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Alm do associado ter direito a todos os benefcios oferecidos pelo Sindicato, fortalece a organizao e as lutas da categoria. Por isso voc, que j scio do Sindicato, apresente novos(as) companheiros(as) para fazer parte de nosso time e poder usufruir de todos esses benefcios. Contamos com voc.
Datas importantes
Esta cartilha foi produzida pelo departamento de imprensa do Sindicato dos Oficiais Marceneiros de So Paulo - www.sindmarceneiros.org.br Presidente: Antnio Lopes de Carvalho Jornalista responsvel: Jos Bergamini, Mtb 23.668
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Dia Internacional da Mulher Dia de So Jos Dia do Trabalhador Revoluo Constitucionalista 1932 Aniversrio do Sindicato Incio da Campanha Salarial 2009 Data-base da categoria Dia da Conscincia Negra
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Agenda
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Agenda
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Apresentao
ndice
1 - VIGNCIA E DATA-BASE 2 - ABRANGNCIA 3 - SALRIO NORMATIVO 4 - REAJUSTE SALARIAL 5 - COMPENSAES 6 - ADMITIDOS APS A DATA-BASE 7 - ADIANTAMENTO DE SALRIOS ( VALE) 8 - DATA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS 9 - PAGAMENTO DE SALRIOS EM BANCO 10 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIOS 11 - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO 12 - SALRIO SUBSTITUTO E SUBSTITUIO TEMPORRIA 13 - ADICIONAL NOTURNO 14 - PLANO DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS 15 - UNIFORMES E FERRAMENTAS 16 - CESTA DE ALIMENTOS 7 - ALIMENTAO 18 - REEMBOLSO DE DESPESAS DE REFEIO 19 - DESPESAS DE TRANSPORTE 20 - VALE-TRANSPORTE 21 - CONVNIOS MDICOS 22 - AUXLIO FUNERAL 23 - REEMBOLSO - CRECHE 24 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDNCIRIO 25 - CAF COM LEITE, PO COM MATEIGA 26 - VSPERA DE APOSENTADORIA 27 - ABONO DE APOSENTADORIA 28 - ANOTAO DA CARTEIRA DE TRABALHO 29 - CONTRATO DE EXPERINCIA 30 - PREENCHIMENTO DE VAGAS 31 - CARTA AVISO DE DISPENSA 32 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO 33 - HOMOLOGAES 34 - AVISO PRVIO 35 - LOCAO DE MO DE OBRA E TERCEIRIZAO 36 - PROMOES 37 - AUTOMAO E DESEMPREGO 38 - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL 39 - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE/LICENA-ADOTANTE 40 - SERVIO MILITAR 41 - ALTA MDICA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 Pg. 11 Pg. 11 Pg. 12 Pg. 12 Pg. 12 Pg. 13 Pg. 14 Pg. 14 Pg. 15 Pg. 15 Pg. 15 Pg. 16 Pg. 16 Pg. 16 Pg. 17 Pg. 18 Pg. 20 Pg. 20 Pg. 21 Pg. 21 Pg. 21 Pg. 22 Pg. 22 Pg. 23 Pg. 23 Pg. 24 Pg. 24 Pg. 25 Pg. 25 Pg. 25 Pg. 25 Pg. 26 Pg. 26 Pg. 26 Pg. 27 Pg. 28 Pg. 28 Pg. 28 Pg. 29 Pg. 30 Pg. 30
os ltimos anos, o planejamento da Campanha Salarial, que tem incio em julho com o Seminrio de Organizao, tem se revelado uma importante ferramenta para mobilizar a categoria em busca de conquistas.
A unidade dos trabalhadores e a confiana na orientao da Diretoria do Sindicato so os principais resultados deste planejamento srio. E graas a isso as conquistas tm vindo, mesmo com as dificuldades organizativas geradas pela concentrao de 90% da categoria em pequenas empresas e pela recente crise internacional que atingiu o setor mobilirio. Neste ano, depois de duas semanas de negociaes e muita presso, a categoria obrigou os patres a apresentarem uma proposta de 6%, que inclui o INPC de 4,45% mais 1,48% de aumento real. O grande avano desta campanha foi a conquista do caf da manh em todas as empresas. As que ainda no forneciam (a maioria), passaram a dar po com manteiga, leite e caf a partir de 1/12/09, ganhando assim um tempo para se adequarem ao novo benefcio. Esta conquista pode parecer pequena, mas valiosa. Mais uma vez a Diretoria do Sindicato contou com o imprescindvel apoio dos trabalhadores na Campanha Salarial. este apoio que possibilita os avanos nas negociaes coletivas, como a mais recente conquista que o caf da manh com po com manteiga e caf com leite antes do incio do trabalho, bem como a negociao da PLR nas empresas. A Diretoria
42 - CARTA DE REFERNCIA 43 - ESTUDANTES: ABONO DE FALTA - JORNADA DE TRABALHO - SENAI -MENOR APRENDIZ 44 - QUARTA- HORAS EXTRAS 45 - JORNADA DE TRABALHO 46 - MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO 47 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS 48 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 49 - TOLERNCIA DE ATRASOS 50 - DIA DE SO JOS 51 - FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS 52 - CIPA 53 - MEDIDAS DE PROTEO 54 - EXAME MDICO 55 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS 56 - ENFERMEIRO OU MDICO 57 - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO 58 - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL 59 - UTILIZAO DO QUADRO DE AVISOS E BOLETINS 60 - CONVOCAO DE DIRETOR DO SINDICATO-CONTATOS COM A EMPRESA - SINDICALIZAO 61 - LICENA A ASSOCIADO DO SINDICATO 62 - MUDANA DE ENDEREOS 63 - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL E MENSALIDADE SOCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSSIONAL 64 - DESCONTO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS PARA O SINDICATO DA INDUSTRIA DO MOBILIRIO DE SO PAULO 65 - CUMPRIMENTO 66 - APLICAO PARA EMPRESAS DE CORTINADOS E ESTOFOS 67 - MULTAS 68 - REUNIO DE AVALIAO 69 - GUA POTVEL 70 - COMUNICAO DE ENDEREO PARA FORNECIMENTO DE EXTRATO DE FGTS 71 - RECEBIMENTO DO PIS 72 - COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 73 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO 74 - RAIS BENEFCIOS DO SINDICATO OFERECIDOS AOS SCIOS E SEUS FAMILIARES
Pg. 30 Pg. 30 Pg. 31 Pg. 31 Pg. 32 Pg. 32 Pg. 33 Pg. 33 Pg. 33 Pg. 34 Pg. 34 Pg. 35 Pg. 35 Pg. 35 Pg. 35 Pg. 36 Pg. 36 Pg. 36 Pg. 37 Pg. 38 Pg. 38 Pg. 38 Pg. 40 Pg. 41 Pg. 41 Pg. 41 Pg. 42 Pg. 42 Pg. 42 Pg. 42 Pg. 43 Pg. 43 Pg. 43 Pg. 44
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Setembro de 2009, exceto os reajustes decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento de idade, trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo.
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Gratificao de Funo
ao exerccio de 2.010. Para tanto: A) a partir de Janeiro de 2010 e at 30.04.10 a empresa dever enviar correspondncia ao Sindicato Profissional para formalizar o pedido de negociao de programa com metas e resultados; B) a partir do comprovado recebimento do pedido o Sindicato Profissional ter o prazo de 30 (trinta) dias para enviar resposta escrita empresa, designando uma primeira data para iniciar a negociao, sendo que no prazo mximo de 60 (sessenta) dias dessa data dever se encerrar o processo de negociao; C) a negociao se dar dentro dos limites da lei, com a participao do sindicato de classe e da comisso escolhida; D) durante o prazo acima fixado o Sindicato Profissional, mediante solicitao de seus representados, no estar impedido de convocar tais empresas para abrir o processo de negociao do PLR; E) o no cumprimento das obrigaes acima estabelecidas implicar no pagamento de multa / PLR, por empregado, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), revertida ao trabalhador, devendo ser quitada junto com o salrio de Agosto de 2010; esse valor ter carter indenizatrio, inclusive para efeito de incidncia e tributao; para o pagamento da multa prevalecer o critrio da proporcionalidade na razo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (catorze) dias aos empregados admitidos ou desligados no curso do ano; F) a empresa que formalizar pedido ao sindicato profissional, mas no iniciar efetivamente a negociao na forma da letra b acima, incorrer no pagamento da multa nos termos da letra e anterior; da mesma forma, caso seja iniciada, porm por algum motivo no seja concluda a negociao, ser assegurado ao trabalhador o pagamento da multa/PLR; G) ficam ressalvadas as condies mais favorveis porventura existentes.
Ajuda de Custo
empregados
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B) Fornecimento gratuito aos empregados de uniformes, calados especiais adequados atividade, em quantidade necessria, quando exigidos pelo empregador ou por exigncia legal; C) As empresas que exigirem de seus empregados a utilizao de suas prprias ferramentas em servio, devero faz-lo por escrito e lhes pagaro, ao trmino do ms, sob a forma de ajuda de custo, a importncia equivalente a 10 % (dez por cento) do Salrio Normativo, a ttulo de depreciao do ferramental utilizado. O percentual de 10 % (dez por cento) ser calculado proporcionalmente ao nmero de dias de uso deste ferramental, durante o ms. Auxlio Alimentao
pelas empresas e no caso de j ser concedida cesta bsica maior, a empresa no poder reduzir peso e/ou quantidade de alimentos. O valor econmico da cesta bsica no integrar o salrio do empregado para qualquer outro fim, seja na remunerao, para depsitos do FGTS nem integrar o salrio do empregado para fins previdencirios, independente da cobrana ou no de algum valor que seja realizado por empresa, nos termos da Lei 6321/76, de 14.04.76 e Regulamento pelo Decreto 78.676, de 08.11.76. A composio da cesta de 30 (trinta) quilos dever observar: Quantidade 02 04 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 04 01 01 01 01 01 03 01 01 01 03 01 01 01 Descrio achocolatado acar refinado amaciante de roupa arroz tipo 1 biscoito recheado biscoito salgado caf torrado e modo creme de leite creme dental desinfetante lquido ervilha farinha de trigo especial farofa temperada feijo carioca tipo 1 fub mimoso leite em p integral macarro espaguete c/ ovos macarro parafuso c/ ovos mistura para bolo leo de soja papel higinico p p/ gelatina polpa de tomate sabonete sal refinado sardinha tempero completo Embalagem pc 200 g pc 1 kg fr 500 ml pc 5 kg pc 140 g pc 200 g pc 500 g tp 200 g tb 90 g fr 500 ml lt 200 g pc 1 kg pc 200 g pc 1 kg pc 500 g pc 400 g pc 500 g pc 500 g pc 400 g pet 900 ml pc 04 unid sh 45 g tp 520 g unid. 90 g pc 1 kg lt 130 g cp 300 g
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A composio da cesta de 20 (vinte) quilos dever observar: Quantidade Descrio Embalagem 02 acar refinado pc1 kg 01 arroz tipo 1 pc 5 kg 02 arroz tipo 1 pc 1 kg 01 biscoito recheado pc 140 gr. 01 caf torrado e modo pc 250 gr. 01 farinha de trigo especial pc 1 kg 01 farofa temperada pc 200 gr. 03 feijo carioca tipo 1 pc 1 kg 01 fub mimoso pc 500 gr. 01 goiabada tp 300 gr. 01 macarro espaguete c/ ovos pc 500 gr. 01 macarro parafuso c/ ovos pc 500 gr. 01 mistura para bolo pc 400 gr. 02 leo de soja pet 900 ml. 01 p p/ refresco pc 25 gr 01 polpa de tomate tp 520 gr 01 sal refinado pc 1 kg 01 sardinha lt 130 g 01 tempero completo cp 300 g A composio da cesta poder ser adaptada ao padro do fornecedor, desde que respeitadas as quantidades e peso total da cesta.
a empresa garantir o reembolso do valor do comprovante, no mximo de R$ 11,00 (onze reais), para despesas de refeies que o mesmo tiver. Esta clusula somente abranger aqueles empregados que desempenharem servios externos em horrio que alcance o intervalo de refeies. Auxlio Transporte
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Auxlio Morte/Funeral
no caso de manter creche prpria. Pargrafo nico: O reembolso creche objeto desta clusula no integrar o salrio da empregada para qualquer efeito, reconhecendo as partes o pleno atendimento da Portaria 3.296, de 03/09/86. Outros Auxlios
Aposentadoria
no art. 488 da CLT, ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 01 (um) dia livre por semana ou 07 (sete) dias corridos durante o perodo. Aos empregados com 45 ou mais anos de idade, fica garantido um aviso prvio de 50 dias, salvo se j tiver 10 ou mais anos seguidos de trabalho na empresa, hiptese em que o aviso prvio ser de 60 dias. O perodo excedente a 30 dias ser sempre indenizado. A) O empregado que no curso do aviso prvio trabalhado solicitar por escrito ao empregador, fica garantido imediato desligamento do emprego e a anotao da respectiva data de sada na CTPS. Neste caso, a empresa ficar obrigada, em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuzo das duas horas dirias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual opo, conforme pargrafo nico do referido artigo. O pagamento dos direitos na empresa, ou homologao, dever ocorrer no primeiro dia til aps o ltimo dia trabalhado; B) Caso seja o empregado dispensado pela empresa, por escrito, de prestar sua atividade profissional durante o Aviso Prvio, ficar ele desobrigado de comparecer empresa, fazendo jus, no entanto, remunerao integral. Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
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Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades - Plano de Cargos e Salrios
dos Trabalhadores. Pargrafo Primeiro: As partes se comprometem a avaliar a disponibilidade de funcionrios para a freqncia aos cursos que forem implantados pela Escola acima referida, aps sua efetiva instalao. Pargrafo Segundo: Recomenda-se s empresas doar mquinas e equipamentos, novos ou em bom estado de conservao, ao sindicato profissional, para a instalao da escola de aperfeioamento profissional dos trabalhadores do setor. Estabilidade Geral
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(sessenta) dias; 3) no caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 04 (quatro) anos at 08 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. F) A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Estabilidade Servio Militar
pregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. No esto abrangidas pelo abono as faltas destinadas a processos de verificao de aprendizagem atravs de avaliaes; B) A jornada de trabalho dos estudantes ter o seu horrio final reduzido em 30 (trinta) minutos dirios, desde que esteja matriculado em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido e comprove haver necessidade para tal fim; C) Ao empregado egresso do SENAI e portador de diploma, existindo vaga na empresa, ser dada preferncia no aproveitamento. Nessa hiptese, a anotao de funo na CTPS e na Ficha de Registro de Empregado dever estar relacionada com a funo de habilitao. Caso no exista vaga, poder ser aproveitado em funo compatvel, com a anotao dessa funo; D) Durante o perodo de aprendizagem, para efeito de pagamento, ser adotado o valor do menor Piso Salarial da categoria, em substituio ao Salrio Mnimo, porm mantida a proporcionalidade prevista em Lei, ou seja, 50% na primeira fase e 75% na segunda etapa do aprendizado;
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ESTUDANTES: ABONO DE FALTA - JORNADA DE TRABALHO - SENAI -MENOR APRENDIZ
A) Sero abonadas as faltas do empregado estudante nos dias de exame, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o em-
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de 44 (quarenta e quatro) horas semanais efetivamente trabalhadas, em razo do disposto no artigo 7o., inciso XIII, da Constituio Federal. A) Os empregados no sofrero qualquer reduo da remunerao mensal, em conseqncia da reduo da jornada para 44 horas semanais; B) As empresas, mediante entendimento direto com a maioria dos seus empregados ou com o Sindicato da categoria profissional, podero adotar os seguintes critrios para pagamento das horas de reduo de jornada: a) reduo semanal agregada ao salrio-hora; b) reduo semanal paga em rubrica especfica para a hiptese exposta na letra C; c) qualquer outro critrio, desde que no implique em violao ao principio de irredutibilidade do salrio, consoante o disposto no inciso VI do artigo 7o., da Constituio Federal. C) Quando a empresa ainda usar o critrio de clculo da jornada base de 48 horas semanais e 240 horas mensais, as horas de reduo sero pagas em rubrica especfica, o mesmo ocorrendo com o reflexo no descanso semanal remunerado (DSR); D) Na hiptese prevista na letra C, se o empregado perder o descanso semanal remunerado (DSR) em razo de falta injustificada, as horas reduzidas da semana sero deduzidas proporcionalmente ao nmero de faltas; E) O valor das horas reduzidas ser computado na composio salarial do empregado, para todos os efeitos legais; G) Ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes na empresa. Intervalos para Descanso
ao servio, desde que comprove o motivo determinante da sua ausncia por documento hbil, nos seguintes casos: A) No dia destinado internao de esposa ou companheira, e de filho menor de 14 anos de idade, ou, ainda, de dependente designado pela Previdncia, pelo nmero de horas indispensveis, sem sofrer prejuzo salarial; B) At um mximo de 02 vezes por ano civil, para o acompanhamento mdico de filho menor de 14 anos de idade, e quando houver a impossibilidade da esposa ou companheira faz-lo. No caso, haver a perda somente das horas no trabalhadas, sem prejuzo de repouso semanal remunerado, feriado, frias e 13o. salrio; C) No caso de falecimento de sogro ou sogra legalmente reconhecidos, tambm se admitir a ausncia do empregado no dia do fretro, o qual perder somente as horas no trabalhadas, sem prejuzo do repouso semanal remunerado, desde que exiba o atestado de bito correspondente.
disposies constantes da Norma Regulamentadora - NR no. 4. Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
informaes e convocaes e o segundo conservao dos boletins a serem distribudos; B) Todo o material a ser exposto no quadro de avisos e no receptor ser previamente submetido ao conhecimento da empresa. Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
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da CLT e deciso aprovada no 9 Congresso da categoria realizado nos dias 30 e 31 de maio e 1 de junho 2008, ratificada na Assemblia Geral em 14/08/2009, as empresas descontaro dos salrios reajustados de seus empregados enquadrados na categoria profissional e abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho garantida a manifestao do empregado, a titulo de Contribuio Assistencial e da mensalidade social devida, observando-se: Pargrafo nico: O integrante da categoria profissional poder, at 10 (dez) dias antes do primeiro desconto, comparecer no Sindicato Profissional, pessoalmente, para formalizar documento prprio de oposio presente contribuio, ficando vedada iniciativa ou participao da empresa na deciso de seus empregados. A) A responsabilidade pela instituio, percentuais de cobrana e abrangncia do desconto inteiramente do Sindicato da categoria profissional, ficando isentas as empresas de qualquer nus ou conseqncia perante seus empregados e o desconto assim feito est ao abrigo do previsto no art. 462 da CLT; B) O desconto ser mensal, a partir da data-base e abrange associados e no associados, sendo de 1,5 % (um e meio por cento) do salrio nominal do trabalhador. Os empregados associados desta entidade, com esse desconto, ficam dispensados do pagamento da mensalidade associativa; C) No cabe qualquer desconto em relao a empregados profissionais liberais registrados com tais habilitaes e que as efetivamente exeram na empresa, bem como aos integrantes de categorias diferenciadas; D) Os percentuais incidiro sobre a remunerao mensal percebida pelo empregado, no incidindo sobre as horas de trabalho no remuneradas em virtude de faltas injustificadas ao servio; E) O desconto da Contribuio Assistencial e da Mensalidade Social recair sobre a remunerao do empregado, no incidindo sobre os seguintes ttulos: adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, salrio-famlia, tero de frias e horas extras; F) No caso de trabalhadores admitidos a incidncia da Contribuio Assistencial ser proporcional aos dias trabalhados no primeiro ms e, nos casos de demisses, ser extensiva ao aviso prvio, inclusive; G) O limite mensal de incidncia da Contribuio Assistencial e da Mensalidade Social ser o valor equivalente a 12 (doze) Salrios Mnimos. No ms de Dezembro/2009 a Contribuio incidir separadamente sobre o salrio de Dezembro e sobre o 13o. salrio, respeitando o mesmo limite em cada uma delas.
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL E MENSALIDADE SOCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSSIONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/10/2009 a 30/09/2010 Em cumprimento ao disposto no art. 8o, inciso IV, da Constituio Federal, art. 545
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H) O Sindicato Profissional assume o compromisso de remeter guias para as empresas, em tempo hbil e na quantidade suficiente no respondendo estas por eventual retardamento; na ocorrncia de falha no recolhimento, caber ao Sindicato notificar a empresa, concedendo-lhe prazo de 15 (quinze) dias para esclarecimentos e justificativas; I) Os valores descontados devero ser recolhidos pela empresa a favor do Sindicato, em banco de sua escolha, at o dia 10 do ms subsequente ao desconto, mediante guias ou aviso bancrio fornecido pelo Sindicato; nenhum encargo financeiro bancrio poder ser imposto ou transferido s empresas nesses recolhimentos; J) No ms de Dezembro/2009, ao efetivarem descontos, as empresa remetero ao Sindicato de empregados, at 30/01/2010 uma relao contendo to somente os seguintes dados: nome do empregado, data de admisso e valor descontado. No ms de Junho/2010 ser adotado o mesmo procedimento, devendo as empresas enviar ao Sindicato, at 30/07/2010, idntica relao. Nos demais meses haver desconto e recolhimento, mas ficam as empresas desobrigadas de encaminhar essa relao ao Sindicato dos empregados; K) O no recolhimento das mensalidades devidas no prazo previsto na letra i, ensejar a cobrana pelo sindicato profissional de multa de 10% e correo monetria com base na Taxa Referencial (TR), alm de juros de 1% ao ms.
ms de Outubro de 2009. Os recolhimentos se faro no Banco Ita S/A., em conta vinculada sem limite, aberta em nome do Sindicato da Indstria do Mobilirio de So Paulo, mediante guias prprias que sero fornecidas pelo Sindicato e nas quais constar o nmero da conta e Agncia do Banco Ita S/A, revertendo o valor dos depsitos para fins sociais e manuteno da sede. Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DESCONTO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS PARA O SINDICATO DA INDUSTRIA DO MOBILIRIO DE SO PAULO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/10/2009 a 30/09/2010 As empresas, sejam associadas ou no, que em 01.10.09 tenham at 10 funcionrios, recolhero a favor do Sindicato da Indstria do Mobilirio de So Paulo, ex-Sindicato da Indstria de Marcenaria de So Paulo, a importncia nica de R$ 198,00 (cento e noventa e oito reais). As empresas que possuam mais de 10 funcionrios em 01.10.2009 devero multiplicar o nmero de funcionrios por R$ 19,80 (dezenove reais e oitenta centavos). O recolhimento, em qualquer dos casos acima, dever ser feito em 2 parcelas iguais, a saber: At 30/01/2010 50% At 31/07/2010 50%
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Outras Disposies
ao previsto, o desconto ser das horas no trabalhadas excedentes s quatro horas concedidas, sem repercutir no pagamento do descanso semanal remunerado, frias e 13o. salrio. As empresas procuraro adotar o sistema de pagamento de PIS no prprio local de trabalho.
Dentista
Atendimento (Marcar p/ telefone)
Atendimento
Sede Central: informaes: 2 a 6, das 10h30 s 12h00 e das 16h30 s 19h00 Planto: 2 a 5, das 17h30 s 19h00 (por ordem de chegada) Homologao (agendamento): 2 a 6, das 09h00 s 12h00 e das 13h00 s 15h30
Sede Central: 2 a 6, das 08h00 s 12h00 e das 15h00 s 18h00 Subsede: 2 a 6, das 8h00 s 11h30 e das 15h00 s 18h30 Duas faltas cancelam o tratamento Tolerncia para atraso: 10 minutos
ATIBAIA:
Av. Faria Lima, 1439, Jd. Atibaia. - Telefones: (11) 4411 8744 - 8162-2483 - 9734-1419 - Atendimento (ligar e marcar) de 2 a 6, das 08h00 s 20h00, e aos sbados, das 08h00 s 12h00
Clinica Odontolgica Dr. Edi Dra. Maria Isaura de Souza Dr Edi Edson de Souza Lima Jr. Dr. Nicolau Souza Lima Atendimento: Praa Nossa Senhora das Dores, 126, Centro, Juquitiba, SP - de 2 a sbado - Marque a consulta - 4681 4532
JUQUITIBA:
Colnia de Frias
A Colnia de Frias do Sindicato muito bem equipada e fica em Itanham, uma das mais belas cidades do litoral sul paulista, h pouco mais de 1 hora de So Paulo. Para us-la, o filiado paga apenas uma pequena diria (veja ao lado).
Com descontos que variam de 10% a 50% para associados do Sindicato Para ter direito aos descontos, os associados devero retirar guia na secretaria do Sindicato
ClniCa de OlhOs BOa VisO Consulta e exames gratuitos para quem fizer os culos nas ticas Viso Lux - Retire a guia no Sindicato Rua So Bento, 59, 2 andar, centro, fones 3106 1143 e 3106 0681 tiCa VisO lux Retire a guia no sindicato - Rua So Bento, 59, 8 andar, centro, f. 3242 2397 - 3105 8369 - E mais 4 endereos ClniCa de OlhOs santa BRanCa descontos nas consultas e exames Rua Boa Vista, 63, 11 andar, Centro, So Paulo Fones 3104 3454 - 3106 3325 - 3106 0851 Rua Serra da Juria, 150, Tatuap, f. 6197 9109 Rua Conde de Itu, 239, fone 5523 8054 - 5523 2919 Rua Tenente Avelar Pires de Azevedo, 82, Osasco, f. 36835514 - 36990442 s luz tiCa Atende nos mesmos endereos da Clnica de de Olhos Santa Branca WM CaBeleiReiRa (atibaia) Atendimento geral - Rua Jos Pires, 427, Centro, Atibaia, fone 4418 4798 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
Convnios
Reservas
A partir do 1 dia ltil do ms anterior ao do uso da Colnia - 2 a 6, das 09h00 s 12h00 e das 13h00 s 18h00 Reservar pessoalmente, munido da carteirinha de scio e do ltimo holerith (ou comprovante de pagamento para os scios usurios) Diria: Scios - R$ 12,20 Convidados - R$ 24,40
Mdico
Gratuito para o scio e seus dependentes. Basta comparecer consulta, na sede ou na subsede. A partir de 05/01/09, o atendimento na sede foi ampliado, e conta agora com 3 especialidades, alm do Clnico Geral: 46
Ginecologia - 6 feira, das 09h00 s 11h00; Ortopedia - 5 feira, das 10h00 s 12h00;
Subsede (Clnica Geral): 2, 3, 5, 17h30 s 19h30 4 e 6, 9h30 s 16h00, na rua Joo Lunardeli, 79, Campo Limpo
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010
ClniCa nOVa VisO Consulta e exames a R$ 8,00 - Retire a guia no sindicato Rua Baro de Paranapiacaba, 93, 5 a, Centro, SP. Fone 3106 6746 / 3106 1341 tiCa el shaddai Retire a guia no sindicato - Rua Quintino Bocaiuva, 161, 7 andar, Conj. 71, Centro, SP. Fone 3106 4130 / 3104 1337 Descontos para scios e dependentes: 15% em pagamentos vista 10 X no carto Visa e 6 X no Mastercard 5 X no cheque ou em at 5 X sem juros (1 + 4) ClniCa de OlhOs a.s. Consulta e exames a R$ 5,00 - Retire a guia no sindicato Rua Aurora, 858, 6 and., cj. 61, centro, SP, tel. 3331 5152 Rua Ten. Luis Fernando Lobo, 130, 6 and., sl. 65, S. Miguel Paulista - Tel. 6131 3422. tiCa aMC Retire a guia no sindicato - Rua Aurora, 858, 6 and., cj. 62B, centro, SP, tel. 3337 0407 Facilidades para scios e dependentes: Cheque - 5 a 6 vezes Carto - 5 a 6 vezes Desconto de 10 a 15% parcelado vista
MellO - Consultas, exames e laboratrio de anlises clnicas Central de Atendimento 0800-550877 - 5014 2197 - 5014 2186 - www.mellodiagnosticos.com.br - Retirar guia no Sindicato Unidades de atendimento: - Aclimao - Brigadeiro - Capo Redondo - Centro - Guarulhos - Itapecerica da Serra - Itaquera - Jabaquara - Jandira - Joo Dias - Lapa - Unidade da Mulher (Sto.Amaro) - Osasco - Santana - Santo Amaro I - Santo Amaro II - Santo Andr - So Joo Clmaco - So Miguel Paulista - Tatuap - Vila Maria sae - Servio de Anlise Especializada - Retirar guia no Sindicato Rua Cubato, 196- Paraso Tel: 3889-7200 sOlidente - Empresa da rea de odontologia com mais de 10 anos no mercado. Os dentistas que atendem os scios e dependentes nos ambulatrios do Sindicato so profissionais da Solidentes. Mas independente do atendimento no Sindicato, voc pode fazer um plano odontolgico particular com a Solidente, com diversas vantagens. Corpo
Clnico:
tamente capacitados que se destacam em suas especialidades. Consultrios: Os consultrios so dotados de toda infra-estrutura para dar aos pacientes o que h de melhor e mais moderno em odontologia.
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Convnios - Educao
UNINOVE - (Desc. de 40% na 6 parcela e 15% na mensalidade para o mestrado) Central e atendimento - 0800-7779010 uniVeRsidade dO GRande aBC - uniaBC Av. Industrial, 3.330, Sto. Andr - Informaes: 4991 9800 uniB- uniVeRsidade iBiRaPueRa Campus Moema: 5091 1155 - Campus Chacara Flora: 5694 7900 FaCuldades e CentRO de eduCaO teCnOlGiCa Radial Campus no Jabaquara, em Santo Amaro e Santo Andr Central de Informaes: 5541-5533 unia - Centro universitrio de santo andr COlGiO tCniCO e COMeRCial senadOR FlQueR Rua Senador Flquer, 456, Centro S. Andr, f. 4435 8899 Rua Santo Andr, 627, V. Assuno, f. 4436 3057 Rua Dr. Alberto Benedetti, 444, V. Assuno, f. 4438 0951
sindesCOla - www.sindescola.com.br - Cursos de Qualificao Profissional - Bolsa de 50% para scios e dependentes! Ingls/Espanhol Montagem e Manuteno de Micros Curso de Informtica Web Desgn Teatro Assistente Administrativo Rua So Bento, 355, 1 andar Tel: 3115-1029 / 4669 0
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www.sindmarceneiros.org.br
C.N.P.J: 62.652.904/0001-59 Fundado em 10/07/34
BASE TERRITORIAL:
So Paulo, Osasco, Taboo da Serra, Emb, Itapecerica da Serra, Emb-Guau, Juquitiba, Caieiras, Franco da Rocha, Francisco Morato, Mairpor, Atibaia e Bom Jesus dos Perdes
Sede Central: Rua dos Carmelitas, 149, Centro - CEP 01020-010 - Tel: 3107 8438 / Fax: 3105 3573 Subsede Atibaia: Rua Jos Pires, 419, Centro, Atibaia - Fones 4412 2944 - 4412 8478 - 4412 5605
Subsede: Rua Joo Batista de Oliveira, 160, Taboo da Serra - CEP 06750-040 - Tel: 4701-6669 / Fax: 4701 2110 Colnia de Frias: Rua Rog Ferreira, 3177, Soaro, Itanham, SP Tel. (0XX13) 3422 2198
Os direitos contidos nesta Conveno Coletiva de Trabalho so fruto da luta dos trabalhadores da categoria e do Sindicato. Defenda-os, valorize-os e usufrua junto com sua famlia
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