El Trabajo y La Salud - Los Riesgos Profesionales. Factores de Riesgo

[AFO0287KP] Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
[MOD0246QY] Gestión de Recursos Humanos

[UDI111760] El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de
riesgo
Introducción
En esta primera unidad hablaremos del trabajo y la salud, centrándonos en los riesgos profesionales
y los factores de riesgo.
En primer lugar es necesario establecer los conceptos bá sicos de la unidad, por lo que primer
definiremos el concepto trabajo y posteriormente salud. Seguiremos con la definició n de factores de
riesgo desde el á mbito legal.
Por ú ltimo dotaremos de una definició n al término “condiciones de trabajo” y finalizaremos con dos
tipos de té cnicas: técnicas de prevenció n y técnicas de protecció n.
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Objetivos
Conocer los conceptos bá sicos sobre trabajo y salud con el fin de mejorar los niveles de salud
de la població n trabajadora.
Comprender el concepto de riesgo en el á mbito de la Prevenció n de Riesgos Laborales.
Concienciar al trabajador o trabajadora sobre los posibles factores de riesgo.
Realizar una aproximació n a las técnicas de prevenció n y técnicas de protecció n en el á mbito
laboral.
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Mapa conceptual
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1. Conceptos básicos: trabajo y salud
1.1. Trabajo
Se acepta conceptualmente el trabajo, como aquella actividad productiva y social convenientemente
organizada, que a travé s de la combinació n de una serie de recursos y de materias diferentes, como
son los propios trabajadores, las materias primas, los productos, los equipos, las máquinas, la
energía, la tecnología y la organizació n, permite alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas
necesidades. Desde un punto de vista econó mico es también una fuente de riqueza y un medio de
satisfacció n de las necesidades materiales del individuo.
Realización del trabajo
Supone una importante modificació n o transformació n de la propia naturaleza, que aporta las
materias primas, que se lleva a cabo mediante el concurso de dos elementos fundamentales en
el trabajo, la tecnificació n y la organizació n del trabajo.
Tecnificación
Es aquel proceso mediante el cual el ser humano elabora y fabrica todas aquellas
herramientas, má quinas y equipos materiales, dirigidos a la realizació n de una actividad
específica, lo que le debe permitir posteriormente realizar el trabajo de una forma mucho má s
có moda y rentable.
Organización del trabajo
Es aquel proceso mediante el cual el ser humano, como animal social que es, planifica y
distribuye las diferentes actividades a desarrollar, buscando generalmente obtener los
mayores beneficios econó micos.
La conjunció n de estos dos elementos unidos al progreso técnico y social debería comportar una
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importante mejora de la calidad de vida laboral, eliminando o reduciendo muchos de los problemas o
riesgos que pudieran poner en peligro la salud de los trabajadores. Si bien esto ha sido así en gran
parte (las condiciones de vida y trabajo de un trabajador de la Edad Media eran mucho peores que
las de un trabajador actual) aú n hay muchos puestos de trabajo que siguen presentando muchos de
estos riesgos que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores, y que por tanto hay que
identificar, evaluar y controlar.
Con independencia de los distintos conceptos de salud y de que ésta va a estar condicionada por un
nú mero muy importante de variables de tipo social, econó mico o cultural, los conceptos de trabajo y
salud está n íntimamente relacionados.
1.2. Salud
Podemos realizar diferentes acercamientos al concepto de salud. Por ejemplo desde el punto de vista
médico sería ausencia de enfermedad, o el preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.
Desde un punto de vista social la salud podría considerarse como un derecho de las personas.
Nosotros utilizaremos la definició n que para el término salud estableció la Organizació n Mundial de
la Salud (O.M.S.) en 1948, siendo vá lida hoy día, al ir mucho má s allá de un logro social o una
ausencia de enfermedad, y que segú n la cual:
«La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de
daño y enfermedad».
De esta definició n deducimos dos aspectos fundamentales:
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La orientación positiva que la O.M.S. confiere a la salud, al considerarla como algo má s que la
mera ausencia de todo síntoma de enfermedad, cuando hasta entonces para definir la salud se
incorporaba en concepto de enfermedad, dá ndole una connotació n negativa a la definició n.
La concepció n de la salud de una manera integral y multidisciplinar, al incorporar dentro de
ella no solo los meros aspectos relacionados con la salud física, sino que también contempla
simultá neamente otros aspectos, como son los psíquicos y los sociales.
Teniendo en cuenta esto y dado que la salud, como ya hemos dicho, está intensamente relacionada
con el trabajo y má s concretamente con la forma en que éste se lleva a cabo, es conveniente estudiar
cuá les serían aquellas condiciones relacionadas con el trabajo que van a incidir directamente sobre
la salud de los trabajadores, es decir hay que estudiar desde una ó ptica global los conceptos de
Factores de Riesgo y de Condiciones de Trabajo.
1.3. Factores de riesgo
La Ley 31/1995 de Prevenció n de Riesgos Laborales no solo modificó los modos de actuació n en
seguridad y salud en el trabajo, sino que también introdujo cambios en la terminología té cnica
empleada.
De esta forma, en esta Ley se definía el concepto de Peligro (referido al ámbito laboral) como:
«Aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos de lesiones, daños a la
propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ellos».
Además se estableció la definició n del concepto de Riesgo como:
«La combinación de la frecuencia y la probabilidad y de las consecuencias que podrían derivarse de
la materialización de un peligro».
Uno de los principios fundamentales en los que se asienta la PRL es que:
“El principal factor de riesgo es la actividad en sí misma”.
El concepto de riesgo en el á mbito de la Prevenció n de Riesgos Laborales, lleva siempre asociado
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tres elementos clave:
Frecuencia:
Nú mero de veces que puede materializarse un peligro.
Probabilidad:
Es el grado de posibilidad de que pueda materializarse un peligro.
Consecuencia:
Severidad de las repercusiones si el peligro se materializa.
El concepto de riesgo implica siempre una realidad posible, y por definició n el riesgo cero o nulo no
existe, puesto que la probabilidad nula es imposible de conseguir, por lo que se puede afirmar que
siempre existe para cada situació n laboral un riesgo, por pequeñ o o ínfimo que este sea.
Estos tres conceptos será n desarrollados más adelante, puesto que son la base metodoló gica para
realizar Evaluaciones y Planificaciones de Riesgos Laborales, son conceptos tan importantes que
están recogidos en la definició n de riesgo laboral que el Art. 4 Punto 2 de la Ley 31/1995 de PRL que
establece:
«Se entenderá como riesgo laboral (o riesgo derivado del trabajo) la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto
de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo».
Llegados a este punto debemos ver cuá les son los factores de riesgo principales y que se agrupan en
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dos categorías:
Factor Humano
Las condiciones personales del trabajador: edad, estado de salud, nivel de formació n
y estudios, experiencia profesional, aspectos fisioló gicos, etc.
Actuaciones peligrosas y prácticas inseguras: son todas aquellas acciones que se
llevan a cabo respecto a una determinada tarea y que pueden crear situaciones de riesgo
para la salud.
Factor técnico
Se refiere a todo el conjunto de condiciones materiales que encontramos en el trabajo o dicho
de otra manera; las condiciones de trabajo.
1.4. Condiciones de trabajo
Se define como Condiciones de Trabajo, a todo aquel conjunto de variables que determinan la
realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, de tal forma que van a
ser éstas, las variables que van a permitir determinar la salud del trabajador desde la definició n
señ alada por la OMS
En el caso españ ol tomaremos la definició n legal de Condiciones de Trabajo recogida en el
artículo 4 apartado 7 de la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
(“Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
Quedando específicamente incluidas en esta definición:
A) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
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existentes en el centro de trabajo.
B) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
C) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de los riesgos mencionados.
D) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador).
Las Condiciones de Trabajo son un tema de vital interés, puesto que son la principal influencia en
la generació n de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, abarcando toda la serie
de elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que, entre otros aspectos, pueden
ser los siguientes:
Las condiciones de seguridad.
Las condiciones materiales correspondientes a la propia realizació n del trabajo.
La presencia de contaminantes en el lugar de trabajo.
Las características de la tarea, destacando el contenido psicoló gico y
profesional. Las características de la jornada de trabajo.
Independientemente de todos estos factores hay que tener en cuenta que el estudio de las
Condiciones de Trabajo y las actuaciones consecuentes encaminadas hacia su mejora van a
depender en gran medida del entorno social en el que nos movemos, que condiciona a su vez a los
gobiernos para seguir promoviendo normativas y acciones encaminadas a su estudio y mejora.
Siguiendo el estudio y clasificació n de las Condiciones de trabajo, desde el punto de vista de los
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riesgos generados al trabajador, éstas se pueden agrupar en cinco grupos de diferente índole:
1. Condiciones de Seguridad
1. Condiciones de Seguridad
Todas aquellas condiciones materiales que van a tener una relació n directa con la posible
producció n de accidentes de tipo laboral. Elementos mó viles, cortantes, sometidos a tensió n,
combustibles, recipientes sometidos a presió n, etc. Habría que estudiar pues má quinas y
herramientas, equipos de transporte, instalaciones eléctricas, sistemas contra incendios, etc.
Agrupándolas en dos grandes categorías se dividirían en:
a) Riesgos estructurales:
Características constructivas del centro de trabajo (resistencia de los materiales,
aplicació n de la normativa vigente en cuanto a obras de nueva construcció n, etc.).
Los pasillos y las superficies de trá nsito.
El espacio de trabajo.
Escaleras, escalas, aparatos de elevació n, rampas, desniveles, muelles de carga, etc.
Instalació n elé ctrica.
Instalació n de gas.
Instalaciones de prevenció n y protecció n contra incendios.
La materializació n de los riesgos estructurales pueden dar lugar a accidentes de trabajo tales
como:
Caída de personas al mismo o distinto nivel.
Caída de objetos.
Derrumbamientos o desplomes estructurales.
Choques contra objetos inmó viles.
Golpes, contusiones y cortes.
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Contactos eléctricos directos e indirectos.
Atrapamientos por o entre objetos.
Quemaduras (por calor o por frío).
Asfixias.
Incendios
Explosiones.
b) Riesgos derivados del manejo de los equipos de trabajo:
Elementos fijos o mó viles de la maquinaria.
Manejo de vehículos.
Manejo de herramientas.
La materializació n de los riesgos derivados de los equipos de trabajo pueden provocar
accidentes de trabajo tales como:
Golpes, cortes y atrapamientos.
Vuelco de vehículos.
Choques contra objetos mó viles.
Proyecció n de fragmentos o partículas.
Caída de o desde aparatos elevadores.
2. Medio Ambiente Físico y de Trabajo
2. Medio Ambiente Físico y de Trabajo
El medio ambiente de trabajo relacionado fundamentalmente con las condiciones físicas como
son las condiciones acú sticas, vibraciones, iluminació n, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
condiciones termohigromé tricas, con el objeto de establecer no solo unos niveles de exposició n
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a estos agentes, por debajo de los cuales se pueden considerar como inofensivos para la salud
de los trabajadores, sino que también permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente
sin afectar a su rendimiento. Se agrupan en la siguientes categorías:
Contaminantes físicos:
Ruido.
Vibraciones.
Temperatura.
Humedad.
Velocidad del
aire. Radiaciones.
La materializació n de los riesgos derivados de los contaminantes físicos pueden dar lugar a
Enfermedades Profesionales tales como:
Hipoacusia o sordera profesional.
Afecciones musculoesqueléticas y articulares.
Afecciones pulmonares y cardiovasculares.
Trastornos gastrointestinales.
Golpe de calor.
Deshidratació n.
Afecciones oculares.
3. Contaminantes químicos y biológicos
3. Contaminantes químicos y biológicos
Aquellos elementos químicos o bioló gicos presentes en el medio ambiente de trabajo, que
puedan producir efectos negativos para la salud o puedan generar molestias y alterar el
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desarrollo de las tareas. Agrupados en las dos categorías siguientes.
a) Contaminantes químicos:
Agentes químicos: corrosivos, irritantes, cancerígenos, sensibilizantes,
sisté micos, etc.
Sustancias y preparados peligrosos.
La materializació n de los riesgos derivados de los contaminantes químicos pueden dar lugar a:
Malformaciones congénitas.
Hipersensibilizació n.
Destrucció n de tejidos.
Pérdida de consciencia, mareos.
Afecciones nerviosas.
Alteració n de ó rganos internos y externos.
Asfixia.
b) Contaminantes biológicos:
Bacterias.
Virus.
Hongos.
Pará sitos.
Priones.
La materializació n de los riesgos derivados de los contaminantes bioló gicos pueden dar lugar
a:
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Afecciones respiratorias.
Enfermedades cutá neas.
Enfermedades infecciosas.
Enfermedades parasitarias.
4. La carga de trabajo
4. La carga de trabajo.
Todos aquellos aspectos relacionados con las exigencias tanto de tipo físico como mental, que
precisa la realizació n de una determinada tarea. Se pueden agrupar en dos grandes
categorías:
a) Requerimientos Físicos de la tarea
Esfuerzos y fuerzas aplicadas.
Posturas de trabajo.
Manipulació n manual de cargas.
Movimientos repetitivos.
La materializació n de los riesgos derivados de los requerimientos físicos pueden dar lugar a
accidentes y enfermedades profesionales como:
Fatiga cró nica.
Mareos.
Dolores musculoesqueléticos.
Dolores articulares.
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b) Requerimiento mental de la tarea:
Carga de trabajo.
Atenció n que requiera la tarea.
Presió n en la realizació n de la tarea.
La materializació n de los riesgos derivados del requerimiento mental pueden dar lugar a
Insatisfacció n laboral y a patologías como:
Estré s.
Depresió n.
Ansiedad.
Insomnio.
Trastornos gastrointestinales.
5. La organización del trabajo
5. La Organización del trabajo.
Todos aquellos factores pertenecientes a la organizació n, que pueden llegar a producir unas
consecuencias negativas sobre la salud del trabajador, no só lo en su aspecto físico sino
también mental y en su vida social, como pueden ser:
La distribució n de tareas.
Reparto de funciones y responsabilidades.
Distribució n horaria (trabajo nocturno, a turnos, etc.).
Velocidad de ejecució n.
Relaciones interpersonales.
Trabajo monó tono y repetitivo.
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La materializació n de los riesgos derivados de la organizació n del trabajo pueden dar lugar a:
Fatiga cró nica.
Estré s.
Pérdida de atenció n.
1.5. Técnicas de prevención y técnicas de protección
Como establece la Ley 31/1995 de P.R.L. a través de la evaluació n inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, el empresario debe planificar las actuaciones que eliminen
las consecuencias negativas que podrían tener los riesgos detectados. Esto se puede realizar
mediante dos conjuntos de técnicas diferentes:
Técnicas de prevenció n.
Técnicas de protecció n.
1.5.1. Las técnicas de prevención
Las técnicas de prevenció n son aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente
sobre los riesgos antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir dañ os
para la salud de los trabajadores. Son por lo tanto técnicas de tipo activo.
A continuació n, un breve resumen sobre las técnicas de prevenció n de riesgos laborales:

[[[Elemento Multimedia]]] [[[Elemento Multimedia]]]
La ley establece la obligatoriedad de actuar sobre el riesgo, las té cnicas de prevenció n activas
actú an sobre la probabilidad y la frecuencia del riesgo y en mucha menor medida sobre la
consecuencia.
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Las actuaciones preventivas en una empresa pueden ser de tipo material o actuaciones de formació n
e informació n de los trabajadores.
La problemá tica principal de las actuaciones preventivas de tipo material es el enorme campo de
actuació n y la extraordinaria complejidad y diversidad que las condiciones materiales que el mundo
laboral nos ofrecen hoy día, por eso a veces los límites entre unas y otras té cnicas se solapan. Dichas
técnicas o disciplinas preventivas son:
Seguridad en el Trabajo
Es aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales
relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la
integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo).
Higiene Industrial o Higiene Laboral
Se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar,
evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de
cará cter físico (ruido), químico (productos químicos) o bioló gicos (virus) presentes en los
puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud
de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.
Medicina del Trabajo
Es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de
las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto
a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no
produzcan enfermedades ni dañ os a los trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento,
curació n y posterior rehabilitació n de las enfermedades profesionales.
Ergonomía
Es aquella disciplina que trata la adecuació n entre las distintas capacidades de las
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personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo
realizadas. En un principio se dirigía fundamentalmente al estudio y adecuació n de las
dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las
tareas a las características físicas de las personas. Con el tiempo se incluyeron otros
aspectos como eran el medio ambiente físico, dentro del cual se incluían entre otros la
iluminació n, temperatura, humedad y niveles de ruido. Este estudio del ambiente físico,
dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y
mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas,
para prevenir la fatiga tanto física como mental.
Psicosociología laboral
Se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas,
el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organizació n del trabajo, la
carga mental, las relaciones laborales, etc.
Gracias a esta metodología interdisciplinar, podemos llegar hasta el proceso de evaluació n de los
riesgos, que se constituye en la herramienta o medio que va a disponer el empresario, para
planificar todas las actividades preventivas que sean necesarias en el seno de la empresa.
1.5.2. Las técnicas de Protección

[[[Elemento Multimedia]]]
Las técnicas de Protecció n, aunque también son consideradas como té cnicas activas, dado que se
realizan con cará cter previo a la materializació n del riesgo, tienen como objetivo fundamental actuar
ú nicamente sobre las consecuencias, bien minimizándolas o incluso eliminándolas, con la
particularidad de que no se actú a sobre la frecuencia o la probabilidad de que se materialice el
riesgo.
Estas técnicas de actuació n deberían ser llevadas a cabo después de haber realizado las té cnicas de
prevenció n o como una técnica complementaria a ésta. Dentro de las técnicas de protecció n
podemos diferenciar entre:
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Técnicas de protección colectiva
Las técnicas de protecció n colectiva son aquellas que protegen a los trabajadores de una
forma general, es decir que eliminan o reducen las consecuencias de un riesgo que afecta
a un nú mero determinado de trabajadores. (Ejemplo: vallas de seguridad en el perímetro
de una obra en construcció n).
Técnicas de protección individual
Las té cnicas de protecció n individual son aquellas que sirven para proteger a un
trabajador de forma individual o particular, es decir eliminan o reducen las consecuencias
de un riesgo que afectan a un solo trabajador. (Ejemplo: botas de seguridad, casco, arnés
anticaída, etc.).
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Recuerda
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Preguntas de Autoevaluación
Indica si es verdadero o falso el siguiente enunciado: “La salud es un estado de

bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño y
enfermedad”.
Verdadero.
Falso.
Según la Ley 31/1995 de P.R.L. ¿con qué nombre se denomina a la fuente o

situación con capacidad de producir daño en términos de lesiones, daños a la
propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ellos?
Riesgo.
Accidente.
Peligro.
Indica en qué dos categorías se agrupan los principales factores de riesgo.
Factor humano, factor técnico.
Condiciones personales del trabajador y prá cticas inseguras.
Condiciones materiales y de equipamiento.
La materialización de los riesgos derivados de los requerimientos físicos pueden
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dar lugar a:
Mareos, fatiga cró nica y dolores musculares.
Insomnio y depresió n.
Trastornos gastrointestinales, estrés e insomnio.
¿Con qué nombre se conoce a las técnicas que tienen como objeto actuar
directamente sobre los riesgos antes de que se lleguen a materializar?
Técnicas pasivas.
Técnicas de prevenció n.
Técnicas de protecció n.
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y los factores de riesgo.

definiremos el concepto trabajo y posteriormente salud. Seguiremos con la definició n de factores de

riesgo desde el á mbito legal.

tipos de té cnicas: técnicas de prevenció n y técnicas de protecció n.

Comprender el concepto de riesgo en el á mbito de la Prevenció n de Riesgos Laborales.

Concienciar al trabajador o trabajadora sobre los posibles factores de riesgo.

Realizar una aproximació n a las técnicas de prevenció n y técnicas de protecció n en el á mbito

1. Conceptos básicos: trabajo y salud

Se acepta conceptualmente el trabajo, como aquella actividad productiva y social convenientemente

satisfacció n de las necesidades materiales del individuo.

Realización del trabajo

el trabajo, la tecnificació n y la organizació n del trabajo.

herramientas, má quinas y equipos materiales, dirigidos a la realizació n de una actividad

Organización del trabajo

distribuye las diferentes actividades a desarrollar, buscando generalmente obtener los

mayores beneficios econó micos.

identificar, evaluar y controlar.

salud está n íntimamente relacionados.

médico sería ausencia de enfermedad, o el preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.

ausencia de enfermedad, y que segú n la cual:

De esta definició n deducimos dos aspectos fundamentales:

incorporaba en concepto de enfermedad, dá ndole una connotació n negativa a la definició n.

La concepció n de la salud de una manera integral y multidisciplinar, al incorporar dentro de

Factores de Riesgo y de Condiciones de Trabajo.

1.3. Factores de riesgo

propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ellos».

Además se estableció la definició n del concepto de Riesgo como:

«La combinación de la frecuencia y la probabilidad y de las consecuencias que podrían derivarse de

Uno de los principios fundamentales en los que se asienta la PRL es que:

“El principal factor de riesgo es la actividad en sí misma”.

El concepto de riesgo en el á mbito de la Prevenció n de Riesgos Laborales, lleva siempre asociado

tres elementos clave:

de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la

severidad del mismo».

y estudios, experiencia profesional, aspectos fisioló gicos, etc.

Actuaciones peligrosas y prácticas inseguras: son todas aquellas acciones que se

Se refiere a todo el conjunto de condiciones materiales que encontramos en el trabajo o dicho

de otra manera; las condiciones de trabajo.

1.4. Condiciones de trabajo

señ alada por la OMS

En el caso españ ol tomaremos la definició n legal de Condiciones de Trabajo recogida en el

artículo 4 apartado 7 de la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Quedando específicamente incluidas en esta definición:

existentes en el centro de trabajo.

B) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y

sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

generación de los riesgos mencionados.

ser los siguientes:

Las condiciones de seguridad.

Las condiciones materiales correspondientes a la propia realizació n del trabajo.

La presencia de contaminantes en el lugar de trabajo.

Las características de la tarea, destacando el contenido psicoló gico y

profesional. Las características de la jornada de trabajo.

Condiciones de Trabajo y las actuaciones consecuentes encaminadas hacia su mejora van a

gobiernos para seguir promoviendo normativas y acciones encaminadas a su estudio y mejora.

producció n de accidentes de tipo laboral. Elementos mó viles, cortantes, sometidos a tensió n,

herramientas, equipos de transporte, instalaciones eléctricas, sistemas contra incendios, etc.

Agrupándolas en dos grandes categorías se dividirían en:

Características constructivas del centro de trabajo (resistencia de los materiales,

aplicació n de la normativa vigente en cuanto a obras de nueva construcció n, etc.).