What is Internal Recruitment?

Internal recruitment is the process of filling up open positions within the organization
from its current workforce. Instead of releasing the positions into the job market, the HR
department chooses to advertise the vacancy internally for the current employees to
apply for it.
অভ্যন্তরীণ নিয ়োগ নি?

অভ্যন্তরীণ নিয ়োগ হল প্রনিষ্ঠ়োযির বিতম়োি িমীব়োনহিী থেযি উন্মুক্ত পদগুনল পূরণ ির়োর প্রক্রি ়ো। চ়োিনরর ব়োজ়োযর পদগুনল
প্রি়োশ ির়োর পনরবযিত, HR নবভ়্োগ বিতম়োি িমচ়োরীযদর
ত জিয আযবদি ির়োর জিয অভ্যন্তরীণভ়্োযব শূিযপযদর নবজ্ঞ়োপি থদও ়ো
থবযে থি ।

What Are the Advantages of Internal Recruitment?

 Reduced Time to Hire

With internal recruiting, you save all the time you otherwise spend on identifying,
attracting and engaging candidates. You have instant access to your candidates and their
track records, they are already a culture fit and also pre-screened for the position, and the
department is already acquainted with the candidate!
ভ়্োড়ো ির়োর সম িযম থগযে

অভ্যন্তরীণ নিয ়োযগর ম়োধ্যযম, আপনি অিযে়ো প্র়োেীযদর শি়োক্তিরণ, আিৃষ্ট িরযি এবং আিনষিত িরযি বয ির়ো সমস্ত সম
স়োশ্র িযরি। আপি়োর প্র়োেীযদর এবং ি়োযদর ট্র্য়োি থরির্তগুনলযি আপি়োর ি়োি্ষনণি অয়োযেস রয যে, ি়োর়ো ইনিমযধ্যই এিটি
সংস্কৃনির জিয উপযুক্ত এবং পযদর জিয পূব-পরীষ়ো
ত ির়ো হয যে এবং নবভ়্োগটি ইনিমযধ্য প্র়োেীর স়োযে পনরনচি!

 Shortens the Induction Process

Every new hire takes some time to get acquainted with new people and processes but an
internal hire is already familiar with the company’s policies, practices and people. All
they need to know about is their new role and its responsibilities.
আনয়ন প্রক্রিয়়া সংক্ষিপ্ত করে

প্রক্ষিটি নিু ন ক্ষনরয়়ারেে জনয নিু ন ল ়াক এবং প্রক্রিয়়াগুক্ষ ে স়ারে পক্ষেক্ষিি হরি ক্ষকছুি়া সময় ়ারে িরব একটি অভ্যন্তেীণ ভ়্াড়া
ইক্ষিমরযযই লক়াম্প়াক্ষনে নীক্ষি, অনুশী ন এবং ল ়ারকরেে স়ারে পক্ষেক্ষিি। ি়ারেে শুযু ি়ারেে নিু ন ভ্ূ ক্ষমক়া এবং ে়াক্ষয়ত্ব সম্পরকে
জ়ানরি হরব।

 Cost-effective

Internal recruitment is cost-effective because unlike external recruitment it does not

involve job postings, resume screening, filtering relevant resumes, communicating with
shortlisted candidates, and conducting interviews. You simply need to narrow down the
most suitable candidates and hire the right fit to fill the open role.
স়োশ্র ী
অভ্যন্তরীণ নিয ়োগ বয -ি়োযিরত ি়োরণ ব়োনহযি নিয ়োযগর নবপরীযি এযি চ়োিনরর থপ়োনটং, স্ক্রীনিং স্ক্রীনিং, প্র়োসনিি জীবিবৃত্ত়োন্ত
নিল্ট়োর ির়ো, সংনষপ্ত ি়োনলি়োভ্ু ক্ত প্র়োেীযদর স়োযে থয়োগ়োযয়োগ ির়ো এবং ইন্ট়োরনভ্উ থিও ়ো জনডি ি । আপি়োযি থিবল সবযচয
উপযুক্ত প্র়োেীযদর সংিুনচি িরযি হযব এবং থ ়োল়ো ভ্ূ নমি়ো পূরণ ির়োর জিয সটিি নিি নিয ়োগ িরযি হযব।

 Improved Employee Morale

Internal promotions send out a message that you value your staff and are willing to invest
in their career growth. Giving your current employees more opportunities for career
advancement by changing their roles will work to boost their morale and motivate them
to do better in their new roles.
উন্নি িমচ়োরী
ত মযি়োবল

অভ্যন্তরীণ প্রচ়োরগুনল এিটি ব়োিত়ো প়োি়ো থয আপনি আপি়োর িমীযদর মূলয থদি এবং ি়োযদর িমজীবি
ত বৃক্রিযি নবনিয ়োগ িরযি
ইচ্ছু ি। আপি়োর বিতম়োি িমীযদর ি়োযদর ভ্ূ নমি়ো পনরবিতি িযর িয়োনর ়োযরর অগ্রগনির আরও সুযয়োগ থদও ়ো ি়োযদর মযি়োবল
ব়োড়োযি এবং ি়োযদর িিু ি ভ্ূ নমি়ো আরও ভ়্োল িরযি অিুপ্র়োনণি িরযি ি়োজ িরযব।

What Are the Disadvantages of Internal Recruitment?

 May Stagnate the Company‘s Culture

While internal recruitment does save a lot of your time, energy and resources, it is not
without drawbacks. It can rust the company’s culture because when employees get too
comfortable with the processes and procedures, they are unable to spot operational
inefficiencies and struggle to innovate.
থি়োম্প়োনির সংস্কৃনিযি স্থনবর িযর নদযি প়োযর

যনদও অভ্যন্তরীণ নিয ়োগ আপি়োর অযিি সম , শক্রক্ত এবং সম্পদ স়োশ্র িযর, এটি ি্ুটি ে়োড়োই ি । এটি থি়োম্প়োনির সংস্কৃনিযি
মনরচ়ো ধ্রযি প়োযর ি়োরণ িমচ়োরীর়ো
ত য ি প্রক্রি ়ো এবং পিনির স়োযে ুব স্ব়োচ্ছন্দ্য থব়োধ্ িযর, ি ি ি়োর়ো অপ়োযরশি়োল
অদষি়োগুনল নচনিি িরযি অষম হ এবং উদ্ভ়োবযির জিয সংগ্র়োম িযর।

 Increased Training Costs

Just because a current employee seems like a perfect fit for a new role and has all the
desired qualities, does not mean he/she won’t need training. With external recruitment,
you get a candidate with all the required skills, experience and attributes that allow him
to be productive immediately.
বনধ্িত প্রনশষণ রচ

এিজি বিতম়োি িমচ়োরীযি

ত এিটি িিু ি ভ্ূ নমি়োর জিয উপযুক্ত বযল মযি হযচ্ছ এবং ি়োর সমস্ত পেন্দ্সই গুণ়োবলী রয যে, ি়োর
ম়োযি এই ি থয ি়োর প্রনশষযণর প্রয ়োজি হযব ি়ো। বনহর়োগি নিয ়োযগর স়োযে, আপনি সমস্ত প্রয ়োজিী দষি়ো, অনভ্জ্ঞি়ো এবং
গুণ়োবলী সহ এিজি প্র়োেী প়োযবি য়ো ি়োযি অনবলযে উিপ ্ ়োদিশীল হযি থদ ।

 Limited Choices

Your organization may be having several qualified employees for certain positions, but
they may not be a perfect match for an open position
সীনমি পেন্দ্

আপি়োর সংস্থ়োর নিেু নিনদতষ্ট পযদর জিয থবশ নিেু থয়োগয িমচ়োরী
ত ে়োিযি প়োযর, িযব ি়োর়ো এিটি উন্মুক্ত অবস্থ়োযির জিয উপযুক্ত
নমল ি়োও হযি প়োযর।

 May Lead to Workplace Hostility

Employees who have been considered for a promotion for a certain role could feel
resentful if an external candidate or their own colleague is hired for that role eventually.
থয িমচ়োরীযদর
ত এিটি নিনদতষ্ট ভ্ূ নমি়োর জিয পযদ়োন্ননির জিয নবযবচি়ো ির়ো হয যে ি়োর়ো নবরক্ত থব়োধ্ িরযি প়োযর যনদ থি়োিও
বনহর়োগি প্র়োেী ব়ো ি়োযদর নিযজর সহিমীযি থসই ভ্ূ নমি়োর জিয নিয ়োগ ির়ো হ ।

What is External Recruitment?

External recruitment is the process of filling open roles of the company with applicants,
outside the current employee pool. বনহর়োগি নিয ়োগ হল বিতম়োি িমচ়োরী
ত পুযলর ব়োইযর, আযবদিি়োরীযদর
স়োযে থি়োম্প়োনির থ ়োল়ো ভ্ূ নমি়ো পূরণ ির়োর প্রক্রি ়ো।

What Are the Advantages of External Recruitment?

 Increased Conversion Rate

External recruitment attracts a variety of candidates with different capabilities and skill
sets, thereby increasing your chances of landing maximum suitable candidates. বনধ্িত
রূপ়োন্তর হ়োর

বনহর়োগি নিয ়োগ নবনভ্ন্ন ষমি়ো এবং দষি়োর স়োযে নবনভ্ন্ন প্র়োেীযি আিষণত িযর, য়োর িযল সব়োনধ্ি
ত উপযুক্ত প্র়োেীযদর
অবিরযণর সম্ভ়োবি়ো বৃক্রি প়ো ।

 Better Quality Candidates

A creative external recruitment campaign enables the recruiter to tap top-choice

candidates. উন্নি ম়োযির প্র়োেী
এিটি সৃজিশীল ব়োনহযি নিয ়োগ প্রচ়োর়োনভ্য়োি নিয ়োগি়োরীযি থসর়ো পেযন্দ্র প্র়োেীযদর িয়োপ িরযি সষম িযর।

 Attracts New Skills and Inputs

External recruitment greatly increases the possibility of identifying and attracting fresh
talent. This talent comes onboard with new skills and business ideas that have the
ability to take your business to the next level. িিু ি দষি়ো এবং ইিপুি আিষণত িযর
বনহর়োগি নিয ়োগ ি়োজ়ো প্রনিভ়্ো সি়োক্তিরণ এবং আিষণত ির়োর সম্ভ়োবি়োযি বয়োপিভ়্োযব বৃক্রি িযর। এই প্রনিভ়্ো িিু ি দষি়ো
এবং বযবস়োন ি ধ়্োরণ়ো নিয আযস য়ো আপি়োর বযবস়োযি পরবিী স্তযর নিয য়োও ়োর ষমি়ো র়োয ।

 Brings New Business Insights and Ideas to the Table

External recruitment attracts a variety of applications from candidates with varying

work experiences. থিনবযল িিু ি বযবস়োর অন্তদৃতটষ্ট এবং ধ়্োরণ়ো নিয আযস
বনহর়োগি নিয ়োগ নবনভ্ন্ন ি়োযজর অনভ্জ্ঞি়ো সহ প্র়োেীযদর ি়োে থেযি নবনভ্ন্ন ধ্রযির আযবদি আিষণত িযর।

What Are the Disadvantages of External Recruitment?

 Higher Risk

The external recruitment process can attract candidates who are not relevant or worthy
of the open position. Since maximum candidates are total strangers to the recruiter, the
risk of bringing a misfit onboard cannot be ruled out completely.
উচ্চির ঝুুঁ নি

বনহর়োগি নিয ়োগ প্রক্রি ়ো প্র়োসনিি ব়ো উন্মুক্ত পযদর থয়োগয ি এমি প্র়োেীযদর আিষণত িরযি প়োযর। থযযহিু সব়োনধ্ি
ত প্র়োেী
নিয ়োগি়োরীর ি়োযে সম্পূণ অপনরনচি,
ত ি়োই অিযব়োযর্ত এিটি নমসনিি আি়োর ঝুুঁ নি পুযর়োপুনর উনডয থদও ়ো য়ো ি়ো।

 Greater Cost

The external recruitment process involves posting jobs on different platforms, coming
up with compelling JDs, communicating with candidates, screening resumes,
conducting interviews and coming up with an irresistible offer. All of these aspects of
the recruitment process are time-consuming, tedious, complicated, and costly.
বৃহত্তর রচ

বনহর়োগি নিয ়োগ প্রক্রি ়োর মযধ্য রয যে নবনভ্ন্ন প্ল্য়োিিযম চ়োিনর

ত থপ়োট ির়ো, ব়োধ্যি়োমূলি JD নিয আস়ো, প্র়োেীযদর স়োযে
থয়োগ়োযয়োগ ির়ো, জীবিবৃত্ত়োন্ত স্ক্রীি ির়ো, ইন্ট়োরনভ্উ পনরচ়োলি়ো ির়ো এবং এিটি অপ্রনিযর়োধ্য অি়োর নিয আস়ো। নিয ়োগ
প্রক্রি ়োর এই সমস্ত নদিই সম স়োযপষ, ক্ল়োনন্তির, জটিল এবং বয বহুল।

 Time Consuming

The biggest downside of an external recruitment drive is the time taken to fill open
positions.
সম স়োযপষ

এিটি বনহর়োগি নিয ়োগ ড্র়োইযভ্র সবযচয বড থিনিব়োচি নদি হল থ ়োল়ো পদগুনল পূরণ িরযি সম থিও ়ো।

 Possibility of Maladjustment

It is possible that your new hires may not be able to adapt to their new working
environment and break the ice with their new team members.
স়োমঞ্জযসযর সম্ভ়োবি়ো

এি়ো সম্ভব থয আপি়োর িিু ি নিয ়োগি়োরীর়ো ি়োযদর িিু ি ি়োযজর পনরযবযশর স়োযে ়োপ ়োইয নিযি এবং ি়োযদর িিু ি দযলর
সদসযযদর স়োযে বরি ভ়্োঙযি সষম ি়োও হযি প়োযর।