Citi pemimpin transaksional dalam menghadapi masalah adalah Cree roe a fokus pada nila-nilai pogawai proaktit Berikut ini adalah kondisi bekerja dalam konsep New Way of Working (NWOW), keeuall waktu kerja lebih floksibe! bekerja dan mana saja unit kerja terkoneksi secara virtualBerikut ini yang bukan merupakan poin kunci manajemen bekerja secara remote/FWS, yaitu .. Tujuan yang ingin dicapai harus jelas Budaya saling percaya Gunakan manajemen risiko dalam memantau pegawai Pee ce eis cy ee es ua Tujuan utama menghidupkan video dalam rapat virtual adalah .. bukti kehadiran rapat ee ‘agar mudan menyampaikan pendapat bentuk pemantauan dari pemimpin rapat kepada peserta rapatSalah satu ciri pemimpin transformasional adalah sebagai berikut bekerja sesual kultur organisasi ‘mempertahankan kondisi organisasi Ser reaktit ‘Tujuan mengkomunikasikan tujuan dan prioritas organisasi dalam FWS adalah .. memantau hasil pekerjaan memperjelas ukuran-ukuran yang digunakan organi ‘manilai kinerja pegawai dibandingkan dengan kinerja organisasi memastikan pegawal bekerja sesuai aturan‘Alasan menerapkan budaya kerja saling percaya dalam kerja tim selama FWS adalah sebagai berikut, kecuall ‘mempererat hubungan antar anggota tim ‘tugas dapat selesai tepat waktu namun fleksibel lobih fokus kepada output dan outcome serta akuntabilitas Pemimpin yang proaktif adalah Bee ey) moncari cara-cara baru dalam bekerja anti status quo ‘mencapai kepentingan bersamaSalah satu kecenderungan gaya bekerja generasi milenial adalah Fokus pada satu jenis pekerjaan Lebih suka bekerja tanpa feedback alasan ‘Cenderung bekerja di tempat dan jam kerja yang sama Keterampilan sosial yang harus dimilki untuk membentuk self managed team dalam konsep FWS adalah sebagai berikut, kecuall Mengutamakan eksperimentasi Mengelola ditt sendit Komitmen dan partisipasi top management