PREFEITURA MUNICIPAL DE JOAO CAMARA. SS GABINETE DA PREFEITA ere Praga Baka Verde n.* 169-- Centro SSE CCEP 59 550-000 CGC(MF) 08 309 5361000103 | LEI COMPLEMENTAR NP 224/06/GAP- Dispbe sobre 0 estatuto e Plano de Cargos, Carreira © Romunoragae do Magistério Publico do Municipio de Joao Cimara e da outras providéncies, A PREFEITA MUNICIPAL DE JOAO CAMARA, Fago saber que 2 Camara Municipal aprovou @ eu sanciono a seguinte Lei Complementar: tiTuLo! DO PLANO DE CARREIRA E ESTATUTO DO MAGISTERIO CAPITULO DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 1° - Esta Lei Complementar disciplina o regime juridico dos profissionais do magistério pUblico municipal, no que Ihe 6 peculiar, e cria e estrutura © Quadro de Carreira © Remunerago do Magistério, regulamentando sua implantagao e gestao, de acordo com as diretrizes nacionais estabelecidas pelas Leis Federais n° 9.394/95 e. 9.424/96, Art. 2° - Para os efeitos desta Loi, entende-se por: | Profissionais do Magistério, os professores que exercem fungées no Ensino Fundamental, Educagéo Infantil e Ensino Médio, em suas diferentes modalidades, nas escolas da rede municipal ou no orgao ceniral do sistema municipal de ensino, | Professor, 0 titular de cargo da Carreira do Magistério Publico Municipal, com fungSes de magistério, lil - FungSes de Magistério, as atividades de docéncia e de suporte pedagégico, ai inoluidas as de administragao escolar, supervisdo, coordenagio pedagogica, planejamento, orientagéio educacional, orientadores nas bibliotecas, salas de leitura & video, e inspegao escolar nas unidades de ensino ou no érgao central Art. 3° - Aos profissionais do magistério aplicam-se subsidiariamente, no que couber, 2s disposigdes cometidas aos funcionérios publicos municipais contidas no Regime Juridico dos Funcionérios Publics do Municipio de Joéio Camara, capiruLon DOS PRINCIPIOS BASICOS Art. 4° - Os profissionais do magistério, no exercicio de suas fungées, fundamentar-so- o nos seguintes principios basicos: | pluralismo de idéias e de concepies pedagouicas, II valorizagao da experiéncia extra-escolar IIL- vinculagao entre a educagao escolar, 0 trabalho e as préIV - liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar a cultura, o pensamento, a arte eo saber, V - liberdade de organizagao da comunidade educacional; VI-respeito a liberdade e aprego a tolerancia; VI - garantia de padrao de qualidade; VIII - respeito ao educando, sendo o aluno considerado centro da agéo educaliva, como ser ativo ¢ participante, construtor do seu proprio processo de conhecimento: (X- co-participagao da familia, escola e comunidade, definindo prioridades; X - gesto democratica do ensino puiblico, na forma da Lei n° 9.394/96 e Lei Organica do Municipio de Jodo Camara CAPITULO III DAS ATRIBUIGOES DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTERIO Art. 5° - Os profissionais do magistério no desempenho das fungdes de docéncia ou de suporte pedagégico, nas escolas ou na Secretaria Municipal de Educagao, de acordo com 0 que preceitua a legislacéo em vigor, bem como as normas e diretrizes ‘estabelecidas pelo Conselho Municipal de Educagao e ou Conselho Estadual, em as seguintes atribuices: § 1°- Quando no desempenho da fungao de docéncia: 7 | - colaborar com a diregdo da escola na organizagao e execugao de atividades de carter civico, cultural e recreativo; 11 - participar da elaboracéo do projeto politico-pedagégico e do regimento interno da escola; Ml - participar da elaboracéo do plano de desenvolvimento e do calendario escolar de acordo com 0 projeto politico-pedagégico da escola; 1V - planejar, acompanhar e avaliar as atividades desenvolvidas pelo educando; \V - ragistrar as atividades de classe; VI - atender aos alunos na execugéo de suas tatefas, zelando pela sua aprendizagem Vill - sugerir alterages nos curriculos, tendo em vista melhor ajusté-los a realidade local; Vill - contribuir para a elaboragao de diagnésticos e estatisticas educacionais; IX- elaborar planos e projetos educacionais; X - ministrar os contetidos curriculares de sua competéncia, cumprindo integralmente as quantidades de dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participer, integralmente, dos periodos dedicados ao planejamento, @ avaliagéo e ao desenvolvimento profissional, XI - participar dos conselhos de escola, sendo eleitos pelos seus pares § 2°- Quando no desempenho das fungdes de suporte pedagégico: | - assessorar e coordenar a organizagao e funcionamento das unidades de ensino, Zelando pela regularidade das agdes pedagégicas, administrativas e financeiras; 1 - contribuir com o trabalho cotidiano referente as atividades a serem desenvolvidas com a comunidade escolar buscando a construc e reconstrugao do projeto politico pedagégico, auxiliando em sua coordenagao, articulacao e sistematizagao. Ill - incentivar o desenvolvimento e a avaliacao de projetos da escola; WV - organizar, juntamente com a diregdo, as reunides pedagogicas e administrativas: \V - assessorar e acompanhar 0 proceso politico-pedagégico-administrativo da escola; VI ~ acompanhar a aprendizagem dos alunos, registrando 0 processo pedagdgico e contribuindo para o avango do processo ensino-aprendizagem; VII - participar da elaboragao do cronograma de trabalho, de acordo com as atividades a serem desenvolvidas pela escola; VIII - participar dos conselhos de escola, sendo eleitos pelos seus pares; 'X - identificar, com o corpo docente, casos de educandos que apresentem necessidades de atendimentos diferenciados, orientando decisées que proporcionem encaminhamentos adequados; UE.X - ministrar cursos com vistas a qualificacdo do trabalho do professor que exerce a docéncia; XI - contribuir com a elaboragéo e execucao de instrumentos e mecanismos de avaliagdo institucional, profissional e desempenho discente. TITULO II zt DO QUADRO DE CARREIRA DO MAGISTERIO CAPITULO Dos Principios Basicos da Carreira Art. 6° - A Carreira do Magistério Puiblico Municipal tem como principios basicos: | - a profissionalizaco, que pressupde vocacao e dedicacao ao magistério e qualifica¢éo profissional, com remuneragao condigna e condigdes adequadas de trabalho, N1- a valorizago do desempenho, da qualificagao e do conhecimento; Il — evolugao funcional baseada na avaliagéo do desempenho e na aquisi¢éo de titulagdes. CAPITULO I DA ESTRUTURA DA CARREIRA Art. 7° - O Quadro de Carreira do Magistério, que integra o Quadro Geral de Pessoal do Municipio, € constituido por professores estatutarios que exercem a docéncia ou o suporte pedagégico, nos termos do disposto no artigo 2° desta Lei. Art. 8° - A Carreira do Magistério PUblico Municipal é integrada pelo cargo de provimento efetivo de Professor e estruturada em 5 niveis e 9 classes. Art. 9° - © Cargo de Professor, criado por lei, com denominago propria, corresponde a um corjunto de atribuigdes e responsabilidades, com vencimento especifico, correspondente a posig&o do professor na carreira, denominagao propria, ntimero certo @ remunerago pelo Poder Publico Municipal, nos termos desta lei CAPITULOM DAS CLASSES E DOS NiVEIS Art. 10 ~ Classe 6 a posigao dos profissionais do magistério, ocupantes do cargo efetivo de professor, nos niveis de carreira referente a fatores de desempenho e qualificacdo profissional designadas por letras de "A a "I" Art. 11 - Nivel é a posicao na estrutura da carreira correspondente 4 titulac4o do cargo de Professor e so representados da seguinte forma 1. Nivel !- corresponde a formagao de nivel médio, na modalidade normal; I Nivel Il - corresponde a formagao em nivel superior, em curso de licenciatura plena ou graduagao em pedagogia, garantida nesta formacéo a base comum nacional, iN. Nivel Ill - corresponde a formagao em nivel superior, em curso de licenciatura plena ou graduac&o em pedagogia, acrescido de pds-graduagéo, LATU- SENSU, especializacao na area de educagéio, com duracdo minima de trezentos_e sessenta horas, ministrada por Instituigéo devidamente reconhecida pelo MEC — Ministério da Educacéo e Cultura;IV. __ Nivel IV - corresponde a formagao em nivel superior, em curso de licenciatura plena ou graduagao em pedagogia, acrescido de pés-graduagao, STRICTO- SENSU, Mestrado na area de educacao; V. Nivel V- corresponde formacao em nivel superior, em curso de licenciatura plena ou graduagéo em pedagogia, acrescido de pés-graduagao, STRICTO- SENSU, Doutorado, em curso na area de educacao, __ CAPITULO IV DA EVOLUGAO E PROMOGAO NA CARREIRA Art. 12 - A evolugdo funcional do profissional do magistério é a elevagdo de um Nivel para outro Nivel e ocorrera, mediante requerimento administrativo devidamente instruido com 0 comprovante da nova titulagao, de acordo com 0 artigo 11 desta Lei e vigorara a partir do més seguinte ao da comprovagdo pelo professor requerente. Paragrafo Unico - Cada titulo, de especializacao, mestrado ou doutorado, s6 poderd ser utilizado uma unica vez, seja para contagem de pontos em concurso de admissao, seja para fim de progressao ou de concessao de vantagem, permitida a apresentagao de apenas um titulo por nivel académico. Art. 13 - A promogao de uma para outra classe imediatamente superior dar-se-A por avaliaco que considerara o desempenho, a qualificagdo profissional, a ser disciplinada em regulamento proposto pela Comissao de Gestao do Plano de Carreira do Magistéric Publico Municipal e aprovado por ato do Executivo, nos prazos previstos nesta Lei § 1° - A promogdo poderd ser concedida ao titular do cargo de professor que tenhe ‘cumprido 0 intersticio de 03 (trés) anos na classe A e nas demais classes de carreira, tendo alcangado o numero minimo de pontos estabelecidos no regulamento das promogies. § 2° - A avaliacdo do professor sera realizada anualmente, enquanto a pontuagao de desempenho e da qualificagao ocorrera a cada dois anos, a partir da vigéncia desta Lei. § 3° - A avaliacdo de desempenho, e a qualificagao serao realizadas de acordo com o: critérios definidos no regulamento das promogées. Art. 14 - Na avaliacao de desempenho sero considerados o cumprimento dos deveres a éficiéncia no exercicio do cargo, 0 permanente aperfeicoamento e atualizagéo cujo: indicadores e critérios serao estabelecidos em regulamento especifico. Paragrafo Unico - Na avaliagao do desempenho do professor, entre outro: estabelecidos no regulamento, constituem fatores para pontuagao: 1-rendimento e qualidade do trabalho; W- cooperagao Ill - assiduidade e pontualidade; IV - tempo de servigo na docéncia; \V- contribuigdes no campo da educacdo, assim definidas a) publicagées de livros e de trabalhos, inclusive de pesquisas, na area da educagao ¢ da cultura; b) realizado e desenvolvimento de projetos e pesquisas, produgdo de material didatic de interesse da educagao, relacionados 4 area de atuagao ou habilitagao do professor no Ambito da escola ou érgaos do sistema municipal de ensino; VI - participagaio em a) 6rgaos colegiados do sistema municipal de ensino ou de outras areas sociais, oficial ‘ou reconhecidos, como membro efetivo ou colaborador, b) conselho de escola e caixa escolar, como membro efetivo; c) projetos relevantes na area artistica, cultural ou assistencial;d) comissées ou grupos de trabalhos especificos, de interesse da educagao, como membro efetivo designado em portaria pelo poder publico municipal Art. 15 - A promogéo do professor s6 poderd ocorrer apds a conclusao do estagio probatério Art. 16 - O resultado das promogées sera divulgado anualmente no dia do Professor, em 15 de outubro, Art. 17 - As vantagens salariais decorrentes das promogées devem ser pagas no més subseqiiente a divulgagao das promogées, retroagindo a data da solicitagao. Art. 18 - A progresséo de um para outro Nivel superior efetivar-se-4 em Classe de mesma denominago do Nivel anteriormente ocupado. CAPITULO V DO PROVIMENTO DO CARGO DE PROFESSOR Art. 19 - A investidura no cargo de professor depende, exclusivamente, de aprovacéo em concurso publico de provas e titulos, e a titulo precario, por tempo determinado, para suprir necessidades tempordrias e inadiaveis, por contrato, com provas de titulos. §1° — O concurso publico para ingresso na Carreira sera realizado exclusivamente para a fungao docente, por area de atuagao e por componente do curriculo, exigida 1. para a area 1, de educacao infantil e anos iniciais do ensino fundamental, formaco minima de nivel médio, na modalidade normal e/ou nivel superior com Licenciatura Plena em Pedagogia com especializagao em ensino infantil Il Para a rea 2, de anos finais do ensino fundamental, formacao em curso superior de licenciatura plena ou graduagéo em pedagogia , garantida nesta formacdo a base comum nacional §2° - O diploma de graduagao devera ser reconhecido de acordo com a legislacéo vigente @ os titulos de especializagao, mestrado e doutorado deverao ser reconhecidos pela Coordenacao de Aperfeigoamento de Pessoal de Nivel Superior - CAPES, adquirido no Brasil ou no Exterior; §3° - O ingresso do candidato aprovado na carreira dar-se-A na primeira classe do nivel Para o qual 0 candidato tenha prestado concurso. §4° — © curso de graduacéo em Pedagogia com habilitagao especifica em fungées de Suporte pedagégico asseguraré o ingresso do candidato aprovado no nivel correspondente a formacao superior, independentemente da area do concurso realizado Art. 20 ~ O exercicio profissional do titular do cargo de Professor sera vinculada a 4rea de atuag4o ou disciplina para o qual tenha prestado concurso puiblico, ressalvado o exercicio: |. de funcéo de suporte pedagégico, quando habilitado e atendidas as condigées estabelecidas nesta Lei Art. 21 — O titular de cargo de Professor podera exercer, de forma alternada ou concomitante com a docéncia, outras fungdes de magistério, nos termos do art.2°, Il desta Lei, desde que aprovado em concurso ptblico de provas e titulos ou a titulo Precério, por tempo determinado, por contrato, com provas de titulos, atendidos os seguintes requisitos | . Formag&o em pedagogia ou Pés-Graduagao especifica para o exercicio da fungao suporte pedagégico; I. Experiéncia de no minimo dois anos de docéncia fel”Art. 22 - O prazo de validade do concurso é de dois anos, a partir da data da sua homologagao, podendo ser prorrogado, no maximo, por igual periodo, observado o Art 37, inciso IV da Constituigo Federal. Art. 23 - Sao requisitos indispensaveis para o provimento dos cargos ptiblicos de Professor e Especialista de Educagaio, referentes 4 Educacao Basica e 4 Educacao Profissional: \. aprovagao prévia em concurso publica de provas e titulos; II. existéncia de vaga; Iii, previséo de lotagdo numérica especifica para o cargo; IV. idade igual ou superior a dezoito anos; e V. habilitagao especifica Art, 24 — E assegurado as pessoas portadoras de necessidades especiais 0 direito a inscreverem-se em concurso publico para provimento de cargo instituido por esta Lei, reservadas até 5% (cinco por cento) das vagas apresentadas. CAPITULO VI DO ESTAGIO PROBATORIO Art. 25 — O estagio probatério 6 o periodo de trés anos de efetivo exercicio, a contar da data da posse do cargo de professor, desenvolvido na fungéo de docéncia, na respectiva rea ou disciplina de concurso. §1° — Dispensa-se do estagio probatério 0 Trabalhador em Educagdo que jé tenha ‘cumprido em cargo igual ao do novo concurso, o referido estagio, desde que tenha sido na Administracdo Municipal §2° — Durante 0 estagio probatério aos Professores sero proporcionados meios para sua integragéo e desenvolvimento de suas potencialidades em relagdo ao interesse publico, §3° — Durante 0 estdgio probatério 0 servidor néo poderd gozar licenga, exceto por motivo de doenga, inclusive dependente familiar direto, §4° — Cabe a Secretaria Municipal de Educagao, garantir os meios necessérios para acompanhamento e avaliagéo do desempenho dos seus servidores em estagio probatério. CAPITULO VIL _ DA LOTAGAO E REMOGAO. Art. 26 - A lotagao do cargo de magistério é Unica e centralizada na Secretaria Municipal de Educagao. Art. 27 — Remo¢ao 6 0 deslocamento do professor de uma para outra unidade de ensino, ou para a Sede da Secretaria de Educagao do Municipio, sem que haja modificagdes na vida funcional do profissional do magistério, exceto as previstas na legislagao. Art. 28 - Por necessidade do ensino, os professores poderao ser designados para exercer suas atividades em mais de uma unidade escolar, ou remanejados de uma para outra escola, de acordo com os critérios regulamentares estabelecidos pelo Estatuto dos Servidores do Municipio, Art. 29 — O Profissional da educagao, investido mediante concurso publico, somente Pode ser removido apds 0 estagio probatério, salvo excecao prevista em lei oiArt. 30 — A remogo depende da prévia fixaco de vagas, com base nas necessidades escolares. Paragrafo Unico — Na remocdo levar-se-4 em conta a correspondéncia entre a habilitag4o do profissional da Educagéo e a habilitagdo exigida para a vaga existente. Art. 31 - A remogao dar-se-é, |. de oficio; I. apedido; I. por permuta. Art. 32 - A remocao de oficio far-se-4 tendo em vista a justificada conveniéncia da administrag4o, ¢ por deciséo da mesma: Art. 33 - A remoco a pedido depende da existéncia de vagas divulgadas pela secretaria municipal de educago. Art. 34 - No caso de remogo a pedido, quando o nimero de vagas for inferior ao de pleitos formulados, adotar-se-d a seguinte escala de prioridades: |. Comprovar mediante laudo de pericia médica: a)impossibilidade de permanecer na localidade em que estiver servindo; : b) necessidade de acompanhar cénjuge ou dependente enfermo, em tratamento de satide prolongado, que sé possa ser feito na localidade para onde requer a remocao Il. comprovar a necessidade de acompanhar o cénjuge ou companheiro para outra localidade, dentro da sede do municipio; IIL. maior distancia entre 0 local de residéncia e do trabalho; IV. maior tempo de servic no magistério Municipal, V. mais de 02 (dois) anos de exercicio em localidade de dificil lotagao; VI. maior idade cronolégica. Art. 35 - Poderd haver remogdo por permuta, desde que ambos os interessados a tenham pleiteado por escrito e sejam possuidores da mesma habilitacdo e mesma jornada de trabalho. Art. 36 - A remoc&o seré efetuada exclusivamente no periodo de recesso escolar, exceto quando se tratar de permuta, doenca ou para acompanhar cdnjuge ou companheiro. Art. 37 - O profissional do magistério somente pode ser removido apés 0 cumprimento do estagio probatério, salvo por necessidade de ensino, respeitadas as excecées legais. CAPITULO VII DA JORNADA DE TRABALHO Art. 38 - A jornada de trabalho do cargo de professor serd de 30 (trinta) horas semanais. § 1° - A jomada de trabalho do professor em fungao docente inclui uma parte das horas de aula, correspondente a horas letivas, e uma parte de horas de atividades destinadas, de acordo com a proposta pedagégica da escola, a preparagao e avaliacao do trabalho didatico, 4 colaboragao com a administragao da escola, as reunides pedagégicas, articulagéo com @ comunidade e 0 aperfeigoamento profissional, de acordo com o programa de qualificacdo para os professores da rede municipal de ensino § 2° - A jornada de trinta horas semanais do professor em fungao docente inclui vinte e quatro horas de aula, correspondentes a horas letivas e seis horas de atividades, das quais, 0 minimo de trés horas serao destinadas ao trabalho coletivo na escola ME.Art. 39 — O titular de cargo de professor em jornada de trinta horas que ndo esteja em acumulagao de cargo, emprego ou fungao publica, podera vir a prestar servico, em regime suplementar de até trinta horas semanais de trabalho, em carater tempordrio & Por tempo determinado, de no maximo doze meses, para atender. | — substituico temporaria de professores em funcdo docente, em seus impedimentos legais, @ nos casos de designagéo para o exercicio de outras fungdes de magistério, de forma concomitante com a docéncia, quando esses ocorrerem por periodo igual ou superior a quinze dias; Il — outras fungdes de magistério, previstas no art. 2°, inciso Il, desta Lei, em atividades de assessoramento e coordenagéo nos érgdos e instituicées do Sistema Municipal de Ensino vinculados a Secretaria Municipal de Educagdo. Paragrafo Unico - A carga suplementar de trabalho corresponde ao numero de horas acrescidas a jornada do cargo do professor. CAPITULO IX DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAGAO Art. 40 - A remuneragéo do Professor corresponde ao vencimento relativo a sua posi¢do No nivel e na classe da carreira, acrescido das vantagens pecunidrias a que fizer jus. § 1° - Considera-se vencimento basico inicial da Carreira do Magistério 0 fixado para o Nivel 1- N1, na classe A Art. 41 — E fixada em 5% (cinco por cento) a variag&o percentual entre as classes da carreira, aplicada sempre sobre o vencimento da classe anterior. Art. 42 - A tabela de remuneragao da carreira do magistério € a constante do Anexo | desta Lei, dela fazendo parte integrante. Art. 43 - O vencimento do profissional do magistério é calculado & razdo de cinco semanas-més. Art. 44 - A remuneragao da carga suplementar ser proporcional ao numero de horas adicionadas 4 jornada de trabalho do Professor, calculadas sobre o seu vencimento, CAPITULO X DAS VANTAGENS Art. 45 - Os profissionais do magistério fardo jus as seguintes vantagens | - gratificagao pelo exercicio da fungao de Diretor e Vice-Diretor, baseada na tipologia de cada escola; Paragrafo Unico - As gratificagdes de titulacdo nao so cumulativas TiTULO I DOS DEVERES, RESTRIGOES E DOS DIREITOS DOS PROFESSORES CaPiTULOI DOS DEVERES Art. 46 - Sdo deveres do Profissional do Magistério: | - contribuir para uma formagao baseada em principios humanistas, de solidariedade humana, de respeito as diferengas individuais e cientificas, observado a relatividade do conhecimento, asseguradores de uma consciéncia critica; fll|l- desenvolver competéncias e habilidades de elaborago, anélise e reflexao critica da realidade, necessérias as transformagées do mundo do trabalho e a organizacéo da vida em sociedade; | - contribuir para um melhor desempenho das instituigdes educacionais e desenvolver rabalhos que visem 0 aperfeigoamento da qualidade do ensino puiblico municipal; IV - posicionar-se contra a discriminagao de sexo, raga, idade, opcdo religiosa, filiago politica ou classe social, V-- respeitar os preceitos éticos do magistério, VI - frequentar cursos legalmente instituidas, com vistas ao aprimoramento para o desempenho de suas fungées; Vil - desenvolver trabalhos e sugerir providencias que visem a melhoria e a qualidade da educago publica municipal, Vill - comparecer pontualmente ao trabalho e executar os servigos que Ihe competirem, por determinagao legal ou regulamentar; 1X - manter com todos os segmentos da comunidade escolar, uma convivéncia que se caracterize pela cooperago, solidariedade e respeito humano; X - participar efetivamente da elaboracao da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino; XI - elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagégica do estabelecimento de ensino; Xil - zelar pela aprendizagem dos alunos; Xill - estabelecer estratégias de recuperagao para os alunos de menor rendimento; XIV - ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de_participar integralmente dos periodos dedicados ao planejamento, a avaliagéo e ao desenvolvimento profissional, XV - colaborar com as atividades de articulagdo da escola com as familias e a comunidade; XVI_- manter-se atualizado com relacao as teorias pedagégicas e aos contetidos de suas disciplinas, XVII - manter-se atualizado quanto a legistago de ensino. CAPITULO II DAS RESTRIGOES Art. 47 - E vedado aos profissionais do magistério, além do que estabelece o Estatuto dos Servidores Municipais: | - referit-se desrespeitosamente, por quaisquer meios, a qualquer dos membros do magistério municipal, as autoridades administrativas ou pessoas em geral, nas unidades de ensino ou na Secretaria Municipal de Educagao, sendo licita a critica impessoal e construtiva das praticas institucionais incompativeis com os principios da administrago © respeito & coisa publica; Il - deixar de comparecer ao servico sem causa justificada ou retirar-se do trabalho no horario de expediente, sem prévia autorizagao do superior hierarquico; Ill - tratar de assuntos particulares no horério do trabalho: \V - valer-se do cargo para desempenhar atividades estranhas as suas atribuigSes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito; V - ministrar aulas, em cardter particular remunerado, a alunos integrantes de classe sob sua regéncia; VI- exceder-se na aplicagéo das medidas educativas de sua competéncia. CAPITULO III DOS DIREITOS Art. 48 - Sdo direitos dos profissionais do magistério: UE| - ambiente de trabalho adequado e suficiente material de apoio didatico para exercer, com eficiéncia, as suas atribuicdes; Il - remuneracao baseada na titulagéo, desempenho e qualificagéo permanente em cursos de aperfeigoamento e atualizagao; MI - participagao no planejamento de programas e curriculos, reunides, conselhos e comiss6es escolares e na escolha do livro didatico; IV - liberdade de escolha de processo didatico e métodos pedagégicos a empregar no processo de ensino-aprendizagem e avaliacao, respeitadas as diretrizes da legislagdo vigente; V - percepeao integral de seus vencimentos quando convocados para servicos de suporte pedagégico no érgao central da Secretaria Municipal de Educacdo, exceto os contrarios a legislacao vigente e, em especifico, a esta Lei: VI - continuo processo de atualizagao, aperfeigoamento e especializacao profissional: VII - periodo reservado a estudos, planejamento e avaliacdo, incluido na jornada de trabalho; VIII - a progressao e promogaio funcional baseada na habilitacdo, titulagao, avaliagdo de desempenho e qualificacao; \X- respeito as especificidades de suas fungdes; X - afastamento para ocupar cargo em diretoria de entidade de classe da categoria do magistério, sem prejuizo dos seus vencimentos e vantagens. : XI - retorno & sede da Secretaria Municipal de Educago, 0 profissional do magistério atastado para: a) gozo de licenca por interesse particular, b) integrar cargo eletivo de diretoria de entidade de classe CAPITULO IV DAS FERIAS Art. 49 - O periodo de férias anuais do titular de cargo de Professor sera 1 quando em fungdo docente, de quarenta e cinco dias; |= quando em fungao de suporte pedagégico, de trinta dias. § 1° - As férias do titular de cargo de Professor em exercicio nas unidades escolares sero concedidas nos periodos de recesso escolar, de acordo com o calendério anual, de forma a atender as necessidades didaticas e administrativas do estabelecimento. § 2° - Durante o recesso escolar, resguardado o periodo de férias regulamentares, os Profissionais do magistério poderéo ser convocados para a parlicipacao em cursos de formagao continuada, reunides ou outras atividades relacionadas ao desempenho das fungées do cargo. § 3° - A acumulacdo de férias 6 proibida, exceto nos casos de expressa necessidade do servigo puiblico ¢ mediante autorizagao superior, quando sera permitida, no maximo, por mais um periodo. CAPITULO V DAS LICENGAS Art. 80 - As férias-prémio sero usufruidas pelos profissionais do magistério a cada cinco anos de efetivo exercicio no cargo publico municipal, e sera concedida ao Professor que a requerer, por periodo de trés meses, com todos os direitos e vantagens de seu cargo efetivo. Paragrafo Unico - Nao se concederdo férias-prémio, se 0 professor houver no quinuénio: 1 sofrido pena de suspenséo; II -faltado ao servigo, injustificadamente, por mais de 5 (cinco) dias consecutivos ou nao; Il - gozado licenca:§3°. Se a nova remuneracdo decorrente do enquadramento dos profissionais no Plano de Carreira for inferior & remuneragdo permanente, até entao percebida pelo profissional do magistério, ser-Ihe-4 assegurada a diferenca, como vantagem pessoal; §4°. Os Professores portadores do certificado de Especializagao atu sensu, diploma de Mestre ou Doutor, stricto sensu, na area de Educaco e que compéem 0 quadro do magistério, quando da implementagao desta Lei Complementar , sero desobrigados da Licenciatura Plena, para efeitos do enquadramento. Art. 54 ~ E instituida a Comisséo de Gestéo do Plano de Cargos, Carreira e Remuneragaéo do Magistério Publico Municipal, com a finalidade de orientar sua implantaco e operacionalizacao. Art. 55 - A Comissdo de Gestéo sera composta de forma paritaria entre governo, representantes da categoria e sera presidida pelo Secretario Municipal de Educagao, ou seu representante, sendo os integrantes do governo municipal indicados pelas Secretarias de Administrago, de Educagdo e os representantes do Magistério Puiblico Municipal, indicados pelo SINTE-RN. § 1° - A comissao de que trata o caput deste artigo serd nomeada por ato do Executivo Municipal no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, apés a promulgacao desta lei § 2° - O regulamento sobre o funcionamento da Comissao seré definido por Portaria da Secretaria Municipal de Educacao. § 3° - O membro da Comissao de Gestao do Plano de Carreira do Magistério Puiblico Municipal ndo fara jus a nenhum acréscimo pecuniario pela participagao na referida comissao. Art. 56 - O Professor ou Especialista de Educagao que considerar seu enquadramento em desacordo com as normas desta Lei Complementar poderé, no prazo de 10 (dez) dias contados da data da publicacdo do respectivo ato, formular pedido de revisdo junto Comiss&o de Gestéo do Plano de Cargos, Carreira e Remuneracdo, por meio de requerimento devidamente fundamentado. Paragrafo Unico - Da deciséo da Comisséo mencionada no caput deste artigo cabera Tecurso ao Chefe do Poder Executive Municipal, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da notificaco do resultado. Art. 87 — Os Profissionais integrantes da parte suplementar poder&o ser enquadrados no Plano de Carreira criado por esta Lei, desde que atendido 0 requisito da habilitagdo, no prazo de cinco anos a contar da vigéncia desta Lei Art. 58 — Fica vedado 0 ingresso na estrutura da Parte Suplementar, cujos cargos atuais sero extintos a medida de sua vacancia. Paragrafo Unico: Respondera administrativamente, civil e penalmente a autoridade que Promover ou autorizar qualquer admissao de servidor na Parte Suplementar Art. 59 - Os titulares dos cargos do Magistério Puiblico Municipal que estiverem em gozo de licenga para tratar de interesses particulares ou a disposi¢ao de outros Orgdos, com ou sem dnus, na época de implantago do Plano de Cargos, Carreira e Remuneragéo instituido por esta Lei Complementar, seréo enquadrados por ocasiéo da reassun¢ao no Orgao de origem, desde que atendam os requisitos de habilitaao estabelecidos nesta Lei. Art. 60 — Os profissionais do magistério efetivos que, apés a implantagéo do novo Plano de Carreira e remuneracdo, solicitem disposigao para outros érgaos, deveréo ser sumariamente lotados no érgéo em que passar a exercer suas fungdes, sem nus para a Educagao,CAPITULO II DAS DISPOSIGOES FINAIS Art. 61 — A lei dispord sobre a contratagao por tempo determinado para atender as necessidades de substituicéo temporaria do titular de cargo de Professor na funcdo docente, quando excedida a capacidade de atendimento com adogao do regime suplementar estabelecido por esta Lei Art. 62 - Os titulares de cargo de Professor integrantes da Carreira do magistério Publico Municipal poderéo perceber outras vantagens pecuniérias devidas aos servidores municipais, nessa condig&o, quando ndo conflitantes com os dispostos nesta Lei Art. 63 - Os efeitos financeiros desta Lei correrao por conta das dotacées orcamentérias proprias da Secretaria Municipal de Educago. Art. 64 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicagao, revogando a Lei n° 04/98, retroagindo seus efeitos financeiros a 1° de abril de 2006. Joao Camara, 17 de abrilANEXO | TABELA DE REMUNERAGAO DA CARREIRA DO MAGISTERIO (EXPRESSA EM REAIS) | al Catep | te _| [PrGet) ssn [ie Ni_ [545,71 601,65 [oar 663.33 69650 [731.33 [747,90 | 806,30 | |_x2 [700.43 782,16 821.27 862.34 |905.46 [950.74 [998.28 |1.048,20 N3_ [851,32 se 938,56 [985,52 [1,034.80 | 1.086,54 [1,140.87 |1.197,92 am N4__|1.064,15]1.117,36 | 1.173,23 | 1.231,90 | 1.293,50 | 1.358,18 | 1.426,09 |1.497,40 | 1572.27 NS {13es40| 4257 132520] 60146 [681.34 1 reli 853,91 |1.946,61 [2,043.95