistem manajemen kinerja yang andat Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencavaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja INAS SOSIAL Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS SOSIAL rmasuk dalam Kategori BB denean nila 79.10 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilikj sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja: KEC. WANASARI Tahun 2021 Serdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC, WANASART masuk dalam Kategori 8B denean nilai 77.07 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilik sistem manajemen kkinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) Peneukuran Kineria (25%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) 2. 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4 5. LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA unit Kerja KEC. LARANGAN Tahun 2021 erdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas Kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. LARANGAN masuk dalam Kategori 8B dengan nila 76.73 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliti sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 24,86 2. Peneukuran Kineria (25%) 19.23 3. Pelaporan Kinerja (15%) 12,75 4, Evaluasi Kinerja (10%) 3,22 5. Pencaoaian Sasaran/kineria organisast (20%) 1167 LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA unit Kerja: DPSDAPR ‘Tahun 2021 erdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DPSDAPR masuk dalam Kategori 8B dengan nilai 77.52 Dengan interpretasi Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem ‘manajemen kinerja yang andal engan ninean mia Sepagai Denk 1. Perencanaan Kinerja (305%) 2. Pengukuran Kinerja (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja; DINAS PERTERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN ‘Tahun 2023 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS PERTERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN: masuk dalam Kategori BB denean nilai 78.85 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilik sistem manajemen kinerja ‘yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kineria (30%) 24,76 2. Peneukuran Kineria (25%) 19.63 3. Pelaporan Kinerja (15%) 13,04 4, Evaluasi Kineria (10%) 8,09 5. Pencapaian Sasaran/kineria oreanisasi 20%) 13.33 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: DINKOMINFOTIK Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINKOMINFOTIK masuk dalam Kategori BB denga 79.78 nila Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 25,85 2. Peneukuran Kineria (25%) 19.63 3. Pelaporan Kinerja (15%) 13,10 4, Evaluasi Kinerja (10%) 782 5. Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20% 13.33 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN. ‘Tahun 2021 erdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN masuk dalam Kategori BB dengan 79.60 nila Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25% 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA UnitKerja: -BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN ‘masuk dalam 8B dengan nilai 79,67 Kategori Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kinerja (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencapaian Sasaran/kinerja organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja: EC. BANJARHARJO ‘Tahun 2021, Berdasarkan hasi evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. BANJARHARIO rmasuk dalam Kategori Ba denean rilai 78.19 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andai Dengan rincian nilal sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencanaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA Tahun 2023 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kineria, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ‘masuk dalam Kategori BB denean rilai 78.63 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andai Dengan rincian nifai sebagai berikut 1. Perencanaan Kineria (30%) Peneukuran Kineria (25%) Pelaporan Kinerja (15%) Evaluasi Kineria (10%) Pencanaian Sasaran/kineria oreanisast (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN Tahun 2021 Berdasarkan hasilevaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN masuk dalam Kategori BB denean nila 79.59 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut Perencanaan Kinerja (30%) Pengukuran Kineria (25%) Pelaporan Kinerja (15%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria orcanisast (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja DINPERMADES Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINPERMADES rmasuk dalam Kategori BB denean nilai 79.09 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut : 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Penaukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 44, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja DLHPS Tahun 2023 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DUNPS. masuk dalam Kategori BB dengannilal 78.14 Dengan interpretasi Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal vengan naan rat sevagar DENKUL 1. Perencanaan Kinerja (30%) 24,63 2. Pengukuran Kinerja (25%) 20,48 3. Pelaporan Kinerja (15%) 11,54 4, Evaluasi Kinerja (10%) 8,09 5. Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20%) 13.33 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit DPMPTSP Kerja Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabiltas kineria, DPMPTSP ‘masuk dalam Kateg ‘Dengan interoretasi Dengan rincian nilal sebagai berikut 1. verencanaan Kinerja (30%) 2, Pengukuran Kinerja (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencapaian Sasaran/kinerja organisasi (20%) tingkat penerapan akuntabilitas kineria BB dengan rilai 79,52 ‘Saneat Baik. Akuntabel. berkineria balk. memiliki sistem manajemen kinerja yang andal LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERJA UnitKeria: _-KEC. TONJONG ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. TONJONG mask dalam Kategori BB dengan nilai 78.02 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Penaukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencanaian Sasaran/kineria oraanisast (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja: ‘EC. BREBES ‘Tahun 2021, Berdasarkan hasilevaluasi akuntabilitas kineria, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. BREBES imasuk dalam Kategori BB denean nila 78.07 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kkinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 25,00 2. Pengukuran Kineria (25% 20.00 3. Pelaporan Kinerja (15%) 11,66 4, Evaluasi Kinerja (10%) 8,07 5, Pencanaian Sasaran/kineria orsanisasi (20%) 13.33 LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: KE. BUMIAYU Tahun 2021 Berdasarkan hasi evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC, BUMIAYU mask dalam Kategori BB dengan nilai 78.27 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem ‘manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria organicast (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja KEC. JATIBARANG Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. JATIBARANG ‘masuk dalam Kategori a8 denean rilai 77.28 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 24,99 2. Peneukuran Kineria (25%) 21.23 3. Pelaporan Kinerja (15%) 1154 4, Evaluasi Kinerja (10%) 785 5, Pencanaian Sasaran/kineria organisasl (20%) 11.67 LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Keria RSUD BREBES Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja SUD BREBES ‘masuk dalam Kategori BB denean nilai 78.70 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencanaian Sasaran/kineria orsanisast (20%) AMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA UnitKerja: -SATPOLPP Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja SATPOL PP. ‘mask dalam Kategori aa denean nila 79.82 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) Penguikuran Kineria (25%) Pelaporan Kinerja (15%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria areanicasi (2094) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja: SETWAN Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja SETWAN mask dalam Kategori BB deneannilai 77.28 Dengan interpretasi ‘Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, mer ‘manajemen kinerja yang andal Deng iiiar iat Seva BerIRUL 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2461 2. Pengukuran Kinerja (25%) 20,09 3. Pelaporan Kinerja (15%) : 1439 4, Evaluasi Kinerja (10%) 7 5. Pencapaian Sasaran/kineria orzanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja BPED ‘Tahun 2021, Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BPED ‘masuk dalam Kategori BB dengan nilai 78.42 Dengan interpretasi Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem ‘manajemen kinerja yang andal Dengan rinnan mas Sevag! Ver NUL 1 Perencanaan Kinerja (30%) 25,5 2. Pengukuran Kinerja (25%) 20,38 3. Pelaporan Kinerja (25%) 3154 4. Evaluasi Kinerja (10%) 773 5. Pencapaian Sasaran/kineria organisasi (20%) 13,33 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: INAS PERIKANAN ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS PERIKANAN rmasuk dalam Kategori BB dengan nial 79.38 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) Peneukuran Kineria (25%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria organisa (20%) a 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4 S, LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: KEC. SONGGOM Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kineria KEC. SONGGOM masuk dalam Kateoori BB denean nilai 77.72 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencanaian Sasaran/kineria orsanisas! (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Keria BAGIAN ORGANISAS! Tahun 2021 Berdasarkan hasilevaluas! akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BAGIAN ORGANISAS! imasuk dalam Kategori BB denean rilai 79,82 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memifi kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanizam Kimerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) ‘5, Pencanaian Sasaran/kineria orsanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Keria BAGIAN PEREKONOMIAN ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kineria, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BAGIAN PEREKONOMIAN mask dalam Kategori BB denenn 79.40 rilal Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kineria vang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 26,04 Penaukuran Kineria (25%) 19.91 Pelaporan Kinerja (15%) 12,28 Evaluasi Kinerja (10%) 785 Pencanaian Sasaran/kineria oreanisast (20%) 13.33 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja: BADAN PENDAPATAN DAERAH Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas Kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BADAN PENDAPATAN DAERAH ‘masuk dalam Kategori cr dengan nilai 79,40 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilik sistem manajemen era yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4 5 Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA unit Kerja: BKPSDMD ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabiltas kinerja, tingkat penerapan akuntabititas kinerja ‘BKPSDMD masuk dalam Kategori 8B denean nilai 79.94 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memitiki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) Peneukuran Kineria (25%) Pelaporan Kinerja (15%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria organisast (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA UnitKerja: _DINKOPERAS! USAHA MIKRO DAN PERDAGANGAN Tahun 2021 Berdasarkan hasi!evaluas akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINKOPERAS! USAHA MIKRO DAN PERDAGANGAN ‘masuk dalam Kategori BB denean nilai 79.78 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kkinerja yang andal Dengan rincian nitai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kineria (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERJA Unit Kerja DINAS PERHUBUNGAN ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja Dinas PERHUBUNGAN masuk dalam Kategori 8B dengan 78,54 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 4. rerencanaan ninerja {20% 2. Pengukuran Kinerja (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4, Evaluasi Kinerja (10%) 5, Pencapaian Sasaran/kinerja organisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Kerja: DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERUA ‘Tahun 2021, Berdasarkan hasil evalusas! akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA masuk dalam Kategori BB denean nila 79.38 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nifai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria oraanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: DINPERWASKIM ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasl evaluasi akuntabilitas kinerja,tingkat penerapan akuntabilitas kinerja DINPERWASKIM ‘masuk dalam Kategori BB denean 79.85 rita Dengan interpretasl: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memilki sistem manajemen kkineria vane andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencanaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: DP3KB ‘Tahun 2021 | evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja Berdasarkan hasil DP3KB rmasuk dalam Kategori Dengan interpretasi 88 dengan nilai 78.38 Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem ‘manajemen kinerja yang andal Dengan nncian mma Sevagar verimut 25,30 19,63 12,01 B11 13.33 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2. Pengukuran Kinerja (25%) 3, Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5. Pencapaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUAS! AKUNTABILITAS KINERJA Unit Keria BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kineria, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK rmasuk dalam Kategori BB denean nilai 79.73 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja baik, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1 Perencanaan Kinerja (30%) 2. Peneukuran Kineria (25%) 3. Pelaporan Kinerja (15%) 4. Evaluasi Kinerja (10%) 5 Pencanaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA, Unit Kerja INSPEKTORAT ‘Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja INSPEKTORAT ‘masuk dalam Kategori a8 denean nilai 79.98 Dengan interpretasi: Sangat Baik, Akuntabel, berkinerja balk, memiliki sistem manajemen kinerja yang andal Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) Peneukuran Kineria (25%) Pelaporan Kinerja (15%) Evaluasi Kinerja (10%) Pencanaian Sasaran/kineria oreanisasi (20%) a 3 a 5 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: BAGIAN HUKUM Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja BAGIAN HUKUM masuk dalam Kategori B dengan rilai 69.67 Dengan interpretasi: Baik, akuntabiltas kinerjanya sudah baik, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk manajemen kinerja, dan periu sedikit perubahan Dengan rincian nilai sebagai berikut 1. Perencanaan Kinerja (30%) 23,05 2. Pengukuran Kineria (25%) 18.16 3. Pelaporan Kinerja (15%) 10,94 4. Evaluasi Kinerja (10%) 7,52 5. Pencanaian Sasaran/kineria organisasi 20%) 10.00 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA, Unit Keria: EC. KETANGGUNGAN Tahun 2021 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kineria, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. KETANGGUNGAN ‘masuk dalam Kategori B dengan nilai 69,86 Dengan interpretasi: Baik, akuntabilitas kinerjanya sudah baik, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk manajemen kinerja, dan perlu sedikit perubahan Dengan rincian nilai sebagai berikut 4. rerencanaan ninerya (30%) e3u0 2. Pengukuran Kinerja (25%) 18,16 3. Pelaporan Kinerja (15%) 11,39 4. Evaluasi Kinerja (10%) 7,26 5. Pencapaian Sasaran/kinerja organisasi (20%) 10,00 LAMPIRAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERIA Unit Kerja: KEC. SIRAMPOG Tahun 2023 Berdasarkan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja, tingkat penerapan akuntabilitas kinerja KEC. SIRAMPOG imasuk dalam Kategori B denean nilai 69.87 Dengan interpretasi: Baik, akuntabilitas kinerjanya sudah baik, memiliki sistem yang dapat

    You might also like