5/9122, 20:26 Actividad de puntos evaluabh Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 Fecha de entrega 6 de sepen 23:55 Puntos 50 Preguntas 10 Disponible 3 de sep en 0:00 - 6 de sep en 23:55 ite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, use su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: rrollar 7. Solo pues intento en nclé gir s recurtir al segundo aso de un’ problema Pees 8, Situcxamen i ualquier pr elanchade ‘onicamente durante los 24 iguientes al cerre é smo se ‘Certara y no podra sércalfcado 6.E! tiempo resolver cada evaluacisn {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabre de que reelizaras esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR » Historial de intentos Intento Hora Puntaje MANTENER Intento 2. 16 minutos 50 de 50 hitpspolinstructue.comicoursesi4e324quzzes!112477 scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA,5/0/22, 20:26 ‘Actividad de puntos evaluables - scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE Intento 2 16 minutos 50 de 50 Intento 1 20 minutos 45 de 50 © Las respuestas correctas estaran disponibles del 6 de sep en 23:55 al 7 de sep en 23:55. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 5 de sep en 20:26 Este intento tuvo una duracién de 16 minutos. Pregunta 1 5/5 pts Ana Lucia Barrero fue llamada a tiltima hora para que acudiera a una junta de la direccién de Solaric Ltda, una empresa muy grande que estaba perdiendo mercado y sufria un grave deterioro de imagen. La directiva presenté a Ana Lucia un panorama desolador: las cifras habian caido a lo largo de tres afios y la tendencia indicaba que no tardarian en tocar fondo. Era urgente actuar. No obstante, en la empresa existen jefes. Las personas son conformistas y se han adaptado. Sin embargo, manifiestan desinterés por los objetivos de la organizacién, ademés de preferir limitarse a obedecer las reglas y los procedimientos establecidos por la empresa. Para que las personas se motiven y ejecuten su quehacer en la empresa, la lider Ana Lucia debe: Conover los intereses de las personas, las competencias y qué le pueden aportar la organizacién. iere ner un clima laboral. Contratar y pagar mejores Pregunta 2 5/5 pts hitpspolinstructure.comicoursesi4a324quzzes!112477 2185/0/22, 20:26 Actividad de puntos evaluables - scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, El Gerente de la empresa Disefios y Carretas “El Costefio’, ademas es el propietario, Es un profesional graduado en Economia y siempre se ha caracterizado por luchar no solo en lo personal, sino en sacar a su empresa adelante a pesar de las vicisitudes econémicas y politicas del sector en los tiltimos afios. En el tiltimo afio, las ventas de sus productos cayeron en 35%, sin embargo, Milton, no se dejé apabullar por esto y con su equipo de trabajo generé estrategias para mejorar los productos, creé unos nuevos y logré obtener resultados positivos al final del afio. Al preguntarle a sus colaboradores sobre el éxito de la empresa, ellos lo atribuyen a la forma de ser de Milton, una persona agradable, muy sociable, que no se deja frustrar facilmente, comprensivo sobre los problemas de sus colaboradores y siempre dispuesto a superar todos los obstaculos que se le presenten. De acuerdo a lo anterior, se puede indicar que el rasgo de liderazgo efectivo que caracteriza a Milton segtin el modelo de los cinco grandes de la personalidad es?: Afabilidad Adaptacién emocional, Extraversién. Justificacién: Dentro de las caracteristicas principales de este rasgo de personalidad son: espiritu sociable, gregario, expresivo, decidido y comunicativo, los lideres con esta personalidad trabajan intensamente para lograr las metas, crean sinergia con otros, son tolerantes a la frustracién ya que se esfuerzan por superar los obstaculos y son personas que no se dan por vencidas facilmente. Pregunta 3 51/5 pts De las siguientes afirmaciones asociadas a la gestién y al liderazgo cual es la correcta’ hitpspolinstructure.comicoursesi4es24quzzes/112477 385/0/22, 20:26 Actividad de puntos evaluables - scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, ideres se ades y estrategias influyen a nivel o ninantes para conseguir la misién institucional, caso contrari los gerentes quienes se encargan de liderar su equipo Las fun: liderazgo y gestién administrativa cumplen con s\ plan mediante la organizacion y dotacién del personal, junto con las. diferentes estrategias que permiten alcanzar las metas previstas y ne fa de dichos procesos. La gestion se ocupa del desarrollo de practicas y procedimientos que permitan dar orden organizacional, generando calidad y productividad y el iderazgo se ocupa de enfrentar el cambio y liderar teniendo en cuenta el cambio tecnolégico la competencia, la insercién en el mercado y las caracteristicas del entorno go tienen el mismo significado .dministrativos, Pregunta 4 5/5 pts Ana Lucia Barrero fue elegida por la junta directiva de Solaric Ltda como gerente de una empresa que es muy grande. La empresa estaba perdiendo mercado y sufria un grave deterioro de imagen. Las directivas presentaron a Ana Lucia un panorama desolador: las cifras habian caido a lo largo de tres afios y la tendencia indicaba que no tardarian en tocar fondo. Era urgente actuar. No obstante, Ana Lucia tiene la capacidad para influir sobre otras personas u obtener control de algunos medios y asi lograr sus objetivos personales y que respalden sus intereses, ya sean grupales o individuales, en los que perder no es una opcién. Busca reconocimiento de su autoridad y estatus. De lo anterior, se pude deducir que la motivacién de esta lider seguin David McClelland esté orientada a satisfacer Necesi de autorrea Necesidad de poder hitpspolinstructure.comicoursesi4es24quzzes/112477 485/9122, 20:26 Actividad de puntos evaluables - scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, Necesidad de afiliacion Necesidades de logro Pregunta 5 515 pts El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organizacién para dirigir las actividades de otros hacia una meta comin porque: El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del lider. El liderazgo permite que se articule la visién de la organizacién, se incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las, cosas. El liderazgo es un proceso de grupo que busca minimizar las acciones del lider. El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para ayudarlos a someterse a la voluntad del lider. Pregunta 6 5/5 pts De las milltiples definiciones que se encuentran sobre la inteligencia, son mas valiosas para la administracién aquellas que: Valoran la capacidad adaplativa del ser humano. hitpspolinstructure.comicoursesi4es24quzzes/112477 585/0/22, 20:26 aspectos relacionados con la p ser humano en la misma condi Sitdan nimal Pregunta 7 515 pts El proyecto de vida hace parte de: la planeacién estratégica. administr rene Pregunta 8 5/5 pts Argumentacién sobre inteligencia emocional Dentro de las situaciones descritas a continuacién, relacionadas con Nancy, abuelita de 84 afios, quien piensa ingresar a un centro geridtrico, dadas sus condiciones de soledad, describa cual de los siguientes argumentos se puede considerar con inteligencia emocional: Las personas que atienden el centro geriatrico son carifiosas y estan muy pendientes de las necesidades que tiene la abuela, las he escuchado desbordarse en consentimientos para con ella. hitpspolinstructure.comicoursesi4es24quzzes/112477 co519/22, 20:28 Actividad de puntos evaluables - Esconario 2: PRIMER BL OQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, La abuelita trabajé toda la vida, ella se merece estar en un centro geriatrico como éste, que esta de acuerdo a sus condiciones econémicas Este centro geriatrico cumple con los estandares minimos de calidad y de cuidados del adulto mayor, como la abuela, EI mejor sitio que se merece la abuela es el centro geriatrico porque la van a cuidar y le van a proporcionar las mejores condiciones a sus necesidades. Pregunta 9 5/5 pts identificar los argumentos de la teoria del perfil de la motivacién Cuando el presidente de la empresa dio su primer discurso frente a los empleados, la mayoria de ellos predijeron de la mala funcién, generando bajas expectativas por el cumplimiento de los objetivos y estandares propuestos. Este perfil de motivacién hace referencia a: efecto de afiliacion efecto Pigmalién efecto Galatea efecto de Poder Pregunta 10 515 pts hitpspolinstructure.comicoursesi4a324quzzes!112477 7185/0/22, 20:26 Actividad de puntos evaluables - scenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRA, Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo, junto a otras empleadas desea renunciar a esta organizacién debido a los malos tratos de! administrador. Segiin, Daniela, su jefe David no posee la habilidad de manejarse emocionalmente a si mismo, nia sus relaciones en la empresa, Asi, David no tiene empatia con ninguno de sus empleados, no sabe comunicar los objetivos que ha trazado, por lo cual sus empleados en ocasiones no saben con exactitud cémo mejorar la realizacién de sus tareas, y ademas trata a sus trabajadores de manera despectiva, y cuando esta molesto porque un negocio ha salido mal, grita y regafia a quien se cruce en su camino. Teniendo esto en cuenta, puede inferir que David es un lider sin’ Inteligencia administrativa Inteligencia emocional. lidades s Puntaje del examen: 50 de 50 hitpspolinstructue.comicoursesi4e324quzzes!112477 38