UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE NEZAHUALCÓYOTL.
ADMINISTRACIÓN ÁREA
CAPITAL HUMANO.
Nombre del profesor: Aguilar Aguilar Enrique
Asignatura: Legislación laboral.
Nombre del Equipo: Black Bulls.
Integrantes:
Cosme Morales Jesús Alexander.
Hernandez Garcia Martin
Merino Armenta José Alfredo
Ramírez González Mariana
Vera Garcia Fatima Guadalupe
Grupo: ACH 42-M.
PRACTICA NO. 30
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DE NEZAHUALCÓYOTL.
ADMINISTRACIÓN ÁREA
CAPITAL HUMANO.
Nombre del profesor: Aguilar Aguilar Enrique
Asignatura: Legislación laboral.
Nombre del Equipo: Black Bulls.
Integrantes:
Cosme Morales Jesús Alexander.
Hernandez Garcia Martin
Merino Armenta José Alfredo
Ramírez González Mariana
Vera Garcia Fatima Guadalupe
Grupo: ACH 42-M.
PRACTICA NO. 29
 Índice.

Pagina.

1.- Introducción. II

2.- Practica No.11

´Carta renuncia´ 2

3.- Practica No.12

´Tabla comparativa ´ 3

4.- Practica No.13

´ Historieta´ 4

5.- Practica No.14

´ Jornada extraordinaria ´ 5

6.- Practica No.15

´Calculo ´ 6

7.- Practica No.16

´Finiquitos ´ 7

8.- Practica No.17

´ Contrato colectivo del trabajo y contrato – ley ´ 8

9.- Practica No.18

´ Diez nombres de principales sindicatos ´ 9

10.- Practica No.19

´Huelga ´ 10

11.- Practica No.20

´ F.I.S.T.” ´ 11

12.- Practica No.21

´Contrato individual de trabajo ´ 12

13.- Practica No.22

´Mapa de medusa ´ 13

14.- Practica No.23

´Sopa de letras ´ 14

15.- Practica No.24

´Carta Renuncia ´ 15

16.- Practica No.25

´Crucigrama ´ 16

17.- Practica No.26

´Cuestionario ´ 17

18.- Practica No.27

´Empresa y trabajador ´ 18

19.- Practica No.28

´Derechos del trabajador ´ 19

20.- Practica No.29

´Mapa mental ´ 20

21.- Practica No.30

´Cuadro resumen ´ 21

22.- Conclusión. 22
CONCLUSIÓN
En esta carpeta pasamos a ver lo relacionado con la legislación laboral pues es
necesario tener bases necesarias acerca de los conceptos, términos y artículos
que influyen en materia laboral. Es importante comprender las partes que
conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), con las diferentes actividades
que nos ha dejado el profesor pues así mismo comprender que cada parte cuenta
con sus respectivas obligaciones y derechos otorgados por la ley, la relación de
trabajo puede cesar en cualquier momento ya sea con responsabilidad para el
patrón es decir un despido injustificado, o con responsabilidad para el trabajador
como despido justificado, en cada uno de estos despidos se entrega una
liquidación conformada por diversos factores, que le corresponden al trabajador
por ley como por ejemplo: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional por despido
justificado mientras que por despido injustificado, se otorga lo anterior más la
prima de antigüedad, entre otras prestaciones contractuales. También
comprendimos algunas fórmulas para algunos de los casos anteriores, es
importante hacer énfasis en que lo más importante al inicio de una relación laboral
es la capacitación que se le debe de brindar al trabajador pues estos son todos los
conocimientos teóricos prácticos que el trabajador obtiene para llevar a cabo su
trabajo satisfactoriamente. De igual forma pudimos conocer que la Ley Federal del
Trabajo tiene capítulos donde se establecen lineamientos específicos para las
mujeres, que tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad, el
trabajo de menores, que abarca desde los catorce hasta los menores, en este
capítulo se establece los tipos de trabajos, lugares, jornadas, que un menor
puede tener, también que se le debe de brindar a todo trabajador el crédito que
meceré en cualquier caso la cual desarrolle o sea parte de ella, mientras labora en
la empresa, consideramos que para poder comprender estos temas
completamente es necesario conocer los conceptos básicos que marca la ley,
saber interpretar los artículos y poder llevarlos a un concepto actual en la vida
laboral como los futuros administradores que seremos.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DE NEZAHUALCÓYOTL.
ADMINISTRACIÓN ÁREA
CAPITAL HUMANO.
Nombre del profesor: Aguilar Aguilar Enrique
Asignatura: Legislación laboral.
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Merino Armenta José Alfredo
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Vera Garcia Fatima Guadalupe
Grupo: ACH 42-M.
CARPETA DE EVIDENCIAS.