Standar

Tanggung
Jawab untuk
Pemasok
MASUK

PENGADAAN
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Standar

Sebagai Johnson & Johnson, kami memegang

teguh tanggung jawab yang terwujud dalam
Keyakinan Kita.
Ini berlaku untuk semua Perusahaan yang
membentuk Johnson & Johnson Family of
Companies (“Perusahaan Johnson & Johnson”).
Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok ini
("Standar") mencerminkan nilai kami dan
pemangku kepentingan eksternal kami, seperti
pelanggan, pembuat peraturan, investor, dan
masyarakat madani.
Kami menyadari hubungan bisnis lebih baik
saat dibangun berdasarkan kepercayaan, rasa
saling menghormati, dan nilai bersama.
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Prinsip, Ekspektasi, dan Pendekatan

dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan Kami membangun hubungan dengan pemasok yang beroperasi sesuai
dengan prinsip berikut:
Etika dan Perilaku Bisnis ➀ Mematuhi peraturan
perundang-undangan berlaku.
➁ Bersikap secara etis dan dengan
Kualitas integritas.
➂ Menyediakan barang dan jasa
Tanggung Jawab dengan kualitas tinggi dan
Lingkungan mengintegrasikan kualitas
ke dalam proses bisnis.
Hak Asasi Manusia ➃ Merangkul kelestarian lingkungan
dan Perburuhan
dan beroperasi dalam cara yang
mengurangi dampak lingkungan.
Keberagaman, Kesetaraan ➄ Menghormati hak asasi manusia
& Inklusi Pemasok
dan perburuhan, termasuk
keselamatan, kesehatan, dan
Kesehatan, Keselamatan,
kesejahteraan semua pekerja.
dan Kesejahteraan
Karyawan
➅ Memupuk budaya keberagaman,
kesetaraan & inklusi.
➆ Bersikap transparan terkait semua
dampak pada lingkungan,
hak asasi manusia, dan pemangku
kepentingan lain.
➇ Mengimplementasikan sistem
manajemen serta praktik
informasi dan keamanan yang
menjaga informasi pribadi,
menjaga kesinambungan
bisnis, mengatur performa,
dan menggerakkan perbaikan
berkesinambungan.
Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk:
• Menjunjung tinggi Standar yang dibahas dalam dokumen ini.
• Mengerahkan upaya wajar untuk mengungkapkan informasi yang relevan
bagi Standar ini (sebagai contoh di situs web, dalam laporan, atau ke
Johnson & Johnson secara langsung).
• Menjunjung tinggi persyaratan serupa dalam basis pasokan dan hubungan
bisnis mereka.
Pendekatan Johnson & Johnson mendorong pelibatan konstruktif dengan
pemasok kami dan bertujuan untuk membantu dalam kapabilitas mereka
agar sejalur dengan Standar ini.
Kami juga dapat menjalankan aktivitas untuk mengonfirmasi kepatuhan
pemasok terhadap Standar ini, termasuk asesmen lokasi fasilitas,
penggunaan kuesioner, peninjauan informasi tersedia, atau sejumlah langkah
lain yang diperlukan.
Perusahaan Johnson & Johnson dapat mendiskualifikasi setiap pemasok
potensial atau mengakhiri hubungan dengan pemasok saat ini yang telah
gagal memenuhi Standar ini.

Kepatuhan Perawatan
Kesehatan

Privasi Dalam semangat Standar yang diuraikan di sini, kami mendorong siapa pun untuk melaporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar
kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com. Saluran
ini tersedia 24 jam sehari, 7 hari seminggu, dalam 24 bahasa dan memudahkan siapa pun untuk mengajukan pertanyaan atau laporan terkait
Sistem Manajemen kekhawatiran kepatuhan, etika, keselamatan, atau kualitas. Situs web dan saluran telepon dikelola oleh pihak luar guna memastikan kerahasiaan.
dan Keamanan Informasi

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,
dan Pendekatan
Peraturan Etika dan Perilaku Bisnis
Peraturan
Perundang-undangan
Perundang-undangan
Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk bersikap secara etis dan dengan integritas dalam
Etika dan Perilaku Bisnis untuk beroperasi sesuai dengan semua peraturan semua transaksi bisnis. Karena itu, mereka harus:
perundang-undangan negara, pemerintah daerah,
dan pemerintah lokal tempat mereka beroperasi. • Menjunjung standar praktik bisnis adil, termasuk •M
 engimplementasikan penjagaan guna
Ini mencakup peraturan perundang-undangan pengiklanan secara akurat dan jujur serta mencegah penggunaan tidak pantas atas
Kualitas
terkait dengan praktik bisnis etis, kualitas, praktik persaingan sehat. kekayaan intelektual, termasuk pengungkapan
perburuhan dan ketenagakerjaan, juga perlindungan informasi rahasia atau sensitif, termasuk harga,
kesehatan, keselamatan, dan lingkungan. • Secara tegas melarang pembayaran suap, strategi, informasi karyawan dan pasien.
Tanggung Jawab persenan, pembayaran uang pelicin, sumbangan
Lingkungan Pemasok diminta untuk mematuhi standar politik secara ilegal, atau pembayaran ilegal atau •M
 empertahankan lingkungan transparansi dan
industri berterima secara umum, memperoleh dan haram lain atau imbal jasa karena alasan apa pun, menjaga keakuratan pembukuan dan catatan.
mempertahankan semua izin, lisensi, dan pendaftaran termasuk pembebasan penalti atau denda atau
Hak Asasi Manusia terkait serta senantiasa beroperasi sesuai dengan penerimaan barang berharga lain, manfaat atau •M
 emperlakukan segala hewan dalam aktivitasnya
dan Perburuhan dalam cara etis dan manusiawi, yang menaati
pembatasan dan persyaratan izin. hadiah spesial, baik diberikan secara langsung
atau melalui pihak ketiga seperti distributor, Kebijakan Perawatan Manusiawi dan Penggunaan
makelar kepabeanan, atau agen lain. Hewan Johnson & Johnson serta mengikuti
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok prinsip penggantian, penyempurnaan, dan
• Melarang konflik kepentingan keuangan atau pengurangan pengujian hewan penelitian
Pemasok diminta untuk profesional. laboratorium.
Kesehatan, Keselamatan,
dan Kesejahteraan
mematuhi standar industri
• Memastikan bahwa pekerja bisa melaporkan
Karyawan berterima secara umum... kekhawatiran atau aktivitas ilegal di tempat kerja
tanpa ancaman ganjaran, pembalasan, intimidasi,
Kepatuhan Perawatan atau pelecehan.
Kesehatan

Privasi

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Kualitas
dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan Pemasok harus memenuhi sejumlah spesifikasi yang disepakati dalam perjanjian, pesanan pembelian,
atau hubungan kontraktual lain yang berlaku. Pemasok harus memenuhi persyaratan kualitas minimum tertentu
Pemasok Perusahaan yang ditetapkan, termasuk kepatuhan terhadap peraturan tempat produk yang diproduksi untuk Perusahaan
Etika dan Perilaku Bisnis Johnson & Johnson mungkin dijual. Pemasok juga diminta untuk menetapkan kontrol atas basis pasokan mereka
Johnson & Johnson guna memastikan persyaratan kualitas dipenuhi. Karena itu, mereka harus:
diminta untuk
• Menetapkan dan mempertahankan persyaratan •S
 egera memberi tahu Perusahaan Johnson & Johnson
Kualitas menyediakan barang
kualitas untuk melindungi integritas barang dan jasa terkait inspeksi Otoritas Kesehatan dan masalah
dan jasa dengan yang disediakan. peraturan, seperti, tetapi tidak terbatas pada, surat
Tanggung Jawab kualitas tinggi secara • Secara terus-menerus memperbaiki kualitas dan
peringatan, observasi Food and Drug Administration
Lingkungan Form 483, surat terkait ketidakpatuhan, penyitaan dan
terandalkan dan efisiensi proses. penetapan pengadilan sementara, termasuk observasi
tepat waktu yang • Memberi tahu Perusahaan Johnson & Johnson terkait apa pun terkait dengan produk Perusahaan
Hak Asasi Manusia
dan Perburuhan memenuhi kebutuhan mengenai usulan perubahan pada spesifikasi, metode, Johnson & Johnson atau sistem kualitas yang
pemasok, bahan baku/komponen, proses manufaktur/ digunakan untuk membuat produk Johnson & Johnson.
pelanggan secara
pasokan, lokasi atau perlengkapan manufaktur
Keberagaman, Kesetaraan konsisten, aman guna menentukan dampak pada produk Perusahaan
• Memastikan bahwa semua palet yang digunakan untuk
& Inklusi Pemasok memasok barang ke Perusahaan Johnson & Johnson
untuk penggunaan Johnson & Johnson. mematuhi Kebijakan Palet Johnson & Johnson.
Kesehatan, Keselamatan,
tujuan, dan bekerja • Mendukung Perusahaan Johnson & Johnson terkait
dan Kesejahteraan sebagaimana atau delegasi berwenang untuk menjalankan audit
Karyawan
semestinya. Kualitas dan/atau asesmen fasilitas, sistem, dan/
atau dokumen terkait dengan barang dan jasa yang
Kepatuhan Perawatan disediakan dan dengan segera memberikan respons
Kesehatan
serta mengambil tindakan korektif untuk memperbaiki
masalah yang disebutkan.
Privasi

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Tanggung Jawab Lingkungan

dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan Karena itu, mereka harus:

Pemasok Perusahaan • berusaha untuk mengoptimalkan penggunaan sumber • Menerapkan program untuk mengurangi,
Etika dan Perilaku Bisnis
daya alam dan bahan baku secara efisien dalam menggunakan kembali, dan mendaur ulang limbah
Johnson & Johnson
operasi bisnis mereka. serta mempromosikan kemampuan daur ulang dan
diminta untuk konten daur ulang dalam bahan kemasan.
• Menetapkan tujuan pengurangan emisi gas rumah
Kualitas beroperasi dalam kaca publik berbasis sains menuju nol emisi bersih. • Menerapkan program penatagunaan air yang
cara yang bertanggung mencakup pemantauan pengambilan air dan penilaian
• Terus meningkatkan efisiensi energi dan meningkatkan
Tanggung Jawab jawab secara konsumsi energi terbarukan dalam operasi.
serta mitigasi risiko di daerah yang mengalami
kesulitan air.
Lingkungan
lingkungan dan
• Mengukur dan mengungkapkan secara publik
mendorong basis • Memastikan semua bahan tanaman yang dibeli
emisi gas rumah kaca.
Hak Asasi Manusia dan yang berasal dari hutan diproduksi dan dipanen
dan Perburuhan
pasokan mereka secara legal, sesuai dengan peraturan perundang-
• Menerapkan program untuk mengelola dan
melakukan tindakan mengendalikan emisi udara dan air limbah, undangan tentang penggunaan dan perlindungan
serupa. memastikan kepatuhan dan perlindungan kesehatan hutan serta diekspor dan diimpor secara legal.
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok manusia dan lingkungan. • Mengintegrasikan pertimbangan keanekaragaman
• Mencegah dan memitigasi tumpahan dan pelepasan hayati dan program konservasi yang mempromosikan
Kesehatan, Keselamatan, bahan atau zat berbahaya yang tidak disengaja ke praktik adil dan merata di seluruh operasi mereka dan
dan Kesejahteraan
Karyawan lingkungan dan dampak buruk selanjutnya pada di basis pasokan mereka.
masyarakat setempat. • Memastikan produk tidak mengandung bahan, zat,
Kepatuhan Perawatan • Mengelola limbah dengan patuh dan bertanggung dan bahan kimia yang dibatasi atau dilarang.
Kesehatan
jawab terkait lingkungan, keselamatan karyawan, Selain itu, pemasok harus menunjukkan bahwa
dan kesehatan masyarakat, mulai dari timbulan mereka memiliki kebijakan dan sistem manajemen
hingga pengumpulan, penyimpanan, pengangkutan,
Privasi untuk mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan
dan pembuangan akhir. memperhitungkan dampak terhadap lingkungan dalam
operasi mereka sendiri dan basis pasokan mereka.
Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Hak Asasi Manusia dan Perburuhan

dan Pendekatan
1 dari 2

Peraturan
Perundang-undangan Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk menghormati semua hak asasi manusia yang diakui secara internasional1 dalam operasi mereka, basis pasokan, dan hubungan
bisnis mereka sendiri selaras dengan tanggung jawab yang dimiliki semua perusahaan dalam Prinsip Pemandu Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia.

Etika dan Perilaku Bisnis Pemasok harus menghindari pelanggaran terhadap hak asasi manusia dan perburuhan serta mengatasi dampak negatif dalam operasi mereka sendiri, basis pasokan, dan hubungan
bisnis mereka sendiri.
Karena itu, mereka harus:

Kualitas
• Melarang penggunaan kerja paksa, perbudakan utang, atau wajib, termasuk kerja • Menyediakan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan, termasuk
paksa di penjara. Pemasok tidak boleh terlibat dalam segala bentuk perdagangan pelecehan atau kekerasan seksual dan paksaan mental atau fisik. Tidak boleh ada
manusia atau praktik serupa perbudakan. diskriminasi atau pelecehan terhadap individu berdasarkan gender, ras, warna kulit,
Tanggung Jawab usia, bahasa, etnis, asal negara, orientasi seksual, identitas/ekspresi gender, kehamilan,
Lingkungan • Tidak membatasi kebebasan bergerak pekerja dan memastikan pekerja memiliki akses kondisi medis, kecacatan, agama, keanggotaan serikat pekerja, status pribumi, dinas
ke dokumen identitas, surat keimigrasian, izin kerja, dan dokumen pribadi lain. militer, atau status perkawinan dalam praktik perekrutan dan ketenagakerjaan dan di
Hak Asasi Manusia • Memastikan bahwa pekerja, termasuk pekerja migran asing, tidak membayar tarif tempat kerja.
dan Perburuhan atau ongkos lain yang terkait dengan rekrutmen dan pekerjaan mereka (misalnya, • Menghormati hak semua pekerja untuk secara bebas berserikat, untuk membentuk
ongkos hukum, perjalanan, penginapan, pengurusan paspor atau visa, pemeriksaan dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka, mencari perwakilan, berunding
kesehatan, pelatihan, atau alat pelindung diri). secara bersama dan berpartisipasi dalam unjuk rasa damai, serta menghormati hak
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok • Memastikan pekerja mengetahui terlebih dahulu syarat dan ketentuan pekerjaan pekerja untuk menahan diri dari kegiatan tersebut. Pekerja dan/atau perwakilan
mereka, lebih diutamakan menggunakan kontrak kerja tertulis. mereka harus dapat berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen mengenai
kondisi kerja tanpa takut akan pembalasan, intimidasi, atau pelecehan.
Kesehatan, Keselamatan,
dan Kesejahteraan
• Melarang penggunaan buruh anak. Penggunaan tenaga kerja anak belum dewasa
harus sesuai dengan Konvensi 138 dan 182 Organisasi Perburuhan Internasional dan • Menyediakan kondisi kerja yang aman, bersih dan teratur, menghormati hak pekerja
Karyawan
mematuhi semua peraturan perundang-undangan berlaku mengenai usia, jam kerja, untuk istirahat dan menikmati hari libur. Pemasok harus mematuhi semua undang-
kompensasi, kesehatan dan keselamatan. undang dan perjanjian bersama yang berlaku termasuk yang berkaitan dengan
Kepatuhan Perawatan jam kerja, lembur, aturan jam maksimum, waktu makan dan istirahat, serta cuti
Kesehatan
berbayar. Kerja lembur harus dilakukan secara sukarela dengan memperhatikan
kebutuhan bisnis dan memperhatikan kesehatan dan keselamatan pekerja. Lembur
harus dikompensasi dengan tarif premium sesuai dengan undang-undang sebagai
Privasi standar minimum.

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Hak Asasi Manusia dan Perburuhan

dan Pendekatan
2 dari 2

Peraturan
Perundang-undangan
• Membayar upah dan tunjangan adil (berdasarkan undang-undang atau
negosiasi) yang memenuhi atau melampaui batas minimum legal untuk
semua jam kerja dan menyediakan standar hidup yang memadai. Pemasok
Etika dan Perilaku Bisnis
harus mengomunikasikan kepada semua pekerja upah yang harus mereka
bayarkan sebelum memulai pekerjaan, setiap lembur yang diperlukan
dan upah yang harus dibayar untuk lembur tersebut dan memberi pekerja
Kualitas pernyataan upah yang tepat waktu dan dapat dimengerti.
dan mitra bisnis atas dampak mereka, memungkinkan remediasi dampak
negatif terhadap hak asasi manusia dan pertimbangan untuk orang yang
berisiko dan rentan.2
1
“Hak asasi manusia yang diakui secara internasional” dipahami, minimal, seperti yang dinyatakan dalam Pernyataan Umum
Hak Asasi Manusia Internasional dan “Prinsip dan Hak Fundamental di Tempat Kerja” Organisasi Buruh Internasional
(Prinsip Pemandu PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia - hlm. 13 -14).
2
Orang yang “berisiko/rentan”: Pemasok harus mempertimbangkan:

• Berbagai jenis pekerja dalam operasi dan basis pasokan mereka sendiri termasuk karyawan, pekerja sementara,
• Menyediakan sarana bagi semua pekerja dan individu yang terkena dampak kontingen, kontrak, subkontrak atau alih daya.
Tanggung Jawab untuk menyampaikan kekhawatiran, aduan, dan keluhan dengan cara yang
• Kelompok lain yang berpotensi berisiko atau terpinggirkan seperti perempuan, anak-anak dan muda mudi, orang
Lingkungan dapat diakses dan rahasia, dan tanpa rasa takut akan pelecehan dan balas lanjut usia, etnis minoritas, penganut agama minoritas, orang LGBTIQ+, masyarakat adat, penyandang disabilitas,
dendam. Masalah harus ditangani secara tepat waktu dan hormat dan pekerja migran asing, pekerja penjara, dan pengungsi.

termasuk dokumentasi dan tindakan korektif. • Dampak gender yang berbeda, seperti untuk perempuan dan anak perempuan.
Hak Asasi Manusia
dan Perburuhan Selain itu, pemasok harus menunjukkan bahwa mereka memiliki kebijakan dan
sistem manajemen yang ada untuk mengidentifikasi, mencegah, memitigasi,
dan memperhitungkan dampak negatif (potensial atau aktual) mereka
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok terhadap hak asasi manusia dan perburuhan dalam operasi mereka sendiri,
Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta
basis pasokan, dan hubungan bisnis mereka. untuk menghormati semua hak asasi manusia
Kesehatan, Keselamatan,
yang diakui secara internasional1 dalam operasi
Konsisten dengan Prinsip Pemandu PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi
dan Kesejahteraan
Manusia, ini termasuk komitmen formal untuk menghormati hak asasi
mereka, basis pasokan, dan hubungan bisnis
Karyawan
manusia, uji tuntas hak asasi manusia yang berkelanjutan, pelibatan pemangku mereka sendiri...
kepentingan yang terkena dampak, menerapkan pengaruh terhadap pemasok
Kepatuhan Perawatan
Kesehatan

Privasi

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,
dan Pendekatan
Keberagaman, Kesetaraan Kesehatan, Keselamatan,
Peraturan & Inklusi Pemasok dan Kesejahteraan Karyawan
Perundang-undangan

Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk memelihara tempat kerja mereka dan
memupuk budaya Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi mes yang digunakan sebagai tempat tinggal karyawan dalam keadaan bersih, tertata, dan aman.
Etika dan Perilaku Bisnis
(DEI) dalam organisasi mereka sendiri dan di seluruh Karena itu, mereka harus:
basis pasokan mereka. Pemasok harus menerima DEI, yang
mencakup keberagaman pemasok sebagai strategi, praktik, • Menyediakan fasilitas dan peralatan yang •M
 emastikan bahwa persyaratan program
Kualitas dan budaya bisnis, untuk mentransformasi dunia kita dan diperlukan untuk memastikan kesehatan, kesehatan dan keselamatan untuk kontraktor
kehidupan semua orang, memperkuat penciptaan nilai, keselamatan dan kesejahteraan karyawan dan dan subkontraktor yang bekerja di fasilitas
dan mendukung komitmen hak asasi manusia kami. pengunjung (misalnya dua sarana jalan keluar pemasok selaras dengan persyaratan untuk
Tanggung Jawab Karena itu, mereka harus: untuk keluar dari area atau bangunan secara karyawan.
Lingkungan aman, alarm kebakaran dan sistem deteksi,
alat pelindung diri). • Mempromosikan budaya keselamatan dan
• Memahami dan mendukung komitmen Keberagaman & kesejahteraan, termasuk mempromosikan
Hak Asasi Manusia Inklusi Pemasok Global kami, termasuk mengembangkan •Menerapkan program untuk melindungi pekerja akses ke program kesehatan yang berdampak
dan Perburuhan program keberagaman pemasok mereka sendiri. dan mencegah atau mengendalikan paparan positif pada kesehatan fisik dan mental
karyawan terhadap bahaya di tempat kerja, karyawan.
• Secara aktif mempromosikan penggunaan pemasok
termasuk bahaya kimia, biologi, dan fisik.
Keberagaman, Kesetaraan beragam dan skala kecil di seluruh bisnis mereka dan dalam
& Inklusi Pemasok kemitraan mereka dengan Perusahaan Johnson & Johnson, • Menerapkan program untuk mengelola
untuk mendorong dampak sosial dan ekonomi pada proses secara aman dan mencegah peristiwa
Kesehatan, Keselamatan, populasi kurang terlayani. bencana.
dan Kesejahteraan Pemasok Perusahaan
Karyawan • Memberikan akses setara ke pekerjaan dan kesempatan •M
 engidentifikasi potensi situasi darurat,
bagi semua orang, selaras dengan ekspektasi Hak Asasi
Johnson & Johnson
menerapkan langkah pencegahan serta
Manusia kami. pelatihan dan bersiap untuk melaksanakan diminta untuk memelihara
Kepatuhan Perawatan
Kesehatan
• Mempromosikan lingkungan inklusif dalam organisasi
prosedur tanggap darurat. tempat kerja mereka
mereka yang menghormati martabat dan keberagaman •M
 emberikan informasi keselamatan dan dan mes...
semua orang serta menerapkan kebijakan dan praktik kesehatan terkait dengan bahan berbahaya
Privasi untuk menjadikan DEI sebagai cara berbisnis. dan pelatihan kesehatan dan keselamatan
kerja yang diperlukan.

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Kepatuhan Perawatan Kesehatan (HCC)

dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan

Etika dan Perilaku Bisnis Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson dan pihak ketiga mana pun yang melaluinya kami melibatkan tenaga
profesional perawatan kesehatan atau pejabat pemerintah, diminta untuk menjunjung tinggi sikap tegas kami
melawan penyuapan dan korupsi, selaras dengan undang-undang pemberantasan korupsi yang mungkin berlaku
Kualitas untuk salah satu atau kedua pihak dan yang ada di banyak negara di dunia.

Tanggung Jawab
Lingkungan
Karena itu, terkait dengan hubungan Johnson & Johnson, mereka harus:

Hak Asasi Manusia

dan Perburuhan
• Mengikuti undang-undang dan standar etis lokal dan internasional yang • Menghindari tindakan lain yang dapat memengaruhi keputusan medis
berlaku dan dengan tegas melarang suap, persenan, pembayaran ilegal, tenaga profesional perawatan kesehatan secara tidak tepat atau keputusan
dan tawaran barang berharga lain yang dapat memengaruhi atau memberi entitas yang membeli, memesan, merekomendasikan, atau menggunakan
Keberagaman, Kesetaraan imbalan secara tidak pantas untuk pesanan, pembelian, rekomendasi, atau produk dan layanan kami, termasuk tenaga profesional perawatan
& Inklusi Pemasok
penggunaan produk dan layanan kami, baik yang diberikan secara langsung kesehatan, badan pengatur pemerintah, dan otoritas inspeksi.
maupun melalui pihak ketiga, seperti distributor, makelar kepabeanan, atau
• Mempertahankan pembukuan dan catatan keuangan yang tepat.
Kesehatan, Keselamatan, agen lain.
dan Kesejahteraan
Karyawan • Pastikan pelatihan yang sesuai diberikan kepada semua individu yang
dipekerjakan atau ditunjuk oleh mereka, termasuk afiliasi atau subkontraktor
Kepatuhan Perawatan mereka, yang melaluinya kami berinteraksi tenaga profesional kesehatan
Kesehatan atau pejabat pemerintah.

Privasi

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Privasi
dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk menjaga informasi pribadi sesuai dengan persyaratan
privasi dan data global, Kerangka Kerja Privasi Global Johnson & Johnson dan praktik terbaik secara umum
Pemasok Perusahaan untuk perlindungan informasi pribadi. Informasi Pribadi adalah setiap informasi yang berkaitan dengan individu
Etika dan Perilaku Bisnis teridentifikasi atau dapat diidentifikasi. Karena itu, pemasok harus:
Johnson & Johnson
diminta untuk • Menghormati privasi karyawan, kontraktor, • Melaporkan setiap insiden atau dugaan insiden yang
Kualitas menjaga informasi pekerja, pelanggan, dan pihak lain yang informasi memengaruhi kerahasiaan dan integritas informasi
pribadinya dapat diakses oleh pemasok, dengan pribadi untuk memastikan Perusahaan
pribadi sesuai
mematuhi undang-undang lokal dan internasional Johnson & Johnson dapat memenuhi kewajiban mereka
Tanggung Jawab dengan persyaratan serta kewajiban kontraktual dalam pengumpulan, untuk melaporkan secara tepat waktu kepada otoritas
Lingkungan
perlindungan privasi penggunaan, dan perlindungan informasi pribadi. dan subjek data yang terkena dampak.
dan data global... • Mematuhi persyaratan transfer data lintas batas • Tidak membayar uang tebusan untuk serangan
Hak Asasi Manusia sebagaimana diwajibkan oleh peraturan berlaku, perangkat pemeras tanpa terlebih dahulu melaporkan
dan Perburuhan
termasuk (beberapa) Perjanjian Transfer Data dengan insiden tersebut kepada Johnson & Johnson.
subkontraktor.
• Mengikuti standar internasional dan persyaratan
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok • Memastikan bahwa persyaratan Privasi Johnson & Johnson untuk menganonimkan informasi
dikomunikasikan kepada subkontraktor dan pribadi sebelum menggunakan data anonim untuk
memberlakukan kewajiban yang mencerminkan tujuan analitis jika diizinkan oleh Johnson & Johnson.
Kesehatan, Keselamatan,
dan Kesejahteraan perjanjian dengan Perusahaan Johnson & Johnson.
Karyawan
• Memastikan keamanan informasi pribadi selama
• Memastikan kontrol teknis dan administratif yang transit dan dalam penyimpanan.
sesuai tersedia agar Perusahaan Johnson & Johnson
Kepatuhan Perawatan • Tidak menggunakan, membagikan, atau mengakses
Kesehatan
dapat mematuhi kewajiban Penetapan Data Pribadi
informasi pribadi untuk tujuan sekunder tanpa izin
berdasarkan Jenis.
tertulis dari Johnson & Johnson.
• Tidak menjual informasi pribadi yang disediakan oleh
Privasi • Menyelesaikan pelatihan Privasi apa pun yang
Perusahaan Johnson & Johnson.
ditugaskan kepada perwakilan mereka selama proses
orientasi atau sebagai pembaruan berkala.
Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Sistem Manajemen dan Keamanan Informasi

dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan Pemasok Perusahaan Johnson & Johnson diminta untuk mengelola aktivitas mereka secara sistematis
menggunakan praktik keamanan informasi yang tepat guna menjaga data dan sistem, mempertahankan
kesinambungan bisnis, memperbaiki operasi dan memenuhi standar yang ditetapkan dalam dokumen ini. Pemasok Perusahaan
Etika dan Perilaku Bisnis Karena itu, mereka harus:
Johnson & Johnson
• Menunjukkan komitmen manajemen senior melalui •M
 enjaga keselamatan dan keamanan rantai pasok, diminta untuk mengelola
Kualitas kebijakan, sasaran, dan proses formal. dengan memasok produk dan bahan asli yang aktivitas mereka secara
diproduksi dengan kontrol cermat, otorisasi tepat,
• Mengembangkan proses dan standar untuk menjaga dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh
sistematis menggunakan
kerahasiaan, integritas dan ketersediaan data, untuk praktik keamanan
Tanggung Jawab Perusahaan Johnson & Johnson terkait.
Lingkungan memastikan data terlindungi, lengkap, akurat dan
tepat waktu. •M
 emanfaatkan standar keamanan informasi dan
informasi yang tepat
praktik terbaik industri, untuk mematuhi Eksibit guna menjaga data dan
Hak Asasi Manusia • Menciptakan, mengontrol, dan mengamankan Penjagaan Data (DSE) Johnson & Johnson, sistem...
dan Perburuhan dokumen serta catatan, sambil mematuhi persyaratan Persyaratan Keamanan Informasi Pemasok (SISR),
kepatuhan yang berlaku. dan persyaratan keamanan yang relevan.
Keberagaman, Kesetaraan • Mengelola risiko seperti insiden, keadaan
& Inklusi Pemasok •B
 ilamana perlu, menunjukkan komitmen terhadap
darurat terkait produk, persoalan operasi bisnis/ standar keamanan informasi dengan memperoleh
kesinambungan, dan ketidaksesuaian dengan Standar sertifikasi atau akreditasi (misalnya ISO 27001).
Kesehatan, Keselamatan, ini melalui prosedur pemantauan dan tanggap
dan Kesejahteraan
Karyawan
insiden. Peristiwa tersebut harus dilaporkan kepada •M
 emberikan pelatihan yang mencapai tingkat
otoritas pengatur berwenang dan/atau pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang
Johnson & Johnson, jika perlu. sesuai dalam hal manajemen dan pekerja, untuk
Kepatuhan Perawatan
Kesehatan
memenuhi ekspeketasi ini.
• Menetapkan tujuan dan sasaran kinerja, termasuk
perbaikan investigasi pengaduan, tindakan korektif, •M
 enjalankan proses dan kontrol untuk memperluas
dan prosedur audit internal. elemen yang berlaku dari Standar ini ke basis pasokan
Privasi mereka.

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok

Prinsip, Ekspektasi,

Sumber Daya
dan Pendekatan

Peraturan
Perundang-undangan
➀ Etika & Perilaku Sikap terhadap Penyediaan Tempat Kerja Aman & Bebas Pelecehan
Kebijakan Perawatan Manusiawi dan Penggunaan Hewan Johnson & Johnson www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/our-position-on-
www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/humane-care- providing-a-safe-and-harassment-free-workplace
Etika dan Perilaku Bisnis
and-use-of-animals-policy
Sikap terhadap Mineral Daerah Konflik
➁ Kualitas www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/our-position-on-conflict-minerals
Kualitas
Kebijakan Palet Johnson & Johnson sebagai disebutkan dalam Perjanjian/Kontrak
Layanan Induk sebagaimana berlaku dalam Perjanjian/Kontrak Layanan ➃ Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi Pemasok
Komitmen Keberagaman & Inklusi Pemasok Global
Induk/Syarat & Ketentuan PO
www.jnj.com/suppliers/supplier-diversity-inclusion
Tanggung Jawab
➂ Hak Asasi Manusia dan Perburuhan
Lingkungan
Prinsip Pemandu PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia
➄ Sistem Manajemen dan Keamanan Informasi
https://www.business-humanrights.org/en/big-issues/ Eksibit Penjagaan Data Johnson & Johnson (DSE),
un-guiding-principles-on-business-human-rights/ sebagaimana berlaku dalam Perjanjian/Kontrak Layanan Induk
Hak Asasi Manusia
dan Perburuhan
Persyaratan Keamanan Informasi Pemasok (SISR),
Pemasok diminta untuk menaati ketentuan relevan dari kebijakan dan sikap
sebagaimana berlaku dalam Perjanjian/Kontrak Layanan Induk
Johnson & Johnson terkait hak asasi manusia dan perburuhan berikut ini:
Keberagaman, Kesetaraan
& Inklusi Pemasok Sikap terhadap Hak Asasi Manusia
➅ Kepatuhan Perawatan Kesehatan (HCC)
Kit Alat Kepatuhan Perantara Pihak Ketiga (TPI)
www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/our-position-on-human-rights
http://content.learnshare.com/courses/134/3283664/content/index.
Kesehatan, Keselamatan,
dan Kesejahteraan
Kebijakan Pelarangan Perdagangan Manusia html?#/lessons/QkXT4hJvUqWs2yu072dTvPHRuDVLKnvI
Karyawan www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/human-trafficking-policy
Pelatihan Perantara Pihak Ketiga (TPI)
Kebijakan Penggunaan Tenaga Kerja Anak Belum Dewasa https://www.jjhccpinfo.com/en-us
Kepatuhan Perawatan www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/
Kesehatan ➆ Privasi
employment-of-young-persons-policy
Kerangka Kerja Kepatuhan Privasi Global Johnson & Johnson,
Sikap terhadap Hak Ketenagakerjaan & Perburuhan tersedia sesuai permintaan
Privasi www.jnj.com/about-jnj/policies-and-positions/
Kebijakan Penetapan Data Pribadi berdasarkan Jenis, tersedia sesuai permintaan
our-position-on-employment-and-labor-rights

Sistem Manajemen
dan Keamanan Informasi
Laporkan perilaku apa pun yang diketahui atau diyakini melanggar kebijakan serta pedoman Johnson & Johnson, atau hukum berlaku melalui Saluran Integritas Keyakinan Kita www.ourcredointegrityline.com

Sumber Daya
 Untuk informasi selengkapnya, silakan kunjungi kami di: www.jnj.com/partners & healthforhumanityreport.jnj.com
Ini adalah versi terkini Standar Tanggung Jawab untuk Pemasok Johnson & Johnson, dan menggantikan semua versi sebelumnya.

© Hak Cipta Johnson & Johnson Services, Inc. 2022