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INDICE

1. OBJETIVO..........................................................................................................2
2. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS..................................................................2
3. ALCANCE...........................................................................................................5
4. RESPONSABILIDADES.....................................................................................5
5. REFERENCIA.....................................................................................................6
6. DESCRIPCION...................................................................................................8
7. REGISTROS.......................................................................................................9
8. CONTROL DE CAMBIOS..................................................................................9
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1. OBJETIVO
a. OBJETIVO GENERAL
Elaborar el “PROGRAMA DE PROTECCIÓN DE MUJER GESTANTE” para el
personal de “GAVILON PERU SRL”
b. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar a las mujeres que se encuentren en estado de gestación para que
puedan ingresar al presente programa de protección en “GAVILON PERU SRL” en
coordinación con el Área de Recursos Humanos.
 Evaluar el puesto de trabajo y poder identificar los factores de riesgo a los que la
trabajadora se expone de manera regular y que pudiera representar – en el estado
gestacional – un riesgo para su salud y/o la de su producto durante la realización
de sus labores, en coordinación con el Área de Gerencia.
 Establecer las medidas preventivas en términos de recomendaciones y/o
restricciones para evitar daños a la salud del binomio gestacional de las
colaboradoras gestantes en coordinación con el área de recursos humanos.
2. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
 Embarazo: El embarazo o gravidez (de grávido, y este del latín gravĭdus) es el
período que transcurre entre la implantación del cigoto o huevo (= óvulo fecundado)
en el útero, hasta el momento del parto.
 Lactancia: La lactancia materna es la alimentación con leche de la mama (“seno”)
materno. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de Naciones
Unidas para la Infancia (UNICEF), señalan asimismo que la lactancia “es una forma
inigualable de facilitar el alimento ideal para el crecimiento y desarrollo correcto de
los niños”.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición:
 Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
 Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de
trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la
integridad física de los trabajadores.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro – bajo determinadas condiciones –,
produzca daños a las personas, equipos y al medioambiente.
 Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la
gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
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información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una

decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben
adoptarse.
 Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información
obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica
de su eficacia.
 Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un
determinado Puesto y/o Área Laboral.
 Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos,
fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende del control o eliminación del elemento agresor. Los factores de riesgo se
agrupan principalmente en:
 Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada.
 Químicos: Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o polvos.
 Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc.
 Disergonómico: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos, movimientos
inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de visualización mal ubicadas,
trabajos prolongados de pie.
 Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas de
inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo excesivo,
falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del trabajo.
 Evaluación Médica Ocupacional (EMO): Es la evaluación que se realiza objetivo
conocer: el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de
patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente laboral y la
vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las
medidas preventivas y de control que se toman, y el impacto de éstas. Estos pueden
ser:
 Examen Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se
realiza al postulante antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene
por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, su aptitud al
puesto de trabajo al cual postula.
 Examen Médico Periódico: Se realiza una vez al año con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo. Permite, además, detectar enfermedades comunes,
con el fin de establecer un manejo preventivo, La periodicidad de la evaluación se
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realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor

de riesgo (mapa de riesgo), así como al estado de salud del trabajador.
Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica se
actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
 Examen Médico de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador
respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán
validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 3
meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades ocupacionales,
secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
 Otros exámenes médicos:
o Por cambios de ocupación o puesto de trabajo, de funciones o nuevos
riesgos: Esta evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie
de ocupación y ello implique cambio de puesto de trabajo, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
o Por reinserción laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad
temporal prolongada. En razón a estas definiciones se determina que el
examen médico ocupacional está orientado a evaluar el impacto en la salud
del trabajador por la exposición a los factores de riesgo en su ocupación
habitual.
 Establecimiento de Salud: Constituye la Unidad Operativa de la oferta de servicios
de salud, clasificada en una categoría e implementada con recursos humanos,
materiales y equipos encargada de realizar actividades asistenciales y
administrativas que permiten brindar atenciones sanitarias ya sean preventivas,
promocionales, recuperativas o de rehabilitación tanto intramural como extramural,
de acuerdo a su capacidad resolutiva y nivel de complejidad
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo
a sus aptitudes y capacidades.
 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores: La Vigilancia de la salud de los
trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que
abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los
trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el
trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del
trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad
del empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del Ministerio de Trabajo y
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Promoción del Empleo (MTPE). Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores:

 Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores: Son evaluaciones
médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos periódicos, y después de
terminar el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo, que entrañen
riesgos susceptibles de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales
perjuicios. Así como en el análisis de la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados “pre-patogénicos” en un
determinado periodo de tiempo.
 Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores: Evaluaciones
cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico, y
biológicos de acuerdo la metodología de la Gestión del Riesgo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), del National Institut for
Occupational Safety and Health de los EE.UU. (NIOSH) o de la Occupational Safety
y Health Administration de los EE.UU. (OSHA).
 Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos físicos y
químicos en las que se precise medir las intensidades, concentraciones o nivel de
presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional establecidas por
la Autoridad de Salud en el Reglamento del Capítulo VII de la Higiene y Seguridad
de los Ambientes de Trabajo, de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de
evaluaciones específicas, para los factores de riesgos psicosociales y
disergonómico relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la
organización del trabajo.
 Condición de Aptitud: Está referido a la aptitud del trabajador en las evaluaciones
médico-ocupacionales en relación al puesto de trabajo, a saber:
 Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
 Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad,
disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.
 No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.
 Restricciones: Conjunto de indicaciones de “no exposición” a elementos,
situaciones, condiciones y/o actividades laborales que pudieran poner en riesgo la
seguridad y/o la salud del trabajador. También se considera “restricción” a los
elementos o dispositivos complementarios (Ejemplo: lentes correctores) que se usan
para “mejorar” una condición de salud en pro de la ejecución correcta de las tareas
o actividades.
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3. ALCANCE

El PROGRAMA DE PROTECCIÓN DE MUJER GESTANTE, aplica a todo el personal de

la empresa (mujeres) en edad fértil y que se encuentren cursando un periodo gestacional.
4. RESPONSABILIDADES
 Gerencia:
o Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementación
del programa.
o Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor.
 Recursos Humanos:
o Es responsable de gestionar descanso medico de pre y post natal
o Es responsable de garantizar el horario de lactancia una vez que la
trabajadora gestante se reincorpore al centro laboral.
o Gestionar los recursos facilitados por la gerencia, para la implementación
correcta del presente programa.
o Responsable de difundir el presente programa a todo el personal de la
empresa.
o Asegurar el cumplimiento del presente programa por todos los trabajadores
de la empresa
o Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de la mujer gestante
dentro de la empresa.
o Hacer seguimiento al desarrollo del embarazo de la mujer gestante en
relación a la realización de sus labores, verificar que las mismas no generen
riesgos a su embarazo.
o Realizar la evaluación de riesgos del Puesto de Trabajo para poder
establecer las recomendaciones y/o restricciones que pudieran aplicar a cada
caso.
o Generar el reporte del caso y formalizar su comunicación al área de Recursos
Humanos.
o Entrega de IPER de Mujer Gestante a la colaboradora con cargo y firma
según corresponda.
 Colaboradoras:
o Informar al área de recursos humanos su estado gestacional.
o Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en torno al
presente programa.
o Solicitar el Informe Médico a su médico tratante sobre su condición de salud y
hacer de conocimiento al área de recurso humanos en caso se requiera.
o Acudir a los controles periódicos médicos.
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o Cumplir con las recomendaciones y/o restricciones que se imparte en torno al

presente Programa.
5. REFERENCIA
 Ley N° 26842 “Ley General de Salud”
 Ley Nª 26790 “Ley de Modernización de Seguridad Social”
 D.S. 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social”
 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
 D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 D.S. N° 002-2019-TR: Decreto supremo que modifica el Reglamento de la Ley
29783, el Reglamento de la Ley 28806: Ley General de Inspección del Trabajo, El
Decreto Supremo N 017-2012-TR y el Decreto Supremo Nº 007-2017-TR.
 D.S. 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S.005-2005-TR”.
 D.S. 003-98-SA “Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo”
 Ley 28048 “Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto”.
 D.S. 009-2004- TR “Reglamento de la Ley 28040 Ley de Protección de la Mujer
Gestante”
 R.M. 374-2008-TR. “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar
la evaluación de sus riesgos”
 D.S. N° 016-2016-T.R. “Modifica el Reglamento de Ley N° 29783. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N°005-2012-T.R.”.
 Ley N° 26644. “Ley del goce del Derecho de Descanso Pre-natal y Post-natal de la
Trabajadora Gestante”.
 Ley Nª 27240. “Ley que otorga permiso de Lactancia Materna”.
 Ley Nª 28731. “Ley que amplía la duración del permiso por Lactancia Materna,
modificación del artículo 1º de la Ley N.27240”.
 D.S. 009-2006-MIMDES. “Disponen la implementación de lactarios en Instituciones
del Sector Público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil”.
 R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
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 R.M. N° 571-2014/MINSA “Modifican Documento Técnico, Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad, aprobado por R.M. N°312-2011/MINSA”.
 R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
 D.S. N° 015 -2005-SA “Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo”.
 RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de
Trabajo”
 NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de Enfermedades
Profesionales. Aprobado por Resolución MinisterialNo.048-2008”
 RM 050-2013-TR. “Formatos referenciales del Sistema de Gestión”
 Ley N° 30102. “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición solar prolongada”
 RM N° 159–2013–TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no
discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”.
6. DESCRIPCION
a. Evaluación de la Clínica de la Trabajadora Gestante.
 La trabajadora que cursa un periodo gestacional (embarazo) comunicado por
su Médico tratante en cualquier Establecimiento de Salud (público o privado),
deberá acudir a la psicóloga o al Área de Recursos Humanos, para ponerlo
en conocimiento de la empresa.
 La psicóloga o el área de recursos humanos recopilar toda la información
clínica relacionada al periodo gestacional de la trabajadora gestante.
 La trabajadora gestante, deberá cumplir con acudir a sus controles periódicos
haciendo de conocimiento al área de recursos humanos, actualizando la
información e informando sobre las recomendaciones y/o restricciones
indicadas por su médico tratante.
b. Evaluación de Riesgos del Puesto de Trabajo.
 El área de recursos humanos llevara el registro de control de gestantes de
forma periódica en el cual tomara nota de la siguiente información:

SERVICIO MEDICO OCUPACIONAL

REGISTRO DE CONTROL DE GESTANTES

N Apellido Apellido Nombres DNI Área Puesto FUR FPP Fecha de Firma
º Paterno Materno de Control
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Trabajo

FUR: FECHA DE ULTIMA REGLA

FPP: FECHA PROBABLE DE PARTO
c. Evaluación de Riesgos del Puesto de Trabajo.
 El área de recursos humanos realizará la evaluación del Puesto de Trabajo
de la trabajadora gestante para poder identificar los Factores de Riesgo que
pudieran estar presentes en éste y que podría interferir o alterar el proceso de
gestación y/o generar efectos sobre el producto(feto).
 El área de recursos humanos entregará a la trabajadora gestante, la
información necesaria correspondiente a los riesgos propios del trabajo y
generará el reporte del caso a las áreas correspondientes (Recursos
Humanos, Producción, Seguridad, etc.).
d. Información a entregar a la gestante:
El área de recursos humanos debe hacer de conocimiento a la gestante la siguiente
información:
 Legislación que protege a la Trabajadora gestante
 Legislación que sirve como procedimiento para gozar de la Licencia por
Maternidad.
e. Información que la gestante debe entregar a la empresa:
La gestante debe hacer entrega de la siguiente información a la empresa:

 Información sobre el desarrollo normal del embarazo.

 Información sobre recomendaciones y los signos de alarma presentes en su
embarazo.
 Restricciones respecto a las actividades que la trabajadora gestante podrá y
no podrá realizar dentro de sus labores habituales en el Puesto de Trabajo.
 Ante situaciones de exposición a niveles de riesgo no aceptables, deberán
proponerse las siguientes medidas y en el siguiente orden, según sea posible:
o Adecuación del puesto de trabajo mediante la eliminación de tareas de
riesgo.
o Cambio de puesto de trabajo a otro puesto exento de riesgo si hubiere.
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o Elaboración del informe médico pertinente.

o Verificación de cumplimiento de procedimiento.
7. REGISTROS
NO APLICA
8. CONTROL DE CAMBIOS

Versión/
Fecha Responsable Descripción del Cambio
Revisión
01 06/2020 Comité de SST Versión inicial

01/01 06/2021 Comité de SST Revisión Anual

01/02 03/2022 Comité de SST Revisión Anual