CONTRATO DE TRABAJO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA PARA PERSONAL EN MISIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S NIT: 830.058.387-6 DIRECCIÒN: BOGOTA CARRERA 16 Nº 36 - 09

REPRESENTANTE LEGAL: NANCY PAOLA GARCIA ARRIETA CC. No. 35.528.971

DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE DEL EMPLEADO: TORREGROZA DUARTE WALTTER SEBASTIAN CC. No. 1026573490 EXPEDIDA EN BOGOTA
FECHA DE NACIMIENTO: 16 de Agosto de 1992 LUGAR: BOGOTA
DIRECCION Y CIUDAD: CALLE 24 25 81 PISO 4, BOGOTA, D.C.

TELEFONOS: 3217701093 CELULAR: E-MAIL: domcolombia@gmail.com

DATOS PARA LA CONTRATACION CONTRATO: 019806

SALARIO: $1,000,000 PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

OBRA O LABOR DETERMINADA PARA LA CUAL SE CONTRATA: AYUDANTE MECANICO

MOTIVO QUE DA ORIGEN A LA OBRA O LABOR: APOYO TEMPORAL A LA LABOR

FECHA DE INICIO LABORES: 03 de Febrero de 2022
CUENTA BANCARIA: 059714126 BANCO: 052 AV-VILLAS Ahorros T PAGO: 5 - 5

ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES: SURA Niv Riesgo: 004 FONDO CESANTIAS: Colfondos
PROM DE SALUD: SALUD TOTAL EPS FONDO PENSION: COLFONDOS CAJA COMP: COLSUBSIDIO
EMPRESA USUARIA Y LUGAR EN DONDE SE LLEVARA A CABO LA LABOR: MOTORSOLUCIONES S.A.S, BOGOTA

Entre la Empresa TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S. EMPLEADORA y el TRABAJADOR EN MISION, de las condiciones civiles anotadas,
identificados como ya se señaló, hemos celebrado el presente contrato individual de trabajo contenido en las siguientes
cláusulas a saber:
PRIMERA: INFORMACION PREVIA AL TRABAJADOR EN MISION:
El trabajador en misión ha sido informado de que TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S., es una empresa cuyo objeto
social es el de contratar la prestación de servicios con terceros beneficiarios, denominados USUARIOS, para colaborarles
TEMPORALMENTE en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales, denominadas,
TRABAJADORES EN MISION, contratadas directamente por TEMPORALES UNO A BOGOTAS.A.S. También se le ha comunicado que
endesarrollo del objeto social mencionado es que TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S., realiza su contratación con él. Se le
ha hecho saber además que será empleado de Temporales Uno A, pero estará subordinado y recibirá ordenes de la usuaria,
referida en la primera página de este escrito, en los términos del presente contrato cuyo carácter temporal queda
expresamente determinado por que se ha dado a conocer atrás y se ha dejado trascrito el motivo que le da origen a la labor
determinada, se le ha hecho saber al trabajador, también, que la causa o materia única de su vinculación laboral es la
necesidad temporal del servicio de la empresa usuaria, que constituye además la obra o labor determinada para la cual es
contratado.
SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN MISION
Este ingresa al servicio de la EMPRESA TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S. EMPLEADORA, a desempeñar el cargo indicado en el
encabezamiento del presente contrato, para ejecutar la obra o labor determinada, también atrás anotada. Los compromisos
del Trabajador en Misión son: a) Poner al servicio de la EMPRESA TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S., empleadora o
de la usuaria a la cual se remite, toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo
u oficio contratado, atendiendo el motivo que le dio origen a la obra o labor determinada, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta la EMPRESA TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S. empleadora o la usuaria por conducto de las
personas autorizadas por ellas, b) Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones
que TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S. o la Usuaria le señale. c) Cumplir con los horarios que le fije el usuario conforme
a las necesidades del servicio, d) Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por el USUARIO donde se remite
el trabajador en misión. e) Cumplir con las recomendaciones dadas por TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S., sobre el
comportamiento a seguir en la empresa usuaria. f) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento
por razón de su oficio y cuyo comunicación pudiera causar perjuicios al EMPLEADOR o a las personas o
entidades en cuyos establecimientos trabaja. g) No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones
distintas a los que el USUARIO le ha encomendado. h) Utilizar debidamente y cuidar las maquinas, herramientas,
utensilios, materia prima, productos en proceso o terminados, instalaciones y demás bienes del establecimiento donde
preste sus servicios y evitar todo daño o perdidas que causen perjuicios a su propietario. i) Acatar los reglamentos de
la empresa USUARIA y del EMPLEADOR. j) Aceptar los cambios en el desempeño del cargo u oficio convenido, siempre que
no implique desmejora en sus condiciones de trabajo y no modifique la obra o labor contratada o el motivo que le dio
origen a la misma. k) Acatar las normas sobre salud y seguridad en el trabajo establecidas por la empresa USUARIA.
TERCERA: LUGAR DE TRABAJO Y DE LA CONTRATACION:
El lugar de trabajo del empleado será el que se señaló en el encabezado del presente contrato y la ciudad en la cual ha
sido enganchado, también figura en la primera página de este convenio.
CUARTA: DURACION DEL CONTRATO.
Será por el término que dure la realización de la obra o labor contratada a TEMPORALES UNO A BOGOTA S.A.S. por la empresa
USUARIA o beneficiaria de los servicios personales del TRABAJADOR EN MISION y en consecuencia este contrato terminará
en el momento que la obra o labor determinada culmine, lo cual comunicara el usuario al EMPLEADOR y este al trabajador.
En todo caso, los primeros dos (2) meses del presente contrato son periodo de prueba y por consiguiente cualquiera
de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a indemnización
QUINTA: SALARIO Y PERIODOS DE PAGO
El empleador pagará al trabajador en misión una remuneración equivalente a la suma que se anotó en la primera
página de este contrato y será pagadera por los periodos que atrás se indicó. PARAGRAFO 1: EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR a descontar de su salario o de su liquidación de prestaciones sociales parciales o definitivas
el valor de libranzas, créditos y cualquier mayor valor pagado sin tener derecho por concepto de salarios, prestaciones
sociales o vacaciones. PARAGRAFO 2:PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. Las partes acuerdan que no constituyen salario
para efectos laborales los auxilios o beneficios en dinero o en especie de carácter extralegal que el EMPLEADOR reconoce
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o paga al TRABAJADOR EN MISION. Tampoco constituye salario cualquier prima extralegal, habitación, alimentación
o vestuario, bonos de bienestar, bonificaciones, rodamientos que durante la vigencia del contrato pudiera reconocer
en el futuro el EMPLEADOR al TRABAJADOR EN MISION en dinero o en especie.
SEXTA: AUTORIZACION PARA TRABAJO EXTRAORDINARIO DOMINICAL O FESTIVO.
Todo trabajo suplementario o en horas extras y en días domingos o festivos en los que legalmente debe concederse descanso
mientras no sea labor que según la ley deba efectuarse así, debe ser autorizado y constar en el respectivo reporte
de tiempo, EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en los días de descanso legalmente
obligatorios que no haya sido incluido en el reporte de tiempo de trabajo autorizado por las personas con facultad
para ello.
SEPTIMA: JORNADA. EL TRABAJADOR EN MISION
Se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el USUARIO o las personas
autorizadas por este último pudiendo hacer los ajustes o cambios de horarios cuando así lo estimen conveniente.
Podrán igualmente repartirse las horas de la jornada en la forma prevista que en el artículo 25 de la ley 50 de 1.990,
para no laborar los sábados, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de las mismas.
OCTAVA: FALTAS GRAVES
Constituyen faltas graves, la violación por parte del trabajador de sus obligaciones legales, contractual es o
reglamentarias además de las señaladas en reglamentos que hayan sido dados a conocer al TRABAJADOR EN MISION.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD PACTADA - INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Para efectos del presente documento, se entiende como información confidencial, cualquier información societaria,
técnica, financiera,comercial, estratégica,así como cualquier información relacionada con las operaciones de negocios
presentes y/o futuras de TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS en su matriz, filiales y subsidiarias, y/o cualquier información
relacionada con la estructura organizacional de está, bien sea que dicha información sea escrita, oral o visual,de la que
tenga conocimiento o tenga acceso por cualquier medio o por cualquier circunstancia en virtud del desarrollo de sus
funciones, o que le sea suministrada por cualquiera de los demás TRABAJADORES de TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS. EL
TRABAJADOR EN MISION se compromete a partir de la firma del presente documento ante TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS a: 1. No
revelar, divulgar o difundir, facilitar, transmitir, bajo cualquier forma, a ninguna persona natural o jurídica, sea esta
pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona natural o jurídica,
pública o privada, toda la información relacionada con el ejercicio de sus funciones, así como las políticas y/o cualquier
otra información vinculada con sus funciones y/o el giro comercial de TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS.Finalmente se compromete
a guardar total confidencialidad frente a la información contenida en la base de datos personales que repose en
TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS, que con ocasión a las políticas de tratamiento de datos personales y en atención a sus
funciones,le corresponda acceder a la misma.ELTRABAJADOR asume la obligación de confidencialidad acordada en la presente
cláusula por todo el tiempo que dure el contrato y por un plazo adicional de 5 años contados a partir de la finalización
del mismo. 2. guardar absoluta lealtad para con la empresa y mantener escrupulosa reserva sobre los secretos
profesionales, comerciales, técnicos o administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicio a ésta. Por lo cual se
entiende que pertenece a la empresa todo estudio, información, mejora, descubrimiento o invención efectuado por los
trabajadores, durante el desarrollo de la labor contratada sobre los cuales debe guardar igualmente absoluta reserva
respecto a terceros. 3. Que toda información no podrá ser dada a conocer a terceros, sin autorización escrita por parte
del gerente General o del líder encargado de la información a suministra.Esta deberá mantenerse bajo reserva y no podrá
ser usada, divulgada, vendida, cedida, negociada, publicada revelada o dada a conocer a terceros, bajo ninguna
circunstancia en ninguna forma y por ningún medio sin el consentimiento señalado anteriormente.
DECIMA: AUTORIZACION TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL CONTRATANTE.
El trabajador a la firma de este documento autoriza a TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS. para administrar conforme a las
Políticas de Privacidad el tratamiento de sus datos personales disponibles para consulta que éste haya suministrado como
parte de su información personal, esto, de conformidad a lo previsto en el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013,
reglamentario de la Ley 1581 de 2012 en donde la información y datos personales suministrados a TEMPORALES UNO A BOGOTA
SAS Podrán ser usada en información comercial o laboral objeto del presente contrato, al igual el trabajador autoriza a
TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS., para la verificación ante entidades que traten información sensible que sea de interés de
TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS para el normal desarrollo del presente contrato. TEMPORALES UNO A BOGOTA SAS. Se compromete
a realizar el uso de los datos de manera segura y confidencial impidiendo el acceso indeseado por parte de terceras
personas. De igual manera el TRABAJADOR podrá ejercer sus derechos de conocer, actualizar,rectificar y suprimir sus datos
personales enviando su solicitud al correo GESTIONHUMANA@UNOABOGOTA.COM.CO
DECIMA PRIMERA: ACTUALIZACION DE DATOS
para todos los efectos legales deberá informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia o de correo electrónico,teniéndose en su defecto como suya,la última dirección reportada a EL
EMPLEADORLa dirección de la residencia informada por el TRABAJADOR EN MISION para ser anotada en su hoja de vida será el
lugar para notificaciones y toda información enviada a tal dirección se entiende hecha debidamente.
DECIMA SEGUNDA: CONTRATOS ANTERIORES
Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el presente contrato que es único vigente
entre ellas reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal o escrito con anterioridad.
El presente contrato se firma ante testigos, en la ciudad y fecha anotadas en la primera página del presente contrato, con un ejemplar como copia
que el trabajador declara recibir, en la fecha anotada también en la primera página del presente contrato.

NANCY PAOLA GARCIA ARRIETA GESTION HUMANA TORREGROZA DUARTE WALTTER

Representante Legal C.C _______________________ C.C.1026573490 DE BOGOTA

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