co" PEMERINTAH KOTA TANGERANG DINAS KESEHATAN JL. Daan Mogot No. 69 Telp. $523676 Tangerang Nomor :814.2/ 10005 / Sekret/X11/2020 Pada hari ini Rabu tanggal Tiga Puluh bulan Desember tahun Dua Ribu Dua Puluh, bertempat di Dinas Keschatan Kota Tangerang, kami yang bertanda tangan ditawah int 1. Nama Dr. Hj. Liza Puspadewi, M.Kes NIP 1961071319891 12001, Panghat / Gol Pembina Utama Muda/IVe Saba Kepala Dinas Keschatan Kota Tangerang Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Dinas Kesehatan Kota Tangerang, untuk selanjutnya disebut PIAK KESATU 2. Nama Jy Nur Isyana Jenis Kelamin Perempusn Tempat /Tangeal Lahie + Bima /14 Agustus 1985 NIK + 3671098 408850007 Pendidikan Verakhir SI Profesi Profesi Dokter Gist Alamat J1P. Senopati 2 no $0 Kel Uwung Jaya Kee Ciboxtas Kota Tangerang Telepon Oss31 307518, Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri send, untuk selanjutnya disghut PIHAK KEDUA. PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA sceara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai PARA PIHAK. telah sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan dan syarats sehapai bet PASAL HUBUNGAN KERJA (1) PIIAK KESATU mempekerjakan PITAK KEDUA sebagai Tenaga Honorer/Tidak Tetap pada Dinas Keschatan Kota Tangerang sewai dengan kebutuhan dan heterseiaan angearan Terhiteng mulai anggal O1 Januari 2021 dan berakhir dengan tanggal 31 Desember 2021 (2) PIIAK KEDUA bersedia beberja dan setuju untuk dipekerjakan dan ditempatkan oleh PIILAK KESATU di Linghungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang schapsimana ditegaskan sekalipus iugaskan oleh pejahat di linghungan Satuan Kena PIWAK KESAT) dengan seyala Feftaneyungimwaban stay hasil pekerjaan dari beban kerja maupun tugav-tugas yang disepakats terso @ ) cy PASAL2 TAK DAN KEWASIBAN Hak PIHAK KESATU a. Memerioubhan PIHAK KEDUA untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang telah ditentukan Kepadanya sesuai kewajiban yang telah ditentukan b.Melakukan penilaianatas hasil kerja PIHAK KEDUA : ¢. Memindahtugaskan PIHAK KEDUA dalam suatulingkungan kerja baru berdasarkan penilaian pertimbangan dan Kebutuhan PIHAK KESATU; 4. -Mengubah suatu rincian pekerjaan yang sebelumnya telah ditentukan PIHAK KESATU untuk PIHAK KEDUA kedalam suatu rincian pekerjaan bara PIMAK KESATU: -nurut pertimbangan dan penilaian Memberhentitan atau memutuskan hubungan kerja apabila PIHAK KEDUA tidak melasarakan ‘ewajibannya dan melangearlrangan sehagaimana dimaksud pasal 3. Hak PIHAK KEDUA, 4. Memperoleh penghasilawupah dari PIHAK KESATU alas pekerjaan yang telah dilakukannya ‘untuk PIHAK KESATU menurut besaran yang telah ditentukan dalam perjanjian kerja in sesuai dengan Standar Satuan Harga Tahun 2021 Kota Tangerang: b. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja atau mengundurkan diri dengan memberitahukan | (satu) bbulan sebelumaya, sertatetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai mengundurkan iri, Apabila waktu pemberitahuan kurang dari | bulan, maka gaji tidak dapat diberikan; ¢. PIHAK KEDUA Mengembalikan Aset (Perlengkapan Pekerjaan) yang dipinjamkan oleh PIHAK KESATU. Kewajiban PIHAK KESATU : ‘Memberikan penghasilan/upah atas pekerjaan yang telah ditentukan oleh PIHAK KESATU, sesuat fapkan Dinas Keschatan Kota Tangerang: dengan anggaran yang telah Kewajiban PIHAK KEDUA : 8, Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) dan memenuhi ewajiban membuat SIP (Surat Izin Praktik) bagi tenaga fungsionaltertentu sesuai dengan tempat wilayah penugasan, paling lambat | (atu) bulan setelah perjanjian kerja ditandatangani: b. Bekerja sesuai profesi setelah mendapatkan SIP (Surat Izin Praktik) Dinas Keschatan Kota ‘Tangerang: © Tunduk dan mentaatiseluruh ketentuan yang dibuat PIMAK KESATU yang berkaitan dengan cfisiensi, mutu dan keselamatan kerja, serta ketentuan kedinasan lainnya: 4d. Melaksanakan seluruh pekerjaan yang telah ditetapkan olch PIHAK KESATU terhadap PIHAK. KEDUA dengan memperhatikan kompetensi dan ketnfuan yang berlaku seta dilaksanakan dengan sebaik-baiknya, penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jaw © Menjaga reputasi dan kerahuasiaan PIHAK KESATU bik dalam melaksanakan pekerjaannya smaupun berinteraksi dengan Pikak Ketiga: £. Menjaga dan memelihara semua peranckat kerja yang digunahan di satuan kerja terkait di Dinas Keschatan Kota Tangerang;f Metahukan Lord: dengan phat hah vang terkart untuk menanjang brlancaran peteyanae Proms Kevehstan Kota Tangerang, 1 Menggumakan serapampakaien inmmya/tanda atau simbol Pemermtah Kota Tangerang vamg tat dancatukan och Pemerintah Kota Tangerang selama herads 4: linghumgan Lerpa maupun east ferlanpsunpnys prom: acara van divclenpgaraban oleh Pemenotah Kota Langerang. | Dlerpakanan sesuai dengan perstursn yang telah dacetuban oleh Drum Keschatan Kota Tangerang ‘sera rapt sopan dan herd sclama herada di linghungan berja PASALS LARANGAN PUAK KEDUA dilarang 2 Melakukan hal-hal yang menurunkan kehormatan stax martabat Negara, Pemerintal dan Dons Kesehatan Kota Tangerang: b Menyalahgunakan wewenangnya, © Memiliki, menjual, membeli, menggadashan, menyewakan atau meminjamban barang-barang. dokumen atau surat surat herharga milk Dinas Kesehatan Kota Tangerang. 4 Mencrima hadish ataa suatu pemberian berups apa saja dari sispapun jopa yang diketahui atau patut dapat didupa babwa pemberian tu heraanghutan dengan pekeryaan yang bersangh tan, € Bertindak selakn perantara bagi suatu pengusaha’polongan untuk mendapat pekerjann stan ‘posanan dari Dinas Keschatan Kota Tangerang: 1 Metanjuthan pendidikan apabila mengyanggu jam Ler dan wayih memunta yin kepada alasan lanpsung. 1 Mengundurkan dir bila sudah menulapathan Pelatian maximal ? tahun setelah Pelatian PASAL 4 PENGGASIAN VIAK KEDUA diterikan penghasiten/upah setesar Rp. 338.3$0,00) Hart sous) dengan Peraturan Waliota tentang Standar Satuan Harpa (SSH) Kota Tangerang Tahun 2021, Hesarnya pembayaran diberikan sesusi dengan Jumlah Atsensi Kehadiran Penghasilan'upah schagaimana yang discbut pada ayat (2) ditayarkan pada awal balan berikisinys secara tranater he rekening PIHAK KEDUA, PASALS WAKTU KERUA Fonetapan waktu here dneustiban dengan jatwal yang dictaphan leh atau langsumg PILAR AEDIUA sorts menace Lepad peratoran yang herlab ds Dinas Kesehatan Kits Tangerang. Apateta diamgeap perl, make wemaktewakte atanen lamevene PINAR KESATE dapat ocmameril PINAR KEDUS wotek bekerjs pada saat liber mampm di faar jam Kerja resmé, Selma jam here PUTAK KE UK A tulad diperkonanian untul menngpaiban peberyaan. becuali wise de detains oleh PILAR KESATY lah staan langsang PINAR KEDIOAPASAL 6 SANKSI (1) PIHAK KEDUA dapat dikenakan sanksi apabila-melanggar Pasal 2 Ayat (4) dan Pasal 3. dari perianjian kerja ini (2) Sanksi sebayaimana Ayat (1) dapat berupa : a. Teguran Lisan pertama dan kedua dengan berselang | (satu) minggu: b. Teguran Tertulis / Surat Peringatan: pertama, kedua, ketiga secara berturut-turut dimana Surat Peringatan masing-masin lama 2 (dua) mingeu: fa batas waktu kerja isan hubungan Ke (3) Pemutusan Hubungan Kerja kepada PIHAK KEDUA, sebagaimana dimaksud Ayat (2) Huruf dilakukan berdasarkan hasil penelitian dan pertimbangan PITAK KESATU dan atasan langsung PIIAK KEDUA terhadap PIHAK KEDUA, dimana PIHAK KEDUA tidak lagi mengabaikan teguran lisan dan terulis dari PIHAK KESATU dan atau atasan langsung PIHAK KEDUA; (4) Jika PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang sah selama 3 (Tiga) hari kerja dalam —sebulan, maka PIHAK KEDUA dianggap melakukan pemutusan — hubungan kerjalmengundurkan diri; Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, maka PIAK KEDUA tidak dapat menuntut ganti rugi apapun kepada PIHAK KESATU: (6) Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum Perjanjian Kerja berakhir dengan alasan yang tidak jelas maka PIHAK KEDUA tidak bisa melamar kembali ke Dinas Kesehatan Kota Tangerang. PASAL7 IZIN / CUTI KERJA Ikan pekerjaan dapat diberikan oleh PIHAK KESATU kepada PIHAK KEDUA dengan suatu alasan tertentu; (2) Izin meninggalkan pekerjaan karena sakit lebih dari 2 hari harus dapat dibuktikan kebenarannya dengan surat asli Keterangan Sakit dari dokter; (3) Surat Keterangan Sakit sebagaimana dimaksud pada Ayat (2) wajib disampaikan oleh PIHAK KEDUA kepada ATASAN LANGSUNG: (4) Dalam hal PIHAK KEDUA tidak dapat membuktikan ketidakhadirannya dengan surat keterangan dokter karena sakit, maka dianggap tidak (5) PIHAK KEDUA. Mengajul Cutinya; (6) PIMAK KEDUA berhak mendapat Cuti Tahunan sebanyak 12 (Dua Belas) hari kerja dalam { tahun setclah PIHAK KEDUA bekerja diatas 1 tahun: (7) Cut Tabunan yang diberikan kepada pihak kedua akan berkurang haknya apabila yang bersanekutan ‘mengambil izin, cuti sakit dan tain-tai (8) PIHAK KEDUA berhak mendapatkan Cuti Melal ic tanpa alasan yang sah in Cuti Kepada Pihak Petama 2 Minggu sebelum melaksanakan kan setama 40 hari kerja.(®) Point 1 sampai dengan 8 hetlaku apabila sudah mendapatkan ijin PIMAK PERTAMA; (10) Sclama menjatankan ijin dan atau cuti, hak-hak atas penghasilan/upah PIMAK KEDUA tidak dibayarkan sebaxaimana mestinya olch PIHAK KESATU. PASALS BATAS USIA PEGAWAI HONORER / TIDAK TETAP Batas usia Pegawai Honorer / Tidak Tetap sesuai dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang, Aparatur Sipil Negara (ASN) pasal 90 huruf a adalah $8 Tahun, PASAL9 MINIMAL PENDIDIKAN PEGAWAI HONORER / TIDAK TETAP Batas Minimal Pendidikan Pegawai onorer / Tidak Tetap tenaga Kesehatan sesuai dengan Undang- ‘undang Nomor 36 Tahun 2014 pasal 1 nomor 2 Minimal Diploma Tiga, kecuali Tenaga Medis. PASAL 10 ALUASI KINERJA (1) PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi kinerjaterhadap PINAK KEDUA; (2) Pelaksanaan evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud Ayat (1) didelegasikan kepada atasan langsung evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud Ayat (1) kurang dari standar nilai yang dlitentukan, maka perjanjian kerja in tidak dapat diperpanjang. PASAL IL LAIN-LAL (1) PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut untuk dapat diangkat scbayai Calon Pegawai Negeri Sipil (2) PIHAK KEDUA sepakat bahwa hubungan kerja yang timbul dari perjanjian ini tidak dimaksudkan untuk mempersipkan PIAK KEDUA sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada instansi PIHAK KESATU. PASAL 12 JANGKA WAKTU PERJANJIAN (1) Perjanjian kerja ini berlaku sejak tangeat ditandatangani PARA PIIAK sampai dengan 31 Desember (2) Pesjanjian kera ini dapat berakhir dengan ketentuan 4 PIMAK KEDUA Meningeal Dunia; ty Masa berlaku hescpakatan telah berakhie © PINAR KEDUA mengundutkan diti sebagai Pegaw: Kota Tangerang; Honorer / Tidak Tetap Dinas Kesehatan4 THAR KEDUA melakukan pelang 19 disiplin sebapaimana diatur dalam Pasal 6 Ayat (2) Hurt © peratuean in © PITAK KEDUA telah di ep dengan human pidana olch pengadilan yang berwenany ayclis hakin yany berkekuatan hukum tetap, (Cy alan petjanjian kerja berakhir harena alasan scbagaimana dimaksud dalam Ayat (2) Horuf b, HIHAK KEDUA wajib a beritahukan terlebih dahulu keinginannya | (satu) bulan sebelum sal efehtif hei nan pengunduran dirinya PASAL IS PERSELISUIAN (1) Apubits terjadi perselisihan / perbedaan pendapat diantara PARA PILIAK, terlebiht dahulu PARA clesaihannya secara musyawarah untuk mufakat; sehagaimana dimaksud pada Ayat (1) tidak terlaksana, PARA PIAK PINAK sepakat untuk (2) Mosyawaral untuk mufaks sepakat untuk menyelesaikan dan menyerahkan permasalshan tersebut pada institusi yan, berwenang, PASAL 14 PENUTUP Perjanjian ini dibuat dengan sebenar-benamya tanpa unsur paksaan dari pihak manapun dan ini oleh edu belal pikak dalam rangkap 2 (dua), diatas materai cukup serta mempunyai wv hukum yang sama, ‘Tangerang, 30 Desember 2020 PIHAK KEDUA METERAL (x VEMPen. 3; | ; s999 yy deli i (Nanly Nar oyna) Usa Ns ; wun tooy13 Toon 3 01