ESCALA DE OPINIONES CL - SPC Nombre:__NJ- 3. coe Edad:__ 2 3 Area: Fecha: 2 3 - or, - 2039 Cargo: res ‘A continuacién encontrard proposiciones sobre aspectos relacionados con las. caracteristicas del ambiente do trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposicién y marque con un aspa (X) s6lo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay respuestas buenas ni malas. Ninguno Ragular Todoo N o Nunca Poco Algo Mucho _| Siempre Ensten opartunidades de progresarenlo 1 | instiveon aS ‘Se sionte compromeldo con el Oxo ona _ 2 | organizacion a El suponisor brinda apoyo para suporarlos 3 | obsticulos que so prosontan x ‘Se cuenta con accoso ala informadibn necosavia 4 | ara cumplircon el tabalo 7 5 | Los campaneros de vabayo cooperan ene a 5_[ El ate se intresa pr ol éxito do sus omaloadoe Z Cada rabajadorasegurasusniveles de logroenel 2 | Sasoe 2s Enla organizacion se mejoran contnuamontolos 8 | metados de trabajo, =< 9 | Enmioicna linformacié lye adecuadamente =< 10 | Los objetivos de trabajo son retadores = Se partcipa en dofinirlos objetves yas accones 41 | paratograto Cada empleado so considera actor dave para al 12| éxito dela organizacion La evaluacion que se hace del rabojo,ayuca’a 13 | mejorarta tare, Enlos grupos de vabajo exis una relacion 14| amoniosa Los tabajadores nena oportnidad do tomar 15| decisiones en taroas de su responsabilidad : 76 Se valor los alos nveles de desampefo == Los tabaadores estan comprometids conla +7| onanizacion Se recibela preparacin necasaria para realizar ol +18 wabsio x 19] Exision sufcientas canales de comunicacin = El grupo con el que abo funciona como un = 20]| equipo ben mtearado 2 Los supenisores expresan reconocimientoporlos 211 togres 22| Enla oficina se hacen mejorlas cosas cada dia —Tingane Raguar Tete N oNunca Poco, oNigo_|_ Mucho lempre” Tae raponeTDTGRTTS aa STO OST 2a[ earamentodotindas Be pontla Ta innacaon Gb ponanas de Naver — al jenn . So a 25 fomojorque se pure 27] elesanata de personal > Se aapong Tou aitoma pasa sOUTTOMY —= 28] spot otosactvuados Ena nEtcion Se aronanySopaTaNTOS 29 | obstaculos =“ 40] Baste buena adninavaddn delos eauos Zz ax eiespamuovanla capociacr ave Se 7 s| necesita > Caenp ConTTSRORRTSSOTTGN CSOT TET 32] estmulante < Erin none y PUCEATTTOMS ovo uae Te 33 | trabajo > Ta iatticlbn Tamers POT TSWeTE aa| comuntsson ume MS Ta romunetaconesa¥aciva ah ComparaGBn coh | 25| ln deovesorganisaciones = 26 | La empresa promueve el desarola personal Tes produchs ye seniosde ls asEacanson SS 37| motvo de orgullo del personal as Toe Gojoe Ga abaje evn CaTaTONG 2a| setnass 5 saperiSorSS0uCa Tes PlanTeaMaTOS wus 36 F 39 lenacon " “ < Ts abatvas de Wabaye Guavdan TG cons 4o| veondetainstuaen © ~< So promueve la penaraan de Gnas aeaTves 41 | innovadoras = Hay dara deTHCGn de VSR INV ATS eT 22 tainsttcon E Fabel So SOTES OT TONCOTS HUOIGST 43] planes axablocdos, Ente claboracin one a posoral Tas 44| diversas oficinas = 45] Se cspone de tecnologia gue facia ol abalo = 48] Se reconocen fos logros en el vabajo = Ta orgentacn esata buses pon pe 47| aleangrcaliad de vide labor! 48 Esso un tai justo ena ompresa Se conocer os avanats a oves TRS oTE 49| orpenteacion >< Ta remnraCOVeSE Te aoe a BORMPRTOT so] losloges = GRACIAS POR SU COLABORACIONESCALA DE OPINIONES CL - SPC Nombre: _M.J.N Edad: Area: ConA Gs Cargo: Fecha: 23/10) 22 32 A continuacién encontrar proposiciones sobre aspectos relacionados con las caracteristicas del ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco ‘opciones para responder de acuerdo a lo quo describa mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposicién y marque con un aspa (X) sdlo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay respuestas buenas ni malas, Wingune Pegular Todo u oNunea Algo | Mucho | Siempre Erste oportundades de progresar ena + | insite x ‘Se siento compromelido con el xen la 2 | organizacion % El supenisorbinda apoyo para superarlos 3 | costicuos que se presontan ‘Se cuenta con acceso aa informacion necesara 4 | pam cumplircon el abajo x 5 | Los compareros de tabajocooperan ene si * 5| Eljofo so inoresaporel éxito do sus omplendos ‘Cada rabejadorasegura susniveles do logroonel 7 | trabajo. x Ena organizacén, semejorancontnuamento los 8 | métodos de tabajo * 9 | En mioficina,tainformacién fluye adecuadamente x 70] Los objetvos de tabajo son rtadores Se participa en defnirio objetvos ylas accones 11 parstograto ‘Cada empleado se considera facior dave paral +12| éxito dala omenizacion x La evaluacion que s hace del Fabajo, ayaa a 13| mojoraria area Enos grupos de wabajo exis una elacion 14] armoniosa * Los rabojadores tonon fa oportunidad do tomar 15| decisones on trons do su responsabilidad x 15 | Se valoralos allosnvees de desompenio, oy Los trabaadores estan comprometidos conta, 417] organization x Se ecbela preparadin necesai prarealzarel 18| abajo x 101 Bxsion suieniesconales de comuneadion grupo con el que abajo funciona como un 20 | equipo bien integrado x Los supensores expresan econocimiento porlos 21| togros 22] En la oicha se hacen majorlas cess cada iaNingano Regular Todoo N oNunea | Poco | oAlgo | Mucho | siempre Tas wesponsabiidados dol puvsto stan sa 23 claramonto dtinidas, Es posite Ta inleraccion con porsonas do mayor 2a jerarquia Se cuenta Ta Oportunidadde rezarel abajo 25 | lomojorque se pucde XK Tas actos entas quo 50 Fabaya pomniion 26 | aprondory dosamolarse «K CumpronTastareas diavas onl Fabojo parm 27 | eldosaroto del personal Xx Se aispane de un sistema para el soguimionoy 28 | contol delas actvidades Ena instiveion se arontany superanTos 20| onstieulos ~~ 30] Existe buena adminisvaddn de os recursos os jefespromueven a capactacién que se 31 necesita ‘CumpirConTasacidadesTaborales os una Brea 32 essimulanto Exision normas yproceaTnvonios coma guas de 33 rabsio x ‘a insthicion foment y promuevoTe 34] comunieacign nora ‘La remuneraccnes aaotva en comparacion con 35 | la de ots organizaciones x 36 La empresa promueve el desert personal Los productos yo servicosde la organizacion Son 37 | mosvo de orgullo del personal x Tos abjetvos del abajo exian cararvonie 33 detinidos x El supervisor esoicha Tos planteamios que se 39 | te hacen Pad Los objetvos de tabajo quardan rlacionconTa 40| visién deta insbucibn ‘Se promueve la generacion de dees creatvaso 41] innovadoras Hay lara defiicin de Walon, mIsany valores oh 42| lainbeén Er rabajo se realza on funciona MEIOGOS 43 planes establecisos Existecolaboraccn ene ol personal doles , 44] civersasoficinas x 45 | Se dispone de ecnologia que facia ol rabajo x 46 | Se reconocen los lagros en el vabajo Ta orgarizacin es una buena opcion para 47| alcanzar calidad de vida laboral ~ _ 48| Existe un vat justo en la empresa Se concen os avances en ovas areas eT@ 49 | orgarizacién Ta remuneraclan esi de acuerdo al desampaTOy 50] lostogres GRACIAS POR SU COLABORACION