Se MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA. SESS _SUBGGERENCIADE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” CONVOCATORIA CAS N° 001-2022-MPU POR NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA BASES DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA. CAPITULO | GENERALIDADES 1.1. ORGANISMO CONVOCANTE: Nombre: Municipalidad Provincial de Utcubamba, Domicilio: Jr. Angamos N° 349- Bagua Grande. 1.2, FINALIDAD : Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al Proceso de Seleccion para la contratacién de personal requerido por la Municipalidad Provincial de Utcubamba, dentro del régimen de la Contratacién Administrativa de Servicios, regutado por el Decreto Legislative N° 1087, por necesidad transitoria y suplencia, Decreto Legislativo que regula el Régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, su reglamento y modificatorias; la misma que se implementa bajo el amparo de haberse declarado inconstitucional la prohibicién para contratar personal CAS prevista en el segundo parrafo dol articulo 4° de la ley N°31131, y habiéndose regulado en el articulo 5° del D.L N°1057 la contratacién a plazo determinado para los casos de necesidad transitoria y suplencia sin sefialarse la necesidad que otra norma de rango legal lo habilte, puesto que no se requiere autorizacién prevista en norma con rango de ley. Sin que ello signifique el ingreso a la carrera administratva segin ley 24041 1.3.0BJETO : Ejecutar el proceso de seleccion de personal, en raz6n a la calidad, idoneidad, actitud, experiencia y formacién para ocupar los diferentes puestos requeridos por la Municipalidad Provincial del Utcubamba, en funcion a los requerimientos de servicios efectuados por parte de las areas usuarias 1.4. AREA USUARIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: ‘Seguin los Términos de Referencia (TDR) Publicados.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 1.5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE DELECCION: La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas, esté a cargo de la COMISION PARA LA SELECCION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2022 PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA. 1.6. BASE LEGAL: Ley N° 31365, Ley de presupuesto del sector publico para el afio 2022. * Ley N° 27972, Ley orgénica de municipalidades. % Decreto legislativo N°1057, que regula el régimen especial de contratacion administrativa de servicios, reglamento y modificaciones. ‘> LeyN° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la disoriminacion en los regimenes laborales. * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales. * Ley N° 27806, Ley de transparencia y acoeso a la informacion piblica + Ley N° 27815, codigo de ética de la funcién piiblica y normas complementarias vigentes. + Ley N° 29973, Ley general de la persona con discapacidad. % Ley N°31365, Ley de equilbrio financiero del presupuesto del sector piblico para el afio fiscal 2022, Ley N°31367, Ley de endeudamiento del sector piblico para el afo fiscal 2022. + Ley'N°26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piblico en caso de parentesco, y normas complementarias. + Decreto supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el texto Unico ordenado de la ley N® 27444 - ley del procedimiento administrativo general. % Resolucion de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE, formaliza la modificacién del articulo 4 de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIRIPE, modificada por Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011- SERVIR, + Decreto Supremo N° 003-2018-TR, establecen las disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del Estado. + Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios - CAS.Sa MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. 1.7. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Se detalla en los términos de referencia publicados. 1.8. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacion del Servicio Conforme ao consignado en los Términos de Referencia (TOR) Duracién del Contrato Desde la firma del contrato hasta el 31 de octubre del 2022 0 de acuerdo a las condiciones del TDR, prorrogable. Remuneracion Mensval Conforme alo consignado en los Términos de Referencia (TDR). Modalidad de Trabajo PresencialMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. 19. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CAS N° 01-2022-MPU ETAPAS DEL PROCESO ‘AREA CRONOGRAMA | HORA LUGAR ee tic ‘Comision 1 | Arbecion de Bases dela | 22de agosto del | gay | Munpaidad Provincial | ,°2 Convocator e280 de ia 2022 deUtcubemba | roeesode CONVOCATORIA SERUIR abe Publcacion dela Convocatoria en | 24 al31 de agosto ‘Autorded Nacional del ean 2 | elPortal Web de Talenio Peri- | y Otde setembre | 08:00 | Servicio —Portalde | Seston de SERVIR dol 2022 Ofertas de Empleo y feeueoe Practica del Estado Aanero® Pub lian da Connors | 3 34 ae agosto PAGINA WEB y Fonts | Sub Geena de la Pagina Web de fa . Gestion de 3 | wuncpead rome de | YO'desetemtre | 0800 | dela Muniipadad pers habia et 2022 Provincial de Uteubamiba | FeCusos Presentacin de Curioulum Vie (copia), meciante Mesa de paries-MPU previa ficha de 08.00 postulate, descargar del poral | 24al26y31de | {00° | Mesade patesdela | Comision 4 ‘we, lnk agostoy Ot de | “MY | Municpaldad Provincial | _ Proceso de tps gob.pelinsttuionime | sebembre del 2020 | 1500 de Utcubamta | Seleccion CAS niutcubambatinformes- publcaciones/3352994 convocatoriaas-001.2072-mpu SELECCION 5 a | comision 5 | Eveluecin de Curicuum viae | S%¥°5sekembre | ggqq | Murcpalded Provincial | proceso de soleccion CAS Publicacion de Postulanes Apios PAGINA WEB y Fronts | Comision 6 para Entrevista Personal Ob de serembe | 47.00 | delaNunicipaided | Proceso de Provincial de Utcubamba | solecién CAS Presentacion de Observaciones fivoy | Mesadepartes dela | Comision ‘de Reconsideracién ylo 06de setiembre | “IE | Municipaidad Provincial | Proceso de ‘Absolucones 2022 a de Utcabamta | Seleccién CAS Comision Entrevista Personal O7 de setombre | 99:00 Presencial Proveso de Seleccion CAS 5 PORTAL WEB y Fronts | Comision Publcacen de Resutades | OB de severe | 11:00 | dela Municpaliad | Proceso de Provincial de Uteubamba | seleccin CAS SUSCRIPCION DE CONTRATOS E INICIO DE LABORES ‘Sub Gerencia de i (09 de setembre Sub Gerencia de Gestién | Gestion de Aavicacin de lesa 2022 08:00 | "de Recursos Humanos | Recursos Humanos TRES PRIMEROS DIAS HABILES 11 | Sisetgcén de Contatoe | DESPUES DE SER Sub Gerencia de INDUCCION PUBLICADOSLOS | py.99 | Sub Getencia de Gestin | Gestion de RESULTADOS de Recursos Humanos | Recursos FINALES Humanos | 2 Inicio de Labores PemeeeMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS » Téngase en cuenta que la Municipalidad Provincial de Utcubamba, puede variar el inicio del vinculo laboral, en el caso que se reprograme el cronograma de la presente convocatora, el cual se daré a conocer mediante comunicado de reprogramacién, * Al tener las etapas con caracter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de la/el Postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad Provincial de Utcubamba, ingresar a hittps:/iwww.gob pelinstitucion/muniutcubambalinformes-publicaciones/3352934-convocatoria- cas-001-2022-mpu luego convocatoria CAS N°01-2022-MPU), efectos de verificar su Participacion en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al cronagrama © La presentacién de observaciones y/o recursos de reconsideracion seran recepcionadas a través de Mesa de Partes estrictamente en el horario indicado en el cronograma. CAPITULO I CRITERIOS DE EVALUACION DE CONTRATACION CAS N° 01-2022-PLAZO. DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA-MPU. 2.4, CRITERIOS DE EVALUACION | PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR: se evaluaré bajo los siguientes criterios: Formacién Laboral, Especializacion, Capacitacion, Experiencia Laboral, asi como el cumpliiento de ls requsilos generales y especicos del | 57 a nigg cargo. El puntaje minimo para la siguiente etapa es 30 puntos. ENTREVISTA PERSONAL: se evaluard los siguientes criteri Personal, Cultura General, Conocimiento de funciones especiticas del rea, conocimientos especifions de la especialidad. 50 puntos El puntaje minimo para finalizar es 40 puntos. ENTREVISTA PSICOLOGICA: Referencial () No tiene puntaje 100 puntos PUNTAJE TOTAL: para que él postulante pueda tener la condicion de | ganador a la plaza convocada debe cumplir un minimo de 70 puntos El Cuadro de Méritos de RESULTADO FINAL se elaborara sdlo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las evaluaciones del proceso de seleccion. (") Esta evaluacién es opcional, cuyos resultados son de cardctr referencial, yformara parte de la entrevista personal en el mismo acto. Los factores de evaluacién dentro del proceso de selecci6n tendran un maximo y un minimo de puntos.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 2.2. CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PARA CUBRIR PUESTO, Téngase en cuenta que, se caliicaré en principio el cumplimiento de los requisitos minimos que se deben cumplir para el puesto a la cual se postula, en caso que el postulante NO CUMPLA CON UNO 0 MAS REQUISITOS MINIMOS, sera desaprobado en forma automatica por tanto no podré continuar en el proceso, ASPECTO ADICIONAL: los afios de experiencia se contabilizarén desde la realizacion de las practicas pre profesionales ylo profesionales segiin lo dispuesto en la ley 31396 y que estas hayan superado los 03 meses La evaluacién curricular se realiza de acuerdo a los siguientes criterios, los mismos que seran sustentados de la siguiente form: Formacién Académica. Para el caso de formacién universitaria se acredita con: diploma de bachiller, magister o doctor, titulo profesional o resolucién de la universidad confiriendo el grado académico, constancia de estudios 0 notas. Los titulos universitarios, grados académicos 0 estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberan estar registrados previamente en el Registro de titulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR o en el Registro de grados académicos y titulos profesionales de la SUNEDU. En el caso de habilidad de profesional, sdlo se le exige la papeleta de habilidad cuando esta condicién no pueda verifcarse via el poral institucional del Colegio Profesional; en este caso ella postulante deberd seftalar a qué colegio profesional al que pertenece y la pagina web pertinente, ello siempre que haya sido establecido como requisito en el peril de puesto. Experiencia. Se tendré en cuenta el tiempo expresado en el perfil del puesto, que sera acreditado con certficados, constancias de trabajo, resoluciones de designacién, encargatura © cese, memorandum de encargatura, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos, adendas, entre otros. Los documentos deberan consignar fecha de inicio y fin o tiempo laborado. El tiempo de experiencia que no sea acreditado documentalmente no sera considerado. El tiempo de experiencia se contard desde el momento del egreso de la formacion correspondiente, lo que incluye las practicas profesionales Cursos ylo Programas de Especializacién. Certificados ylo constancias. Cada curso debe ser en materias especificas afines a las funciones del puesto. Esto incluye cualquier modalidad de capacitacion: cursos, talleres, seminarios, conferencias entre otros. Se podran considerar tun minimo de 6 horas de capacitacién, las cuales son acumulativas hasta alcanzar las horas requeridas en el perfil de puesto. Los Programas de Especializacion o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Cuando el Programa de Especializacién o Diplomado es dictado por el ent rector, en el marco de sus atribuciones normativas, estos deberén tener no menor de 80 horas lectivas. Conocimiento_para_el Puesto. No requieren ser acreditados documentalmente. Los ‘conocimientos se validaran en la entrevista personal. Se otorga puntaje minimo sélo a quienes acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y adjunten las declaraciones juradas, y se otorgeré un puntaje maximo, al acreditar requisites adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desemperio del puesto. El/La o los postulantes que obtengan un puntaje minimo o maximo seran considerados con la denominacién de APTOS. Los postulantes que no cumplan con alguno de estos requisites seran considerados como NO APTO, no udiendo continuar en el proceso.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: Verificacién de informacién de los postulantes. - El personal de la Sub Gerencia de Gestion de Recursos Humanos veriica los siguientes datos del postulante actos para la etapa de la entrevista personal: - _ Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores Civiles (RNSSC). En caso que ella postulante registre antecedentes, es descalificado, - _ Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI), en virtud a lo dispuesto en la Ley 30353, que crea el Registro de Deudores y de Reparaciones Civiles y su reglamento u otro registro que corresponda. ~ _ Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso de que ellta postulante se encuentre registrado, puede postular y acceder al servicio civil en el Estado, siempre que cancele el registro 0 autorice el descuento por planilla 0 por otro medio de pago del monto de la pension mensual fiada en el proceso de alimentos, previo a la suscripcion del contrato (Ley N. ° 28970 modificado por Decreto Legislative N° 1377) - Grados Académicos, certificados 0 constancias de trabajo, resoluciones de designacion, ‘encargatura 0 cese, memorandum de encargatura, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos, adendas, entre otros. ~ Registro de titulos, grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR. en el Registro de grados académicos y titulos profesionales de la SUNEDU — Habilidad profesional delide la postulante en los respectivos Colegios Profesionales, siempre que publiquen esta informacién en sus portales web, y éste haya sido requisito en el peril de puesto. = Otros registros pertinentes.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA RESPONSABLE DE SUB GERENCIA ‘CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO: ‘CODIGO DEL PUESTO: _ MINIMO | MAXIMO CRITERIOS: 30 ry A) GRADO ACADEMICO 15PUNTOS = Titulo Profesional a fin al cargo, con habiitacion profesional vigents. Titulo registrado en SUNEDU. = Titulo Profesional a fin al cargo, con Fablitacin profesional vigente, con Grado de Maestria yo Doctorado, registrado en | 16 puntos 10 puntos SUNEDU. B) EXPERIENCIA PROFESIONAL 20PUNTOS Mayor o igual a4 aos 40 puntos Responsable de Sub a e Gerencia Mayor a Tafios 18 puntos Mayora 10 afios 20 puntos ik C) EXPERIENCIA __ GOMPROBADA___(REQUISITOS: ( ) ESPECIFICOS) badteilicd ' Raut mins epee sie einer aie a | rog Requisitos superores a los especifoos soictados segin el perf _acorde al puesto. id adhe PUNTAJE TOTAL ‘CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA RESPONSABLE DE AREA ‘CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO: CODIGO DEL PUESTO: CRITERIOS D) GRADO ACADEMICO 45PUNTOS ~ Tule Profesional afin al cargo, con habltacin profesional [45 cs -vigente. Titulo registrado en SUNEDU. eB = Titulo Profesional a fn el cargo, con habiltacion profesional vigente, con Grado de Maestria yo Doctorado, regisrado en | 15 puntos ‘SUNEDU. E) EXPERIENCIA PROFESIONAL 20PUNTOS Mayor 0 igual a3 aos 10 puntos Responsable de Area Mayor a6 aos 15 puntos Mayor a9 aos 20 puntos F) EXPERIENCIA _COMPROBADA __(REQUISITOS Eee crtoa) ‘18PUNTOS Requisitos minimos especifeos soictados segin el parti aoode al |p nag puesto. Ls Requistos superores a los espectfoos solictados segin el perl acorde al puesto. ‘Spuks PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA RESPONSABLE DE UNIDAD ‘CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO: ‘CODIGO DEL PUESTO: CRITERIOS G) GRADO ACADEMICO 45PUNTOS: = Titulo Profesional a fn al cargo, con habilitacion profesional vigente. Titulo registrato en SUNEDU. = Titulo Profesional afin al cargo, con habiltacion profesional vigente, con Grado de Maestra ylo Doctorado, regisrado en | 15 puntos SUNEDU, H) EXPERIENCIA PROFESIONAL 20PUNTOS 10 puntos Mayor 0 igual 22 aios 10 puntos Responsable de Unidad Taya a5 ates 418 puntos Mayor a8 aos 20 puntos 1) EXPERIENCIA,COMPROBADA —_(REQUISITOS ESPECIFICOS, 48PUNTOS Requisites minimos espectfions solcitados segin el perf acorde al puesto, Requisitos syperiores a los especifos solcitados segin el peril corde al puesto 410 puntos 18 puntos PUNTAJE TOTAL CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA INGENIERO CIVIL I CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO: CODIGO DEL PUESTO: WINIMO [MAXIMO CRITERIOS a on J) GRADO ACADEMICO 15 PUNTOS = Titulo Profesional afin al cargo, con habiltacon profesional vigente. Titulo registrado en SUNEDU. = Titulo Profesional afin al cargo, con habiltacién profesional vigente, con Grado de Maestra y/o Doctorado, regstrado en | 18 puntos SUNEDU, K) EXPERIENCIA PROFESIONAL 20 PUNTOS aaa] Mayor 0 igual a2 afios | 10 puntos 10 puntos Ingeniero Givi Meyora sence 15 puntos Mayer a8 aos 20 puntos Ty EXPERIENCIA COMPROBADA —_(REQUISITOS ESPECIFICOS) iu Feausos ‘inimas espectcns solistads segin el perl ecard 19 snag Requisitos superiores a los espectficos solictados segin el peril acorde al puesto. 15 puntos PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA COORDINADOR DE OBRA I Il (CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO: CODIGO DEL PUESTO: CRITERIOS: M) GRADO ACADEMICO 15 PUNTOS Titulo Profesional afin al cargo, con Rabiltaion profesional [5 vigente, Titulo registrado en SUNEDU. pe Titulo Profesional a fin al cargo, con habiltacién profesional vigente, con Grado de Maestra ylo Doctorado, registrado en | 16 puntos SUNEDU. N) EXPERIENCIA PROFESIONAL 20PUNTOS Mayor 0 igual a3 aos 10 puntos Coordinator dé 02 -I1 aor 36 aos Sani Mayor 29 afios 20 puntos: (©) EXPERIENCIA_“COMPROBADA —_(REQUISITOS ESPECIFICOS 45PUNTOS Roquisitos minimos especifoos soetlados segin el perfil acorde | 45 5. al puesto, m Requistos superiors alos especifoos solcilados segin el perl | 15 tog ‘corde al puesto, eee {| PUNTAJE TOTAL CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA CAS N°001-2022-MPU SOCIOLOGO (A) - DEMUNA NOMBRE DE POSTULANTE: NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DEL PUESTO: TNO] MARIO CRITERIOS i. 4 P) GRADO ACADEMICO 45 PUNTOS Tio Profesional ana cargo con Fabilagén profesor | 5 vigent. Titulo reqisvado en SUNEDU. p = Title Prefesionel afin el cargo, con haiflacen profesional vigene, con Grado de Maesta yo Doctorado, estado en | 16 puntos |___SUNEDU._ (Q)EXPERIENCIA PROFESIONAL 20 PUNTOS Mayer o igual ais 1 puntos Sociélogo (a) | Mayor anos 1Spuntos Mayer a 8 aes panies R) EXPERIENCIA__COMPROBADA ——_(REQUISITOS ESPECIFICOS) nee. Return epee sn ein ee [5 Requisos superiores alos expects sololados segin el pil corde al puesto ‘5 punios PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PARA AUXILIAR COACTIVO (A) (CAS N°001-2022-MPU NOMBRE DE POSTULANTE: : NOMBRE DEL PUESTO: CoDiGo DEL PUESTO: ar ware | wasaHO 8) GRADO ACADEMICO seurcs ~ Tito Teco, ache unverstaro pore menas TER! | 45 ato de estuios universitrios concis afin al cago. unio = Tito Profesional ana cago, con habltcin profesional | 5 vigente (onion). Tuo regstrado en SUNEDU pipe 1) EXPERIENCIA PROFESIONAL news Mayor oigual a1 afo TO punto Aer Coactivo (a) a — Mayor a3 aos 1Spunios Mayor a alos 2opuntos | Uy EXPERIENGIA _COMPROBADA__(REQUISITOS Eee ‘SPUNTOS Requstos mins especflenssolcladossegin el perl corde ie ‘0 puntos Requisos supaioes als eapelioossolctadossegin el pari corde al puesto. 1S puntos PUNTAJE TOTAL 2.3. Entrevista Personal: (Etapa de Seleccién) Comprende la evaluacién objetiva de los postulantes a fin de constatar su idoneidad para ocupar el puesto. Consiste en analizar su perfil en el aspecto personal, conocimientos, el comportamiento, las actitudes y habilidades conforme a las competencias solicitadas para la evaluacion. Se encuentra a cargo del Comité de Selecoién. Para efectos de la entrevista personal, los/las postulantes deben acucir al lugar yen el horario establecido (hora exacta) en la publicacién del Acta de resultados de evaluacién curricular o Acta de resultados preliminares, segin corresponda, portando su Documento Nacional de Identidad - DNI o Camet de Extranjerta, de ser el caso, Criterios de Evaluacién: Los postulantes entrevistados deberan obtener una puntuacién igual o superior ala minima requerida para ser considerados en el cuadro de Resultados Finales como ganador 0 accesitario dal proceso que seré publicado en el portal web de a Murnicipalidad. Ella postulante que se presente fuera del horario establecido, o se retire de manera injustticada, quedara automaticamente DESCALIFICADOIA, consignandose en el *Comunicado Final’: "NSP: No Se PresentsMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA, ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. 2.4, Cuadro de Resultados Finales Criterios de Calificacién: - ‘Se publica el Cuadro de Resultados Finales considerado unicamente a los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones. ~ El Cuadro se efectia teniendo en cuenta el puntaje minimo aprobatorio y las bonificaciones. Als Licenciados de las Fuerzas Armadas se les otorgara una bonificacion del 10% sobre el puntaje total obtenido, siempre que se consigne en la Ficha de Postulante y adjunte copia del documento fedateado que acredite tal condicion. Conforme a la Ley N° 29248 ~ Los postulantes discapacitados que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgara una bonificacién del 15% sobre el puntaje total obtenido, siempre que se consigne en la Ficha de Postulante y adjunte copia del documento fedateado que acredite tal condicion. = En-caso que ELILA POSTULANTE haya superado el puntaje minimo establecido para la etapa de entrevista personal y acredite ambas condiciones, de discapacidad (Camé de Discapacidad ylo Resolucion emitida por el CONADIS) y Licenciados de las Fuerzas Armadas (copia de! documento fedateado que acredite tal condiciin por parte de la autoridad competente), se le olorgara una bonificacién del 25% sobre el puntaje total obtenido = Los postulantes deportistas Calificado de Alto Nivel que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgard una bonificacién de acuerdo con el nivel obtenido, segin Ley N° 27674, sobre 1 puntaje de la evaluacién curricular, siempre que se consigne en la Ficha de Postulante y adjunte copia del documento oficial fedateado emitido por Instituto Peruano del Deporte que acredite tal condi EI puntaje total final considerando las bonificaciones se efectuara de la siguiente forma: annie Bonifcacion Bonifcacién de 10% PUNTAJE | Evaluacion | de acuerdo) Entrevista | Punta | oe a TOTAL | curricular | jog riveles | personal Total | puntaje total FINAL = * obtenidos . & por Lic, aa a FFAA untaje de ae ba Bonificacion PUNTAJE | Evaluacion | deporista | Entrevista | Puntaje [de 15% TOTAL | curicuiar | calficado de] personal | Tot | Sobre el fora. ; Sean ‘ puntaje total 7 + | por | discapacidad ~ ELaolos postulantes que hayan aprobado todas las evaluaciones y obtenido la puntuacion més alta aprobatoria, siempre y cuando cubran el nimero de posiciones requeridas, seran considerados como “GANADOR o GANADORES” - Los postulantes que superen el minimo puntaje y no resulten ganadores, serén considerados como ACCESITARIOS, de acuerdo al orden de mérito. Sélo se tendré un aocesitario por posiciones concursadas.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA, ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: CAPITULO Ill DE LA PRESENTACION DE EXPEDIENTES Los Expedientes se presentarén en fisico, debidamente firmado y foliado con el nombre del Postulante a través de mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Utcubamba, en fecha y hora que indica el cronograma. Dirigido a la comisidn de! Proceso de Seleccién CAS N°001- 2022 conforme al siguiente detalle: ASUNTO: NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE - CONVOCATORIA CAS N°001-2022 ‘ ORDEN DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. ROTULO: ROTULO COMISION PARA LA SELECCION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2022-PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANASITORIA Y SUPLENCIA~ MPU. APELLIDOS Y NOMBRES: TELEFONO: CORREO ELECTRONICO: PUESTO A POSTULAR: DEPENDENCIA: CODIGO DE PUESTO AL QUE POSTULA: 2. Ficha de postulante: que se encuentra en el portal web de la municipalidad, el cual debera ser llenado con los datos solicitados, caso contrario no se le considerara la participacion en el proceso de seleccién. ANEXO N°01 3. Documento de identidad-DN! LEGIBLE (copia). 4, Ficha RUC. 5. Curriculum vitae actualizado donde se precise las funciones realizadas y fechas de desempefio en su trayectoria laboral. 6. Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de os requisitos minimos y otros documentos que considere para agregar al puntaje (documentos que sustente lo precisado en el curriculo vitae). 7. Declaraciones Juradas: ANEXO 02, ANEXO 03, ANEXO 04, ANEXO 05 y ANEXO 06. (Firmadas y con huella dactilar.)MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Respecto a las Declaraciones Juradas, deben ser descargadas del portal de la Convocatoria CAS N°001-2022-MPU de la pagina web de la municipalidad y estar debidamente llenadas, las mismas que serén adjuntadas al expediente fisico al momento de la postulacién, El expediente a presentar deberd estar foliado y firmado por el postulante en todas sus hhojas, bajo sancién de descalifcacién, el cual se remitra a mesa de partes - MPU que incluiré los puntos del 1 al 7 en ese orden, NOTA IMPORTANT! a) Ella postulante al presentar en el Curriculum vitae, los documentos debidamente foliados y firmados, NO _INCLUIR Certificados de Capacitacién, organizacién, Participacién y asistencia a eventos, seminarios y cursos en general ANTERIORES AL 2015. b) Ella postulante durante el proceso de seleccién, es responsable de realizar el lento de la publicaci6n de comunicados, asi como los resultados oficiales y resultado final del puesto convocado. ) En caso de comprobar fraude 0 falsedad en la declaracién, informacion o en la documentacién presentada por ella postulante, la entidad procederd conforme a los sefialado en e! numeral 33.3 del articulo 33 del TUO de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrative General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004- 2019-JUS. 3.1 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, a) Losilas postulantes podran partcipar solo a un cargo convocado en el presente Proceso de Seleccién b) Los/las postulantes que no presenten los documentos solicitados, segin presentacion de expedientes descrtos en el capitulo Il en el orden establecido; descalificacin inme: ©) La adulteracién, falsificacién o falta de veracidad de los documentos y deciaraciones juradas presentadas, determinara la descalificacion inmediata del postulante, en cualquier etapa del proceso seleccién, sin prejuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiera lugar. 4) Ela postulante que no se presente a la hora sefialada, segin el cronograma, seran descalificados. €) Losilas postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria. f) El puntaje finales el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluacién. 9) Ella postulante que en su ficha RUC, No tenga el Estado del Contribuyente ACTIVO, y en su condicién del Contribuyente HABIDO, sera inmediatamente eliminado del proceso de seleccién, h) Para pasar a la etapa de entrevista personal ela postulante debera de obtener como minimo 30 puntos en la evaluacién del Curriculum Vitae.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA, ‘SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS |) Elcomité otorgara una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total al postulante que haya indicado en la Ficha de inscripcién y que acredite dicha condicién Obligatoriamente con copia simple del caret de discapacidad cemitido por el CONADIS. J) Elcomité otorgaré una Bonificacién del Diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, por ser licenciado de las Fuerzas Armadas, ello de conformidad a lo establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de presidenta ejecutiva N° 061-2010-SERVIRIPE, en la cual se establecen los eriterios para asignar una bonificacién para puestos en concurso para trabajo en la Administracién Publica. Dicha bonificacién del Diez por ciento (10%) sobre el puntaje Total, al postulante que haya indicado en la Ficha de inscripcién y haya adjuntado en su Curriculum vitae competente, su condicién de icenciado (copia simple del documento oficial emitido por la autoridad) K) Ella postulante que sea ganador tendra un maximo de 24 horas para presentarse en el lugar de prestacién de servicio, caso contrario se declarara en abandono y se asignaré el puesto al siguiente postulante en orden de mérito con mayor puntaje. 1) Los datos proporcionados para el presente concurso CAS N°001-2022-MPU, seran utlizados para dicho proceso salvaguardando los datos personales. m) Las etapas del presente concurso de seleccién de personal, seran de cardcter eliminatorio. 3.2 CANCELACION Y DECLARACION DE DESIERTO DEL PROCESO CAS N°001-2022 PLAZO DETERMINADO (POR NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA) - MPU, a) El proceso de seleccién puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista personal en alguno de los siguientes supuestos, sin que esto suponga responsabilidad para la entidad: > at) Cuando desaparece la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. 2.2) Por restricciones presupuestales. 2.3) Otros supuestos debidamente justficados. b) El Proceso de seleccién puede ser declarado desierto, por los siguientes supuestos b.1) Cuando no se presenten postulantes al proceso. .2) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos establecidos con e! perf .3) Cuando habiendo cumplido con los Requisites, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo aprobatorio en alguna etapa de aprobacién. b.4) Cuando ela postulante ganador del proceso de seleccién no llegue a adjudicar el puesto en el plazo correspondiente. LACOMISION