Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Curriculum 2022 Akemi Actualizado

    Uploaded by

    Jean Anderson Ponceca Solano
    6 views46 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    6 views46 pages

    Curriculum 2022 Akemi Actualizado

    Uploaded by

    Jean Anderson Ponceca Solano

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 46
    CURRICULUM VITAE La responsabilidad, adaptabilidad y trabajo en equipo son aspectos fundamentales en ‘mi persona; orientando, y no escatimando, esfuerzos en la solucién de problemas, f= = ‘cumplimiento de objetivos y metas establecidos, en beneficio de la empresa. Contribuyendo siempre con el desarrollo y eficiencia de la empresa, velando por mi wa formacién académica y profesional bajo la supervision de las mejores profesionales para adquirir una mayor experiencia y superacion personal. A 1 DATOS PERSONALES: Nombre y apeliidos : Tec. Ent. Carmen Maritza Meza Romero Lugar de nacimiento Cochas ON : 20443859 Direccion Jt. Iquitos N* 188 - Concepcién Teléfono Celular 1961882815, E-mail : mantza44carmen@ gmail.com u DATOS ACADEMICOS Y FORMATIVOS: 2 Estudio Técnico @ Titulo en: Técnico en Enfermeria Instituto donde estudié: Instituto de Educacién Superior Tecnolégico Publico de Concepcion” Afios de estudio: 2015 - 2017 (3 afios) Q Practicas 2 Institucién donde se realiz6: Centro de Atencién Residencial de Niflos y Adolescentes "Domingo Savio" Duracién: 19/06/2021 -30/06/2021 (50 hrs.) 2 Institucién donde se realiz6: Centro de Atencién Residencial “San Vicente de Paul” Duracién: 17/07/21 -28/07/21 (18 hrs.) mm, CERTIFICADOS Y CURSOS ASISTIDOS: 1. Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “Curso Nacional - Virtual en Medidas Preventivas ante el Rebrote de la Covid - 19. Uso Correcto del EPP en el Personal de Salud”, Febrero del 2021. 2. Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “Curso Nacional - Virtual en Bioseguridad Hospitalaria, Prevencion y Control de las Infecciones Causadas por la Covid - 19°, Febrero 2021 3. Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “Curso Nacional - Virtual en Emergencias Respiratorias ‘Oxigenoterapia e Interpretacién AGA’, Enero del 2021 4, Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “I Curso Nacional de Ofimatica Profesional", Octubre del 2020. 5. Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “Curso Nacional — Virtual en Salud Ocupacional”, Agosto del 2020. 6. Centro de Capacittacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “II! Curso Nacional ~ Virtual en Nuevos Enfoques en el Manejo y Prevencién de las Infecciones Asociadas a la Atencién en Salud - AAS", Abril del 2020. Instituto de Educacién Superior Tecnolégico Publico de Concepcién, “Curso de Idioma Inglés en el Nivel Basico”, Diciembre del 2017. 8. Instituto de Educacién Superior Tecnolégico Publico de Concepcién,” V Curso de Actualizacién en Salud”, Octubre del 2017. 9, Asesoria, Consultoria, Capacitacion — Centro de Desarrollo Integral, “Taller de Alto Impacto: Imagen y Risoterapia", Mayo 2017, 10.Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “I Curso Taller Nacional de Actualizacion en Atencion Inmediata del Recién Nacido Normal y Prematuro — Lactancia Matera”, Marzo del 2017. 11.Centro de Capacitacion Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “I Curso Nacional en Atencién Integrada a las Enfermedades Prevalentes de la Infancia - AIEPI", Setiembre de! 2016 12. Instituto de Educacién Superior Tecnolégico Publico de Concepcion, “Programa de Formacién y Promocion de la Humanizacién de la Atencién: en Salud”, Setiembre del 2016. 13. Asociacién de Capacitacion Integral en Salud - ACIS, “Curso Taller: Modelo de Atencién Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, Crecimiento y Desarrollo”, Julio de! 2016. 14, Direccién Regional de Transporte y Comunicaciones — Junin, “Curso Taller en Desarrollo de las Telecomunicaciones, las Antenas y la Salud de la Provincia de Concepcion”, Mayo del 2016. 15.Consorcio Educacién Continua, “Curso Internacional de Farmacologia Homeopatica y Nutricion en Europa’, Julio del 2015. 16. Direccin Regional de Transportes y Telecomunicaciones - Regién Junin, “Foro Desarrolio de las Telecomunicaciones, las Antenas y la Salud - Las Radiaciones no lonizantes Emitidas por las Antenas de Telefonia Movil’, Junio del 2015. 17.Centro de Capacitacién Profesional con Experiencia en Temas de Salud y Ambiente, “Curso Tedrico — Practico en Primeros Auxilios", Marzo del 2015. 7. IV. DIPLOMAS Y RECONOCIMIENTOS 1. Centro de Salud de San Jerénimo, *Carta de Felicitacién por cumplimiento de metas’, Abril de! 2021 2. Centro de Salud de San Jerénimo, “Carta de Agradecimiento por la participacién activa en la Campafia de Vacunacién ySuplementacién de Cierre de Brechas’, Diciembre del 2020. 3. Centro de Salud de San Jerénimo, Certificado de trabajo en el cargo de TECNICA EN ENERMERIA, que laboro del 12 de octubre del 2020 hasta el 41.de junio de! 2021. 4. Centro de Salud DAVID GUERRERO DUARTE. Carta de Felicitacion por el contrato CAS COVID-19 de vacunacién. En el cargo de Técnica en Enfermeria que laboro desde el 1 de Julio del 2021 hasta el termino 31 de Diciembre del 2021. 5. Contrato Administrativo de Servicios en el Centro de Salud de DAVID GUERRERO DUARTE Concepcién que laboro desde el 1 de Julio del 2021 hasta el termino 31 de Diciembre del 2021. 6. Contrato Administrativo de Servicios en el Centro de Salud de la Red de Salud Pichanaqui que laboré desde 05 de abril del 2022 hasta el termino 31 de julio del 2022. 7. Contrato Administrativo de Servicios en el Centro de Salud de la red de Salud Pichanaqui que laboré desde el 31 de julio del 2022 hasta el término 31 de octubre del 2022 ~ 0010 - 9620260 Teuoromynsuy anstBey o31p9D uo ope gine gag PERSP pee 1° NP ~ "Jer 0109 eozoUODaI 9] aS anb eIed OTN] suaserd [9 apidxg og Bo ° VOWALL WaIWeLNG 7 i es lap 509 ODINDAL TVNOISAIOUd 9p ofTaH Jo wBIOIO 9] ‘soqUaSLA suE}uoUTE|Sax saUOIISodsIp £ seuLOU Se] WOD S]uSUIELO.ORIsHHES Opyduung By 5 a qt > QUWOY VEN VZLLIVW NaWeWe b «NQIDdaONOD AG, Pag Aptana os39jousaz, op1adng ugrovonpy op oMNINSUT [op [810U9D 40;99110 1 i NOIOVN V1 dd FAdWONn V —> bg NOIDVINGG Id OIALSINIW end «uNQI9d39NO9 3G. O9M8Nd 09199 TONDAL NORMANS NOIOVINGA 30 OLNLLLSNI senor satu Me PICHANAKI N Serene CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 568- 2022 - GRJ-DRSJ-RSPKI/OF.RRHH. Conste por el presente documento, el Contrato Administrativo de Servicios que celebran de una parte la Red de Salud Pichanaki, con Registro Unico de Contribuyente N° 20600351118 con Domicilio Legal en Av. 1° de mayo N‘1510 - Pichanaki, del distrito de Pichanaki, Provincia de ‘Chanchamayo, Departamento de Junin, debidamente _representado, en virtud a la Resolucion Directoral N°814-2021-DRSJ/OEGDRH, de fecha 05 de Julio de! 2021, representado por el M.C. MILLA ANGELES EDWUAR OSCAR, cn calidad de Director Ejecutivo de la Red de ‘Salud Pichanaki, identificado con DNI N°43878039, a quien en adelante, se denominard LA ENTIDAD; y de la otra parte, el sefior(a): MEZA ROMERO CARMEN MARITZA de profesion TECNICA EN ENFERMERIA identificada con DNI N°20443859, RUC N°10204438591 con domicilio en Calle 18 de enero S/n, Distrito Cochas - Provincia Concepcién- Departamento Junin, a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones ientes: jresente Contrato se celebra al amparo de las siguientes cisposiciones: + Decroto Legsativo N'1057, que regula el Régmen Especial de Contratacion Adminstatva de Services (en ‘adelante, régimen CAS"), exonerando concurso pubic. ++ Decroto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento de Decreto Legislaivo N' 1057, modiicado por Decreto ‘Supromo N* 085-2011-PCM. + LeyN" 27818, Cédigo de Etca dela Funcién Publica y normas complerentaras. + Ley NY 26771, quo regula la prohbicén de orca a facitad de nombramiento y contratacién de personal en o ‘Sector pblco on caso de parentesco y normas complements. + Sentoncia del Tribunal Consituconal recaida en el Expedionte N° 000002-2010-PVTC, que decara la ‘onsitucionalidad del régimen CAS y su naturalezalaboral + Loy Anual de Presupuesto del Sector Pablo. + Ley N* 29849, Loy que establoce la elminacion progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 ¥ olorga derechos laboraes. + Decreto Legislative N* 1161 - Decreto Legislatvo que aprueba la Ley de Orgarizaciin y Funciones del Ministerio. de Salus, ‘+ Decreto Supremo N° 008-2017-SA Decreto Supremo que aprucba el Reglamento ce Organizacion y Funciones {ol Ministero de Sal y sus mocticatorias. + Ley N'31365 - Ley de Presupuesto dei Sector Publico para el afo Fiscal 2022 + Loy N°31839, Loy que autoriza el cambio de contrate CAS-COVID a contrato CAS al personal ‘administrativo en ol sector salud. + Resolucién Ministorial N'S73-2022MINSA + Decroio de Urgencia N" 029-2020, cictan medidas complementarias dostinadas al fnanciamiento de la micro y [poquera empresa y otras mecidas paral reduccin del impacto del COVID-19 en la economia pervans. + Memorandum N'506 -2022-GR1-DRSJ-RSPKIDE Las demas dsposicones que regan ol Contato Administratwo de Sevicios. sistencial y El Contato Admnistratvo de Servicios constluye una modalitad especial de crtratacion labora, privativa del Estado. Se regu por ol Docreto Legislatvo N° 1057, su modiicairiaestablecida por la Ley N° 29649, sus rormas reglamertarasy las ‘isposiiones presupuestales que resuiten perinentes: no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Camera ‘Acminsiratva, el regimen labora dela ctvad prvada ri a otras normas que regulan carreras acministratvas especiales. 1 Regimen Laboral Especial dl Decroto Legisiatvo N° 1057 tenecardcte ranstorio. El presente contrato, ademas, se calebra de conformidad con lo aispuesto en el aticulo 27, medidas extraordnarias en materia de personal del secior public, regulaco en el decreto de Urgencia N'028-2020, para la prevencion, control ‘lagnostco y tratamiento del Coronavirus en los establecimientos de salud. Para tal efecto, se les exonero de 'o ‘ispuesto en el aticulo & de la ley N"29849, Ley que establece la eliminacion progresiva del Régimen Especial det Detreto Logislatvo N'1057 y otorga derechos laborale. CLAUSULA TE LL TRABAJADOR y LA ENTIDAD, suscriben el presente contrato a fin de que el primero se desempetie de forma ‘vidual y subordinada como Técnico En Enfermeria en el Equipo De Intervencién Integral Del Primer Nivel De tencion De Salud, cumplionds las funciones detalladas entre elos: ‘CONDUCCION GESTION: ‘+ Brindar assiencal Técrico en tile ciforencal do COVID-19, ‘Orintacién al punto de vacunacién contra la COVID-19. \Verflcar ol documenta de Kortidad del Pacionte que sord vacunade conta la COVID-19, \Verficacién de la identdad Wstoial ce vacunacin. Control y evaluacién de funciones tales del pacente. ‘Aplcacion de formato de citerio de elegbildad para el personal de salud para apicacién de la vacuna contra la covio-18, Orientactn del reteraco del formato de Consentimiento Informado y oja de informatva de la vacunacién contra la covi-19 Rogistro de a vacunacién on el HIS MINA. Regitro on el camet do vacuracién (de acuerdo al pe de vacuna), Orientacén pos-vacunal CObservaciin pos administracion de a vacuna durante un espacio de 16 a 30 minutos, Monitoreo y detecein de alguna reaccién pos-vacunal Informar sobre la fecha dela apicacion de la segunda dosis portando DNI y Camet de vacuna, MontoreaVigiancia saniara dela gestion y manejo de ls resicuos silos generales en la vacunacion frente @ lacovip-13 ‘© Otras que la ENTIDAD ol jefe Inmediato (cisponga) en el marco de la lucha contra el COVID-19, Por el piazo sefalado en la clausula siguiente, vr fes acuerdan que la duracén det presanie Contrato tiene naturaleza estictamente temporal y se incia a partir. ‘10 de agosto del 2022 y Concluyendo el 30 de setiembre del 2022. El conrao odd sor renovado vio prorrogado, sogun decision de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADORIA, ro pudiendo en ningun caso exceder el ao fiscal En caso que cualquiera de las partes decid no prorogar 0 no rerevar el convato, debera nctifical ala ota pate con un _anticpacion no menor de cinco (6) clas hables previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisiin del avso no genera la ‘bligacon Ge promogar orenovar el contrat, SiEL TRABAJADORVA continda prestando servicos a LA ENTIDAD una vez vencido et plazo del presenie conrat, este se ‘entiende prrrogad de forma automatic por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejrcicio fiscal En caso que LA ENTIDAD de por resuetio uniateralmerie el presente Contato antes dol plazo previo y sin meciar incumpimierto por parte de EL TRABAJADORIA, este tendra derecho a la penaidad prevista en el articulo 13.3 de! Regamenio {el Deereto Legislavo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM., modicado por el Decreto Supremo 065-201 1- PPCM ol uti parrafo dal ariculo 10 doa Lay N* 28649. ‘RED DE SAL sata PICHAY ‘CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES-JORNADA DE TRABAJO. Las partes acuerdan que la Jomada masoma ce prestacion efectva de servicio es de ocho (08) horas daras o cuarenta ¥ ocho (48) horas semanales para el personal adminisravo & sols (06) horas darias y cuarenta y ocho (48) horas ‘Semanales para et personal asstoncial. Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo roducida establecida para los trabajadores sujetos a los rogimenes laborales generales, ie sera aplicablo la Jornada especial. En caso de prestacion de servicios autoriados en sobre tempo, LA ENTIDAD esta obigaca a ‘Compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalonto al total de horas prosiadas en exceso. {La responsablidad del cumpimiento de lo sofalado an la prasonte ciausuia soré de cargo del jefe inmediato, bajo la ‘supervision de la Oficina de Recursos Humanos ola quo haga sus veces, FORM [EL TRABAJADOR percbira una remuneracien mensval de SJ. 1.800.00 (MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES) monto (ue sera abonado por la Fuente de Fnanciamiento Recursos Orcinaros (R.O), programa 9002, meta 120 y 121, genética de {gasto 23.28.11, conforme a las disposicones de tesoeria que haya establocxo ol Ministerio de Economia y Finanzas, Inciwye los montes y afliaciones dele, asi como toda ceduccdn aplcabe a EL TRABAJADOR. LAENTIDAD haa ofectva ia contraprestacion, preva presentacién del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR prestara los servicos en el Puesto de Salud “Valle Hermoso”- Red de Salud Pichanakl. La Entisad pocra cispanela prestacion de servicios fusra del ugar designado de acuerdo con las necesicades de servicio

    You might also like