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(63 23d Coje 303 — 82 phy pu ye phitg, Giang 1982 Siw procrqan 11 5b) gh! 1402 hapa) Gls) ‘Rasterd) ota ot GUL Lege Ysa Joe oly o «Aur 152 9 10 arr B Gol 278 By OS) partys — 1978 Lie Cuts 5 G1 y—LI 1398 ple Glee Jul Lene eel plu pled OSL Ghably «Ata 182 30 oF CoS 252 — 74 682 pel nating — 1974 Kae grag? ab SHI Ll 1398 ple Zod g8 14 abt) Gad Gaga CLAS ayant gual Bes WBLeLasly WIL y Lola he Lgl, Sloe gly Sli ZL « US\zayl CoS 379 — 82 6B) poe natin — sundlly 1982 ie gels 15 SHUI 1402 ple Gey ar «Wns GAS s Lelee yl Clasll cgiod de le pane ues I pg gll Ida Gage t Ja! soll Lgl) Golo Gelsg i) Sladl) wees CLAS dahil1244 WOURNAL, OEFIOIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE 14 septembre 1982 Art. 9, — A Issue du dépoulllement, 11 est établi un procés-verbal des opérations de vote, Il est ensuite rocédé & la proclamation des résultats, La Uste des délégués élus est publiée par vole @'affichage au bureau de vote central et dans chaque section de vote. ‘Art, 10, — Le présent arrété sera publié au Journal offictel de la République algérienne démocratique et opulaire. Fatt & Alger, le 25 fevrier 1982 P, le ministre de I'ntérleur et par délégation Le directeur générat de administration et des moyens ‘Noureddine BENMBHIDI MINISTERE DU TRAVAIL Déeret n° 82-302 du 11 septembre 1982 relatif aux modalités d’application des dispositions législa- tives concernant les relations individuelles de travail, Le Président de 1a République, Yaa Constitution et notamment ses articles 111-10° et 152; ‘Vu la Jol n° 78-12 du 5 aott 1978 relative au statut ‘général du travallleur ; Va 1a Jol n* 82-08 du 27 févrler 1982 relative aux Felations individuelles de travail ; Décrdte + “Article ler. — Le présent décret fixe'les modalltés ‘application des dispositions législatives concernant es relations individuelles de travail. Art. 2. — Les préseptes dispositions s'appliquent & tout organisme employeur, quel que solt le secteur activité auquel 11 appartient. ‘TITRE I LA FORMATION DE LA RELATION DE TRAVAIL Chapitre 1 ‘Du document d’engagement et de Ia période d’essal Art, 3. — En application de Varticle $6 de 1a Jol ne 78-12 du § aodt 1978 et de Varticle 4 de 1a lol ne 82-08 du 27 févrler 1982 susvisées, Torganisme employeur est tenu d’étabiir, ds le recrutement du travailleur, un document d’engagement. Celul-cl dott etre signé des deux parties et remis, au travailleur, au plus tard, & la date d'effet dudit document. Art, 4. — Le document d'engagement dott préciser notamment : — la date a partir de laquelle le travallleur dolt ‘occuper son poste de travall, — le poste et le leu d'atfectation du travallleur, — Je salaire de bose alnst que les éléments complé- mentalres prévus par la lol n* 78-12 du § aodt 1978 susvisée, — 1a durée de 1a période d’essal, — la durée de Ia relation de travail ou, le cas échéant, Jes travaux pour 1a réalisation desquels le travailieur a été engagé. Le document é’engagement, dont 1a nature sera précisée par les statuts-types, comporte également toutes les références aux dispositions légales et régle- mentaires relatives aux droits et obligations du travallieur, La nature du document d’engagement sera précisée par les statuts-types. -Art, 5, — Liorganisme employeur soumet le candidat tetenu A une période d'essal dont la durée sera fixée par le statut-type du secteur d’sctivité auquel appar- tient Vorganisme employeur. Sauf le cas prévu & Varticle 8 ci-dessous, 1a période essai ne peut excéder — un mols pour le personnel d’exécution, deux mols pour le personnel de mattrise, — six mols pour le personnel d’eneadrement, — neuf mols pour le personnel occupant des postes supérieurs. Art, 6, — Durant Ia période. d'essal, ehacune des parties peut mettre fin A la relation de travail, Sans préavis, ni indemnités, Toutefols, un préavis dont la durée ne peut excéder quinze jours, pourra étre prévu, selon des modalltés qul seront fixés par les statuts-types et exigés des personnels affectés A des postes comportant des responsabllités. Chapltre IT La confirmation de Ia relation de travail Art. 7. — A I'issue de la période d'essal et lorsque celle-cl a été Jugée satistaisante, organisme em- ployeur est tenu de confirmer le travallleur au poste de travail, par un acte écrit dont la nature et les modalités de délivrance seront fixées par les statuts- types. Cette confirmation prend effet A compter dela date du recrutement & Tessa. Art. 8, — Lorsque les résultats obtenus par le travailleur pendant Ja période d’essal n’ont pas été Jugés satisfalsants, Yorganisme employeur peut, soit déelder 1a poursuite de Yessal pour une nouvelle et demiere période égale a celle précédemment accomplie, soit procéder au recrutement du travatlleur ef 8 son affectation a un poste de travail d'un niveau de classification inférieur et correspondant a ses capacités et A ses qualifications réelies, solt, enfin, le relever de ses fonctions, conformement aux dispo- sition de l'article 6 du present décret. Dans ces cas et s'll s‘estime lésé, le travailleur peut s'adresser aux Institutions prévdes par la légis~ lation et 1a réglementation relatives a la partielpation des travailleurs & ia.vie de Yorganisme employeus.14 septembre 1982 -—«JOURNAL OFFICIEL DE LA Art. 9. — L'acte de confirmation de 1a relation de travail doit stipuler notamment : — le poste de travail dans lequel est contirmé le travailieur, —le grade et la catégorie de classification du poste occupé, — le salatre de poste, =e Liew de rempiot, —1a durée de lengagement ou les travaux & réallser lorsque la relation de travail est conclue pour une durée déterminée. Art, 10, — Sous réserve des dispositions de l'article 22 du présent décret, toute modification du contenu de lacte de confirmation ne peut intervenir qu’apres accord des parties et en confirmité avec les dispo- sitions législatives et réglementares en vigueur. TITRE It |L& DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL Chapitre I Classification - Avancement - Rétrogradation Art, 11, — Dans le cadre de 1a légisiation, en matiére de classification des postes de travail, le grade du travallleur est exclusivement déterminé par le niveau de classification du poste qu'il occupe. Art, 12, ~ Durant sa vie professionnelle, le travail leur change de grade, lors de son passage d'un poste de travail & un autre, affecté d'un niveau de classl- fleation différent. Le changement de grade consiste, solt en un avancement dans un poste plus ¢levé, lorsque le travallleur réunit les eritéres d’acces & ce poste, solt en une rétrogradation, lorsque le travallieur ne remplit pas, conformément aux normes établies, leg taches afférentes au poste de travail qu'll occupalt. Section I Lravancement Art, 13, — Liavancement vers un poste plus élevé dans le systéme de classification des postes, se falt par vole de promotion interne, La promotion sanctionne le développement des connaissances et des quallfieations protessionnelles du travailleur par une nouvelle affectation a un poste de travail qui lui confére un grade supérieur & celul qui était le slen. La promotion vise également a réunir les conditions lea plus favorables & une amélioration constante de Im production et de Ia produetivits, en affectant @ chaque poste de travall, le travailleur dont les qualifications répondent partaitement aux exigences du poste. Art, 14. — La promotion interne sanetlonne : — experience professionnelle et les qualifications aequises par le travailieur an sein de Vorganisme employeur, — les connaissances, titres ot diplomes acquis par Je travailleur & Tissue d’une formation, REPUBLIQUE. ALGERIENNE 1245 Art. 15. — Au seln de Yorganlsme employeur, Jes emplols vacants ou nouvellement créés sont pourvus, en priorité, par les travailleurs confirmés appartenant a la méme catégorle ou @ une categorie Inféricure & celle des postes & pourvolr. La promotion de ces travailleurs intervient lorsqu’tls réunissent les conditions requises pour loecupation du poste de travail & pourvoir et ce, dans le cadre de la législation relative & la partlelpation des travailleurs 2 la vie de Yorganisme employeur, Art, 16, — La promotion du travailleur a un grade supérieur ne peut Intervenir qu’afin de pourvolr lun poste vacant ou nouvellement eréé figurant dans Vorganigramme dOment approuvé de l'organisme employeur. Le grade acquis dolt impérativement correspondre au niveau de classification du poste de travail alnsl pourvu. Art. 17, — Le travailleur peut bénéficler d'une promotion & la suite de résultats probants obtenus lors d'un examen interne a Yorganisme employeur ou A Vissue dun stage de ‘ormation professionnelle organisés a effet de pourvolr des postes de travall vaeants, sous réserve, toutefols, que lesdits examens et stages solent appropriés et dament réglementés. Peut également bénéficler d’une promotion, le tra- vallleur qui, individuellement et Indépendamment de Ja relation de travall, a élevé son niveau de formation et a obtenu un certificat ou un diplome scolaire ou universitaire, dtment reconnu et valtdé. Cependant, la promotion de ce travailleur est subor= donnée a existence, au sein de organisme employeur, d'un poste vacant ‘dont le niveau de classification correspond aux qualifications nouvelles du travailleur, Art, 18, — Lorsqu'un travailleur confirmé ne réuntt pas encore totalement les erltéres daccés & un poste de travail plus élevé que le slen, i peut étre, néan- moins, admis, & titre provisolre, & occuper ce poste, aprés avis des Institutions ayant pour objet la parti- cipation des travailleurs & la vie de Vorganisme employeur. La durée de occupation provisolre de ce poste ne peut dépasser une année de travail effectit, ‘Art, 19, — Au terme de la durée fixée & Yarticle 18 cl-dvssus, lorganisme employeur est tenu de procéder ‘un examen des aptitudes du travailleur & satisfalre aux conditions et aux taches inhérentes au poste de travail qu'il occupe provisolrement. Lorsque V’évaluation ainsi faite se révile positive, te travailleur benéflete d'une priorité pour Yoccupation do ce poste de travail. Dans le eas contrairo, le travallleur est réattects A un poste correspondant @ ses qualifications, Section IZ Rétrogradation Art, 20, — La rétrogradation du travallleur consiste en sa réaffectation & un poste de travall d'un niveau de classification inférieur, qui lul eonfére un grade inférieur & celul gut était le slen,1246 JOURNAL OFFIOIEL DE LA a ae ee ee REPUBLIQUE ALGERIEN! 14 septembre 1982 Art, 21, — Lorsqu’un travailleur n'accqmplit pas les tches inhérentes & son poste de travail, dans Je respect des normes professionnelle; établles par J réglementation en vigueur et ce, de maniére continue, Vorganisme employeur peut’ le réatfecter A un poste de travall d’un niveau de classification inférteur & celul du poste qu'll occupe, Cependant, avant de prononcer 1a rétrogradation de ce travailieur, Yorganisme employeur s'assure de Yimposstbilite de le faire bénéficler d'un stage de formation professionnelle qui Tul auralt permis Gajuster son niveau de quailfieation aux exigences ‘du poste de travail occupé. Worganisme employeur s'assure également, avant de prononcer 1a rétrogradation, qu'll nexiste aucun poste d'un niveau de classification tdentique & celtl ‘occupé par le travailleur correspondant & ses compé- tences et & ses aptitudes et auquel il aurait pu etre | aftecté, Chapitre It Réaffectation du travailleur Art, 22. — Conformément aux dispositions de Yarticle 49 de la lot n* 78-12 du 5 aott 1978 susvisée, Yorganisme employeur peut, dans le respect des procédures légales et réglementaires en vigueur et dans le cadre de l'organisation de son activité ou dans Je cas of les besoins du service exigent, atfecter Je travailleur qui est tenu d'accepter, A tout autre poste de travail correspondant & sa quailfleation ven tout ileu d'activité de Yorgantsme employeur. Art. 23. — Compte tenu des nécessités de service, Yorganisme employeur est tenu de donner une réponse motivée & toute demande de mutation, diment Justifiée du travailleur, Art, 24. — Lrorganisme employeur est tenu de Téaffecter le travailleur & un autre poste de travail ; lorsque, dans le cadre de Ia législation en vigueur et sur avis du médecin du travall de Vorga- nisme employeur, Ie travailleur ne peut plus, compte tenu de son état de santé, accomplir les taches Inhérentes au poste de travall oceupé, — lorsque les aptitudes du travailleur sont réduites consécutlvement a un aceldent ou- A une maladie professionnelle, Art, 25. — Lorsqu'un travailleur présente des aptitudes physiques réduttes, & la suite d'un aceldent, d'une maladie ou de son age, il est réafiecté, apres I période de réadaptation ‘professionnelle prévue ar la légistation en vigueur, & un poste correspondant A ses capacités. Lorsque le nouveau poste de travail est affecté @'un niveau de classification inférieur a celu! afté- Tent au poste initial du travailleur, celui-cl pergolt 1e salaire ainsi que les primes et Indemnités aftérentes au nouveau poste. Chapitre IT La modification de Ia relation de travail Art, 26. — s'il survient une modification dans 1a situation juridique de Forgeniame employeur, toutes les relations de travall en cours et les droits acquis ‘au jour de 1a modification subsistent entre le nouvel organisme employeur et les travailleurs. Art, 27. — Le travailleur peut rompre sa relation de travail si, & Yoceasion de la modification de la situation juridique de lorganisme employeur, {1 sublt un préjudice immédiat ou futur qui justifle cette dénonelation. Art, 28, — Dans les cas de cessions opérées en taveur de Etat, des collectivités locales et des entreprises publiques, de restructuration d'entreprises ou de Compression d’effectif, les travailleurs transtérés seront assujettis & Ia réglementation des statuts particullers des organismes employeurs auxquels lls sont atfectés, Art, 29. — Lorsqu’un travailleur est transféré dans un autre organisme employeur, en appilcation des dispositions de l'article 28 cl-dessus, il est affecté Aun poste correspondant & ses capacites, Le travailleur pergolt, en consequence, le salaire de poste afférent au nouvel emplol. Chapitre 1V Les bsonces Section 1 Les absences pour des raisons de santé Art, 30. — Les absences pour des raisons de santé peuvent intervenir : — en cas de maladie temporaire ou de longue durée, — en cas d'aceldents et de maladies professionnelles. Art, 31. — La suspension de Ia relation de travail pour cause de maladie est de droit jusqu'au réta- biissement de l’intéressé et ce, dans les conditions prévues par la légisiation relative & 1a sécurité sociale. Art. 32, — Sauf dans le cas de maladie protes- slonnelle, le travailleur ne peut bénéficler d'une absence pour cause de maladie que sur présentation Yun certificat médical délivré par les établissements hospitaliers, les médecins assermentés ou le médecin du travail de Yorganisme employeur. Art, 38. — Les conditions et les modalltés de rémunération, pendant les absences dues la majadie, sont déterminées par la législation, relative | 1a sécurité sociale, Art, 34, — En cas d'incapacité consécutive & un accident du travall ou a une maladie professionnelle, Ja suspension de la relation de travail est de ‘droit Jusqu’A 1a guérison ov Ia consolidation des Iésions, sauf joulssance, par le travailleur, d'une rente corres- pondant & un taux d'incapacité défini par la légis- lation relative & la sécurité soelale. Art, 35. — La réintégration des travailleurs visés aux articles précédents est de drolt, apres rétablis- ment ou consolidation, dans les conditions prévues ar Ja légisiation en vigueur,14 septembre 1982 JOURNAL OFFICIEL DE LA Section IT Les absences spéciales payées Art. 36. — La suspension de la relation de travall durant ies période: prénatales ct post-natules, velles que définies par Ja legislation en vigueur, est de drolt pour les travailleuses, st nol et de nul effet tout Heenciement signitié Pendant cette période laquelle Inverrompt le cours du délal congé. Les conditions et modalités de rémunératioa de Vabsence pour congé prenatal oi postenatul, sont ¢ verminées par la legislation relative A la sécurité sociale. Art. 31. — Tout travailieur déstrant se rendre en pelerinaye aux lieu saints de I'Islam et reunissant es conditions vequises par Ia réglementatlon en Vigueur, a droit, une fols dans sa vie professionnelle, & une absence’ spéciale remunérée de trente jours conseeutifs. Art, 98, — Tout travalileur a droit & une absence spéciile payée, dont in durée est fixée el-aprés, @ occasion aé chacun des événements famillaug suivants: ~ — mariage du travailleur : — naissance Jours ouvrables, trois jours ouvrables, @un enfant du travallleur. : trots — mariage ow circoncision d'un enfant du tra~ vailleur : trois jours ouvrables, — déees des ascendants, des descendants directs eb dvs colluteraux directs ‘du travailleur ou de son conjoint : trois jours ouvrables, — ate’s du conjoint du travatlieur + ouvrables. trols jours La durée des absences fixées au present article est augmeentee de delais de route. Les délais de route et les délais de production aes pléces justificatives de Vabsence, seront fixes par tes statilts-types, Art, 39, “Wout travalileur Invest! d'une mission occasion aupres ou ‘au selu d'une Institution nationale, novimment le Parti et les organisations ae rnasse sins! que les assembles populaires, a drolt su benetlce drabsences speelales payses. La demande dbsence pour cere mission est for- mulow supres de Targantame employeur par Minstance nationale cancernes ct doll préciser la durée de Pabsence angmosive, eventuelioment, de délats de route, Art. 40, — Les travailleurs ayant le status datiete eb qui joveut wn roie actif dans tine des competitions nationales of tnteraateanaies agréees par le ministre chargé des sports, oat drut a une abssace spéciale payee pendant 14 dures des comperiians auxquelies is puRucipent, ausmenive des devais Ge route, Les statuts-typies pecelseront Jes modalites d’appite cation du present articie. REPUBLIQUE ALGERIENNE 1247 Art. 41. — Tout travaillour ayant Ia qualité de représentant syndical, beneficle d'absences spéciales payees, dans le cadre de I'exercice de son mandat, lorsqu'il doit partielper aux assemblées ct aux reunions syndicales statutalres. Art, 42, — Tout travailieur appelé a sulvre des stages de formation syndicale ou politique, bénéficie d’absences spéciales payées dont la durée est égale Ala durée de ces stages. Le travallieur doit, préalablement & son absence, aviser Yorganisme employeur et 1ul fourntr toutes les pieces justificatives, notamment les attestations ou les convocations délivrées par les Instances concernées, Art, 43. — Tout travailleur appelé & passer des examens, a droit # une absence spéciale payee d'une durée égale a celle fixée pour le déroulement de examen, augmentée des delais de route. Le travailleur doit, au préalabie, dés quill a ew connaissance de la date de examen, aviser Vorga~ fnisme employenr et lui fournir, a issue de cet examen, toutes places justificatives. Les statuts-types préciseront les modalités d’appll- cation du présent article, Art, 44, — Outre la participation aux actions de formation prévues par la régiementation en vigueur, tout travailleur peut, dans les conditions fixées par les statuts-types et dans la limite de quatre heures par semaine, benéficier d’absences spéciales payées pour suivre des cours de formation ou de perfec tlonnement, Art, 45, — Tout travatllour autorisé & partieiper ‘A des seminaires nationaux et Internationaux relatifs A la recherche scientifiques et & la culture, bénéficie absences spéciales payées dont 1g durée’ est. égale A celle fixée pour le déroulement du séminaire, augmentée des déials de route. Les bénéficiaires doivent, préalablement, fournir les pidees justificatives y afterentes, Art, 46, — Pendant une année et & compter de Ia najssance, les méres allattant lears enfants disposent, cet effet, chaque jour, de deux heures d’absences spéciales payées, pendant les six premiers mols et d'une heure par jour, pendant les six derniers mols. Ces heures sont distinctes des autres périodes de repos prévues au cours de la journée et peuvent etre reparties en deux périoces d'une heure ou de trente minutes, selon le cas, a la demande de Vintéressée. Section IT Les absences spéciales non rémunérécs ‘Art, 97, —= En application de Varticle 77 de 1a lot n W12 du 5 aodt Wis susvisée, tout travailleur pout. pour des raisons impérleuses, bénéfleler d'ab- sences spérlales non remunérees, dans la limite de viagt-quatre demi-journces ouvrables par an, lorsque Jes nécessités du service le permettent,1248 JOURNAL OFFICIEL DE LA ‘TITRE m1 LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL Chapitre 1 La cessation de la relation de travail ‘du fait du travailleur Art, 48. — Lorsque le travailleur veut, par démisston, mettre fin A la relation de travail, il est tenu de formuler une demande écrite et, de donner un préavis ‘8 son organisme employeur. Le délal de préavis court & compter du Jour de Ia xéception, par Forganisme employeur, de la lettre de demission. Art, 49, — En cas de démission, 1a durée du préavis ‘est gale 2 celle de la période d’essal prévue & l'article 5 du présent décret. Elle ne peut, en aucun cas, dépasser les durées fixées au statut-type du secteur d'activité auquel appartient Vorganisme employeur. Chapitre I Le licenciement pour compression d’effectits Art. 50. — En application des dispositions de Yarticle 94 de la lol n* 78-12 du 5 aont 1978 relative au statut général du travailleur, Vorganisme employeur peut, lorsque des raisons économiques valables justi- flent cette mesure, procéder & une compression deffectifs, dans les conditions prévues par le présent décret, apres avolr utilisé les moyens prévus par Yarticle 95 de la lol n* 78-12 du 5 aodt 1978 susvisée, Art, 51. — Les raisons économiques justifiant la décision de compression deffectifs, doivent, dans tous les cas, étre appréciées, dans le cadre des objectits du plan, par les autorités nationales compétentes en Ja matlere. Un texte ultérleur déterminera @application du présent article. les modalltés Art, 52, — Lorganisme employeur dott salstr Vinspecteur du travail territorlalement compétent, une demande d'autorisation de prendre l'une des mesures sulvantes — 1a réduetion d'horaire, — Je travail intermittent, — la procédure de mise & Ja retraite antictpée, — Ja procédure de transfert de personnel dans autres organises empioyeurs, — le Hicenelement pour compression d'effectits. Art, 63. — Les Institutions prévues par la legislation relative @ la participation des travailleurs au sein de Torganisme employeur, sont associées de droit A Yexamen des mesures & prendre en application de l'article 52 du présent décret. Art, 54, -~ Horganisme employeur satstt, aux fins @antorisation, Mnspecteur dit travall territortaement compétent, par lettre recommundée, en précisant. notamment, la nature et la portée de la mesure quill envisage de prendre alns! que les ralsons qui Ia justifient et Yettectif de travailleurs concernés. REPUBLIQUE ALGERIENNE 14 septembre 1982 La demande d’autorisation dolt ére accompagnée d'un dossier comprenant Vensemble des éléments ou des pléces justifiant la mesure envisagée. Dans le secteur soclaliste, Yorganisme employeur dolt solliclter V'accord de son autorité de tutelle, pour la mesure envisagée, avant 1a mise en couvre de la procédure prévue el-dessus. Art, 65. — L'nspecteur du travail est tenu de procéder & toutes enquétes, afin de s'assurer de la valldité des raisons invoquées. Dans le cadre de son enquéte, l'inspecteur du travail peut faire appel A tout agent ou service competent de Etat. 11 dott, en outre, consulter obligatolrement les représentants élus des travailleurs et, le cas échéant, les instances politiques et syndleales qu'il Juge utile de consulter. Tl se prononce dans les trente jours qui sulvent sa salsine, Art. 56. — Aprés autorisation de Inspecteur du travail, Torganisme employeur met en couvre Ia mesure arrétée, selon Ie cas et ce, conformément 8 Ja législation en vigueur. En cas de Heenclement pour compression d'etfec- tits, Vorganisme employeur, en accord avec les représentants ¢lus des travailleurs, doit procéder aux leenclements en respectant Vordre suivant : 1° les travailleurs les moins anclens et les moins performants ; 2° les travailleurs ayant le moins de personnes & charge ; 3° les travailleurs bénéficlant d'emplois réservés ‘ou prioritalres. Art, $7, — Les travailleurs qui font objet d'un Meenelement pour compression d'effectifs, percolvent de droit les indemnités prévues par les dispositions de la lol n° 82-06 du 27 février 1982 relative aux relations individuelles de travail. Is bénéfictent, en outre, d'une priorité de réembau- chage aut sein de l'organisine employeur. Art, 58, — Bn cas de lcenclements individuels rapprochés, l'inspecteur du travail doit s'assurer qu'll ne s'agit pas d'un licenclement collectif déguisé. Dans ce eas, Il peut s'opposer auxdits Hcenclementa et faire application des dispositions prévues par le présent décret. Chapitre TIT Les autres cas de cessation de Ja relation de travail Art, 59. — La relation de travall prend également tin dans les cas sulvants, conformément aux dispo- sitions de Ia légisiation relative & la sécurité soctale — Vincapacité totale de travatl, — Ie aéces, — 1a retraite,14 septembre 1982 Art. 60. — La cessation de 1a relation de travail Par Je travailleur concerné par ia mise & 1a retraite, ne devient effective que lorsqu’ll ost admis & bénéficler de ses droits & 1a retraite. Lorsque les nécessités de 1a formation profession- nelle ou de Ja production exigent et aprés avis des institutions légalement prévues au sein de Yorganisme employeur, le travailleur peut étre maintena en activité, solt sur sa demande, solt A I'initlative de 1a rection, aprés accord du travallleur concerné. Lorganisme employeur prend en charge, en colla~ oration avec les institutions légalement prévues au sein de Yorganisme employeur, la reconstitution de la cartiére du travallleur et falt prévalolr les droits de ce dernier, ‘TITRE IV LES SANCTIONS DISCIPLINATRES Chapltre 1 Dispositions générales Art. 61. — Les dispositions relatives aux sanctions disciplinaires, sont celles prévues par le présent décret, Elles seront précisées, en tant que de besoin, pé les statuts-types des secteurs d'activité ainsi que par le réglement intérieur de Yorganisme employeur. Art, 62, — La sanction disciplinaire est Infllgée par Vorganisme employeur ou par son représentant, dament autorisé, conformément aux dispositions égislatives et réglementaires en vigueur. Art, 63. — La détermination de 1a sanction discl~ plinaire applicable est fonction du degré de gravité de Ia faute, des circonstances atténuantes ou agert vantes dans lesquelles elle a été commise, de la responsabilité du travailleur incriminé, des consé- quences de la faute sur 1a production et du préjudice causé & organisme employeur ou aux travailleurs de cet orgariisme, Art, 64. — Aucune sanction disclplinalre ne peut étre infligée au travailleur, plus de trols mols apres Ja constatation de la faute commise, Art, 65, — La sanction n'est tnfllgée qu’aprés audition du travailleur, sauf refus de comparaitre, dament constaté, Le travailleur a droit & la communication de son dossier. Tl peut, en outre, se faire assister, lors de son audition, par un travailleur ou une personne de son choix. Art, 66, — En cas de faute grave pouvant entrainer Je icenciement, V'organisme employeur peut prendre toute mesure conservatoire et doit saisir instance compétente en matlére de discipline dans les quatre Jours qui sulvent la date de cette mesure. Passé le délai prévu & Vallnea cl-dessus, le travail- leur ayant fait Tobjet de la mesure disciplinaire conservatoire saisit l'instance précitée de son cas. Celle-cl inserit, en toute priorité te cas a examen, Outre Jes dispositions prévues ei-dessus et en cas do poursuites pénales, les statuts-types détermineront les mesures propres & sauvegarder Vinterey du travatliour, JOURNAL OFFICIEL CE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE 1249 Art, 67. — SI, au cours do année qui sult appil- cation de ia mesure disciplinalre, le comportement et le rendement du travailleur Ie justifient, l'orga- nisme employeur peut, aprés avis de T'instance compétente en matlére de discipline, prononcer Yabsolution du travailleur. Dans le cas de la faute du premier degré, 12 travailieur peut, A Yexplration d'une perlode u'une année qui sult l'applieatiun de Ja mesure diseiplinaire et sur la base d’éléments justifi¢s, Introduire une requéte auprés de la direction ‘de Torgantsme employeur, en vue d'une annulation éventuelle de lndite mesure. La direction de l'organisme est tenue de répondre & la requéte du travailleur, aprés examen et avis de Yinstance compétente en matlére de diselpline. Dans le cas d'une faute du deuxiéme 6u du trolsiéme degré, la durée minimale pour qu'intervienne I'abso~ lution du travallleur, est de trols années, a compter du jour de l'application de la mesure discipiinatre. En cas de récldive pour la méme faute ou pour des fautes de degrés différents, 'absolution ne peut étre prononeée, Chapitre 11 Les fautes professionnellgs Art, 68, — Les différents cas de fautes profession~ nelies sont définis par les dispositions présentes et précisés, en tant que de besoin, par es statuts= types des secteurs d'activité, Les, fautes professionnelles, sans préjudice de leur qualification pénale, sont classées en : — fautes du premler degré, — tautes du deuxime degré, -— taute du troisiéme degré. Art, 69. — Sont considérés comme fautes du premier degré, les actes par lesquels le travailleur porte atteinte & la discipline générale, telle que prévue par la réglementation des statuts-types et par le réglement intérieur de Yorganisme employeur. Art, 70, — Sont considérés comme fautes du deuxiéme degré, les actes commis par le travailleur, par Imprudence ou par négligence. Sont classés parmi les fautes du deuxiéme degré, les actes par lesquels le travailleur : 1° porte préjudice, par imprudence ou négligence, fla séourité du personnel ou des biens de Y'organisme employeur 5 2° cause, par imprudence ou négligence, des dégéts matériels ax édifices, ouvrages, machines, instru- ments, matiéres premiéres ou autres objets consti- ‘tuant le patrimoine de Y'organisme employeur. Art, 11. — Est considéré comme faute du trotstéme Gegré, le fait par le travallleur — de se rendre coupable de dissimulation ou de fausse declaration en matiére d’'incompatibilites ou de cumul demplols, — de refuser, sans ‘Tmotif valable, d’exécuter les instructions de’ la hiérarehie pour ‘une réallsation de travaux nhérents & son poste de travall,1250 JOURNAL OFFICIEL OF LA PUBLIQUE ALGERIENNE 14 septembre 1982 — etre responsable du versement délibéré, par quelque moyen que ce soit, a son profit ou @ celul d'un tiers, d’un salaire supérieur & celul da, ou de tout versement au titre du salaire, non mentionné sur la fiche de pale, — de divuiguer ou de tenter de divulguer des seeréts professionnels ou classés comme tels par la réglementation, — de détourner ou de dlsstmuler des documents de service, d'information, de gestion ou des rensel- gnements d'ordre professionnel, — de se rendre coupable d'avolr pergu des dons fen espéces ou en nature ou d'autres avantages, de quelque nature que ce soit, de la part d'une personne physique ou morale, entretenant ou susceptible d’en- tretenir des relations d'affaires directes ou indirectes avec Vorganisme employeur, — dutiliser & des fins personnelles ou A des fins étrangéres au service, les locaux, les équlpements et, plus généralement, les biens, ies services ou les moyens de travall de lorganisme employeur, — de commettre une faute grave dans l'exercice de ses fonctions, — de se livrer & des actes de violence sur toute personne & V'intérleur des lleux de travail, — de commettre, pendant 1a durée de ea relation de travail, un délit ou un crime qui ne permet pas de Ip lalsser au poste qu'il occupe, lorsque cette infraction est établie par les services Judlctaires ‘compétents, — de causer intentlonneliement des dégats maté- tiels aux édifices, ouvrages, machines, instruments, matléres premiéres et autres objets constituant le patrimoine de 'organisme employeur, Art. 72, — Lorsque les fautes protessionnelles prévues, & article 71 du present décret, sont imputables & des ‘travailleurs, quel que solt leur rang dans la hiérarehte, elles sont censees étre le fait du supérieur hiérar- chique direct, si celul-cl, lorsqu’ll en a eu connals- ‘sance, ne les désavoue pas et ne prend pas de mesures diselpiinaires & J'encontre de ses préposés, auteurs des actes. Art, 13. — Les statuts-types préclseront, en fonction des spécificttés et des particularités de chaque secteur, les différents cas de fautes professionnelles prévues aux articles 68 & 72 du présent décret, Chapttre 11 Les sanctions Art. 74. — Sans préjudice des sanctions pénales prévues par la legislation en vigueur, tout travaulleur, quel: que solt son grade, se rendant coupable d'un Manquement ses obligations professionnelles ou d'une infraction aux dispositions législatives et régie- mentaires relatives aux relations de travall, peut etre punt de l'une des sanctions disciplinaires énumérées el-aprés + — avertissement verbal, — avertissement écrit, — blame, — mise a pled ge 1.8 3 Jours, mise & pled de 4A 8 Jours, retrogradation & titre diselplinaire, Neenciement avec préavis et indemnités, Neeneiement sans préavis ni Indemnités, Art, 16 — Les différents cas de fautes profes- sionnelles, prévus aux articles 68 & 72 du présent decret, donnent leu a application de l'une des sanctions disciplinaires dans les limites sulvantes : — faute professionnelle du premier degré : sanction allant de Pavertissement verbal & la mise a pled e183 fours, — faute professionnelle du deuxléme degré : mise A pled de 4&8 jours, —faute professionnelle du troisitme degré sanetion allant de la rétrogradation @ titre disci piinaire au licenciement sans préavis, nl indemnités. Art, 76. — Les sanctions réprimant les. fautes professionnelies des deuxiéme et trotsiéme degrés, sont prononcées conformément aux procédures légales en vigueur. Les statuts-typés des secteurs d’activites préciseront, en tant que de besoin, les modalités d’application des présentes dispositions relatives aux sanctions diselplinalres TITRE V DISPOSITIONS FINALES Art, 77. — Les statuts-types ainsi que les statuts particuliers et les conventions collectives préciseront les modalités d’application du présent décret, selon les particularités et les spéelficités des secteurs activité. Art. 78 — Sont abrogées, toutes dispositions contraires & celles du présent décret. Art, 79. — Le présent décret sera publié au Journal opficiel de la République algérienne démocratique et populaire. Patt & Alger, le 11 septembre 1982. Chadl! BENDJEDID ——_++—_—_ Décret n* 82-303 du 11 septembre 1982 relatif A la Bestion des ceuvres sociales. Le Président de la République, Vu Ia Constitution, notamment ses articles 111-10° et 1525 Vu In lol n° 78-12 du 5 aodt 1978 relative au statut géneral du travailieur, notamment son article 182 ; Vu le décret n° 74-252 du 28 décembre 1974 fixant Jes modalités de constitution, les attributions, le fonetionnement et Je finaneement de ia commission des affatres sociales et culturelles de l'entreprise et de Tunité dans les entreprises soctallstes ; Vu le décret n* 82-179 du 15 mat 1982 fixant te contenu et le mode de financement des quvres soctales 5U4 eeptembre 1982 JAUANAL OFFICIEL AE LA Décrite + Article ler. — Le présent décret a pour objet de determiner les modalltés de gestion des ures sociales au seln des organismes employeurs. TITRE 1 DISPOSITIONS COMMUNES RELATIVES A LA GESTION DES OEUVRES SOCIALES. Art,-2. — En application des dispositions de l'article 182 de la lol n? 78-12 du 5 aoat 1978 susvisee, la gestion des ceuvres sociales est assurée par’ les travailleurs de organisme employeur, par l'inter- médiaire de leurs représentants et dans le cadre dorganes et de structures créés A cet effet. Chapitre 1 La commission des ceuvres sociales Section I Constitution Art, 3. — Tl ext constitué, au seln de tout organtsme employeur, un ou, le cas écheant, plusieurs organes chargés des ceuvres sociales, aénommés « commissions des ceuvres sociales » et ce, dans les conditions prévues au titre IT du présent décret. Art. 4. — Les membres de la commission des auvres sociales sont désignés pour une période de trois ans, dans les conditions prévues au titre I du présent aéeret. Art, 5. — La commission des ceuvres sociales peut entendre, & titre consultatif, toute personne qu'elle Juge compétente dans le domaine des euvres sociales. Art, 6, — Les membres de la commission des ceuvres soelales Joutssent des protections légales édictées par Ja legislation en vigueur en faveur des représentants lus des travailleurs. Section It Attributions Art, 7. — La commission des cpuvres sociales est chargée — d’élaborer les programmes d’actions en matiére @euvres sociales au sein de Yorganisme employeur auprés duquel elle est créée ; — de sulvre et de controler Vexécution de ces programmes par les différents organes et structures eréés a cet effet. ‘A ce titre, la commission des ceuvres sociales a pour taches notamment : — de recenser Jes besoins en matiére d'euvres sociales et de décider de la nature et de importance des actions entreprendre dans ce domaine ; — d'élaborer le projet de programme annuel en matlere d'cuvres soctales ; — a'établir un ordre de priorités en fonction des moyens disponibles et des réalisations indispensables et de velller & son respect 5 BERUBLIQUE ALGERIENKE 1251 = de controler et d’évaluer, périodiquement, Yexé~ cution du programme par la structure de gestion concernée et de prendre, le cas échéant, toute mesure appropriée pour exécution correcte de ce pro- gramme ; — délaborer et @’adopter son reéglement intérieur, Ar, 8 — La commission des ceuvres sociales éla- bore, en collaboration avec la structure de gestion, le projet de budget de fonctionnement d’aprés les pro- grammes arrétés. Le projet est soumls, pour appré~ clation, & la structure de lorganisation des travall~ leurs concernée. La commission des ceuvres sociales adopte le budget définitit ot le transmet & la structure de gestion concernée, aux fins de mise en ceuvre, Section IIT Fonctionnement Art, 9, — La commission des cuvres sociales s° réunit, en séance ordinaire, une fols par mois. Elle peut, én outre, se réuntr toutes les fols qu'une activité relevant de sa compétence lexige, sur convocation de son président et a linitlative de l'autorité compé~ tente de lorganisme employeur concerné ou de I'ins- tance concernée de l'organisation des travailleurs. Lrautorité compétente de Yorgantsme employeur et, le vas échéant, instance concernée de Vorgani~ sation des travailleurs, sont tenues Informées, au moins huit jours avant la date de la réunton, avec communication de l'ordre du jour arrété. Art. 10. — La commission des ceuvres sociales délibére valablement A Ia majorité de ses membres. Un procts-verbal est établ! aprés chaque stance. Tl est communiqué, pour information, & i'autorité compétente de 'organisme employeur et, le cas échéant, a I'instance concernée de lorganisation des travailleurs. Art, 11, — Lorgantsme employeur dott communi~ quer au’ président de la commission des ceuvres Sociales, tous les documents nécessaires & I'exécution de Ja mission et des prérogatives qui lul sont dévolues et donner tous les éclaireissements utiles aux travaux de la commission. Tl doit accorder, aux commissions et & leurs membres, toutes les facllités nécessalres & V'exerciee de leur attributions, y compris 'usage de locaux. Art, 12, — La commission des ceuvres boctales etablit, chaque fin d’année, le bilan des activites sociales et culturelles, dans lequel dotvent figurer notamment : — Tétat d’exéoution des programmes et des, projets retenus = le rapport annuel ; — les observations nécessaires et les suggestions éventuelles. Ces documents sont communtqués & Yautorlté compétente de organise employeur et, le cas échéant. & linstance concernée de Vorganisation des travailleurs, finaneler d’exéeution du budget1252 YOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE 14 septembre 1982 Chapitre I Chapitre 1 La structure de gestion des couvres sociales Dispositions relatives aux administrations publiau ‘Art. 13, — Les activités soctales et culturelies, | UX collectivités locales et aux établissements et arretées par la commission des couvres sociales, sont mises en @uvre par une structure de gestion spécia- lisée constituée, & cet effet, par forganisme employeur dans les conditions prévies au titre II du présent decret, Art, 14. — La structure spéclallsée de gestion gere toutes les ressources affectées aux couvres, sociales de Yorgantsme employeur. Art. 15. — La structure de gestion rend compte, & Ia fin de chaque semestre, & 1a commission des ‘ceuvres sociales concerée, de état de fonctionne- ment des ceuvres sociales et de I'exécution du pro- gramme, avec les observations nécessaires et les suggestions éventuelles. Art. 18, — Le personnel nécessaire & 1a gestion et au fonctionnement des ceuvres sociales est affecté & Ja structure de gestion, en fonction des besoins, par Yautorité compétente de Yorganisme employeur. Ce personnel est soumis aux mémes régles statu- talres et bénéficle des mémes avantages dont bénéficie Yensemble du personnel de l'organisme employeur ‘eoneerné, Chapltre 11 Gestion finaneldre des couvres sociales Art 17. — Le versement de 1a contribution de Yorganisme employeur au fonds des @uvres sociales est effectué dans les 3 mois qui suivent ouverture du nouvel exereice budgétaire. Dans les entreprises soctallstes, 50% de 1a contribu tion sont versés dans les 3 mois qui sulvent 'ouverture du nouvel exercite budgétaire et le solde est verse dans les 3 mols suivants. Art. 18 — La comptabilité est tenue dans les formes prévues par la réglementation en vigueur sous réserve des conditions particulléres prévues au titre IT du présent décret. TITRE DISPOSITIONS PARTICULIERES Chapitre Dispositions relatives aux entreprises soctalistes Art, 19. — Les modalltés de constitution, les attrl- butions et le fonctionnement de la commission des ceuvres sociales dans les entreprises soclallstes, sont régis par les dispositions du décret n° 74-252 du ‘28 décembre 1974 susvisé. Art, 20. — Dans les entreprises publiques & carac- tere économique non encore organisées selon le mode de gestion soctaliste, 1a commission des ceuvres soclales fonctionne selon le modéle preva par le déeret n° 74-252 du 28 décembre 1974 susvisé, organismes publics Art. 21, — Auprés de chaque département mints- tériel, de chaque wilaya et de chaque commune, il doit @tre eréé une commission des cuvres sociales. Lorsque Vimportance des effectits le justifie, 11 est créé des commissions par daira, service ou groupe de services ou par établissement ou organisme public La commission des couvres sociales fait l'objet d'une decision de création prise en forme d'arrété, respec tvement, par Je ministre, le wall ou le président de Vassembiée populate communale, ‘Art, 22, — En cas de création d'une commission des cuvres sociales, compétente & égard des person- nels déconcentrés, en application de la régiemenation en vigueur, la déciston de eréation est soumise préa- lablement '& Tavis du wall concerné, Si, dans le délat d’un mols qui sult la notification du projet de déctsion portant création de 1a commis- ston des ceuvres sociales, le wall ne s'est pas prononeé, son silence vaut approbation. Art. 28. — Les commissions prévues au 28me alinéa |.de article 21 du présent décret, peuvent étre créées 8 Tinttlative de lautorité compétente ou, selon le cas. de V'instance syndicale concernée ou des représentants élus des travailleurs réunis & cet effet. Art. 24. — La commission des ceuvres sociales est ‘composée, suivant I'lmportance des effectifs, de elno ‘A neuf (5 A 9) membres titulaires et de deux a trois (2.83) membres suppléants désignés, selon le cas, par instance syndicale concernée ou par les représentants 4lus des travailleurs. Les membres suppléants ne peuvent participer qu’A titre consultatif aux travaux de la commission, sauf s'lls remplacent des membres titulatres. Art. 25. — La commission des euvres sociales élit un président ains! qu'un, vice-président qu! seconde et remplace Je président en cas d’empéchement. Art, 26, — A exclusion des membres de I'instance syndicale et des représentants élus des travailleurs, Ia liste des membres designés pour faire partie de la commission des ceuvres sociales est soumise, pour examen et approbation, aux instances concernées dit Parti du F.LN, au plus tard une semaine apres son depot auprés de autorite conipetente, Si, dans un délal d'un mols, le Parti du PLN. n'a pas ‘émis davis, ladite liste est considérée comme approuvée, En cas d'avis défavorable émis dans te délat preva et entrainant le retrait d'un ou de plusieurs membres de Ia commission, ces demniers sont remplacés selon Ja meme procédute. La liste détinitive dés membres de la commission des ceuvres sociales est arrétee par décision de. [aus torité auprés de laquelle est appelée a fonctionner, ladite commission.14 septembre 1982 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE. 1253 Art, 27. — Les membres de 1a commission des ceuvres soclales sont désignés pour Ia méme période que celle fixée @ V'article 4 du présent décret. Ladite perlode est renouvelable pour une méme durée, Cependant, dans le cas ot les membres sont dés!- gnés par une Instance syndieale, 11 peut étre procédé, des Ia fin du mandat de cette instance, au renouvelle- ment de la composition de la commission des ceuvres sociales. Art, 28, — Tout membre démissionnaire ou exclu, selon les dispositions du régiement intérieur-type de la commission des ceuvres soctales, ou qui se trou- verait dans l'impossibilité d’accompllr ses fonctions, est remplacé par l'un des membres suppléants. ‘Art, 29, — Les programmes de réalisation et d’équl~ pement des ceuvres sociales sont proposés. par 1a commission des ceuvres sociales. I'autorité compé~ tente, dans le cadre des plans de développement nationaux et locaux. art, 30, — En eas de création de plusieurs commis~ sions des couvres sociales au sein d’un département ministériel ou d'une collectivité publique, dans les conditions définies par le présent décret, I'autorité compétente fixe, le cas échéant, par arrété, outre les, regles devant régir les relations fonctionnelles entre les différentes commissions, les attributions respec- tives de la commission créée au titre de I'alinéa ler de V'article 21 du présent décret et des commissions instituées au titre de V'alinéa 28me du meme article. Art, 31, — Liorganigramme de la structure spécta- sée de gestion prévue & l'article 13 du présent décret est établi conformément & la réglementation en vigueur. , Art, 82, — Par dérogation aux régles de comptabl- ite publique, le ministre des finances fixera les moda~ tés d'application particulléres en matiére de gestion financlére des ceuvres sociales. Art, 33, — La gestion des ceuvres sociales est soumise au controle financier de I'Etat. Chapltre IIT Dispositions relatives aux organismes employeurs du secteur privé Art. 34. — Dans tout organisme employeur en mesure de créer des ceuvres sociales propres. et occupant habltuellement plus de 50 travailleurs, une commission des ceuvres sociales est créée sur pro- position de "Instance syndicale concernée. La commission des ceuvres sociales est placée sous Ie controle de l'instance syndicale qui en désigne les membres. Art. 35, — La commission des quvres sociales de Vorganisme employeur est composée de 3 a 5 membres choisis, en priorité, parm! les élus & I'instance syndl~ cale ; celle-cl peut, toutefols, si elle le Juge utile, faire appel & tout’ travallleur syndiqué de I'unité pour le désigner au sein de la commission, Art, 36, —- La commission est désignée pour une période de 3 ans ; toutefols, il peut étre procédé a toute modification jugée nécessalre dans sa compo- sition au cours du mandat, Art, 37. — Le procés-verbal de constitution de 1a, commission des ceuvres sociales est transmis a lor= ganisme employeur. Ampliation en est faite & instance syndicale et & Vinspecteur du travail territorialement compétents. Toute modification de la composition d 1a commis sion des ceuvres soclales obélt aux mémes formes. Art, 38, — Les organismes employeurs qui, pour des raisons diment établies, ne peuvent promouvolr d'couvres sociales propres, contribuent annuellement ‘au fonds Inter-organismes des ceuvres sociales. Art, 39. — Les fonds des ceuvres sociales, dont 1a gestion étalt confiée aux comités des ceuvres sociales ou au bureau syndical des organismes employeurs visés & article 38 du présent décret, sont transférés do droit au compte ouvert au nom de la commission inter-organismes des ceuvres sociales. Art, 40, — Les organismes employeurs du secteur privé qui, pour quelque motif que ce soit, ne se sont pas acquittés de la contribution financiére au fonds des quvres sociales, mise & leur charge en vertu du décret n* 75-67 du 29 avril 1975 fixant 1a contri~ bution des employeurs au financement des euvres sociales, demeurent rédevables des sommes restantes dues. Art, 41, — Les dispositions prévues par Je présent chapitre sont applicables aux entreprises d'économie mixte, Chapitre 1V Dispositions relatives au secteur agricole ‘et coopératit ‘Art, 42, — Sous réserve des dispositions relatives ala détermination du contenu et du Hnancement des ‘ceuvres sociales, le secteur agricole autogéré et coopé- ratif demeure, & titre transitoire, régl par les dispo~ sitions réglementaires en vigueur. ‘TITRE OT DISPOSITIONS FINALES Art, 43, — Les agents de inspection du travail, dans le cadre de leurs attributions, constatent et relevent, par procés-verbal, les infractions aux dis~ positions du présent décret. Art, 44, — Toutes dispositions contraires au présent déeret sont abrogées, notamment + — le décret n° 75-66 du 29 avril 1975 fixant les Tnodalltés de gestion des ceuvres sociales ; — te décret n° 75-67 du 29 avril 1975 fixant Ia con tribution des employeurs au financement des oeuvres sociales. Art, 45, — Le présent décret sera publié an Journal officiel de 1a République algérienne démocratique et populaire. Fait & Alger, le 11 septembre 1982 Chadit BENDJEDID