Investigación de derecho laboral.

ALUMNO: Mario Alberto Domínguez Sánchez.

ING en Gestión Empresarial.

MAESTRA: LLUVIA SIHOMARA NEPHTALI MARTINEZ TEJADA.

INDICE.

Portada........................................................................................................................1

Concepto de derecho laboral......................................................................................3

Características.............................................................................................................3
1.1. Es un derecho de las clases trabajadoras ….........................................................3

2.1. Es un Derecho bilateral........................................................................................4

3.1. Crítica a la afirmación de que el Derecho del Trabajo es un derecho de la clase

trabajadora (corriente obrerista) o un derecho bilateral corriente
empresarial)......................................................................................................................................................4

Supletoriedad..............................................................................................................................................5
Participantes en la relación laboral. .....................................................................................................5

Principios generales de la Ley Federal del Trabajo.....................................................................7

4.2.1. El principio de realidad objetiva.........................................................................7

4.2.2. El principio de estabilidad en el trabajo........................................................... ..7

4.2.3. El principio de negociabilidad "in meglws" de las condiciones de trabajo........ .7

4.2.4. El principio de irrenunciabilidad de los derechos de 108 trabajadores............. 8

CONCLUSIÓN..............................................................................................................8
FUENTES DE INFORMACION..................................................................................8
 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

Trueba Urbina concibe al derecho del trabajo (derecho laboral) como “el conjunto de
principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización
de su destino histórico: socializar la vida humana”. En esta definición se omite al
empleador, cuyos derechos también los reconoce la legislación laboral. Esto es
debido a las ideas sustentadas por el maestro Trueba Urbina en sus clases, en el
sentido de que los trabajadores necesitan protección, porque los patrones se
defienden solos.

Según Trueba Urbina, el derecho laboral es el conjunto de principios o normas que

se crearon para proteger los derechos de los trabajadores, así como sus
necesidades, por si llegara haber algún maltrato que no está bien hacia los
trabajadores por parte de su patrón, que a lo largo de la historia se ha visto este mal
trato.

Características.

1.1. Es un derecho de las clases trabajadoras.

Sus contenidos rompen con la igualdad formal proclamada por los principios
generales del Derecho, y estatuyen una desigualdad legal en beneficio de los
trabajadores, no pudiendo ser de otra manera en tanto que son resultado de las
luchas obreras. El Derecho del Trabajo es, así, "el primer derecho de clase de la
historia "y otorga beneficios unilaterales para las clases trabajadoras limitando las
prerrogativas patronales.

1 Mario de la Cueva, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 2 T " México, Porrua, 1972.

2 Baltazar Cavazos Flores, 35 leccione3 de Derecho Laboral, México, Trillas, 1984 y otras obras.

3 Oscar Correas, Introducción a la crítica del Derecho moderno (esbozo), México, Universidad
Autónoma de Puebla y Universidad Autónoma de Guerrero, 1982,
2.1. Es un Derecho bilateral.

En tanto que sus fines son armonizar los intereses y derechos del capital y del
trabajo resulta absurdo afirmar como asevera la corriente obrerista que el Derecho
del Trabajo es un derecho de clase. Al contrario, como todo Derecho que regula
relaciones entre personas, en él se consignan derechos y obligaciones para cada
una de las partes, en aras de la coordinación de los intereses de empresarios
trabajadores, a fin de lograr la protección del interés de la colectividad.

13 Mario de la Cueva, op. cit., p. 104.

14 [bid., p. 103.

15 Sería relevante realizar un estudio profundo sobre la Doctrina Social de la Iglesia, en lo que a las
relaciones obrero-patronales se refiere, ya que, en mi opinión, el manejo que los autores de esta
corriente hacen de ella es deliberadamente mafiosa y defonnante de lo que efectivamente dicha
Doctrina pretende afirmar.

16 Baltazar Cavazos, op. cit., pp. 29-30.

3.1. Crítica a la afirmación de que el Derecho del Trabajo es un derecho de la

clase trabajadora (corriente obrerista) o un derecho bilateral corriente
empresarial).

Los derechos e instituciones que forman parte del Derecho del Trabajo, no son
expresiones unilaterales de las conquistas obreras, sino que son manifestaciones de
la compleja correlación social de fuerzas: expresan, por tanto, en forma simultánea,
conquistas y límites; en consecuencia sus normas establecen derechos y
obligaciones para los dos factores de la producción, sin embargo lo anterior es a
partir de 'reconocer y garantizar los presupuestos del capitalismo, esto es, la
propiedad privada de los medios de producción, la subordinación del factor trabajo
al factor capital, el derecho del capital a una utilidad "razonable ", etc.

19 Enrique Velasco. Introducción al Derecho del Trabajo, Barcelona, Blume, 1976. p. 141.
Los derechos de los trabajadores tienen algunas características que hay que
reconocer para saber de qué tratan y como se llevan en ciertas circunstancias, vi
que hay varias formas de ver estas leyes, y veo que llevan unas subclasificaciones
como contener y racionalizar el conflicto permanente entre capital y trabajo,
haciéndolo funcional al capitalismo, establecer las reglas de adquisición y
"prescindencia" de fuerza de trabajo para el capitalista, etc.

Supletoriedad.

De acuerdo con el criterio emitido por el Primer Tribunal Colegiado en materias

administrativa y de trabajo del décimo primer circuito, señala que se denomina
laguna jurídica o del derecho o vació legislativo, a “la ausencia de reglamentación
legislativa, es decir, se trata de la omisión en el texto de la ley, de la regulación
específica a una determinada situación”.

Este órgano jurisdiccional, también señala que ante dicho vacío, el juzgador debe
ser quien los llene, con un proceso de integración, mediante dos sistemas:

a) La heterointegración o derecho supletorio o supletoriedad.

b) La autointegración o analogía y principios generales del derecho.

La supletoriedad es lo que se usa para cambiar o reemplazar una parte por otra de
la ley para apoyar y respaldar la idea que se tiene.

Participantes en la relación laboral.

Trabajo: Según la ley federal del trabajo:

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio,

y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el
reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad
ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud
para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

Trabajador: Según la ley federal del trabajo.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Igual hay alguna característica que puede definir a un trabajador en este caso.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de

las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son
funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Patrón: Según la ley federal del trabajo.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza
los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Los que participan en el ámbito laboral son los trabajadores, que son las personas
físicas que posteriormente cumplen la función de hacer el servicio y el trabajo que
los patrones que son las personas que los contratan y posteriormente les pagan, los
trabajadores tienen derechos y el patrón debe cumplir respetar esos derechos ya
que en la ley federal del trabajo explica que todos tenemos derecho de tener un
trabajo digno, el trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.

Principios generales de la Ley Federal del Trabajo.

4.2.1. El principio de realidad objetiva:

El Derecho Individual del Trabajo regula una situación que objetiva.

mente se presente, y que deriva directamente de las relaciones
económicas, esto es, la relación de asalariado. En virtud de que dicha
relación es uno de 108 supuestos objetivos necesarios para la
existencia y reproducción del sistema económico que rige en nuestro
país, su constitución y finalización dentro de cauces normales.

56 Supuestos del artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo. S? Ver el artículo 13, segundo párrafo,
del Código Penal del Estado de Guanaju •. to, que establece "Responderá del daño producido quien
no 10 impida si podía hacerlo, de acuerdo con las circunstancias, y si debía jurídicamente evitarlo."

4.2.2. El principio de estabilidad en el trabajo.

Este principio opera en beneficio de los trabajadores que no se

encuentran comprendidos dentro del artículo 49 de la Ley Federal del
Trabajo, y no amerite un nuevo comentario en virtud de derivar de un
simple "redimensionamiento" del llamado "principio del trabajo como un
deber social".

4.2.3. El principio de negociabilidad "in meglws" de las condiciones

de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo, en todo lo relativo al Derecho Individual,

establece el sistema de condiciones mínimas, por lo que cualquier
mejora que convencionalmente se estipule en beneficio de 108
trabajadores, es válida y constituye un derecho exigible. Lo anterior se
funda en 108 artículos 60., 25 fracción IX, 390 fracción X, y en la
jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

4.2.4. El principio de irrenunciabilidad de los derechos de 108 trabajadores:

A partir de la exigencia objetiva de establecer reglas de utilización racional de la
fuerza del trabajo, fundamentales para la reproducción de las relaciones de
producción imperantes en nuestro sistema económico, las disposiciones del
Derecho Individual del Trabajo 80n declaradas como de orden público, por 10 que
ninguna estipulación hecha por las partes de la relación de trabajo que implique
renuncia a derechos que las normas laborales otorguen a los trabajadores, produce
efecto legal alguno.

CONCLUSIÓN:

Puedo decir que se tiene que aprender sobre este tema y más los trabajadores
porque, durante años en México se ha vivido un abuso laboral por parte de los
patrones hacia los trabajadores, solo porque los trabajadores no conocen sus
derechos, algunos se les ha tratado de una manera que no es correcta, pero es por
la desinformación, veo que es muy importante saber esto y no solo por los
trabajadores, si no los patrones también o los futuros duelos de empresas, para que
sepan cómo tratar a sus trabajadores y darles el mejor trato posible y no hacer algo
erróneo con ellos, como no respetar sus derechos.

FUENTES DE INFORMACION.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-once/capitulo-i/

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/7.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/critica-
juridica/article/download/2945/2747

pjhidalgo.gob.mx/consejo/investigaciones/supletoriedad_imprimir.pdf