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    DEFENSORIA DEL PUEBLO ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MANUAL DE PUESTOS DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO GESTION 2020 SECRETARIA GENERAL wa FORMULARIO oot UNIDAD DE TALENTO HUMANO erento rm ee PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL POAI FORMULADO GESTION 2020 J: IDENTIFICACION DEL PUESTO TTULODEL PuEsTO DELEGADO II DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL ORURO UNIOAD © DEPENDENCIA DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO (*) AREAALAQUE PERTENECE _DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO () UBICACION GEOGRAFICA Ona 41.4. Puesto del que recibe Supervision DEFENSOR(A) DEL PUEBLO. 41.2. Puestos sobre los que ejerce Supervision PROFESIONAL II DE SERVICIO AL PUEBLO ADWINISTRATIVO OFICINA DEPARTAMENTAL + PROFESIONAL II DE PROMOCION Y COMUNICACION + PROFESIONAL IDE SERVICIO AL PUEBLO 13. Relaciones Directas del Puesto 1.9.1. Relaciones Intrainstitucionates Defensor det Pueblo; Adjunorias, Secretaria General, Jefatura de Gabinete, Unidad de Confictos, Unidad de Talento Humano, Unidad de Administrativa, Unidad Financiera, Delegados Departamentales, Coordinaciones Regionales. 41.3.2. Relaciones interinstituctonales Gobierno Autonomo Departamental de Oruro (GADOR) Gobierno Auténomo Municipal (GAMO) Procuraduria General del Estado - Direccién Departamental de Oruro Fiscalia Departamental de Oruro ‘Asambiea Legslaiva Departamental de Oruro (ALOO) Consejo Municipal de Oruro Direcc:on Dopartamental de INRA - Oruro Direccién Departamental de Educacion Onuro Direccién Departamental de Salud - SEDES ‘Comando Depantamantal dela Policia de Oruro ‘Comando dela Segunda Division de Ejercito Comite Civico ae Oruro ‘Organizaciones Sociales ‘Autoridades Indigenas Originarias ANDEOR (Asociacion de Municipios de Oruro) SEGIP - Oruro SEREC! -Oruro FEDJUVE - ORURO FEDEPEDIS - ORURO Central Obrera Departamenta! de Oruro 1.23. Cualidades Personates Registrar los atibuto yo competencias que se exigon a la persone que ocuparé ol puesto para su edecuado desempetio Fi Alto grado de responsabilidad, Capacidad de Liderazgo, Capacidad para desarrllar y expresar kleas, Casccoa. @ Iniciativa para tomar decisiones, Feciidad para trabajar en grupos, Contidencialidad, otc _ e ek IES rn Il: DESCRIPCION DEL PUESTO é 2.1. Razén de ser del puesto (misién). Sinteizar para qué existe el puesto en CCumplir_y acer cumplir ei rol constitucional de la Defensorla de! Pueblo, como una institucién publica del Estado Pluricional de Bolivia, que a partir de un abordje integral coadywvamos en la materializacion de los Derechos Humanos tuelados en la normativa nacional eintemacional nds 22. Cumplimiento de Normas Registrar las dieposiciones generales y pariculares que el ocupanto del puesto estard obligado a cumplr Ej. Reglamento Intermo de Personal, Ley 1178 de Administracion y Control Gubernamental, Normas Basicas, Ley 2027 Estaluto del Funcionario Publico, ete Constitucion Politea del Estado Dectaracion Universal de os Derechos Humanos Convencion Americana de Derechos Humanos Convenios, acuerdos y protocols internaconales de proteccion a Derechos Humanos, ratficados por el Estado Plunacional de Bolvia Ley N* 870 - Ley del Defensor da! Puoblo Ley N° 1178 y decrotas que la reglamentan Leyes nacionales de proteccién a poblaciones, como NNAS, PAM, PCD, GLBT, NPIOCs, et 2.3, Resuttados 23.1. Resultados Especificos Citar. en orden de importancia, los RESULTADOS ESPECIFICOS que en concordancia con la Programacién Operativa |Anual debera cumplr on el potiode programado ce un af. Dichos resultados tondrin que contar con indicadores cualitatives.y cuantitatvos que posibilten su evaluacion. Asigne un procentaje de cumplimiento que en total alcancen al 70%, PROYECTOS DEL PE! RESULTADOS ESPECIFICOS Ponderacion Incidencia en politicas pubicas desde el Incidencia en politeas pubiicas desde el enfoque de 30,00 tenfoque de derechos humanos derechos numanos.. Empoderamionte de las poblaciones on ‘Acclén sensible sl conto, prevencién de violencia y 25,00 ‘stuacin de vulnerabilded y sectores convivenca paciia, esoluciones defensoriales para destavorecidos. Ja inmediata adopcion de correctvos y medidas que aporten al cumplimiento y vigencia de 'os derechos humanos Ejerciciey vigancia de los gerechos humanos en _Transformatin de las rlaciones de desiguakiad & 1500 condiciones de iqualdad y equidad Inequided para la vigencia de los derechos humanos TOTAL 70,00 2.3.1, Resultados Continuos Sefislar los RESULTADOS CONTINUOS expresados en téminos de funciones, especificando también la, caldad que eben reunir los mismos sagun su imorlanca, Asignar 2 todos los resultados continuos en Porcentaje (%) que en total ‘sume el 30%. DESCRIPCION PONDERACION 'SECRETARIA GENERAL FORMULARIO bot ‘UNIDAD OE TALENTO HUMAN ‘Supervsion de las acciones Defensoriales de la Delegacion Departmental, para establecer y 25,00 ‘consofdar una prestacién efeciva de os servicios defensorales, generando un nuevo modelo de ‘uncionamiento que privilege la atencidn con calidad y calidez a ia persona usuaria especialmente a fas que se hallan en situacién de vulnerabilidad. ‘Supervsar el estriio cumpimiento de acciones que tienden a Proponer yejecutar espacios de 500 ‘coordinacion para fa complementacion de las Recomendaciones y RDs de la Oficina Nacional de la Defensocia del Pueblo para promover una solucion efectiva e problemas sociales estructuales y/o recurrentes TOTAL 3000 Ill. REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO. 3.4, Requisitos de Formacién Regisvar el 0 las areas de formacion necesarias para el dasempenio del puesto. Asociar a cada area el grado. minimo _aceplable y la condicidn requerida marcando con una "x". ‘Area Grado condicién HUMANIDADES, CIENCIAS DE LA EDUCACION, CIENCIAS LICENCIATURA TPN EXCLUYENTE, ‘SOCIALES, OERECHO ¥ CIENCIAS POLITICAS os reqs qe a8 oargn al Pues de OELEGADO II DEFENSORIAL DDEPARTAMENTAL ex sl rele cansceranso que ete e un puta de ‘ake NOUBRAMIENTO. 32, Requisitos de Experencia Registrar el 0 las éreas ce experiencia que exige el desemperio del puesto. Asociar © cada érea el nivel de experiencia y la condicién, marcando con ura equis "x" Experiencia General | ProtesionalTéenicolC-Competoncia ProfestonalTéenicolC.competenciaspeciico | Conclicion eatios 4 A8i0s 2anios EXCLUYEN Te 3.3. Otros Requisitos Registrar otros requisites requeridos que no se oncuacres en los acdpites 3.1 y 32 OTROS REQUISITOS Excluyente Deseabie POLITICAS PUBLICAS x Ley 1178 x RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA x DERECHOS HUMANOS: _ IDIOMA ORIGINARIO ‘ PREVENCION DE LA VIOLENCIA 1V.: COMPROMISO La eusericién do la Programacion Operative Arual Individual (POAI), supone conformidad con todo su contenido y compromiso de cumplimiente dentro del periodo programado, oa Fecha de aprobacién: Z hy yaa dejar Cra Tarifa DyeWSORA DEL PUEBLO 2. et 1 SECRETARIA GENERAL FORMULARIO 001, ‘UNIDAD DE TALENTO HUMANO See RESAP PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL POAI FORMULADO GESTION 2020 IDENTIFICACION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO ADMINISTRATIVO OFICINA DEPARTMENTAL UNIDAD © DEPENDENCIA DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO (") AREA ALAQUE PERTENECE _DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO (") UBICACION GEOGRAFICA Onuro 41.4, Puesto del que recibe Supervisién DELEGADO Il DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL ORURO 1.2, Puestos sobre los que ejerce Supervision 13. Relaciones Directas del Puesto 1.3.1, Relaciones intrainstitucionales Unidades de Secretaria General Adjuntorias - r Unidades de la Oficina Nacional ce Delegaciones Departamentales y Coordinaciones Regionales 1.3.2, Relaciones interinstitucionales Pbiico en general Entidades publicas privadas Proveedores del Estado COrganizaciones Sociales 2 1.2.3. Cualidades Personales Registrar los atrbuto y/o competencias que se exigen a la persona que ocuparé el puesto para su adecuado desempefio Ej. Alto grado de responsabilidad, Capacidad de Liderazgo, Capacidad para desarrollar y expresar ideas, Capacidad e iniclativa para tomar decisiones, Faciidad para trabalar en grupos, Confidencialidad, etc Manejo de Microsoft Office. oe — Responsabilidad rato amable y respetuoso ‘Copacidad para reaccionar adecuadamente en situaciones crticas y bajo presién (Capacidad para redactar documentos de manera clara y correcta DESCRIPCION DEL PUESTO 2.1. Razén de sor del puesto (misién). Sintelizar para qué existe el puesto en la entidad Velar por la adecuada gestién de documentos y aplicacion de procedimientos administratvos en la Delegacién Defensorial Dopartamontal Oruro 2.2. Cumplimiento de Normas Registrar las disposiciones generales y particulares que el ocupante del puesto estaré obligado @ cumplir Ej. Reglamento Internode Personal, Ley 1178de Administracion y Control Gubernamental, Normas Basicas, Ley 2027 Estatuto del Funcionario Péblico, et Consttucion Politica del Estado goon8s SECRETARIA GENERAL FORMULARIO 001 LUNIOAD DE TALENTO HUMAN RESAP Ley 1178 de Administracén y Control Gubemamentales y Decretos Reglamentarios Ley 2027 Estatuto del Funcionario Pablico y Decretos Reglamentarios Ley 1818 del Defensor del Pueblo Reglamentos y Manuales Internos Normas Bésicas del Sistema de Administracién de Personal Normas Basicas de! Sistoma de Administracién de Bienes y servicios 23. Resultados 2.3.1. Resultados Especificos Citar, en orden de importancia, Jos RESULTADOS ESPECIFICOS que en concordancia con la Programacién Operativa Anual deberé cumplir en el periodo programado de un ao. Dichos resultados tendrén que contar con Indicadores cualitativs y cuantitativos que posibiliten su evaluacién. Asigne un procentaje de cumplimiento que en total alcancen al70%. PROYECTOS DEL PEI RESULTADOS ESPECIFICOS Ponderacion 1.47. 00R-A7 Gestiones Administrativas en el marco de las 70,00 ‘competencias de la Delegacion Defensorial Departamental Oruro para el cumplimiento delos ‘objetivos insttucionales, en coordinalcdn con las distntas unidades organizacionales de la Defensoria, el Pueblo TOTAL 70,00 2.3.1. Resultados Continues: Sefialar los RESULTADOS CONTINUOS expresados en términos de funciones, especificando también la calidad que eben reunir los mismos segin su imortancia, Asignar a todos los resultados continuos en Porcentaje (%) que en total sume el 30%, DESCRIPCION PONDERACION Efectuar la supervision de la asistencia del personal y enviar oportunamente informacion respecto a 2,00 faltas, abandonos, lcencias sin gose de haberes, bajas y atenciones medicas y otra informacion relacionada del personal de planta y consultores Revisar la informacién de facturas y de los formularios 110 RC-IVA del personal dela delegaciony a ~ 1,00 enviar oportunamente a la Oficina Nacional para pago de sueldos y refigerios Tramitar ante el ente gestor de salud las altas y bajas del personal en los plazos sefialados en la 100 ‘ormativa vigente y remit fotocopias del AVC correspondiente a la Oficina Nacional Efectuar las solicitudes de pasajes y viticos del personal de planta y consultores en el sistema que 1.00 corresponde _ : - Sega ee _ fectuar las soliciud de Fondos en Avance y realizar el seguimiento a los descargos para que sean 1.00 remitdos a Secretaria General dentro de os plazos respectvos en el sistema correspondiente - ‘Administrar los recursos de caja chica elaborando las solicitudes de reposicion y los descargos: 3,00 respects. Remit las facturas para ol registro en el Libro de Compras y Ventas de acuerdo a Instrucivo N° 1.00 30/2017 do 31 de marzo de 2017. eS oe ib canes canaries Enviar las solicitudes de compra de bienes y contratacién de servicios, incluidos los servicios 1.00 recurrentes, Elaborar la totalidad de informes de conformidad de bienes y servicios segun memorandum de 1,00 designacién de Responsable de Recepcon y remit a la Secretaria General adjuntando la | documentacion pertinente, SECRETARIA GENERAL FORMULARIO 001 ‘UNIDAD DE TALENTO HUMANO. semen ren beer Elaborar las ordenes de pago directo en el sistema, por concepto de servicios basicos (agua, 3,00 ergia electnca y gas domicilario), alquiler de bienes inmueble, servicio de seguridad fisica, servicio do limpieza y otros, adjuntando la documentacién de respakio para su envio a Secretaria General de ‘acuerdo a lo provisto en ol Instructivo DP-SG-UF N° 031/2017 de 31 de marzo de 2017. _ CConeciliar los pagos de servico segun reporte SIGEP inmediatamente de recibido el reporte de pago. ‘Atender el registro de recepcén y despacho de correspondencia en Iiro y sistema SISCO (Organizar ol archivo de la ofiina segun normatva vigente, Efectuar, por escitoy de forma inmediata, las denuncias ante la Secretaria General por siniestro ‘ocurrido con actvos fjos poser Efectuar los ingresos y saldas de almacenes en el sitema y remitr en medio fisico y magnetico al 4,00 Tecnico de Aciivos Fijs y Almacenes para su consolidadcion hasta el 15 de cada mes o dia habil siguiente, reportar sin movimiento en caso de no existr novedades. a a ee CControlar el adecuado uso del vehiculo, asi como el lenado de bitacoras de recorrido. 1,00 Solctar las modificaciones presupuestarias y POA cuando corresponda 2.00 ‘Solctar mantenimiento y reparacion de bienes de acuerdo a normas y reglamentos internos 1,00 Elaboraras als de asgnacny develo de atv pares hmedata rem a Sereara 1.90 e ext moni de personal satus 200 4.00 pier 4.00 RedacaryTranscdocuneros a reqverminio deliedato super 4.00 TOTAL 30,00 EQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO 3.1. Requisitos de Formacién Registrar el 0 las areas de formacién necesarias para el desempefio del puesto. Asociar @ cada érea el grado minimo aceptable y la condicién requerida marcando con una "X" a aati Grado _ Condicion_ RELACIONADAS A LA ADMINISTRACION DE BACHILLER EXCLUYENTE CORRESPONDECIA, CONTROL DE ARCHIVOS Y/O GESTION CERTIFICADO DE DE APOYO ADMINISTRATIVO COMPETENCIAS 3.2, Requisites de Experiencia @ _ easter oo las areas de experiencia que enge ol desemen del puesto, Asctar a cata area e! nel de experiencia y la condici6n, marcando con una equis "x". Experiencia General_| Profesional TécnicolC.Competencia Profesional Téenico/G.CompetencialEspecitico | Condicion 1Aflo Je MESES oMESES EXcLUYEN eee seit a aoe Te 33. Otros Requisitos Rogistar otros requisios requeridos que no se encuadres en ls acdptes 3.1 y32 OTROS REQUISITOS Excluyente Deseable POLITICAS PUBLICAS x Ley1178 x RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA ‘ie i : DERECHOS HUMANOS x IDIOMA ORIGINARIO sae x PREVENCION DE LA VIOLENCIA : ia : x él SECRETARIA GENERAL, @ FomMuLaRio cor UMOAD BE TALENTO HUMANS RESAP IV. COMPROMISO La suscripcién dela Programaciin Operativa Anual Individual (POA, supone conformidad con todo su contenido y ‘compromiso de cumplimiento dentro del periodo programado, ae bacion: SSECRETARIA GENERAL FORMULARIO 091 LUMIDAD DE TALENTO HUMANO RESAP PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL POAI FORMULADO GESTION 2020 |DENTIFICACION DEL PUESTO ‘TITULO DEL PUESTO PROFESIONAL | DE SERVICIO AL PUEBLO UNIDAD © DEPENDENCIA DELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO (*) AREAALAQUE PERTENECE _OELEGACION DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL DE ORURO (*) UBICACION GEOGRAFICA onure 41.4, Puesto dol que recibe Supervisién DELEGADO Il DEFENSORIAL DEPARTAMENTAL ORURO 1.2, Puestos sobre los que ejorce Supervision 1.3. Relaciones Directas del Puesto 113.4. Relaciones Intrainstiucionales Unidedes depencentes de Despacho Unidados doponsiontes do los Adjuntorias y Seretria General Delegaciones Defensoriales Departamentales Coordinaciones Regioneles 4132. Relaciones interinstucionales Ineltuciones pleas a rivel depariamertal Empresas prvacas que prosian servicios pcos Ofcnas de defense de los Derechos Humenos yc Organizacionas socials y doa 41.2.3. Cualidades Personales Registrar los atributo y/o competencias que se exigen a la persona que ocuparé el puesto para su adecvado desemperio Ej, Alto grado de responsabilidad, Capacidad de Liderazgo, Capacidad para desarrollar y expresar ideas, Capacidad ¢ Ato grad Trabajo en equipo y bajo presion Comunicacién asertiva Compromiso Capacidad e iniciativa para tomar decisiones Faclidad para trabajar en grupos Responsebilidad Compafierismo Disponibiidad de viajes Confidencialidad I DESCRIPCION DEL PUESTO 2.4. Razén de ser del puesto (misién).. Sintetizar para qué existe el puesto en la entidad Presiar los servicios defenses con cakied, efcence, efcscia y accesbikiad argos a las personas usueras con ceperiel trfass en poblecin on shuacn do vuhorailied ows de especial protectin, oecutando ls nusvas practcasy poss de rates scores alos nuevos tneemientos esatégeos dea nstucen si como a vigenia, 5 gan? ’ SSECRETARIA GENERAL promocién, difusién y cumplimiento de los derechos humanos, individuales y colectivos, reconocidos en la Constitucion Politica dol Estado, las leyes y los instrumentos internacionales y encomendados a la Defensorla del Pueblo ‘Cumplimiento de la normativa interna, asi como las instrucciones que se emitan por las Adjuntorias y la Delegacion 2.2. Cumplimiento de Normas. Registrar as disposiciones generales y particulares que el ocupante del puesto estard obligado a cumplir Ej. Reglamento Intemo de Personal, Ley 1178 de Administracion y Control Gubemamental, Normas Bésicas, Ley 2027 Estatuto del Funcionario Publico, etc. Loy 1178. Adminrainy contol Guberramental Ley 2027 Estat del FureorarioPabteo Lay 870 del Detensr del Puedo Reglamento Intemo de Gestion Acministrava de Talento Humana Reglamentos, manuaesy comunicaciones items 2.3, Resultados @ 2.3.1. Resutados Especicos Citar, on orden de inportarca, os RESULTADOS ESPECIFICOS que en concorancia con i Programacén Operatva fnval ceberé curplr en el perodo programado do un afo, iehos retuitados tondrin que cantar con indicadoree cualitativos y cuantitativos que posibiliten su evaluacién. Asigne un procentaje de cumplimionto que en total alcancen al 70%. PROYECTOS DEL PEI RESULTADOS ESPECIFICOS Ponderacion 414 Incidencia en Pollticas Pablicas desde el "1.Se ha realizado una prestacién efectiva de los E 25,00 tenfoque de Derechos Humanos servicios defensoriales, generando un nuevo modelo de funcionamiento que privlegie ala persona usuaria especialmente a las personas en situacion de vulnerablidad.” 1.1: Incidencia en Politcas Pablicas desde "2.Proponer y ejecutar espacios de coordinacién para 5,00 tenfoque de Derechos Humanos ta implementacion de las recomendaciones de la Defensoria de! Pueblo que otorguen una solucién cfectiva a problemas estructurales y/o rocurrentes.” “1 Insdencie en PificasPablcas desde el —— "3. Sehaelsoradopropuesas de proyeccion colecva 500 enfoque de Derechos Humanos nase a ands de os casos #8 cargo ols Gterorestdteasceepadas e 14: neidenci en PllcasPibicas desde el "4. Se ha ngresado toda ln rfornacinnecesara a 10.90 enfoque de Derechos Humanos Sista de Serio al Pueblo de manera Rddign y oportina” 4.2: Empoderamionto dens poblacones en "Simplementacén de mecansmos que efeivicen os 500 sivacton de vueraiiidy sectors, arametos de Seno de Atencisn a Pusbo Gerfovrecdos, Insrutos por a Acjntora de Defensa y Cumpliien i datos Derechos Humanos a 12: Erpoderamienio dees poblacones en Se ha aralzado ts casos més Fecuertes © 200 siecle de vunerebikedy sectors, ‘ecuentes conocdos por la Detensoria del Pueblo, destovrecs, Cone fin de dar una solctn opropuesta fective Incluyendo ia realizacin de recomendaciones de cltica pablica.” 112: Empaderamiento de las poblaciones en Se ha cargado en el sistema de alerta temprana de 3,00 situacion de vulnerabildad y sectores Informacién dtl y oportuna para la gestion de la destavorecidos. confictvidd." : 1.2: Empoderamiento de las poblaciones en "8.Se ha incidido en la formulacién de normativa con 5,00 situacion de vuinerabildad y sectores las ETAS para el ejercicio y vigencia de los derechos destavorecidos. de la educacion, salud, trabajo en condiciones de Igualdad y no discriminacion” SECRETARIA GENERAL FORMULARIO 001 [UMIDAD DE TALENTO HUMANO 1.2: Empoderamiento de las poblaciones en “8 Se ha coadyuvado en la implementacion de politieas 5.00 situacién de vulnerabilidad y sectores ppablicas y gestion de conflctos dentro las destavorecides. Instituciones. 1.2: Empoderamiento de las poblacionas en "10.Andliss y recomendacién de las acciones para la 5.00 situacién de vulnerabiidad y sectores puesta on vigancia de poliicas publicas que emerjan dostavorecidos. {de los casos frecuentes que se presenten en la é Defensor y difcuten el Acceso a la Justicia,” TOTAL 70,00 23.1, Resultados Continues Sefalar los RESULTADOS CONTINUOS expresados en términos de funciones, especificando también la calidad que deben reunir los mismos segin su imortancia. Asignar @ todos los resultados continuos en Porcentaje (%e) que en total sume of 30%, DESCRIPCION 7 PONDERACION: 1. ha rnddo un eon de eae alos peronas unre conor, fica y 1090 goad en eared a oy del Dtereor dl Publ lama tra, @ _inecucivomecin sobre el cave send de oma opruns, bs Slomas Iorndces 300 satan. ‘3.Coordinar reuniones y/o talleres institucionales e interinstitucionales con organizaciones que a 2,00 taboan con y ors O0.AH ‘\Elanerardocmentos de avance de atvidade,popueias oornacin con lanis de fos 200 ‘sinios Organos pb 5 Realizartareas de fr 200 ‘iscapacidad, poblacién TLGB y PVV, personas privadas de libertad, personas adultas mayores & INNA, de los espacios autonémicos descentraizados, para la exigbilidad de cumplimiento de derechos humans. on So ge 8.Hacer seguimiento a polficas pibicas en materia de salud, edi jo, no discriminacién y 2,00 servicios basioos, a través de la elaboracién de documentos varios, seguimiento al cumplimiento del jericio y vigencia de los derechos sociales. 7.Se ha coordinado con todas las instancias de la Defensoria del Pueblo para el cumplimiento de 2,00 sus funciones. 8. Supervisar y Monitorear los casos atendidos por los profesionales ce Sistema de Servicio al 2,00 Pueblo. EQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO @ 24. nequstos de Formacion Registrar el 0 las dreas do formacién nocesarias para el desempefo del puesto. Asociar a cada érea el grado minimo aceptable y fa condicén requerida marcando con una "X" Area "Grado Condicién HUMANIDADES, CIENCIAS DE LA EDUCACION, CIENCIAS LIGENCIATURA EXCLUYENTE SOCIALES, DERECHO, CIENCIAS POLITICAS 3.2, Requisites de Experiencia Registrar el o las areas de experiencia que exige ol desemperio del puesto. Ascciar a cada area el nive la condiclén, marcando con una equis "x" de experiencia y Experiencia General TécnicolC.Competencia Condicién 4asios, EXCLUYEN TE 3.3. Otros Requisitos Registrar ots requis 3 equerios quero 0 encuacres ono atten 31 v3.2 goont? » 'SECRETARIA GENERAL, ‘UNIDAD DE TALENTO HUMANO RESAP Excluyente Doseable LITICAS PUBLICAS x Ley 1178 eine aeeaie = RESPONSABILIDADPORLAFUNCIONPUBLICA==S=S=*=~“‘“‘*S*~<“

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